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新入职教师岗前培训方案范文一、教师岗前培训的意义教师岗前培训是针对新进教师的专门培训项目，旨在让新教师更好地融入教育系统、迅速适应工作岗位，帮助新教师了解学校、学生、教育教学的基本理念、规章制度及工作流程，提高新教师的工作能力和教育教学水平。
二、教师岗前培训的目标本次教师岗前培训的目标是：•帮助新教师了解学校的良好传统、学生和家长的基本情况、学校安全管理制度等•帮助新教师了解教育教学的基本要求、教学管理制度及学科竞赛、课堂教学技能等•帮助新教师建立健康、积极的心态和正确的职业观念，提高他们的教育教学水平。
•帮助新教师调整角色，在短时间内更好地角色转变为一名合格的教师三、教师岗前培训的内容3.1 学校教育教学基本情况•学校简介：包括学校的办学宗旨、办学规模、教学资源等基本情况介绍；•学校的规章制度：包括员工行为准则、迟到早退、请假、休息等基本规定；•学生和家长情况：包括学生班级、人数、年级和家长联系方式等，以及学生的综合素质评价、学习基础、生活习惯和其它特点等；•学校的安全管理制度：包括应急预案、安全教育、防火设施等。
3.2 教育教学知识•教育教学基本理念：包括学校的教育教学宗旨、目标和教学理念等；•教育教学管理制度：包括教研活动、周计划、阶段总结、考勤等管理制度；•学科竞赛：介绍学科竞赛的种类、注意事项、备战策略等；•课堂教学技巧：包括教学设计、课前预习、课堂控制、学生评价等。
3.3 师德教育•培养教职工良好的职业操守，要求新教师严格遵守公务员工作纪律，端正工作态度；•帮助新教师建立正确的职业观念，树立正确的职业道德标杆。
四、教师岗前培训的方式为了达到上述培训目标，可以通过多种方式进行培训，除了传统的面授外，还可以采用以下方式：•在线课程：针对新教师不便参加实地培训的问题，可通过建设“互联网+”平台，开发线上课程，供新教师学习使用；•导师辅导：对新教师在教学工作中遇到的具体问题，学校可以安排导师进行及时辅导；•分组授课：把所有参加培训的新教师随机分多个小组进行授课和交流。
学校新入职教师培训方案2021年学校新入职教师培训方案（精选6篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，往往需要预先进行方案制定工作，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。
那么我们该怎么去写方案呢？下面是小编帮大家整理的2021年学校新入职教师培训方案（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
学校新入职教师培训方案1一、培训目标通过培训，使新教师进一步巩固专业思想，热爱教育事业，树立正确的教育观念及理解新课程理念；熟悉教育教学环境和教学常规，掌握教室管理的基本方法；能正确评价学生，正确处理好特殊学生的问题，与学生父母建立优良的合作关系；掌握教育科研的一般方法，初步形成教育科研的习惯。
二、培训对象新上岗的全市小学中学教师三、培训主要内容1、教育教学理论学习按照师德修养与法律法规、教育教学常规与教材教法、教育科研与专业成长、心里健康与教室管理等四个板块，下设8个专题：(1)师德规范教育专题：进一步学习《小学中学职业道德规范》和优秀教师先进事迹等。
加强师德建设，使新教师热爱教育工作，立志做一名光荣的合格的人民教师。
(2)政策法规专题：进一步了解《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等政策法则，增强教师的法规认识，遵章守法。
(3)教育教学常规训练专题：结合观摩教室教学，在备课、上课、组织教室教学等常规方面进行有针对性的现场指导，尽快提高新教师的教育教学能力。
(4)新课改教材教法专题：通过学习新课改的有关理论，深刻领会新课改的精神实质，加大课改力度，是新教师成为新课改的一支生力军。
(5)教育科研专题：是新教师树立以科研为先导的认识，在科研理论指导下，开展教育教学工作，努力做科研型的新型教师。
(6)教师心理健康教育专题：要求掌握关于心理卫生和心理健康教育的基本知识，具有科学合理的思维方法，、正确先进的教育观念，主动稳定的情绪与情感，完美的性格特征，较强的人际交往能力和自我调节能力。
新上岗教师培训内容摘要：一、引言二、新上岗教师培训的目的三、培训内容的概述四、培训内容的详细介绍1.教育理论2.教学方法与策略3.课程与教材研究4.学生心理发展与教育5.教育技术与信息化6.教育实践与反思五、培训成果的评估与反思正文：【引言】新上岗教师是教育事业的生力军，他们的专业素质和教育水平直接关系到我国教育事业的发展。
为了提高新上岗教师的教育教学能力，相关教育部门和机构会组织新上岗教师培训。
本文将对新上岗教师培训的内容进行概述和详细介绍。
【新上岗教师培训的目的】新上岗教师培训的主要目的是帮助新教师快速掌握教育教学的基本理论和方法，了解教育工作的特点和要求，培养新教师的教育教学能力，使他们能够更好地适应教育教学工作，提高教育教学质量。
【培训内容的概述】新上岗教师培训内容主要包括教育理论、教学方法与策略、课程与教材研究、学生心理发展与教育、教育技术与信息化、教育实践与反思等。
