规章制度编制计划表格格式

公司员工规章制度发布表尊敬的公司员工：为了规范公司的管理制度，维护公司的正常秩序，保障公司员工的权益，特制定此员工规章制度，并向全体员工发布，请严格遵守执行。

第一章总则第一条为了维护公司的正常运营，保障员工的权益，制定本规章制度。

第二条全体员工必须遵守公司的管理制度，服从公司的决策，积极配合公司的工作安排。

第三条公司员工应当遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉。

第四条公司员工应当做到勤奋工作，规范行为，不得偷懒拖延，不得违反公司的规定。

第五条公司员工应当遵循公司的文化理念，积极融入公司的团队，提高自我素质，不断进步。

第六条公司员工应当尊重同事，团结协作，共同努力，实现共同的目标。

第二章人事管理第七条公司员工进入公司后，应当接受公司的培训，了解公司的组织架构，熟悉公司的工作流程。

第八条公司员工应当遵守公司的考勤制度，按时出勤，不得迟到早退，不得擅自请假。

第九条公司员工应当保护公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密，不得利用公司的资源谋取私利。

第十条公司员工应当遵守公司的禁令，不得在工作时间内进行私人事务，不得带来干扰工作的物品。

第十一条公司员工应当遵守公司的休假制度，提前请假，不得擅自缺勤，不得拖延工作。

第十二条公司员工应当尊重公司的领导，服从领导的决策，不得对领导指挥发表不敬态度。

第三章工作纪律第十三条公司员工应当认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得敷衍塞责。

第十四条公司员工应当保持工作环境整洁，爱护公司的公共设施，不得私自破坏。

第十五条公司员工应当遵守公司的办公守则，保持良好的工作态度，不得在工作中做出不当行为。

第十六条公司员工应当尊重客户，提供优质的服务，不得对客户发表不当言论。

第十七条公司员工应当维护公司的形象，不得在公开场合代表公司发表不当言论。

第十八条公司员工不得携带违禁物品进入公司，不得从事违法犯罪活动。

第十九条公司员工应当积极参加公司的培训活动，提升自身的专业能力，不断提高工作技能。

管理制度表格本文档旨在提供一个管理制度的表格，用于规范和管理各类组织或团体的日常运作。

该表格由多个部分组成，包括基本信息、目的与目标、规章制度、管理流程以及责任与追责等内容。

基本信息在此部分中，应包含以下基本信息：•组织名称：填写组织或团体的名称。

•编制日期：填写本管理制度的编制日期。

•生效日期：填写本管理制度的生效日期。

•修订日期：如有必要，填写本管理制度的修订日期。

示例：组织名称编制日期生效日期修订日期组织名称示例2022-01-012022-02-012022-03-01目的与目标在此部分中，应描述组织设计此管理制度的目的和目标。

可以包括以下内容：•为什么需要此管理制度？•本管理制度的目标是什么？•本管理制度的预期效果是什么？示例：目的：本管理制度旨在规范组织的日常运作，并确保各项工作按照统一的标准和流程进行，以提高组织的运作效率和员工的工作质量。

