海南省劳动人事争议仲裁证据规则.doc

答辩状答辩人：海口市美兰区机关事务管理局，住所地：海口市振兴路8号美兰区政府办公楼三楼，负责人：张世贵因原告刘玉林诉答辩人劳动争议纠纷一案，现依据事实和法律，提出如下答辩意见供法院采信：一、关于原告主张支付经济赔偿金没有事实和法律依据，理由如下：1、原告自1999年5月1日入职答辩人单位从事清洁员工作，原告于2014年6月30日于申请人解除劳动合同，详见证据美兰区劳动人事争议仲裁裁决书。

该裁决书中可知，双方已经就1994年5月至2014年6月30日期间经济补偿金做了裁决，答辩人也已经支付。

2、答辩人因客观原因将单位干部宿舍区外包给海南金鹿物业有限公司进行管理，答辩人不再另外聘请清洁工，由此向原告提出解除合同事宜，于2018年3月25日向原告发放解除合同通知书并告知原告有异议有权于2018年4月1日前提出书面说明，但答辩人并未实际解除劳动合同，被告收到该通知书后并未提出任何书面异议。

同时答辩人于2018年5月2日重新为其安排了在答辩人机关食堂负责刷卡的工作岗位，原告也同意到岗，但其只上班了两天就向答辩人请假一周称回湖南老家办事，之后再未来上班，并口头告知不愿意再做该工作，答辩人又为原告安排到办公室值班，但原告未到岗。

答辩人为其发放工资至2018年4月30日，养老保险缴纳至2018年5月30日。

双方劳动关系时间为2014年7月1日至2018年5月11日。

3、2017年7月1日原告受伤后，一直迟迟未提交劳动能力等级鉴定申请且原告医疗期超过了停工留薪期限，答辩人也一直未提供任何需要继续治疗的书面证据给答辩人。

另2018年4月份原告也已经康复痊愈，经双方沟通原告称2018年5月份开始上班，但2018年5月7日，原告向答辩人请假至2018年5月11日，答辩人也予以批准，2018年5月11日后，原告仍未到岗上班，至此，答辩人没有违法解除劳动合同，原告请求支付经济赔偿金的请求没有事实和法律依据。

4、原告不能同时主张一次性伤残就业补助金和经济赔偿金，伤残就业补助金就是在劳动合同期满终止及解除劳动时给予原告帮助。

海南省劳动保障监察若干规定（2017）正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 海南省劳动保障监察若干规定（2011年5月31日海南省第四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过根据2017年7月21日海南省第五届人民代表大会常务委员会第三十一次会议《关于修改<海南省劳动保障监察若干规定>的决定》修正）第一条为了规范和加强劳动保障监察工作，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等国家有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条在本省行政区域内对企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）实施劳动保障监察，适用本规定。

对职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构和社会保险定点医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构实施劳动保障监察，依照本规定执行。

对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律法规的情况实施劳动保障监察，依照本规定执行。

第三条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动保障监察工作。

公安、工商、住房城乡建设、交通运输、水务、安全生产监督管理、卫生等行政主管部门应当根据各自职责，协助做好劳动保障监察工作。

各级工会依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。

劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。

工商业联合会（总商会）、企业联合会(企业家协会)依法引导、帮助用人单位规范用工，配合做好劳动保障监察工作。

第四条劳动保障行政部门可以委托其设立的劳动保障监察机构具体负责实施劳动保障监察。

海南省人民政府关于印发《海南省事业单位实行聘用制办法》的通知文章属性•【制定机关】海南省人民政府•【公布日期】2004.05.24•【字号】琼府[2004]34号•【施行日期】2004.05.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文海南省人民政府关于印发《海南省事业单位实行聘用制办法》的通知（琼府[2004]34号）《各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：《海南省事业单位实行聘用制办法》已经2004年5月10日海南省人民政府第34次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

二00四年五月二十四日海南省事业单位实行聘用制办法第一章总则第一条为深化我省事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，规范事业单位人事管理，保障事业单位及其工作人员的合法权益，提高事业单位人员整体素质，增强事业单位活力，促进经济发展和社会稳定，根据有关政策法规，制定本办法。