【培训内容的详细介绍】1.教育理论：包括教育学基本原理、教育心理学、教育哲学等内容，使新教师掌握教育的基本理论，理解教育的目的、过程和原则，为实际教育教学工作提供理论指导。
2.教学方法与策略：涉及教学设计、组织、实施和评价等方面的内容，帮助新教师了解和掌握各种教学方法和策略，以便于他们根据学生的特点和教学内容选择恰当的教学方法。
3.课程与教材研究：主要研究课程的设置、目标和实施，以及教材的选用、编写和使用，使新教师能够根据教育目标和学生需求，合理地运用课程和教材资源。
4.学生心理发展与教育：分析学生的认知、情感和行为发展特点，探讨学生心理发展与教育的规律，使新教师能够更好地理解和关心学生，提高教育工作的针对性和有效性。
5.教育技术与信息化：介绍现代教育技术及其在教育教学中的应用，使新教师能够运用信息技术和网络资源，提高教育教学的质量和效率。
6.教育实践与反思：通过教育实习、教育观察和教育案例分析等实践活动，培养新教师的教育教学实践能力，并引导他们进行自我反思，不断优化教育教学方法。
新上岗教师培训内容随着教育事业的不断发展，每年都有大批新教师加入到教育队伍中。
为了提高新上岗教师的教学水平和专业素养，培训课程成为了必不可少的一部分。
下面将介绍一些常见的新上岗教师培训内容。
一、教育政策与法规知识新上岗教师首先需要了解教育政策与法规，包括教育改革政策、教育法律法规等方面的知识。
这对于新教师正确把握教育工作的方向和要求非常重要。
二、教育心理学教育心理学是教师必备的知识之一，它可以帮助教师更好地了解学生的心理特点和发展规律，从而更好地开展教育教学工作。
新上岗教师需要学习教育心理学的基本理论和应用方法，如学生心理发展阶段、教育技巧等。
三、教学设计与教学方法新上岗教师要学会科学合理地设计教学内容和教学方法。
教学设计包括课程目标的确定、教学内容的选择和教学步骤的安排等。
此外，新教师还需要学习教学方法，如讲授法、讨论法、实验法等，以提高教学效果。
四、课堂管理与教育评估良好的课堂管理和教育评估是成功教学的关键。
新上岗教师需要学习如何有效地管理课堂秩序，如何处理学生的纪律问题等。
此外，教育评估也是教学过程中必不可少的一部分，新教师需要学习如何进行评估，以及如何根据评估结果进行教学调整。
五、教师职业发展与成长教师职业发展与成长是新上岗教师需要关注的重要内容。
教师职业发展包括教师专业发展和教师个人发展两个方面。
新教师需要学习如何进行教师自我评估，如何制定教师发展计划等，以提高自己的教学水平和职业发展空间。
六、教育技术与信息化教育随着信息技术的快速发展，教育技术和信息化教育已经成为教师必备的知识和能力。
新上岗教师需要学习如何运用教育技术和信息化手段，如多媒体教学、网络教学等，以提高教学效果。
七、教育研究与创新能力教育研究和创新能力是教师专业发展的重要内容。
新上岗教师需要学习教育研究的基本方法和技巧，培养教育创新的意识和能力。
只有不断进行教育研究和创新，教师才能保持教学的活力和创造力。
八、教师职业道德与师德建设教师职业道德和师德建设是新上岗教师必须重视的内容。
新入职教师培训方法
新入职教师培训方法可以根据不同的需求和情况来选择，以下是一些常见的培训方法：
1. 理论培训：教师可通过参加讲座、研讨会、研修班等形式的理论培训，学习教育理论、教学方法、教育心理学等相关知识，提升教育教学的理论水平和专业素养。
2. 实践培训：新入职教师可以通过观摩、实习或参与教学实践活动，了解教学实际操作和教育教学环境，培养实践能力和教学经验。
3. 导师辅导：为新入职教师配备有经验的老师作为导师，进行一对一指导和辅导，帮助新教师熟悉学校教育教学模式和教学管理流程。
4. 资源共享：学校可以为新入职教师提供相关教学资源，如课件、教案、教材等，帮助教师更好地备课和上课。
5. 反馈评估：及时给予新入职教师教学反馈和评估，帮助他们了解自己的教学优势和不足，从而不断改进和提升。
6. 学员互动：通过搭建教师交流平台，如教研活动、经验分享会等，促进新教师之间的互动和交流，共同成长。
7. 继续教育：学校可以鼓励和支持新教师参加专业培训和继续教育课程，提升他们的教育教学水平和专业背景。
8. 建立定期评估机制：学校可以建立定期的教师培训评估机制，检验培训效果，及时调整培训计划和方法。
要根据具体情况选择合适的培训方法，结合多种方法相互搭配，全面提升新入职教师的教育教学能力和专业素养。
新入职教师培训方案（通用11篇）一、指导思想适应教育改革发展要求，根据新教师的成长规律，确立“系统培养，分段实施，名师引领，逐级提升”的指导思想，以提高新教师实施新课程的教育教学实践能力为重点，以专业培训与实践活动相结合为主要手段，以树立正确的教育理念、掌握科学的教育教学方法为目的，帮助新教师尽快适应工作岗位要求，提升课堂教学能力，为其尽快成长为青年骨干教师奠定基础，实现教师专业化梯队建设，提高教师队伍整体素质。
二、培训目标通过培训，提高新教师师德修养，树立正确的教育理念，掌握科学的教育方法和教育技术，增强自身专业水平和实施素质教育的能力，提高班级管理水平和教育教学质量，实现“一年入门、两年站稳、三年成才”的新教师可持续发展目标。
