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解除劳动合同备案流程一、劳动合同解除的基本概念。
劳动合同解除是指用人单位或者劳动者依照法定程序，终止劳动合同关系的行为。
劳动合同解除包括解除劳动合同和解除劳动合同备案两个环节。
解除劳动合同备案是指用人单位或者劳动者依法解除劳动合同后，需要向劳动行政部门备案的程序，是劳动合同解除的重要环节。
二、解除劳动合同备案的程序。
1. 提交解除劳动合同备案申请。
用人单位或者劳动者解除劳动合同后，应当及时向当地劳动行政部门提交解除劳动合同备案申请。
申请材料一般包括解除劳动合同备案申请表、劳动合同、解除劳动合同协议等相关文件。
2. 审核备案申请材料。
劳动行政部门收到解除劳动合同备案申请后，将对申请材料进行审核。
主要审核解除劳动合同的合法性、合同约定的解除程序是否符合法律规定等。
3. 办理备案手续。
审核通过后，劳动行政部门将办理解除劳动合同备案手续，并将备案信息纳入劳动合同备案管理系统。
备案手续办理完成后，用人单位或者劳动者将获得备案证明。
三、解除劳动合同备案的注意事项。
1. 提供真实有效的解除劳动合同备案申请材料，确保备案申请的合法性和真实性。
2. 在解除劳动合同备案申请过程中，应当配合劳动行政部门的审核工作，积极提供相关资料和信息。
3. 在办理备案手续时，应当按照劳动行政部门的要求，及时提供所需的补充材料，确保备案手续的顺利办理。
四、解除劳动合同备案的法律依据。
《劳动合同法》第四十九条规定，“用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资的赔偿金。
”《劳动合同法》第五十条规定，“劳动者提前三十日通知用人单位，解除劳动合同的，应当在解除劳动合同前三十日向用人单位提出书面解除劳动合同的申请。
”。
以上是解除劳动合同备案的基本流程和注意事项，希望能够帮助到您。
如果您对解除劳动合同备案流程还有其他疑问，可以咨询当地劳动行政部门或者劳动法律专业人士，以便更好地了解解除劳动合同备案的相关法律法规和程序要求。
事业单位员工2024年合同到期终止操作指南本合同目录一览第一条合同终止条件1.1 合同到期1.2 员工提出终止合同申请1.3 单位提出终止合同申请第二条合同终止程序2.1 提前通知2.2 双方协商一致2.3 终止合同手续办理第三条经济补偿3.1 计算方式3.2 发放时间3.3 发放方式第四条福利待遇4.1 医疗保险4.2 养老保险4.3 失业保险第五条失业救济5.1 申请条件5.2 救济金额5.3 救济期限第六条人事档案转移6.1 档案转移手续6.2 档案转移时间6.3 档案转移费用第七条保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任第八条竞业限制8.1 限制范围8.2 限制期限8.3 违约责任第九条离职证明9.1 证明内容9.2 证明发放时间9.3 证明补发第十条合同终止后的权益处理10.1 处理方式10.2 处理时间10.3 处理费用第十一条争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决第十二条法律适用12.1 适用法律12.2 法律解释第十三条合同的签订和解除13.1 签订程序13.2 解除条件13.3 解除手续第十四条其他事项14.1 通知义务14.2 双方信息变更14.3 合同附件第一部分：合同如下：第一条合同终止条件1.1 合同到期本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
如双方未在合同到期前就合同续签达成一致，则本合同到期自动终止。
1.2 员工提出终止合同申请员工如因个人原因需提前终止合同，应提前____天向单位提交书面终止合同申请。
员工在提交终止合同申请后，应继续履行合同义务，直至单位同意终止合同。
1.3 单位提出终止合同申请单位如因工作需要或员工不符合岗位要求等原因需提前终止合同，应提前____天向员工提出书面终止合同申请，并说明终止合同的理由。
第二条合同终止程序2.1 提前通知双方在本合同到期前____天，应相互通知是否续签合同。
劳动合同备案解除流程一、前言劳动合同解除是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，经双方协商一致或者因法定原因，提前终止劳动关系的行为。
劳动合同解除流程是用人单位与劳动者在解除劳动合同时，必须遵循的程序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本文将详细介绍劳动合同备案解除流程。
二、劳动合同解除的条件1. 双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. 法定原因：劳动者达到法定退休年龄、死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同自动解除。
3. 用人单位单方面解除：用人单位可以根据劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形，单方面解除劳动合同。
