援外青年志愿者招募、培训办法

志愿者培训方案免费(优秀8篇)志愿者培训方案免费篇1一、活动目的进一步弘扬雷锋精神，倡导社会文明新风，深化学雷锋活动，结合环保教育、革命传统教育、民族精神代代传教育，培养教师和青少年关爱他人、服务社会的优良品质，加强我校精神文明建设和师德师风建设，掀起我校学雷锋活动新高潮，根据学校要求，我校今年志愿者活动将立足校园，面向全体学生，特别是外来务工子女，面向社会，特别是福利院儿童，军人、军属等，不断丰富和发展新时期学雷锋活动的内涵和形式。

二、活动主题：完善自我，服务他人，奉献社会三、活动时间：四、活动安排：第一阶段：普遍家访、营造氛围。

1、2月9日起，对在我校就读的外来务工子女家庭进行家访正式拉开帷幕。

2、充分利用学校的橱窗、黑板报等宣传阵地，宣传志愿者先进事迹，开展宣传造势。

第二阶段：活动开展（3月起）主题一：用雷锋精神完善自我举办“爱心无限，快乐奉献”活动。

继续开展“帮扶”爱心活动。

在学习、生活和思想品德上提升孩子的素养。

组织师生志愿者走进社会福利院。

主题二：外来务工者座谈会听取他们的建议和子女的情况反映，调整有关工作。

主题三：外来务工者及子女联谊会（端午节前夕）青年志愿者与外来务工者及子女进行联谊，让他们感受异乡的幸福。

第三阶段：阶段性小结表彰6月底，进行情况总结，初评“优秀志愿者”，在外来务工者子女中初评“学习之星”、和“助人之星”。

第四阶段：（7—8月）主题一：暑期乐园1、开放学校的图书阅览室，青年志愿者组织外来务工者子女开展暑期读书活动，解除外来务工者的后顾之忧。

2、青年志愿者组织外来务工者子女开展兴趣小组活动，培养学生的特长。

3、与集镇志愿者联合进行参观及法制教育活动。

主题二：义务辅导员青年志愿者定期到校解决外来建设者子女的学习困难。

第五阶段：（9月）主题一：老师，我对您说组织外来务工者子女开展“老师，我对您说”征文活动，激发对志愿者老师的热爱，学会感恩。

主题二：孩子，我对你说组织志愿者老师开展“给孩子的一封信”活动，对帮扶对象的成绩进行表扬，同时也提出努力方向。

志愿者培训方案标题：志愿者培训方案引言概述：志愿者在社会公益事业中发挥着重要作用，他们的参与不仅能够帮助需要帮助的人群，还可以促进社会的发展和进步。

因此，制定一套科学合理的志愿者培训方案显得尤为重要。

本文将从培训内容、培训方法、培训周期、培训评估和培训效果等五个方面进行详细阐述。

一、培训内容1.1 知识技能培训：包括社会工作基础知识、心理援助技能、沟通技巧等。

1.2 专业素养培训：培养志愿者的责任感、使命感、团队合作能力等。

1.3 个人成长培训：帮助志愿者建立正确的人生观、价值观，提升自我管理能力。

二、培训方法2.1 线上培训：通过网络课程、视频教学等方式进行知识传授和技能培养。

2.2 线下培训：组织集中的培训班、讲座等形式，加强志愿者之间的互动和交流。

2.3 实践培训：安排志愿者参与实际的公益活动，提升实战能力和应变能力。

三、培训周期3.1 短期培训：针对新入职的志愿者，进行基础知识和技能的培训，通常为1-2周。

3.2 长期培训：对已经有一定经验的志愿者，进行进阶培训和专业提升，周期为1-3个月。

3.3 持续培训：定期组织志愿者参加培训班、讲座等，保持志愿者的学习热情和专业素养。

四、培训评估4.1 考核方式：通过考试、实操表现、综合评估等方式对志愿者进行综合评估。

4.2 反馈机制：建立志愿者培训反馈机制，及时收集志愿者的培训意见和建议。

4.3 持续改进：根据培训评估结果，不断完善培训方案，提高培训的针对性和有效性。

五、培训效果5.1 提升服务质量：通过培训提升志愿者的专业水平和服务意识，提高服务质量。

5.2 增强团队凝聚力：培训可以增强志愿者之间的团队协作能力，提升团队凝聚力。

5.3 社会影响力：培训合格的志愿者可以更好地服务社会，提升组织的社会影响力。

总结：志愿者培训方案的制定对于提升志愿者的专业素养、服务质量和社会影响力具有重要意义。

通过科学合理的培训方案，可以有效提升志愿者的综合素质，为社会公益事业的发展贡献力量。

援外青年志愿者选派和管理暂行办法文章属性•【制定机关】商务部•【公布日期】2004.11.02•【文号】商务部令2004年第18号•【施行日期】2004.12.02•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中华人民共和国商务部令（2004年第18号）《援外青年志愿者选派和管理暂行办法》已于2004年9月23日经中华人民共和国商务部第11次部务会议审议通过，现予以公布，自公布之日起30日后施行。

