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州政府办公室在机关纪律作风整顿活动中提出加强“三项建设”做好“三个服务”增强“四个意识”创建时间：2006年3月30日??? 州政府办公室在开展机关纪律作风整顿活动中，结合实际，提出加强“三项建设”，做好“三个服务”，增强“四个意识”，切实提高工作效率和服务水平，努力推动办公室工作高效有序运转。
??? 加强“三项建设”即：一是加强制度建设。
要从建设一支高素质的办公室队伍出发，健全干部学习培养制度；从当好参谋助手、确保工作落实出发，健全工作考核制度；从提供优质的后勤保障出发，健全工作优先、高效服务、全方位覆盖的管理制度。
二是加强能力建设。
要强化理论学习，不断用新知识、新思想、新观念充实广大干部职工的头脑，进一步提高工作能力、创新能力和处理问题的能力。
同时，要加大对干部的培训力度，完善干部培训、轮岗、交流等办法，通过多种形式让各级干部接受新知识，开阔视野，增长才干，造就一支政治合格、业务精通、品质优良、朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍。
三是加强廉洁自律建设。
各级干部必须模范遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，廉洁奉公，勇于奉献，作风扎实，埋头苦干。
党组成员更要以身作则当楷模，严以律己作表率。
各科室工作人员包括领导秘书、司机等服务人员都要加强自我约束，抵得住诱惑，管得住小节，勤政廉洁，以实际行动维护政府的形象、领导的形象和自身的形象。
??? 做好“三个服务”：一是服务于决策。
办公室的工作要适应新形势、新任务的要求，必须从被动服务向超前服务转变，在搞好事务性服务的同时注重政务服务，在完成具体事项的同时加强综合协调，在忙于机关事务的同时注重深入调查研究、提供决策参考，在办文、办事、办会的同时注重督促检查、推动决策部署的落实，提高为决策服务的水平。
二是服务于部门。
要正确处理好办公室与政府各部门之间的关系，积极引导和发挥好各部门的工作积极性和主动性，支持部门在各自的职权范围内充分履行职责，协调处理好仅靠部门无法协调的问题，增强政府工作的整体合力。
在“三项建设活动”心得体会三项建设活动是指开展党的群众路线教育实践活动、深化党风廉政建设和反腐败斗争、加强作风建设三项重要工作。
这三项工作是党的建设的重要内容，也是破解党的存在的突出问题的关键环节。
在“三项建设活动”中，我深切感受到了党的力量和党的建设的重要性。
以下是我在参加“三项建设活动”中的一些心得体会。
首先，开展党的群众路线教育实践活动是增进党与人民群众联系的重要方式。
这次活动让我深刻认识到，党的初心是为人民服务，党的力量来自人民群众。
在活动中，我们走进了基层，深入了解人民群众的实际需求，听取了群众的意见和建议。
通过与群众的交流，我深刻体会到了人民群众对我们党的期待和信任。
只有与人民群众紧密联系，才能找准工作方向，解决实际问题，推动党的事业不断向前发展。
其次，深化党风廉政建设和反腐败斗争是巩固党的执政地位的关键。
这次活动要求我们深入剖析问题根源，查找制度缺陷，加强党风廉政建设和反腐败斗争。
在活动中，我们深入调查研究，找出存在的问题，制定改进措施，加强党风廉政建设。
通过该活动，我深刻认识到，党的建设和党风廉政建设是密不可分的。
只有加强党的建设，才能保持党的先进性和纯洁性，为反腐败斗争提供有力的保障。
最后，加强作风建设是全面提高党的执政能力和水平的关键。
