相关方及外用工安全管理制度详细版

2024年相关方及外来用工管理制度样本一、制定宗旨：鉴于强化外来劳务及工程施工安全管理的重要性，本制度秉承“安全第一，预防为主”的原则，旨在预防并降低各类安全事故的发生，特此制订。

二、适用范围：本制度适用于公司内部各相关部门，以及所有在公司范围内从事生产活动的劳务人员、项目及工程承包单位。

三、职责划分：（一）公司归口管理部门作为与相关方签订合同的责任主体，承担以下职责：1. 组织签订安全生产管理协议书，并对相关方的各类证件及资格进行严格审查。

2. 负责对相关方及其作业现场实施日常安全检查及管理。

3. 督促相关方对作业人员进行安全教育，确保公司安全管理制度的相关要求传达至各相关方。

（二）安全环保部门负责对所属范围内相关方的安全监督管理工作，具体包括：1. 对相关方的安全资质进行鉴定与审核。

2. 监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。

3. 对相关方的安全教育培训工作进行监督检查。

4. 对安全生产管理协议的执行情况实施监督检查。

四、具体内容：（一）工程发包管理规范1. 公司在基建、设备安装等工作中涉及对外发包工程项目时，发包部门必须严格审查承包单位的合法性、技术能力及安全资质。

2. 对于符合资质的承包单位，在签订承包合同的亦须签订安全生产管理协议，并提交安全管理部门审核批准。

3. 安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，并向其介绍公司内部的安全管理制度。

4. 发包方的生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责与承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，并落实安全措施。

5. 发包方责任部门应监督承包方在施工和作业过程中满足发包方的安全管理要求。

6. 承包方负责对作业人员进行开工前的三级安全教育。

7. 承包方在开工前必须确立安全生产管理制度，制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。

8. 对于未签订承包合同的施工作业等项目，发包部门与承包单位亦须签订公司统一印制的安全生产管理协议，严禁口头安排。

23相关方及外用工安全管理制度第一篇：23 相关方及外用工安全管理制度相关方及外用工（单位）管理制度1目的为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强对因外委工作协议参与我公司生产、检修和临时劳务用工过程中外来作业人员的安全，根据法律、法规等相关管理规定，结合安全文明生产管理的实际，特制定本制度。