部长XXX二00四年十一月二日援外青年志愿者选派和管理暂行办法第一条为规范援外青年志愿者选派和管理工作，促进青年志愿者援外服务工作的健康发展，特制定本办法。

第二条援外青年志愿者是指利用国家对外援助资金，由专门机构选派到发展中国家，直接为发展中国家当地人民服务的青年志愿人员。

第三条援外青年志愿者主要被派往对中国友好的发展中国家从事教育、医疗卫生和其他有益于发展中国家公益事业发展的服务。

第四条援外青年志愿者是国家援外人员的组成部分，以志愿人员身份到发展中国家工作。

第五条商务部是援外青年志愿者援外服务的主管部门。

受商务部委托，中国青年志愿者协会负责援外青年志愿者的选派和具体管理工作。

第六条援外青年志愿者应符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年龄一般在20岁至35岁之间，确属援外青年志愿服务工作必需的，年龄可适当放宽；（三）身体健康；（四）一般具有大学本科以上学历；（五）品行端正，无犯罪、记过处分记录；（六）忠于祖国，乐于奉献，热爱志愿服务事业，志愿到发展中国家从事志愿服务工作。

第七条援外青年志愿者应遵守派遣援外青年志愿者的有关规定，遵守援外人员有关规定，接受中国驻外使领馆的管理；遵守受援方的法律、法规，尊重受援方的风俗习惯及服务单位的各项规章制度。

第八条商务部负责制定派遣援外青年志愿者年度计划，包括派遣国别、人数、服务岗位、服务时间以及资金预算等内容。

第九条商务部负责与受援方有关部门商谈、签署合作协议。

志愿者培训制度对志愿者进行培训是志愿者组织的一项重要工作，培训是强化志愿者队伍素质的关键，强化素质也是志愿者队伍生存发展的必要条件。

因此，志愿者组织建立新志愿者培训（初级培训）、项目专业培训、全员培训制度，使志愿者能在培训学习的过程不断提高自身素质，更好地投入到志愿服务中去。

一、新志愿者培训（一）新志愿者在完成登记后，必须经过最基础的培训。

（二）培训时间按新志愿者登记累计数确定，就近安排时间进行培训。

（三）培训内容：①志愿者组织性质、任务、组织架构。

②进行有关规章制度、纪律等方面的教育。

③重点介绍志愿者组织目前开展的项目活动。

④介绍优秀志愿者的先进事迹。

二、项目专业培训（一）志愿者开展项目活动前，原则上都要经过项目培训，即使是没有专业技能要求的，也要通过培训把项目意义、活动内容、时间、地点、要求、注意事项等讲解明白，保证让每名参与该项目的志愿者有一个全面的了解。

（二）对专业性较强的项目，须聘请有关方面的专业人员或有培训资格的志愿者，使项目开展过程中能够保证按要求做细做好。

（三）在项目进行中，如有需要强化培训的，须及时组织好。

这样一方面可以使参加培训的人员进一步得到提高，另一方面也可以使培训进一步深化，使之跟得上项目的深入发展。

三、志愿者全员培训（一）全体志愿者每年都要参加一次全员培训。

（二）培训以党办授权各志愿者服务团队为单位。

（三）每年培训后要重新确认所参加的项目，确保项目的时效性。

（四）对因故不能参加培训的志愿者要安排补训。

四、资金保障志愿者培训活动所需资金纳入局年度培训教育经费统一管理。

志愿者培训制度（二）对志愿者进行培训是志愿者____的一项主要工作，培训是强化志愿者队伍素质的关键，强化素质也是志愿者队伍生存发展的必要条件。

因此，志愿者____建立新志愿者培训（初级培训）、专业培训、全员培训制度，使志愿者能在培训学习的过程不断提高自身素质，更好地投入到志愿服务中去。

一、新志愿者培训（一）新志愿者在完成登记后，必须接受培训。

2023年志愿者培训方案（精选5篇）志愿者培训方案1一、目标任务以“喜迎盛世红运，展现青春风采”为口号，推广志愿服务理念,倡导志愿服务精神，组建一支规模较大、参与面广、代表性强、服务水平高的志愿者队伍,为红运会提供高水平、有特色的志愿服务。

二、服务精神奉献、友爱、互助、进步三、服务领域志愿者主要包括礼仪引导、礼宾接待、交通服务、安全保卫、医疗卫生、观众服务、沟通联络、竞赛组织支持、场地运行支持、新闻运行支持和文化活动组织支持、会场升旗及其他由组委会指定的项目。

具体如下：1、协助“红运会”组委会各部门开展工作；2、驻地宾馆、接送站的报到、登记等接待服务；3、赛区联络、随队联络等信息传递服务；4、体育场环境维护服务；5、赛区交通引导和秩序维护等服务；6、礼仪（开闭幕式、颁奖、论坛等）、导游等服务；7、医疗卫生志愿服务队；8、国旗护卫队；9、其它。

四、志愿者招募“红运会”志愿者是指由校团委招募录用，运动会期间在组委会指定的时间和岗位工作,承担相应岗位职责,接受组委会管理,自愿、义务为红运会服务的人员。

(一)招募人数按照公开招募、自愿报名、学院初审、择优录取、定岗服务的方式，拟招募500名骨干志愿者，其中100名礼仪志愿者。

(二)招募条件1、临沂大学在校生；2、能够参加赛前的培训及相关公益实践等活动；3、能够全程参与红运会服务活动；4、具备志愿服务岗位必需的专业知识和技能；5、接受组委会的领导和管理；6、具有社会责任感，道德品质优秀，有一定志愿者服务经历的申请人优先；近两年参加过体育文化等大型活动的志愿者优先；有多种技能的复合型人才优先。