4. 劳动者单方面解除：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
三、劳动合同解除的程序1. 双方协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议书，并报劳动行政部门备案。
2. 用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知劳动者，并支付劳动者工资和经济补偿。
3. 劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，并按照约定办理工作交接。
4. 劳动合同解除后，用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内，到劳动行政部门办理备案手续。
四、劳动合同解除备案所需材料1. 解除劳动合同协议书或者通知书。
2. 劳动者的身份证明文件。
3. 劳动合同文本。
4. 工资支付凭证。
5. 经济补偿支付凭证。
6. 其他相关材料。
五、劳动合同解除备案的办理流程1. 用人单位向劳动行政部门提交劳动合同解除备案申请。
2. 劳动行政部门对备案材料进行审核。
3. 劳动行政部门审核通过后，用人单位应当将劳动合同解除情况通知劳动者。
4. 劳动行政部门对备案材料进行归档。
六、劳动合同解除备案的期限用人单位应当在劳动合同解除之日起十五日内，到劳动行政部门办理备案手续。
七、违反劳动合同解除备案规定的法律责任用人单位未按照规定办理劳动合同解除备案的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处一千元以下罚款。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版保险担保协议终止操作指南版B版本合同目录一览1. 保险担保协议的定义与范围1.1 保险担保协议的定义1.2 保险担保协议的范围2. 终止条件2.1 合同终止的条件2.2 合同终止的程序3. 终止操作指南3.1 终止操作的步骤3.2 终止操作的注意事项4. 终止后的权益处理4.1 终止后的保险权益处理4.2 终止后的担保权益处理5. 合同终止的法律后果5.1 合同终止的法律效力5.2 合同终止后的法律责任6. 保密条款6.1 保密信息的定义6.2 保密信息的义务与期限7. 争议解决方式7.1 争议解决的途径7.2 争议解决的时间限制8. 合同的生效、变更与解除8.1 合同的生效条件8.2 合同的变更程序8.3 合同的解除条件9. 合同的附件9.1 附件的定义与范围9.2 附件的效力10. 合同的签署与备案10.1 合同签署的程序10.2 合同备案的程序11. 合同的监督与检查11.1 监督与检查的机构11.2 监督与检查的方式12. 合同的终止与解除12.1 合同终止的条件与程序12.2 合同解除的条件与程序13. 保险担保协议的修订与更新13.1 修订的条件与程序13.2 更新的条件与程序14. 附则14.1 合同的解释权14.2 合同的适用法律14.3 合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条保险担保协议的定义与范围1.1 保险担保协议的定义1.2 保险担保协议的范围本协议的范围包括甲方为乙方提供的保险担保服务，以及乙方根据本协议约定享有的一切权益。
第二条终止条件2.1 合同终止的条件（1）双方协商一致解除本协议；（2）双方履行完毕本协议约定的全部义务；（3）因法律法规、政策变化导致本协议无法继续履行；（4）一方严重违反本协议，另一方有权解除本协议；（5）本协议约定的其他终止条件。
2.2 合同终止的程序合同终止前，双方应协商确定终止程序，包括但不限于：（1）终止日期；（2）终止后的权益处理；（3）终止后的保密义务；（4）终止后的争议解决。
网上解除劳动合同备案操作规程一、准备工作1.资料准备（1）劳动合同（2）身份证明①员工身份证②企业法人身份证（3）解除合同通知书（4）其他相关证明①工资支付证明②社保缴纳证明2.硬件准备（1）电脑（2）打印机（3）扫描仪3.软件准备（1）PDF阅读器（2）扫描软件（3）劳动合同备案系统登录账号二、登录系统1.访问网站（1）打开浏览器（2）输入网址（3）等待页面加载2.输入账户信息（1）输入用户名（2）输入密码（3）点击登录3.系统初始化（1）检查账户信息（2）检查系统公告（3）确认无误后进入首页三、备案操作1.新建备案（1）点击“新建备案”按钮（2）选择“解除劳动合同”（3）填写基本信息①员工姓名②员工身份证号③企业名称④合同解除日期2.上传资料（1）上传劳动合同（2）上传身份证①员工身份证正面②员工身份证反面③企业法人身份证正面④企业法人身份证反面（3）上传解除合同通知书（4）上传其他相关证明①工资支付证明②社保缴纳证明3.确认提交（1）检查填写信息（2）检查上传资料（3）点击“提交”按钮（4）等待系统反馈四、审核与反馈1.等待审核（1）关注审核进度（2）处理系统通知2.审核反馈（1）审核通过①接收通过通知②下载备案证明③存档备案资料（2）审核不通过①接收不通过通知②查看不通过原因③修改资料④重新提交五、备案完成1.下载备案证明（1）登录系统（2）进入“已备案”页面（3）下载备案证明2.保存备案资料（1）本地存档（2）云端备份3.知会员工（1）邮件通知（2）电话通知。