2工作职责2.1安全环保部安全环保部是安全工作归口管理部门。

其主要职责是：2.1.1 负责与外委单位签订安全生产管理协议。

2.1.2 负责对用工人员的登记建档工作。

2.1.3 负责督促外委工作单位和进入现场作业前的安全教育。

2.1.4 负责审查临时施工和劳务过程中的安全措施。

2.1.5负责组织对作业现场安全监督检查和外委工程单位工伤事故的考核。

2.2XX车间/部门是指为完成生产、检修、建设（改造）项目负责订立业务合同的部门。

其主要职责是：2.2.1 负责对外委单位相关资质的审查。

2.2.2 负责落实合同、协议的条款。

2.2.3 负责对所涉及设备、工艺、技术、质量方面的安全交底。

2.2.4 负责督促外委工作单位严格执行安全生产管理协议的前提下组织开展工作。

2.2.5 由部门指定项目负责人的，项目负责人应对所安排项目的安全工作负主要责任。

2.2.6负责对劳务用工合同的审批和用工费用的核算。

2.3公司办公室2.3.1 对在本单位涉及高温、粉尘、噪音岗位工作一年以上的劳务人员按国家有关规定为其进行在岗期间和离岗时的职业健康检查，并留存体检资料。

2.3.2 把进入本单位的劳务派遣用工纳入单位班组管理，等同本单位职工开展安全教育培训管理工作。

2.3.3 按照属地管理的原则，各班组对进入本区域内的外用工（临时用工）负有安全监管的责任，对“三违”行为有制止、批评教育和考核的权利。

对严重违章违纪者有权向安全环保部提出将其退回劳务派遣单位。

2.3.4 指派外用工参与生产、检修或其他临时性工作任务的，谁指派，谁对其承担安全交底的义务，谁对发生的安全事故承担主要责任。

公司相关方及外用工管理制度一、相关方管理制度1.相关方定义：2.相关方管理原则：（1）合法合规：与相关方的业务往来必须符合国家法律法规和公司相关政策规定。

（2）公平公正：与相关方的业务往来必须遵循公平和公正的原则，不得存在利用职务之便谋取不正当利益的行为。

（3）和谐互利：与相关方的业务往来必须建立在和谐互利的基础上，共同实现各自利益最大化，实现良好合作关系。

3.相关方管理程序：（1）明确相关方身份：公司要求所有与相关方形成业务往来的部门和员工，必须明确相关方的身份，并与相关方签订书面合同或协议以明确双方权责。

（2）评估相关方信誉度：对于高风险或涉及大额资金往来的相关方，公司需进行信誉评估，确保相关方的信誉度符合公司要求。

（3）建立沟通渠道：公司建立与相关方的定期沟通渠道，及时了解相关方的需求和意见，并及时解决相关方的问题和困难，保持良好的沟通与合作。

（4）定期审核与评估：公司会定期对与相关方的业务往来进行审核评估，发现问题及时整改，避免漏洞和风险。

1.外用工定义：外用工是指公司在特定时期或特定项目需要临时雇佣的工人，包括但不限于劳务派遣人员、合同工、临时工等。

2.外用工管理原则：（1）合规合法：公司对外用工的雇佣必须遵循国家法律法规，并按照劳动合同法和相关规定执行，确保全员缴纳社会保险和公积金。

（2）平等公正：公司不因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素歧视外用工，按照相应的劳动力市场价格合理支付劳动报酬。

（3）安全保障：公司对外用工必须提供良好的劳动条件和工作环境，确保外用工的身体健康和安全。

（4）合理调配：公司根据项目需要和外用工的技能要求，合理调配外用工的数量和工作职责，确保项目的顺利进行。

3.外用工管理程序：（1）招聘与雇佣：公司根据项目需求，组织招聘外用工，并签订劳动合同，明确工作内容、工作期限、工资待遇等具体细则。

（2）培训与管理：公司对外用工进行必要的培训，确保其掌握必要的工作技能和安全操作知识。

相关方及外用工安全管理制度范本关于相关方及外用工安全管理制度范本，以下是一个参考范本，希望对您有所帮助。

第一章总则第一条为保障相关方及外用工的人身安全和财产安全，规范施工现场安全管理行为，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的相关方及外用工管理。

第三条相关方及外用工应严格遵守本制度的规定，配合各项安全管理措施的实施。

第二章安全生产责任第四条项目经理负责组织实施相关方及外用工的安全生产工作，并对相关方及外用工的安全状况负有监督和管理责任。

第五条相关方及外用工负责遵守本单位的安全管理规定，严禁违反相关法律法规和安全管理制度。

第三章安全教育培训第六条本单位应对所有相关方及外用工进行安全教育培训，确保其了解施工现场的危险因素，并掌握应急处理能力。

第七条相关方及外用工应参加并通过安全教育培训，否则不得安排其到施工现场工作。

第四章安全防护措施第八条相关方及外用工在施工现场必须佩戴个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护鞋、防护手套等，确保自身安全。

第九条项目经理应根据施工现场的具体情况，制定和实施安全防护措施，并对相关方及外用工的安全防护情况进行监督和检查。

第五章外用工管理第十条外用工必须具备相关的资质证书和从业经验，经过严格的招聘和审核程序后方可安排到施工现场工作。

第十一条外用工在施工现场应遵守工作纪律，服从指挥，否则将受到相应的处罚。

第十二条外用工在施工现场发现任何安全隐患应立即向项目经理报告，并配合解决和整改。

第十三条外用工应遵守本单位的安全管理制度，严禁酗酒、吸烟等有损工作安全的行为。

第六章应急处理第十四条项目经理应制定应急预案，并确保相关方及外用工熟悉应急处理流程。

第十五条在发生紧急情况时，相关方及外用工应立即采取相应的安全措施，并按照应急预案进行处理。

第七章安全检查与监督第十六条本单位应定期开展安全检查与监督工作，确保施工现场的安全状况。

第十七条相关方及外用工应配合安全检查与监督工作，主动接受检查并积极配合整改。

公司相关方及外用工管理制度第一条为了保证本公司所需用的原辅材料、设备备品配件等及时供应，建立长期互惠供求关系，搞好企业内外部的衔接，稳定连续生产的条件，特制定本制度。

