劳动人事争议仲裁流程图

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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。

(2)申请人身份证明复印件一份。

(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。

委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。

(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。

(5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。

当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。

(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。

除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。

其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。

(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)《营业执照》副本(复印件)。

(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。

(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。

(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。

三、费用劳动争议仲裁不收费。

登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动争议仲裁流程图
第一步：申请仲裁
劳动争议的申请人可以向当地劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请。

申请书应包括争议的事实、要求和证据，并附上相应的证明材料。

第二步：受理和调解
仲裁委员会在收到申请后进行受理，并开展调解程序。

调解是仲裁的
第一步，旨在通过协商达成双方都能接受的和解方案。

调解可由专业调解
员主持，调解期限一般不超过15天。

第三步：仲裁庭组建
如果调解未能达成协议，仲裁委员会会组建仲裁庭，庭内仲裁员由申
请人与被申请人协商一致，或者由仲裁委员会指定。

庭上仲裁员必须独立、公正、中立，并具有仲裁资格。

第四步：证据交换
在仲裁庭组建后，双方有权交换证据。

证据可以是书面材料、证人证言、鉴定意见等。

双方应在规定的时限内提供证据，并提交证据清单。

第五步：开庭审理
第六步：仲裁裁决
仲裁庭根据争议的事实和证据，作出仲裁裁决。

裁决书应包括争议的
事实、理由、结果和裁决的依据。

仲裁庭的裁决具有法律效力，双方都有
义务遵守。

第七步：申请执行
如果一方不服仲裁裁决，可以在法定时限内向人民法院递交申请执行。

人民法院将根据仲裁裁决的内容和案情，决定是否予以执行。

总结：。