目标：通过制定明确的规章制度和管理流程，使组织成员了解和遵守组织的工作要求，提高工作效率和团队合作能力。

预期效果：减少工作中的纰漏和错误，增加工作的可控性和可追溯性，提升组织的整体绩效和竞争力。

规章制度在此部分中，列出组织或团体的各类规章制度。

每个规章制度应包括规章名称、内容描述、执行责任和监督责任等信息。

可以根据实际情况添加或删除规章制度。

示例：规章名称内容描述执行责任监督责任工作时间规定确定每日的工作开始时间和结束时间，并规定工作时间内的行为要求。

行政部门人力资源部门请假制度规定员工请假的程序和要求，包括请假申请、审批流程和请假条的填写等。

直接上级人力资源部门安全生产管理规定规定工作场所的安全生产要求，包括安全操作规范、事故应急处理流程等。

安全生产部门安全监督机构绩效考核与奖惩制度规定员工绩效考核的标准和流程，以及根据绩效考核结果进行奖惩的规定。

人力资源部门行政部门、上级领导信息保密规定规定组织的信息保密要求，包括对保密信息的处理、传递和存储等规定。

管理制度表格模板
在企业管理中，制度是规范组织运行的重要依据。

为了更好地落实各项管理制度并提高工作效率，制作一份管理制度表格模板是十分必要的。

下面将为大家介绍一份管理制度表格模板，希望对大家有所启发。

管理制度表格模板
表头
制度编号制度名称制定部门生效日期修订日期
001 XXX制度行政部2022-01-01 2022-06-01
制度内容
1.制度目的：XXXXX
2.适用范围：XXXXX
3.责任部门：XXXXX
4.相关流程：XXXXX
制度执行
1.制度责任人：XXXXX
2.监督检查人：XXXXX
3.执行情况记录：XXXXX
4.问题整改措施：XXXXX
特别说明
1.特殊情况应及时上报领导；
2.制度条款不得私自修改；
3.制度落实情况应定期进行评估。

结语
通过对管理制度表格模板的规范制定和执行，可以更好地规范组织运行，提高企业管理效率，在日常工作中充分发挥制度的约束和引导作用。

希望各部门能根据实际情况制定适用的管理制度表格模板，并切实执行，确保各项管理制度得到有效践行和落实。

希望这份管理制度表格模板能够为您的工作提供一些参考和帮助，希望能够带来一定的启发。

规章制度一览表该怎么填写
《规章制度一览表》填写指南
填写规章制度一览表时，需要按照一定的格式和要求进行填写，以便于清晰、全面地展现各项规章制度的内容和相关信息。

以下是填写规章制度一览表的指南：
1. 表格标题
在表格的最顶部，要注明表格的标题，即《规章制度一览表》，并且要使用书名号来标注，以便于突出表格的主题和内容。

2. 内容项
在表格中，一般包括规章制度的名称、发布单位、发布时间、内容摘要、适用范围、责任部门等内容项。

每项内容都需要有清晰的标签，以便于读者快速地了解到相关信息。

3. 填写要求
填写规章制度一览表时，要求内容要准确、完整、清晰。

需要注意的是，每一项内容都要有相应的填写，不应有遗漏或模糊的情况。

同时，要使用规范的文字和语言，避免出现拼写错误或语法错误。

4. 版式规范
在填写规章制度一览表时，需要遵循统一的版式规范，包括字体、字号、对齐方式、边距等要求。

这样可以使得表格整洁美观，便于查阅和阅读。

5. 更新维护
填写完规章制度一览表后，需要定期进行更新和维护，及时补充新的规章制度信息，删除已废止的规章制度，保持表格的准确性和实用性。

总之，填写规章制度一览表需要注重内容的准确和规范的格式，以便于形成一份清晰全面的规章制度目录，并能够为管理和使用提供便利。

规章制度表格怎么排版制作
《规章制度表格排版制作》
在工作和生活中，我们都会遇到各种各样的规章制度，这些规章制度往往以表格的形式呈现。

那么，在制作规章制度表格时，我们需要注意些什么呢？
首先，我们需要确定表格的内容和格式。

表格的内容应该清晰明了，包括条款、细则、罚则等。

格式方面，我们可以使用表格软件，比如Microsoft Excel或者Google表格等，来制作表格，这样不仅可以更加方便地编辑和修改，还可以增加表格的整洁度和美观度。

其次，我们需要合理排版表格。

在排版表格时，我们需要考虑到表格的易读性和美观度。

通常来说，表格应该包括表头、行标、列标和数据区。

表头通常是表格的标题，行标则是表格的主要内容，而列标则是表格的分类或者细分内容，而数据区则是表格的具体数据。

在排版时，我们可以采用加粗、加底线、居中等方式来突出表头和行标，以及分类信息，使表格更易读和美观。

此外，我们还需要注意表格的尺寸和间距。

一般来说，表格的尺寸应该根据内容的多少来确定，不要出现内容过于拥挤或者过于松散的情况。

而表格的间距也要适当，既能使得表格看起来整齐清晰，又不会浪费太多空间。

另外，我们还可以在表格周围增加边框和颜色，来突出表格的重要性和美观度。

总的来说，规章制度表格的排版制作需要我们综合考虑内容、格式、排版和尺寸等方面，以使得表格更易读、美观和实用。

希望以上几点能对大家在制作规章制度表格时有所帮助。

公司的规章制度样板含表格公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司内部秩序，增强员工的凝聚力和团队意识，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡入职本公司的员工，均应遵守本规章制度。