第二条本制度适用于向公司长期供应原辅材料、零件、部件及提供配套服务的厂商和潜在供应商的管理。

第三条职责1、供应部门为供应商主管部门，负责选择供应商，对供应商业绩进行监督考核，建立合格供应商档案，生产管理部门、安全管理部门、财务、人事处等部门予以协助；2、供应部门门负责人负责对业务人员提供的各个供应商的相关资料进行审核，落实，确定；3、公司定期或不定期地对供应商进行评价，不合格的解除长期供应合作协议。

第四条资格预审，本制度对供应商进行七方面的资格审查。

1、质量水平。

（1）物料来件的优良品率；（2）质量保证体系；（3）样品质量；（4）对质量问题的处理。

2、交货能力。

交货的及时性、扩大供货的弹性、样品的及时性、增、减订货货的批应能力。

3、价格水平。

优惠程度、消化涨价的能力、成本下降空间。

4、技术能力。

工艺技术的先进性、后续研发能力、产品设计能力、技术问题材的反应能力。

5、后援服务。

零星订货保证、配套售后服务能力。

6、人力资源。

经营团队、员工素质。

7、现有合作状况。

合同履约率、年均供货额外负担和所占比例、合作年限、合作融洽关系。

第五条选用供应部门和相关部门应根据供应商提供的产品，从质量、性能、使用说明、价格、售后服务、安全特点、相关资质证明等方面进行确认，选择供应商，签订供应合同。

合同中应有安全条款。

第六条续用供应部门对供应商的评审每年进行一次，对产品、质量、售后服务好的符合安全生产要求的供应商给予续用，并造册建档，达不到要求的给予淘汰。

第七条管理措施1、对重要的供应商可派遣专职驻厂员，或经常对供应商进行质量检查；2、定期或不定期地对供应商品进行质量检测或现场检查；3、减少对个别供应商大户的过分依赖，分散采购风险；4、供应部门、生产管理部门，可对供应商进行业务指导和培训，但应注意公司产品核心或关键技术不扩散、不泄密；5、对重要的、有发展潜力的、符合公司投资方针的供应商，可以投资入股，建立与供应商的产权关系。

安全管理相关方及外用工管理制度安全管理相关方包括内部员工、外包工人、承包商和访客等。

对于外用工管理制度，主要包括招聘、培训、监督和评价等方面的内容。

以下是一个关于安全管理相关方及外用工管理制度的草稿，供参考：一、内部员工1. 招聘与选拔内部员工招聘应按照公司规定的程序进行，包括简历筛选、面试、背景调查等环节。