(三)招募程序1、选拔阶段。

(3月31日—4月9日)以学院为单位按照分配名额组织报名，并填写报名表和汇总表，经学院团委初审后，报校团委（4月9日上午10:00前交教学服务中心106办公室任永明老师收）。

2、培训阶段。

(4月10日—5月1日)志愿者根据通知要求参加由组委会统一组织的培训。

援外青年志愿者招募培训近年来，我国参与国际援助和合作的力度不断加大，越来越多的援外项目涌现出来，其中不乏青年志愿者招募培训。

作为国家外交和援助工作中一项重要的组成部分，援外青年志愿者既是国家形象的传播者，也是援助工作的重要支撑力量。

那么，援外青年志愿者招募培训具体是如何开展的呢？一、招募援外青年志愿者主要是指年龄在18岁至35岁之间、具备高度的国家荣誉感和责任意识、熟练掌握外语水平的优秀青年。

招募工作通常在各大高校和招募平台进行，通过发布招募启事、组织校园宣讲、线上报名等方式进行。

同时，对于海归人才、志愿者机构推荐等也会加以考虑。

招募条件主要包括基本资格和招募标准。

基本资格主要指志愿者的基本素质，包括身体健康、无不良嗜好等；而招募标准则是指在基本资格基础上，根据项目需求和志愿者所具备的特长和技能进行综合评定。

二、培训援外青年志愿者入选后，需要参加一定的培训，以提高他们的综合素质和专业能力，强化自身的国际视野、跨文化沟通能力和应急处置能力。

培训主要分为预备培训和专业岗位培训两部分。

预备培训主要包括以下内容：1.国情教育：介绍中国的政治、经济、文化、社会等方面的情况，深入了解和认识中国的基本国情和中华文化。

2.援外项目知识：介绍我国的援外政策、援外项目的数据、目标和实施步骤等相关知识，让志愿者对援外工作有深刻的认识和了解。

3.培养跨文化沟通能力：通过对跨文化沟通的理论知识和实践技巧进行培训，提高志愿者的跨文化沟通能力，在与当地人民的接触中能够更好地了解和体验当地文化。

4.安全应急处置：对志愿者出国前必要的安全知识进行培训，包括紧急情况的处置方法，车祸、火灾、食物中毒等应急常识。

专业岗位培训则是针对援外项目的实际需要和志愿者的个人特长和技能进行培训，具体内容包括：1.专业技能：根据援外项目的实际需要，为志愿者提供相关的技能培训，包括医疗、教育、农业技术等方面。

2.外语能力：志愿者需要具备一定的英语或当地语言能力，需要进行外语培训以提高其交流能力。

第一章总则第一条为规范外籍志愿者在我国开展志愿服务工作，保障志愿者权益，促进志愿服务事业发展，根据我国相关法律法规，特制定本章程。

第二条本章程适用于在我国境内开展志愿服务活动的外籍志愿者。

第三条外籍志愿者应遵守我国法律法规，尊重我国民族风俗习惯，维护国家利益和社会公共利益。

第四条本章程遵循自愿、平等、互助、公益的原则。

第二章志愿者招募与选拔第五条外籍志愿者招募工作由志愿者组织或志愿服务项目实施单位负责。

第六条招募外籍志愿者应遵循公开、公平、公正的原则，通过多种渠道发布招募信息。

第七条招募对象应具备以下条件：1. 具有良好的思想品德和职业道德；2. 具有较强的社会责任感和志愿服务精神；3. 具备一定的专业知识和技能；4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具备一定的汉语沟通能力，能够适应我国社会环境。

第八条志愿者组织或志愿服务项目实施单位对报名的外籍志愿者进行资格审查和面试，择优录取。

第三章志愿服务内容与方式第九条外籍志愿者可参与的志愿服务内容包括但不限于：1. 教育培训；2. 文化交流；3. 社区服务；4. 环保活动；5. 灾害救援；6. 其他符合我国法律法规和社会道德风尚的志愿服务活动。

第十条外籍志愿者可采取以下方式参与志愿服务：1. 个人参与；2. 团队参与；3. 项目参与；4. 其他形式。

第四章志愿者权益与义务第十一条外籍志愿者享有以下权益：1. 接受志愿服务培训；2. 获得志愿服务项目所需的基本条件和保障；3. 获得志愿服务项目相关资料和信息；4. 获得志愿服务表现评价和表彰；5. 其他合法权益。

第十二条外籍志愿者应履行以下义务：1. 遵守我国法律法规，尊重我国民族风俗习惯；2. 服从志愿服务项目实施单位的安排和管理；3. 积极参与志愿服务活动，履行志愿服务承诺；4. 不得利用志愿服务活动从事营利性活动；5. 其他相关义务。

第五章志愿服务管理第十三条志愿者组织或志愿服务项目实施单位负责外籍志愿者的管理工作，包括：1. 组织志愿者进行培训；2. 制定志愿服务计划；3. 监督志愿服务活动开展；4. 对志愿者进行考核和评价；5. 协调解决志愿服务活动中出现的问题。