第三条公司员工在工作期间应尽职尽责，服从公司安排，遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法犯罪行为。

公司将严格按照本规章制度管理员工的工作行为和思想品德。

第四条公司员工要严格遵守公司的办公时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请示并经批准。

第五条公司员工在工作中要遵守职业道德，认真对待工作，不得擅自调换工作岗位，不得私自拖延工作进度。

第六条公司员工要相互尊重，互相帮助，建设和谐的工作环境，不得互相攻击，诽谤他人，造成不良影响。

第七条公司员工要保护公司的财产和机密信息，不得擅自泄露公司的商业机密，不得盗用公司的资料资产。

第八条公司员工在工作中应当遵守公司规定的着装要求，不得穿着不得体的服装，不得穿着暴露的衣服。

第二章工作纪律第九条公司员工应当遵守公司的工作纪律，严格按照规定的工作程序和时间完成工作任务，不得擅自缺勤旷工。

第十条公司员工在工作中应当保持良好的工作状态，不得携带手机、耳机等影响工作的物品。

不得利用工作时间进行个人事务。

第十一条公司员工要保持办公环境的整洁和卫生，不得在办公室内乱扔垃圾，不得在办公室内吸烟。

第十二条公司员工应当遵守公司规定的工作流程和标准化作业要求，不得随意改动工作流程，不得擅自调整工作标准。

第十三条公司员工应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全，不得擅自操作机器设备，造成事故。

第三章奖惩办法第十四条对于表现出色的员工，公司将给予奖励和荣誉，鼓励员工继续努力工作，提高工作业绩。

第十五条对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告甚至开除处分。

对于损害公司利益或造成重大损失的违规行为，公司将追究刑事责任。

第十六条员工在违反公司规章制度后如能及时认识错误，主动承认错误并积极改正，公司将给予轻处分或者原谅。

公司的规章制度表怎么填第一章总则为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，特制定本规章制度。

第二章人事管理1. 入职：新员工入职前需提供身份证、学历等相关证明文件，并经过面试、试用等程序后方可正式入职。

2. 离职：员工若需离职，需提前一个月向公司申请，经过公司同意后方可离职。

3. 岗位调整：公司根据员工工作情况和公司需要，有权对员工进行岗位调整。

第三章工作时间1. 上班时间：公司规定上班时间为每天早上九点，下午六点。

2. 加班：公司安排加班时，需提前告知员工，并支付相应的加班费。

第四章薪酬福利1. 薪酬：公司每月按时发放员工工资，薪酬根据员工工作表现、职务、工作时长等因素进行核算。

2. 福利：公司提供员工健康体检、节日福利、年终奖金等福利待遇。

第五章工作纪律1. 准时到岗：员工应按时到岗上班，迟到早退者将受到相应处罚。

2. 工作服从安排：员工应服从公司领导的工作安排，不得擅自离开工作岗位。

3. 保护公司财产：员工应爱惜公司财产，不得私自使用或浪费公司资源。

第六章假期制度1. 年假：员工在公司满一年后享有带薪年假，年假天数根据公司规定进行安排。

2. 病假：员工有病假需提供相关病例证明，病假天数根据公司规定进行安排。

第七章行为规范1. 人际关系：员工应保持良好的人际关系，不得进行言行不当或挑衅他人的行为。

2. 保密责任：公司员工在工作中得知的公司机密信息应保密，不得泄露给外部人员。

第八章处罚措施1. 违规处罚：员工如违反规章制度，公司有权根据情况对其进行警告、罚款、停职、开除等处理。

2. 严重违规：对于严重违规行为的员工，公司有权追究其法律责任。

第九章附则1. 本规章制度由公司人事部门负责解释和执行。

2. 本规章制度自颁布之日起生效，对公司员工具有约束力。

以上为公司规章制度表，公司员工应严格遵守，如有违反者将受到相应处罚。

注：本规章制度表内容仅供参考，具体内容可根据公司实际情况做适当调整。

行政部规章制度表怎么填一、章程1. 名称：行政部规章制度2. 颁布单位：行政部3. 归口管理部门：人事处4. 适用范围：行政部全体员工5. 生效日期：XX年XX月XX日二、绪论行政部是公司的重要部门，负责公司的日常行政管理工作。