2023年解除终止劳动合同2023年解除终止劳动合同1解除/终止劳动合同（关系）证明书编号：我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：年月日用人单位(章) 员工（签名）签收时间：年月日签收时间：年月日注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。
2、附《劳动合同法》相关法律条款。
2023年解除终止劳动合同2你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的`劳动合同,合同期内从事工作。
根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第X条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期: 年月日甲方单位(章): 劳动者（签名）:送达时间：年月日签收时间：年月日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年法定物业服务协议终止操作指南一本合同目录一览1. 总则1.1 定义1.2 解释1.3 适用法律2. 物业服务协议的终止条件2.1 终止事由2.2 终止通知2.3 终止程序3. 终止前的准备工作3.1 财务结算3.2 物业交接3.3 资料归档4. 物业服务设施和资源的交接4.1 交接事项4.2 交接时间4.3 交接方式5. 物业费用的结算5.1 结算依据5.2 结算时间5.3 结算方式6. 物业服务协议终止后的权益处理6.1 权益转移6.2 权益放弃6.3 权益分配7. 违约责任7.1 违约情形7.2 违约责任7.3 违约赔偿8. 争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 诉讼解决9. 通知与送达9.1 通知方式9.2 送达地址9.3 送达时间10. 合同的生效、变更和解除10.1 生效条件10.2 变更程序10.3 解除条件11. 保密条款11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 泄密责任12. 强制性条款12.1 强制性规定12.2 合规性要求12.3 违反强制性条款的后果13. 其他条款13.1 附加条款13.2 补充协议13.3 附件14. 合同的签署和备案14.1 签署程序14.2 备案要求14.3 合同副本第一部分：合同如下：第一条总则1.1 定义甲方：（物业公司名称）乙方：（业主委员会名称）1.2 解释本协议用语的含义如下：（1）物业公司：指甲方，负责管理、维护物业的法人或其他组织。
（2）业主委员会：指乙方，由业主选举产生的物业管理机构。
（3）物业：指甲方管理的房屋及其附属设施、设备和场地。
（4）物业服务费：指甲方按照约定向乙方收取的费用，用于物业的管理、维护和维修。
1.3 适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第二条物业服务协议的终止条件2.1 终止事由（1）双方协商一致解除本协议。
准备相关资料。
买卖双方需准备各自的身份证原件及复印件。
如果合同需要变更，还需携带合同原件及复印件。
如果合同已做抵押登记，必须先撤销抵押登记。
提交申请。
买卖双方需填写申请表，并在申请表上签名盖章。
申请表必须填写完整，不得空缺。
如果是网签合同，需到当地房管局房屋过户机构申请撤销网签。
完成相关文件签署。
完成相关文件签署后，房屋备案登记即可取消。
取得开发企业的盖章同意。
需要向开发商提交合同备案撤销申请，并取得开发企业的盖章同意。
向房产管理部门申请。
将合同备案撤销申请书、身份证或户口簿、商品房买卖合同以及其他有关证明材料，向项目所辖区域的市、区房产管理部门申请。
审查和审批。
如果受理申请的房产管理部门审查确定情况属实，符合合同备案撤销条件的，出具初审意见。
由管理部门报市房地产登记发证中心审批后，将由市房产登记部门办理商品房合同备案注销手续。
获取注销证明。
完成上述步骤后，可以获取备案合同注销证明。
吉林省劳动关系网厅操作指南第一部分、系统登录环境一、安装控件1、使用系统之前，请各位企业人员在群里下载系统所需控件，如图所示：2、解压之后，安装如下软件，默认安装即可，如图所示：3、浏览器最好请选择ie11版本，并且浏览器调试为兼容模式。