这次活动强调要坚持实事求是、全心全意为人民服务，克服形式主义和官僚主义。
在活动中，我们以问题为导向，查找制度和作风问题，提出了一系列解决方案。
通过该活动，我深刻认识到，政府工作要坚持群众观点，听取群众意见，为人民做好事情，解决实际问题。
只有将人民的利益放在首位，才能做好工作，赢得人民的支持和信任。
通过参加“三项建设活动”，我深刻认识到党的力量和党的建设的重要性。
党对于国家和人民的意义不言而喻，是我们奋斗的方向和力量源泉。
三项建设活动是推动党的建设不断向前发展的重要抓手，是破解党的存在问题的关键环节。
只有通过三项建设活动，才能不断提高党的建设水平和执政能力，不断增强人民群众对党的信任和支持。
保定供电公司：活力在“三个建设”中迸发时间:11-22作者:田光辉近年来，保定供电公司党委高度重视党建和思想政治工作，在加强基层党组织建设、培育优秀企业文化、打造一流员工队伍方面做了大量工作，也取得了一定成效。
今年，该公司坚持以人为本、统筹协调，以“三个突出”落实国网公司“三个建设”（党的建设、企业文化建设、队伍建设）战略部署，在党的建设上突出学习型党组织建设，企业文化建设突出团队建设，队伍建设突出员工责任心建设，建立健全加强“三个建设”的长效机制，扎实有效开展“十百千”（十项主题文化创精品、百个党团支部争先锋、千人比学赶超强技能）活动，有力推动了公司安全生产、电网建设、经营管理和精神文明建设的协调发展。
加强党建工作在创新中坚固堡垒“两抓两带一加强”思路统领党建工作。
该公司积极探索新形势下加强党建和党员干部队伍建设的新机制、新形式和新途径，让企业党建工作更加体现时代性、富于创造性、把握规律性。
该公司党委提出了“两抓两带一加强”的党建工作思路，通过抓干部、带队伍，抓党员、带队伍，全面加强员工队伍建设。
针对领导干部执行力的提高，该公司补充完善了中层管理人员诫勉、离任交接手续、退二线管理办法等制度，对连续任职5年以上的中层管理人员进行大规模的轮岗交流；针对党员先锋模范带头作用的发挥，该公司创新开展党员“一岗双卡”活动，“共产党员监督岗”亮出党员身份，“党员生产经营问题查找卡”解决工作面临的难题，“党员群众连心服务卡”架通联系群众的桥梁，232个“监督岗”、1250份“双卡”使基层党建工作充满活力，通过“双卡”发现反映实际问题206条，解决198条，畅通了党和职工群众连心的渠道，促进了安全生产等各项工作。
积极推动学习型党组织建设。
保定供电公司把学习型党组织建设作为当前理论武装工作的重中之重，要求各基层党组织营造学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，对学习型党组织建设进行了专题安排。
下发了《保定供电公司学习型党组织建设实施方案》，本着“缺啥补啥，有的放矢”的原则，按照查找问题、解决问题、整改完善、总结提高的步骤，采取“五学”、“四有”、“三个一”的措施，树立党员干部良好的工作作风和学风。
三项建设活动学习心得体会
参与三项建设活动是我大学生活中一次难忘的经历，通过这一系列的活动，我学到了
很多东西，也积累了宝贵的经验。
以下是我对三项建设活动的学习心得体会：
1. 团队合作的重要性
在三项建设活动中，团队的合作是至关重要的。
每个人都有不同的优势和专长，只有
充分发挥并整合每个人的潜力，团队才能取得优异的成绩。
通过活动，我学会了聆听
和尊重他人的意见，学会了合理分配任务和协调团队成员之间的关系。
团队合作不仅
能提高工作效率，还能培养合作意识和团队精神，这对我未来的工作和生活中都是非
常重要的。
2. 做事情要有规划和组织能力
参与三项建设活动，我们需要根据任务的性质和要求制定详细的计划，并安排好每个
