(二级)培训管理办法

河北省安全生产培训机构管理办法第一章总则第一条为加强安全生产培训机构管理，规范培训秩序,保证安全生产培训质量,促进安全生产培训工作健康发展，根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》（原国家安监局令第20号）等法律、法规、规章的规定，制定本办法。

第二条本办法所指的安全生产培训机构（以下简称培训机构)是指以提高安全监管人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训机构或单位.第三条在河北省行政区域内从事法定安全生产培训工作的各级培训机构（煤矿安全生产培训机构除外）以及省内各级安全生产监督管理部门对培训机构实施监督管理，适用本办法.第四条省属、驻冀中央企业申办三、四级培训机构须经所在地设区市安全生产监督管理局(以下简称设区市安监局）初审同意后，报省安全生产监督管理局（以下简称省安监局）审批。

第五条培训机构的发展应遵循“统一规划、合理布局、分级培训、分类指导、教考分离”的原则。

第六条培训机构按照“政企分开、政事分开、政资分开、政府与中介机构分开"的原则运行.安全生产监督管理部门的公务员一律不得在安全培训机构中兼职，不得以任何名义收取安全培训机构提供的报酬或其他利益。

第七条培训机构应在培训资质证书确定的培训范围内开展工作.第二章安全培训机构第八条培训机构从事培训活动，必须取得相应的资质证书。

培训机构资质证书分为四级。

一级、二级资质证书由国家安监总局审批、颁发;三级、四级资质证书由省安监局审批、颁发。

第九条各级培训机构培训范围如下：取得一级资质证书的安全培训机构，承担省级以上安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构的安全生产监察员、煤矿安全监察员；中央企业的总公司、总厂或者集团公司的生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员;危险化学品登记人员;承担安全评价、咨询、检测、检验工作的人员；注册安全工程师和一级以下培训机构教师的培训工作。

取得二级资质证书的安全培训机构，承担市、县（市、区）安全生产监督管理部门的安全生产监察员；省属生产经营单位和驻冀中央企业的分公司、子公司及其所属单位的主要负责人和安全管理人员；危险化学品登记人员；非煤矿山，危险化学品生产、经营、储存单位，烟花爆竹生产、经营（批发）企业（以下简称“高危行业”)的主要负责人；烟花爆竹生产、经营(批发）企业中的安全生产管理人员以及生产企业中从事药物混合、造粒、筛选、装药、筑药、压药、切引、搬运等危险工序作业人员；乙级安全评价机构的法定代表人；承担安全评价、咨询、检测、检验工作的人员;注册安全工程师和三级、四级安全培训机构教师的培训和复审培训工作。

员工培训管理办法（精选3篇）员工培训管理办法篇1为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度，特制定本员工培训考核方法。

一、培训领导机构各单位上报培训计划，由人力资源部审定后实施，人力资源部是员工培训工作的综合管理部门,并全面负责对各单位的考核工作。

二、考核标准(一)安环知识标准1、掌握安全生产、环保方针、政策和公司安环的及有关安全技术规定。

2、懂得安全生产和环境保护工作的重要性。

3、基本掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。

4、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。

5、能准确掌握本岗位的安全规程。

6、掌握一般职工的安环职责。

(二)生产技术和工艺知识标准1、熟练掌握本岗位操作规程。

2、掌握本单位和本岗位工艺流程知识。

3、懂得设备性能、原理、维护保养及操作。

4、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。

5、做到“四懂”，即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途;“三会”即会使用、会维护保养、会排除故障。

三、考核办法本考核办法只从安环知识和生产技术知识方面考核，涉及其他方面由公司相关部门根据实际加以考核。

1、各单位根据培训时间要求组织培训，结束后由公司安环部和生产技术部联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。

2、考试成绩汇总各方面评定出优(95分以上)、良(80—95分)、中(60—80分)、差(60分以下)等，并按单位(可按车间统计)算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司领导和相关部门(特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式)。