第二条事业单位聘用制是指事业单位与受聘人员通过签订聘用合同，确定人事关系，明确双方权利义务的一种人事管理制度。

第三条事业单位实行聘用制要坚持党管干部和党管人才的原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

第四条本办法适用于本省事业单位、使用事业单位编制的社会团体（以下统称用人单位）及其工作人员（以下统称受聘人员）。

依照国家公务员制度进行人事管理的事业单位及其工作人员，不适用本办法。

第二章聘用条件和程序第五条受聘人员应具备以下基本条件：（一）坚持四项基本原则，热爱本职工作，思想品德端正，遵纪守法；（二）具有拟聘岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力或者具有相应的专业技术职业资格或执业资格；（三）用人单位聘用人员必须符合法律法规及有关政策的规定。

海南省人力资源和社会保障厅关于印发《海南省劳动人事争议仲裁员聘任管理办法》的通知【法规类别】劳动争议仲裁机构【发文字号】琼人社发[2015]231号【发布部门】海南省人力资源和社会保障厅【发布日期】2015.10.30【实施日期】2016.01.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件海南省人力资源和社会保障厅关于印发《海南省劳动人事争议仲裁员聘任管理办法》的通知（琼人社发〔2015〕231号）各市、县及洋浦经济开发区人力资源和社会保障局（人事劳动保障局）：《海南省劳动人事争议仲裁员聘任管理办法》已于2015年9月24日经海南省人力资源和社会保障厅第8次厅务会议审议通过，现予公布，自2016年1月1日施行。

海南省人力资源和社会保障厅2015年10月30日海南省劳动人事争议仲裁员聘任管理办法（根据2015年9月24日第8次厅务会议意见修改）第一条为规范和加强本省劳动人事争议仲裁员（以下简称仲裁员）的聘任管理工作，根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》，结合本省实际情况，制定本办法。

第二条仲裁员是由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）聘任、依法处理劳动人事争议案件的专业工作人员。

仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。

专职仲裁员由仲裁委从其办事机构人员中聘任。

兼职仲裁员可由仲裁委根据办案工作需要，从仲裁委组成部门及专家、学者、律师、退休审判员中聘任。

第三条仲裁员应具备下列条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；（二）坚持原则，遵纪守法，作风正派，勤政廉洁；（三）曾任审判员或从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；律师执业满三年的。

（四）身体健康，能够坚持正常工作。

第四条市县（区）仲裁委拟聘任的仲裁员，须参加省级以上人力资源和社会保障行政部门组织的仲裁员聘前培训；省仲裁委拟聘任的仲裁员，须参加人力资源和社会保障部组织的仲裁员聘前培训。

劳动仲裁证据说明填写范本1. 引言1.1 填写目的填写劳动仲裁证据说明的目的是为了提供充分的证据支持，让劳动仲裁机构能够更准确地了解案件的情况和争议的焦点。

通过填写清楚、详细的证据说明，可以有效地帮助仲裁人员做出公正和合理的裁决。

填写证据说明也可以帮助申诉人和被申诉人更好地理清事实、分析问题，为案件的解决提供必要的参考依据。

劳动仲裁证据说明的填写是一项重要的工作，需要注意细节、严谨认真，确保每一项证据都能够清晰地呈现给仲裁机构，从而有效地维护当事人的合法权益。

在填写劳动仲裁证据说明时，应当客观中立，不夸大事实、不掩饰真相，以确保最终的裁决能够符合法律规定，并能够维护当事人的合法权益。

1.2 填写注意事项在填写劳动仲裁证据说明时，需要注意以下几点：1. 真实性与完整性：填写证据说明时，需要确保所提供的资料与事实真实完整，不得故意隐瞒或篡改证据内容，以免影响仲裁结果。