三、培训内容（一）新教师入职培训1、了解南昌市幼儿教育现状我园邀请幼儿教育专家对新教师进行培训，内容包括《南昌市幼儿教育发展现状与展望》和《教师角色认识及职业道德规范》等，让新教师及时了解南昌市的幼儿教育情况、最新的教育理念、政策法规等方面的内容，也让教师们尽快进入自己的角色，处处以教师的身份要求自己。
2、了解幼儿园文化、规章制度以及各部门职责（幼儿园办学历史、办学理念、校风学风等）。
3、师徒结对，优化资源。
我园将充分发挥名师、骨干教师在新教师成长中的引领、帮带作用，从职业道德、教育理念、专业知识、教学实践能力、现代教育技术、班级管理等方面设置新教师通识性培训课程，采用“师徒结对”的方式展示新教师课堂教学的实践能力。
评价新教师的同时，表彰“优秀师傅”，切实提升新教师实施新课程的能力，初步适应教师岗位需要。
4、夯实基础，提升教学基本功本着夯实基础、以活动促发展的原则，本阶段着重组织“师德修养、通用基本功、备课”三个版块的活动展示。
通用基本功，包括三笔一画、信息技术运用两个方面；备课考核，涵盖日常教学与随机指定两个方面。
活动采用“全员参与、全程跟进”的方式，全面提高新教师敬业爱岗的精神和教育教学基本素养。
新入职教师培训方案（精选9篇）新入职教师培训方案篇1入职教师（新教师）是学校的未来和希望，做好新教师的培训工作对学校师资力量的增强和新教师自身发展有着至关重要的作用。
根据我校师资队伍建设规划，结合我校新教师实际情况，特制定本方案。
一、培训指导思想1.突出对基础教育课程改革和生物新课程的理论学习。
本次培训面向的是东洲区全体一线初中生物教师。
一线教师平时教学任务繁重，疏于理论学习，对此次基础教育课程改革了解不够。
而一线教师又是基础教育课程改革和生物新课程的具体实施者，教师对基础教育课程改革认识有多深，基础教育课程改革的实施就能有多深入。
因此，首先必须通过理论学习，让教师了解基础教育课程改革，理解、接受并且热爱生物新课程。
2.理论与实践密切结合。
如何在日常教学中实施新课程，仅仅依靠理论是不够的。
必须结合具体的案例，在对案例的分析过程中，让教师体会并学习如何实施新课程。
3.改变传统的培训方式，注重调动教师自主性，进行参与式研讨。
将新课程理念和教学案例中的教学方法转化为教师自己的教学能力，需要一个内化过程。
在培训过程中，通过案例分析和教师进行教学设计等参与式研讨，使教师尽快形成对新课程的实施能力。
4.充分发动培训教师。
正如学生的学习过程是新课程的教学素材来源一样，参加培训的教师就是培训的重要素材来源。
充分发动教师，提出自己的问题，暴露自身的不足，总结自己的教学经验，发挥教师在教学方面的长处，充分研讨，使教师得到真正的提高。
二、培训对象xx区全体一线初中教师。
三、培训过程（一）转变观念：学习义务教育课程改革和生物新课程的理念。
了解基础教育课程改革的背景和目标，了解生物新课程的教学目标，了解基础教育改革和生物新课程的关系。
生物新课程是基础教育课程改革大背景下的学科课程，生物课程的目标是和基础教育课程改革目标一致的，是为实现基础教育课程改革目标服务的。
教师对新课程理念的理解程度，直接影响新课程的实施程度，必须在培训过程中，通过各个环节的活动，使教师对新课程理念的理解不断深入。
新进教师入职培训方案及流程7篇姓名：_________________日期：_________________新进教师入职培训方案及流程7篇新进老师入职培训方案（篇1）一、指导思想为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《教育部关于大力加强中小学老师培训工作的意见，为全面提高我校老师施教水平和执教能力，建设一支师德修养高、业务素精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有肯定教科研能力、适应职业教育改革需求的老师队伍，突出老师培训工作的时代性、制造性、实效性，制定20__年老师培训计划。
二、培训要求(一)深化落实《长沙市职业学校老师培训规划》，围绕县域经济社会发展和学校专业建设需要，树立符合市场经济和职教规律的新观念，加强我校职业学校的专业建设，提升人才培养质量。
(二)坚持“以就业为导向”，大力推动教学模式、教学方法改革和教学手段现代化，促进教育教学质量的整体提高和学生素质的全面提升。
(三)坚持以服务为宗旨，就业为导向，深化教学改革，走校企合作、工学结合之路，加强双师型队伍建设和骨干老师的培养，提升学校发展水平。
(四)树立研训新理念，促进老师专业化发展，做好“研训一体”的培训。
三、培训内容及方式1.新任老师培训培训对象为近三年参与教育工作的新老师。
培训的主要内容为老师职业道德规范、教育法规政策、所担当学科的教学大纲、教材教法分析以及班主任工作等。
培训的主要形式为老师会议、外出学习、理论讲座和专人帮带等。
2.老师岗位培训培训对象为三年以上教龄的全体老师。
培训的主要内容为思想政治和职业道德教育、现代教育理论、教学技能、学问更新与扩展、以计算机为核心的现代教育技术、教育教学实践研究，突出中职技能教学对老师学问能力的要求、创新精神和实践能力、信息技术和现代教育技术的应用等。
培训的主要形式为自主式学习、理论讲座、校本培训、外出学习等。