只有合格的候选人才能进入公司进行安全培训和考核。

2. 培训与教育内部员工应接受公司规定的安全培训和教育，包括日常安全操作规程、应急预案、安全设备使用方法等。

同时，定期组织员工参加安全技能培训和考核，确保员工具备安全意识和操作技能。

3. 安全责任与监督公司应明确内部员工的安全责任，并设立相应的管理岗位，负责安全监督和指导。

内部员工应按规定履行安全职责，并接受上级的监督和指导。

4. 安全奖惩措施对于安全工作中表现优秀的内部员工，可以进行奖励和荣誉评定。

同时，对于违反安全规定、发生事故的员工，应依规定进行相应的处罚和处理。

二、外包工人1. 外包服务商选择公司应选取有资质和经验的外包服务商作为合作伙伴，经过严格的评估和审核，确保其具备安全管理能力和质量保障能力。

2. 合同签订公司与外包服务商签订合同时，应明确安全管理的责任和要求，包括工作场所安全、操作规程、安全培训等。

同时，约定双方的违约责任和赔偿责任。

3. 外包工人培训外包工人进入公司前，应接受公司的安全培训和教育，包括日常工作安全规程、应急处理方法等。

确保他们能够熟悉工作环境和安全操作要求。

4. 安全监督和考核公司应建立外包工人的安全监督制度和考核制度，定期对外包工人进行安全检查和评估。

发现问题及时指导和整改，并对安全表现优秀的外包工人进行奖励。

三、承包商1. 安全准入要求承包商在参与公司项目前，应提交相关资质证明和安全管理文件，经公司审核通过后，方可参与项目。

确保承包商具备安全管理能力和经验。

2. 事前会议和安全协议公司与承包商在项目开始前，应召开事前会议，明确安全要求和责任，并签订安全协议。

相关方及外用工安全管理制度范文第一章总则第一条为了确保相关方和外用工在工作中的安全和健康，提升工作效率，降低生产事故的发生率，制定本安全管理制度。

第二条适用范围：本制度适用于所有相关方和外用工。

第三条安全和健康责任：所有相关方和外用工在工作中都有安全和健康责任，必须严格遵守本制度的规定。

第四条相关方和外用工的权利：所有相关方和外用工有权要求提供安全和健康的工作环境，并获得相关的安全培训和防护设备。

第五条安全和健康教育：公司将定期进行安全和健康教育培训，以提高相关方和外用工的安全意识和应急处理能力。

第六条监督与检查：公司将建立健全的监督与检查机制，对公司所有相关方和外用工的安全和健康进行监督和检查，确保制度的有效执行。

第七条违法行为处理：对于故意或严重违反本制度规定的相关方和外用工，公司将依法予以处理，包括但不限于纪律处分和追究法律责任。

第二章工作环境安全第八条劳动保护用品：相关方和外用工在工作中必须佩戴并正确使用公司提供的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服等。

第九条设备安全：公司将定期对工作场所设备进行检查和维护，确保设备的安全可靠，相关方和外用工在使用设备前必须经过培训。

第十条危险物品管理：公司将建立危险物品管理制度，严格控制危险物品的进出和使用，在存放和处理危险物品时必须遵守相关规定。

第十一条防火安全：所有相关方和外用工必须遵守防火规定，严禁在工作场所吸烟和使用火源。

第十二条紧急情况处理：公司将制定紧急情况处理方案，并定期组织演练，确保相关方和外用工在紧急情况下能够迅速、有序地撤离工作场所。

第三章个人防护措施第十三条个人防护装备：相关方和外用工在工作中必须佩戴并正确使用个人防护装备，包括但不限于耳塞、防尘口罩和手套等。

第十四条公共卫生措施：公司将建立公共卫生控制措施，包括但不限于定期消毒、提供洗手设施等，确保工作场所的卫生和安全。

第十五条个人卫生习惯：所有相关方和外用工应保持良好的个人卫生习惯，包括但不限于勤洗手、饭前便后垃圾分类等。

公司相关方及外用工管理制度为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产，特制定本制度。

一、工程公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。

1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。

2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。

3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。

二、各级安全管理部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。

1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。

2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。

3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。

4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。

三、工程发包管理规定1、公司因工程等工作需要对外发包工程项目，发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。

对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。

安全生产管理协议书一式三份。

发包方、承包方、安全管理部门各一份。

3、承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。

4、发包方生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。

5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。

6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。

7、承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。

8、未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。

9、工程在实、施过程中，发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。

公司相关方及外用工管理制度范文一、引言本制度旨在规范公司与相关方、外用工之间的合作关系，确保双方权益的平衡和公司运营的顺利进行。

相关方包括但不限于供应商、合作伙伴、客户，外用工包括但不限于临时工、外包人员等。

本制度适用于公司所有相关方和外用工，凡与公司有业务往来的相关方和外用工，均须遵守本制度的规定。

二、相关方管理2.1 关系建立公司与相关方之间的合作关系应基于友好、互信、互利的原则建立。

双方在签订合作协议之前，应进行充分的沟通和协商，明确合作内容、责任分工、双方权益等方面的事项。

2.2 合作合同公司与相关方之间的合作应通过书面合同加以确认。

合作合同应明确双方的权利、义务、责任以及合作关系的期限、解除等事项。

在签署合作合同之前，公司应对相关方的资质、信用状况进行审查，确保其具备合作能力，并与相关方协商确定合理和公正的合同条款。

2.3 业务沟通公司与相关方之间的业务沟通应及时、准确、全面。

双方应建立定期的沟通机制，及时交流工作进展、问题反馈、需求变更等信息。

在沟通过程中，应本着诚实、守信的原则，确保信息的准确性和保密性。

2.4 权益保护公司和相关方应共同保护各自合法权益。

公司应按时支付相关方的合法费用，并提供必要的支持和协助，确保相关方能够顺利履约。

如果发生争议，双方应通过友好协商解决，如无法达成一致，可依法进行仲裁或诉讼。

三、外用工管理3.1 用工需求确认公司在需要外用工时，应通过正式渠道发布用工需求，并明确岗位要求、工作内容、工作时长、工资待遇等事项，确保用工需求的准确性和明确性。

