奖罚措施

奖罚措施为了加强医院科学化、规范化管理，保证医院正常的工作秩序，健全并落实各项规章制度和技术操作规范，加强医德医风建设，提高技术水平和服务质量，适应社会主义市场经济和医疗制度改革的要求，更好的为患者服务，特推出《医院奖罚措施规范》。

奖励1、获部级（卫生部）科技进步一、二、三等奖者，分别奖励获奖者2万元、1.5万元、1万元；获省级科技进步一、二、三等奖及优秀奖，分别奖励获奖者8000元、6000元、4000元、3000元；获保定市科技进步一、二、三等奖者，分别奖励获奖者3000元、2000元、1000元。

2、经上级有关专家评审，确属省、市以上领先的新项目、新技术并应用于临床，且已经取得明显成效的，根据完成方式，奖励给有关科室或个人1000--1万元。

3、在中华系列刊物上发表学术论文（论著类）奖励1000元。

国家级医学核心期刊上发表论文（论著）奖励400--500元，只奖励本院第一作者。

4、参加保定市以上组织的技术操作比赛，取得优异成绩者，奖励200--500元。

在满城县组织的技术比赛中，取得前三名者奖励100--200元。

在本院技术比赛取得前三名者奖励60--100元。

5、见义勇为，维护公共利益者，每人奖励100--500元，表现突出的，给予重奖。

6、在各种抢险救灾中成绩显著，受到上级通报表扬者，每人奖励200-500元，事迹突出的，给予重奖。

7、医院每月对各科室的工作质量进行考核，根据科室工作性质的不同划分为三类科室（有床位的临床科室、没床位的临床科室、门诊医技科室），按考核分数每类科室的第一名，奖励医院平均效益工资的4%，最后一名扣罚医院平均效益工资的4%，并在医院工作简报上给予公布。

8、鼓励职工坚守工作岗位，出满勤、干满点，给予出满勤者年终奖励。

扣罚9、按时上下班，准时应诊，坚守岗位。

凡迟到、早退、脱岗15分钟以内，一次罚款50元，扣科室3分。

时间较长者加倍处罚,扣科室5分。

如果因脱岗延缓治疗，造成不良影响者，给予200元罚款，扣科室5分。

一年内迟到、早退、脱岗等违纪现象累计三次及以上者，扣罚当事人年终奖金。

旷工一天扣罚三天工资，年累计矿工15天者，作自动离职处理。

10、按时参加医院组织的各种会议和活动，迟到、早退每次扣科室3分，扣当事人50元，无故缺席每人次科室扣5分,并扣当事人100元。

11、关于临时请假的有关规定：(1) 严格请假制度，原则上非因公不能临时请假，如遇极特殊情况，一般应提前1小时向科主任、护士长请假，由科主任、护士长向纪律检查小组或总值班请假，回院后应立即向准假人销假，记录上班时间，以累计请假时间按事假扣发工资。

(2) 因公或因私请假者，科主任、护士长应向院长请假，并通知纪律检查小组或总值班。

一般职工应向科主任、护士长请假，并由科主任、护士长报纪律检查小组或政工科备案。

三天以上要以书面形式向分管院长或院长请假，批准后，并将假条上交政工科。

(3) 因工作未能按时下班，有可能影响下个班次上班时，如手术晚点或抢救病人加班等，当事人离开医院时，应向纪律检查小组或总值班报告，禁止电话请假，由准假人记录离院时间，按加班时间长短顺延上班时间，回院后立即销假。

如有违反上述临时请假规定者，给予50元罚款，扣科室3分。

12、扰乱社会治安和医院工作秩序，有打架斗殴、赌博等违纪、违法行为，在院内外造成不良影响的，除按有关法律制裁外，发现一次扣当事人1个月的效益工资（所扣罚的效益工资不低于科室平均效益工资，下同）,扣科室5分。

