人才需求信息征集表

贵阳市人力资源和社会保障局关于征集贵阳贵安2021年人才及项目需求的通知文章属性•【制定机关】贵阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.12.23•【字号】•【施行日期】2020.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文贵阳市人力资源和社会保障局关于征集贵阳贵安2021年人才及项目需求的通知各区(市、县)人社局，贵安新区组织人事部、高新区组织与人力资源部、经开区组织和人力资源部、综合保税区组织人事部、双龙航空港经济区政治部，市直各部门、市管企业组织人事部门，各非公经济单位:为加快推进贵阳贵安高质量发展，深入实施人才强市战略，大力引进培养先进装备制造业、中高端消费品制造业、新能源产业、新材料产业、数字产业、健康医药产业、现代服务业、中高端商贸业、现代山地高效农业、文化旅游产业等产业急需紧缺高层次、创新创业人才，我市将组织开展人才需求调查工作，拟在此基础上编制2021年贵阳市人才需求目录。

现就有关事项通知如下:一、高度重视此次人才需求调查目录，将作为2021年全市人才引进工作的基础数据。

贵安新区、各区(市、县)、各开发区、市直各部门、企事业单位要高度重视、精心组织，切实做好需求的征集、汇总、上报工作，确保需求的真实性、客观性。

二、需求征集范围本次目录采集范围主要是贵阳贵安本级及以下机关企事业业单位(包括非公经济单位)的人才(项目)需求情况。

其中，非公经济数据，按照属地统计原则，由贵安新区、各区(市、县)、各开发区负责统计。

三、需求汇总方式1.贵安、各区(市、县)、各开发区负责本地区人才需求征集及汇总工作，将非公有制经济企业人才需求目录单独汇总;2.市国资委负责市管企业人才需求征集及汇总工作;3.市教育局负责教育系统人才需求征集及汇总工作;4.市卫健局负责卫生系统人才需求征集及汇总工作;5.市属高等院校负责本院校人才需求征集及汇总工作;6.其他市直部门、事业单位负责本部门本单位人才需求征集及汇总工作;7.各区(市、县)人社部门加强与本级工信、旅游、农业、卫生、教育等部门沟通和协调，对先进装备制造业、中高端消费品制造业、新能源产业、新材料产业、数字产业、健康医药产业、现代服务业、中高端商贸业、现代山地高效农业、文化旅游产业等产业人才需求重点征集。

招聘需求申报表
填写日期：
招聘方案下达及进展
招聘需求类别：
□紧迫/重要岗位□紧迫/一般岗位□中期需求/重要岗
位□中期需求/非重要岗位
招聘途径选择：
□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（搭档引荐）
□专场招聘会□其它
招聘落实情况：
1、招聘信息发布：
结束日期：结束情况：结束人：
2、简历收集/初选情况：
结束日期：初选合格简历数：挑选份
额：结束人：
3、初试情况：
结束日期：初试经过人数：挑选份额：结束人：
4、复试情况：
结束日期：复试经过人数：挑选份额：结束人：
5、人员到位情况：
到位日期：姓名：是否转正：用人部门对招聘工作的反响定见：。

附件1
大连市引进海外高层次人才需求征集表
REQUEST FOR EXPERTS
填表说明：
“单位类型”、 “行业类别”、“专业领域”、“职称职务”、“海外工作年限”五项信息请选择填写相应代码和文字，如“A高校”。

1．单位类型：A 高校 B 科研院所 C 国有企业 D 民营企业 E 其他
2．行业类别、专业领域：A 电子信息 B 生物、医药 C 新材料 D 机电一体化、制造业 E 新能源、环保技术 F 化学、物理 G其他
3．职称职务：A 国外高校科研院所相当于教授职务 B 国外高校科研院所相当于副教授职务 C 国际知名企业高级领导职务 D 国际知名企业中级领导职务 E无要求 F 其他 4．海外工作年限：A 0年 B 1-2年 C 3-5年 D 6-10年 E 10年以上。

