“互联网+”视角下的工会工作

“互联网+工会”的利弊分析摘要：本文主要阐述了一个主要问题，那就是当工会各项工作积极拥抱“互联网”时，所产生的问题及带给我们的思考，通过辩证地分析“互联网+工会”的利弊，最终，得出“互联网+工会”不能仅仅是喊出一句口号、表达一种姿态，更多地是要找准互联网和工会工作的结合点，形成全新的、以互联网为基础的工会工作形态。

通过建立完善动态工会会员数据库、工会组织数据库、职工需求数据库，实现工会工作和互联网的深度融合，更好地为职工服务。

关键词：互联网、工会工会作为党联系群众的桥梁和纽带，既要保证党的路线方针政策落地推进，同时更要将工人群众的冷暖挂在心上。

党组织放心，群众满意，是工会开展好各项工作的前提和标准。

然而，随着“自媒体”风起云涌，微信、微博等即时通讯工具成为广大职工群众获取信息和反映心声的重要渠道，及时推动实施“互联网+工会”行动计划，适应信息化和新媒体广泛应用的新趋势，运用“互联网”思维创新工会维权服务工作，是破解工会组织管理模式陈旧、运行机制僵化、活动方式单一的有力途径，但“互联网”在给我们带来诸多便利之时，一定程度上也带来了许多负面影响，也正印证了“信息是把双刃剑”这句话。

本文从正反两方面进行分析、对比，最终提出，对于“互联网”这个虚实间的精灵，始终伴随着人类的发展，考验着人类的智慧，而我们需要做的就是了解它、利用它，在信息中超越、升华，而不是在信息中沉沦、迷失。

一、信息问题所带来的便利做好“互联网+工会”的各项工作，对于提高工会组织在职工中的吸引力、凝聚力，进而增强工会活力，推动工会创新发展都具有十分重要的现实意义。

（一）从入会方式上彻底革新。

我国企业随着现代化社会的不断进步发生了翻天覆地的变化，新建的企业越来越多，随之而来的就是职工队伍不断地壮大，因此，组建工会的难度以及发展会员的任务变得越来越艰巨，按照之前的工作模式，往往都是有入会意愿的职工先在工会干事处申请领表、填表、交表，工会干事再依据申请表上面的信息填写、发放会员证，并定期收取会费等，整个流程下来，手续多少有些繁琐。

工会运用“互联网+”推动工作创新的实践与思考摘要:这些年来，随着互联网的发展与普及，信息科学技术对于社会、生活与经济等方面都有产生了巨大的影响，新时期的工会要顺应时代发展的潮流，工作上应当具有新的理念、新的视角与新的方式。

“互联网+工会”模式可以为职工提供更优质的服务，可以督促职工履行自己的责任义务，使职工的归属感得到提升，工会的吸引力与凝聚力也会随之提高。

关键词：企业工会；工会工作；思考；实践面对入世后的挑战和机遇,按照科学发展观和构建和谐社会的要求,不断创造企业工会工作的新优势,时刻保持企业旺盛的生机与活力,是摆在企业各级工会组织面前的一项重要而紧迫的任务。

学习实践“科学发展观”和“构建和谐社会”,要求必须创造性地做好新时期工会工作,从适应企业改革和发展的形势出发,通过深化“建家”活动,组织干部职工群策群力,齐心开拓市场,共同加强管理,促进企业发展,不断提高经济效益,增强综合实力;就是要按照党的加强民主法制建设的治国方略和“两手抓、两手都要硬”的指导方针,在企业发扬社会主义民主,保障落实职工当家作主的民主权利,加快依法治企的步伐;就是要加强精神文明建设,培育企业文化,提高职工队伍的整体素质,建设“四有”职工队伍;就是要把职工最关心的热点、难点向职工交底,发动和依靠职工参与民主决策、民主管理、民主监督,在推进企业的改革和发展中,去实现自身的经济、政治、精神文化和社会利益。

1 互联网的发展特点以及对工会工作的影响互联网作为信息技术和信息时代的产物，经过多年飞速发展，全面渗透并影响着人们的工作、学习和生活，同样也给工会工作带来新的发展机遇。