第二部分、网厅登录一、网厅登录操作1、双击VPN控件图标，输入服务器地址，这里注意切换英文输入法进行填写，服务器地址为：https://139.215.200.172如图所示：2、点击连接，进入输入用户名、密码页面，用户名是jlsrst 密码是jlsrst 登录即可，如图所示：3、打开IE浏览器（注意这里请使用ie11这个版本），输入网厅登录地址如图所示：4、点击单位网厅，进入单位网厅登录页面，如图所示：5、输入单位ID和密码及验证码，这里单位ID是‘单位社会统一信用代码’，密码是123456，点击普通登录，进入页面，如图所示：6、点击用工备案，进入劳动关系网上申报系统页面，如图所示：7、点击‘我要办事’，进入如下页面，如图所示：8、根据业务内容，选择对应的办理业务。
第三部分、网厅业务操作一、劳动合同新订备案1、点击劳动合同新订备案，进入劳动合同新订备案页面，如图所示：2、按照页面内容，企业实际情况进行填写，红色*号项目为必填项，否则不允许保存，填写无误后，点击保存按钮，提示保存成功，如图所示：3、保存成功后，可以点击右侧页面，进入劳动合同新签备案查询页面，审核状态为未审核，如图所示：4、选中刚刚新签合同的那条数据，勾选之后，点击新签备案生成名册，这里注意生成的名册就是没有红色字体的字样，没有年月日，也不用签章，如图所示：5、点击保存，如图所示：6、点击打印，会有提示，请按需打印，这个点击确定就行，如图所示：7、确定后，打印。
这里是直接打印的方法，也可以点击下载名册，将名册下载到本地电脑进行打印，如图所示：9、如果只是保存了名册，而没有打印的话，可以回到劳动合同新签备案查询页面，查出来这条信息，选中数据，点击进入名册查询，如图所示：10、按照查询条件，进行查询，这里注意下附件业务类型，类型不一样，查询出的结果也不一样，如图所示：11、勾选数据，点击签订劳动合同备案名册，进入名册，在进行打印即可，如图所示：12、名册打印出来，单位盖章，自己留存即可。
辽宁省用工备案解除操作流程辽宁省用工备案是指雇主在雇佣劳动者时，需将劳动者的基本信息按规定进行备案并上报用人单位所在地的劳动部门。
而解除用工备案是指雇主与劳动者解除劳动合同后，需要办理的相关手续。
下面将详细介绍辽宁省用工备案解除的操作流程。
一、劳动合同解除在辽宁省，雇主与劳动者解除劳动合同分为两种情况：1.双方一致解除：雇主与劳动者协商一致解除劳动合同，可以以书面形式解除，也可以约定口头解除。
2.非协商一致解除：雇主或劳动者一方单方面提出解除劳动合同的，需提前三十日通知对方，并向劳动部门报备。
二、劳动合同解除通知在非协商一致解除的情况下，雇主或劳动者一方需提前三十日通知对方。
解除通知的内容应包括解除的原因、日期、解除后的相关处理事宜等。
通知可以书面发放或采用其他形式（如邮件、短信、专人送达等），但需确保通知的发放时间和内容的准确性。
三、用工备案解除申报在劳动合同解除后，雇主需将解除劳动合同的相关情况申报给用人单位所在地的劳动部门。
具体流程如下：1.准备用工备案解除申报材料。
雇主需准备以下材料：-劳动合同解除通知书（复印件）-劳动合同（复印件）-用工备案表（复印件）-雇佣劳动者的工资、福利等相关支付记录（如有）-其他与解除劳动合同相关的证明材料（如劳动纠纷调解书、仲裁书等）2.前往劳动部门窗口申报。
3.办理用工备案解除手续。
劳动部门收到申报材料后，将核对材料完整性和合法性。
如果材料齐全并符合规定，劳动部门将办理用工备案解除手续，解除该劳动者的用工备案。
四、劳动合同解除证明解除用工备案后，劳动部门将出具《劳动合同解除证明》（或称《劳动关系解除证明》），作为劳动合同解除的法律凭证。
该证明内容通常包括解除原因、解除日期、解除事实等。
五、其他相关事项除了办理用工备案解除手续外，雇主还需注意以下事项：1.办理解除劳动合同后的工资和福利支付等相关事宜。
2.办理工资支付相关的社会保险、住房公积金等交纳手续。
3.办理解除后相关的税务申报和缴纳手续。
劳动合同备案解聘流程在签订劳动合同之后也可以进⾏解除，不过⼤家需要知道关于对劳动者解聘的流程，这关系到⾃⼰利益的问题，需要⼤家通过下⾯的内容进⾏详细了解，才能按流程办理相关的⼿续。
对于这个问题店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、劳动合同备案解聘流程1、解除劳动合同的提出：公司及员⼯均有权提出解除劳动合同;2、达成⼀致：双⽅在⾃愿、平等协商的基础上达成⼀致意见;3、通知⼯会：公司⼈事处将解除劳动合同的事由通知⼯会，由⼯会提出意见，在研究⼯会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知⼯会;4、办理⼯作交接，由公司⼈事处安排相关员⼯办理⼯作交接;5、结算薪资和经济补偿：在员⼯办理完毕⼯作交接后，财务科应当结算并⽀付该员⼯的薪资;如是公司⽅提出解除合同，还应当结算并⽀付该员⼯的经济补偿;6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双⽅约定解除;7、将解除劳动合同的决定送达相对⼈(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃⾄登报、公告送达等⽅式，必要时在可以考虑以公证的⽅式办理以上送达事宜，确保送达问题的万⽆⼀失。
8、出具离职证明：在解除劳动合同时由⼈事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续;9、备案：对解除劳动合同的⽂本原稿、原电⼦档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，⾄少保存两年。