3.“双师型”老师培训培训对象为全体专业老师。
培训的主要内容以职业道德教育、现代教育理论、教学技能、专业证书与技能证书等为重点。
新教师培训方案（优秀4篇）新教师培训方案篇一根据教育部的通知精神，为切实做好今年新教师岗前培训工作，使新教师树立正确的教育思想观念，形成良好的职业道德和敬业精神，掌握教育教学基本知识和技能，对我县新教师进行上岗前培训，并由景东教师进修学校承担培训任务，特制定新教师岗前培训实施方案：一、培训原则按照“先培训，后上岗；不培训，不上岗”的原则，采用“学习、实作、考评”的培训模式，加快新教师的成长步伐。
二、培训目标通过培训，使新教师更新教育理念，提升新教师的师德修养水平；学习班级管理方法，提高班级管理能力；树立正确的课堂观、学生观、教师观和评价观，尽快适应新课程教学；初步掌握教学新方式、新技能、新手段，形成新的教育教学能力，缩短新教师的角色转换期。
三、培训对象通过公开招考被录取的教师。
四、培训内容新教师岗前培训内容为：五、培训时间培训时间：第一阶段为8月1日—壹五日。
第二阶段为8月10日—16日六、培训地点景东教师进修学校七、培训考核办法新教师岗前培训第一阶段考核内容为：1、小学教师完成小学阶段语、数学科近2年的升考试卷的答卷任务，高中教师完成高中阶段本学科近3年的升考试卷的答卷任务。
各教师须在认真答卷的基础上写出一份不少于1000字的试卷分析。
2、完成一份1课时教学设计。
3、写出一份不少于壹五00字的学习心得体会。
新教师岗前培训第二阶段考核内容为：1、课堂实作考核。
2、制作出一课时课件，并进行展示与交流。
3、写出一份说课稿，并说课。
4、利用2+2评课方式评2节课。
5、写出3种类型的教育教学成展示文章各一篇，并进行展示与交流。
新教师培训方案篇二一、入口管理坚持“选人大于培训人”原则二、重点考核：1、教师的个人形象2、工作态度3、个人语言修养4、教学能力5、培训综合知识三、考核实行“情景模拟面试+笔试”结合四、今后依然要实行过程管理坚持“不间断培训”原则。
处于不同阶段的老师都要做培训1、新入职教师(1)教学流程类第一次课、第一次家长会等(2)专业技能类个性化教学模式培训、沟通技能与技巧等(3)基础类企业文化与行业展望、人事制度等2、教师在岗培训(1)新课程标准学习、实施与研究(2) 学生个案研讨与分析(3) 中高考备考专题研究(4)公司试题库的筹备与建立3、骨干教师培训确立公司骨干教师团队，带动公司教师团队的良性发展。
2024年新老师岗前培训个人心得及收获随着夕阳的余晖洒满金沙滩畔，____月____日的下午，随着选岗工作的结束，我拖拽着行李箱步出音乐学校校园，心中不禁涌起一股莫名的感慨。
至此，为期____周的密集新教师岗前培训悄然落下帷幕。
原本预想的冗长与艰苦，却化作了一段深刻且珍贵的记忆，培训中的点点滴滴历历在目：丰富的课程内容、悉心教导的师资队伍、以及同行的同事们共同进步的轨迹。
在专家名师的引领下，我们进行了集中通识培训。
期间，多位领导、资深教师、教育专家以及优秀班主任代表，在小剧场和报告厅为我们带来了涵盖教师职业道德、班级管理、职业规划等多个主题的精彩讲座。
特别是发改局张涛局长的演讲，让我们对新区的发展有了更深的了解，并为之自豪。
张宏昌、黄江萍、刘树丛等高级教师则针对师德师风进行了深入的指导，强化了我们对教育情怀的认识。
在学科教学专题培训中，我们得到了优秀前辈的悉心指导。
孟兆娟老师提出了“面对现实，忠于理想”的期望，并通过示范课强调了教学策略的重要性。
崔忠亭、戚健等老师则通过专题训练，深化了我们对地理教学的理解。
唐清龙、车西亮、管慧等老师以及胡学发主任则针对讲评课进行了细致的讲解与实践。
王惠老师介绍了复习课的特点及思维导图、微课软件的使用，而王忠彪、孙天云老师则分享了班主任工作经验，并指导我们进行了家长会模拟试讲。
培训期间，我们不仅理论学习，更通过实践试讲来升华教学技能。
同事们共同研讨教材，交流心得，教学技能在理论与实践的交融中得到了提升。
丰富多彩的课余活动如开放的体育馆、新区参观学习、应急救护培训、文艺晚会等，都为新教师的培训生活增添了色彩。
中学地理组的团建活动也进一步加强了我们的团队凝聚力。
“实践出真知”，这句古训在此次培训中得到了深刻的体现。
前路虽远，只要坚定前行，必能抵达；任务虽难，只要持之以恒，定能成功。
2024年新老师岗前培训个人心得及收获（二）本次教师岗前培训内容丰富、形式多样，涵盖了学校历史、文化传承、办学理念、师德师风、教育新理念、教学常规、教学技能、班主任工作方法、学科专业知识等多个方面的系统学习。
新教师的入职培训方案关于新教师的入职培训方案（通用6篇）为保障事情或工作顺利开展，通常需要提前准备好一份方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
那么我们该怎么去写方案呢？下面是小编帮大家整理的关于新教师的入职培训方案（通用6篇），欢迎阅读与收藏。
新教师的入职培训方案篇1一、培训目标通过培训，使新教师树立正确的教育观念，养成良好的职业道德，完成从学生到教师职业角色的转换，熟悉学校教育教学工作，领会新课程教育教学理念，努力掌握学科教学原理和方法，掌握各项常规工作要求，尽快适应中小学教育教学工作。