3、公司安环部和生产技术部负责对各厂进行培训考核，由公司人力资源部监督。

(1)及格率达95%以上的，奖励单位负责人人民币200元，凡成绩达95分以上的员工，将给予50元的奖励。

(2)凡未及格人员进行待岗1—2个月处理，限期学习补考，期间只发个人岗位工资的60%，补考合格后上岗，否则予以辞退。

中央和国家机关培训费管理办法（2）2017关于中央和国家机关培训费管理办法二类培训是指参训人员主要为司局级人员的培训项目。

三类培训是指参训人员主要为处级及以下人员的培训项目。

以其他人员为主的培训项目参照上述标准分类执行。

综合定额标准是相关费用开支的上限。

各单位应在综合定额标准以内结算报销。

30天以内的培训按照综合定额标准控制;超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的70%控制。

上述天数含报到撤离时间，报到和撤离时间分别不得超过1天。

第十条师资费在综合定额标准外单独核算。

(一)讲课费(税后)执行以下标准：副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。

讲课费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。

其他人员讲课费参照上述标准执行。

同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课费。

(二)授课老师的城市间交通费按照中央和国家机关差旅费有关规定和标准执行，住宿费、伙食费按照本办法标准执行，原则上由培训举办单位承担。

(三)培训工作确有需要从异地(含境外)邀请授课老师，路途时间较长的，经单位主要负责同志书面批准，讲课费可以适当增加。

第四章培训组织第十一条培训实行中央和地方分级管理，各单位举办培训，原则上不得下延至市、县及以下。

第十二条各单位开展培训，应当在开支范围和标准内优先选择党校、行政学院、干部学院以及组织人事部门认可的其他培训机构承办。

第十三条组织培训的工作人员控制在参训人员数量的10%以内，最多不超过10人。

第十四条严禁借培训名义安排公款旅游;严禁借培训名义组织会餐或安排宴请;严禁组织高消费娱乐健身活动;严禁使用培训费购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支与培训无关的其他费用;严禁在培训费中列支公务接待费、会议费;严禁套取培训费设立“小金库”。

培训住宿不得安排高档套房，不得额外配发洗漱用品;培训用餐不得上高档菜肴，不得提供烟酒;除必要的现场教学外，7日以内的培训不得组织调研、考察、参观。

甘肃省物产集团公司员工培训管理办法（试行）第一章总则第一条为实现将物产集团公司打造成为甘肃省现代物流龙头企业提供人才智力支撑，落实集团公司《关于加强教育培训工作的意见》，结合集团公司实际，制定本管理办法。

第二条员工培训坚持“引培并举，上下联动，创新方式，务求实效”的方针，实现培训工作全覆盖、多层次、多形式。

第三条本办法适用于集团公司各部门、各子公司及其在岗员工。

第二章培训组织管理与分工第四条集团公司人力资源部为员工培训归口管理部门和一级培训项目组织实施部门。

具体负责：（一）建立集团公司培训机制及体系，制定集团公司员工培训规划、管理制度；（二）负责汇总集团系统员工培训需求及子计划，拟定一级培训项目，编制出台集团公司员工年度培训计划，管理、监督、评估、考核两级培训计划的实施；（三）负责内部培训师的选拔、聘用和考核，建立培训师数据库；第五条集团公司各部门为一级培训项目专业指导协作及二级培训项目实施单位。

具体负责：（一）制定部门归口业务培训需求计划，并按年度培训计划组织实施；（二）承担集团公司安排的一级培训任务及培训质量评估；（三）组织实施本部门员工内外部一级和二级培训；（四）各部门培训重点：1、公司办公室围绕集团公司中心工作在做好各企业办公室主任及人员的教育培训，重点提升“参谋助手”作用，突出责任、能力、服务、创新意识培育。

2、党群工作部（含纪检监察）除抓好党建、纪检监察需要教育培训的项目外，在加强企业文化建设，培养宣传思想工作、企业文化等方面的干部素质能力上抓好教育培训。

3、人力资源部除组织、实施好集团公司整体培训以外，着力围绕建立集团公司培训体系、人才梯队建设及弥补集团公司整体人才知识“短板”方面作好培训。

4、财务部除抓好财务、核算、会计工作例行教育培训内容外，要在投资、融资、资本运作等“短板”方面大力开展教育培训，尽最大努力满足集团公司和各企业发展的需要。

5、企业经营部除抓好生产经营、安全生产管理需要的教育培训内容外，要在企业管控、合同管理、法律服务方面抓好教育培训。

安全生产培训管理办法（2012年1月19日国家安全生产监督管理总局令第44号公布自2012年3月1日起施行）第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，适用本办法。

第三条本办法所称安全培训是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。

前款所称安全监管监察人员是指县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员；生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员；从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。

第四条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。

国家安全生产监督管理总局（以下简称国家安全监管总局）指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。

国家煤矿安全监察局（以下简称国家煤矿安监局）指导全国煤矿安全培训工作，依法对全国煤矿安全培训工作实施监督管理。

国家安全生产应急救援指挥中心指导全国安全生产应急救援培训工作。

县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依法对本行政区域内的安全培训工作实施监督管理。

省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的部门、省级煤矿安全监察机构（以下统称省级煤矿安全培训监管机构）按照各自工作职责，依法对所辖区域煤矿安全培训工作实施监督管理。

