那些曾经让你觉悟的话儿【人效低的八个特征】1.关注公司业绩的人少，关心自身利益的人多；2.制度执行不力，却无法改善；3.假设减少20%的人力，公司或部门还可以正常运行；4.公司投诉较多的都是内部协作之类的问题；5.多数岗位实行相对固定薪酬；6.工资费用率居于高位；7.缺乏目标管理；8.正激励少负激励多，做减法多过加法。
【你会沟通吗？】1.与老人沟通，不要忘了他的自尊。
2.与男人沟通，不要忘了他的面子。
3.与女人沟通，不要忘了她的情绪。
4.与上级沟通，不要忘了他的尊严。
5.与年轻人沟通，不要忘了他的直接。
6.与儿童沟通，不要忘了他的天真。
一种态度走天下，必然处处碰壁。
【“穷养儿，富养女”的含义】“穷养儿”是指男儿当自强，无论学习还是生活都有属于自己的领域；能用便宜的不用贵，避免养成奢华习气，杜绝攀比心理。
“富养女”是指让女孩多见世面，培养出品位不凡的女性，有识人之明，处事不惊的镇定。
所以，儿子要穷养，长大才知奋斗；女儿要富教，长大不易诱惑。
【夏天冰箱常备8种食物】台湾《康健》杂志网站刊文提醒，在冰箱里常备以下8种食物，能帮你健康度过炎夏。
1.西红柿，防晒兼美白。
2.牛奶，补充钙质。
3.香菜，预防痴呆。
4.绿茶，抗氧化、抗发炎。
5.糙米，抗三高。
6.黑巧克力，保护心脏。
7.芒果，增强免疫力。
8.鸡胸肉，减少感染。
【做事的要诀】做事拖延的人，一般缺少终极目标，没有长远打算。
如果很快就把事情做完，会陷入迷茫——没有方向的感觉让其难以接受。
这样的人，很容易职业倦怠，做成某件事对他来说已经没有任何吸引力，尽量拖延成为他的动力——在不知不觉中陷入更深度迷茫。
【创业者的10个生产力咒语】1.很好的控制自己。
2.不要试图去做每件事，否则你可能只有小作为。
3.花时间对自己进行安排，这将会节省你的时间。
4.目标是达到卓越，但拒绝完美主义。
5.理解和克服拖延问题。
6.掌握节奏。
7、使用聆听技巧来变得更加高效和有效。
8.委托工作，而不是关系。
【马云：高手的竞争论】1.一定要争得你死我活的商战是最愚蠢的。
2.眼睛中全是敌人，外面就全是敌人。
3.竞争的时候不要带仇恨，带仇恨一定失败。
4.竞争乐趣就像下棋一样，你输了，我们再来过，两个棋手不能打架。
5.领导者的胸怀，就是被冤枉撑大的。
6.真正做企业是没有仇人的，心中无敌，天下无敌。
【人生四不要】1、不要把烦恼带到床上，因为那是一个睡觉的地方。
2、不要把怨恨带到明天，因为那是一个美好的日子。
3、不要把忧郁传染给别人，因为那是一种不道德的行为。
4、不要把不良的情绪挂在脸上，因为那是一种令人讨厌的表情。
从今天开始，你应该每天坚持以上四点。
【成熟的十个诀窍，你都有吗？】①保留意见：争执有失涵养；②认识自己：促进天赋；③决不夸张；④适应环境：适者生存；⑤取长补短：学长处补不足；⑥言简意赅；⑦决不自高自大：不炫耀自己；⑧决不抱怨：抱怨失信誉；⑨不说谎：失信于朋友；⑩目光远大：贫或富都是一时的。
【一生的三大追求】1、财务自由：有足够金钱养活自己和家人，需要用钱时不发愁；2、时间自由：有可支配时间灵活安排工作、休息和娱乐；3、心灵自由：跟随自己内心，不让梦想憋屈。
实现自由最容易的时间段，不是未来的某天而是现在。
【告别平庸的方法】1、每天坚持读书1小时；2、坚持提升专业，成为单位专业权威；3、战胜两个坏毛病——拖延与抱怨；4、先从形象上改变，提升你的自信；5、时常反省自己，但不诋毁自己；6、向优秀的人学习；7坚持早睡早起；8坚持体育锻炼；9、保持微笑。
【送给女生的九句话】1、别过分在意装扮；2、要坚持读书；3、不要停止学习；4、不要放弃奋斗；5、不要害怕孤独;6、学会控制情绪；7、不要因为爱情而忽略了亲情或友情；8、永远保持善良；9、永远保持自信。