志愿者培训方案志愿者培训方案（通用10篇）为了确保事情或工作有序有力开展，就不得不需要事先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。

那么应当如何制定方案呢？下面是小编整理的志愿者培训方案（通用10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

志愿者培训方案篇1志愿者培训是提高志愿者服务水平和服务质量的重要手段。

通过培训，增强志愿者对志愿服务工作环境的熟悉程度，进一步提高志愿者的志愿服务水平，确保志愿者提供最优质的志愿服务。

一、培训内容志愿者培训工作包2个内容：通用培训，专业培训。

1、通用培训。

主要使志愿者具备志愿服务必需的知识技能，具备较强的服务意识、服务精神和服务能力。

2、专业培训。

重点对象是专业志愿者，根据服务岗位的专业要求，实施相关专业知识和技能的培训。

（一）社区志愿者培训内容：（1）志愿服务理念培训（2）志愿服务礼仪培训（3）应急救援、志愿者自护、医疗常识培训（4）志愿服务心理培训、团队意识培训（5）文化知识培训（6）志愿者体能培训二、培训时间20xx年6月9日完成培训计划二、培训方式1、集中培训。

以省志愿者工作部编写的教材为基础，开展学习培训活动。

邀请有关专家学者、优秀志愿者典型作专场报告、讲座，通过视频教学的形式，诠释志愿者的意义和各个岗位志愿者的工作要求。

2、骨干培训。

针对关键岗位的志愿者，以学习营和训练营方式开展培训。

3、实践培训。

通过开展各种公益实践活动、组织实战演练等方式，提高技能，培养团队精神，营造志愿服务氛围。

4、测试评估。

通过对志愿者素质的测评，评估培训效果，确保达到培训的预期目标。

四、相关要求1、志愿者培训是提高志愿者知识素养和专业技能，提升志愿服务工作整体水平的重要环节，社区党总支要高度重视，精心组织，按照我社区志愿者培训方案，创新培训形式，自行组织实施好相关培训内容。

2、参加培训的志愿者要按时参加各项培训活动，认真做好笔记，不迟到，不早退，不旷课，如遇特殊情况需事先请假。

志愿者招募和培训工作指南标准化指引下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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援外培训是指在援助国家提高本国人才素质和技术水平方面，向其提供培训、技术转移、人才交流等方面的援助。

为了确保援外培训的效果和质量，需要注意以下事项和要求：
了解援助国家的文化和法律制度。

在援外培训之前，需要了解援助国家的文化、习俗和法律制度等方面的情况，以便更好地理解和融入当地的环境。

制定培训计划和目标。

在援外培训之前，需要与援助国家合作方共同制定培训计划和目标，明确培训的内容、方式、时间和效果等方面的要求。

选择合适的培训方式和教学方法。

根据援助国家的实际情况和需求，选择适合的培训方式和教学方法，如现场教学、在线学习、短期集中培训等。

保证培训质量和效果。

为了保证培训质量和效果，需要提供优质的教学资源和师资力量，制定科学合理的考核和评价标准，加强与援助国家合作方的沟通和反馈。

尊重援助国家的文化和习惯。

在援外培训过程中，需要尊重援助国家的文化和习惯，尽可能地适应当地环境和生活方式，提高与当地人民的沟通和融合能力。

加强安全管理和风险控制。

在援外培训过程中，需要加强安全管理和风险控制，确保培训人员的人身安全和财产安全。

总之，援外培训是一项重要的国际合作活动，需要遵循相应的规范和要求，保证培训的质量和效果，促进援助国家的人才培养和技术发展。

援外培训班培训计划一、培训目标：1. 提高援外工作者的管理、沟通、人际关系等软技能，为其在援外工作中更好地走出去提供帮助。

2. 增强援外工作者的跨文化适应能力，加强对不同文化背景下工作和生活的认识和理解。

3. 提升援外工作者的专业知识水平，使其在具体的援外项目中具备更强的执行力和解决问题的能力。

二、培训内容：1. 管理与领导能力提升- 团队建设与管理- 领导力与影响力- 沟通与决策- 目标管理与执行2. 文化适应与跨文化沟通- 跨文化意识培养- 跨文化沟通技巧- 跨文化冲突解决- 跨文化交流与交际3. 专业知识与技能- 援外项目管理- 援外政策法规- 国际援助概念与框架- 援外工作实务三、培训方式：1. 课堂教学：结合理论知识和案例分析，由专业讲师通过课件讲解和互动讨论的形式进行教学。

2. 角色扮演：通过模拟真实情景，让学员在实际操作中学习相关技能，增强实战能力。

3. 小组讨论：分组讨论特定主题，以便学员深入思考和交流，相互借鉴，提升理解和应用能力。

4. 实地考察：安排相关机构或企业的实地考察活动，让学员亲身体验和了解相关工作环境和操作流程。

四、培训流程：1. 第一阶段（2天）：- 管理与领导能力提升- 跨文化意识培养2. 第二阶段（3天）：- 团队建设与管理- 跨文化沟通技巧3. 第三阶段（3天）：- 领导力与影响力- 跨文化冲突解决4. 第四阶段（2天）：- 沟通与决策- 援外项目管理5. 第五阶段（2天）：- 目标管理与执行- 援外政策法规6. 第六阶段（3天）：- 国际援助概念与框架- 援外工作实务5. 培训结束后（1天）：- 结业典礼- 考核评比- 学员心得交流六、培训评估指标：1. 知识水平：通过考试和考核，检测学员对课程内容的掌握程度。