一是互联网作为全新的信息传播媒介拓宽了工会工作空间。

互联网以强大的开放性，打破了地域、区域之间的界限，拓宽了工会工作的对象及其活动的空间，为工会工作的社会化奠定了基础。

二是互联网独特的传播手段丰富了工会工作方式。

互联网具有报纸、广播、电视等传统媒体所不具备的数字化、多媒体等优势，依托互联网可使工会工作内容更形象，形式更多元。

关于互联网+工会工作新模式分析随着互联网+时代的到来，传统的工会工作模式也在发生着改变。

在互联网+背景下，工会的工作方式不再仅限于传统的线下活动，而是通过互联网技术，开展更加智慧化、信息化的工作模式。

本文将就互联网+工会工作新模式进行分析，并探讨其对工会工作的影响与意义。

一、互联网+工会工作的特点1.智慧化：利用互联网科技，工会可以开展更加智慧化的管理和服务。

通过建立智慧工会平台，实现会员信息管理、活动组织、交流互动等功能，提升工会工作的效率和便利性。

2.信息化：互联网+工会工作将会员信息、政策法规、工作动态等内容进行数字化、网络化管理，并开展在线宣传、宣传教育等工作，使工会的信息传递更加及时、全面。

3.平台化：互联网+工会工作的新模式还包括构建工会服务平台，为会员提供更加全面、多样的服务，包括职业培训、个人发展指导、福利服务等，提升会员的满意度和归属感。

1.提升了工会工作效率：互联网+工会工作采用了各类信息化技术，使得工会工作更加高效、便捷。

通过智慧化平台管理，工会可以快速了解会员需求，开展线上活动，提高工作效率。

2.拓展了工会服务范围：互联网+工会工作模式使得工会能够开展更加全面、多样的服务，不仅限于传统的宣传教育和集体谈判，还可以针对会员的具体需求，提供更加个性化的服务。

3.提高了工会的影响力：互联网+工会工作模式使得工会工作更加智能化、互动化，可以更好地凝聚和组织会员群体。

借助互联网平台，工会还可以与其他机构、企业、政府等紧密合作，提高工会的社会影响力。

1.适应时代发展趋势：互联网+时代以信息化、智能化为特点，工会作为组织形式也需要与时代同步，利用互联网技术，实现工会工作的升级。

2.增强工会凝聚力和战斗力：互联网+工会工作模式可以更好地满足会员需求，提高会员参与度，增强会员归属感，从而增强工会的凝聚力和战斗力。

3.提高工会工作效率和影响力：互联网+工会工作模式可以提高工会工作效率，扩大工会服务范围，增加对会员的吸引力，进而提高工会的影响力。

数字经济下的工会工作总结
随着数字经济的快速发展，工会工作也面临着新的挑战和机遇。

在这个充满变革和创新的时代，工会需要不断调整自身的工作方式和策略，以适应新的经济形势和劳动力市场的需求。

首先，数字经济下的工会工作需要更加注重信息化和智能化。

随着互联网和大数据技术的广泛应用，工会可以通过建立在线平台和社交媒体账号，与会员进行更加便捷的沟通和互动。

同时，工会也可以利用数据分析技术，深入了解会员的需求和诉求，为其提供更加个性化的服务和支持。

其次，数字经济下的工会工作需要更加关注职工的技能培训和职业发展。

随着新技术的不断涌现，职工的技能更新和学习需求也日益增长。

工会可以通过与企业合作，开展各类培训和教育活动，帮助职工提升自身的竞争力和适应能力，更好地适应数字经济的发展。

此外，数字经济下的工会工作也需要更加重视劳动者权益的保护和维护。

在新经济形势下，一些劳动者可能面临着灵活就业、劳动合同不稳定等问题，工会需要更加积极地为他们维权和争取福利。

同时，工会也可以借助数字技术，建立起更加高效的维权渠道，为劳动者提供更加便捷的法律援助和咨询服务。

总的来说，数字经济下的工会工作面临着新的挑战和机遇，需要不断创新和调整。

只有不断适应新的经济形势和劳动力市场的需求，工会才能更好地发挥作用，为广大职工谋福利、维权利。

工会运用"互联网+"推动工作创新的实践与思考框架构建【摘要】随着新科技革命的开始我国逐渐步入信息化时代，互联网技术进入发展高峰期。

“互联网+”代表着新的发展模式，催生出许多各式各样的新行业，使得工会工作面临着新的发展。

“互联网+”的出发点和落脚点均以用户需求为先，和工会为职工服务的本质相契合。

本文就工会工作与互联网有机结合展开分析，以期凭借“互联网+”的手段为职工提供确实服务。

【关键词】工会；“互联网+”；工作创新；思考框架1.互联网时代对于工会工作的意义在互联网时代背景下，工会应调动广大职工力量积极主动地与互联网结合，“互联网+”思路在各行各业工作领域中广泛应用是促进经济发展地有力驱动，且逐渐成为一种工作创新的新模式受到许多企业认可。

除此之外，国家也十分鼓励工会线上和线下的双轨道展开工作，毫无疑问，“互联网+工会”是新时期催生的新新工作方式，比如，可利用互联网技术建立网络职工中心，职工与工会之间交流范围更宽广交流内容更有效；可将职工相关权益公布到网络上，并提供一些无偿的基础法律援助使职工能够了解并维护自身权益；可设置咨询窗口及时为农民工发布有效政策信息等。

工会运用“互联网+”能减少时间成本和不必要的资金成本，发挥互联网技术对推动工会独立自主创造性开展工作的作用。

各工会应积极推进工会工作与互联网技术紧密结合的进程，在工作中实际应用互联网技术，为自身企业带来更多发展机遇[1]。

1.“互联网+”背景下的工会工作创新与改革策略2.1树立科学的工会基层理念各级工会干部为使工会工作能有效开展，应及时了解互联网技术加强相关分析研究有效预测互联网走势，树立创新的发展意识观念把握时代发展进程，结合工会工作实际发展状况建立网络环境下开展工会工作的新制度，充分利用互联网技术给工作创造有利价值，提高工会的工作水平。