2. 逻辑清晰：在填写证据说明时，要注意条理清晰、逻辑严谨，确保表述清晰明了，避免产生歧义或误解。

3. 相关性与针对性：证据说明应与争议事项密切相关，具有针对性。

在填写时要注重对证据与争议事项之间的关联性，避免无关资料的冗余。

4. 准确性与可信度：提供的证据信息应准确可信，可以通过公证或相关部门出具证明以增加证据的可信度。

5. 语言规范：在填写证据说明时，要注意使用规范的语言表达，避免使用粗鲁、侮辱性语言，以维护争议双方的尊严及仲裁程序的正常进行。

6. 提交时效性：证据说明需在规定时间内提交，逾期提交可能会影响证据的使用性及仲裁结果的判定。

在填写劳动仲裁证据说明时，务必遵守以上几点注意事项，以确保证据的有效性和仲裁结果的公正性。

2. 正文2.1 1. 个人信息填写个人信息填写是劳动仲裁证据说明中非常重要的一部分，正确填写可以帮助仲裁机构更快速地审理案件。

填写人员的基本信息包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等，这些信息应当准确无误。

劳动人事争议仲裁办案规则第一章 总 则第一条 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，制定本规则。

第二条 本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。

第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

第四条 仲裁委员会下设实体化的办事机构，称为劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）。

第五条 劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。

第二章 一般规定第六条 发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

第七条 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为共同当事人。

海南省人力资源和社会保障厅等九部门关于印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】海南省人力资源和社会保障厅,海南省高级人民法院,海南省工业和信息化厅,海南省司法厅,海南省财政厅,海南省总工会,海南省工商业联合会,海南省企业家协会•【公布日期】2023.11.13•【字号】琼人社发〔2023〕101号•【施行日期】2023.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文海南省人力资源和社会保障厅等九部门关于印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》的通知琼人社发〔2023〕101号各市、县、自治县党委政法委、政府人力资源社会保障局、工业和信息化局、司法局、财政局，人民法院，总工会、工商联、企业联合会：现将《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

海南省人力资源和社会保障厅中共海南省委政法委员会海南省高级人民法院海南省工业和信息化厅海南省司法厅海南省财政厅海南省总工会海南省工商业联合会海南省企业联合会/海南省企业家协会2023年11月13日关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案为贯彻落实《人力资源社会保障部等九部门关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》（人社部发〔2022〕71号），强化劳动人事争议源头治理，防范化解劳动关系风险，促进劳动关系和谐稳定，结合工作实际，制订本方案。

一、总体要求（一）指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，着力强化风险防控，加强源头治理，健全多元处理机制，充分发挥协商调解柔性高效、灵活便捷的优势，实现各类调解联动融合，推动案结事了人和，促进中国特色和谐劳动关系高质量发展。

（二）目标任务。

到2027年，基本实现各级各类调解组织体系健全、多元联动融合、队伍建设增强、管理制度完善、基础保障有力，协商调解平台“有场所、有设备、有调解员、有经费、有制度、有标识”，党委领导、政府负责、人力资源社会保障部门牵头和有关部门参与、司法保障、科技支撑的劳动人事争议多元处理机制更加健全、部门联动质效明显提升，协商调解解决争议案件量在案件总量的比重显著提高，劳动人事争议诉讼案件稳步下降至合理区间，协商调解工作的规范化、标准化、专业化、智能化水平显著提高。

劳动争议证据规则是如何的一、劳动争议当事人应提供哪些证据(一)劳动争议案件一般举证内容：1、劳动仲裁委员会的裁决书。

2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。

3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。

(二)因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。

2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。

3、职工违章违纪的有关证据材料。

4、职工的工资、奖金收入情况。

5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。

(三)追索劳动报酬的举证内容：提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容：1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。

2、职工的工资奖金情况。

3、职工伤势鉴定及医疗费单据。

二、劳动者举证应注意什么1、随便签字(名)最危险。

签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡-乱签字意味着本人胡-乱的认可。

2、保护好对自己有利的证据很关键。

很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比如：工作服、工作牌等。

然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。

因此劳动者要对此有所准备。

3、对需要“上缴”的证据及时取证。

有些东西是不需要上缴的，例如：劳动合同书，法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。

对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等，劳动者可以在上缴前进行取证，例如穿着工作服拍照，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。