二、培训对象20xx年新招考录用的中小学、幼儿园教师，三支一扶人员和免费师范生等。
各单位组织填写《20xx年新录用教师参训人员统计表》（见附件），上报时间另行通知。
三、培训形式新教师培训采取集中培训和分散培训相结合的方式进行。
集中培训由教育局统一组织，通过报告、专题讲座、经验介绍等方式进行；分散培训由新教师所在学校负责，各镇（街、区）教管办做好统筹协调，选派有丰富经验的名师、学科带头人和骨干教师为指导教师，在备课、说课、上课、评课、作业批改、教育教学实践活动等诸方面进行具体指导。
四、培训步骤新教师培训时间从20xx年9月份开始至20xx年5月底结束，全过程分为三个阶段。
第一阶段：9月中下旬，集中培训2-3天，具体事宜另行通知。
第二阶段：今年9月至20xx年5月。
新教师任职学校选派经验丰富的教师为新教师指导教师，负责对新教师进行职业道德、课堂教学、学生管理、生活经验等方面的指导，学校要将新教师的进步情况，纳入对指导教师的评价。
指导教师要做到：1、制定培养计划。
2、对新教师的每一节备课都要审阅把关。
3、每周至少要听新教师一节课并分析指导。
4、定期与不定期进行交流。
新教师要做到：1、制定自我发展计划。
2、每周至少听两节老教师的课。
3、每月提供一节展示课，并认真听取评课教师的建议。
4、学习记录师德规范和教育教学法规笔记。
新上岗教师培训内容摘要：一、新上岗教师培训的重要性1.提升教师的教学水平2.促进教师的专业发展3.增强教师的教育责任感二、新上岗教师培训的内容1.教育教学理论2.课程与教材分析3.课堂教学技能4.学生心理辅导与教育5.班级管理6.教育科研能力培养三、新上岗教师培训的方法1.集中培训2.跟岗实习3.教育教学实践4.经验分享与交流5.网络学习平台四、新上岗教师培训的成效1.教学质量的提升2.教师队伍的专业化3.学生的全面发展4.教育科研的推动正文：新上岗教师培训是我国教育事业中不可或缺的一环，对于提升教师的教学水平、促进教师的专业发展和增强教师的教育责任感具有重要意义。
为了使新教师尽快适应教学工作，教育部门针对新上岗教师制定了丰富的培训内容。
首先，新上岗教师培训涵盖了教育教学理论、课程与教材分析、课堂教学技能、学生心理辅导与教育、班级管理以及教育科研能力培养等多个方面。
通过教育教学理论的学习，新教师能够更好地理解教育的本质和目的，为教学实践提供理论支持。
课程与教材分析则帮助新教师深入了解课程标准和教材内容，为制定教学计划和设计教学活动奠定基础。
其次，新上岗教师培训采用多种方法进行，包括集中培训、跟岗实习、教育教学实践、经验分享与交流以及利用网络学习平台等。
集中培训使新教师有机会聆听专家讲座，学习先进的教育理念和教学方法。
跟岗实习和教育教学实践则让新教师在实际教学环境中锻炼自己，从中获取宝贵的教育教学经验。
经验分享与交流以及网络学习平台则为教师提供了一个互动学习的平台，使教师能够相互学习、共同进步。
最后，新上岗教师培训取得了显著成效。
不仅教学质量得到提升，教师队伍的专业化水平也不断提高，为我国教育事业的持续发展奠定了坚实的基础。
此外，新上岗教师培训还关注学生的全面发展，通过心理辅导和教育，为学生营造一个健康、和谐的成长环境。
同时，培训中的教育科研能力培养使得新教师具备了一定的教育科研能力，为推动我国教育科研的发展做出了贡献。
新入职教师培训方案设计5篇新入职教师培训方案设计1一、指导思想在新课程背景下，较快熟悉、适应基础教育阶段教育、教学、教研的各项要求;进一步懂得教育的神圣和教师的崇高;掌握基本的教育教学的规范和方法;为教书育人奠定稳固的基础。
二、培训目标1.提高新教师的.政治思想水平，提升师德修养和人文素养。
2.确立先进的教育理念，树立终生学习观，紧跟现代教育的步伐。
3.帮助新教师优化知识结构和拓宽专业知识，初步了解现代教学方法和现代教育技术，提高实践能力、创新能力和自身学养。
三、培训对象培训对象为：全国各类大学分配在我区各中小学工作的本年度应届毕业生，往届毕业新进入福田区各类学校工作的青年教师(35岁以内)。
四、培训形式及课时安排1.采取集中培训和教学实践两阶段进行。
集中培训将从“职业常识、专业知识、职业道德、人文素养、课例评析”五个方面安排课程。
教学实践将在师徒结对帮教的基础上，完成观课议课、评教评学、反思总结等作业。
2.培训课时：以一学年度为期，上学期面授32学时，下学期实践环节计28学时。
学年度共计为60课时。
新入职教师培训方案设计2一、指导思想为引导新进教师尽快实现角色转变，初步熟悉和掌握小学教育教学工作的实际状况和规范要求，尽快适应小学教育教学和管理工作的需求，增强新教师的职业道德观念，提升其教书育人的技能，促进新教师尽快地适应工作、胜任工作，学校特组织对新聘教师进行入职培训活动。
二、培训目标1.提高新聘教师政治和师德修养水平。
了解教育改革与发展的趋势，树立崇高的职业理想。
了解国家有关的师德要求，增强新教师热爱学生、热爱学校、热爱教育事业和为人师表的自觉性。
2.具有现代教育的观念，掌握所教学科的课程标准和教学内容，巩固专业知识，提高对新理念的认识。
能结合学生实际，在指导下初步了解掌握基本的教育教学管理工作。