人的任务，并确保每个任务的顺利完成。
通过这个过程，我学到了组织和规划的重要性。
只有有条不紊地进行工作，才能提高工作效率和质量。
在之后的学习和工作中，
我会更加注重规划和组织，提前制定好计划，并确保按照计划执行，以达到更好的效果。
3. 解决问题的能力
在三项建设活动中，我们常常会遇到各种各样的问题，例如一些技术难题、人员安排
上的问题等。
解决这些问题需要我们具备较强的自我学习和问题解决能力。
通过遇到
问题，我们不仅能学到新知识，还能提高我们解决问题的能力。
在未来的学习和工作中，我会主动寻找问题，并尝试解决，以不断提升自己的能力。
总的来说，参与三项建设活动让我学到了很多东西，不仅提高了我的专业知识和技能，还培养了我的团队合作、组织规划和问题解决能力。
这些宝贵的经验将对我的未来发
展产生积极的影响。
三项建立活开工作总结范文引言三项建立活动作为推动组织文化开展、提升团队凝聚力和增强员工职业素养的重要途径，对于促进组织长期稳定开展具有重要意义。
本文档旨在对本年度三项建立活动进展总结，梳理成果，反思缺乏，并为将来的工作提供指导。
一、活动背景与目的1. 活动背景在快速变化的市场环境中，组织面临着诸多挑战和机遇。
为了提升组织的竞争力，我们决定开展三项建立活动，包括文化建立、团队建立和职业素养建立。
2. 活动目的强化组织文化，形成共同的价值观和行为准那么。
增强团队凝聚力，提升团队协作效率。
进步员工的职业素养，促进个人与组织的共同成长。
二、活动施行情况1. 文化建立明确了组织的使命、愿景和核心价值观。
开展了系列文化宣传活动，如文化墙设计、文化讲座等。
通过问卷调查搜集员工对组织文化的认知和建议。
2. 团队建立组织了屡次团队拓展训练和团队建立活动。
建立了团队沟通机制，定期召开团队会议。
鼓励团队成员之间的互帮互助，营造了良好的团队气氛。
3. 职业素养建立开展了职业素养培训，包括时间管理、沟通技巧等。
设立了职业开展通道，鼓励员工进展职业规划。
通过模拟演练和案例分析，进步员工解决实际问题的才能。
三、活动成效评估1. 文化建立成效员工对组织文化的认同感明显增强。
组织文化在日常工作中的表达更加明显。
2. 团队建立成效团队成员之间的沟通更加顺畅，协作更加默契。
团队整体的执行力和创新才能得到了提升。
3. 职业素养建立成效员工的职业素养得到了普遍进步。
员工的工作满意度和忠诚度有所增加。
四、存在问题与挑战1. 文化建立参与度局部员工对文化建立活动的参与度不高，影响了文化建立的效果。
2. 团队建立持续性团队建立活动虽然获得了一定的成效，但在持续性和深度上还有待加强。
3. 职业素养建立针对性职业素养培训的内容与员工的实际需求之间存在一定的差距，需要进一步优化。
五、改良措施与建议1. 进步文化建立参与度加强对文化建立活动的宣传，进步员工的参与意识。
“三项建设”活动心得体会“三项建设”活动是一项旨在加强综合素质提升的活动，通过学习、实践和体验，进一步提升自己的领导能力、组织能力和创新能力。
在这次活动中，我深刻体会到了团队合作的重要性，发现了自己的不足之处，并通过不断的修正和改进，提升了自身的能力，并取得了一定的成果。
以下是我在“三项建设”活动中的心得体会。
首先，通过这次活动，我深刻认识到了团队合作的重要性。
在团队合作中，每个人都发挥自己的特长，彼此之间互补，形成了一个有机的整体。
通过互相学习和交流，我们能够共同解决问题，取得更好的成果。
同时，团队合作还能够提高效率，节约时间和资源。
在活动中，我们小组成员密切配合，相互帮助，共同制定计划和方案，并最终圆满完成了任务。