二中校本培训管理制度范本第一章总则第一条目的与依据为了规范二中校本培训管理工作，提高培训管理水平，进一步提升教职工专业素质，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于二中全体教职工的培训活动，包括各类专业培训、进修学习、业务交流、教研讲座等。

第三条目标要求根据学校发展需要和教职工个人发展需求，制定有针对性的培训计划，促进教职工专业能力提升，推进学校发展。

第二章培训计划第四条制定程序根据学校的发展规划和各部门的需求，学校行政部门、教学研究部门和各年级组协同制定本年度的培训计划。

第五条内容安排培训计划应注重教职工的专业和素质的提高，包括但不限于学科知识培训、教育教学方法培训、心理健康培训、学校管理培训等。

第六条时间安排培训计划应合理安排培训时间，兼顾教职工的教学工作和个人发展，避免对正常教学秩序的干扰。

第三章培训实施第七条培训形式培训可以采取集中授课、分散学习、研修交流等多种形式进行，其中集中授课形式可由学校自建课程或邀请外部专家授课，分散学习形式可以通过网络课程等方式进行。

第八条培训资料培训资料应包括课件、教材、参考资料等，确保教职工获取准确、全面的培训内容。

第九条培训评估培训结束后，学校行政部门负责对培训效果进行评估，可以采用问卷调查、考试等方式，评估培训的实际效果，及时调整培训方向和方法。

第四章培训保障第十条奖励机制学校行政部门应建立健全培训奖励机制，对在培训中表现优异或取得重要成果的教职工进行奖励和表彰。

第十一条绩效考核培训成绩和培训效果应纳入教职工年度考核评价体系，作为绩效考核的重要依据。

第十二条经费支持学校行政部门应合理安排培训经费，并确保培训经费的使用透明、公正。

第五章责任追究第十三条违纪处理对于拒绝参加学校组织的必修培训、无故缺席培训、违反培训纪律等行为，学校行政部门应给予相应的纪律处分。

第六章附则第十四条本制度的解释权归二中所有。

各二级党校管理细则为加强我院党校轮训、培训和教育职能，完善党校教育体系，进一步实现党校管理的规范化和制度化，根据《中国共产党章程》和中央有关文件精神，结合学校实际，特制定各二级党校管理细则。

一、指导思想以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照江泽民同志“三个代表”的要求，学习、宣传马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的路线、方针、政策，坚持理论联系实际，培养忠诚于马克思主义的党员领导干部、党员和入党积极分子。

二、二级党校的设置1、根据中央下发文件精神，我院建立二级党校。

2、二级党校设校务委员会，由3~5人组成，其成员在党总支委员、党支部书记及团总支负责人中产生。

3、二级党校设校长一人，副校长一人，办公室主任一人。

可由党总支书记、党支部书记、团总支负责人兼任。

4、二级党校组成人员分工负责，合理安排党校日常事务。

5、二级党校的设置、撤销及二级党校组成人员的变动由院党校会同院组织部批准。

三、二级党校的职责和任务1、二级党校主要负责学生入党积极分子的前期培训工作。

其内容是：启发入党意识，宣讲入党常识，阐释党的大政方针，向学生进行初步的党性教育。

办学力量较强的二级党校，可充分发挥其阵地作用，积极开展对本单位党员（含预备党员）的教育和培训，培训的形式和内容尽量新颖多样。

2、二级党校在办学过程中必须贯彻中央领导强调的“三从严”理念，即从严治校、从严施教、从严管理的办学方针。

3、根据上级党组织和院党校的教育培训要求，结合各二级党校的实际，制定具体工作实施计划。

4、接受上级党校的业务指导、督促、考核。

5、二级党校在办学过程中，要注意总结经验，加强与上级党校的配合，即时反馈办学信息，反映学生意见，完善办学机制。

四、二级党校的教学和管理1、根据每学期工作计划，具体安排教学培训工作。

2、聘请有较强马克思主义理论基础、有丰富教学经验和乐于奉献的同志担任党校教学工作，形成一支稳定的、有较高水平的党校教育队伍。

3、负责培训班教学任务的考核、统计，考核情况及时报院党校汇总。

《安全生产培训管理办法》（安监总局令第44号）国家安全生产监督管理总局令第44号新修订的《安全生产培训管理办法》已经2011年12月31日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年3月1日起施行。

