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从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。
已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。
适逢2009届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。
当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。
（一）面试问答即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有ReferenceCheck可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。
所以，很多公司都开始使用Competency(胜任力) 来进行评估。
有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。
胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。
如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。
你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。
所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。
开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
自我介绍这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。
除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。
面试中如何表现自己细心仔细的一面篇一：一面面试问题(:面试中如何表现自己细心仔细的一面)1、善于学习：1在部门里遇到不会的地方，该怎么处理？2高中时期最遗憾的一件事是什么？3部门工作与学习两者间怎样权衡？4进入绩效评定委员会之后，你可能会有很多工作要去处理，如果工作和学习的时间冲突，你会如何处理？5大学中最重要的是学习，请问你对于课程知识以及工作方法的学习方面有什么建议,或者说学习的时候应当注意哪些方面？6你高中参加过学生会吗？如答没有，则说：那好请回答我另外一个问题：你认为术业有专攻和通识教育哪个更好？如答有，则问：简要谈谈你在高中学生会生涯中对你影响比较大的一个同伴。
7如果给你一次机会让你改变你的性格，你首先会改变什么？8谈谈你觉得什么样的人算是善于学习的人？并结合自己的情况加以分析。
9瓶子里满满地塞入碎石后还可以填入沙子，当所有人都以为满到不能加入东西的时，水却依旧能够进入瓶子。
请就此总结出1~2个道理。
2、态度动机：1为什么选择绩效？说说绩效吸引你的地方？2你还面试了哪些部门？3你为什么会选择绩效这个部门？你认为你的哪些性格特点适合加入绩效？4你对于选择参加绩效评定委员会有什么目的或者对将来在我们部门想有什么样的发展呢？你可以两者都将要的谈谈。
5加入你最终如愿，谈谈你的计划。
（或你是怎么打算以后的？）3、细致严谨程度：1遇到一件棘手的事，会采取怎样的解决方法？（例如期末考试压力山大，可是部门又有活动，时间用来复习还是部门活动？部门叫你去联系其他部门的负责人，你该怎么做？部门叫你去收集资料，或者做调查，你怎么做？????????）2面试前的准备工作——有没有试着去了解绩效？3老人看不惯汽车闯红灯，就用石头砸闯红灯的车，许多闯灯车因此被砸，请问你对此时有何看法？4你记得你自己父母的生日吗？你过生日时，父母有没有做过让你感动的事情？或父母过生日时，你有没有做过让他们感动的事情？5你是一个公司的推销员，请你去北极把冰块推销给当地的爱斯基摩人。
一对一面试（二）娄大海：那么我们可能挂了电话面试会有一个一对一的面试，下面我们讲一点一对一面试的经典问题，一开始是自我介绍这是肯定的，所有公司都会就自我介绍，并且，很多面试官都不承认这么一点，其实不管面试多长时间，我们会在前三分钟，大概决定要你还是不要你，因为第一印象太重要了，你的第一印象很好，你的第一印象不错，这个小伙子很帅，然后呢，打扮很职业，一进来，这个地方我能坐吗，然后说一个很流利的自我介绍，我会在后面的环节找他的优点，并且用他的优点，来说服我自己，我要录取你，OK，如果你一开始穿一个拖鞋进来，然后边进来边打手机，还搂个女朋友，当然这不可能了打个比方，我会在后面慢慢的找你的缺点，用你的缺点来说服你自己，不要你所以第一印象很重要，如果我们只有一个小时准备下一场面试，我们用一个小时准备自我介绍，用15分钟准备自己的衣着，剩下15分钟吸一口气，冷静下来就足够了。
