大学学生会干事招聘计划书

学生会招新策划书一、背景和目标学生会是学校管理与服务学生工作的组织，旨在发现学生需求、发挥学生主体作用、增强学生组织功能、推动学校发展。

为了更好地服务广大师生，提升校园文化建设，我们学生会决定开展一次招新活动。

本次招新活动的目标是吸引更多有能力、有激情、有责任心的同学加入学生会，为学校提供更多高质量的服务和活动。

二、时间和地点时间：20XX年X月X日地点：学生会办公室（XX楼XX室）三、宣传渠道1. 学校官方平台：通过学校官方网站、微信公众号、电子屏幕等宣传学生会招新活动的信息。

2. 班级通知：学生会成员会将招新活动的海报和通知发到各个班级的QQ群、微信群，提醒同学们参加。

3. 社交媒体：将活动信息发布到学生会的微博、微信朋友圈、QQ 空间等社交媒体平台，吸引更多同学的关注。

4. 学院通知栏：在学院主要通道和公共区域的通知栏上张贴海报和招新通知。

5. 口碑传播：通过学生会成员和老师的口口相传，引导更多同学参与。

四、活动内容1. 招新说明会：在招新活动开始前，我们将于20XX年X月X日晚上7点在学生会办公室举办一次招新说明会。

届时，学生会成员会介绍学生会的历史、组织架构、职能和工作内容，并详细讲解面试流程和要求，以及在学生会的成长和收获。

同时，还会邀请近年参与学生会工作的同学分享经验。

2. 面试环节：招新活动的核心环节是面试。

我们将根据学生会的组织架构，在面试中评估参加者的综合素质和适应能力。

面试的内容包括个人简历、自我介绍、个人能力展示和问题回答等环节。

3. 宣讲会：面试完毕后，我们将举办一次宣讲会，介绍学生会各个部门的工作职责和近年来的工作成果。

这不仅帮助参与者了解学生会，还为参与者提供了更多了解学生会并选择合适部门的机会。

4. 结果公示：招新活动结束后，我们将在官方网站和学生会办公室进行结果公示，公示名单根据面试情况进行评选。

同时，我们将通过电话、短信和社交媒体通知中选同学，并召开一次集中选拔会议。

2024年学生会招新的策划书标题：2023年学生会招新策划书一、项目背景和目标随着时间的推移，我们即将迎来2023年的新学期。

为了进一步促进学校的发展和提高学生的整体素质，学生会将举办2023年学生会招新活动。

本次活动的目标是吸引更多积极向上的学生参与学生会工作，提升学生会的活跃度和能量，服务全体学生，促进校园文化建设和发展。

二、活动时间和地点活动时间：2023年X月X日（具体时间待定）活动地点：学校礼堂三、活动策划和目标人群1.招新宣传：通过墙报、宣传栏、微信公众号等多种形式，宣传学生会工作内容和意义，吸引更多学生参与学生会招新。