首先，工会领导应提高个人工作能力才能建立信息网络技术下的数字化工会。

各级工会领导根据实际状况，履行自身担负的责任与义务，建立健全工会管理规章制度优化内部环境，然后依靠新媒体优势创新工会工作模式，重视对工会工作的数字化宣传，增强教育培训、维权服务和良性舆论方面的宣传，让广大职工了解并认可数字化系统的优势，营造良好的工会工作环境。

工会工作创新工作案例具体做法工会的工作创新是指在工会的日常工作中，采取创新思维和方法，创造性地开展工作，以推动工会工作的发展和提升。

下面将结合具体案例，介绍工会工作创新的具体做法。

案例一：网络思维在工会组织活动中的应用大型企业的工会面临着职工参与度不高的问题，为了提高职工的参与度和活动效果，工会采取了网络思维的创新做法，开展线上线下相结合的活动。

首先，工会成立了网络活动策划小组，通过调研职工的兴趣爱好和需求，制定了一系列与职工相关的线上活动，如知识竞赛、抽奖活动等。

然后，工会在企业内部搭建了线上平台，提供了一个职工在线参与活动的平台。

此外，工会还积极开展线下活动，如职工文艺晚会、运动会等，通过线下组织的形式，吸引职工参与。

并将线上活动与线下活动进行有机结合，如线上获得抽奖资格，线下进行抽奖等，进一步提高了职工参与度和活动的吸引力。

通过网络思维的应用，工会的组织活动得到了全新的发展，职工的参与度明显提高，工会活动的宣传效果也得到了极大的提升。

案例二：创新的激励机制激发职工的创新活力企业的工会为了进一步激发职工的创新活力，提出了创新的激励机制。

首先，工会对职工的创新行为进行量化评估，通过设立创新绩效考核项目，并根据职工的创新成果和贡献进行评分和奖励，激励职工积极参与创新工作。

此外，工会还建立了一套创新项目申报评审机制，鼓励职工提出创新项目，并且给予一定的研发经费和支持。

同时，工会还与企业内部的研发部门建立紧密合作关系，为职工的创新项目提供技术支持和专业指导。

通过创新的激励机制，工会有效地激发了职工的创新活力，推动了企业的创新发展，同时也提升了工会的影响力和凝聚力。

案例三：工会组织内部创新管理机制的建立企业工会的日常工作缺乏创新，为了提高工会的工作质量和效率，工会采取了内部创新管理机制的建立。

首先，工会成立了创新管理团队，由具有管理经验和创新能力的人员组成。

团队负责制定工会的创新发展战略和创新工作计划，监督和指导各项创新工作的开展。

“互联网+”背景下的国有企业工会工作创新研究摘要：随着信息技术的快速发展，“互联网+”时代也随之到来，企业工会作为代表广大工人阶级的组织，是工人合法权益的维护者，如何将“互联网+”与国有企业工会工作相结合，创新工会工作新模式，实现工会工作的信息化、数据化，成为当前工会工作亟待解决的问题。

文章针对“互联网+”背景下国有企业工会工作存在的问题进行分析，并对“互联网+”背景下创新工会工作模式提出一点自己的见解，仅供参考。

关键词：“互联网+”；国有企业；工会工作；方式创新随着科学技术的快速发展，信息时代也悄然到来，云计算、物联网、大数据等代表“互联网+”时代渗透到了各行各业，影响着人们的工作和生活。

国有企业作为国民经济的支柱产业，更应顺应时代的潮流，紧跟时代发展，将“互联网+”运用到企业管理和运营中，优化服务理念，提升管理水平。

“互联网+”作为一种新兴的态势，与国有企业工会工作相结合，可以更好的促进工会工作向信息化、数据化以及网络化方向的发展，使其更好的适应新时代的发展要求，“互联网+工会”模式的出现和发展，是时代发展的必然结果。

由此可见，在“互联网+”背景下，推动国有企业工会工作模式创新，改革相关机制，可以有效提升工会工作效能，增强国有企业员工的凝聚力和向心力，提高国有企业市场竞争力，对进一步实现国有企业健康可持续发展具有重要意义。

一、“互联网+”背景下国有企业工会工作创新的必要性国有企业工会除了已发维护企业职工合法权益、协调企业劳动关系外，还承担着促进企业经营生产的重要任务，其对促进企业健康发展，推动企业和谐健康发展具有重要作用。

随着我国企业全面深化改革进程的加快，企业员工结构也在发生着变化，这对企业工会工作提出了更高的要求，但当前国有企业工会仍然存在机制不健全、缺乏专业人才的问题，不仅制约着工会工作的创新，同时也削弱了工会工作在职工心中的影响力。

