劳动生产率统计

与生产相关的各项指标结合TPS推进，为有效熟知掌握生产指标和员工技能，现要求各生产车间按批次、月、季度、年核定如下各项指标，生产安全部汇总。

1、劳动生产率=产量/人数〃年，按年统计。

各生产车间。

汇总：杨饶2、单位产品投入工时（SOP后）=计算期内产品投入总工时/总产量，工艺部SOP后，产成品投入工时，按批次统计，月报。

工艺，各车间。

汇总：杨饶3、生产线平衡率（IE关键指标）=生产线各工序时间总和/人数*节拍*100%，按车型批次为统计单位，月报。

各车间。

汇总：杨饶4、生产线可动率=评价期内生产线能够正常运转的时间/评价期内生产线应运转的时间*100%，以月度为单位。

各车间，生产部。

汇总：顾莎欧5、产值在制品占用率=在制品资金/同期产值，月报。

各车间。

汇总：杨饶6、产值综合能源=能源/同期产值，月报。

各车间。

汇总：杜邱7、产值工具辅材消耗=工具辅材/同期产值，月报。

各车间。

汇总：杜邱8、作业标准化率=标准作业工位数/全部生产工位*100%，工艺核定，月报。

工艺，各车间，物流。

汇总：张建军9、直行率=从第一道工序到最后一道工序一次性产品合格率，按批次统计，月报。

质保，各车间。

汇总：杨饶10、定置率=定置物品数/总物品数，按工艺定制管理要求，月报。

工艺、各车间、生产部。

汇总：张建军11、员工改善参与率（二级经理以下）=参与改善人数/总人数，月报。

工艺、各车间。

汇总：龚雪12、操作员工多技能率=具备两个岗位（含）技能人数/总员工数。

自身岗位以外岗位技能习熟度在90%以上（相当于正常节拍1.3倍），按季度统计。

各车间，综合部。

车间采取内部评价。

汇总：符文强13、现场4S：即整理、整顿、清扫、清洁，月度统计分析。

各车间。

汇总：张建军各车间将结果按要求上报各主管对口人员，并由生产安全部杨饶统汇。

生产安全部2014年4月16日。

企业全员劳动生产率计算公式
企业全员劳动生产率是衡量企业总体劳动效率的重要指标，指示
企业运营状况的综合指数。

企业的劳动效率反映出企业的效益是否提高，可以帮助企业改善效率，提升企业整体效益。

企业全员劳动生产
率计算公式如下：
企业全员劳动生产率=全部产值/（全部工资总额+社会保险费+其
他费用）
其中，全部产值指的是在统计期内，全体工作人员为企业创造增
加的价值总和，它包括企业减税前所有利润、收入减去成本等；全部
工资总额是指统计期内企业给员工发放的各类薪金和津贴的累计金额；社会保险费是指企业缴纳的各类社会保险费用；其他费用指企业出资
支付的其他费用（不包括工资总额、社会保险费）的总和。

计算完企业的全员劳动生产率后，可以通过比较其他同类企业的
劳动生产率，来衡量企业的效率水平，从而给予相应的改进方案，促
使企业进一步提升劳动效率，实现企业效益的提高。

此外，企业还可
以结合
自身实际，开展优化结构，提高管理质量，提高企业劳动生产率，实现企业的高效发展。

因此，计算企业全员劳动生产率可以帮助企业更好地了解自身运
营状况，把握企业劳动效率，从而提升企业效益，促进企业高效发展。

与生产相关的各项指标结合TPS推进，为有效熟知掌握生产指标和员工技能，现要求各生产车间按批次、月、季度、年核定如下各项指标，生产安全部汇总。

1、劳动生产率=产量/人数·年，按年统计。

各生产车间。

汇总：杨饶例：零件车间90人，2013年生产客车823辆，则劳动生产率=823/90=9.14，即2013年零件车间每人生产9.14辆车。

当然将统计单位换成月也可以得出月度劳动生产率。

2、单位产品投入工时（SOP后）=计算期内产品投入总工时/总产量，工艺部SOP后，产成品投入工时，按批次统计，月报。

工艺，各车间。

汇总：杨饶例如：形成标准作业的量产车型6101共计100辆，零件车间90人用15天（作业时间）时间下料完成，则单位产品投入工时=90*15/100=13.5天，即每辆车在零件车间加工需要13.5天，每天工作6.5小时（工艺确定的作业时间，是基本作业时间+辅助作业时间，不含生理时间和不可控停顿时间），则单位产品投入工时=13.5*6.5=87.75h（如果不是90人参与可按实际人数折合，在作业时间确认的情况下，人数越少单位产品投入工时越少）。