团队的力量是无限的，只要大家齐心协力，就可以攻坚克难，取得更大的成功。
其次，这次活动也让我认识到了自己的不足之处。
在活动中，我们需要不断地学习和实践，才能够提高自身的能力。
在活动刚开始的时候，我发现自己的组织能力和领导能力不足，无法有效地协调团队成员和分配任务。
同时，我也发现自己的创新能力比较欠缺，缺乏独立思考和解决问题的能力。
但是通过这次活动，我积极主动地去学习和改正自己的不足，不断提高自己的能力。
我主动请教导师和同学，学习他们的经验和方法，不断进行思考和实践，最终取得了一定的进步。
最后，这次活动给我带来了很多的收获和成果。
通过学习和实践，我提高了自己的领导能力和组织能力，学会了如何协调团队成员，分配任务和管理时间。
我也提高了自己的创新能力，学会了独立思考和解决问题。
同时，我也认识到了自己的不足之处，并通过不断的学习和改进，提高了自身的能力。
在这次活动中，我不仅取得了一定的成绩，还发现了自己的潜力和可能性。
我相信，通过不断地学习和实践，我会取得更好的成绩和进步。
总之，“三项建设”活动是一次很有意义的活动，通过这次活动，我深刻体会到了团队合作的重要性，发现了自己的不足之处，并通过不断的修正和改进，提升了自身的能力，并取得了一定的成果。
三项建设活动学习心得体会范本在参加三项建设活动的过程中，我深深感受到了其中的意义和价值，并通过积极参与获得了很多宝贵的经验和体会。
下面我将就我的学习心得进行总结，以备后患。
首先，参加三项建设活动让我深刻认识到了团队合作的重要性。
在活动中，我们需要与团队成员密切配合，互相帮助，共同奋斗。
只有全体成员团结一致，各司其职，才能达到预期的目标。
我在活动中学会了倾听他人的意见，尊重他人的想法，并能够与他人进行良好的沟通和协商。
通过与团队的合作，我也锻炼了自己的领导能力和组织能力，学会了如何调动团队中每个人的积极性和创造力。
这些经验对我以后的学习和工作都具有重要的指导意义。
其次，通过参加三项建设活动，我对社会实践的重要性有了更加深入的理解。
活动中，我们需要走进社区，走进农村，走近群众，去了解他们的需求和困难，通过自己的努力为他们提供帮助。
通过实践，我不仅能够将自己所学到的理论知识应用到实际中，还能够更好地了解社会状况，增加社会经验，培养社会责任感。
在活动中，我还结识了很多志同道合的朋友，与他们共同交流和学习，让我从不同的角度去看待问题，增强了我的综合素质。
社会实践的经验对我以后的就业和生活都非常有帮助，使我具备了更加全面的能力和素质。
最后，参加三项建设活动让我更加明确了立德树人的根本任务。
作为一名大学生，我们除了要追求学业上的优秀，还需要培养自己的品德素质和社会责任感。
母校对我们的要求不仅仅是学术上的要求，更是希望我们能够成为有用之才，回报社会。
通过参加三项建设活动，我意识到自己还有很多不足之处，需要不断的学习和进步。
我要时刻保持谦虚的态度，肯定自身优点的同时克服自己的不足之处，提高自身的实际能力和综合素质。
母校的培养和教育要求我们做到心中有群众，把自己的学识与实际相结合，在为人民服务的实践中不断提高自己。
这是我参与三项建设活动的最大感悟，也是我今后的奋斗方向。
参加三项建设活动是我大学生活中的一段珍贵经历。
关于做好”三项“工作的实施方案实施方案：做好“三项”工作一、加强时间管理1.制定合理的工作计划：每天早上到岗时，根据当天的任务和优先级制定合理的工作计划，明确每项任务所需要的时间和完成时间。
2.设置明确的目标：在制定工作计划时，同时设定明确的目标，明确自己要达到的成果和效果。
目标需要具体、可衡量、可达到，并与个人职责和团队目标相一致。