“互联网+”与国有企业工会工作相结合，突破传统的管理模式，使得工会工作更加高效、精准、全面，手机等智能设备和社交软件的应用，为推进工会工作创新提供了新的途径，对传播工会新思想有重要作用。

“互联网+”背景下企业工会工作的创新实践随着互联网的迅速发展，传统的企业工会工作也在不断创新升级，使用互联网技术为企业工会工作提供了新的思路和方法。

以下是“互联网+”背景下企业工会工作的创新实践的介绍。

通过搭建企业内部员工交流平台，实现工会与员工的有效沟通。

以前，企业工会的工作主要通过办公室的档案宣传、会议通知等形式进行，效率较低，信息无法及时传达到员工。

现在，企业可以通过搭建企业内部交流平台，为员工提供一个实时交流的空间，工会工作人员可以通过该平台发布宣传信息、组织活动通知等，员工也可以在平台上提出建议、反映问题，实现工会与员工之间的快速沟通。

利用互联网平台开展线上活动，提高员工参与度。

之前，企业工会主要通过组织线下的文体活动、培训课程等方式来提高员工的参与度。

由于各种原因，员工的参与度并不高。

现在，企业可以利用互联网平台开展线上的文体活动、讲座、培训等，员工可以在家中、办公室等地方通过互联网参与这些活动，提高了员工的参与度。

利用互联网平台提供员工福利服务。

以前，企业工会的福利服务主要通过现场发放物品、提供优惠券等方式进行。

现在，企业可以通过互联网平台为员工提供更多的福利服务，如优惠购物、在线学习、在线医疗等，员工可以通过互联网平台方便地享受这些服务，提高了员工的福利待遇。

利用大数据分析提供精准化服务。

通过互联网平台收集员工的个人信息、工作情况等数据，进行大数据分析，为员工提供个性化的服务。

根据员工的兴趣爱好等信息推荐适合的培训课程，根据员工的工作情况等信息提供适合的职业发展建议等。

这样可以提高员工的工作满意度和参与度，促进员工的个人发展。

互联网技术的发展为企业工会工作提供了新的思路和方法。

通过建立内部员工交流平台、开展线上活动、提供员工福利服务、利用大数据分析等创新实践，可以有效地提高企业工会工作的效率和员工的参与度，进一步促进企业的发展。

“互联网+”背景下工会工作的创新探讨随着互联网技术的迅猛发展和普及，互联网+时代已经渗透到各个行业的工作之中，工会工作也不例外。

在互联网+背景下，工会工作面临着新的挑战和机遇，如何创新工会工作，发挥好互联网+的优势，成为了摆在我们面前的一个重要课题。

一、互联网+背景下工会工作的挑战1. 面临传统工会难题在互联网+背景下，传统的工会工作面临着很多难题，比如传统的线下会员管理和活动组织形式已经难以适应现代化的管理需要，而且工会组织的员工群体和需求也发生了很大的变化。

2. 传统工会意识形态影响传统工会工作中可能存在的思维定势和传统意识形态的固化，导致工会工作不能及时向互联网+转型，内外部环境对工会工作的影响和压力也日益增大。

3. 互联网技术应用不足在互联网+背景下，工会工作面对的另一个挑战是互联网技术的应用不足，无法充分发挥互联网+的优势，比如线上活动组织、会员管理、信息传递等工作不能得到很好的落实和应用。

1. 互联网技术的应用互联网+背景下，工会可以通过互联网技术，建立线上会员管理系统，实现线上线下相结合的工作模式，打破传统的时空限制，提高工作效率和服务质量。

2. 信息传播途径互联网+时代，各种信息传播途径更加便捷和快速，工会可以通过建立官方网站、微信公众号、APP等多种平台，及时向会员传递信息，宣传工会组织的政策和服务动态。

3. 互联网+背景下的创新需求在互联网+时代，员工的需求也在不断变化和升级，工会需要创新工作方式和服务内容，以更好地满足员工的需求和利益诉求，这也为工会工作提供了更多的发展机遇。

1. 发挥互联网技术优势工会可以利用互联网技术建立会员档案和信息库，实现线上会员管理和服务，提高管理效率和服务质量。

可以开发工会APP，提供会员在线交流平台，组织线上培训和活动，并及时了解员工的需求和意见。

2. 强化线上宣传和服务工会可以在互联网平台上开设官方网站、微信公众号等，及时向会员传递工会政策和服务动态，举办线上主题活动和培训课程，拓展工会服务领域，提高工会的影响力和凝聚力。