3、生产线平衡率（IE关键指标）=生产线各工序时间总和/人数*节拍*100%，按车型批次为统计单位，月报。

各车间。

汇总：杨饶工序作业时间是指剔除辅助时间的基本工作时间+辅助工作时间。

例：根据测时资料，已知完成某施工过程需要工人消耗基本工作时间100min，辅助工作时间的比例为15%，准备与结束工作时间的比例为5%，不可避免中断时间的比例为1.5%，休息时间的比例为10%，则完成该施工过程的工人工作的工序作业时间为(D)min。

A.134B.141C.115D.118100min/(1-15%)=118 min又：一项工作的基本工作时间（纯加工时间）是4h，辅助时间占工序作业时间的比率是12%，规范时间比率为7%，则该工作的定额时间是多少小时。

利用工时规范，可以计算劳动定额的时间定额，计算公式为：作业时间=基本工作时间+辅助工作时间=基本工作时间／(1—辅助时间％)；定额时间=作业时间／(1—规范时间％)，作业时间=4／(1—12％)=4．545(h) ，定额时间=4．545／(1—7％) =4．887(h).规范时间是工艺给出的余量。

1. 分子与分母在时间范围上要具有一致性. 2. 分子和分母在空间范围上也要具有一致性，即都发生于同 一企业内部. 3. 分子和分母在计算口径和范围上也必须一致，均由同一主 体发生. 以上三个条件缺一不可，否则势必影响整个统计结果的可 信度。 产品产量的多种表现形式：实物量指标、价值指标、生产工 作量指标 劳动消耗量的形式：企业全部从业人员、企业全部职工、企 业生产工人
工业净产值 劳动生产率

工业总产值 工业增加值 工业净产值 * * 活劳动消耗量 工业总产值 工业增加值
4 按工业销售产值计算 工业销售产值指以货币表现的企业在一定时期内销售本企 业的工业产品，以现行价格计算，反映生产效益. 5 按新产品产值计算 以实际价格计算，分母为：研发生产新产品活劳动消耗量 6 按出口交货产值计算 以外汇价格结算，说明企业参与经济一体化的程度。 （三） 生产工作量劳动生产率
150

125
178.5
指数(%)
2 生产工人时间利用情况对劳动生产率的动态分析 月劳动生产率水平综合反映生产工人纯劳动时间的劳动效率、 劳动组织的合理程度以及制度工作工日的利用情况。 月劳动生产率水平=小时劳动生产率水平(a)*实际工作日长度(b) 实际工作月长度 (c)
q1 a1b1c1 a1b1c1 a0b1c1 a0b0c1 * * q0 a0b0c0 a0b1c1 a0b0c1 a0b0c0
第二节、工业企业劳动生产率计算
一 不同的产量指标表示的劳动生产率：
（一） 产品实物劳动生产率
劳动生产率 产品实物总量 活劳动消耗量
涉及半成品和外购零部件，则需将其折算。
工业产品，由于规格和含量不同，处理上有两种方法： 1 不分型号，直接汇总产量，即混合产量