我们看看自我介绍，我要说说怎么做吧，一个完整的自我介绍，然后了，我说完之后，你要准备一个新的版本因为我想要看到你的进步，那么一开始我们要有一个时间版本，时间是很重要的，如果说他这么做的话，我一定会在一分钟的时候，把他打断，因为很多公司在面试的时候，会碰到麦霸，就是那种说话特别特别多，并且说的话都是废话的那种人，那这样的人，是很浪费公司的时间成本的，我一个人在这儿，OK，我给你只有10分钟，你给我自我介绍说了15分钟，你把自己的人生都说了什么小学哪儿出生，什么县的人，开始狂说，所以时间版本很重要，如果你的时间超了的话，我会严格打断，如果时间不超，也不是好事，给我一个两分钟的自我介绍，有的面试官很严格，我这2分钟完全由你分配，有的同学很紧张，说了半分钟就完了，他就看着面试官，面试官也不看他，就这么着，就看一眼表，他就这么看，他也不看别人，等一分半钟之后，那个同学心理就崩溃了，刚好准备面试官要问到的时间，那么这个时间呢，一般有三个版本，第一个是一分钟的，第二个两分钟的，那这两个版本一般需要我们站起来，面对大家说的，所以这两个版本，我们要准备看看，我们每个人在紧张的情况下，说话是越来越快，看我们每个人在紧张的情况下，是说话越来越快，还不停的打结巴，如果是越来越开的话，我们就准备一个长的版本比如说1分零5秒，或者2分零10秒，如果说话喜欢打更，开始思考的话，就要准备一个55秒，或者一分50秒的来保证我们在紧张的情况下刚好说到一分钟，或者两分钟，三分钟的版本是应对最后一面的，前面的那个版本是应对HR面试的，后面那个版本应对部门经理或者是总理的面试，他不会给你说给我一个自我介绍，一分钟，他不会这么说，他会说，你给我说一下你是怎样的人，以聊天的形式来做自我介绍，那这个时候，我们要做一个三分钟的长版本，并且其中设定一些陷井在里面因为我们是希望面试官不要和我们聊工作，聊工作我们不太专业，并且不是特长，希望和我们聊生活并且生活这个东西，更能贴近大家，所以这个地方要多去找面试官的特征，或者说他的特征，举一个例子，我们在写简历的时候，如果写兴趣爱好，可能会写旅游，简历的时候要这么些，旅游曾经去过中国多少个省市自治区，叫做用数字说话，同样，在一分钟，两分钟的时候，我们也这么说，我们也这么说，我喜欢旅曾经去过多少个省市自治区，OK，就足够了那么在第三轮，最后一轮面试的时候，面试官给你面试你可以这么说，我去多多少个中国的省市自治区，比如说北京、天津、铁岭、上海，我可以这么说，然后刚好碰到一个是面试官的家乡，你就赚到了，或者说面试官是一个老外，就跟他说，我特别向往两个地方，一个是埃及，一个是西藏，因为怎么怎么样，十个老外九个想和西藏，懂我的意思吗，你不懂，没有关系，你去背一遍就好了，所以我们要在这个三分钟里面，多布一些陷井，那么这个一分钟两分钟，三分钟，前两个版本的模式是一样的，第三个版本是完全不一样的而且三分钟的那个版本，你要准备很长很长，因为他给你说三分钟，可能不会严格限制三分钟。
少儿英语外教一对一，八大典型英语面试问题及回答Type 1: “Why did you decide to seek a position in this company?”“You are a top company and I am convinced there would be no better place to work. You provide your employees with an open working environment based on team work.”Typ e 2: “Why did you leave your last job?”(Hint: Don’t lie and don’t speak badly of your past employer)“I felt there was a lack of potential for upward mobility, I needed a more challenging job”Type 3: “How would you describe your ability to work in a team?””As part of my college basketball team I learned we must work together. My individual training in the gym contributed to the team’s overall success. I like a mix, with a group I get the group input, but some projects are done better if just one person i s working on them”Type 4: “What skills have you developed in your previous roles?”