“互联网+”工会工作创新的探究随着互联网技术的不断发展和普及，互联网+工会工作已经成为了当前的趋势和发展方向。

互联网+工会工作的创新不仅可以提高工会组织和服务的效率，也可以更好地满足会员的需求，推动工会工作的发展。

本文将探究互联网+工会工作的创新路径和优势，并结合实际案例，探讨如何推动互联网+工会工作的创新。

一、互联网+工会工作的创新路径1. 利用大数据技术进行会员管理和服务大数据技术可以帮助工会更好地了解会员的需求和行为习惯，为会员提供个性化的服务和推荐。

通过对会员的数据进行分析，工会可以更好地了解会员的关注点、需求和偏好，提供有针对性的服务。

大数据技术还可以帮助工会预测会员的行为，提前做好服务准备和规划。

2. 搭建互联网平台开展线上活动和服务互联网技术可以帮助工会搭建线上平台，开展各类活动和服务。

通过微信公众号、APP等平台开展线上会员活动、宣传工会工作、开展线上培训等。

在线上平台上还可以开展会员互动，提供各类线上服务。

3. 推动工会的信息化建设互联网+工会工作的创新还包括信息化建设。

工会可以借助互联网技术建设信息化平台，实现各项工作的数字化管理和服务。

通过信息化建设，工会可以更好地管理会员信息、组织会员活动、推送工会政策等。

1. 提高工会服务效率互联网+工会工作可以帮助工会提高服务的效率。

通过互联网技术，工会可以更快速地了解并满足会员的需求，实现工作的精准化和高效化。

同时也可以提高工会服务的覆盖面和效果。

2. 拓展工会服务范围互联网+工会工作可以打破传统的时间和空间限制，拓展工会服务的范围。

在互联网上进行活动和服务可以让更多的会员参与并且可以覆盖更广泛的地域。

这样可以让工会服务更贴近基层会员，更好地满足会员的需求。

3. 促进工会工作的创新和升级互联网+工会工作可以推动工会工作的创新和升级。

互联网技术的应用可以帮助工会用新思维、新方式解决工作中的问题，提高工会工作的质量和水平。

1. 北京XXX工会开发了“工人e家”APP北京XXX工会结合区域特点和会员需求，开发了专属的“工人e家”APP。

不断创新工会工作的新形式新方法的思考随着时代的发展和社会的变化，工会工作也需要不断创新与变革，以适应新时代的要求。

下面是对工会工作新形式、新方法的思考。

首先，工会可以通过利用互联网技术，开展线上工会工作。

随着互联网普及率的提高，工会可以通过建立官方网站、社交媒体平台等方式，将工会工作线上化，提高工会与会员之间的沟通效率。

同时，互联网也为工会组织提供了更多的机会，比如可以通过网络平台开展线上培训、教育活动，为会员提供更多服务。

其次，工会可以探索与企事业单位建立合作关系，共同开展工会工作。

传统的工会工作主要聚焦在维权方面，然而现代企业的发展已经趋向于员工利益和企业利益相互促进。

工会可以与企事业单位建立起互利共赢的合作关系，通过关注员工的权益保护、提高员工工作条件等方式，来实现员工和企业的共同发展。

此外，工会可以开展员工培训与职业发展服务。

随着社会经济的发展，人才需求越来越高，员工的职业发展也成为了工会关注的焦点。

工会可以组织职业培训活动，提供岗位技能培训、职业规划指导等服务，帮助员工提高职业素质，提升竞争力。

通过提供职业发展服务，可以增强员工对工会的认同感和归属感。

最后，工会可以积极参与社会公益事业。

工会作为劳动者代表组织，应该担负起社会责任，为社会公益事业贡献力量。

工会可以发起各种形式的社会公益活动，比如捐款捐物、志愿者活动等，来关注弱势群体、推动社会进步。

总之，工会工作的新形式与新方法需要与时俱进，适应社会发展的要求。

通过利用互联网技术、与企事业单位合作、开展员工培训与职业发展服务，以及积极参与社会公益事业，可以提高工会工作的效能和影响力，为广大劳动者谋取更多福利。

工会要不断创新，适应时代的需求，为会员提供更多服务和支持。

互联网+工会视角下做好职工思想政治工作的思考
当前，随着互联网+发展，工会对于职工思想政治工作的重要性不断凸显。

工会作为
职工的代表组织和服务窗口，要不断适应互联网+时代的发展要求，积极发挥自身作用，
加强职工思想政治工作，更好地维护职工权益和利益。

首先，工会应当利用互联网+手段加强职工思想政治工作。

建立职工思想政治工作网站、微信公众号等平台，通过网络来开展职工思想政治教育和宣传工作，提高职工的政治
素质。

同时，利用互联网+手段建立职工在线咨询平台，为职工提供更好的服务，解决职
工在工作、生活中遇到的各种问题，努力维护职工的合法权益。

其次，工会要发挥好工会组织的作用，加强职工思想政治工作。

作为职工的代表组织，工会要加强对职工的思想政治引导和教育，促进职工政治素质的提高和培养，激发职工的
工作热情和创业激情。

在工会组织中设置思想政治工作部门，加强对职工政治思想问题的
研究和调查，更好地了解职工的思想状况，为职工的思想问题提供针对性的解决方案。

最后，工会要积极推动职工的积极参与，增强职工的工作责任心和主人翁意识。

通过
开展各种形式的职工参与活动，增加职工对于企业组织和工作的感情认同和归属感，增强
职工的身份认同和主人翁意识，引导职工对于企业的发展、稳定和繁荣负责任的态度和行为。

