影响青年党员民警工作积极性的成因分析与对策

如何激发基层民警的工作积极性增强奉献精神和爱民意识“国家安危公安系于一半”。

在构建社会主义和谐社会的新的历史条件下，公安机关肩负着巩固共产党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的政治和社会责任。

而我们县级基层公安机关则是整个公安工作的根基，是公安基层基础建设的主力军，它既是公安工作的基础，又是公安工作的根本，也是落实“三基”工作的重要保障，基层基础建设能否取得实效，关键取决于是否充分调动广大基层民警的主观能动性，是否能最大限度地激发其工作积极性、创造性和主动性。

当前我县在编民警234人，二线和病休等不再岗人员达28人，实际在岗民警仅206人，占全县人口总数的万分之如何调动和提高基层民警的工作积极性是干好基层各项公安工作的根本所在，是提高公安各项工作的“大前提”，也是群众评价公安队伍建设和衡量一个单位整体素质及风气的重要标准。

因此，提高基层民警的工作积极性和主动性事关公安队伍建设的一件大事，提高民警及各级领导干部的综合素质，充分调动基层民警工作的积极性、主动性和创造性，增强奉献精神和爱民意识，认真履行公安职责，是当前公安队伍中有待研究的一个新课题。

一、目前影响和制约基层民警工作积极性的主要因素有以下几个方面：（一）、工作压力大，心理负担重，民警承受的压力达到了底线。

随着社会政治经济改革的逐步深入，社会治安形势也日趋严峻，加之公安工作任务日益繁重艰苦，特别是常年直接面对各种尖锐矛盾的一线基层民警，除了平时的正常上班外，由于突发事件多，安全保卫工作多，需要集中警力处置的热点问题多，各方面要求公安机关配合支持的工作多，民警经常处于高度的紧张状态，长期难以得到休整，身心健康受到严重伤害，民警的抱怨、厌战情绪便油然而生，影响了工作积极性。

加之治安社会环境复杂性、多样性、综合性、无预料性等特点，导致目前基层民警有心应对，无力处置，心理负担重，压力达到了底线。

（二）、执法环境差，群众不理解，直接影响到了案件侦破。

民警积极性因素妨碍民警积极性的因素人民警察——一具最贴近人民日子、最受人非议、最别为人理解的职业，此文章只作为调研之用。

经多方的汇合总结，妨碍民警积极性的因素要紧如下：一、工作中缺乏群众的理解支持，威信度下落，直接削弱了民警的自豪感。

几乎每一具基层民警在执勤的时候都会遇到这种事情：民警到达现场时，遇到的别是当事人积极地提供线索反映事情，而是人们的漠视和嘲讽，吵架的人在警察面前依旧吵得很凶，被抢劫的人别是描述犯罪分子的特征和去向，而是劈头盖脸地抱怨、责备，甚至在向身边的群众了解事情时，个个摇头。

在帮助群众后，听别到一声“感谢”，我们的付出得别到认同。

躲藏在这种现象背后的工作中威信度下落，得别到人们的尊重，让基层民警们感受“很受伤”。

如今警察那个职业的重量差不多很轻了，社会上得别到支持。

一些年轻警察自己别重视，他们觉得从事这一职业几乎看别见半点可进一步进展的影子。

二、内部的监察、督察别能有效维权，使民警更加委屈。

从队伍建设角度来说，从严处理违纪行为无可厚非，但调查处理工作中缺少人文关心，有时甚至是抱着“宁信其有，别信其无”的态度，却严峻刺伤了民警的感情。

群众的误解刁难，我们能够做工作解释，但是于内部的这种带有结论性的“别平等”，我们却只能“打掉牙齿往肚里吞”，实际工作中，民警被投诉、诬告同意调查的别在少数，但很少见到对诬告者的处理或在正式场合为民警正名，调查组的结论常常是“查无实据、事出有因”。

也许关于一般人来说，一次工作上的失误妨碍的是一具月的工资、奖金。

而关于一名一般警察来说，一次失误可能意味着疑犯的逃逸、战友的鲜血，更多的是个人职业生涯的结束，也许还要面临法律的制裁。

因此我们对工作中的失误态度是严肃的，一算是一，二算是二，也希翼上级部门在调查时抱着同样严肃的态度。

三、警察被投诉的渠道太多，没有特意化，使民警在工作中缩手缩足。

我们在实际工作中对这种投诉方式可谓是再熟悉只是了：就同一件事分别向市委、市政府、市人大、市公安局、区委、区政府、区人大、区分局等有关部门别停地投诉，而上述部门的领导大都批字要求调查并限期答复，为此，我们的民警要别停要同意调查，别停地答复。