3.根据学生的心理、生理特点及思想实际，遵循正确的教育规律和科学的教育方法，开展班级管理工作，能基本完成班级管理工作，完成新教师的角色转换。
一、前言教师作为国家教育事业的基石，肩负着培养未来社会建设者的重任。
新入职教师是教育队伍的新鲜血液，他们的成长与发展直接关系到我国教育事业的未来。
为了帮助新入职教师尽快适应教育教学工作，提升教学能力和职业素养，本文将详细阐述教师新入职教学培训的内容。
二、培训目标1. 使新入职教师了解我国教育方针、政策及教育法律法规，树立正确的教育观念。
2. 提升新入职教师的专业素养，包括学科知识、教学技能、教育心理学等方面。
3. 培养新入职教师的教学组织能力、班级管理能力和团队合作精神。
4. 帮助新入职教师树立良好的师德师风，明确职业责任和使命。
三、培训内容1. 教育政策法规与师德师风（1）我国教育方针、政策及教育法律法规（2）教师职业道德规范与职业行为准则（3）教师与学生、家长、同事之间的沟通与协作2. 学科知识（1）新入职教师应掌握本学科的基本概念、基本原理、基本技能等。
（2）学科前沿动态与发展趋势（3）教材分析、教学目标制定、教学重难点把握等3. 教学技能（1）课堂教学设计：教案编写、教学环节安排、教学活动设计等（2）教学实施：课堂组织、教学语言、板书设计、多媒体运用等（3）教学评价：学生评价、同行评价、自我评价等4. 教育心理学（1）学生心理发展规律与特点（2）学生心理辅导与咨询（3）心理教育在教育教学中的应用5. 教学组织能力（1）班级管理：班风建设、班级活动组织、学生行为规范等（2）团队协作：教师之间的沟通与协作、与学校各部门的协调等（3）教学研究：参与教研活动、撰写教学论文、开展课题研究等6. 教学实践与反思（1）教学观摩：观摩优秀教师的课堂教学，学习先进的教学经验（2）教学实践：结合自身教学实际，开展教学实践活动（3）教学反思：对教学过程进行总结与反思，不断改进教学方法四、培训方式1. 专题讲座：邀请专家学者、优秀教师进行专题讲座，分享教育教学经验。
2. 案例分析：通过分析典型案例，引导新入职教师掌握教育教学规律。
新上岗教师培训内容摘要：1.新上岗教师培训的重要性2.新上岗教师培训的主要内容3.新上岗教师培训的实施方式4.新上岗教师培训的效果和影响正文：新上岗教师培训的重要性新上岗的教师需要接受培训，以确保他们能够胜任工作并取得成功。
教师培训可以帮助新教师了解教育政策、课程标准、教学方法、学生评估等方面的知识，提高教学能力，增强教学效果。
新教师培训还可以提供一个交流的平台，让新教师分享经验和观点，相互学习，共同成长。
新上岗教师培训的主要内容新上岗教师培训的主要内容包括教育政策与法规、课程标准与教材、教学方法与技巧、学生评估与评价、班级管理与组织、信息技术与应用等方面。
教育政策与法规培训可以让新教师了解教育政策和法规，明确教育目标和任务，增强法制意识和职业道德。
课程标准与教材培训可以让新教师了解课程标准和教材的结构和使用方法，提高教学效果和质量。
教学方法与技巧培训可以让新教师学习不同的教学方法和技巧，提高教学效果和效率。
学生评估与评价培训可以让新教师了解不同的学生评估与评价方法，提高学生评估与评价的科学性和准确性。
班级管理与组织培训可以让新教师了解班级管理的基本原则和方法，提高班级管理的效果和质量。
信息技术与应用培训可以让新教师了解信息技术的应用和作用，提高信息技术的应用水平和能力。
新上岗教师培训的实施方式新上岗教师培训的实施方式主要包括集中培训、分散培训和网络培训等方式。
集中培训可以让新教师在短时间内接受系统的培训，提高效率和效果。
分散培训可以让新教师在工作中接受培训，提高实践性和实用性。
网络培训可以让新教师在任何时间、任何地点接受培训，提高灵活性和方便性。
新上岗教师培训的效果和影响新上岗教师培训可以提高新教师的教学能力，增强教学效果，提高教学质量。
新教师培训还可以提供一个交流的平台，让新教师分享经验和观点，相互学习，共同成长。
新入职教师岗前培训方案一、培训目标1. 帮助新入职教师理解学校的教学理念、教学方针和教学管理制度。
2. 帮助新入职教师掌握教学技能和教育教学原理。
3. 帮助新入职教师了解学生发展特点和学生的心理需求。
4. 帮助新入职教师建立良好的教师职业道德和教师形象。
5. 帮助新入职教师适应学校的工作环境和团队合作。
二、培训内容1. 学校教育理念和教学方针2. 教育教学理论和方法讲座3. 学生的发展特点和心理需求4. 教师职业道德和师德建设5. 班级管理和学生评价6. 学校课程体系和教学资源7. 教学技能培训8. 学校的工作流程和团队合作三、培训方法1. 讲座2. 研讨会和小组讨论3. 观摩教学4. 实践教学四、培训时间1. 约定岗前培训时间为一个星期，每天8小时。
2. 培训结束后，新入职教师将专门分配导师老师进行进一步指导和辅导。
五、培训计划第一天：学校教育理念和教学方针1. 学校校长或教务处主任进行学校介绍和教育理念讲解。
2. 介绍学校的教学方针和教学管理制度。
3. 向新入职教师分发学校相关的文件和制度规定。
第二天：教育教学理论和方法讲座1. 由学校专业教师或教学研究员进行教育教学理论和方法讲座。
2. 分析常见教学问题，并提供解决方案。
3. 引导新入职教师思考自己的教学理念和教学方法。