3.2 用工招聘公司在招聘外用工时，应遵循公平、公正、公开的原则，根据用工需求，向社会广泛招聘，并采取合法、规范的招聘程序，严禁歧视、虚假宣传和不正当竞争行为。

3.3 合同签订公司与外用工之间应签订书面劳动合同，并根据劳动法、用工需求和相关政策规定，明确双方的权益、义务、责任和工资待遇等事项。

合同签订前应对外用工的身份、资质进行核实和审查。

2024年相关方及外用工安全管理制度1、为了加强相关方及外用工的安全管理，为保障外来人员的安全与健康及施工区的安全生产，特制定本制度。

2、相关方是指参与本项目的工作检查、外包供油、供料、技术咨询服务、外来培训、参观考察等相关事务，在施工现场进行活动或作业的个人或团体。

外用工是指直接与劳务派遣部门或工程项目承包部门签订劳动合同，建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程项目承包方式到本项目从事生产、检查、检测、检修、工程建设、服务作业、实习的人员。

3、本项目对相关方及外用工的安全管理实行“谁接待、谁负责”的归口管理责任，坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则。

安全环保部负责对外用工按照新员工标准进行安全教育和培训。

4、相关方及外用工进入本项目施工现场前必须接受安全教育及穿戴安全防护用品，谁接待、谁负责开展安全教育，提供安全防护用品并监督使用。

5、相关方及外用工进入施工现场时，接待方必须委派专人陪同，并监督相关方及外用工不得动用任何施工设备和安全设施，不得以领导身份指示现场施工作业人员进行任何操作，不得进入安全警戒区域。

6、各单位对非上级委派的外来人员应当拒绝入场，对坚持入场的必须阻止。

2024年相关方及外用工安全管理制度（二）____年的相关方及外用工安全管理制度可以涵盖一系列的内容，以下是一个大致的提纲：一、相关方的介绍1. 各类外用工企业：涵盖了不同行业的外用工企业，如建筑施工、制造业、服务业等。