2.活动策划：安排各种新颖有趣的招新活动，通过互动形式展示学生会各职位的工作内容，吸引学生参与并加入学生会。

活动内容包括才艺展示、知识竞赛、团队合作等。

目标人群：全校在校学生（包括本科生和研究生），既包括学生会前期已参与学生会工作的同学，也包括对学生会感兴趣，愿意为学校发展和同学服务的学生。

四、活动流程规划1.活动准备：筹备团队成立，确定活动时间、地点和参与人员。

制作宣传海报、宣传栏，通过微信公众号发布活动信息，吸引目标人群的关注。

2.活动开展：时间安排：14:00-14:30：报名、签到。

14:30-15:00：学生会成员分享学生会工作经验。

15:00-16:30：才艺展示、知识竞赛、团队合作等招新活动进行。

16:30-17:00：公布面试名单和安排面试时间。

17:00-17:30：活动总结和结束。

3.活动内容：a.报名及签到环节：设置报名处，提供报名表格和笔。

参与者填写个人信息，领取参加活动的证件。

b.学生会成员分享：学生会成员分享学生会的工作内容、职责以及个人收获，以此激发对学生会的兴趣并吸引更多同学投身其中。

c.才艺展示：允许同学们展示自己的特长和才艺，包括唱歌、舞蹈、乐器演奏、讲故事等。

通过才艺展示，了解同学们的特点和优势，为后续面试提供参考。

d.知识竞赛：设置数个与学校文化和知识相关的题目，进行小组竞赛。

学生会竞聘表工作计划范文
大家好！我是XX学院XX专业的XX，很荣幸能够站在这里，向大家竞选学生会的职位。

我深信，只要我们一起努力，学生会一定能够为广大同学们创造更好的学习生活环境。

作为一名学生会干事，我首先希望能够做到的是更多地倾听同学们的声音，了解他们的需求和想法。

只有靠近基层，才能更好地为广大同学服务。

因此，我会通过各种形式，例如开展问卷调查、举办座谈会等，让同学们更积极地表达自己的意见和建议。

其次，我会着力于丰富学校的文化活动。

文化活动是学生校园生活中非常重要的一部分，它不仅可以为同学们提供娱乐休闲的空间，更可以具有教育和启发作用。

因此，我会组织一系列的丰富多彩的文化活动，如校园音乐会、文艺表演、摄影展览等，让同学们在享受快乐的同时，也能够感受到不一样的文化魅力。

另外，我也会致力于加强学生会与社团、学院等各个单位之间的沟通和合作。

学生会的工作需要众志成城，需要各个方面的支持和配合。

因此，我会与各方面建立更好的联系，争取更多的资源和支持，共同为同学们的利益而努力。

最后，我也会着力于提高学生会的管理效率和服务质量。

学生会是为同学服务的，而能否服务好同学，关键在于学生会的自身建设和管理水平。

因此，我会带领学生会成员不断提高自身的素质和能力，同时加强学生会的规范管理和服务意识。

以上就是我个人对学生会工作的一些设想和计划，虽然身处校园，但我坚信只要我们齐心协力，就一定能够让学生会为广大同学创造更好的学习生活环境。

感谢大家的聆听！
谢谢！。

大学学生会招新策划书范文尊敬的各位领导、老师们：大学学生会一直以来都是大学生活的重要组成部分，是联系学校和学生之间的桥梁，承担着服务同学、促进同学发展的重要使命。

为了更好地发挥学生会的作用，我们决定进行一次招新活动，通过招新，选拔优秀的同学加入学生会，为学生会注入新的血液和活力。

为此，我们制定了以下招新策划书，希望得到各位领导和老师们的支持和关注。

一、活动目的1. 选拔优秀人才：通过招新活动，吸引各专业中积极主动、有领导才能和团队精神的学生加入学生会，为学生会注入新的活力和创新思维。

2. 拓宽学生会服务范围：通过招新活动，吸引各个专业、各个年级的学生加入学生会，促进学生会工作更多元化、更全面化。

二、活动时间招新活动预计于x月x日开始，持续两周时间，为期14天。

招新活动结束后，进行招新人员的面试，最终确定新一届学生会成员。

三、活动内容1. 招募海报制作：制作精美的招新海报，贴在校园各个显眼的位置，吸引同学们的注意和参与。

2. 班级宣传：将招新信息传达给各个班级的班委，班委负责将宣传信息传递给班级内同学。

3. 宣传栏展示：制作招新宣传展板，放置在校园主要宣传栏和学生公共休息区，吸引同学们的目光。

4. 社交平台宣传：利用学校的微信公众号、QQ群、微博等社交平台，发布招新活动信息和招新海报，吸引更多的学生参与。

5. 班会宣讲：学生会成员利用班级会议时间，进行宣讲，向同学们介绍学生会的工作内容和意义。

6. 招新宣讲会：举办一次招新宣讲会，由现任学生会成员向参加的同学讲解学生会的工作内容和招新活动的流程。

四、活动推广1. 制作宣传视频：制作一段有趣、富有创意的宣传视频，通过学校官方网站、宣传节目等方式进行推广。

2. 校园电视台宣传：将招新信息播放到学校的校园电视台，扩大影响力。

3. 学校官方网站推广：将招新海报和宣传视频上传到学校官方网站，让更多的学生可以了解到学生会的招新活动。

4. 教学楼宣传：在教学楼的走廊、教室门口等显眼位置，张贴招新海报，吸引同学们的关注。

学习部招新计划书范文正文第一篇：学习部招新计划书范文学习部招新计划书马上就要迎来新的一学年，为了扩充我系团委学生会的力量，同时也给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现我们系学生会学习部进行公开招聘，广纳贤才。

具体计划如下：一.部门介绍学生分会学习部在我们学生会中占据着一个很重要的地位，主要抓我们系学习工作这一块，给我们系同学营造一个良好的学习氛围，及时把上级领导在学习动态这方面的精神和消息传达给同学，同时也及时的把同学的意见反馈给老师领导并积极配合解决。

