山东省人事人才管理信息系统

2018年度初级职称申报材料填报说明一、申报、呈报程序申报评审专业技术职务任职资格，继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法，按有关规定要求进行。

（一）专业技术人员所在单位公布申报评议方案（公开专业技术岗位数、公开任职条件、公开推荐办法）。

（二）专业技术人员提出申请，并提供有关证件。

（三）单位组织推荐（公开申报人述职、公开被推荐申报人员名单）。

单位根据推荐委员会提出的推荐名单，研究确定推荐人选并排序（按申报人在本单位同等级同系列推荐人员中的推荐排序），张榜公布评议推荐结果。

（四）单位组织整理填报有关申报材料。

（五）单位对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求，落实个人诚信承诺制度。

（六）公示申报人的申报材料和投诉受理部门及电话。

将使用《山东省人事人才管理信息系统》填报的《山东省专业技术职称评审表》、有关申报材料、投诉受理部门及受理电话在单位显著位置张榜公示，公示时间不少于5个工作日，其他申报材料可放置在单位会议室等公共场所，以供查验。

（七）组织填写《“六公开”监督卡》。

二、应呈报的有关材料和要求（一）申报人须提供的评审材料1.《山东省专业技术职称评审表》10份（原件，标准白色A3纸型，正反面打印，《山东省人事人才管理信息系统》自动生成。

）。

2.学历及学位证书（原件，其中取得后学历者，要求同时上报参加工作时的学历、中间学历及评审依据学历，如学历证书丢失，须提交毕业生登记表原件，或经单位人事部门审核、负责人签字、单位盖章的毕业生登记表复印件）。

国外的学历、学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；港、澳、台地区的学历、学位须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》。

3.单位公布聘任专业技术人员的文件或聘书（原件）。

4..任现职以来年度考核登记表（原件或经档案管理部门盖章的复印件）。

5.2018年继续教育培训证书（原件）。

山东人事人才管理信息系统网络系统操作说明WORD格式可编辑专业技术分享山东省人事人才管理信息系统（网上申报系统）2022年度目录个人操作流程 (3)操作步骤 (3)具体操作 (3)单位操作流程 (9)操作步骤 (9)具体操作 (9)个人操作流程操作步骤第一步，个人注册。

第二步，个人登陆，录入个人信息并保存。

第三步，上报数据并打印《山东省专业技术职称评审表》。

个人网上操作完毕。

具体操作在IE浏览器中输入网址：10:8185。

进入界面“图1-1”：点击“个人注册”进入个人注册界面“图1-2”，申报人要如实填写信息，并记住填写内容，红色星花是必填项。

图1-2填写完信息检查无误后，点击“立即注册”按钮，进入注册成功界面“图1-3”。

图1-3点击“登录”返回登录界面“图1-4”。

图1-4在登录界面录入“登录名或身份证号”和“密码”，点击“立即登录”进入“山东省人事人才管理信息系统”界面“图1-5”。

图1-5申报人点击“专业技术职称”模块，进入界面“图1-6”：图1-6点击“新增申报信息”按钮，进入诚信承诺界面，选中复选框中后，进入个人基本信息录入界面“图1-7”：图1-7将个人基本信息填写完整。

（特别提醒：申报人在登录填写基本信息之前，单位负责职称的管理人员必须提前注册提交单位信息，并由烟台市职称管理人员审核通过，否则申报人无法从“工作单位”的下拉框中找到自己的工作单位名称。

）并点击“保存”按钮，进入个人信息详细录入界面“图1-8”：点击界面“图1-8”上的“新增”按钮，将各项信息逐条录入，所有信息录入完成并检查无误后，点击“确定申报”按钮，申报人的个人信息即可报送到单位系统中，等待单位管理员审核继续上报。