情节严重者给予行政处分。

13、酒后上班影响正常工作，一经发现扣罚当事人100元，并扣科室3分；引起患者不满者，扣罚当事人300元，扣科室3--5分。

上班时间喝酒，影响正常工作者，扣罚当事人1个月的效益工资，无论何时何处酗酒闹事者，一经发现扣罚当事人一个月的效益工资，扣科室5分。

与违纪者一起饮酒的我院工作人员，扣罚50元，中层以上干部扣罚100元。

14、对院、科管理有不同意见者，可通过正当方式逐级或直接向上反映，对于无理取闹，影响正常工作秩序者,扣罚当月效益工资。

15、职工之间发生纠纷，态度不冷静吵架者，扣罚当事人100元，情节严重者视情况予以加重处罚，扣科室3-5分。

16、收费方面，发现漏收、少收，由当事人负责追回，未能追回的由当事人全额赔偿，并按差错罚款50元，扣科室3分。

多收引起患者不满者，除退还多收现金外，给予当事人50元罚款,扣科室3分。

损害医院声誉或有私收费嫌疑的，根据情节给予相应处理。

17、严格按照财务制度办事，任何人员不得私收现金，非法提供报销发票，经查实，处以原金额的10倍罚款，扣科室5分。

情节严重者给予行政处分。

18、严禁把自行车、摩托车、电动车等交通工具带入办公室、病区，违反者给予20元罚款,扣科室2分。

19、对于无视医院规定，私自院外行医、手术者，除按有关规定处罚外，每人次扣科室10分。

20、各职能科室和工勤班组, 要严格按照制度和操作规程办事。

如不能及时完成工作任务，影响医院正常工作、造成不良影响的，扣当事人50--100元，扣科室3--5分。

出现各种差错事故，给医院造成损失者，视情况给予1--3个月效益工资的罚款。

21、“120”接到出车任务后应在5分钟内出车，违反者扣50元，扣科室3分。

影响医疗救护和医院声誉者，扣当事人100元，并书面写出检讨。

扣科室5分。

引发医疗纠纷者，按有关规定加重处理。

22、司机应严格遵守交通规则和医院的规章制度，严禁酒后驾车，一经发现扣罚当事人100元。

如出现交通事故，除按有关交通法规处理外，视情节再扣罚一年的效益工资，并没收风险抵压金。

23、值班时间在科室吃零食、干私活、带孩子、看杂书、搞娱乐活动或在微机工作台玩游戏等，发现一次扣当事人50元，扣科室3分。

24、要加强卫生监管力度。

各科室的走廊、卫生间、病房等的卫生虽由保洁公司清扫，但监督管理由科室承担，如发现卫生不合格，按卫生检查标准扣除科室相应的分值，并依照合同扣罚保洁公司的费用。

25、在医疗场所内吸烟，在走廊内乱倒茶水、乱丢果皮纸屑，发现一次扣当事人50元，扣科室1分。

26、要有勤俭节约意识，努力降低医疗成本。

如发现常明灯、常流水、常开空调、电扇等电器者，发现一次扣科室2分。

27、违反安全用电规定，对私拉电线、非医疗用电，查到一次除没收用具外，给予50--100元罚款，扣科室3分。

情节严重者，处以重罚。

28、公用冰箱、烤箱内存放私人物品，发现一次扣50元，扣科室3分。

29、各科的诊室、办公室、治疗室、库房等场所，应及时锁门，以防被盗，违者处以责任人20元罚款；造成经济损失者，给予损失金额两倍的处罚，并酌情扣科室2--5分。

30、仪器、设备保养、使用不当，造成损坏，影响正常工作的，扣当事人200元, 扣科室5分。

31、认真做好出、住院病人满意度调查，为使反映情况详实，禁止工作人员干扰病人填写调查表，发现一次扣2分；被病人在意见箱或在出、住院病人调查表等处投诉的，每次扣科室3-5分，扣当事人100元。