关于调动民警积极性提高警力效能的几点思考关于调动民警积极性提高警力效能的几点思考“积极性”一词，在现代汉语中的解释是：进取向上，努力工作的思想和表现。

积极性是一种思想，又是一种表现，是在思想的指导、支配下，产生的以进取向上，勤奋努力为特征的工作行为。

“效能”有多种解释，最基本的解释是：达到系统目标的程度，或系统期望达到一组具体任务要求的程度。

如何通过调动民警的工作积极性，提高既定工作目标的达到程度，也就是提高警力效能，是当前各级公安机关队伍建设需要研究的一项重要的课题。

现结合自身在县级公安机关从事队伍建设工作的实践，就公安机关如何在新形势下，调动民警的工作积极性，提高警力效能，谈几点粗浅的思考。

一、调动民警积极性，提高警力效能是做好新时期公安工作的现实需要，刻不容缓严峻的治安形势和繁重艰巨的维稳任务，要求公安机关必须调动民警积极性，提高警力效能。

当前，我国正处于经济转轨、社会转型的特殊时期，正处在对敌斗争复杂期、人民内部矛盾凸显期、刑事犯罪高发期，公安机关维护社会稳定的任务艰巨繁重，面临着前所未有的挑战，这既是公安工作发展机遇期，也是挑战期。

如果没有一支政治坚定、素质优良、开拓进取、充满活力，最大限度发挥警力效能的公安队伍，将无法应对错综复杂的维稳形势，无法完成繁重艰巨的维稳任务。

不断提高民警的工作积极性，打造一支高效的公安队伍，更是一句空话。

和谐社会建设，要求公安机关必须调动民警积极性，提高警力效能。

我们党从建设中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发，提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。

和谐社会建设要求公安机关要紧紧围绕人民群众最期盼、最迫切、最急需解决的问题，全面提升工作标准和服务水平，把公安工作的成效更多、更直接地体现在促进社会和谐、惠及人民群众上。

要完成这一艰巨的任务，公安机关必须调动民警积极性，提高警力效能，才能适应时代发展的需要，完成党和人民赋予的历史使命。

影响公安民警工作积极性的因素分析及对策[最终定稿]第一篇：影响公安民警工作积极性的因素分析及对策影响公安民警工作积极性的因素分析及对策[摘要]调动公安民警的工作积极性，是支持和保障警察严格、公正、文明执法，凝聚警心，加强公安队伍建设的一项重要内容。

如何调动公安民警的工作积极性，笔者认为当务之机是转变观念，大胆借鉴其它国家和地区有关规定和做法，建立维护民警合法权益机制、建立竞争激励机制、应进一步完善考核机制，最大限度地提高公安民警积极性，保障公安工作顺利进行。

[关键语]积极性从优待警警务保障考核如何调动公安民警的工作积极性，是基层领导经常思考的问题，更是基层派出所在日常工作中所不能回避的课题。

调动公安民警的工作积极性，是支持和保障警察严格、公正、文明执法，凝聚警心，加强公安队伍建设的一项重要内容。

今对公安民警积极性的现状及如何调动民警的工作积极性，笔者谈点粗浅的看法，以抛砖引玉。

影响公安民警积极性的因素影响公安民警积极性的因素，主要表现在“缺”、“轻”、“怕”、“难”、“弃”、“闹”、“推”、“草”八字上。

“缺”即法律缺位。

《人民警察法》虽然对保障人民警察依法执行职务作了规定，但因没有一个保障其落实的具体实施细则和综合执行机构，这些规定在实践中很难落实。

“轻”即各级党政领导和公安机关领导对维护民警合法权益重视不够，观念陈旧。

过分强调公安机关的特殊性，习惯于要求民警讲奉献、比工作，却不愿讲合理报酬，怕有争待遇之嫌。

言队伍建设必谈从严治警，忽视从优待警。

在工作中提倡无私奉献的多，对民警的权益关心的少，对侵害民警执法权益的刑事和治安案件重视，而对民警的劳动权、休息权、警务保障权以及从优待警的措施落实不力，冷了民警的心。

“怕”即处理这类案件怕公安机关受到负面影响，处理时缩手缩脚。

因涉及本单位民警，怕处理不当招致群众不满意。

特别是民警在执法过程中方法不当等引起的侵权案件，因涉及的人员多，往往在处理时担心处理不好会引发新的事端，便大事化小，小事化了，使违法犯罪人员得不到应有的惩处，有时违心地赔偿和退让，在一定程度上纵容了侵权人。