申报人可以在此界打印《山东省专业技术职称评审表》,完毕！单位操作流程操作步骤第一步，单位管理员注册单位信息。

第二步，单位管理员登陆单位系统，录入单位信息并保存。

第三步，本单位向上级主管部门提交相应系列级别的路径申请，建立数据上报路径。

山东省事业单位监督管理信息系统近年来，我国继续深化管理体制改革、深化国家监察体制改革，加强党风廉政建设，实现全面从严治党的目标，其中一个重要的举措就是建立和健全事业单位监督管理信息系统。

山东省作为我国最重要的省份之一，在这方面也取得了一定的成绩。

本文就山东省事业单位监督管理信息系统进行详细的分析。

一、山东省事业单位监督管理信息系统的概述山东省事业单位监督管理信息系统是一种以计算机网络技术为核心的信息化管理系统，主要是为了方便对整个事业单位的运行情况进行全面、系统、科学的监督管理和信息化数据的共享，包括对事业单位的各类经济、人事、财务、业务和绩效等方面的监督管理。

通过实现信息数据共享，将原本分散、不连贯的数据整合成统一的信息库，方便领导决策和工作人员的日常工作。

二、山东省事业单位监督管理信息系统的功能1、数据采集与共享山东省事业单位监督管理信息系统具有数据采集和共享功能，可以将各类数据通过网络采集和共享，方便管理机关分析和督查。

采集的数据包括：经费收支情况、人员编制、在职员工工资、离退休人员生活补助费及医疗保障费用、制度规章、业务工作运行情况、家庭困难职工援助等方面的信息。

2、统计分析和绩效考核管理山东省事业单位监督管理信息系统可以实现快速的数据统计和绩效考核管理。

管理机关可以建立数据模型，并使用多种图形化的方式进行数据可视化，了解事业单位的运营情况，有针对性地开展绩效考核和工作评价。

3、风险预警和预防管理山东省事业单位监督管理信息系统支持风险预警和预防管理。

管理机关可以设置风险阈值，当实际数据达到或超过阈值时，系统会自动预警，提示管理机关采取相应的风险防范措施。

4、约束和管理权力运行山东省事业单位监督管理信息系统支持约束和控制权力运行。

通过对权力的设定和权限的划分，对系统中各类数据上报和审核的权限进行约束，保证管理机关对整个事业单位的监督和管理职能，并确保数据的真实性和准确性。

三、山东省事业单位监督管理信息系统的应用实践山东省事业单位监督管理信息系统的应用实践主要体现在以下几个方面：1、提高监督管理能力通过将各种数据进行集成、共享和分析，管理机关可以更好地发现事业单位的问题和不足，对问题进行定性和定量分析，为解决问题提供依据和指导。