“During my internship I worked for a few days in each of the departments of a company. This gave me a great insight into management techniques and how a big organisation wo rks”Type 5: “Would you be willing to travel in this job?”“I understand that in order to build a good long term relationship with our customers it sometimes necessary to travel. I am more than willing to do this”Type 6: “Describe your leadership skills?”“It is important to take everyone’s opinion into account and give them the opportunity to excel. My role, as I see it, is organise and get things in order”Type 7: “What suggestions do you have for our organisation?”“Looking at your website, and comparin g it with those of your competitors, I think you should streamline the site and emphasis the recent upgrades to your products”Type 8: “What’s the biggest mistake you’ve made?”“Taking for granted the huge sacrifices my parents made, so that I could succee d. I now do everything I can to make them proud of me”很多很多红屋顶的房子排在一起，是不是很壮观？Ella saw many of these houses in Prague.She thought she was in a fairy world.这些红顶屋遍布于布拉格的老城区。
学校结构化面试试题及答案（通用5篇）学校结构化面试试题及答案一、面试种类一、个人面试（1）一对一的面试适用范围：规模小的机构、职位较低。
（2）主试团的面试（多对一）适用范围：较大机构：如考核公务员，现场打分。
个人面试又称单独面试。
指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。
二、集体面试集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。
在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。
求职过程中，面试方式有哪些？测验面试方式：参加现场技能测验或考试，如速记、表演、推销、专门行业。
三、综合面试以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。
方式：事先定题，以自由交谈相互交融的方式。
四、渐进式面试人太多时，先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。
注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。
一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。
二、学校结构化面试试题及答案（通用5篇）在现实的学习、工作中，我们都可能会接触到试题，借助试题可以检验考试者是否已经具备获得某种资格的基本能力。
大家知道什么样的试题才是好试题吗？下面是小编为大家整理的学校结构化面试试题及答案（通用5篇），希望能够帮助到大家。
学校结构化面试试题及答案1一、请问如何备好一节课?备，即为“准备”、“预备”，备课是做好教学工作的基础，教师只有在课前精心准备，才能在课堂上实现精彩的生成。
这就需要教师在课堂教学之前，根据课程标准的要求、课程特点，并结合学生的具体情况，选择合适的教学方式和方法。
我认为“备课”应该“备”好以下几个方面的内容：第一，备大纲。
教师备课时应该首先了解课程标准，清楚学科的教学目的、基本内容以及基本要求。
一对一问答式面试应对技巧一、询问个人基本信息类1、简要介绍你自己。
需要三段式回答（最多选三个）,了解时间要求、分条介绍、总结陈词并提问是否有介绍的不够、不清晰的地方，一般介绍学术背景、工作经历、兴趣爱好、性格特点、主要优点。