原国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）2004年12月28日公布的《安全生产培训管理办法》同时废止。

国家安全生产监督管理总局骆琳二○一二年一月十九日安全生产培训管理办法第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，适用本办法。

第三条本办法所称安全培训是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。

前款所称安全监管监察人员是指县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员；生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员；从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。

第四条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。

国家安全生产监督管理总局（以下简称国家安全监管总局）指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。

国家煤矿安全监察局（以下简称国家煤矿安监局）指导全国煤矿安全培训工作，依法对全国煤矿安全培训工作实施监督管理。

山西省煤矿安全培训管理办法（试行）山西省煤矿安全培训管理办法（试行）第一章总则第一条为了加强全省煤矿安全培训工作，规范煤矿企业从业人员的安全培训、考核、发证管理，严格持证上岗，根据《煤炭法》、《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局第3号令)、《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局第20号令）、《山西省安全生产条例》以及山西省人民政府办公厅《关于印发山西省煤炭工业主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（晋政办发[2022]174号），结合山西省煤炭行业实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的煤矿安全培训、各级行业主管部门对安全培训实施的监督管理，适用本办法。

第三条本办法所称安全培训是指以提高煤矿企业从业人员安全素质、管理水平及生产技能为目的的教育培训活动。

第四条煤矿企业从业人员是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、煤矿特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员）及其他从业人员。

主要负责人是指对煤矿生产经营和安全负全面责任、有生产经营决策权的人员。

具体指：煤矿企业（国有重点煤炭企业及其分公司、地方煤炭企业集团）法定代表人、董事长、总经理，各类煤矿（公司）矿长（经理）和法定代表人等。

安全生产管理人员是指从事煤矿安全生产管理工作的人员，分为A、B、C三类：A类安全生产管理人员具体指：煤矿企业（国有重点煤炭企业及其分公司、地方煤炭企业集团）安全、生产、机电副总经理、总工程师；各类煤矿（公司）安全、生产、机电副矿长、总工程师、副总工程师、通风区队长。

B类安全生产管理人员具体指：各类煤矿采煤、掘进、机电、运输、地测、调度等安全生产区（科、队、井）负责人；国有重点煤炭企业及其分公司、地方煤炭企业集团安全生产部门的负责人和工作人员；外承包煤矿工程施工队主要负责人。

C类安全生产管理人员具体指：煤矿井下生产班组负责人，即：采煤、掘进、机电、运输、通风等班组长。

学院培训工作管理办法（征求意见稿)为进一步规范学校培训工作，充分调动各部门利用校内外资源开展培训的积极性，增强服务社会能力，同时培养打造一支符合企业及社会技术发展需要的高素质培训师资队伍，提升学校培训工作的核心竞争力，打造培训业务品牌，规范培训行为，使我校培训工作健康、有序发展，特制定本办法.一、培训的管理体制按照“归口管理、分工负责、各施其职、协同配合"的原则规范培训管理工作.1、成立培训工作管理领导小组，院长任组长，其他校领导班子成员任副组长，各相关二级单位一把手任委员。

领导小组成员不定期召开专门会议,研究培训的发展方向、方针政策及协调处理有关重要事项。

2、教务处为培训管理的职能部门，对校内外社会培训履行统一管理职责。

3、各二级部门是学校培训实施的主体，具体承办和实施培训工作。

二、培训的主要类型1、行政事业性短期培训.2、服务性短期培训。

（1)面向社会举办的各类资格证、从业证、技术等级证等考证培训班。

（2）面向社会和接受委托单位委托举办的其它各类短期培训班。

3、社会培训机构在校内组织的各类培训。

4、承担的各类社会考试。

5、面向学生组织的职业技能培训及就业创业培训等。

三、培训的基本要求1、各部门开展的社会培训，必须按规定履行申报审批手续。

各部门要在培训开班前向教务处提出书面培训申请，明确培训内容、形式、招生范围、上课地点、学习期限、师资投入、收费标准等,经教务处及相关领导审核批准后方可实施培训，开班后及时将培训名册报送教务处。

2、坚持“规模、质量、结构、效益”协调发展。

培训要明确方向，严格教学管理，重视办学质量，注意社会效果，维护学校声誉。

培训既要努力满足社会需求,又不能影响学校正常的教学秩序.3、各部门原则上不能组织与本单位专业无关的培训业务，涉及多专业相互配合实施的培训项目，可由学校统一规划组织实施。

4、实施培训项目涉及各专业师资时,在不影响正常教学工作的前提下,教务处统筹从全校范围内选拔师资，各二级部门应给予支持。