2. 能力提升：通过案例分析和实际操作，检测学员在管理、沟通、领导等方面的提升。

3. 学习效果：通过学员的反馈和评价，评估培训的实际效果和影响。

七、培训考核评比：1. 考试成绩：对学员的考试成绩进行统计和排名。

志愿者招募与培养计划三篇《篇一》志愿者招募与培养计划志愿者是社会进步的重要力量，他们的无私奉献和付出为社区和社会带来了积极的影响。

为了更好地招募和培养志愿者，制定一份详细的志愿者招募与培养计划是至关重要的。

本计划旨在一套全面的指导，以确保志愿者能够被有效地吸引、培训和发展，从而更好地满足组织的需求。

志愿者招募与培养计划的工作内容主要包括以下几个方面：1.志愿者招募：制定招募策略，宣传招募信息，吸引潜在志愿者的注意，并鼓励他们参与进来。

2.志愿者筛选：对申请成为志愿者的个人进行筛选，确保他们具备所需的技能和素质，以满足组织的需求。

3.志愿者培训：为志愿者必要的培训，包括技能培训、岗位培训和团队建设活动，以提高他们的能力和效能。

4.志愿者发展：为志愿者成长和发展机会，包括晋升机会、培训课程和参与决策的机会。

5.志愿者管理：建立有效的志愿者管理体系，包括志愿者档案管理、绩效评估和激励机制。

志愿者招募与培养计划的实施将分为以下几个阶段：1.需求评估：评估组织对志愿者的需求，明确志愿者的工作岗位和职责。

2.制定招募策略：根据需求评估的结果，制定招募策略，包括宣传渠道、招募活动和宣传材料的准备。

3.实施招募活动：执行招募策略，组织招募活动，宣传活动，吸引潜在志愿者的注意。

4.志愿者筛选与培训：对申请者进行筛选，确定合适的志愿者，并为他们培训。

5.志愿者发展与管理：为志愿者发展机会，建立管理体系，进行绩效评估和激励。

工作的设想：志愿者招募与培养计划的目标是建立一支积极参与、有能力和有动力的志愿者团队，为组织的发展做出积极贡献。

通过有效的招募和培养策略，我们期望能够吸引更多有才华和热情的人加入志愿者行列，他们所需的培训和支持，使他们能够更好地履行自己的职责，并实现个人成长和发展。

志愿者招募与培养计划的工作计划包括以下几个关键步骤：1.需求评估：通过与相关部门和组织者沟通，了解组织对志愿者的需求和要求。

2.制定招募策略：根据需求评估的结果，确定招募目标和策略，制定招募计划和时间表。

志愿者培训方案（热门11篇）志愿者培训方案第1篇地方各级政府和国务院各有关部门都要把加强农村教育工作摆上重要议事日程。

结合本地区、本部门实际，制定规划，组织实施，督促检查，狠抓落实。

他强调，要大力宣传农村优秀教师的先进模范事迹，进一步在全社会形成尊师重教和支持农村教育的良好风尚。

此次暑期实践活动也是为了支援西部，支持“两项计划”，由我们的两项计划志愿者潘帅学长联系，到其服务所在地开展实践，让学校里的志愿者走出校园，实践奉献，感受西部的亲切呼唤，贴近两项计划中的光荣志愿者，呼吁社会关注西部，关注西部的希望！一、活动主题：“传递社会关爱、锻造自强之才”本着奉献社会，回报祖国，锻炼自我的目的。

有针对性的在一些教育不发达地区展开支教活动。

教授科学文化知识，人文精神，以及学校里学不到的东西（哲学，学习心理学等），开阔他们的视野，增长他们的见识。

二、活动目的：促进学生将专业知识的学习与实践能力的培养相结合，将自身的成长成才与祖国的命运紧密相连，在服务人民的过程中提高素质，在建设和谐社会的实践中增长才干，在宣传社会主义荣辱观中受到教育，进一步加强与地方的科技合作和人才交流，进一步发挥大学生在社会主义新农村建设中的重要作用。

给予贫困地区的朋友们关注与帮助，丰富贫困孩子的暑期生活，让他们在贫困的时刻感受爱的温暖，让孩子了解城市及大学生活，促进孩子立志树梦，同时展现我们经贸青年志愿者的风采，同时也为丰富志愿者的社会经验，为以后更好的服务社会而努力。