为了规范行政部的管理行为，提高工作效率，特制定本规章制度。

所有行政部员工必须严格遵守，不得擅自违反，否则将受到相应的惩罚。

三、工作职责1. 行政部的职责包括但不限于：(1) 负责公司的日常行政管理工作；(2) 组织协调各部门的行政事务；(3) 制定和执行公司的行政制度和规章；(4) 负责公司的办公设施和设备的管理和维护；(5) 协助其他部门开展工作，并提供必要的行政支持。

2. 各岗位的具体职责由人事处根据实际情况制定并不定期更新。

四、工作流程1. 行政部工作流程如下：(1) 每日上班签到；(2) 完成当日工作计划；(3) 协助其他部门处理相关行政事务；(4) 汇报工作进展情况；(5) 下班签退。

2. 重要会议、活动及文件的审批流程由人事处负责制定并发布。

五、工作纪律1. 行政部员工必须严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的行为准则；2. 行政部员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息；3. 行政部员工应当严格执行工作纪律，按时完成工作任务；4. 行政部员工应当互相尊重，团结协作，共同完成工作任务。

六、奖惩制度1. 优秀员工将获得公司的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等；2. 违规员工将受到公司的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等；3. 重大违规行为将受到公司的开除处理。

七、附则1. 本规章制度从公布之日起正式生效；2. 本规章制度的最终解释权归公司所有；3. 如有需要修改本规章制度，需经人事处审批并报公司领导批准。

以上就是行政部规章制度表的内容，行政部员工必须严格遵守，确保公司的日常行政工作顺利运行。

员工的规章制度表模版第一章总则第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高工作效率，加强团队合作，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，员工应遵守本规章制度。

第三条本规章制度的制定、修改及解释权属于企业管理层。

第四条本规章制度的遵守和执行与员工的职业素养、职业道德及企业文化紧密相关。

第五条未尽事宜，由企业同意并在依法合规的前提下进行规定。

第二章守则第一条员工应当遵守国家法律法规、劳动合同，秉持诚实守信的原则，恪守职业道德。

第二条员工应当尊重公司管理人员及同事，团结合作，共同促进企业的发展。

第三条员工应当保守企业商业秘密，不得随意泄露企业机密或涉及公司利益的信息。

第四条员工应当合理安排工作和生活，不得滥用公司资源，避免对公司利益造成损失。

第五条员工应当积极参加公司组织的培训和活动，不得因私事影响工作。

第六条员工应当维护公司的形象，不得从事有损公司声誉的行为。

第七条员工应当遵守公司的安全规定，确保自己和他人的生命财产安全。

第三章工作规范第一条出勤规定1. 员工应严格遵守公司规定的工作时间和休息时间，不得擅自离岗；2. 若因病或特殊原因需要请假，需提前向主管汇报并经批准；3. 迟到、早退、旷工等行为将受到公司相应处理。

第二条工作纪律1. 员工应当认真履行职责，按照工作要求完成任务；2. 不得利用工作之便从事私人活动，不得影响工作效率；3. 不得在工作时间内使用手机、上网、打游戏等娱乐活动。