【情感心语】人生快不快乐看心情，幸不幸福看心态。
心情，是一种感情状态，拥有了好心情，也就拥有了自信，继而拥有了年轻和健康。
就拥有了对未来生活的向往，充满期待，让我们拥有一份好心情吧，因为生活着就是幸运和快乐。
【营销总监的六种能力】1 业绩能力：要求成交，并拿到业绩，2、团队能力：组建管理好销售团队3系统能力：通过考核，激励及机制，让团队有好业绩。
4、市场能力：能开设新市场5、产品能力：把产品设计为前端客户介入，后端，为利润产品，并销售出去的战略6、管理能力：日常运营并管理团队的能力。
【职场四张牌，你拿到几张？】职场四张牌主要是铜牌“学历”、银牌“能力”、金牌“价值”和王牌“思维”。
学历是进入企业的敲门砖，代表某种潜力和素质。
能力则是展现自我的条件，代表某种底蕴和资格。
价值是匹配企业需求的符号，代表一种交易基础。
而思维就决定了职业的发展前景，代表格局和高度。
【不要轻易离开团队，否则你要从零做起】1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会。
4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
【做人的四个准则】生活中不刻意伪装，爱情里不过度依赖，倾听时不着急辩解，说话时不有意冒犯。
【情感心语】人是会变的，你可以守住一个不变的承诺，却是守不住一颗善变的心。
人生的责任总是日益沉重，不是你想要走开那就能走开的。
总有一天我们的棱角都会被世界磨平，会拔掉身上的刺，会学着对讨厌的人微笑，会变成一个不动声色的人。
【什么最重要】1、思路清晰远比卖力苦干重要；2、摆正心态远比现实表现重要；3、选择正确远比努力做事重要；4、做对的事情远比把事情做对重要；5、拥有远见比拥有资产重要；6、拥有能力比拥有知识重要；7、拥有人才比拥有机器重要；8、拥有健康比拥有金钱重要；9、快乐工作远比苦逼纠结更重要。
【什么叫价值】同是两根竹子，一支做成了笛子，一支做成了晾衣杠。
晾衣杠不服气问笛子：我们都是同一片山上的竹子，凭什么我天天日晒雨淋，不值一文，而你却价值千金呢？笛子说：因为你只挨了一刀，而我却经历了千刀万剐，精雕细做。
经得起雕琢，才能成得了大器。
经得起风雨，才能扛得住大旗。
【人生之道】小合作要放下态度，彼此尊重；大合作要放下利益，彼此平衡；一辈子的合作要放下性格，彼此成就。
一味地索取，不懂付出，到最后两手空空如也。
共同成长，才是生存之道。
工作如此，爱情如此，婚姻如此，友谊如此，事业更是如此。
【人格魅力的养成】1、微笑；2、不谈论沉重话题；3、倾听时有所回应；4、做几个让人印象深刻的表情；5、不要后背靠在椅子上；6、目光在对方的“三角区”游荡；7、让对方多说话；8、不要透露过多个人细节；9、减少说话时的手势；10、不掩饰自己的缺陷或错误；11、说话时减少口头语。
【生存之道】永远不要怪别人不帮你，也永远别怪他人不关心你。
活在世上，我们都是独立的个体，痛苦难受都得自己承受。
没人能真正理解你，石头没砸在他脚上，他永远体会不到有多疼。
人生路上，我们都是孤独的行者，如人饮水冷暖自知，真正能帮你的，永远只有你自己。
【生存之道】懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉；它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑！【写给职场中的各位】1、先提升自己，才有机会让别人提升你。
2、底层求利，中层求权，高层求理。
3、消极不下传，只向上级说。