3.提高工作效率：“三项”工作具有一定的紧急性和重要性，需要做到高效率地完成。
避免拖延工作，合理分配时间，利用时间碎片进行规划和安排，提高工作效率。
4.建立工作习惯：养成良好的工作习惯，如准时到岗、按时完成任务、合理安排时间等。
通过培养良好的工作习惯，提高时间管理能力。
5.利用工具辅助管理时间：可以使用时间管理软件或工具，如日程管理软件、番茄工作法等，帮助自己更好地管理时间，提高工作效率。
二、加强问题解决能力1.提高问题识别能力：学会识别和分析问题，遇到问题时能够准确地判断和识别问题的根源和本质。
通过加强问题识别能力，能够更好地解决问题。
2.学会分析问题的方法：学习和掌握问题分析的方法和技巧，如因果分析、鱼骨图法等，通过系统性的分析，找出造成问题的根本原因，并提出相应的解决方案。
3.加强团队合作：解决问题往往需要团队的协作，加强团队合作能力，与团队成员共同分析和解决问题，凝聚力量，形成集体智慧。
4.增强决策能力：问题解决往往需要做出决策，学会权衡利弊，做出正确的决策。
可以通过学习相关的决策模型和方法，提高决策能力。
5.不断学习和提升：问题解决是一个不断学习和提升的过程，不断充实自己的知识和技能，提高自身的问题解决能力。
三、增强沟通协调能力1.培养良好的沟通习惯：积极主动地与同事、上级、下级等进行沟通，尽量避免信息滞后或信息不对称等问题。
2.学会倾听和表达：在沟通中，学会倾听对方的意见和观点，理解对方的需求，同时也要能够清晰、准确地表达自己的想法和意见。
3.提高表达能力：提高口头和书面表达能力，能够清晰、简洁地传达信息，避免造成歧义和误解。
三项建设活动心得体从今天起，为期一个月的三项建设活动正式开始。
这一个月是我们努力工作的时间，也是我们展现自己才能的时间。
在这一个月中，我积极参与了各种活动，在各个方面都有所收获。
下面，我将对这三项建设活动进行总结，并分享一下我的心得体会。
首先，我参与了社区环境整治活动。
在这个活动中，我负责协助清理垃圾、修剪花草树木等工作。
通过这些活动，我深刻认识到社区环境整治的重要性。
一个整洁、美丽的社区环境不仅能提高居民的生活质量，还能增加社区的凝聚力和美誉度。
在清理垃圾的过程中，我发现了一些问题。
首先，一些居民对垃圾分类的意识还不够强烈，导致垃圾分类不够规范。
其次，一些商家和摊贩在社区周边乱倒垃圾，给社区环境带来很大影响。
为了解决这些问题，我积极向居民宣传垃圾分类的重要性，并和社区相关部门沟通商家和摊贩乱倒垃圾的问题。
通过这些努力，我相信社区的环境会变得更加整洁。
其次，我还参与了文明交通建设活动。
在这个活动中，我主要负责宣传文明交通的知识和法规，并协助引导交通流畅。
通过这个活动，我对文明交通的重要性有了更深刻的认识。
文明交通不仅能减少交通事故的发生，还能提高交通效率，改善城市交通状况。
在宣传文明交通的过程中，我发现了一些问题。
首先，一些驾驶员驾驶行为不文明，不遵守交通法规。
其次，一些行人横穿马路不走斑马线，给交通造成了很大困扰。
为了解决这些问题，我积极开展文明交通宣传活动，并向交警部门反映问题。
通过这些努力，我相信城市的交通状况会变得更好。
最后，我还参与了义务服务建设活动。
在这个活动中，我主要参与了社区老人院的义务服务工作。
通过与老人们的交流，我深刻认识到老人们的需求和困难。
他们需要身心关怀，需要陪伴和关心。
在与老人们交流的过程中，我发现了一些问题。
首先，一些老人们感到孤独和无助，需要更多的陪伴和关心。
其次，一些老人们的身体状况不好，需要更好的医疗保健。
为了解决这些问题，我积极参与社区老人院的义务服务工作，并向社区相关部门反映老人们的需求。
