性格分析ppt

性 格 自 白
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性格分析
什么是性格？
性格
是一个人对现实的稳定态度，以及这种态度相应的习惯化了的行为方式，表现出来 的人格特征。性格一经形成便比较稳定，但是并非一成不变，而是可塑性的。
性格形成与什么有关？
性格的发展、形成及变化，和 人的遗传、环境等因素有着密
切的关系。
学习性格分析有哪些好处？
生活
工作
教育
内向型、外向型
优点：善于分析、坚持不懈、自我牺牲、体贴、受尊重、敏感、善于计划、按部就班、 井井有条、忠诚、细节、文化修养、理想主义、音乐性、考虑周到、聆听者、完美主义。 缺点：扭捏、不宽恕、怨恨、挑剔、无安全感、不受欢迎、难以取悦、悲观、不合群、 消极、不善交际、过分敏感、抑郁、内向、情绪化、怀疑、孤僻。
这是什么性格？
你是什么性格？
性格分析 唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧
情绪反应方面各不相同
唐僧生气时一个人伤心； 八戒生气时几天就好了； 悟空生气时会毁灭一切； 沙僧生气时你还不知道。
给他人不同感受
唐僧给人的感觉很固执； 悟空给人的感觉方法多； 八戒给人的感觉很好玩； 沙僧给人的感觉不想事；
不同喜好
活泼型的人喜欢说； 完美型的人喜欢想； 力量型的人喜欢做； 和平型的人喜欢看。
性格特点
♦ 活泼型的特点：外向、多言、乐观、适合于“明星”
♦
优点：快乐
♦
缺点：缺少统筹，健忘。
♦ 力量型的特点：外向、行动、乐观、适合于“领袖”
♦
优点：行动力
♦
缺点：紧张、缺少人情味
♦ 完美型的特点：内向、思想者、悲观、适合于“筹划”
♦
优点：统筹
♦
缺点：不快乐、脆弱、敏感

弱点 不拘小节 专注力弱 不善执行
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孔雀型工作风格
充满激情 有创造力 追求乐趣 喜欢参与 不喜孤独 表情丰富
10
熊猫型个性特质
行事稳健 注重平实 耐力过人 温和善良
代表人物：南非国父曼德拉
11
熊猫型个性优缺点
优点 稳重稳妥 温和民主 善于倾听 合作性强 善始善终 稳扎稳打 人缘很好
3
分数对应
4
老虎型个性特质
企图心强 喜欢冒险 积极进取 竞争力强 果断勇敢 咄咄逼人
典型代表人物：比尔盖兹
5
老虎型个性优缺点
优点 善于控制局面 果断决定的能力 执行力强 行动力强 注重效率效果 不怕挫折,勇于挑战
弱点 太过重视行动,而容易忽视细节 有时显得冲动和冒险 有时不太顾及他人感受 因为好胜的天性,有时会成为工作狂
优点 善于研究发现 喜欢追求真相 思考与逻辑能力强 注重细节和过程 理智理性
弱点 过于追求完美而忽视重点 过于理性,有时显得感情冷漠 易挑剔,有时显得固执
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猫头鹰型工作风格
喜欢准确 追求完美 注重条理化,程式化 注重计划性 注重细节,证据,导向：以组织和团体的目标利益为依循；但个人角色和任务须 厘清。需要在能认同的，稳定的组织里发挥；不喜有激烈的派别对立， 在多冲突的环境，宁愿保持中立。具有优异的协调合作能力， 擅长整 合有限资源，综合团体的意见。
关键特质： 适应力强：不须特定角色，不介意变化与多种不同性质的工作。 人际关系较圆融，不走极端路线，最擅外交谈判和折冲协商。
灵活性强：善于因时因地因人因情景来调整自己行为模式，有 多方面的兴趣，擅保护自己，也避免敌我冲突。在组织中的角色非常 适合做协调。
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与变色龙进行沟通

适合的领域与职业 适合的领域有：工商业领域、政府 机构金融银行业、政府机构、技术 领域、医务领域。 适合的职业有：审计员、后勤经理 、信息总监、预算分析员、工程师 、计算机程序员、证券经纪人、地 质学者、医学研究者、会计、文字 处理专业人士等。
INTP：猫头鹰
• I-内向|N-直觉|T-思维|P-知觉
• 他们从事的工作富有挑战性，如探 险家、私营店主，生活过得有声有 色。
ENFP：海豚
• E-外向|N-直觉|F-情感|P-知觉
• 这些人具有创造力和有感染力的快 乐，有无限的能量，极其渴望学习 新事物和结识新朋友。他们给身边 的人带来快乐并敏锐地意识到他们 的需求。他们热情奔放有人缘，但 也很容易感到厌烦。
用不喜欢用的那只手
感到不自然 签名时不得不想想 集中注意力 吃力 写的别扭，笨拙
什么是MBTI?
• MBTI 全名 Myers Briggs Type Indicator 是人类性格的外在状 态模式
• MBTI是一个4维人格评估指标。每个维度有两种可能性， 因此该方法可根据16人格类型进行分类，每种类型的人格 都以4个字母加以描述。
MBTI性格分析
性格类型和职业选择 谭丹琳
签名
请同学们拿出一张空白纸， 在纸上签下自己的名字。
请换一只手，再次在纸上签 下自己的名字。
两次签名有什么不同的感受？ 请用几个词来形容一下。
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理解类型偏好
01
02
用喜欢用的那只手
感到自然 不用多想就签上了姓名 毫不费力，容易 看起来整洁 字迹清晰，熟练
ESFJ：大象
• 沉静，友善，有责任感，谨慎。能坚 定不移地承担责任。做事贯彻始终、
不辞辛苦、准确无误。忠诚，替人着

内向谨慎
C型人格者追求精确和完美，对细节有很高 的要求。
他们通常内向谨慎，不轻易表露自己的情感 和想法，但一旦形成看法会非常坚定。
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DISC性格测试与评估
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常见的DISC测试方法
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问卷调查法
通过设计一系列与DISC性 格类型相关的问题，让被 测者进行自我评价，从而 确定其性格类型。
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S型性格优势与局限
• 稳定性强：能够保持冷静和稳定，在压力下不易崩溃。2024/1/30 Nhomakorabea24
S型性格优势与局限
不愿改变
可能过于保守，不愿接受新事物和改 变。
缺乏自信
避免冲突
倾向于避免冲突和争论，可能导致问 题得不到解决。
可能对自己的能力和价值产生怀疑。
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提供针对支配型（D）员工的 激励方法，如给予挑战性工作 、认可其领导能力和提供竞争 机会等。
针对I型员工的激励策略
针对S型和C型员工的激励 策略
探讨如何激励影响型（I）员工 ，如鼓励其发挥创造力、给予 社交机会和认可其贡献等。
分析稳健型（S）和服从型（C ）员工的需求，提供相应的激 励措施，如给予稳定的工作环 境、提供详细的工作指导和给 予细致的反馈等。
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THANKS
感谢观看
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注重行为表现
在评估过程中，应重点关 注被测者的实际行为表现 ，而非其口头陈述或自我 认知。
考虑情境因素
在评估被测者的性格类型 时，应充分考虑其所处情 境对其行为表现的影响。