不要陈述虚假内容、不要讲述无关内容、不要长篇大论。
2、谈谈你最大的弱点是什么。
介绍弱点、采取了哪些弥补措施、效果怎么样。
可选择的弱点，如缺乏自信心、没有经验等可弥补的弱点。
不要避重就轻、颠倒是非，注意用SWOT原则评价自己。
3、谈谈你的简历上有哪些值得特别关注的地方。
首先点出简历上的闪光点，用STAR方法讲述案例。
4、综述你以前最大的成就是什么。
案例分析， STAR方法，讲述通过这个案例你得到哪些享用一生的人生经验和工作方法。
5、用成语或词组来告诉我，你最突出的三个优点和一个缺点。
如：工作认真、善于学习、敢于创新、缺乏经验。
6、你有哪些兴趣爱好。
陈述与职业相关的。
二、关于职业规划和选择1、你为什么对这份工作感兴趣。
谈个人兴趣、爱好、价值观，对行业、企业的向往和了解……2、告诉我凭什么我要从众多的应聘者中选择。
讲职业准备的充分性：态度、知识、技能、素质，或者与众不同的明显优势……3、谈谈你的职场优。
应该陈述自己对于目标的了解，陈述对自己的认识，表明个人与职位相适应。
4、你规划的长期和短期目标是什么。
考察有没有职业生涯规划和人生规划，是否切合企业的实际和个人的实际。
短期目标一般要谈现在的目标，长期目标要谈在这个行业和这个单位中的最终理想。
需要做的功课是职业发展路径图。
5、你为什么选择这个专业？谈职业规划6、你理想的工作是什么？谈职业成功的定位7、哪些品质在你看来对企业的成功是最重要的？言之有物，重在做人的品德、做企业的商德。
8、你有哪些经历帮你提升了你的个人价值？三、综合考察职业素质1、举例说明你的个人领导力。
考察：远见卓识、全情投入、鼓舞士气、授人以渔、卓越执行、当机立断、品行端正。
我的面试总结：一对一这里的单面并不只是指一对一，也可能是你一个人对几个面试官，通常会是三个，一个是人事部门经理，侧重于对应试者求职的动机、工资要求，人际关系的考察上；一个是咨询机构的人才招聘专家，侧重于对责任心、应变能力、领导才能等方面考察上；最重要的一个是业务部门经理，一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩，他就是直接决定是否录用你的那个Keypalyer。
为了评价应聘者的素质特征，面试官会根据其水平，采用不同的模式。
按应试者的行为反应分为言谈面试和模拟操作面试。
言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答，考察应试者知识层次，业务能力，头脑机敏性的一种测试方法。
模拟操作面试是让被试者模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试者特定的工作任务，考察被试者行为反应的一种方法，这种方法是一种简单的功能模拟测试法。
例如企业在招聘技术工种时，可采用实地操作的测试方法，考察应试者技术的娴熟程度。
又如速记、打字、绘图等人员招聘时均可采用实地考试的方式。
另外，公关、销售等有关人员招聘时，也可运用模拟操作面试。
如：主考官手拿一件产品说这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。
按操作方式可分为结构化面试和非结构化面试。
结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的面试，过程结构严密，层次分明，评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答。
非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。
现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。
不管是哪种模式，面试官所要考察的应聘者素质都是差不多的。
下面就将主要的考察内容列举出来。
1.仪表风度。
指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。
研究表明，仪表端庄，衣着整洁，举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强，被试者应该注意着装得体，举止文雅，大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。
面试一对一问答前几天去一家大型上市公司的子公司面试人事岗（无具体职位），最后一关被刷了，那个领导只问了一个关键问题:你了解物业行业吗？物业行业一线员工比如电工安保保洁流失严重，如果是你来负责招聘，你会怎么做？我想了一下，说，首先我会重新审视下目前的招聘渠道有没有问题……她打断我说，没问题，说实际的。