第三天：学生的发展特点和心理需求1. 由专业心理学家进行讲座，介绍学生的发展特点和心理需求。
2. 分析学生在不同阶段的行为特点和心理问题。
3. 引导新入职教师如何应对学生的心理需求。
第四天：教师职业道德和师德建设1. 介绍教师职业道德和师德建设的重要性。
2. 分析教师职业道德和师德建设的具体内容。
3. 引导新入职教师思考自己的教师形象和职业操守。
第五天：班级管理和学生评价1. 介绍班级管理的原则和方法。
2. 分析学生评价的重要性和方法。
3. 给新入职教师提供实际案例进行分析和讨论。
第六天：学校课程体系和教学资源1. 介绍学校的课程体系和教学资源。
实施“少教多学”的高效课堂新上岗教师需要关注的几个问题三个问题都和备课有关凡事预则立，不立则废。
——《礼记中庸》问题一、“少教多学”高效课堂要求我们有哪些备课理念？1、基于学生发展，以学定教什么是“以学定教”？按照教学理论解释，学习是第一性的，教学则是第二性的，教学是学习的派生物。
如果一个老师在教学中仅仅考虑自己的教，而很少考虑学生的学，那这个老师只能配的上是位“教书匠”，充其量只能赢得学生的掌声，而不能获得学生的认同。
课堂教学决不等同于在剧院里看戏，剧院里好的演员可以博得观众的阵阵掌声，掌声后观众们得到的是愉悦的心情。
但是课堂上，我们要的不是掌声，而是要看学生获得了什么，不仅是少数学生获得了什么，更重要的是看大多数学生获得了什么。
“以学定教”即以学生的学习状态确定教师的教学行为。
凡是学生已会的或通过学生讨论等活动能学会的,教师尽量少讲或不讲。
教师应从“一线”退居“二线”,让学生由被动的接受变为主动的建构，真正成为课堂学习的主人。
2、“预设”与“生成”有机整合课堂是一个充满活力的生命整体，处处蕴含着矛盾，其中生成与预设之间的平衡与突破，是一个永恒的主题。
预设与生成是辩证的对立统一体，课堂教学既需要预设，也需要生成，预设与生成是课堂教学的两翼，缺一不可。
预设体现对文本的尊重，生成体现对学生的尊重;预设体现教学的计划性和封闭性，生成体现教学的动态性和开放性，两者具有互补性。
（1）精彩的生成离不开之前的精心预设。
凡事预则立，不预则废。
预设是教学的基本要求，因为教学是一个有目标、有计划的活动。
教师必须在课前对自己的教学任务有一个清晰、理性的思考与安排，因此要重视预设。
（2）精心的预设无法全部预知精彩的生成。
课堂教学是一个动态生成的过程，再精心的预设也无法预知整个课堂的全部细节。
实际的课堂教学中，难免会发生诸多的意外，一旦出现“不速之客”，我们要有心理准备，灵活应对，而不能一味拘泥于课前的教案，有时反而可以巧妙利用意外的“生成”，也许它将会成为我们课堂的一个预料之外的精彩之举!3、备课生活化，生活备课化要用教学的目光看待生活中的一切，要从备课的视角捕捉有价值的信息。
自己和学生的生活成长娱乐玩耍，喜怒哀乐都要进入教师备课的视野。
4、树立教学设计的思维弄清备课的意义、目的。
备课就是写教案吗?备课就是“背课”吗？不。
这样理解太片面。
备课更多的是一个“设计”的问题。
即教师从设计的角度出发，全盘、认真地分析、思考有关教学的各种问题，包括教学目的、教学对象、教学过程、教学资源、教学评价等，并在此基础上进行合理的系统安排和统筹计划。
教师是导演、设计师、艺术家，而不仅仅是“工匠”或知识信息的传声筒。
5、改进方法和形式，追求实效性重视“心备”，轻教案形式。
年轻教师要注重规范，以锤炼备课的基本功。
6、践行终生备课备好一堂课很难用时间为单位来计算，因为备课是长期积累、积淀的成果体现。
”前苏联教育家苏霍姆林斯基写的《给教师的建议》，书里提到一位优秀的历史教师，面对自己成功的课堂他是这么说的：“对这节课，我准备了一辈子。
而且，总的来说，对每一节课，我都是用终生的时间来备课的。
不过，对这个课题的直接准备，或者说现场准备，只用了大约15分钟。
”平时我们听有的教师能在课堂上得心应手、信手拈来，让听课者如沐春风，而有的教师上课时看得出也认真准备过，教学环节也精心设计，但是却往往让人感到语言贫乏，淡而无味，和学生的交流更显捉襟见肘，不能游刃有余。
我想，这大概就是用一辈子来备课和用课前的几小时来备课的效果产生的差异吧。
问题二：备课的主要内容有哪些？（一）、研读解析标准《纲要》指出：国家课程标准是教材编写、教学、评估和考试命题的依据，是国家管理和评价课程的基础。
应体现国家对不同阶段的学生在知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面的基本要求，规定各门课程的性质、目标、内容框架，提出教学建议和评价建议。
因此，要使教学有方向、有目标、有效益、教师就必须在备课中理解课程标准，并将课程标准教学化。
怎么读课标呢？读“前言”把握基本理念；读“目标”，增强目标意识；读“实施建议”，提高操作能力；读“附录”，更好地把握教学。
（二）、分析研究学生研究学生的一般特征。
指对学生从事学习产生影响的心理、生理、和社会的特点，包括年龄、性别、年级水平、认知成熟度、智能、学习动机、个人对学习的期望、生活经验、经济、文化、社会背景等因素。
研究学生的学习准备：学习某一特定学科时已具备的有关知识与技能的基础，以及他们对学习内容的认识和态度。