2. 相关政府机构：包括劳动保障部门、人力资源部门、工商管理部门等。

3. 雇主和雇员：企业作为外用工的雇主，雇佣外用工的企业和个人。

二、相关法律法规和政策1. 劳动法及相关规定：包括劳动合同法、劳动争议解决法等，明确了外用工的权益和雇主的责任。

2. 安全生产法及相关规定：涉及到外用工作业安全、职业病防治等方面的法律法规。

3. 用工政策：国家针对外用工管理制度的相关政策和指导意见，包括外用工注册、招聘、管理等方面。

安全管理相关方及外用工管理制度为确保企业的安全，保障员工的健康和生命安全，同时降低企业的风险损失，企业安全管理涉及方方面面，需要订立相应的管理制度来规范和规定。

本文将针对安全管理相关方和外用工管理制度进行认真的讲解。

一、安全管理相关方1.安全行政主管部门安全行政主管部门是指政府对企业的安全生产工作进行行政管理的主管部门。

对于一些高风险的企业，需要经过安全行政主管部门的审批和批准，同时也需要依照安全行政主管部门的规定执行安全生产工作。

安全行政主管部门的职责是：（1）颁布安全生产相关法律法规。

（2）对企业的安全生产情况进行监督和检查。

（3）对安全事故进行调查和处理。

（4）协调企业与其他部门之间的安全生产工作。

2.企业管理层企业管理层是企业的最高决策层，对于企业的安全生产工作负有重要责任。

企业管理层需要订立相关安全生产制度和措施，并加强对企业安全生产工作的监督和管理，确保企业安全生产工作的顺当开展。

企业管理层的职责是：（1）建立和完善企业的安全管理体系。

（2）订立和更新安全生产规章制度和操作规程。

（3）进行安全生产培训和教育。

（4）对安全生产工作进行评估和检查。

（5）对安全事故进行调查和处理。

3.职业卫生与安全人员职业卫生与安全人员是企业中负责安全生产工作的专业人员。

职业卫生与安全人员需要具备肯定的职业学问和技能，负责企业安全生产工作的管理和监督工作。

职业卫生与安全人员的职责是：（1）订立和更新企业的安全生产规章制度和操作规程。

（2）对安全生产工作进行监督和管理。

（3）进行安全生产培训和教育。

（4）对安全事故进行调查和处理。

4.员工员工是企业安全生产工作的执行者，全部安全生产规章制度和操作规程都需要员工依照要求执行。

员工需要认真学习企业的安全生产规章制度和操作规程，加强对企业安全生产工作的自我保护和自我教育，以使企业的安全生产工作更加完善和顺当。

员工的职责是：（1）执行企业的安全生产规章制度和操作规程。

安全管理相关方及外用工管理制度模版第一部分：安全管理相关方1. 高层管理层：负责制定公司的安全管理政策和目标，提供资源支持，并对安全管理工作负总责。

2. 安全管理部门：负责制定公司的安全管理制度和流程，组织安全培训和演练，监督安全工作的实施。

3. 部门主管：负责本部门的安全工作，包括制定本部门的安全目标和计划，组织安全培训和演练，做好事故的预防和应急处置等工作。

4. 员工：是安全管理的重要参与者和执行者，要积极履行安全责任，遵守公司的安全规定和操作程序，参与安全培训和演练，发现安全隐患要及时报告。

5. 外部承包商：在公司提供服务的外部机构或个体，需要遵守公司的安全规定和操作程序，积极参与安全培训和演练，确保安全工作的顺利进行。

第二部分：外用工管理制度模板1. 外用工的选拔和培训1.1 外用工的选拔原则：a) 符合国家相关规定和政策的要求；b) 具备相关岗位的专业知识和技能；c) 具备良好的工作纪律和职业道德。

1.2 外用工的培训要求：a) 掌握相关专业知识和技能；b) 了解公司的安全管理制度和操作程序；c) 了解相关岗位的风险和安全防范措施；d) 掌握应急救援知识和技能。

2. 外用工的管理责任2.1 公司的管理责任：a) 制定外用工管理制度和操作程序；b) 对外用工进行岗前培训和职业道德教育；c) 监督外用工的工作质量和安全表现；d) 提供必要的工作保护和安全设施。

2.2 外用工的管理责任：a) 遵守公司的安全规定和操作程序；b) 正确使用个人防护装备和工具设备；c) 及时报告工作中的安全隐患和事故；d) 积极参与公司组织的安全培训和演练。

3. 安全管理措施3.1 安全设施和保护措施：a) 提供必要的个人防护装备和工具设备；b) 检查和维护工作场所的安全设施；c) 制定工作操作规范和安全防范措施。

3.2 安全教育和培训：a) 为外用工提供必要的岗前培训；b) 定期组织安全培训和演练；c) 加强安全意识和职业道德教育。

安全管理相关方及外用工管理制度安全管理相关方包括：- 雇主/企业：负有安全管理的主要责任，在企业中设立安全管理部门，制定并执行安全管理制度和措施。

- 员工：必须遵守安全管理制度和规定，积极参与安全教育和培训，配合企业实施的安全管理措施。

- 外部承包商：如果外部承包商进入企业场所进行工作，企业应与承包商签署安全合同，明确双方在安全管理方面的责任和义务。

- 监管部门：负责监督企业的安全管理工作，对企业进行安全检查和评估，以确保企业合规运营。

外用工管理制度包括以下方面：- 外用工资格审核：对外用工人员进行身份、健康和技能等方面的审查，确保他们具备从事相应工作的能力和资格。

- 外用工岗前培训：对外用工进行必要的安全培训，包括工作场所的危险、应急处理和安全操作规程等。

- 外用工作业许可制度：外用工在企业内的作业需按照特定程序申请许可，确定作业区域和时间，并明确执行安全规定。

- 安全监督和考核：定期对外用工进行安全管理的监督和考核，评估其安全意识和实际操作情况，及时纠正不规范行为。

- 事故报告和处理：外用工在工作中发生的事故应及时上报，并按照事故处理程序进行处理和调查，以防止类似事故再次发生。

安全管理相关方及外用工管理制度（二）安全管理相关方包括内部员工、外包工人、承包商和访客等。

对于外用工管理制度，主要包括招聘、培训、监督和评价等方面的内容。

以下是一个关于安全管理相关方及外用工管理制度的草稿，供参考：一、内部员工1. 招聘与选拔内部员工招聘应按照公司规定的程序进行，包括简历筛选、面试、背景调查等环节。