山东人事人才管理信息系统在现代社会，人才是每个组织最宝贵的资源，人事人才管理信息系统因此变得至关重要。

本文将从山东省的角度出发，探讨山东人事人才管理信息系统的建设和发展，以及其对人才管理的影响。

一、山东省概况山东，位于中国东部沿海地区，是中国人口大省和经济大省之一。

拥有悠久的历史、丰富的文化底蕴，山东也是人才辈出的地区。

随着经济的快速发展，山东对人才的需求日益增长，人事人才管理信息系统应运而生。

二、人事管理信息系统的定义人事管理信息系统是为了更加高效地进行人才招聘、培训、考核等过程而设计的信息化系统。

它集成了各个环节的信息，帮助管理者更好地把握人才的情况，为组织的发展提供支持。

三、山东人事人才管理信息系统建设现状目前，山东省各级政府和企事业单位已经积极推动人事人才管理信息系统的建设。

通过引入先进的技术和管理理念，不断完善系统功能，提升管理效率。

四、人事人才管理信息系统的优势1.信息化管理：系统能够及时、准确地记录和分析人才信息，为管理决策提供依据。

2.便捷性：管理者和员工可以通过网络随时随地查阅和更新信息，提高工作效率。

3.统一标准：系统规范了信息录入和管理流程，确保数据的一致性和准确性。

五、系统对人才管理的影响1.精准化招聘：系统通过大数据分析，能够更好地匹配人才需求，提高招聘效率。

2.培训需求分析：系统可以根据员工的绩效情况和发展需求，制定个性化的培训计划，提高员工素质。

3.绩效考核：通过系统记录员工工作情况和成绩，实现绩效考核的客观化和公正性。

六、未来发展展望随着人工智能技术的不断发展，人事人才管理信息系统也将迎来更加智能化的发展。

未来，系统将更加智能地进行人才匹配和培训计划制定，为山东省的人才发展提供更好的支持。

结语通过建设和完善人事人才管理信息系统，山东省能够更好地管理和利用人才资源，推动经济社会的快速发展。

希望在未来的发展中，山东省能够充分发挥人才的优势，实现经济的繁荣和社会的进步。

山东省人才人事管理信息系统简介山东省人才人事管理信息系统是针对山东省各级人才和人事管理工作的信息化平台。

该系统致力于提高人才和人事管理效率，提升服务质量，让管理工作更加科学、高效。

系统架构数据库系统采用MySQL作为主要数据库存储数据，包括个人信息、人才评价、人事变动等各类信息。

前端前端界面采用HTML、CSS和JavaScript开发，具有良好的用户交互体验。

主要包括登录界面、信息录入页面、查询统计页面等功能模块。

后端系统后端采用Java语言编写，利用Spring框架实现业务逻辑处理。

通过与数据库的交互，实现数据的增删改查等功能。

主要功能1. 人才信息管理系统支持录入和管理各类人才信息，包括基本信息、学历信息、工作经历等。

管理员可以根据需求进行查询和统计，及时了解人才结构和分布情况。

2. 人事管理系统实现人事变动、晋升、离职等操作，可以及时更新人事信息，保持人员档案的准确性。

同时，系统还提供审批流程功能，方便管理员进行审批操作。

3. 统计分析系统支持对人才和人事信息进行统计分析，生成各类报表和图表，为决策提供数据支持。

管理员可以根据统计结果制定相应措施，优化人才和人事管理。

应用价值山东省人才人事管理信息系统的建立，为山东省的人才和人事管理工作提供了良好的信息化支持。

通过系统的运行，实现了人才数据的整合和共享，提高了管理效率，优化了服务质量，助力山东省的经济社会发展。

结语山东省人才人事管理信息系统是一项重要的管理工具，为山东省的人才和人事管理工作带来了新的变革和机遇。

系统将不断完善和优化，为山东省的发展贡献更多力量。

《山东省人事人才管理信息系统》网络系统操作说明一、操作系统要求在进行《山东省人事人才管理信息系统》的网络系统操作前，需要确保计算机上的操作系统是支持该系统的菜单、流程等操作的。