中共海南省委办公厅、海南省人民政府办公厅关于印发《海南省信访工作分级负责、归口办理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】海南省人民政府•【公布日期】2000.05.16•【字号】琼办发[2000]31号•【施行日期】2000.05.16•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】信访正文中共海南省委办公厅海南省人民政府办公厅关于印发《海南省信访工作分级负责、归口办理暂行办法》的通知（琼办发〔２０００〕３１号）各市、县、自治县党委和人民政府，省委各部门，省级国家机关各部门，各人民团体：《海南省信访工作分级负责、归口办理暂行办法》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

中共海南省委办公厅海南省人民政府办公厅二０００年五月十六日海南省信访工作分级负责、归口办理暂行办法第一章总则第一条为了发扬社会主义民主，保障公民的合法权益，消除信访活动中存在的随意性、相互推诿和上访无序等弊端，逐步将全省信访工作纳入制度化、程序化、法制化轨道，根据国务院《信访条例》的有关规定，结合我省实际情况，特制定本办法。

第二条各级人民政府及其所属部门（简称各级行政机关），处理人民群众信访活动，要遵循“分级负责、归口办理”的基本原则。

各级行政机关要对自己职责范围内的信访工作负总责，信访事项属于哪一级行政机关负有直接管辖权和直接处理责任，即由哪一级行政机关负责处理；在分级负责处理的基础上，属于哪个部门职责范围内的信访事项，即由哪个部门负责处理。