只有合格的候选人才能进入公司进行安全培训和考核。

2. 培训与教育内部员工应接受公司规定的安全培训和教育，包括日常安全操作规程、应急预案、安全设备使用方法等。

同时，定期组织员工参加安全技能培训和考核，确保员工具备安全意识和操作技能。

3. 安全责任与监督公司应明确内部员工的安全责任，并设立相应的管理岗位，负责安全监督和指导。

安全管理相关方及外用工管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了加强企业安全管理，保障员工的人身安全和工作环境安全，并规范外用工的管理，确保企业的正常生产经营。

本制度依据国家相关法律法规和企业的实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业内全部员工，并包含外用工。

第三条安全管理的基本原则1.安全第一，防备为主。

2.综合整治，全员参加。

3.坚持法治，责任明确。

4.科学管理，连续改进。

第二章安全管理相关方管理第四条安全责任制1.公司及各级管理人员要切实履行安全生产主体责任，建立并完善安全生产责任制。

2.安全生产管理部门要加强对各部门的督促检查，及时发现并矫正安全隐患。

3.各部门要加强安全投入，提升安全生产意识，确保安全生产工作的顺利开展。

4.安全生产委员会要定期开展安全专项检查，发现问题及时协调解决。

第五条安全培训与教育1.公司要定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全防范意识和应急处理本领。

2.各部门要订立安全培训计划，确保每位员工接受到相关安全知识的培训。

3.新员工入职时要进行安全培训，包含安全操作规程、应急预案等内容。

第六条安全防范措施1.公司要建立健全各项安全制度，包含消防安全、用电安全、化学品安全等方面。

2.各部门要订立相应的安全操作规程，确保员工按规定操作，杜绝意外事故的发生。

3.建立健全安全巡检制度，加强对生产现场和办公区域的巡查监督。

4.依据工作场合的具体情况，配备相应的安全设施和防护设备。

第七条事故应急预案1.公司要订立完善的事故应急预案，包含灭火救援、紧急疏散等措施。

2.各部门要组织人员进行事故应急演练，提高员工在突发情况下的应变本领。

3.对重点事故后果可能导致的环境污染、人身损害等情况，要订立相应的救援和恢复措施。

第三章外用工管理第八条外用工合同管理1.外用工的雇佣必需通过正规渠道，与供应商签订劳动合同，并按合同商定支出劳动酬劳。

2.外用工的工作性质、工作时间和工作地方必需与合同相符，不得超出法定工作时限和工作强度。

相关方及外用工安全管理制度外部员工和相关方的安全管理制度第一章概述为了保护我们公司外部员工和相关方在工作中的安全和健康，减少意外事故的发生，维护大家的合法权益，我们根据国家的法律法规和公司内部的规定，制定了这套安全管理制度。

通过明确每个人的责任、规范操作流程、加强监督，我们希望能够提升企业的安全文化建设，提高整体的安全管理水平。

第二章适用对象这项制度适用于公司所有的外部员工和相关方，比如承包商、临时工、实习生等等。

所有参与我们项目的外部人员都必须遵守这个制度。

各部门在与外部员工合作时，也要确保这个制度得到落实。

第三章制度目标本制度的核心目标主要有：- 明确外部员工和相关方在安全方面的责任和义务- 提升外部员工和相关方的安全意识与技能- 规范他们的安全行为- 建立健全的安全管理监督机制- 通过培训、宣传和检查，确保安全管理的持续改进第四章管理规范4.1 安全责任外部员工和相关方在工作期间，应遵循公司的安全管理制度及相关法律法规。

具体责任包括：- 参加安全培训，以了解工作环境和潜在危险- 穿戴好个人防护装备，确保自身安全- 一旦发现危险情况，及时报告并采取应急措施4.2 安全培训公司会定期进行安全培训，培训内容包括：- 工作风险的识别与防控措施- 个人防护装备的正确使用- 应急处理的流程所有外部员工和相关方必须参加培训，只有通过培训后才能上岗。

4.3 安全检查公司还将定期组织安全检查，检查内容涵盖：- 工作场所的安全设施- 外部员工和相关方的安全行为- 个人防护装备的使用情况如发现问题，需立即整改，并详细记录。

第五章操作流程5.1 外部员工的招募与管理在招募外部员工时，需遵循以下流程：- 确定用工需求，制定岗位说明书- 进行必要的安全教育与培训- 签订劳动合同，明确双方的责任与义务5.2 安全监控与反馈在外部员工工作期间，管理人员需定期巡查现场，记录安全隐患和整改情况。