我接着说，其次跟各用人部门充分沟通了解流失的原因，最大限度降低流失率，然后再看看我们各部门负责人的管理能力时候需要提高，福利薪酬有没有比同行业差，那领导说，我们管理人员没有问题，大型上市公司你觉得管理人员会差吗？福利会差吗？然后我再答，按照我以往的经验，我们招聘一线员工还会设置介绍费，建立人才库，跟离职或者未应聘上的人员加微信保持联系……，那领导敲了下电脑回过神来跟我说，你说的都是理论，我要实际行动方案。
我一听傻眼了，怪我才疏学浅，我真是无法回答她的问题，后来她就不是很礼貌的把我送出来了。
这是我的一次失败面试经历。
我回来后一直思考这个问题，我应该如何回答或者该如何做？请教群里的各位大咖们了，谢谢，畅所欲言，洗耳恭听。
同学B：我觉得很大一部分原因是薪酬福利差+社会地位低。
这种基层岗位薪资都不高。
而物业做的类似行政服务工作，这种工作是服务无止境的。
安保、保洁人员拿着6分的工资，但是业主要求做到9.5分，物业管理人员在业主投诉的时候是否注意到和保洁、保安的沟通语气。
这种层面的基层人员，有时候即使薪资和市面持平，但是越弱势的人越受不了气，反正这点工资，其他地方也一样干，他们没有这个能力去分析其他地方是否也会有不好的地方。
同学C：很多时候，要不要你，不取决于你是否优秀。
或者，人家根本就不要你。
同学D：我也遇到过这种人事经理，不知道怎么答。
侯老师（对学员A）：我觉得这个结果很正常，你根本就没回答他的问题。
如果我是那位经理，我也不会录用你。
他问了你两个问题，你都没有回答。
第一个问题，你了解物业这个行业吗？第二个问题，一线员工如电工、清洁、保安流失严重，怎么招？我当年任HR总监时，也经常问这种问题，非常具体，不要跟我谈理论谈渠道，你跟我谈具体的。
一、一对一面试：面试的前三分钟很重要，因为在这三分钟如果面试官对你的印象好的话就会在接下来的环节中找你的优点来说服自己接受你，相反如果印象不好的话就会找缺点来拒绝你，所以自我介绍一定要出彩，同时在自我介绍的过程中时间观点非常重要，面试官让你准备两分钟的自我介绍，你就必须说两分钟的。
解决这一问题的办法就是准备三个版本的自我介绍，分别是一分钟、两分钟和三分钟的，到时就可以轻松应对了，一般三分钟的是在final 中会用到，经理一般是聊天式的面试，所以这个自我介绍可以设置一些陷阱引导经理们向其中来跳，比方说是老外的话你可以说自己很喜欢西藏，因为十个老外有九个想去西藏的，所以要多调查面试官的背景。
介绍个人的优缺点的方式：在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答，如果对方真的问起来，诚实是最重要的，我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换，表明自己在弱项中取得了进步。
比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。
那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。
另外在面试过程中切忌吹嘘自己。
吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点。
自我介绍的内容要新颖有趣，内容的安排上要说出自己最优秀的、别人无法比拟的东西，或者采用创新的形式（如用三个词来形容自己，再展开等等），记住一定不要对HR说专业词汇，但是对经理一定要狂飙专业词汇。
说话的方式如果有趣的话就更好。
面试时的英语和平时的英语是可以没有任何关系的，因为很多公司只有在第一轮自我介绍的时候会用英文，其实很多企业的人的英语并不是很好，所以他们也怕说英语。
也就是说英语是完全准备出来的。
另外自我介绍要突出逻辑，逻辑要清晰，但是面试官并不会很仔细的去听你的自我介绍，所以自我介绍中一定要用关键词来显示自己的逻辑，所以一定要用第一、第二、第三。
面试题一对一帮扶方案背景在求职过程中，面试是非常重要的环节。
但是因为每个人的经验和能力不同，面试效果和表现也会有所差异。
因此，有些面试者需要额外的帮助和指导，以提升自己的面试水平，从而更好地展示自己的优势。
问题在面试准备过程中可能会遇到以下问题：1.不知道如何准备面试2.没有经验或不确定如何回答某些问题3.缺乏自信心或过于紧张4.没有时间和机会进行模拟面试解决方案面对这些问题，我们提供一对一帮扶方案，帮助面试者更好地准备面试，克服紧张和不自信的心理，增加自信，并通过模拟面试来提高自己的面试能力。
面试准备在面试准备方面，我们提供以下帮助和指导：1.针对个人情况提供个性化的面试准备方案2.提供面试常见问题和答案，帮助面试者了解并掌握常见问题的答法3.提供面试技巧和技巧，如如何回答问题、如何展示自己、如何与面试官打交道等我们的一对一服务，可以轻松解决这些问题，使面试者更加从容地准备面试。
模拟面试在模拟面试方面，我们提供以下帮助和指导：1.安排专业的导师或面试官进行一对一的模拟面试，模拟真实的面试情况2.分析面试过程和提供建议，帮助面试者发现自己的面试问题并提出解决方法3.模拟面试的记录并为面试者提供后续回顾和复习的机会，帮助他们快速掌握面试技巧和策略。