第三条各级行政机关应当及时、认真、负责地处理人民群众来信来访反映的问题，保护人民群众合法权益。

第四条信访工作实行领导责任制。

各级行政机关的负责人必须重视信访工作，亲自处理重要信访问题。

第五条信访人，是指采用书信、走访等形式向各级行政机关反映情况，提出意见、建议和要求的公民、法人和其他组织。

信访人依法进行的信访活动受法律保护。

第六条信访人应当正确行使民主权利，向有权作出决定的有关行政机关或者上一级行政机关反映问题，自觉维护信访秩序。

劳动仲裁举证材料范本劳动仲裁举证材料范本序言在劳动纠纷的解决过程中，举证是一项至关重要的任务。

作为雇主或雇员，了解如何准备劳动仲裁举证材料范本是至关重要的。

在本文中，我将提供一份全面的劳动仲裁举证材料范本，帮助您准备充分、高质量的举证材料，以增加您在劳动仲裁过程中的成功几率。

一、背景介绍（200字）劳动纠纷是指劳动关系中一方（雇主或雇员）对另一方（雇员或雇主）的权益产生争议，需要通过仲裁机构进行解决。

在劳动仲裁过程中，举证是一项重要的任务，它决定了案件的胜负。

充分准备劳动仲裁举证材料范本是非常重要的。

二、劳动仲裁举证的重要性（200字）1.劳动仲裁举证对维护劳动者权益至关重要。

通过提供充分的证据，劳动者可以明确证明自己在劳动关系中的权益受到侵害，并寻求合法的补偿。

2.劳动仲裁举证对雇主来说也是至关重要的。

雇主需要提供证据来证明自己的行为合法合规，以降低因纠纷而可能承担的法律责任。

三、劳动仲裁举证材料的准备（400字）1.了解仲裁庭的要求。

不同的仲裁庭对举证材料有不同的要求和标准。

在准备举证材料之前，务必详细查阅相关法规和仲裁庭要求，确保你的举证材料符合标准。

2.收集相关证据。

在劳动纠纷中，证据是决定案件胜负的关键。

收集所有与案件相关的书面证据，例如劳动合同、工资条、通知书等。

还可以收集口头证据，例如证人证言或录音等。

3.整理举证材料。

在整理举证材料时，按照时间和主题进行分类，以便仲裁庭容易理解。

为每一份证据准备一份说明，解释其与案件的关联和重要性。

4.备份举证材料。

在提交举证材料之前，务必为所有材料做好备份，并保留备份副本。

这样，在需要时可以方便地查找和使用。

四、劳动仲裁举证材料范本（1800字）在这里，我将提供一份劳动仲裁举证材料范本，旨在帮助您灵活掌握举证的技巧和方式。

请注意，本范本是一个示例，您应根据具体情况进行调整和修改。

1. 证据1：劳动合同内容：附件中提供的劳动合同清楚地阐述了双方的权益和责任。

劳动仲裁证据名称证明内容范文# 劳动仲裁证据名称与证明内容。

一、劳动合同。

2. 证明内容。

这份合同就像是我和公司之间的一个约定书。

它能证明我啥时候开始在这个公司上班的，我的岗位是啥，工资大概多少这些最基本的东西。

比如说合同上写着我2020年3月1日入职，岗位是销售代表，每个月基本工资是5000块钱。

这就像一个根基，让大家知道我在公司里最初的定位和待遇情况。

要是公司现在说我不是这个岗位或者工资不是这么多，那这个合同就是我最有力的反驳证据。

二、工资条。

1. 证据名称：工资条（[具体月份]）2. 证明内容。

工资条这玩意儿可太重要了，就像我的收入小账本。

它能清楚地显示每个月我的工资构成，像基本工资、绩效工资、奖金、扣了哪些钱之类的。

比如说我拿出来5月份的工资条，上面明明白白写着基本工资5000元，绩效工资因为完成了多少销售额给了1000元，奖金500元，但是又扣了200元的社保费用。

这就证明了我实际到手的工资是怎么算出来的，而且如果公司说没给我发奖金或者绩效工资计算不对，我就可以拿着这个工资条跟他们理论，“你看，白纸黑字写着呢，可别想耍赖！”三、考勤记录。

1. 证据名称：考勤打卡记录（[具体时间段]）2. 证明内容。

这个考勤记录啊，就像是我在公司上班的出勤日记本。

它能证明我每天什么时候来上班，什么时候下班，有没有迟到早退旷工这些情况。

我这儿有一份从4月1日到4月30日的考勤记录，上面清楚地显示我每天早上9点前打卡上班，下午6点左右打卡下班，中间除了正常的休息时间，没有什么异常的缺勤情况。

要是公司突然说我旷工或者经常迟到，我就把这个考勤记录甩出来，“您睁大眼睛好好看看，我可是按时上下班的好员工呢！”四、工作成果相关文件。

1. 证据名称：销售业绩报表（[具体季度]）2. 证明内容。

这销售业绩报表就像是我的工作成绩单啊。

我是做销售的嘛，这个报表能显示我在某个季度里完成了多少销售额，拉到了多少新客户，为公司做出了多少贡献。

劳动仲裁证据目录范本劳动仲裁证据目录范本
证据目录：
一、证据目录说明
二、被申请人证据目录
1. 证据一：双方劳动合同
2. 证据二：工资发放记录
3. 证据三：加班工时记录
4. 证据四：相关通知或文件
三、申请人证据目录
1. 证据一：劳动仲裁申请书及相关材料
2. 证据二：工作记录和工资支付证明
3. 证据三：与工资有关的通讯记录
4. 证据四：加班工时记录
5. 证据五：法律依据及相关解释
四、共同证据目录
1. 证据一：双方劳动关系证明
2. 证据二：公司规章制度及通知
3. 证据三：与劳动关系有关的通信记录
4. 证据四：公司工资制度及漏洞分析
5. 证据五：相关法规及劳动合同法解释
五、补充证据目录
1. 证据一：证人证言
2. 证据二：其他相关证据
证据目录说明：
本证据目录为劳动仲裁案件的证据汇总，便于双方举证、裁决方进行案件审理和裁决处理。

被申请人证据目录包含双方劳动合同、工资发放记录、加班工时记录以及相关通知或文件等，用以证明被申请人无违法行为。

申请人证据目录包含劳动仲裁申请书及相关材料、工作记录和工资支付证明、与工资有关的通讯记录、加班工时记录以及法律依据及相关解释等，用以证明申请人的合法权益受到了损害。

共同证据目录包含双方劳动关系证明、公司规章制度及通知、与劳动关系有关的通信记录、公司工资制度及漏洞分析以及相关法规及劳动合同法解释等，用以协助裁决方全面了解双方劳动关系。