三、活动对象：四川省xx市xx乡xx小学四、活动准备：1.确定支队人员组成和分工，与团队活动目的和内容。

2.与活动单位取得联系，协商好前期的活动准备工作及活动安排（包括：接待单位的详细资料，对方联系人的联系方式等）。

在可能的情况下，签定长期合作的协议书。

（如果达成协议，暑期活动结束后可以带当地的孩子来学校参观）3.将活动报予学校分团委。

确定实践的大致时间、主题、行程安排、对方可以提供的条件。

志愿者组织志愿者招募管理办法志愿者是社会发展进步的重要力量，他们以无私奉献的精神参与各种社会公益活动，为社会提供各种志愿服务。

为了更好地组织和管理志愿者招募工作，志愿者组织需要制定一套科学、合理的志愿者招募管理办法。

本文将介绍一些常用的志愿者招募管理办法，以供志愿者组织参考。

一、招募渠道要想吸引优秀的志愿者，首先需要选择合适的招募渠道。

招募渠道可以包括线上和线下两种方式。

线上招募渠道可以利用社交媒体、志愿者招募网站、志愿者组织官方网站等平台发布招募信息。

线下招募渠道可以利用社区、学校、企事业单位等地方张贴宣传海报，并通过社区活动、校园宣讲等方式吸引志愿者报名参与。

二、招募标准志愿者组织应该根据招募需求明确志愿者的基本要求和招募标准。

这些标准可以包括年龄限制、志愿服务经历、专业背景等。

同时还需要明确志愿者的工作职责和任务要求，以便志愿者在报名之前能够了解清楚自己所需承担的义务和责任。

三、招募流程志愿者招募流程需要明确每个环节的具体工作内容和责任分工。

一般而言，招募流程可以分为以下几个环节：招募需求确定、招募信息发布、志愿者报名、预选面试、培训和签约。

每个环节都应该有专人负责，并及时跟进志愿者的报名和相关事宜。

四、招募宣传志愿者招募宣传是吸引志愿者的重要手段。

志愿者组织可以通过编写宣传文案、制作宣传海报、拍摄宣传视频等方式进行宣传。

宣传的重点应该突出志愿者的价值和意义，让潜在志愿者了解到志愿服务对于社会和个人的积极影响。

五、志愿者选拔在志愿者报名之后，志愿者组织需要进行选拔工作，以确保招募到最适合的人员参与志愿服务。

志愿者选拔可以通过在线问卷调查、面试、群面讨论等方式进行。

在选择志愿者时，除了看重志愿者的专业背景和经验外，还要考虑志愿者的团队合作能力、沟通能力以及对志愿服务的热情和责任心。

六、培训与签约一旦决定录用某位志愿者，志愿者组织需要进行必要的培训工作，以确保志愿者对于工作内容和任务要求有清晰的了解。

志愿服务人员培训与管理规范志愿服务是一项充满爱心和社会责任感的活动，它不仅能够帮助他人、改善社会环境，还能提升参与者自身的价值和能力。

为了确保志愿服务的质量和效果，对志愿服务人员进行有效的培训与管理是至关重要的。

一、志愿服务人员的招募招募是志愿服务人员管理的第一步。

应明确招募的条件和要求，包括年龄、身体状况、技能特长、服务时间等。

招募渠道要多样化，可以通过官方网站、社交媒体、线下宣传等方式发布招募信息。

在招募过程中，要确保信息的真实、准确和完整，让潜在的志愿者能够清晰地了解服务的内容和要求。

二、志愿服务人员的培训1、通用知识培训这是所有志愿者都需要接受的基础培训，包括志愿服务的理念、精神、价值，以及相关的法律法规、伦理道德等。

让志愿者明白自己的角色和责任，树立正确的服务态度。

2、专业技能培训根据服务项目的不同，志愿者需要具备相应的专业技能。

例如，医疗服务志愿者需要掌握基本的医疗知识和急救技能；教育服务志愿者需要了解教育方法和儿童心理等。

3、团队协作培训志愿服务往往需要团队合作完成，因此要培养志愿者的团队意识和协作能力。

通过团队建设活动、案例分析等方式，让志愿者学会如何与他人有效沟通、分工合作，共同达成服务目标。

4、安全与应急培训在服务过程中，志愿者可能会面临各种安全风险，因此要进行安全知识培训，包括交通安全、消防安全、自我保护等。

同时，也要教授志愿者应对突发事件的方法和流程。

三、志愿服务人员的管理1、建立档案为每位志愿者建立个人档案，记录其基本信息、培训情况、服务经历、评价等。

这有助于对志愿者进行跟踪管理，也为后续的表彰和激励提供依据。

2、制定服务计划根据服务项目的需求和志愿者的情况，制定详细的服务计划，明确服务的时间、地点、内容、人员安排等。

让志愿者能够提前做好准备，确保服务的顺利进行。

3、服务过程管理在服务过程中，要有专人负责现场管理，协调解决出现的问题，确保服务的质量和安全。

同时，要关注志愿者的工作状态和心理状况，及时给予支持和鼓励。

援外项目的培训计划一、项目概况1.1 项目背景援外项目是指一国政府、组织或企业为了帮助其他国家或地区的发展而提供的技术、资金、物资或人力等援助。

援外项目通常涉及到教育、医疗、基础设施建设、农业技术推广等领域。

培训计划是援外项目的重要组成部分，通过培训，可以提升受援国的人力资源素质，促进受援国的各项事业的发展。

1.2 项目目标本次援外项目的培训计划旨在通过系统的培训课程和实践指导，提高受援国的相关人员的专业能力和技术水平，促进受援国相关领域的发展，增强受援国在相关领域的自主发展能力。