第四章奖惩措施第一条奖励措施1. 公司将对表现优秀的员工进行奖励，包括物质奖励和荣誉奖励；2. 对在工作中做出杰出贡献、表现突出的员工将给予表彰和奖励。

第二条惩罚措施1. 对违反规章制度的员工将进行批评教育，并根据情节严重程度采取相应的惩罚措施；2. 严重违规者将受到停职、开除等处分。

第五章附则第一条本规章制度自发布之日起正式实施。

第二条此规章制度可通过内部通知、公告等形式向员工宣传推广。

第三条员工在遵守本规章制度的同时，也要充分发挥自己的创造力和工作能力，共同为企业的发展贡献力量。

代建单位规章制度表格第一章总则第一条为规范代建单位的管理行为，提高建设项目的资金使用效率和工作效率，保障建设项目的安全和质量，特编制本规章制度。

第二条本规章制度适用于代建单位的各项管理活动，代建单位内部管理人员及相关人员均应严格遵守。

第三条代建单位应遵循“合法、规范、诚信、高效”的原则，加强内部管理，建设和谐、稳定的工作环境。

第二章组织架构第四条代建单位的组织架构如下：1. 总经理办公室：负责代建单位的日常管理和决策工作。

2. 项目管理部：负责建设项目的规划、策划和实施工作。

3. 财务部：负责代建单位的财务管理工作。

4. 人力资源部：负责代建单位的人力资源管理工作。

5. 安全生产管理部：负责代建单位的安全生产管理工作。

6. 质量监督部：负责代建单位的质量监督和评估工作。

7. 行政办公室：负责代建单位的行政管理工作。

第五条代建单位建立各部门间的协调机制，确保各部门之间信息畅通，协同工作，共同完成建设项目的目标。

第六条代建单位设置项目经理岗位，由具有丰富工程管理经验和专业技术背景的人员担任，负责对建设项目进行全程管理和监督。

第三章人事管理第七条代建单位对内部员工实行严格的人事管理制度，包括招聘、培训、考核和奖惩等方面。

第八条代建单位招聘新员工时，应按照国家相关法律法规的规定，进行公开招聘，并严格按照招聘程序进行操作。

第九条代建单位应为员工提供良好的工作环境和发展空间，加强员工队伍的培训和管理，提高员工的工作素质和综合素质。

第十条代建单位对员工的考核和奖惩应公平公正，激励员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和质量。

第四章财务管理第十一条代建单位财务管理应遵守国家相关法律法规，建立健全的财务管理制度，保证资金的安全和有效使用。

第十二条代建单位应建立完善的成本控制和收支管理体系，确保建设项目的资金使用效率，提高经济效益。

第十三条代建单位应及时、准确地做好财务报表和财务分析工作，为领导决策提供准确的数据支持。

请假条
会长：
您好！我因于时不能参加我会活动，特此向您请假。

请您批准。

此致
敬礼！
接收人签字：（盖章）
请假人：
联系方式：
年月日
附件二：
通讯稿
标题（宋体小二加粗）
主要内容（宋体四号）
（文 /图）
会议记录
时间：年月日地点：主持人：
主要内容
（会议主题、与会人员、会议内容）
记录人：
时间: 年月日
附件四：
活动总结
（主要内容）
活动概况：
成功之处：
不足：
解决措施：
意见、建议：
总结人:
时间：年月日
聘任公告
职业能力发展研究会的全体成员：
你们好！由于，总会经过慎重考虑和商议后，现决定聘期担任一职。