铁路运输单位劳动生产率统计规则中华人民共和国铁道部2011年10月目录第一章总则............................................................................................................................. 第二章铁路运输站段劳动生产率 ........................................................................................第十二条直属车站、车务段、客运段劳动生产率.................................................第十三条机务段劳动生产率..........................................................................................第十四条供电段劳动生产率..........................................................................................第十五条车辆段劳动生产率..........................................................................................第十六条工务（桥工）段劳动生产率........................................................................第十七条工务机械段（含客专基础设施维修基地）劳动生产率......................第十八条电务段、通信段劳动生产率........................................................................第十九条快运分公司劳动生产率.................................................................................第二十条特货分公司劳动生产率................................................................................. 第三章铁路局换算劳动生产率............................................................................................. 第四章附则............................................................................................................................. 附表1 铁路运输站段劳动生产率统计表 (74)附表2 直属车站、车务段、客运段换算工作量台帐 (76)附表3 机务段换算工作量台帐 (78)附表4 供电段换算工作量台帐 (79)附表5 车辆段换算工作量台帐 (86)附表6 工务（桥工）段换算工作量台帐 (93)附表7 工务机械段换算工作量台帐 (97)附表8 电务段、通信段换算工作量台帐 (99)附表9 快运分公司换算工作量台帐 (115)附表10 特货分公司换算工作量台帐 (116)附表11 铁路局换算劳动生产率统计表 (117)第一章总则第一条为加强铁路劳动经济信息管理，全面反映铁路运输劳动生产率水平，保证劳动统计资料的完整性，根据《中华人民共和国统计法》、《铁路行业统计管理规定》，结合铁路实际，制定本规则。

、
劳 动 时间利用统 计分 析
（ ） 动 时 间利 用 统计 分 析 的意 义 一 劳
充分利 用劳动 时间，可 以保证在原有 的单 位时 间 内，尽可 能 的生 产最 多 的产 品 ，更 好 的提 高生 产效
率 。 这 就 需 要 企 业 管 理 人 员 ， 充 分 合 理 地 分 配 和 使 用
一
此 ，劳 动 时 间统 计 分 析 的主 要 任 务 之 一 ， 就 是 要 通 过 工 时 利 用 率 及 工 作 负 荷 率 的 计 算 ， 正 确 的 衡 量 工 作 效 率 ，为企 业 定额 定员 的 正确性 提 供保 证 。 ２ ．为企 业 产 品成 本 核算 提 供 依 据 。企业 核 算 产 品 成 本 的重 要 依 据 之 ～ 就 是 劳 动 时 间 统 计 资 料 。任 何 企 业 的产 品成 本 中 ， 都 需 要 根 据 工 时 统 计 资 料 ，对 人 工
探索或者借鉴 更为先 进的劳动管理方式 ，为工 作效率
奠 定 基 础 ， 这 也 就 是 劳 动 时 间 利 用 统 计 分 析 的 主 要
意义。 （ ）劳动 时 间 利用 统 计 分 析 的任 务 二
１ 为合 理安排 作业计 划和 定 岗定员提 供依据 。 ． 从 企 业 管 理 的 角 度 分 析 ，我 们 知 道 劳动 时 间 的 利 用 程 度 是 企 业 定 员 定 额 的 制 定 的主 要 依 据 。通 常 来 说 ， 劳 动 时 间 与 定额 、 定 员 成 正 比 ，也 就 是 说 劳 动 时 间 利 用 程 度 越 高 ， 相 应 的 定 额 水 平 和 定 员 水平 也 就 越 高 。 因
利用劳动时 间，提高劳动 时间的利用 效率，实现 在原

从以上关系式可看出：月（季，年）劳动生产率 不仅受时劳动生产率，非全日停工、缺勤、非生产时 间的影响，而且还受全日的停工，缺勤，非生产时间 的影响。也就是说它同时受时劳动生产率、工作日的 使用情况，工作月的使用情况的影响。
2．全员劳动生产率
它是报告期生产的产品数量与报告期全部职工平 均人数相比的结果。其计算公式是：
报告期产品数量 全员劳动生产率 = 报告期全部职工平均人数
它反映某企业报告期平均每一人员生产的产品的 数量，它是企业的总投入与总产出相对比的结果。
全员劳动生产率从理论上说它是不符合劳动生产率 的计算原则的，因为企业的全部职工中，有的不从 事企业的生产。但是，在实践中，考核企业的劳动 生产率时，还是以全员劳动生产率为主的，原因是： (1)生产劳动的概念扩大了 (2)从投入产出看，社会对企业的投入是全部投入， 不仅仅是生产工人的投入，劳动成果也应全部投 入的结果。 (3)以全员劳动生产率为主，可以控制企业合理定 员。 全员劳动生产率水平的高低受两个因素的影响， 一是受工人劳动生产率水平高低的影响；二 是受生产工人占全部人员比重大小的影响。
人力资源统计
第五章 劳动生率统计
第五章
劳动生率统计
讲授内容 第一节 第二节 第三节 第四节 劳动生产率统计的概念及其表现形式 工业劳动生产率水平统计 劳动生产率统计分析 劳动效益统计
第一节
劳动生产率的概念及其表现形式
一、劳动生产率的概念
劳动生产率：是指劳动者在一定时间内从事生产劳 动的效率，它是劳动者的生产成果与相应的劳动消 耗量之间的比率。反映了劳动者的单位劳动消耗量 创造使用价值的能力。
400 = 2400元/人 500
或 全员劳动生产率 = 3000×
（二）按不同的时间尺度计算的劳动生产率