该系统支持的操作系统有Windows XP、Windows 7、Windows 8和Windows 10。

二、系统登录1.打开浏览器，在地址栏中输入系统的网络地址，进入系统登录界面。

2.输入用户名和密码，点击“登录”按钮，进入系统主界面。

三、系统主界面系统主界面是系统操作的起点，主要包括菜单栏、功能区和工具栏三部分。

1.菜单栏：包括“首页”、“基础信息管理”、“人才信息库”、“公告信息管理”、“系统设置”和“帮助”等主要菜单栏目。

在菜单栏目中，用户可以根据需要选择相应的菜单进行相关的操作。

2.功能区：根据所选菜单显示相应的功能区，包括各种模块的操作按钮，如人才信息查询、人事管理、统计分析等。

3.工具栏：在功能区下方，包括常用操作的快捷按钮，如添加、删除、修改等。

用户可以根据需要点击相应按钮进行快速操作。

四、系统操作流程1.基础信息管理（1）点击“基础信息管理”菜单，进入基础信息管理模块。

（2）选择需要操作的基础信息模块，如单位信息、部门信息、岗位信息等。

（3）根据需要添加、删除、修改、查询等相关操作。

2.人才信息库操作（1）点击“人才信息库”菜单，进入人才信息库模块。

（2）选择需要操作的功能，如人才信息查询、简历管理、人才统计等。

（3）根据需要进行相应的操作。

3.公告信息管理（1）点击“公告信息管理”菜单，进入公告信息管理模块。

（2）选择需要操作的功能，如公告发布、公告查询等。

（3）根据需要进行相应的操作。

4.系统设置（1）点击“系统设置”菜单，进入系统设置模块。

（2）选择需要设置的功能，如用户管理、角色管理等。

（3）根据需要进行相应的设置操作。

5.帮助（1）点击“帮助”菜单，进入帮助模块。

（2）选择需要的帮助内容，如在线帮助、常见问题解答等。

山东省人事编制综合管理信息系统数据采集软件指标解释手册（烟台2006年10月修订版）山东旗帜软件有限公司注意事项：1、所有提供备选项的指标均可通过输入拼音缩写实现数据录入，例如输入现工作城市，输入“山东省烟台市牟平区”可直接输入sdsytsmpq即可。

2、机关内设纪检监察科室的单位要在“机构维护”中进行添加，工会、团委等内设党的机构不用添加，其人员并入其他行政科室中填报。

3、事业单位中，在管理岗位工作的专业技术人员录入时，按照管理人员录入各类信息后，还要填写其专业技术职务子集，方法如下：①删除主集中的岗位（身份）标识的“管理人员”。

②填写其专业技术职务子集，并保存。

③再在主集中的岗位（身份）标识中填写“管理人员”。

4、执行职级工资制的事业单位的工作人员在录入信息时，其他一切按照事业单位工作人员进行录入，在填写工改子集时，要填写A056 06年机关公务员工改数据子集（管理人员填写）或A042 06年机关工人工改数据子集（事业单位工人填写），不填写A044 06年事业单位工作人员工改数据子集。

具体方法如下：①删除主集中的岗位（身份）标识的“管理人员”或“事业单位工人”。

②填写06年机关公务员工改数据子集（管理人员填写）或机关工人工改数据子集（事业单位工人填写），并保存。

③再在主集中的岗位（身份）标识中填写“管理人员”或“事业单位工人”。

目录A001：人员基本情况主集 (3)A002：人员基本情况副集(一) (4)A003：人员基本情况副集(二) (5)A005：录聘情况 (5)A007：学历及学位子集 (6)A008：机关工人技术等级（职务、岗位）子集 (6)A009：公务员职务子集 (7)A011：公务员级别信息子集（本次不需填报） (8)A012：事业单位管理人员聘用子集 (8)A013：干部调整与交流子集（本次不需填报） (9)A017：专业技术人员聘用子集 (9)A021：事业单位工人聘用子集 (10)A023：试用(见习、初期)情况子集 (10)A025：流动情况子集 (11)A029：个人简历子集 (11)A033：政治面貌及党籍情况子集 (11)A035：94年以来考核(年度考核)子集 (12)A037：奖励情况子集 (12)A039：处分(处罚)情况子集 (12)A042：06年机关工人工改数据子集 (13)A044：06年事业单位人员工改数据子集 (13)A045：公务员登记子集（本次不需填报） (13)A048：06年离退休人员工改子集 (14)A049：教育培训子集 (14)A052：离休退休情况子集 (14)A055：工资（津贴、补贴）变动情况子集 (14)A056：06年机关公务员工改数据子集 (15)A057：93年工改后离退休退职人员基本离退休费子集 (15)A062：离退人员待遇情况子集 (15)A079：专家情况子集 (16)A081：军转干部主集 (16)A089：家庭成员及社会关系子集 (17)A093：人事档案管理子集（本次不需填报） (17)A099：衔称管理信息子集 (17)B001：单位(内设机构)基本情况主集 (18)B002：单位(下设机构)基本情况副集 (19)B005：单位机构调整变化子集 (19)B007：单位机构及实有人数子集 (20)A001：人员基本情况主集姓名：在公安户籍管理部门正式登记注册、人事档案中正式记载的，正在使用的本人姓氏名称。