特此通知！
职业能力发展研究会（盖章）
年月日附件六：
解聘公告
职业能力发展研究会的全体成员：
你们好！由于，总会经过慎重考虑和商议后，现决定解聘一职。

特此通知！
职业能力发展研究会（盖章）
年月日
职研会人事考核表
时间：年月日填表人：
姓名部门活动名称获奖情况分数
（excel格式）。

公司管理制度制作表一、确定制度制订的目的和范围制度制订的目的是明确规范公司内部各项管理事项，促进公司健康发展。

制度的范围包括公司的管理体系、人事管理、财务管理、市场营销管理等方面。

二、确定制度制订的依据和原则制度制订的依据是公司的发展需求和实际情况，制度的原则是科学性、合法性、公正性、严肃性和可操作性。

三、确定制度制订的程序和方法制度制订的程序包括确定制度制订的任务、制定制度制订计划、制定制度草案、听取意见、修改完善、审批发布等环节。

方法包括调研分析、梳理流程、借鉴经验、贯彻执行、监督检查等手段。

四、确定制度制订的管理机构和责任制度制订的管理机构是公司领导班子，制定制度的责任是由专门的制度制订小组负责，包括主要负责人、部门负责人和制度起草人。

五、确定制度制订的时间和进度制度制订的时间是根据公司的需求和实际情况来确定，制订的进度是根据制度的重要性和紧迫性来确定。

六、确定制度制订的实施和监督制度制订的实施是由公司各级组织机构负责，实施的内容包括制度的宣传、培训、执行和考核等工作。

制度的监督是由公司内部的监督机构负责，监督的内容包括制度的执行情况、效果评估等工作。

七、确定制度制订的评估和修改制度制订的评估是由公司内部的评估机构负责，评估的内容包括制度的适用性、可操作性和实际效果等工作。

制度的修改是由制度制订小组根据评估结果来确定，修改的内容包括制度的内容、流程、制度适用范围等方面。

在制定公司管理制度的过程中，要注重调查研究，借鉴他人的经验，结合公司的实际情况，确保制度的科学性、可操作性和适用性。

同时，要注重宣传培训，引导员工遵守制度，形成良好的执行氛围。

最后，要定期评估和修改制度，保持制度的灵活性和适应性，以适应公司的发展和员工的需求。

管理规章制度公布表怎么填单位名称：XXX公司单位地址：XXX省XXX市XXX区XXX街XXX号管理规章制度名称：《XXX公司管理规章制度》1、管理规章制度的制定依据为规范公司管理行为，保障公司正常运营，提高公司绩效，特制定《XXX公司管理规章制度》。

2、管理规章制度的适用范围本管理规章制度适用于全体员工，必须遵守和执行。

3、管理规章制度的修订和解释本管理规章制度由公司总经理负责修订，并对其解释权拥有最终权利。

4、管理规章制度的宣扬和执行公司将通过内部通知、员工培训等方式向全体员工宣扬《XXX公司管理规章制度》，并保证全体员工严格执行。

5、管理规章制度的具体内容本管理规章制度包括但不限于以下内容：（1）公司的组织机构及职责分工；（2）公司的岗位设置及工作职责；（3）公司的工作流程及各部门协作机制；（4）公司的奖惩制度及绩效考核制度；（5）公司的保密和安全制度；（6）公司的员工权利和义务；（7）公司的职业道德规范；（8）公司的应急预案及危机处理办法。

6、管理规章制度的执行依据公司员工在执行本管理规章制度时，应当以相关法律法规、公司章程以及公司内部制度为依据。

7、管理规章制度的违纪处理公司对于违反本管理规章制度的员工将按照公司相关规定进行处理，情节严重者将给予辞退等严厉处理措施。

8、管理规章制度的宣布本管理规章制度自XXX年X月X日起正式施行，并于全体员工中宣布。

9、其他事项公司将根据实际情况不断完善管理规章制度，并以公司领导团队会议形式进行讨论和调整。

特此公布！XXX 公司董事会日期：XXXX年X月X日--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------以上是对《XXX公司管理规章制度》公布表的填写内容，建议在填写时结合公司现实情况，对相关内容进行适当修改和补充，以确保管理规章制度对公司管理有实际指导意义。

管理制度表格格式模板
一、制度介绍
1.1 制度名称
1.2 制度编号
1.3 修订日期
1.4 修订次数
1.5 生效日期
二、制度目的
2.1 规范部门管理流程
2.2 强化部门职责分工
三、制度内容
3.1 部门名称
3.2 部门主管
3.3 部门职责
职责内容具体描述
3.4 人员编制
姓名职务任职时间
3.5 工作任务
任务内容具体描述负责人
四、制度执行
4.1 制度执行人
4.2 监督检查
五、制度责任
5.1 各部门责任人
5.2 制度违反处理
六、制度评估
6.1 评估周期
6.2 评估方式
七、制度审批
7.1 制度起草
7.2 制度审核
7.3 制度批准
以上为管理制度表格格式模板，请按照实际情况填写并落实执行。

