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中国石油天然气集团职称评考核细则说明职称量化考核评审标准评分说明一、“学历”项1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。
二、“资历”项1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。
三、“外语水平”项1、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重计算得出该项分值。
托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。
2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。
四、“计算机水平”项以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的计算机成绩条件为准。
依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。
五、“获奖成果”项1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。
“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。
如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。
成果奖项已经明确等次的以实际获奖等次来计算（金奖、银奖和铜奖分别对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次计算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次计算。
一、参评职称学历、资历要求根据国家颁布的各专业技术职务《试行条例》和辽宁省下发的《专业技术职务任职资格评审条件》以及有关政策规定，相应学历、资历要求（参照附件）博士后出站人员考核确定副高级职称。
凡国家承认学历的“五大”毕业生，不执行考核确定职称政策，一律参加评审或考试。
二、申报职称应提供的材料专业技术人员在确定自己符合相应的专业技术资格参评条件后，要认真准备下列参评材料。
1、填写《辽宁省专业技术资格评定表》一式2份（送省评审的一式3份），其填写按《辽宁省专业技术资格评定表》中“填表说明”填写。
若最高学历不是参评资格的有效学历，则应在“说明问题”栏中填写，写明学历、毕业院校、毕业时间。
有效学历是指符合《试行条例》中规定的、与申请参评资格相适应的学历、资历中的最高学历。
2、提交担任现职务期间的《专业技术工作总结》1份（打印），字数要求：高级3000字左右，中级1500字左右，初级1000字左右。
3、《辽宁省专业技术资格报评推荐表》中，“学历”栏中应填写“有效学历”；如果现有资格是转评的，“现有专业资格及取得时间”栏中的“时间”应填写首次取得同级资格的时间。
4、在高新技术企业、农村工作或属于引进人才的，应分别在《辽宁省专业技术资格报评推荐表》后装订《高新技术企业认定证书》、在农村工作《证明》、《干部调动报告表》（复印件）。
5、破格参评专业技术资格的，需填报《辽宁省破格评定人员审核表》一式2份，一份装订在《辽宁省专业技术资格报评推荐表》后面，另一份不装订。
6、参评人员需提供身份证复印件、《学历证书》、《专业技术资格证书》、《外语合格证书》、计算机应用能力《合格证书》和《继续教育证书》的原件和复印件，并将复印件按上述顺序装订在《辽宁省专业技术资格报评材料》的第二部分（学历资历部分）。
7、参评人员应提交能够真实、充分反映本人担任现职期间业务技术水平的主要业绩成果（原件和复印件），将复印件装订在《辽宁省专业技术资格报评材料》的第三部分（主要业绩成果部分）。
职称评审条件简表第一篇：职称评审条件简表职称评审条件简表正高：取得高级职称5年，2009年1月1日以前（事业单位另须依据文件规定的受聘时间）；博士7年，2007年1月1日以前；硕士12年，2002年1月1日以前；本科15年，1999年1月1日以前；副高：正常：取得中级职称5年，2009年1月1日以前（事业单位另须依据文件规定的受聘时间）；硕士7年，2007年1月1日以前；本科10年，2004年1月1日以前；专科20年，1994年1月1日以前；中专25年，1989年1月1日以前；破格：1、不具备规定学历，取得中级职称5年以上，2009年1月1日以前；2、具备规定学历，取得中级职称3年以上，2011年1月1日以前。