浅议如何开展“规范、效率、活力”三项建设“严格规范、富于效率、充满活力”是2008年全国烟草行业的工作主题，作为我们基层烟草局来说，如何建设严格规范、富有效率、充满活力的烟草企业，我认为应从以下几个方面着手。
一、用教育强规范，用制度促规范，用监管保规范。
规范与高效靠的就是一套完善的管理制度、严格的工作标准、规范的工作流程、过硬的监管措施。
作为我们基层烟草专卖局来说就是要进一步加强员工思想教育，提高全员规范意识，完善管理制度，实施标准管理，强化绩效考核，促进内部监管。
具体要做好以下几个方面的工作。
一是要强化思想教育，提高规范意识。
严格规范不是哪一个部门、哪一个人的事，严格规范是全员的规范，只有全员都能严格遵守各项规范了，我们的工作标准才能得到推行，工作制度才能得到落实，工作效率才能得到提高。
因此，要想推动企业的严格规范管理，首先必须加强全员教育，通过教育使全体员工充分认识到，严格规范是履行烟草专卖法的内在要求，是实现行业持续健康发展的重要保证。
规范只有起点，没有终点。
尤其是作为行政执法部门，更应当模范遵纪守法，严格依法行政，接受各方监督。
每位员工都要切实增强规范工作的自觉性，严格按照各项规范来履行职责，谋求发展，否则，将会受到应有的制裁甚至是淘汰。
二是要完善规章制度，实施规范管理。
要认真对照上级各项规范要求，对规章制度进行全面梳理完善，使卷烟经营、专卖管理、后勤服务、财务管理等每一项工作都有制度可依、有规章可循，并将完善后的规章制度全面上网、上墙，便于大家在平时工作中进行认真对照，切实做到用制度管人、用制度管事、用制度管权。
同时，要充分利用信息化办公水平的条件，不断适应新形势要求，调整完善内部办公网络，提升信息办公水平，要将凡是可以流程化、痕迹化的事项全面纳入信息流程办公，以促进工作效率的提高，方便工作的考核，加强工作的监管。
三是要强化内部监管，严格绩效考核。
强化内部监管要优化监管制度，注重实效，建立起有效防范问题发生和及时发现、处理问题的内部监管长效机制，让大家不敢违规、不想违规、不去违规。
要进一步加强纪检监察工作，实行党风廉政责任制；加强对卷烟经营活动的全过程监管，有效防范和及时处理违法违规问题；加强专卖内部监管，做到依法行政，执法为民；加强重大物资采购、基建工程特别是新大楼建设等重大事项监管，做到阳光操作。
要进一步建立健全绩效考核制度，完善考核体系。
二、团队精神提效率，现代管理促效率，优化结构强效率效率水平是一个衡量烟草企业综合发展水平的决定性指标，也是烟草企业能否适应当前市场经济发展新形势需要，实现更快更好有序运行的一个重要标志，更是建设高素质、高能力烟草企业职工队伍的外在体现。
如何有效提升烟草企业职工队伍的效率问题，应该也必须引起每一个烟草企业从业人员的深入思考和积极讨论。
首先，不断增强烟草企业职工队伍的团队精神，以此来有效提升企业工作效率。
能否真正在烟草企业职工队伍中形成共识，进一步明确烟草企业建设与发展的中心任务是增强团队精神的关键。
一个极具战斗力的团队，不仅能够将各项工作任务和建设要求落到实处，而且，还能够有效激发烟草经营企业的内在活力。
真正做到以烟草企业发展的大局为己任，全身心地投入到整个烟草事业建设活动中去，真正为烟草企业的繁荣与发展出力献策，贡献力量。
烟草经营企业团队精神的培养与增强得益于管理层面不断有效深入开展思想政治工作，能够合理规划团队建设的方向、目标和内容以及实施措施，整章建制，完善和健全合理的约束机制与激励机制。
真正在广大干部职工当中有效树立先锋模范典型，以先进促进队伍发展，以典型引导团队不断进取创新，从而，真正激发干部职工的工作热情与积极性。