关于互联网+工会工作新模式分析随着互联网技术的迅速发展，新形式的工作方式也不断涌现。

作为维护劳动者权益的重要组织，工会也在不断探索适应互联网时代的新工作模式——互联网+工会工作新模式。

本文将从三个方面分析互联网+工会工作新模式的现状和优势。

1. 新兴的工会服务平台：互联网+工会工作新模式的实现，需要一个稳定的工会服务平台。

目前，国内许多城市和企业都建立了自己的工会服务平台，如上海市工会云，深圳市工会在线等。

这些平台通过互联网通信技术，将工会组织内外各类信息资源整合起来，提供全方位的工会服务。

2. 工会业务数字化：随着互联网的深入普及，工会业务也逐渐实现了数字化。

传统上，工会组织通过文件和电话等方式与会员联系，现在通过微信公众号、APP等方式，更加方便高效地传递工会信息、宣传活动、开展服务等。

3. 线上工会活动：互联网+工会工作新模式为工会活动提供了线上平台。

工会组织可以通过线上平台举办各种形式的活动，如线上培训、线上文化活动、线上推介活动等。

这些活动可以扩大工会服务范围，提高工会服务质量，也可以更加丰富会员的业余生活。

1. 拓展服务范围：互联网+工会工作新模式可以实现全天候服务，不受地域和时间限制。

工会组织可以通过互联网向全体会员提供服务，服务范围更加广泛，在业务上具有很大的优势。

2. 优化服务效果：互联网+工会工作新模式可以大幅度缩短信息传递和反馈周期，加速决策流程，提高工会服务效率和水平。

利用现有的互联网技术，工会组织可以更好地管理会员数据和资源，实现信息透明，减少不必要的沟通和协调工作。

3. 增强组织凝聚力：互联网+工会工作新模式可以加强组织凝聚力。

通过线上交流和互动，会员之间锻炼沟通能力，增强彼此间的合作性，也可以增强工会组织与会员之间的联系，凝聚共同思想，增强组织向心力。

三、未来展望互联网+工会工作新模式是一个广阔的发展领域，未来将会有更多的创新和实践。

期望互联网+工会工作新模式可以更加深入地企业和会员群体，让工会组织的服务更加智能、精准、人性化。

工会工作创新及亮点近年来，随着我国经济的快速发展和社会经济的不断进步，工会组织在职工利益维护、工作权益保障方面的作用越来越突显。

在工会工作中，不断推进工作创新已成为一个必然的趋势，它能够不断壮大工会组织，提高工会工作的水平和效率，增强职工群众的参与和配合，发挥好工会在实现和谐劳动关系中的重要作用。

下面，本文将从工会工作创新、工会工作亮点两个方面进行探讨。

一、工会工作创新1.网络工会随着信息化进程和互联网的不断发展，网络工会已经成为一个新时期工会增强凝聚力和提高工作效率的重要方式。

网络工会实质上是利用互联网技术在一个虚拟组织中对职工进行服务管理，从而进一步拓宽了工会组织的渠道和范围，让职工可以更方便更快捷地获取相关服务信息和保障。

网络工会还可以利用大数据分析技术，实现对职工群体和各行业工作情况、诉求提出情况等信息的搜集，进而更加精准地为职工提供服务和支持。

2.律师公益法律服务工会组织为职工提供法律服务是工会工作中一项不可或缺的服务内容。

在新型工会工作模式中，律师公益法律服务已经成为一个新的亮点。

通过引进专业的律师团队，工会不仅可以为职工提供法律咨询、纠纷调解、仲裁等服务，还可以帮助职工维权和维护劳动权益，强化职工的法律意识和法律信心。

律师公益法律服务有利于让职工充分了解自己的法律权益，增加职工的参与感和主人翁意识，同时也能加强工会组织与职工的联系。

3.以人为本的服务理念以人为本的服务理念已经成为现代工会组织管理的重要标志。

工会通过不断倾听职工的心声，了解职工的诉求和感受，真实反映职工需求，针对性地提供服务，以此为核心理念有效地提高了组织与职工之间的互动和沟通，增强了职工对工会的信任和依赖。

同时，以人为本的服务理念也有助于工会组织更好地把握职工的心理和需求，制定更为科学的服务计划和活动方案，促进工会组织的发展。

二、工会工作亮点1.促进职工权益工会作为职工利益的代表者，不断推动职工权益得到更好的保护和发展，成为职工对抗工资负担、劳动保障、职业发展等方面不断提出资源和保障的坚实后盾。

1智慧工会的建设背景和意义1.1智慧工会的建设背景互联网为人们的生活带来了极大的便利，也逐渐以其渗透性和影响力强大的特点深刻改变着人们的日常生活方式、交往方式、生产方式，逐渐成为目前社会性变革的重要推动力。