⼆、相关法律知识《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗条⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。
⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。
⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。
因此，对于这个问题⼤家都清楚了吧，在实际中需要办理解聘时就遵守这样的流程。
当然作为劳动者也要知道维护⾃⼰的利益，所以在相关法律的规定上要知道具体是怎么回事。
一、备案背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同解除后，用人单位应当及时办理员工备案手续。
为规范劳务合同解除员工备案工作，确保员工合法权益，现就有关事项进行备案。
二、备案范围1. 劳务合同解除备案：包括劳动合同解除、终止、终止劳动合同后的续签等。
2. 劳务合同解除员工备案：包括离职员工、辞退员工、解除劳动合同员工等。
三、备案主体1. 用人单位：负责劳务合同解除员工备案工作的主体。
2. 员工：配合用人单位完成备案手续。
四、备案程序1. 用人单位在劳务合同解除后，应及时向当地人力资源和社会保障部门报送相关材料。
2. 用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并告知员工办理备案手续。
3. 员工在收到书面证明后，应携带相关材料到当地人力资源和社会保障部门办理备案手续。
4. 人力资源和社会保障部门在收到备案材料后，对材料进行审核，对符合备案条件的，予以备案。
五、备案材料1. 解除或者终止劳动合同的书面证明。
2. 员工的身份证、户口本、学历证明等相关材料。
3. 用人单位的营业执照、组织机构代码证等相关材料。
4. 其他需要提供的材料。
六、备案期限1. 劳务合同解除后，用人单位应在30日内完成员工备案手续。
2. 员工在收到解除或者终止劳动合同的书面证明后，应在15日内完成备案手续。
七、备案责任1. 用人单位应当依法履行劳务合同解除员工备案义务，对未按规定办理备案手续的，由人力资源和社会保障部门责令改正。
2. 员工应当配合用人单位完成备案手续，对未按规定办理备案手续的，由人力资源和社会保障部门责令改正。
八、备案异议1. 员工对备案结果有异议的，可向人力资源和社会保障部门提出申诉。
2. 人力资源和社会保障部门应在接到申诉后，对备案结果进行核实，对确有错误的，予以纠正。
九、本备案办法自发布之日起施行。
通过以上备案流程，用人单位和员工可以确保劳务合同解除后的合法权益得到保障，同时也有利于规范劳务市场秩序，促进社会和谐稳定。
解除劳动合同备案流程一、解除劳动合同备案流程员工劳动合同解除的备案要提交下列材料:1《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书;2、因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书;3、因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告;4、因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》;5、因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明;6、因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书。
【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动合同解除的形式劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。
与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
三、劳动合同解除的注意事项(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。
1.办理公司人员的劳动合同备案如何办理劳动合同备案用人单位新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的，应自招用或与职工续订劳动合同之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续。
备案时，用人单位须提交以下材料：1、《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份；2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份（劳动者更换工作单位的）；3、已签订的《劳动合同书》；4、新成立的用人单位还需提供营业执照（副本）、法定代表人（主要负责人）身份证复印件。