通过模拟面试，面试者可以更好地了解自己在面试中的表现情况，并通过不断的练习和反思提高自己的能力。
个性化解决方案我们的一对一服务是基于面试者的个人情况和需要进行定制和调整的。
我们将根据每个面试者的特点和需求来制定帮扶方案，并为他们提供最适合他们的个性化解决方案。
结论通过我们的一对一帮扶方案，面试者可以更好地解决面试准备过程中的各种问题，并提高自己的面试能力。
在激烈的求职竞争中，一对一帮扶方案可以帮助面试者更好地展示自己的优势，提高获得心仪工作的机会。
开场部分自我介绍回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
版本一：各位面试官好，我的名字叫，我是的硕士研究生，非常幸运今天能得到这次面试机会，我很珍惜这次机会，希望好好表现把握良机。
我的硕士期间的主要课题是锂离子电池负极材料的研究，我们的目标的提高锂电池容量和稳定性，方法是从材料和结构两方面下手，制备三维纳米线阵列结构，并且使用柔性高分子材料进行包覆，取得了很好的实验结果和学术成果。
硕士期间已经发表了3篇SCI论文，其中第一作者一篇，申请了一项国家发明专利。
本科就读于济南大学，主修高分子材料专业，在校期间学习用功、成绩优异，有扎实的化学和高分子材料基础。
除此之外，我担任过班级学习委员和社团部长，参加过多次校内外实践活动，参加过大学生志愿下乡支教，第二届山东省大学生泰山越野赛，济南城乡结合部大型调研活动，尤其是担任社团部长的经历，拓宽了我的视野和交际圈，锻炼我了沟通和组织能力。
我做事踏实认真，积极进取，在校期间成绩优异，曾取得专业第2的成绩，为人热情诚信，与同学、师兄师姐、老师相处的很融洽。
但是作为一名应届毕业生，还有太多需要学习的地方，我要做一支会升值的股票，希望得到你们的认可，谢谢。
版本二面试官您好，我是，来自的硕士研究生，今天非常幸运能够得到这次面试机会。
我长话短说简单介绍一下自己，我硕士期间的主要课题是锂离子电池锡基负极材料的研究，我的主要任务是构建三维阵列结构的锡合金材料，并且结合高分子材料的柔韧性提高锡材料的稳定性。
硕士期间也取得一些学术上的成果，发表了一篇SCI论文，申请了一项国家发明专利。
除以之外，也参加过多次校内实践活动，尤其是作为社团部长组织学生进行河北晋州下乡支教活动，让我印象深刻，我们自己联系当地村委会和当地小学，自己带行李铺盖过去，冬天条件比较艰苦，但是后来想起来，收获的很多队友和经历，很难忘。
我相信认真对待每件事，你的付出总会有收获。
无论在学习中还是以后的工作中。
英语自我介绍一下为什么选择我们公司，你了解我们公司吗BOE创立于1993年，是全球领先的半导体显示技术、产品和服务提供商。
产品广泛应用于手机、平板电脑、笔记本电脑、显示器、车载等各类显示领域。
自2009年以来，BOE获得品牌、创新技术、企业社会责任等各类奖项累积超多170项。
其中国际荣誉40余项，国内荣誉130余项。
BOE在显示器件领域拥有多项全球领先的创新技术，比如ADSDS超硬屏技术，具有更高的透过率、亮度和对比度，更广泛的视角。
超高清技术，让微小的细节都纤毫毕现。
一体化触控技术，和柔性显示技术。
高考成绩：581，考研成绩373，考研英语65，考研数学120新能源科技有限公司（Amperex Technology Limited,简称ATL）于1999年在香港注册成立，全球研发和运营中心位于福建宁德。
新能源集团是全球最大的聚合物锂电池供应商，聚合物锂电池业内居世界领先行列。
主要产品有消费类电子产品电池、环保电动汽车电池和大功率储能电池。
客户包括众多世界级顶级车厂，全球一线消费电子品牌，和能源储存领域的大型企业。
一句话概括，在锂电池行业，新能源的技术、产品和市场均处于全球领先地位。
Why？从国家对新能源汽车的补贴政策可以看出，新能源行业是一个非常有前景的行业，ATL又是新能源领域的行业领先企业，如果能够进入这样一个企业工作，会有很大的发展空间。
简历部分介绍一下你的项目我从事课题是锡基负极材料的研究工作，锡基负极材料与碳负极材料相比，具有以下优势：容量密度高（金属Sn的理论比容量993 mAh g-1，高于石墨负极材料的理论比容量372 mAh g-1），价格便宜，无毒副作用，安全性好。
但是充放电过程中，存在严重的体积膨胀产生的内应力导致电极材料粉化和剥落，使电池活性大大降低。
我们从提高锡基负极材料的循环稳定性入手，进行了一系列实验探索。
改进方法（1）三维中空阵列结构锡合金（2）柔性高分子包覆并对电池性的电化学性能进行测试。
你有参加过哪些实习，最大的收获的是什么参加过中国兵器工业集团济南第53研究所的实践实习，济南塑料一厂的参观实习，济南长城炼油厂的认识实习。
实习给我最大的感受1、将课本上所学的理论知识应用到实际生产实践中非常重要。
2、工作效率很重要。
3、工作是一个不断学习提高的过程，不能恪守陈规、故步自封，要不断学习、力求突破。