4、要跟对老板。
“对”有两个含义：一是老板人品好。
二是老板能力强。
老板人品好能够保证尊严，老板能力强可以保证饭碗。
【给员工一个留下的理由】1、利益驱动到位，让薪酬具有竞争力与增长力，流失率可下降40%；2、打造一个欣赏、开放、快乐的工作环境，流失率可再下降20%；3、投资培训及平台，给员工一个成长及宽广的未来，流失率有望下降20%；4、关注员工内在需求及感受，满足其前三项合理诉求，流失率可再降10-20%。
【管理者须知】1、用利益解决安全感，用压力解决驱动力，用领导力带动执行力，用制度流程解决不出轨。
2、以文化使命凝聚人，以利益和谐团结人，以制度流程做好事。
3、奖励积极先进分子，拉拢中间表现不稳定分子，淘汰落后破坏分子。
4、以能力定位子，以结果换票子，以格局定大局。
【受益一生的好习惯】❶不要轻易剥夺别人的希望；❷生气的时候不要作出什么决定；❸不要指望生活会是完全公平的；❹每天称赞3个人；❺保守秘密；❻及时承认自己的错误；❼凡事先作计划,尽量将目标视觉化；❽写下来,不要太依靠脑袋记忆；❾每天提前15分钟上班推迟30分钟下班。
【领导力16字决】1）站高：定位决定地位；2）望远：看多远才能走多远；3）广闻：决策者兼听则明，偏听则暗；4）慎言：不妄言，不诽议；5）心宽：量宽得人，无我才是境界；6）神定：猝然临之不惊，无过加之不怒；7）意坚：成功靠信念而非条件；8）气足：自信但不盲目，充足准备才能胸有成竹！【员工加班HR必播的10大励志歌曲】1）BEYOND 《海阔天空》；2）五月天《倔强》；3）张韶涵《隐形的翅膀》；4）汪峰《飞得更高》；5）赵传《我是一只小小鸟》；6）汪峰《怒放的生命》;7）伍思凯《我真的很不错》;8）范玮琪《最初的梦想》;9）张雨生《我的未来不是梦》; 10）BEYOND 《光辉岁月》【新人带团队？5步】1）团队融合，三板斧：吃饭，唱K，体育活动；2）塑造文化：A身先士卒，必须带头、B心得共赏；3）绩效考核：考核一定要尽量量化，量化，再量化；4）相互竞争：信息透明交流、读书报告会；5）心得交流：总结心得，下一步工作规划，遇到什么困难，需要提供什么协助等。
【优秀管理者每天必做的10件事】1.）更好地管理时间（项目管理101、帕累托原理—80/20原则）；2）更好地管理钱；3）时刻提升自我；4）提升沟通技能（把您的要点传达给对方、商务写作）；5）成为激励者；6）选择最适合的人；7）建设您的团队；8）实行诚信管理；9）永远的领导者；10）放松。
【分析员工离职原因，只需4个问题】1）是不是待遇问题？2）如果不是，是不是发展问题？3）如果都不是，是不是直接上司的问题（盖洛普：75%雇员的离职是离开他们的主管而非公司）；4）如果既不是待遇问题、也不是发展问题、上司也没问题，那就一定是文化问题了。
【人才选用原则】1.给想干的人机会，给能干的人舞台，给干得好的人位子，给干得久的人股份；2.德才兼备破格使用，有才无德限制使用，有德无才培养使用，无德无才，坚决不用；3.责权利须明确，必须匹配，必须严格执行。
4.让优秀的人才安心工作，不操心找工作；5.不让雷锋吃亏，给好人好的回报。
【面试的12种高级错误】1）不善于打破沉默；2）与面试官"套近乎"；3）为偏见或成见所左右；4）慷慨陈词，却举不出例子；5）缺乏积极态势；6）丧失专业风采；7）不善于提问；8）对个人职业发展计划模糊；9）假扮完美；10）被"引君入瓮"；11）主动打探薪酬福利；12）不知如何收场。
![[职场法则经典语录]职场十法则感悟](https://img.taocdn.com/s1/m/7fb5e85b793e0912a21614791711cc7931b7788a.png)
