做好新形势下基层工会工作ppt课件

如何做好新形势下的工会工作随着社会主义市场经济体制的逐步完善,给我国政治、经济、思想和文化带来了一系列令人欣喜的巨大变化，同时也给工会工作带来了一些情况、新问题，尤其是工会的活动方式方法正面临许多新的问题，如果继续沿用旧的传统的工会活动方式方法开展工作，的确是越来越困难了。

那么，如何做好新形式的工会工作呢？我认为应该处理好以下几个方面的问题。

首先，要从思想上转变，实现“三个强化”，正确对待和处理好“三种关系”，做到“三个防止”。

一是要强化市场经济观念，学习新知识、了解新情况、摸索新规律，提高对新形势、新任务的适应能务；二是要强化服务意识，牢固树立为基层服务的思想；三是要克服等待观望的依赖思想，强化独立自主创造性开展工作的超前意识，提高工作的主动性。

“三种关系”与“三个防止”，即正确认识和处理好加强领导与搞好服务的关系，在强调对基层服务的同时，防止对基层工会一味迁就放弃领导；正确处理行政化和群众化的关系，在强调工会组织群众化的同时，要防止公散无力的民间团体化倾向；正确认识和处理民主化与自由化的关系，在强调工会组织民主化的同时，要防止放任自流的自由化倾向。

其次，从领导方式方法上转变，努力克服行政化。

矿工会要对基层工会加强宏观领导，少一些不切合实际的指挥，突出面对面的检查指导，一般要明确任务标准。

日常工作中，对各项工作要实行统一部署安排，集中检查验收，集中管理，使之有效地开展工作。

每三，从作风上转变，努力克服机关化。

日常工作中，要力戒遥控指挥，等（等基层汇报情况）、靠（靠基层拿主见）、要（向基层要材料）的不良风气，努力发扬深入基层、深入群众、深入井下生产一线调查研究，与职工群众交心交朋友的优良传统，防止和避免蜻蜓点水式的深入、浮光掠影式的调查、走马观花式的检查。

第四、从工作方法上转变，充分体现群众化。

传统性的劳动竞赛活动，乃至必要的大型的文体活动该搞的还是要搞，关键是适应新形势，改革方式方法，在活动范围上要讲求广泛性、代表性，组办原则上要坚持业余自愿不作硬性规定和要求，在活动内容上要突出喜闻乐见，丰富多彩，在活动形式上不搞一刀切，提倡多样化。

新形势下如何做好工会工作做好新形势下工会工作需要从如下方面入手：党政重视、组建工作、真抓实干、帮扶维权、经费到位。

党政重视是关键。

做好工会工作，离不开党的领导，政府的支持和社会各方的参与。

在新的社会形势下，要做好工会工作就必须主动争取上级党政重视和支持，尤其是在贯彻落实上级工会重要工作部署和决策上要及时向同级党委请示汇报，认真听取党委的指示和批复，以务实有效、虚心勤干的工作作风去赢得上级党委的高度重视和支持。

组建工作是基础。

按照“基层工会组织建设工作是一切工会工作的基础”的总要求，大力推进工会组织建设工作。

一是明确目标。

把非公企业工会组建作为工会重点工作目标任务，围绕重点工作有创新的工作思路，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、定期通报等制度，完善督促检查和考核奖惩制度，加强对组建工作的检查、指导，严格考核奖惩，激发工作活力，对基层工会组建达标的县总工会补贴工会工作经费，并与帮扶、评优评模挂钩。

二是创新建会。

积极探索组建新模式，完善组织体系，在规模企业单独建会，在各行业建立工会联合会，在各区域组建联合工会。

真抓实干是前提。

工会工作一定要做到早计划、早部署、早落实。

一是严格制度。

要通过精心研究部署，周密组织实施，层层传递压力，上下整体联动，建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制，从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。

二是措施得力。

要落实严格的奖优罚懒机制，以行政化管理和企业化管理模式相结合的方式带好班子，管好队伍。

三是抓好落实。

明确人员责任分工，千斤担子大家挑，人人身上有指标。

四是典型带动。

要按照选树典型作引领的工作思路，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，形成制度化、规范化的工作机制。

要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。

如何做好新形势下企业的工会工作当前通信企业在发展的过程中面临着许多新的形势、新的情况、新的问题,作为基层生产维护单位我们如何与时俱进，深化工会工作，探索实效之路，从而使工会的作用能更好地体现出来，应该引起工会工作者的深思和重视。

而且，在新的历史时期，工会工作面临着新的挑战，工会要围绕“改革、发展、稳定”不断探索新思路、新行动来适应新形势,不断深化对新时期工会工作发展规律的认识,积极推进工会工作的创新，充分发挥工会组织的重要作用,努力探索新时期工会工作新路子，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。