1.3 项目内容本次培训计划的主要内容包括但不限于：专业知识培训、技能操作培训、案例分析与实践指导、跨文化交流、管理与领导力等方面。

1.4 项目时间本次培训计划将持续6个月，包括课堂培训和实地实践。

1.5 项目范围本次援外项目的培训对象为受援国相关领域的专业人员和技术人员，包括但不限于医务人员、教育工作者、农业技术人员等。

二、培训需求分析2.1 目标群体需求分析通过对受援国相关领域的专业人员和技术人员的需求调研与分析，了解其在专业知识、技术水平、管理能力等方面的短板和缺陷，制定有针对性的培训计划。

2.2 培训内容分析根据受援国相关领域的发展需求和实际情况，结合国际先进技术和管理理念，制定符合受援国实际需求的培训内容，包括专业知识培训、技能操作培训、管理与领导力培训等方面。

2.3 培训方式分析根据受援国目标群体的特点和实际情况，合理选择培训方式，包括课堂培训、实地实践、案例分析、导师辅导、远程教育等方式，以满足受援国相关专业人员和技术人员的学习需求。

2.4 培训资源分析充分利用国内外专家、学者、企业家等资源，整合优质教育资源，确保培训内容与质量，提供受援国专业人员和技术人员所需的培训资源。

三、培训计划制定3.1 培训目标根据受援国需求分析，制定明确的培训目标，包括但不限于提高受援国专业人员的专业知识水平、技术操作能力、管理与领导力等方面。

志愿者培训计划有哪些一、培训目标1. 增强志愿者对志愿服务的理解，提高其服务意识和责任感。

2. 培养志愿者的服务技能和沟通能力，提高其服务质量。

3. 增强志愿者对社会问题的认识，激发其参与社会公益活动的热情。

4. 培养志愿者的团队合作意识，提高其协作能力。

5. 提升志愿者的自我管理能力，增强其自我激励和自我监督能力。

二、培训内容1. 志愿服务概念和意义介绍志愿服务的定义、特点和意义，让志愿者深刻理解志愿服务的价值所在，激发其参与志愿服务的热情。

2. 志愿服务法律法规介绍志愿服务的相关法律法规和政策，让志愿者了解志愿服务的法律基础和相关规定，增强其法律意识和规范意识。

3. 志愿服务技能培训（1）沟通技能教授志愿者良好的沟通技巧，包括倾听能力、表达能力、谈判能力等，提高其与服务对象和团队成员的沟通效果。

（2）危机处理能力培养志愿者处理突发事件和危机的能力，让其在面对紧急情况时能够沉着应对，保障服务质量和参与者安全。

（3）服务技能教授志愿者相关的服务技能，如扶老助残、儿童关怀、环境保护等，提高其专业技能和服务水平。

4. 社会问题认知介绍当前社会存在的一些突出问题，如贫困、环境污染、青少年问题等，让志愿者了解社会现状，激发其关注社会问题并主动参与改善的意识。

5. 团队合作培训强调团队合作的重要性，培养志愿者的团队合作意识和协作能力，让他们在团队中合作共赢，协力完成志愿服务任务。

6. 自我管理能力培养（1）情绪管理培养志愿者的情绪管理能力，让其在面对工作压力和困难时能够保持平静和积极向上的心态。

（2）时间管理教授志愿者有效的时间管理技巧，让其合理安排时间、提高工作效率，更好地融入到志愿服务中。

（3）自我激励和自我监督帮助志愿者树立积极的人生态度，激发其内在动力，同时培养其自我监督意识，保持责任心和纪律性。

三、培训方法1. 理论讲授通过专家学者授课或讲师讲解的形式，向志愿者传授相关的知识和技能。

2. 情景模拟组织志愿者参与情景模拟活动，让他们在真实场景下体验志愿服务的过程，提高应对突发事件和危机的能力。

志愿者培训方案策划(精选4篇)带来的有关志愿者培训方案策划，希望大家喜欢志愿者培训方案策划（篇1）一、活动背景：时代在发展，人类在进步。

在全新的21世纪中，志愿者的服务领域已经深入到世界的每一个角落里。

志愿者秉承奉献的精神向广大人民服务，他们时刻在展示他们最完美真诚的一面。

如何让这种服务更加贴近时代，更加温暖人心，以及树立新一代志愿者形象来应对新的挑战，这是我们目前着重要思考的问题。

二、活动目的：为了使20_级新生深入了解青年志愿者服务活动，以便日后更好的开展志愿服务活动，有必要让新入学的大学生们能够对志愿者的一些基本礼仪与相关常识有大致的认识，以后在开展活动时，能够从微小的细节做起，从细微之处来体现志愿者的用心，来树立“我志愿，我骄傲”的形象。

三、活动主题：我志愿，我奉献，我快乐!四、活动时间：10月20日晚七点~八点半五、活动意义：这次青年志愿者培训活动，针对大一新生对志愿者服务精神的缺乏，利用现有资源进行志愿者知识授课。