全员劳动生产率变动绝对量=报告期全员劳 动生产率-基期全员劳动生产率
（二）建筑企业劳动生产率统计动态分析
其计算公式为 建筑安装工人劳动生产率指数=
报告期建筑安装工人劳动生产率 基期建筑安装工人劳动生产率
其计算公式为
建筑安装工人劳动生产率变动绝对量=报告期建筑安装工 人劳动生产率-基期建筑安装工人劳动生产率
二 商业企业劳动生产率统计
（一）商业企业劳动生产率主要指标 （二）商业企业劳动生产率的动态分析因
（一）商业企业劳动生产率主要指标
1.实物劳动生产率 其计算公式为
经营商品品种较单一的商业企业， 主要是指流通企业，如专门经营 煤炭、化肥、农药、食盐等商品 的企业，一般用实物量指标来计 算劳动生产率。
研究商业企业劳动生产率的变动，一般是 计算商业企业劳动生产率指数和增加值， 即将两个不同时期的劳动生产率水平进行 对比，以说明其变动程度和变动方向。
三 交通运输企业劳动生产率统计
(一)主要运输部门劳动生产率指标 (二）交通运输企业劳动生产率动态分析
(一)主要运输部门劳动生产率指标 1.铁路运输企业劳动生产率指标 2.公路运输企业劳动生产率指标 3.航空运输企业劳动生产率指标
其计算公式为
企业公路货物周 人均货物周 转总量
其计算公式为
机车乘务人员人 均行走公里数=
机车行走公 里数
/机车人员平
均人数
1.铁路运输企业劳动生产率指标
（1）按周转量计算 的劳动生产率
（2）按行走公里数 计算的劳动生产率
（3）按价值计算的 劳动生产率
其计算公式为
铁路货物运输总 平均每人实现的 收入
运输收入= 企业平均人数
2.公路运输企业劳动生产率指标

我国工业企业数据库劳动生产率的计算方法一、概述我国工业企业是国民经济的重要组成部分，对于全国的经济增长和社会发展具有重要的作用。

而劳动生产率是衡量工业企业生产效率和竞争力的重要指标。

准确计算我国工业企业的劳动生产率对于正确评价企业的生产效率和竞争力具有重要意义。

二、劳动生产率的概念劳动生产率是指单位劳动投入所创造的单位产品或服务量。

计算劳动生产率的核心是分子中产品总量与分母中劳动总量的准确统计。

三、劳动生产率的计算公式我国工业企业劳动生产率的计算方法主要包括以下几个步骤：1. 确定计算范围需要确定计算劳动生产率的企业范围。

一般情况下，可以根据我国国家统计局制定的相关标准来确定工业企业的范围。

也要根据实际情况确定具体的产业范围。

2. 收集数据接下来，需要收集与劳动生产率计算相关的数据，包括生产总值、劳动投入、人均劳动生产、劳动生产率等指标的数据。

这其中包括劳动力投入、物质资源投入、资本投入等。

3. 计算劳动生产率根据收集到的数据，可以采用不同的计算方法来计算劳动生产率。

常用的计算方法包括：a. 工资总额法：劳动生产率=产值/职工年工资总额b. 产值总额法：劳动生产率=产值/劳动总投入c. 产值人数法：劳动生产率=产值/从业人员数d. 产值工时法：劳动生产率=产值/工作总时间根据不同的需求和实际情况，可以选取合适的方法进行计算。