在具体落实工作这一块：1、举办具有本系特色的学术讲座和学习经验交流会；2、开展各类专业技能竞赛（辩论大赛、演讲比赛、知识竞答，诗为了调动同学们的学习兴趣，组织一些有益、有趣的学习活动歌朗诵，书法大赛）；3、负责活动写作；4、协助各部门语言组织和写作方面；5、定期召开学委会；（学生会工作：新闻稿、广播稿、表格、学习比赛、设计、工作证等）在工作这一块我们学习部绝对是你施展才华的一个部门。

二．招新对象：主要针对13级计算机系新生招新要求：思想品德好，能吃苦耐劳，工作责任心强，具有一定的语文写作功底，并有信心处理好学习与工作的关系。

招新数量：4-6人招新形式：系学生会主席团主管，各部门自主落实。

四.招新流程：招新由报名,考核和面试三部分组成。

（一）报名：1）利用海报的形式告知学生会招新信息。

2）宣传告知同学们我们学习部的主要工作、职责。

3）发放简历表，让新生到时候拿简历来面试，并且可以初步了解新生的能力。

（二）考核（共二部分）第一轮由学习部部长对想加入学习部的新生进行面试。

第二轮由学生会主席和各部门部长一起对新生进行第二轮面试，然后决定保留的人员。

（三）面试流程：先让参加面试的新生上台自我介绍，然后说下关于自己的兴趣爱好和能力，然后由学生会各部长提问题，考验新生的思想品德，心理素质，擅长能力等。

关于面试问题有以下一些：1) 为什么选择进学生会；2) 为什么选择进学习部这个部门，你在这方面有什么特长，你为什么觉得你能胜任这份工作；3) 在你看来学习部的日常工作是什么；4) 你觉得你能在学生会（或学习部）获得什么；5) 你还有没有加入别的社团，如果有，和其他的社团在时间安排等一些地方有冲突你会怎么做；6) 如果学生会的工作与你的大学时间安排有冲突你会怎么做；7) 学生会要经常和学生还有老师打交道，你觉得你能行吗；8) 以前在班上担任过什么职位？9) 你以前参加过什么比赛之类的？10) 如果在工作中遇到你的观点与部长或副部、其他人不合时，你会怎么办？11) 还有你现在没有电脑吗？我们的工作肯定会用到咯，比如写报告、表格等，你觉得你能胜任吗？12) 如果我们部门有一些事情或者会议你不喜欢，但我们要求你必须参加，你会去参加么？第二篇：学习部招新计划书马上就要迎来新的一学年，为了扩充我系学生会的力量，同时也给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现我们系学生会学习部进行公开招聘，广纳贤才。

校园招聘会策划书2017校园招聘会策划书校园招聘会策划书主办方：你们学校的团委和招生就业处承办方：院学生会一、活动背景：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我们学校举办首届校园模拟招聘会，给我校学子一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的：通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

为此，我们策划了这次校园招聘会。

三、活动可行性分析：1、企业方面①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的'应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

四、大赛主题：展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹。

五、大赛口号：打开职场大门，成就美好美来六、活动对象：本次活动面向我院在校大学生，以个人参与为主七、组织安排：本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，院学生会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。

大学学生会招新策划书1. 引言大学学生会作为大学里最具代表性和组织性的学生组织之一，在丰富和提升同学们的课余生活、促进同学们的综合素质发展等方面发挥着重要作用。

为了推动学生会的持续发展，我们将进行一次全新的招新活动。

本文档将详细介绍我们的招新策划方案，包括宣传方案、招新流程、选拔标准和奖励等内容。

2. 宣传方案为了让更多的同学了解并参与到学生会的招新活动中来，我们将采取以下宣传方案：2.1 海报宣传我们将设计并制作精美的招新海报，通过校园各个公告栏和教学楼走廊进行张贴。