32、因服务态度差、工作不认真、缺乏责任心，引起患者不满，投诉到院部的，经调查核实后，扣当事人200元-1个月的效益工资，扣科室3-5分。

屡教不改的，给予行政处分。

33、被新闻媒体公开批评，给医院造成不良影响者，经查实，视情节扣当事人1--2个月的效益工资，扣科室5分。

34、科室的各种会议及学习记录要齐全，每缺一次扣3分，每次记录的时间、参加人数、内容，一项不全扣1分。

35、着装整洁,文明礼貌服务，佩带胸牌上岗，不穿隔离衣上街、进食堂等公共场所。

违反规定者，每人次扣科室1分，扣当事人20元。

36、利用工作之便，收受“红包”、吃请、拿回扣等处以受贿金额10倍处罚，扣科室5分。

情节严重者给予行政处分直至辞退。

37、利用工作之便开具假证明、私改、伪造病历，出现问题除负法律责任外，扣罚当事人1个月效益工资，扣科室5分。

38、违反首诊负责制，推委病人，造成患者不满者，处以100元罚款；对急诊病人不及时处置，引发医疗纠纷者，按有关规定加重处理，根据情节扣当事人1个月的效益工资，扣科室5分。

39、私开病人药物，除退回药品、写出书面检查外，处以药品价格的10倍罚款，扣科室5分。

40、在医护诊疗过程中，医护人员要严格遵守有关法律、法规、规章制度及各项技术操作规程，因违反法律、法规、规章制度和诊疗、护理规范、常规，有医疗过失行为造成医疗纠纷的，经本院或上级医疗事故鉴定委员会认定有医疗缺陷者，进行经济补偿时，科室和当事人应承担相应经济责任。

医疗过失行为可分为：（1）构成医疗事故，赔偿在2万元以内的，医院和科室各负担50%，扣罚责任人3-6个月的效益工资，扣罚科室负责人1个月的效益工资。

赔偿在2万元以上的，医院和科室各负担一定比例，扣罚责任人7-12个月的效益工资，并视情况给予经济处罚、行政处罚（待岗、下岗直至除名），扣罚科室负责人2个月的效益工资。

（2）不构成医疗事故，但存在明显医疗缺陷和虽无明显医疗缺陷，但因服务不到位、处理欠妥等造成医疗纠纷，赔偿在1万元以下的，医院和科室各负担50%，扣罚责任人1-3个月的效益工资，扣罚科室负责人1个月的职务补贴。

41、门诊病历书写不合格，缺一项扣当事人20元，扣科室1分，不写门诊病历扣当事人50元，扣科室5分。

42、处方不规范，每张扣当事人5元，扣科室1分。

43、各种按规定应保存的病历资料、胶片、处方、各种登记等，每丢失1份视情况给予100--500元的罚款。

引发医疗纠纷或造成经济损失者，按有关规定处理。

44、各种报告卡填写不规范、不及时或漏报，每张扣当事人10--20元。

扣科室2分。

45、各种申请单、报告单填写不规范、不及时，每张扣当事人5元，扣科室1分。

各种标本不及时送检、不及时发报告或标本、报告单丢失，每例扣当事人50元，扣科室5分。

46、住院病历不按时完成，每份扣当事人50元，首次病程、病程记录不按时完成，每次扣50元，引发医疗纠纷或造成经济损失者，按有关规定处理，扣分详见临床科室医疗质量检查标准。

出院病历甲级率低于90%者，每降低1%扣10元。

47、各科室要加强业务学习，努力提高医护人员的技术水平。

对于业务考试、考核低于80分者，扣罚当事人100元，每人次扣科室2分。

补考不合格者，扣罚当事人1个月的效益工资。

48、凡实行夜间坐班制度的岗位，发现睡觉每人次扣罚50元。

夜间值班人员在呼叫后应立即接诊，凡引起病人不满，每次扣科室5分，扣当事人100元。

引发医疗纠纷者，按有关规定处理。

49、严格交接班制度。

对于没有按规定交接班、不按时查房的人员，视情节轻重，给予当事人50--100元罚款，每次扣科室3--5分。

引发医疗纠纷者，按有关规定处理。

本办法自全院职工大会通过之日起执行。