中级：正常：取得初级职称4年，2010年1月1日以前（事业单位另须依据文件规定的受聘时间）；硕士2年，2012年1月1日以前；本科5年，2009年1月1日以前；专科7年，2007年1月1日以前；中专15年，1999年1月1日以前。
破格：1、不具备规定学历，取得初级职称4年以上，2010年1月1日以前；2、具备规定学历，取得初级职称3年以上，2011年1月1日以前。
说明：1、以上晋升高级工程师、工程师破格条件，只在申报人所学专业与交通工程系列专业相近、且受聘专业技术岗位时间符合省人社厅相关规定时适用；2、申报人破格参评时，只允许在学历取得时间、职称取得时间、所学专业与交通工程系列专业相近、受聘专业技术岗位时间等4项条件中破格一项参加评审，不能破格两项以上条件参评(即不能双破)。
2014年度职称评审会注意事项：1、我厅组织的交通工程专业评审，主要适用于从事道路与桥梁、交通工程、汽车运用、交通运输、公路运输管理、筑路机械、港口航道、港监船检、船舶工程、轮机管理、船舶驾驶等专业技术工作人员。
申报人员填报所从事专业时需按以上标准名称填写。
申报评审人员所学专业与参评专业不同的，需提供2年以上申报评审专业的学习经历，否则按学历破格进行申报评审。
专业技术职务任职资格评审表(科技部)
一、基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生年月：
- 民族：
- 政治面貌：
- 专业技术职务：
- 学历学位：
- 现工作单位：
- 办公
- 手机号码：
- 电子邮箱：
二、教育背景
- 毕业院校及专业：
- 学历学位：
- 毕业时间：
三、工作经历
1. 任职单位：
起止时间：
单位性质：
工作职务：
2. 任职单位：
起止时间：
单位性质：
工作职务：
四、专业技术资格
1. 资格证书名称：
发证机构：
取得时间：
2. 资格证书名称：
发证机构：
取得时间：
五、工作业绩
请列举过去五年内与专业技术职务相关的主要工作业绩及荣誉奖励：
- 工作业绩1：
- 工作业绩2：
- 工作业绩3：
- 工作业绩4：
- 工作业绩5：
六、推荐信
请提供两封推荐信，推荐人为拟任职单位领导或同行专家。
七、附件清单
请提供以下附件：
- 学历学位证书复印件；
- 资格证书复印件；
- 工作单位出具的工作证明；
以上所填写内容真实、准确。
提交资料后，如有任何虚假情况发生，愿意承担相应的法律责任。
请签字：
日期：。
资质标准人员要求及职称、学位等级配备参照表一、概述资质标准人员要求是指在特定领域从事工作的人员应该具备的条件和要求，它直接关系到一个单位或个人在特定领域的工作能力和水平。
明确资质标准人员要求及相关职称、学位等级配备参照表对于各个行业和单位来说都是至关重要的。
二、职称、学位等级配备参照表1. 职称配备参照表1.1 初级职称根据《职称评审办法》规定，初级职称申报人员应具备本专业本科及以上学位等级，取得相应的学位或者职业资格证书，并在本领域从事工作满2年以上。
1.2 中级职称申报中级职称的人员应具备硕士学位及以上学位等级，取得相应的学位或者职业资格证书，并在本领域从事工作满5年以上。
1.3 高级职称申报高级职称的人员应具备博士学位及以上学位等级，取得相应的学位或者职业资格证书，并在本领域从事工作满8年以上。
2. 学位等级配备参照表2.1 本科学位等级本科学位等级应包含四年制本科学位等级和专科学位等级两种，具备本科学位等级的人员在特定领域具有一定的专业基础和知识储备，适合从事相关工作。
2.2 硕士学位等级硕士学位等级是深造学习的一种形式，具备硕士学位等级的人员在特定领域具有较强的专业能力和理论水平，适合在该领域深造或从事相关专业技术工作。
2.3 博士学位等级博士学位等级是最高的学术学位，具备博士学位等级的人员在特定领域具有丰富的学术研究经验和创新能力，适合从事该领域的高级科研工作或学术研究工作。
三、结论资质标准人员要求及职称、学位等级配备参照表是衡量人员在特定领域工作能力和水平的重要标准，它对于制定人员招聘、评定职称和学位等级认定等方面具有指导和规范作用。
各个行业和单位都应该根据自身实际情况，制定并完善相关的资质标准人员要求及职称、学位等级配备参照表，以确保在相关领域拥有合格的人才，推动行业的发展和进步。
四、实际应用与未来发展资质标准人员要求及职称、学位等级配备参照表是一个相对完善的管理体系，它可以应用于各个行业和单位，对于招聘、评定职称和学位等级认定等方面都具有重要的指导意义。