需要注意的是，在计算过程中要保证数据的准确性和可靠性，避免因数据不准确而导致计算结果不准确。

四、劳动生产率的影响因素劳动生产率受多种因素的影响，包括技术水平、产业结构、经济政策、劳动力素质、管理水平等。

在计算劳动生产率的过程中，需要对这些影响因素进行充分的考虑和分析，以便更准确地评估劳动生产率的水平和变化情况。

五、劳动生产率的应用劳动生产率是评价企业生产效率和竞争力的重要指标，对于企业的经营管理和决策具有重要意义。

通过不断地提高劳动生产率，企业可以降低成本、提高竞争力、增加利润，实现可持续发展。

4.合作讨论法。通过
授课教师
教学资源
课件、微课、学习通APP、微信等。
教学内容
一、建筑企业劳动生产率统计
二、商业企业劳动生产率统计
三、交通运输企业劳动生产率统计
四、农业企业劳动生产率统计
教学重难点
教学重点
建筑企业劳动生产率统计
教学难点
交通运输企业劳动生产率统计
教法学法
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ教法
1.问题教学法 ：教师设置思考问题，以问题为线索，引导学生学会思考、学会分析和解决问题。
1.用实物量表示的劳动生产率
房屋建筑竣工面积是建筑企业的最终生产成果指标之一，它表明建筑企业在报告期内为社会各部门提供的生产工作面积，以及为居民提供的生活使用面积运用实物工程量来表现的劳动生产率，说明在单位时间内，所生产的实物工程量。主要是对某些主要建筑安装工种工人以及相关人员，按其完成的实物工程量所计算的劳动生产率。
XX
课程名称：企业人力资源统计学
课题（项目）
4.3其他企业劳动生产率统计
授课时间
2020-2021学年第1学期
周次
1 周 2 次
授课地点
A210
班级
2019人力资源管理
3.启发教学法。根据学生的展示、讨论、点评等环节，及时发现学生行为、思想、观念不当的地方，并对其进行积极引导与启发，着力培养学生的表达能力和分析能力；
（1）建筑安装工人实物劳动生产率
建筑安装工人平均每人完成房屋竣工面积=实际竣工房屋面积/建筑安装工人平均人数
（2）计算如土方、石方、砌墙等工程的工人劳动生产率。
通常是计算瓦工的、抹灰工的、混凝土工的实物劳动生产率。一般计算公式为
某工种每工日实物工程量=实际完成实物工程量/某工程实际耗用工日数

第六章劳动生产率统计1、练习册P30－P392、劳动生产率指标的计算方法P1263、劳动生产率对总产量的影响, 对总产值的影响分析P142（因素分析）4、劳动生产率的三种指数形式（这是平均指标的三种指数形式, 此外本书还有单位产品人工成本, 平均工资的三种指数形式）P1385、P152劳动生产率回归分析6、P133－P136按不同范围计算的劳动生产率7、基本生产工人劳动生产率、生产工人劳动生产率、全员劳动生产率计算公式及它们的相互关系是什么？企业如何提高劳动生产率？企业人员结构对全员劳动生产率有什么影响？8、狭义和广义的劳动效益指标的概念和计算公式P126, P115狭义劳动效益指标与劳动生产率指标之间的数量关系是什么？为什么说提高劳动生产率是提高劳动效益的基础P158习题：练习册P36－1, 2, 3, 4, 5, 6二、本章难点1、劳动生产率指标的计算方法P1261〕因素分析法和劳动生产率对总产量的影响, 对总产值的影响分析（P142并参见P297－299）什么是因素分析法？（P297）因素分析法可分为: 连乘因素分析法总和因素分析法差额因素分析法例1: P147劳动生产率变动对产量和劳动量的影响关系式: 产品产量＝劳动生产率×劳动力数量Q= q×T例2: P142影响劳动生产率变动的因素分析关系式：全员劳动生产率＝生产工人劳动生产率×生产工人在全部职工中的比重Q＝q×T如何描述“变动”？指数、总指数、指数体系指数: 一切说明社会经济现象数量变动关系的相对数就是指数。

相对数――讲的就是“变动”即:总指数: 是对社会经济现象的综合描述。

总指数包括综合指数和平均数指数。

例如: 某一股票价格的变动所有股票价格的变动, 就是股票综合指数, 此时要借用于交易量q, 我们看到这里的实际上不仅包含了价格的变动, 而且还包含了交易量的变动, 所以这是一个总指数, 又叫综合指数。