补充证据目录包含证人证言和其他相关证据，可进一步为案件提供必要的事实证明。

以上证据目录仅供参考，具体情况可根据实际案件需要进行调整和补充。

Whoever you admire most in your heart, don't have to become that person, but use that person's spirit and methods to become yourself.勤学乐施积极进取（页眉可删）劳动仲裁案件证据规则是什么劳动仲裁案件的证据规则是当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。

由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。

一、劳动仲裁案件证据规则是什么劳动仲裁案件的证据规则是当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。

由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。

劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。

劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。

如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。

2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。

物证包括实物(与争议案件事实有联系的客观实在物)和痕迹(物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹)两类。

如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动(防护)工具等。

3、视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。

如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮件等。

4、证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。

名称：海南省劳动人事争议仲裁办案规则颁布机构：人力资源和社会保障厅、海南省劳动人事争议仲裁委员会颁布日期：2013年4月8日施行日期：2013年4月8日修订日期：海南省劳动人事争议仲裁办案规则（2013年）第一条为依法、公正、及时处理劳动、人事争议，规范仲裁办案程序，根据人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称《办案规则》），结合我省实际，制定本规则。

第二条本规则适用于劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）审理劳动争议和人事争议。

第三条下列争议，应作为劳动或人事争议处理：（一）非法用工单位的伤残人员或死亡人员的直系亲属与非法用工单位就工伤赔偿发生的争议；（二）伤残童工或死亡童工的直系亲属与用人单位就工伤赔偿发生的争议；（三）劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费或未足额缴纳社会保险费而与用人单位就赔偿养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失发生的争议；（四）法律、法规、司法解释规定的其他情形。

第四条下列争议，不作为劳动人事争议处理：（一）招用时已达到法定退休年龄的劳动者与用人单位发生的争议；（二）村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织与劳动者发生的争议；（三）劳动者与用人单位之间因缴纳社会保险费、增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议；（四）劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议；（五）劳动者与用人单位因差旅费报销发生的争议，但双方在劳动合同中约定的除外；（六）家政服务人员与雇主发生的争议；（七）全日制在校学生或参加就业见习的未就业大中专毕业生与勤工俭学单位或实习、见习单位发生的争议；（八）保险个人代理人、证券经纪人与所代理单位发生的争议；（九）法律、法规、司法解释规定的其他情形。

第五条非法用工单位与劳动者因工伤赔偿发生的争议，应将非法用工单位及其投资人或受益人或开办单位作为共同当事人。

非法用工单位列为当事人时，可以用其经营字号、对外使用的称号（注明未经依法登记、备案）以及原营业执照、登记、备案的名称（注明被依法吊销或撤销登记、备案）作为单位名称，以主要经营者作为法定代表人或主要负责人。

黄观成、海南海钢集团有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】海南省第二中级人民法院【审理法院】海南省第二中级人民法院【审结日期】2020.11.12【案件字号】(2020)琼97民终1424号【审理程序】二审【审理法官】吴笛蒙良钟鸣亮【审理法官】吴笛蒙良钟鸣亮【文书类型】判决书【当事人】黄观成;海南海钢集团有限公司【当事人】黄观成海南海钢集团有限公司【当事人-个人】黄观成【当事人-公司】海南海钢集团有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】黄观成【被告】海南海钢集团有限公司【本院观点】根据本案当事人的上诉请求、答辩情况及案件事实，本案在二审阶段的争议焦点问题是：一、上诉人黄观成的仲裁申请是否超过仲裁时效；二、被上诉人海钢公司是否应向上诉人黄观成赔偿或补发独生子女补贴、燃气补贴。

【权责关键词】撤销代理合同不可抗力新证据诉讼请求不予受理缺席判决维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，根据本案当事人的上诉请求、答辩情况及案件事实，本案在二审阶段的争议焦点问题是：一、上诉人黄观成的仲裁申请是否超过仲裁时效；二、被上诉人海钢公司是否应向上诉人黄观成赔偿或补发独生子女补贴、燃气补贴。

一、关于上诉人黄观成的仲裁申请是否超过仲裁时效的问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。