中国人民正满怀信心地拥抱着互联网新时代。

作为工会工作的网络新平台，在互联网时代借此端口能够打开工作新局面，同时，互联网工会工作也顺应了时代的发展，工会职工和农民工中绝大部分都是互联网网民，互联网工会的建设也是推进工会组织改革的内在要求，通过互联网加强与职工的联系更是有效加强基层工会建设的重要举措。

1.2智慧工会的建设意义在现有的研究中，学者多是基于“互联网+”或工会某单一功能的研究，只是单纯地将工会工作的其中一项内容应用到互联网上，考虑问题时没有充分运用互联网的思维，也没有把工会工作看作一个系统性的整体来研究。

本文充分分析“互联网+工会”的相关实践，探索“互联网+”与中国工会工作联动的特点以及所带来的影响，希望引起更多学者对“互联网+工会”工作的深度关注和研究，开拓“互联网+工会”工作相关研究的学术范围。

做好基于“互联网+”的工会建设，是工会组织构建智慧工会体系、深化工会工作改革创新的必要环节，也是中国工会组织顺应时代发展、技术进步的自觉行动。

中华全国总工会改革试点的工作要求明确，促进工会服务手段由以线下为主向线上线下互动联动的转变；各级工会组织要大力加强智慧工会建设，能够更好地联系职工，打通与职工双向沟通的渠道。

2智慧工会的建设现状智慧工会是以移动互联技术、大数据、人工智能等技术为背景，依托工会组织和工会网上平台，以满足职工需求为导向，以履行工会基本职责为使命，对工会系统数据资源进行收集、整合和加工，推进业务协同和资源共享，构建一个以职工为中心、线上线下互相联动的一体化服务体系，竭诚为广大职工服务，从而推进工会工作和社会治理[1]。

“互联网+”是指以包括移动互联网、云计算、大数据技术等在内的网络信息技术在经济、社会、生活等各部门、各领域的扩散、应用过程。

工会工作创新亮点工会是一种组织形式，旨在维护和保障工人员工权益，促进劳动关系的和谐发展。

近年来，随着经济社会的发展，工会工作也在不断创新和进步。

本文将从多个方面介绍工会工作的创新亮点。

一、利用互联网平台拓展工会服务随着互联网的普及，工会也积极利用互联网平台拓展服务范围，提高工作效率。

工会可以建立自己的网站或者社交媒体账号，发布相关信息和政策，为会员提供便捷的在线咨询和申诉渠道。

通过互联网平台，工会可以更加方便地与会员进行沟通，及时了解他们的需求，提供更加精准的服务。

二、积极参与劳动法律法规制定工会在劳动法律法规的制定过程中也发挥着重要作用。

工会作为工人阶级的代表，应积极倡导维护工人权益的法律法规，并提出建设性的意见和建议。

工会可以通过代表参加立法机构的听证会和座谈会等，为工人群体争取更多的利益和权益，促进劳动关系的平衡和稳定。

三、开展特色活动，增强凝聚力为了进一步增强会员的凝聚力和向心力，工会可以开展多种特色活动，如职业技能培训、文体比赛、社区义工活动等。

这些活动不仅可以提升会员的技能水平，丰富他们的业余生活，还可以加强工会与会员之间的联系，促进团结和合作。

四、设立工人权益维护基金为了更好地保障会员的合法权益，工会可以设立工人权益维护基金。

该基金可以由职工自愿捐赠、政府拨款或者其他途径筹集。

基金的主要用途是为会员提供法律援助、求职指导、紧急救助等服务。

设立工人权益维护基金不仅可以有效地解决会员的实际问题，也显示了工会关心和保护会员的决心。

五、建立工会代表团体，充分发挥代表作用工会代表团体是工会的重要组成部分，可以充分发挥代表作用，促进工会工作的民主化和科学化。

工会代表团体可以由会员选举产生，代表会员参与工会的决策和管理。

代表团体要定期召开会议，听取会员的意见和建议，及时回应会员的关切。

通过建立工会代表团体，工会可以实现真正的代表性，更好地促进工会工作的公正性和透明度。

六、加强与企业的合作与对接工会作为桥梁和纽带，应积极加强与企业的合作与对接。

“互联网+”背景下国企工会工作创新分析作者：蒲晓梅来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2021年第11期【摘要】网络经济有助于中国社会的进步和发展，在学习、教育以及社会生活中有着前所未有的作用和能量。

目前，国有企业经过改革，工会面临着新情况和新挑战。

随着企业的发展，工会应继续提高其工作水平，更好地促进企业的发展。

基于此，论文主要对当前“互联网+”背景下国企工会工作情况进行分析，探索工会工作的创新，提出了相关的解决对策，以供相关人士交流和借鉴。

【Abstract】The network economy contributes to the progress and development of China's society， and plays an unprecedented role and energy in learning， education and social life. At present， after the reform of state-owned enterprises， labor unions are facing new conditions and new challenges. With the development of the enterprise， the labor union should continue to improve its work level， and better promote the development of the enterprise. Based on this， this paper mainly analyzes the work situation of labor unions in state-owned enterprises under the current "internet +" background， explores the work innovation of labor unions， and puts forward relevant solutions， so as to provide relevant people with communication and reference.【關键词】“互联网+”;国企工会工作;创新【Keywords】"internet +"; labor union work in state-owned enterprises; innovation【中图分类号】F276.1;D412.6 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2021）11-0071-031 引言在深化改革的背景下，创新的工会工作有助于提高工会的活力和充分发挥其作用。