规章制度的排版格式篇一：制度规定排版格式规范制度规定排版格式规范1、纸张一律为a4纸。

2、标题：黑体四号，加粗。

3、正文：采用国家法律条文格式——章条形式排布宋体五号，文中二级题目使用黑体五号加粗。

条下出现几个问题排序使用“（一）、1、（1）”序列。

4、页脚注明“第＃页-共＃页”。

加注页脚办法：视图→页眉页脚，显示插入自动图文集→光标移至首页页脚居中→加入“第页，共页”字样→光标移至“第页”两字中间，单击图文集插入页码→光标移至“共页”两字中间，单击图文集插入页数→关闭自动图文集，保存即可。

页码字体大小可采用宋体小五。

5、页边距：页边距：上下为2.56cm，左右为3.17cm，亦可上下左右均为2.1—2.6cm之间，可根据实际自由调整。

6、正文行距：固定值18磅，可根据实际自由调整。

设定办法：选中需调整行距内容部分，右键单击段落，选择缩进（左右0字符）和间距9（前后0行），对齐方式为两端对齐，行距选择固定值然后设定相应数值，确定即可。

7、落款：宋体五号，不加粗。

发文日期将年、月、日标全，例：二〇一〇年四月三日。

操作办法：选择插入“日期和时间”，选择语言中文，即可点击选择时间样式，确定即可。

8、加盖公章：盖章生效，公章名称要与落款名称一致。

9、发文形式：发文须经最高负责人批准执行方可，另附发文审批单（稍后单独讲），不可将批文人姓名落在文件上。

10、此种格式亦可适用日常呈文、申请和非外事场合的领导讲话材料等，较广泛。

篇二：规章制度编写格式规范福麟地产文件编写排版格式规范一、目的为确保公司文件具有统一的编写格式，便于文件的识别、追溯和控制，保证公司文件体系有效运转，特制订本规范。

二、适用范围本规范适用于公司正式文件的编写。

三、文件编写格式一）文件主题编写格式（一）编写公司正式文件时，主题字体为：GB2312，字号为:小二号加粗，主题与正文之间以小五号字体隔开（表格主题编写亦适用）。

（二）主题以公司名称做抬头的，必须为公司全称即“邢台福麟房地产开发有限公司”，例如：“邢台福麟房地产开发有限公司工作计划”；如主题过长超过22字可用“福麟地产”做抬头，例如：“邢台福麟房地产开发有限公司年度人力资源管理计划”，可编写为：“福麟地产年度人力资源管理计划”。