同时，建立反馈机制，鼓励外部员工和相关方及时报告安全隐患。

安全管理相关方及外用工管理制度范文一、引言安全管理是一个企业最基本且最重要的管理工作之一。

对于企业来说，安全管理涉及到员工的生命安全和财产安全，直接关系到企业的稳定发展。

因此，建立健全的安全管理制度，明确安全管理相关方，合理管理外用工，对于企业的安全生产具有重要意义。

本文将提出一份关于安全管理相关方及外用工管理制度的范文，以供参考。

二、安全管理相关方1. 员工员工是企业的主要安全管理对象，其安全意识和安全行为直接影响企业的安全生产。

企业应加强员工的安全培训，提高员工的安全意识，建立员工安全责任制度，明确员工的安全责任和义务。

2. 管理层管理层是企业的决策者和执行者，对于安全管理具有直接的责任和权力。

管理层应制定安全管理制度，明确安全目标和安全责任，加强对安全管理工作的组织和领导，确保企业的安全生产。

3. 监管部门监管部门是对企业进行安全监督和管理的机构，对于企业的安全生产具有监管和指导的职责。

企业应与监管部门建立紧密的联系，接受监管部门的指导和监督，及时完成安全合规工作，确保企业的安全生产。

4. 客户及供应商企业的客户和供应商是企业安全管理的相关方，他们关注企业的安全管理水平，对企业的安全管理水平有一定的要求。

企业应与客户和供应商保持良好的沟通和合作，共同推动安全管理工作的开展。

5. 社会公众企业的安全生产对社会公众具有重要意义，社会公众关注企业的安全生产状况，对企业的安全管理水平有一定的期望。

企业应加强与社会公众的沟通，及时回应社会公众的关切，共同维护社会的安全稳定。

三、外用工管理制度范文外用工是指非正式员工、临时工、合同工等非全职员工。

外用工由于其在企业中的特殊性，需要采取特殊的管理措施，以确保其安全生产。

1. 外用工的录用和管理a) 外用工的录用应经过严格的程序，包括面试、考核等环节，确保其符合岗位要求和安全要求。

b) 外用工应接受安全培训，了解企业的安全规章制度和操作流程，提高安全意识。

相关方及外用工安全管理制度1、为了加强相关方及外用工的安全管理，为保障外来人员的安全与健康及施工区的安全生产，特制定本制度。

2、相关方是指参与本项目的工作检查、外包供油、供料、技术咨询服务、外来培训、参观考察等相关事务，在施工现场进行活动或作业的个人或团体。

外用工是指直接与劳务派遣部门或工程项目承包部门签订劳动合同，建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程项目承包方式到本项目从事生产、检查、检测、检修、工程建设、服务作业、实习的人员。

3、本项目对相关方及外用工的安全管理实行“谁接待、谁负责”的归口管理责任，坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则。

安全环保部负责对外用工按照新员工标准进行安全教育和培训。

4、相关方及外用工进入本项目施工现场前必须接受安全教育及穿戴安全防护用品，谁接待、谁负责开展安全教育，提供安全防护用品并监督使用。

5、相关方及外用工进入施工现场时，接待方必须委派专人陪同，并监督相关方及外用工不得动用任何施工设备和安全设施，不得以领导身份指示现场施工作业人员进行任何操作，不得进入安全警戒区域。

6、各单位对非上级委派的外来人员应当拒绝入场，对坚持入场的必须阻止。

相关方及外用工安全管理制度（2）第一章绪论1.1 研究背景和意义外用工是指企事业单位通过与其他单位或个人签订劳动合同，将本单位职工派遣到其他单位工作或经济组织进行就业。

外用工是一种人力资源的灵活配置方式，可以为用人单位提供灵活的用工方式，提高劳动者的就业机会，也可以帮助劳动者提高收入水平。

然而，在外用工过程中，存在一定的安全风险，如工作环境不安全、劳动者缺乏安全意识等问题，因此，建立相关方及外用工安全管理制度，对于确保外用工的安全是非常重要的。

1.2 国内外研究现状当前，对于外用工安全管理制度的研究相对较少，大部分研究更多关注于外用工的就业机会和劳动权益保护等方面。

国内外在相关方及外用工安全管理制度方面的研究相对较少，缺乏系统性和全面性。