二、社会劳动时间的利用分析 从业人员就业不足率
完全失业率
第三节
生产工人劳动时间利用统计
劳动时间利用指标是企业管理的重要标志之一，节省 劳动时间是提高劳动生产率和经济效益的重要内容。分析 企业劳动时间利用效率主要是计算一系列工时利用指标， 包括出勤率、出勤时间利用率、制度工时利用率、加班加 点比重等，还可以编制劳动时间利用平衡表，分析劳动时 间利用情况是否合理。二、劳动时间利统计社会劳动时间的核算
企业劳动时间的核算
第二节
社会劳动时间利用统计
一、社会劳动时间的核算
社会劳动时间的核算主要是以劳动力资源统计为基础
核算社会宏观的劳动时间拥有量和利用情况。
社会劳动时间总量指标可分成两类：一类是以制度劳 动时间为依据计算的制度社会劳动时间总量指标；另一类 是以实际劳动时间的调查数据为依据计算的实际社会劳动 时间总量指标。（见教材P96—97）

劳 动 生 产 率 固 定 构 成 指 数 K固
q1
T1
T
T1
1
q
0
T
1
将总体各组的人员结构固定在报告期，只反映各组劳动生产率 水平的变动程度。
3、劳动生产率结构变动影响指数

劳 动 生 产 率 结 构 变 动 影 响 指 数 K固
q0 q0
T1
T
T0
1

T
0
将总体内各组劳动生产率水平固定在基期，只反映各组人员结 构的变动程度。
常用的劳动时间利用指标：
1、出勤率 出勤率反映企业员工在规定的工作时间内实际出勤的程度。计算公式为： 出勤率＝出勤工日（工时）÷制度工日（工时）×100% 2、出勤工日（工时）利用率 反映企业员工出勤时间内从事与生产有关活动时间的比重。计算公式： 出勤工日（工时）利用率＝制度内实际工日（工时）÷数出勤工日（工时）数 ×100% 3、制度工日（工时）利用率 反映制度工作时间实际用于生产的程度。其计算公式为： 制度工日（工时）利用率＝制度内实际工日（工时）数÷制度工日（工时）数 ×100% 4、加班加点比重指标和强度指标 （1）加班加点比重指标＝加班加点工时数÷实际工作工时数×100% （2）加班加点强度指标＝加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%

XX单位关于劳动效率和劳动生产率统计报表的填报说明根据公司关于企业对标和提高劳动效率工作的要求，实现劳动效率统计工作的常态化，进一步扎实劳动组织管理基础工作，不断提高定员定额和岗位编制工作的准确性和客观性，公司人力资源部组织规划科结合实际和工作需要制定了相关劳动效率月份统计报表，请涉及到的各单位认真组织填报，现就各统计表中的相关内容说明如下：一、表格类型及填报单位目前，根据工作需要确定的劳动效率统计指标主要包含矿山企业采（爆）、掘（支）、运、探生产作业效率统计指标，后勤服务单位就餐、住宿服务效率统计指标，采、选劳动生产率统计指标三大类型，全套共计9份表格，具体表格名称及填报单位详见下表（注：暂未涉及到的单位，待开展相应业务或具备统计条件时再安排报表或另行设计报表）：二、填报流程及方法所有统计表由各单位人力资源科安排专人收集、汇总、整理和填报，统计指标涉及到的车间（部门）或队段、班组要及时提供相关数据或记录。

三、统计指标解释（一）作业效率统计表（表一至表六），只统计自营工作量部分，外委工程量暂不考虑，统计指标分为共性指标和具体指标两部分。

1.共性指标，主要填写开动设备相关信息，不属于开动设备范围内的不填写。

（1）掘进（支护、凿岩、爆破）形式：①掘进形式主要有台车掘进和手持式凿岩机掘进等形式，请各单位根据实际情况分别进行统计。

②支护的具体形式主要包括扎网（米/米3）、喷锚网（米/米3）、锚喷（米/米 3 ）、素喷（米/米3）、锚杆（根）、U型支架（架）、混凝土铺底（米/米3）等，请根据实际支护形式分别统计。