《丹东市2019年人才需求信息表》《丹东市2019年项目（技术）需求信息
表》
填表说明
1、单位性质
例如：国有企业、民营企业、科研院所、三资企业…等等2、所属产业
例如：现代农业、种植业、林业、畜牧业、水产养殖业、装备制造、生物医药、新能源、新材料、信息技术、服务业…等等（详查“产业类别”）
3、资产规模
例如：“1亿元以上”、“2000万元—5000万元”、“1000万元以下”、“200万元—500万元”…等等
4、岗位分类
例如：电气电力类、经营管理类、行政/人力资源类、市场营销类、设计类、规划/建筑类、计算机/软件类…等等
5、职位类别
例如：专业技术类、管理类、技能类…等等
6、薪酬待遇
例如：“10000元—30000元”，“5000元—8000元”，“3000—5000元”…等等
7、引进方式
例如：全职引进、技术指导、不限。

招募需求表格格式
介绍
招募需求表格是 HR 招聘工作中必不可少的工具，它能够清晰地展示待招聘岗位的基本信息以及对应的职位要求，为招聘流程提供了重要的参考信息。

本文将为您介绍招募需求表格格式的具体要求及样例。

招募需求表格内容要求
1. 岗位信息（岗位名称、招聘人数、岗位级别等）：需要清晰明确的说明招聘的岗位相关信息，以便 HR 确保对应的候选人的选择；
2. 岗位职责：需要详细列出候选人需要承担的任务和职责，以便候选人能够更好地了解该岗位的具体工作内容；
3. 岗位要求：需要明确说明岗位的技能和经验要求，以便 HR 初步筛选求职者；
4. 工作地点、薪资福利、工作时间等其他信息：需要详细列出其它岗位相关的信息，以便 HR 初步筛选求职者。

招募需求表格样例
下面是一个典型的招募需求表格样例：
结论
一个清晰明了的招募需求表格对于 HR 招聘流程的开展至关重要。

因此， HR 在发布招聘信息时，需要根据岗位要求和工作职责
等方面需求，来合理制定招募需求表格，以便 HR 快速的筛选和安排相应的求职者，从而优化公司招聘流程。

XX1填表说明一、2021年中小企业人才培育XX征集表（以下简称“XX征集表",XX2）1。

本着培训自愿、招生自主原则设计；所有培训专题（班次）将通过公开招投标的**采购方式确定项目承办单位组织实施。

２.“培训专题＂主要是指围绕智能制造、数字经济、互联网XX、服务型制造、精益生产、大湾区发展、转型升级、投融资、创业创新、“XX”传承和服务能力提升等方向(不仅限于上述方向）；“课程名称”是指具体培训班的名称。

专题或课程也可根据实际填写。

3。

培训班设置分高级研修班（含新粤商培训）、专题（应用）研修班两类。

其中:高级研修班主要培训企业董事长、总经理等副总以上的高层管理人员，长班为主（10天以上);专题（应用）研修班主要培训企业中高层经营管理人员或技术骨干人员，中短期班为主(１－3天)。

４。

“培训内容"主要是指培训的具体课程及师资安排，该项内容尤为重要。

二、2021年中小企业人才培育课程设置依据表(以下简称“设置依据表"，XX ３）1．“设置依据表”是对“XX征集表”的进一步细化说明,XX征集表中设置的每一个“课程名称"均需对应填报一张设置依据表。

２。

“设立依据”一栏,填写设置相关课程的依据,其中:（１)如属于往年培训课程的延续，应说明往年该课程的亮点、优势和延续的必要性；(２)如属于新设立的培训课程，应说明设立该课程的具体理由,包括部省级及以上文件的文号及文件精神、课程亮点和优势等。

３。

“合理性”一栏，请就设置的课程名称、培训内容、培训对象、每班培训人数、每班培训天数、培训场次、计划培训实施地区等因素做出具体的说明和解析,如:课程设置为７天，请就时间安排的合理性进行说明和解析.4.“预期效果”一栏，可就预期达到的目标或成效进行说明。