海报内容将突出学生会的特点和优势，并融入学生们关心的话题和时尚元素。

2.2 社交媒体宣传我们将利用校园官方微信公众号、学生会微信群等社交媒体平台进行宣传。

在微信公众号上发布招新活动的相关文章，并邀请学生会成员分享他们在学生会中获得的成就和体验，吸引更多同学加入。

2.3 现场宣传在开学季期间，我们将组织学生会成员走进各个学生宿舍楼，给同学们发放宣传资料，并现场进行招新宣讲。

通过与同学们面对面交流，拉近与他们的距离，让他们更加了解学生会的工作内容和招新要求。

3. 招新流程为了确保招新活动的顺利进行，我们将制定以下招新流程：3.1 报名阶段学生会成员在各宣传渠道上发布报名信息，并提供报名链接。

有意向的同学需填写报名表，提供个人基本信息和个人简介。

3.2 面试阶段招新报名截止后，学生会将对报名同学进行初步筛选，并通知通过初选的同学参加面试。

面试将根据学生会招新标准进行，包括个人素质、组织能力和团队合作能力等。

3.3 结果公布面试结束后，学生会将根据面试表现和综合素质评估结果，公布招新的最终名单。

同时，学生会将以邮件、微信群和公告栏的形式通知被录取的同学参加相关培训和活动。

4. 选拔标准为了选拔出具有优秀素质和适应学生会工作的同学，我们将制定以下选拔标准：4.1 学术表现学生会是一个综合性学生组织，我们希望能有一些具备较好学术成绩的同学参与进来。

大学学生会招新的策划书大学学生会招新的策划书1一、招新目的河北农业大学校学生会为能够向学生提供更为周到的服务，同时也为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我。

特此学生会决定在新学年里注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶。

二。

宣传（1）广播（2）展板、海报（内容见后文补充）三。

报名登记（1）设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门；备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。

（2）整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。

四。

面试1。

通知方式（1）海报通知（2）短信通知2。

考核内容①面试者简单自我介绍（不超过两分钟）；②面试者回答评委的问题；③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

3。

面试安排时间：10月11日晚17：30—18：00 面试官及相关工作人员到场18：00—18：20 新生报名面试人员入场18：30 面试开始2：00 工作结束地点：大学生活动中心二楼工作人员组成：指引 6人登记 3人维序若干人备注：根据学生会成员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。

4。

注意事项（1）以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者；（2）全体学生会成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责；（3）评审人员应①熟知面试流程、内容，对待面试者热情与蔼；②及时针对每组面试者的表现交流意见，以大三成员意见为主，综合考虑大二成员意见；③根据总报名人数适当控制入选名额；④对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配；（如体育特别突出者应及时向体育部部长予以反映）（4）工作人员应①按报名序列号分为5人为一组并引领入场；②及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答；③引领面试结束者退场。

校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。

为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。

二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。

2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。

3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。

三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。

2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。

3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。

4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。

5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。

五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。

2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。

3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。

六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。

2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。

3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。

七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。

2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。

以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。

校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

学生会干部招聘方案引言概述:学生会是学校中非常重要的组织之一，负责学生事务的管理和组织。

为了确保学生会的顺利运作，学校需要招聘一批优秀的学生会干部。

本文将详细阐述学生会干部招聘方案的内容和要点。

一、招聘目标1.1 提高学生会的工作效率1.2 培养学生的领导能力1.3 促进学生会的创新和发展二、招聘条件2.1 学术表现优秀2.2 有组织能力和团队合作精神2.3 具备良好的沟通和协调能力三、招聘程序3.1 公示招聘信息在学校内部广泛公示学生会干部招聘信息，包括招聘岗位、条件、招聘流程等，以便故意向的同学了解和报名。

3.2 简历筛选根据报名的学生提交的简历，学生会干部招聘委员会进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。

3.3 面试选拔通过面试的方式，对候选人进行综合评估，包括个人表现、领导能力、沟通能力等方面，最终确定招聘的学生会干部。

四、招聘岗位和职责4.1 主席团主席团是学生会的核心领导机构，负责制定学生会的工作计划和决策，协调各部门的工作，推动学生会的发展。

4.2 部门负责人各部门负责人负责管理和组织本部门的工作，协调部门成员的合作，确保各项工作的顺利进行。

4.3 干事团队干事团队是学生会的基层力量，负责具体的工作执行，如活动策划、宣传推广等，为学生会的各项工作提供支持。

五、培训和评估5.1 培训计划学生会干部在上任之前，应接受相应的培训，包括组织管理、沟通技巧、领导能力等方面的培训，以提高干部的综合素质。

5.2 评估机制学生会干部应定期接受评估，评估内容包括工作表现、团队合作、创新能力等方面，以便及时发现问题和提出改进措施。

5.3 成长计划根据评估结果，制定个性化的成长计划，匡助学生会干部发现自身的不足并提供相应的培训和指导，以促进其个人成长和学生会的发展。

结论:通过制定科学合理的学生会干部招聘方案，学校能够选拔到具备优秀素质和能力的学生干部，提高学生会的工作效率和质量，推动学生会的创新和发展。

同时，通过培训和评估机制，能够匡助学生会干部不断提升自身的能力和素质，为学校的学生事务管理提供更好的支持。