③采矿（地质）凿岩的形式主要有中孔凿岩、潜孔凿岩、地质钻探凿岩等形式，请根据实际情况分别统计。

④采矿爆破的形式主要有中、潜孔爆破和大块矿石二次爆破(含破块车)等形式，请根据实际情况分别统计。

（2）设备名称、型号、生产厂家：据实际开动的该类型的掘进（支护、凿岩、爆破、铲运机、运输）设备的基本信息填写设备名称、型号及生产厂家。

全月（季、年）产品产量 月（季、年）劳动生产率= ------------------------------------月（季、年）平均人数
•
产品产量
实际作业工时
• 日劳动生产率= ---------------------×--------------------------• 实际作业工时 实际作业工日 • =小时劳动生产率×实际工作日平均长度
• 第二节 工业企业劳动生产率的计算 • 要计算的三类：不同人员的劳动生产率、不同时 间单位的劳动生产率、不同产量指标表示的劳动 生产率 • 一、按不同产量指标表示的劳动生产率 • （一）按产品实物量指标计算的劳动生产率 • 产品实物总量
• • 劳动生产率的实物量指标=-----------------------活劳动消耗量
• 劳动生产率指标始终是大于劳动效益指标 的。 • 劳动效益更能适应市场经济体制的需要， 能更直观的反映企业（或国家）的人力资 源所带来的实际收益；而劳动生产率只能 反映人力资源的生产效率，不能明确反映 企业经营效果。 • 只有当劳动生产率和劳动效益保持适当的 比例，才能说起了人力资源达到合理利用 的程度。
• 从中可以看出，人均创利率受三个因素的影 响，即受按净产值计算的劳动生产率、利润 占净产值的比重和利润实现程度的影响。
• 根据职工工资的增长速度慢于劳动生产率 增长的原则，在劳动生产率增长的过程中， 利润占净产值的比重是逐渐提高的趋势， 也就是利润总额增长得更快。即使利润占 净产值的比重不变，利润总额也是不断增 长的趋势，那么利润实现程度即使也不变， 人均利润额也会随利润总额的增长而不断 增长。所以可以说，提高劳动生产率是提 高劳动效益的源泉。作为企业来讲，要提 高劳动效益，不能仅着眼于销售和经营量 方面的工作，还必须大力提高劳动生产率。

铁路运输单位劳动生产率统计规则(铁统计[2011]148号)铁路运输单位劳动生产率统计规则中华人民共和国铁道部2011年10月目录第一章总则 (6)第二章铁路运输站段劳动生产率 (10)第十二条直属车站、车务段、客运段劳动生产率 (10)第十三条机务段劳动生产率 (36)第十四条供电段劳动生产率 (49)第十五条车辆段劳动生产率 (226)第十六条工务（桥工）段劳动生产率 (289)第十七条工务机械段（含客专基础设施维修基地）劳动生产率 (342)第十八条电务段、通信段劳动生产率 (370)第十九条快运分公司劳动生产率 (551)第二十条特货分公司劳动生产率 (557)第三章铁路局换算劳动生产率 (564)第四章附则 (568)附表1 铁路运输站段劳动生产率统计表 (74)附表2 直属车站、车务段、客运段换算工作量台帐 (76)附表3 机务段换算工作量台帐 (78)附表4 供电段换算工作量台帐 (79)附表5 车辆段换算工作量台帐 (86)附表6 工务（桥工）段换算工作量台帐 (93)附表7 工务机械段换算工作量台帐 (97)附表8 电务段、通信段换算工作量台帐 (99)附表9 快运分公司换算工作量台帐 (115)附表10 特货分公司换算工作量台帐 (116)附表11 铁路局换算劳动生产率统计表 (117)第一章总则第一条为加强铁路劳动经济信息管理，全面反映铁路运输劳动生产率水平，保证劳动统计资料的完整性，根据《中华人民共和国统计法》、《铁路行业统计管理规定》，结合铁路实际，制定本规则。

第二条本规则适用于全国铁路运输单位，包括部属、合资和地方铁路单位（以下简称铁路运输单位）。

第三条铁路运输单位劳动生产率统计的基本任务，是对铁路运输基层站段（分公司）和主要生产组劳动生产率情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料和统计咨询，实行统计监督。

第四条铁路运输单位劳动生产率包括运输站段（分公司）劳动生产率和铁路局（公司）换算劳动生产率。