宣传志愿者知识，弘扬志愿者精神，普及志愿者理念，使大一新生更加了解志愿者，让志愿服务达到一个新的高度。

六、活动地点：阶六教室七、活动内容：前期准备：1、联系宣传部，将相关资料可附加一些志愿者基本礼仪常识，以宣传板画的形式在校园中加以宣传。

2、确定主持人及相关出席人员、大会嘉宾的邀请。

3、确定活动开展时间及地点，安排人员借教室。

4、安排青年志愿者协会干事负责买水招待工作。

活动过程：1、青志协干事提前一小时进入会场对会场进行布置，检查相关设备是否能够正常运行。

2、由抚州市义工协会负责人详细讲解本次培训活动的内容，讲述青年志愿者知识。

a.首先由主持人上台为大家讲解这次讲座的主题，同时为大家介绍此次的演讲者，为大家请上此次的演讲者。

b.演讲者开始此次演讲主题。

c.让同学们自由提问有关的志愿者的问题，与演讲者之间进行互动交流。

d演讲结束时请相关青志协干事献上小礼品，以感谢演讲者在百忙之中为我们大家讲解消防知识。

援外青年志愿者招募、培训（暂行）办法（2006年8月22日共青团中央发布）目录第一章总则第二章援外青年志愿者项目承办单位第三章援外青年志愿者指定招募机构第四章招募第五章全国援外青年志愿者人才库第六章培训第七章援外青年志愿者全国培训基地第八章附则第一章总则第一条为深入贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，坚持服务党政外交大局和国家对外援助工作，服务受援国人民的需求，服务青年成长成才，加大援外青年志愿服务实施力度，进一步加强招募培训工作，完善长效机制，提高服务水平，推动援外青年志愿者工作健康持续开展，根据商务部《援外青年志愿者选派和管理暂行办法》，特制定本办法。

第二条援外青年志愿者工作是团中央、商务部为更好地服务党政外交大局和对外援助工作，增进中外友好，丰富对外援助方式，促进青年志愿服务事业的国际交流与合作，通过公开招募、自愿报名、集中选拔、培训和派遣的方式，选派青年志愿者到国外开展为期半年至2年（一般为1年）的汉语教学、体育教学、医疗卫生、信息技术、农业技术、土木工程、工业技术、经济管理、综合培训、社会发展等方面的志愿服务工作。

援外青年志愿者是国家援外人员的组成部分。

第三条受商务部委托，中国青年志愿者协会承担援外青年志愿者招募、选定、培训和派遣等工作。

第二章援外青年志愿者项目承办单位第四条援外青年志愿者项目承办单位（以下简称“承办单位”）是指经中国青年志愿者协会批准，具体承担向某一国家选派援外青年志愿者工作的地方团委、（青年）志愿者协会。

第五条承办单位应具备以下基本条件1．一般为省级或副省级城市团委、（青年）志愿者协会；2．有较强的志愿者工作基础。

在组织大学生志愿服务西部计划、青年志愿者扶贫接力计划等国内重点志愿服务项目中表现突出的优先考虑；3．能积极争取党政领导重视，为援外青年志愿者项目的实施提供必要的政策支持；4．指定专人负责援外青年志愿者项目的组织实施工作。

第六条承办单位的主要任务1．宣传动员通过各种有效宣传方式，向社会发布招募信息；在志愿者服务期间做好相应宣传工作。

社区志愿者招募与培训方案一、引言社区是一个人们互相交流和帮助的地方，而志愿者在社区发挥着重要的作用。

为了进一步促进社区的发展和提高社区居民的生活质量，我们制定了下面的社区志愿者招募与培训方案。

二、招募流程为了吸引更多的志愿者加入我们的社区项目，我们将采取以下招募流程：1.发布招募信息：我们将通过社区公告栏、社交媒体以及小区内周边宣传栏发布招募信息。

招募信息中将包括志愿者的招募目的、招募对象、招募条件以及相关联系方式等。

2.申请表格：有意愿成为志愿者的居民可填写申请表格，并将其提交给社区办公室。

申请表格中将包括个人基本信息、志愿服务意向、可投入的时间等。

3.面试与筛选：社区将对申请的志愿者进行面试，以了解其动机、技能和适应能力。

根据面试结果，筛选出最适合的志愿者并通知其参加培训。

三、培训内容为了提高志愿者的专业素质和服务能力，我们将提供以下培训内容：1.社区介绍：志愿者将了解社区背景、社区服务的目标和重点，以及志愿者的责任和职责。

2.沟通与协调技巧：志愿者将接受培训，学习与居民有效沟通和协调的技巧，以便更好地理解他们的需求并提供帮助。

3.社区资源了解：志愿者将学习了解社区内各种资源，例如教育机构、医疗资源、文化活动等，并能够向居民提供相关信息。

4.急救与安全知识：志愿者将接受基本的急救培训，了解应急情况下的处理方法，以确保居民的安全。

5.心理健康支持：志愿者将学习如何提供心理支持给居民，帮助他们解决生活中的困难和压力。

四、培训形式为了确保培训的效果和质量，我们将采取以下培训形式：1.面授培训：志愿者将参加面对面的培训课程，由专业人员进行讲解和互动学习。

2.实践指导：培训课程结束后，志愿者将分组进行实践指导，由经验丰富的志愿者指导新人，并在实践中提供帮助和支持。

3.定期培训：社区将定期组织志愿者培训活动，以不断提升志愿者的技能和知识水平。

五、志愿者权益与激励为了激励和保障志愿者的权益，我们将提供以下待遇和激励措施：1.志愿服务证书：志愿者在服务满一定时长后，将获得由社区颁发的志愿服务证书，以表彰其为社区所做出的贡献。