现阶段工会工作存在的问题及解决办法一、互联网时代工会工作存在的问题1、工会服务功能滞后网络在生活中发挥着越来越重要的作用,而工会工作还停留在较为传统的阶段,主要表现在两个方面：一是长期的单向服务模式,使得工会领导班子和队伍对信息化给工会工作即将带来的影响认识不足,没有更深入更全面地研究学习；二是工会队伍自身的信息化水平不高,信息化能力不足;在网络信息环境下,工会工作较难适应新的需要,服务滞后;2、工会缺乏信息互动平台各级工会都建设了自己的网站,但有的只是将其作为宣传工作的一个窗口,与会员的沟通也只有通过主席信箱,不能实现实时互动交流;同时,现有的工会网站功能单一,部分网站仅仅针对工会某些职能部门或某些功能,不能及时地了解与职工会员切身利益有关的法律法规政策,缺乏反映自身需求的畅通渠道;另外,工会面向职工、会员的服务管理工作绝大部分停留在手工层面,经常出现重复性工作,且各类信息数据缺乏准确性、及时性、完整性,严重影响了工作效率和服务质量;3、工会工作活力不足职工普遍认为工会有些“刻板”,认为工会工作仅仅只是一些领导讲话、定期走访、节日活动等,并不把争取自身利益的希望寄托于工会组织身上;同时,工会对各项决议、决定、审议意见及代表提案的办理落实不够;一方面是服务对象不寄望于服务者,另一方面是对服务者工作的民主参与、民主监督不够;简而言之,工会工作缺乏行之有效的民主监督机制;工会工作没有广大职工的参与,工作方法传统滞后,工作态度消极,工作手段老旧,机制不完善;长此以往,工会工作缺乏积极向上、推陈出新的活力;二、互联网时代高校工会工作研究1、提高工会队伍的信息化能力加大工会信息化建设的力度,提高工会工作的信息化宣传力度;通过网络,把党和国家方针政策宣传到各个基层工会小组,乃至全体职工;扩大工会的宣传范围,帮助职工群众学习理论、掌握政策、拓宽视野、提高素质,为工会工作开展创造更为开放、良好的环境;同时提高工会队伍的信息化能力,要加强工会工作人员的网络技能培训;既要学习业务和专业知识,更要学习现代信息网络知识;通过学习新的网络技术手段,熟练组织和参与工会网络平台各个模块各个栏目的建设,调动职工参与互动的积极性,真正利用好网络这个新的服务平台和服务手段;2、构建信息化交流服务平台智慧工会平台是工会工作的一个窗口,是宣传工会工作的载体,是工会与广大职工交流工作的平台,是工会服务职工的桥梁;维持智慧工会平台的正常运行,最核心的问题就是必须提供充足的网络信息;一是要增强工会平台内容的时效性,力争第一时间更新网页内容,把党中央、单位领导等在加强工会建设方面所做出的重要讲话、出台的重要举措、工会工作中的新探索等信息及时上传;二是要加强智慧工会平台的特色性;搭建职工随时都能与组织进行沟通交流的一个平台,通过这个平台,能及时了解各基层工会所发生的事情,能及时了解职工反映的热点、难点问题和要求,能及时掌握职工的思想动态,交流经验；通过这个平台,能充分反映职工的意见和诉求,为领导决策提供依据；通过这个平台,工会还可以更充分地进行民主管理,提案征集、重大事项征求、表决的通过也可在网上进行;三是要增加工会网站内容的实用性;为广大职工做好服务是工会的首要任务,因此,智慧工会平台的建设应加强信息数据库建设,实现资料、信息共享,及时搜集广大职工反馈的信息,不断丰富栏目与内容,把网站建设成为一个好的信息交流平台;3、借助网络增强工会工作活力利用网络信息平台,实现工会与职工之间的交流互动;在交流的过程中,职工不仅可以了解工会宣传的各项政策,参与各项活动,同时可以通过网络平台向工会提供活动想法、方案,及时反映问题、提出建议,提高职工在工会工作中的主人翁地位,促进民主管理;通过网络信息技术,初步形成监督评价机制;工会的活动经费也经由网络平台公示,由大家共同监督;将工会工作置于网络信息化环境下,既是适应新时期形势发展的需要,也是党群工作的必然需求;从实践上来说,可以提高工会工作创新的实效,拓宽工会工作的信息获取渠道,加强高校和谐校园的建设,促进职工的全面和谐发展;通过信息化建设,工会进一步改进和完善服务手段,更好地履行职能,提升工作效率和工作水平,更好地为广大职工群众服务,为工会改革、发展、稳定的大局服务;。