规章制度登记汇总表
一、目的。

为了规范公司的管理制度，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度登记汇总表。

二、适用范围。

本规章制度适用于公司所有部门和员工，必须严格遵守。

三、规章制度内容。

1. 工作时间制度。

上班时间，早上9点。

下班时间，下午6点。

中午休息时间，12点至1点。

2. 薪酬制度。

薪酬发放时间，每月25日。

薪酬计算方式，按月计算，以基本工资为基础，加班按小时计算。

3. 假期制度。

年假，根据工龄不同，享有不同天数的年假。

病假，提供病假3天，需提供病假证明。

4. 安全生产制度。

严禁在工作中违反安全规定，如发现违规行为将受到严厉处罚。

灭火器和应急设施的使用方法和位置。

5. 纪律管理制度。

严禁迟到早退，违反者将受到扣工资或其他处罚。

严禁在工作中玩手机、聊天等影响工作效率的行为。

6. 绩效考核制度。

每季度进行一次绩效考核，根据考核结果进行薪酬调整和晋升。

四、执行和监督。

1. 所有员工必须严格遵守以上规章制度，如有违反将受到相应处罚。

2. 部门经理负责执行和监督本部门的规章制度执行情况，如发现问题及时进行整改和处理。

3. 公司管理部门负责对规章制度的执行情况进行监督和检查，及时发现问题并提出改进建议。

五、附则。

本规章制度自发布之日起正式生效，如有需要修改，须经公司管理部门审批。

规章制度记录表怎么写的一、引言为了规范员工的行为，保障公司的正常运作，我们制定了以下规章制度记录表。

希望各位员工认真遵守，共同营造一个和谐、积极、高效的工作环境。

二、工作时间1. 上班时间为每天早晨9:00至下午5:00，中间包括一小时的午休时间。

2. 下班时间为下午5:00，逾期需经过部门经理批准。

3. 值班人员需按照排班表准时到岗，不得迟到早退。

三、考勤制度1. 全员须打卡考勤，迟到、早退、未打卡的将被扣除相应的工资。

2. 未经批准擅自外出或请假的将被视为旷工，需扣除工资并接受相应的处罚。

3. 请假需提前向部门经理请示，并填写请假申请表。

四、工作服装1. 上班时需穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不雅观的服装。

2. 对于需要接待客户的员工，需穿着正装，并保持仪容整洁。

五、工作纪律1. 不得擅自私放公司财产，如有丢失需承担相应责任。

2. 不得泄露公司的商业机密，一经发现将受到严厉处罚。

3. 不能迟到早退、早退和旷工，否则将受到国内和处罚。

4. 不得在上班时间做与工作无关的事情，如打游戏、看视频等行为。

六、安全生产1. 遵守公司的安全生产制度，保障员工的人身安全。

2. 不得私自拆卸或利用公司设备，必须经过授权才能操作。

3. 遵守消防安全规定，定期进行火灾演练和检查。

七、员工福利1. 公司每月将发放员工工资，并根据绩效奖金进行发放。

2. 公司将提供员工的社会保险和公积金缴纳。

3. 每年将举办员工活动，加强员工之间的沟通和团结。

八、违规处理1. 对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重进行批评教育、警告、罚款甚至开除等处罚。

2. 多次违规者将被列入公司黑名单，不再录用。

以上为公司规章制度记录表，希望各位员工能够认真遵守，共同营造一个和谐、积极、高效的工作环境。

如有疑问或者违规情况，请及时向部门经理进行汇报。

感谢大家的合作！。

规章制度表格怎么排版制作第一章总则第一条为了规范公司的管理、提高公司的运作效率和员工的工作质量，特制订本规章制度。

第二条公司规章制度是全体员工应当遵守的行为规范，对公司的管理有重要的指导意义。

第三条公司规章制度的内容包括公司的基本管理制度、人事管理制度、财务管理制度、劳动用工管理制度等。

第四条公司规章制度的制定、修改和废止应当遵循程序，经过公司管理层的讨论和决定后生效。

第五条公司规章制度的具体实施由公司的各级管理人员负责，任何员工不得擅自违反或修改。

第六条公司规章制度的执行情况将定期进行检查和评估，对违规行为将给予相应的处理。

第二章人事管理制度第一条公司人事管理制度主要包括招聘、绩效考核、薪酬福利、培训发展等方面的规定。

第二条招聘：公司将根据实际需求进行招聘，符合条件的人员需通过面试、笔试等程序选拔。

第三条绩效考核：公司将定期进行员工的绩效考核，根据考核结果合理激励和奖励优秀员工，对绩效不佳的员工进行调整。

第四条薪酬福利：公司将根据员工的工作表现、职位等因素确定薪酬标准，提供相应的福利待遇。

第五条培训发展：公司将定期组织员工的培训和发展，提升员工的专业能力和素质水平。

第三章劳动用工管理制度第一条公司劳动用工管理制度主要包括劳动合同、劳动安全、工作时间等方面的规定。

第二条劳动合同：公司和员工需签订劳动合同，合同期限、工作内容等应明确规定。

第三条劳动安全：公司将加强劳动安全管理，提供安全防护设施和培训，确保员工的身体健康和安全。

第四条工作时间：公司将根据法律规定和实际情况制定工作时间表，严格执行工时制度。

第四章财务管理制度第一条公司财务管理制度主要包括预算管理、费用审计、资金管理等方面的规定。

第二条预算管理：公司将定期编制财务预算，合理使用资金，优化资源配置。

第三条费用审计：公司将加强费用审计工作，控制和监督各项费用支出，确保财务稳健。

第四条资金管理：公司将建立健全资金管理制度，加强资金监管，防范资金风险。