专业技能1、红外如何制样固体颗粒样品（1）压片法：把固体样品的细粉均匀分散在碱金属卤化物中并压成透明薄片。
一般用溴化钾做基底，将1-2mg试样与200mg纯KBr研细均匀，置于模具中，用(5-10)x107Pa压力在油压机上压成透明薄片，即可用于测定。
样品和KBr都应经干燥处理，研磨粒度小于2微米，以免散射光影响。
（2）粉末法：把固体样品研磨成2μm以下的粉末，悬浮于易挥发溶剂中，然后将此悬浮液滴于金属卤化物窗片上铺平，待溶剂挥发后形成均匀的粉末薄层。
（3）调糊法：大多数固体检材都可以使用调糊法测定它们的红外光谱，尤其是含有羟基的检材采用此法特别合适。
因为压片法中溴化钾易吸水，干扰羟基的鉴定。
首先在玛瑙研钵中将样品研成粉末，然后滴入几滴悬浮剂，研磨成均匀的糊状，最后涂在金属卤化物窗片上成一薄层进行测定。
常用的悬浮剂是石蜡。
其中最常用的是压片法，但此法存在样品浓度不合适或因片子不透明等问题。
核磁制样2、电化学工作站使用CHI600E系列为通用电化学测量系统。
电位范围为±10V，电流范围为±250mA。
电流测量下限低于10pA。
微电流放大器及屏蔽箱连接，可测量1pA或更低的电流。
如果与大电流放大器连接，电流范围可拓宽为±2A。
仪器可工作于二，三，或四电极的方式。
3、Land测试体系4、你有什么专业技能5、你对锂电池了解多少▪锂电池的解释（定义）▪锂电池的市场前景▪锂电池的分类（形状，电解质）▪锂电池的构成▪锂电池的正负极材料▪锂电池的性能表征交流部分有男女朋友吗你觉得你为什么能够胜任这份工作▪之所以申请这项工作是因为我的研究生期间的课题，锂离子电池锡基负极材料的研究，与这个岗位的要求是比较相关的。
▪然后最重要的是，经过两年多的接触与学习，我发现自己对锂电池方向还是比较感兴趣的，而且锂电行业是一个非常有潜力的行业，所以想继续从事锂电相关的工作。
▪我也明白做好一份工作不是口头说的那么容易，我愿意付出精力和时间，把热情转化成业绩。
你怎么看待加班回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：新能源行业发展迅速，公司发展有需要，非常能够理解，如果工作需要我会恪敬职守地加班，作为刚刚参加工作的应届毕业生，加班也是一种锻炼，有利于快速成长。
但是我觉得工作效率比工作时间更重要。
有什么兴趣爱好回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作羽毛球，游泳，健康的身体是工作生活的基础，体育运动既可以减轻压力，锻炼身体，又可以促进同学间沟通交流自我评价一下回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心、做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
回答一：认真踏实，做事有始有终，心态积极，乐于不断学习，为人诚恳事例1：参加过第二届山东大学生泰山越野赛，当时参加的是来自十几所高校的一百六十多名学生，晚上九点从济南南部山区出发，步行了整整十个小时，第二天到泰山，老师告诉我们你们已经走了100里路时，简直不敢相信，就是用一句时髦的广告语，你的能量超乎你想象。
事例2：大学期间参加过大学生寒假下乡支教活动，经学校批准后，我们自己联系下乡地点的村委会和当地小学，我们自己带着铺盖行李，当地村委给我们安排了一间会议室，影响最深刻的是当时天特冷，第二早上起来袜子都会结冰，当时觉得很苦，但是现在觉得收获了很多朋友和锻炼。
回答二：勤奋踏实、严谨认真：本科及研究生期间成绩优异，科研成果优秀，多次获得奖学金。
责任心强，热情乐观：担任校级社团支教部部长，组织学生进行多次下乡支教活动。
诚实正直，善于合作：参加校级联合活动，毛遂自荐，担任队长，服务大家。
你最大的缺点是什么这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
缺点1：有时候自尊心过强，总想做出成绩证明自己，希望得到大家的认可，如果达不到自己预期的结果，会很和自己较劲，觉得很有挫败感。
缺点2：有时候过于追求细节，在完成一件事时，在前期耗费了比较多的时间，后期就要会时间紧张，需要加快进度去在规定时间内完成一项工作。
缺点3：不是特别善于在公共场合表达自己，有的时候会有些紧张，总是觉得有遗漏的细节没有展示好，特别羡慕在任何场合都能轻松驾驭语言的人。
缺点4：说话有的时候很直接，不愿意恭维他人，可能会很伤人，给人一种挑剔高冷的印象，其实我是一个比较随和的人，不再计与人相处的小的细节。
期望月薪是多少回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
你想成为什么样的人首先成为一个独立的人，有独立经济基础，能够养活自己的同时，回报父母家人，然后成为一个有目标的人，对自己的工作有兴趣有成就感，清楚地知道自己正往那个方向前进。
最后成为一个能平衡调控自己人生的人，对于生活、工作、爱好平衡把握。