从而，形成具有现代开拓意识和拼搏创新精神的烟草经营企业一流团队。
其次，全面实施烟草企业现代化管理制度，使得各项工作能够协调统一开展。
从目前烟草经营企业的各项工作情况来看，主要工作集中在三个方面的内容，即卷烟销售、市场管理和企业建设。
我们应该看到，尽管烟草经营企业的主要工作内容和任务比较明确，但是，我们应该清楚地认识到在实际的工作和活动中，经常会出现管理交叉，局部分工不明确，造成个别职责缺位与越位等现象，这种情况的出现，势必会造成烟草经营企业的工作效率低下，无法呈现出高效优质的良好运行态势。
这种较为混乱的管理状态出现是有原因的，众所周知，我们烟草企业是集中管理与营销于一体的特殊企业，也就是人们常讲的“一套人马，两块牌子”，卷烟销售与市场管理以及企业建设没有明确的界线。
这种既管又销的管理机制和运行模式，使得烟草企业的各项建设事业无法做到统筹兼顾，有序进行。
为此，烟草企业必须全面扭转这种高投入，低产出的不利局面，真正适应市场经济发展需要，逐步在烟草企业实行全面的、必要的改造和完善，不断实施现代企业管理制度和模式，建立健全现代管理制度和规范，进一步优化烟草企业市场管理和卷烟销售以及企业建设等方面的相关办法和措施，更好地提升烟草经营企业的工作效率和质量，稳步促进各项机制与管理模式的有序进行，从而，不断有效发展和壮大烟草企业。
第三、优化烟草企业职工队伍结构和层次，更好地增强烟草企业的整体实力。
“工欲善其事，必先利其器”。
我们知道，烟草经营企业的职工队伍是企业取得长足发展的依靠和决定力量。
因此，要想不断增强烟草企业建设和发展效率，必须从优化企业职工队伍结构入手，强化队伍的业务学习和培训活动，提升队伍实力，不断扩大烟草经营企业职工队伍的管理和选择层面，按需择人，择优任用，真正在整体烟草经营企业的队伍的管理过程中做到优胜劣汰，奖优罚劣。
通过各种切实可行的管理措施和手段，使得各岗位、各部门的人员将自己所掌握的业务知识真正与实践活动有机地融合起来，有效地实施到具体的工作中去。
同时，烟草经营企业必须经过全面的考核与评定，进而，合理确定和调整队伍组成与人员结构，真正形成科学的、规范的、符合各项工作需要的梯次结构，使得烟草队伍得以均衡高效发展。
只有烟草经营企业的队伍结构进一步合理规范，才能真正增强企业的发展实力和整体水平，各项工作和建设任务才能得以全面、综合的有序进行，企业的工作效率和质量才能得到大幅度的提高和显著增强。
三、用竞争激发活力，用激励增强活力，用机制保持活力，用文化提升活力对于烟草企业来说，必须充分认识增强活力的重要意义，密切联系自身实际，始终不渝地抓好各项工作措施的落实，努力使企业发展更加充满活力。
全力营造公平竞争的市场环境，为全国统一大市场形成创造有利条件。
一是牢牢把握市场导向。
按照“市场需求基本满足、零售客户有所选择”的要求，不断优化“订单供货”工作流程，深入开展消费者数据库建设，切实把握消费者真实需求，努力在更大范围内、更深层次上发挥好市场的基础性作用。
积极探索目前体制下发挥市场机制作用的新途径、新方法，提高企业适应市场的能力和水平。
二是始终坚持品牌引导。
建立完善品牌大流通机制、快速反应机制和协同营销机制，促进品牌在市场优胜劣汰、有序流动，增强市场对品牌的吸引力，推动重点骨干品牌在竞争中成长壮大。
三是切实抓好内部监管和市场监管。
继续采取行之有效的措施，真正把卷烟经营建立在规范的基础之上，进一步提高市场控制力和占有率，维护规范有序的市场秩序。
四是全面提升网建水平。