一、充分认识我们企业面临的竞争和转型的崭新形势作为天津网通下属的基层维护单位,我们在工会工作中也应对企业的发展形势有清晰的认识，并引导员工正确对待企业转型期间的各种矛盾和利益冲突，目前我们企业所面临着以下形势: （一）企业实行战略转型,迫切需要员工的观念转型、思想转型、知识和技能储备的转型、员工队伍整体结构的转型。

（二）企业发展过程中遇到了前所未有的激烈竞争的压力、企业增效的压力、市场挤压的压力、政策管制的压力、技术进步的压力、业务替代的压力,我们不能掉以轻心。

（三）产品业务能力的持续发展与企业利润空间的日益萎缩之间的矛盾,正在凸现出来，成本的控制导致经营方式的改变，企业管控的规范导致经营思维的改变，人力资源管理模式的改革导致人的行为方式的改变.（四)世界IT技术的突飞猛进给企业带来了极大的发展空间，企业面临着新技术、新业务的高速发展期,但现有员工队伍的知识储备和结构明显不相适应，存在着两难的境地。

（五)在无穷变化的形势面前，企业的管理创新存在着沉重的压力和变数，在重大决策的过程中还需要有新的模式和途径相支撑和配套，企业的民主管理面临着新的工作要求和素质要求。

（六)我们的企业还面临着国际资本市场规范运作的客观要求，在建立具有上市公司特质的现代企业制度方面，我们的任务还很重，探索的道路还很艰巨.二、抓住时代主题才能做好新形势下的工会工作根据企业面临的新的情况、新的特点、新的问题，我们的工会工作也一定要始终在党组织的领导下，做到站在新高度，适应新要求,探索新途径,寻求新突破，取得新实效。

新形势下如何做好基层工会工作随着时代的发展和人民群众对公平正义的期盼，我国基层工会工作也面临着新的形势和挑战。

怎样做好基层工会工作，是每一位工会干部共同关心的问题。

在新形势下，如何做好基层工会工作呢？一、加强工会自身建设一支强大的工会队伍是做好基层工会工作的基础。

因此，加强工会自身建设是当前最应该重视的任务。

首先，工会干部应该提高自身素质，不断学习新知识，展现新的精神面貌，养成良好的习惯，规范自己的行为举止。

其次，工会组织也应该加强自身建设，不断完善组织形式，健全管理机制，提高工作效率。

只有在这样的基础上，工会才能更好地服务职工。

二、做好职工权益维护工会是职工的代表，帮助职工维护自身合法权益，是工会工作的中心任务。

在实施过程中，工会干部应该了解职工的工作和生活，及时了解职工的诉求和意见，并推动企业领导进行合理的回应和解决。

同时，本着正确的原则，积极维护职工的合法权益，坚决打击完善企业职工的权益和福利。

三、积极开展文娱、体育活动文娱、体育活动是锻炼和丰富职工精神文化生活的有效途径，也是维护职工身体健康的重要措施。

因此，工会应该积极开展这些活动，组织职工进行体育锻炼和文化娱乐，丰富职工的业余生活。

可以通过举办文艺比赛、体育比赛、知识竞赛等形式，加强职工之间的交流和沟通，增强职工的团结和凝聚力。

四、加强职工安全防范安全生产是企业的重要组成部分，也是工会工作的必须职责。

工会干部应该更加关注职工的安全生产，加强与企业安全生产部门的合作，推进安全教育和宣传，提高职工安全管理意识。

同时，职工安全事故的及时处置和处理，也是工会工作的重要内容。

五、参与薪酬协商和决定薪酬是职工最为关心的问题之一，在改革开放以来，薪酬体系更加灵活多样，但也带来了薪酬差距的扩大。

工会应该积极参与企业的薪酬协商和决定，捍卫职工的合法权益，推动建立以公正、公平、透明为原则的薪酬分配体系。

总之，新形势下做好基层工会工作，需要工会干部以更加务实的风格，按照更加有效的方法，在服务职工、维护职工权益、促进企业发展等方面认真履职尽责，攻坚克难，深化改革创新，不断提升基层工会组织的凝聚力和战斗力。

浅析如何做好基层工会工作摘要：在基层企业改革大潮中，企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的也不够，导致矛盾和问题越积越多，束手无策，工作越来越难开展。

关键词：企业工会；工作方法；自身素质在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干得越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。

虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。

上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾的问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。

我认为，企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作：1 要健全完善工会领导组织体系工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。

要按照《合同法》第十条之规定，发挥好企业工会独立自主开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。

企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。

临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会。

2 要分析、明确工会工作对象维护职工合法权益是工会的基本职责。

要履行好这一基本指责必须把工作对象搞清楚。

一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。

而是要积极参与协调企业不同职工群体见的利益关系。

目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。