（二）解除、终止职工劳动合同的备案程序。
用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后15日内办理劳动合同备案手续。
备案时，用人单位应提交以下材料：1、职工身份证复印件；2、《劳动合同书》；3、《解除或终止劳动合同职工备案花名册》（见附件2）一式两份；4、劳动关系双方签字的解除、终止劳动合同证明书（见附件3）一式三份。
（三）其他情况的备案程序。
用人单位名称、单位性质发生变更后，应在30日内到劳动保障行政部门办理劳动合同备案变更手续。
用人单位注销后，应在7日内办理劳动合同备案注销手续。
备案时，用人单位应提交以下材料：1、用人单位名称变更后的营业执照（副本）复印件；2、组织机构代码证变更后的复印件；3、宣布注销用人单位的文件、法院破产或终结公告、工商部门注销登记证明。
（四）劳动保障行政部门对用人单位提交的劳动合同备案材料进行审查。
合格的按规定为其办理劳动合同备案手续，在《劳动合同备案花名册》上加盖劳动合同备案专用章，注明备案日期。
为了加强对用人单位的管理，有效保护劳动者的护法权益，也能够保护用人单位的合法权益，规范劳动力市场及用人单位规范用人制度。
2.办理劳动合同备案的步骤都有哪些一、文件依据淄博市劳动和社会保障局《关于印发〈淄博市劳动用工备案和就业失业登记管理暂行办法〉的通知》淄劳社发〔2009〕71号二、申报材料 1、新就业人员备案和就业失业登记需提供材料：①用人单位提供营业执照副本（经过年检合格）、组织机构代码证或其他有效证件原件及复印件，并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书；②《劳动合同书》一式二份、《淄博市劳动用工备案和就业失业登记用人单位信息表》（以下简称《单位信息表》）一式三份、《淄博市劳动用工备案和就业失业登记人员信息表》（以下简称《人员信息表》）一式三份、《淄博市劳动用工备案和就业失业登记花名册》（以下简称《花名册》）一式四份；③户口簿、身份证、《就业失业登记证》首页复印件（原有《失业证》的统一带2寸照片一张换《就业失业登记证》）、《职业资格证书》、原来已就业的提供原单位《解除（终止）劳动合同证明书》、新毕业大中专生提供报到证或派遣证、外省市调入的提供调入审批手续。
工程合同备案撤销流程
工程合同备案撤销流程通常起始于一方当事人提出撤销申请。
这一申请应当基于合理的法定情形，例如合同目的无法实现、重大误解、欺诈胁迫等。
申请人需要向原备案的建设工程行政主管部门提交书面撤销申请，并提供充分的撤销理由及相关证据材料。
行政部门将对提交的撤销申请进行审查。
这一过程中，工作人员会核实申请材料的真实性和合法性，同时评估撤销申请是否合理、是否符合相关法律法规的规定。
如果审查通过，部门将发出工程合同备案撤销通知，并指导双方进行后续的法律手续处理。
双方当事人需根据撤销通知，协商解决因合同撤销而产生的各项事宜，包括但不限于已完成工程量的结算、违约责任的承担、赔偿问题的处理等。
在此过程中，双方应保持沟通透明，确保所有事项得到妥善解决。
随后，当事人应将协商一致的解决方案形成书面文件，并由双方签字盖章确认。
这份文件将作为合同撤销后的最终处理依据，对双方都具有约束力。
当事人需要将签署的解决方案文件提交给原备案的建设工程行政主管部门，完成备案撤销的最终手续。
部门在确认双方已按照法律规定和协商结果履行相关义务后，将正式注销该工程合同的备案信息，并在公共信息平台上进行公示，以保障信息的公开透明。
在整个工程合同备案撤销流程中，建议当事人秉持诚信原则，严格按照法律法规办理相关手续。
如果在流程中遇到复杂问题或争议，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保合法权益不受侵害。
工程合同备案撤销是一项严肃的法律行为，涉及的流程和法律后果都不容忽视。
通过上述流程范本的介绍，希望能够帮助相关当事人更加清晰地理解和掌握工程合同备案撤销的正确操作步骤，从而在实际操作中避免不必要的纠纷和损失。
解除/终止合同备案操作指南1、进入系统后，点下图中红色箭头所指部分
2、进入下面业务办理页面，点“确定”
3、点下图中红色箭头所指部分
4、点“确定”
5、按照序号和红色箭头所指，分别填入相应数据
6、点“查询”
7、这时会出现两种情况，第一种情况是系统没有该人员的合同信息，那么会出现下图，点“是”
8、点“确定”
9、补录合同信息。
注意：图中画圈部分，一定是“补录”
10、补录完合同信息后，点“保存”
11、点“确定”
12、点“保存”
13.出现以下页面
14.分别按照数字顺序点红色箭头处
15.在出现的以下页面中，将红色箭头部分进行选择填入
16.填好后，点击红色箭头所指部分
17.根据不同情况，选择不同类别，进行资料上传，当蓝色背景变成绿色背景，说明资料上传成
功
18.资料上传成功后，分别按照数字序号，点红色箭头部分
如果在第6步点完查询后，出现了第13步的页面，可直接按照第13步之后顺序进行操作。