按照“打牢基础、创新营销、规范运作、充满活力”的要求，以国际一流为目标，以客户服务为重点，继续加强销售网络建设，积极构建现代卷烟营销网络和现代物流配送体系，大力推动传统商业向现代流通转变，为打造“名牌市场”提供强有力的支撑。
建立健全激励约束机制，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性。
深入贯彻落实以人为本的科学发展观，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的管理理念，把促进干部职工发展作为重要出发点和落脚点，大力实施人才战略，进一步完善和形成科学、合理、有效的激励约束机制，不断增强干部职工队伍的整体活力。
一是全力打造充满活力的领导班子。
以提高领导水平和执政能力为主线，以提高班子成员尤其是主要领导的思想政治素质和开拓创新能力为重点，以开展“四好领导班子”创建活动为载体，切实抓好领导班子思想建设、组织建设、作风建设，努力把各级领导班子建设成为奋发有为的坚强领导集体。
二是继续深化用工分配制度改革。
加大竞争上岗、干部交流、轮岗、交叉任职、上下挂职工作力度，加强青年干部的培养选拔，拓宽锻炼、培养、选拔干部的渠道，在更大范围内推进人才资源合理流动和优化配置。
紧紧抓住组织机构重组的契机，在确保工作不受影响、队伍整体稳定的前提下，积极探索实施岗位轮换，推动员工适当流动，实现“让最合适的人到最合适的岗位上去”，不断开创人才大量涌现、活力竞相迸发的生动局面。
三是把教育培训作为一种激励手段抓紧抓好。
牢固树立“教育培训是最大福利”的理念，加大投入，拓宽渠道，创新方式方法，进一步健全教育培训工作长效机制。
通过多层次、大规模的教育培训，促进干部职工解放思想、转变观念、更新理念，使干部职工的学习能力、创新能力、综合素质得到全面提升，为企业又好又快发展不断注入新的动力和活力。
进一步完善企业管理运行机制，更好地适应行业发展需要。
建立责权明晰的管理运行机制，是行业流通体制改革的一项重要任务，也是增强企业活力的内在要求。
要按照持续改进的要求，不断健全完善管理运行机制和运行方式，充分调动各方面的积极性，努力提高企业整体运行活力和效率。
一是进一步理顺省、市、县三级职责。
省局（公司）要按照“指导、服务、协调、监管”的要求，进一步把工作重点转移到抓管理、抓监督、抓资产经营、抓队伍建设上，自觉从越位的地方退位，从错位的地方正位，从缺位的地方补位。
市局（公司）要按照责任与权利对等、能力与地位相符的原则，充分发挥市场经营主体作用，创造性地开展工作。
要规范市、县两级管理流程，合理划分双方权限，发挥县级局（分公司、营销部）的积极性和主动性。
二是全面提升企业整体素质。
进一步加强市公司建设，着力提高营销水平、市场控制水平、内部监管水平、成本费用控制水平和人员素质水平，切实做到主体能力与发展需要相适应、与主体地位相匹配。
三是大力加强机关建设。
以争创“一流机关”为目标，结合开展学习型、自律型、实干型、创新型、服务型、和谐型“六型机关”建设活动，进一步转变职能、转变作风，全面提高工作水平和办事效率，形成奋发有为、充满活力的机关工作氛围。
全面建设优秀的企业文化，为改革发展注入强大精神动力。
企业文化与企业活力有着相互促进、相互激荡的密切关系，只有具备了一定的文化底蕴，企业才能长期保持旺盛活力。
要高度重视企业文化的作用，与时俱进，开拓创新，努力建设具有自身特色的、充满活力的企业文化。
一是切实加强社会主义核心价值体系建设。
以党的十七大精神为指导，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，自觉实践社会主义荣辱观，不断巩固干部职工团结奋斗的共同思想基础。