研究学生的学习风格：学生持续一贯的带有个性特征的学习方式和学习倾向。
学习风格具有稳定性，个别差异和独特性。
研究学生的学习需要（三）、解读处理教材（17页）教材是使学生达到课程标准所规定的目标要求的内容载体。
1、应有的教材观：A、从“教本教材”向“学本教材”转变分别是“以本为本”和“以人为本”的理念。
B、从“唯一课程资源”向“重要课程资源”转变C、从“教教材”向“用教材教”转变2、教材的分析与处理A、抓住教材的主线B、处理教材的内容。
方法：增、删、换、和（整合）、立（打破原次序，创立心得框架结构）。
C、创新教材的形态（运用信息技术使纸质的课本变成动态的形象）（四）开发课程资源问题三：实施“少教多学”六环节课堂模式如何确定教学目标？课堂教学目标的意义：课堂教学目标是课堂教学活动的出发点和归结点，是课堂教学的灵魂，规定了课堂教学的方向。
可以这样说，教学目标确立得当与否，直接关乎到一堂课的成败。
目标适且、恰当,合乎学情实际，即为课堂教学成功奠定了基础；目标错位、失当，脱离教学实际，将预示着课堂教学的失败。
一个案例：有教师在教学小学二年级课文《浅水洼里的小鱼》时制定如下教学目标：（1）能正确、流利、有感情地朗读课文，理解课文内容，唤醒并坚定学生关心、帮助弱者的信念；在学习中让学生体验合作的快乐。
（2）学习并掌握本课的生字新词，理解由生字组成的词语，并养成良好的书写习惯。
评析：1、三处表述不准确。
2、目标的内容只包括“知识和能力”“情感态度与价值观”，没有对“过程和方法”提出目标。
（如用普通话朗读、自己尝试着识字，借助拼音认读、联系上下文了解词句在课文中的意思等。
）3、行为主体混乱。
4、目标含糊不清。
A、无法评价“唤醒与坚定”。
B、“在学习中让学生体验合作的快乐”是错误的表述，“体验”、“快乐”无法观察。
“在学习中”是一种行为“进行态”，不是目标表述的要素，纯属废话。
C、“本课的生字新词”、“生字组成的词语”不明确（有几个？哪几个），表现程度也没规定。
D、“养成良好的书写习惯”是一句“正确的废话”，单靠一节课不可能养成习惯。
附课标：第一学段(1～2年级)(一)识字与写字1．喜欢学习汉字，有主动识字的愿望。
2．认识常用汉字1600（－1800）个左右，其中800（－1000）个左右会写。
3．掌握汉字的基本笔画和常用的偏旁部首，能按笔顺规则用硬笔写字，注意间架结构。
初步感受汉字的形体美。
4．写字姿势要正确，字要写得规范、端正、整洁，努力养成良好的写字习惯。
5．学会汉语拼音。
能读准声母、韵母、声调和整体认读音节。
能准确地拼读音节，正确书写声母、韵母和音节。
认识大写字母，熟记《汉语拼音字母表》。
6．学习独立识字。
能借助汉语拼音认读汉字，用音序检字法查字典。
（部首）(二)阅读1．喜欢阅读，感受阅读的乐趣。
初步养成爱护图书的习惯。
2．学习用普通话正确、流利、有感情地朗读课文。
学习默读。
3．结合上下文和生活实际了解课文中词句的意思，在阅读中积累词语。
借助读物中的图画阅读。
4．阅读浅近的童话、寓言、故事，向往美好的情境，关心自然和生命，对感兴趣的人物和事件有自己的感受和想法，并乐于与人交流。
5．诵读儿歌、童谣和浅近的古诗，展开想像，获得初步的情感体验，感受语言的优美。
6．认识课文中出现的常用标点符号。
在阅读中，体会句号、问号、感叹号所表达的不同语气。
7．积累自己喜欢的成语和格言警句。
背诵优秀诗文50篇(段)。
课外阅读总量不少于5万字。
（原10条，现7条，更紧凑）该如何制定目标呢？一、凸显三维的目标结构（是一个整体，不可割裂，不可顾此失彼、不必平均对待。
）1、知识与技能目标(是基础与载体)2、过程与方法目标（是中介机制）3、情感态度与价值观目标（是动力机制）二、变革教学目标的陈述心理动词：知道、理解、掌握、培养（模糊，不可评判）行为目标：将“了解”改为能用自己的话介绍这几种卫星的特点、用途、作用。
（具有可观察性）教学目标称述的要求和规范：1、行为主体是学生2、行为动词尽可能清晰，便于后续评价3、单靠行为动词无法清晰表达目标，要加上限制条件，如学习情境、工具、时间、空间等的规定。
如40分钟写出500字语言通顺的记叙文。
4、教学目标基本要素有四个：行为主体、行为动词、行为条件和表现程度，如在3分钟内（行为条件），学生（行为主体）能算出（行为动词）至少20道题（表现程度）。
在不会有误解时可省略行为主体或行为条件。
三、把握教学目标的层架结构1、结果性目标的学习水平与行为动词知识性目标可以分为三个层级：了解水平；理解水平；应用水平。
技能性目标可以分为三级：模仿水平；独立操作水平；迁移水平。
2、体验性目标的学习水平与行为动词经历（感受）水平；反映（认同）水平；领悟（内化）水平。
结语：1、教学是一门遗憾的艺术，为了使遗憾少一些再少一些，需要我们关注和学习的地方还太多太多。
2、备课、上课、说课、听课、评课是教师课堂教学的五项基本功，也是教师教学生活的基本形态，只有结合这些具体的教学环节展开剖析，高效课堂才能真正落到实处。
3、熟练运用“少教多学”六环节课堂模式是实现高效课堂的有效途径，期待我们每一个人能够将教学实践与研究相结合，出经验、出成果。
孟津县双语实验学校安晓平2014/8/12。
