员工奖罚审批表

员工奖惩审批表
填写日期：□奖
励□处分NO：
意见
签名:
日期：
员工奖惩通知单（存根联）
NO:
您于年月日，
因
行为，按照公司《员工奖惩管理条例》规定，给予处理。

如您本人对处理有异议，请在接本通知单后2天
内与（部门）联系，逾期视作认同。

特此通知
公司人事部:
签收
人：
日期:
员工奖惩通知单（通知联）
您于年月日，
因
的行为，按照公司《员工行为与规范及奖惩管理条例》规定，给予
如您本人对处理有异议，请在接本通知单后2天内与
门）联系，逾期视作认同。

特此通知
公司人事部: NO
:
处理。

（部。

聊城市信德物业管理有限公司
员工奖惩审批表
填表时间： 2016 年 12 月 28日姓名詹晓燕部门财务部岗位出纳
奖惩事由在2016年被评为财务部门优秀员工，以此嘉奖。

特此奖励
奖励50元整
处罚
审核部门签字：负责人签字：领导签字：
奖惩人签收：签收日期：年月日
员工奖惩审批表
填表时间： 2016 年 12 月 25日姓名仙保平部门保洁部岗位保洁员
奖惩事由在2016年被评为保洁部门优秀员工，以此嘉奖。

特此奖励
奖励50元整
处罚
审核部门签字：负责人签字：领导签字：
奖惩人签收：签收日期：年月日。

员工奖惩审批表
员工奖惩审批表
尊敬的领导：
根据公司的奖惩制度，我特向您提交以下员工奖惩审批表，请您审阅并批准相应的奖惩措施。

员工信息：
姓名：[员工姓名]
工号：[员工工号]
部门：[所属部门]
职位：[员工职位]
奖励申请：
奖励类型：[奖励类型，如表扬、奖金等]
奖励原因：[奖励原因的详细描述]
奖励金额：[奖励金额，如适用]
奖励日期：[奖励日期]
惩罚申请：
惩罚类型：[惩罚类型，如警告、罚款等]
惩罚原因：[惩罚原因的详细描述]
惩罚金额：[惩罚金额，如适用]
惩罚日期：[惩罚日期]
请您在收到本审批表后的三个工作日内回复，批准或拒绝上述奖惩申请。

如需进一步了解情况，请随时与我联系。

谢谢！
此致
敬礼
[您的姓名] [您的职位] [日期]。

员工奖惩审批表
编辑整理：
尊敬的读者朋友们：
这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（员工奖惩审批表）的内容能够给您的工作和学习带来便利。

同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。

本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为员工奖惩审批表的全部内容。

员工奖惩审批表
填写日
期：
□奖励□处分。

员工绩效奖励审批表员工绩效奖励审批表日期：__________________部门：__________________员工姓名：__________________员工职位：__________________绩效评估期间：__________________绩效评估结果：__________________绩效评估等级：__________________奖励种类：__________________奖励金额：__________________奖励原因：__________________审批人：__________________审批日期：__________________审批意见：__________________备注：__________________请在上述表格中填写相关信息，并将表格提交给人力资源部门。

请确保填写的信息准确无误，并附上任何必要的支持文件或证明材料。

绩效评估结果应该基于员工在评估期间内的工作表现、目标达成情况、工作态度、团队合作能力等方面进行综合评估。

绩效评估等级应根据公司制定的评估标准进行划分，通常包括优秀、良好、合格和需要改进等等。

奖励种类可以包括奖金、提升机会、特别福利、表彰证书等，具体种类和金额应根据员工的绩效评估等级和公司政策来确定。

在填写奖励原因时，请详细说明员工在绩效评估期间内取得的突出成绩、优秀表现或对公司发展做出的重要贡献。

这将有助于审批人员更好地了解奖励的依据和合理性。

审批人应仔细审查填写的信息，并根据公司政策和员工绩效评估结果来决定是否批准奖励申请。

审批人还可以在审批意见中提出建议或要求补充材料，以确保审批过程的公正和透明。

请在填写完整后及时提交审批表，并保留好相关的备份文件。

感谢您的合作！。

员工奖惩审批表
2008年月日事由：自从6S推行两周以来，部门在月日- 月日、月日每天检查评比中倒数第一，在两周的每周评比中倒数第一，作为部门区域6S负责人及部门主管的，没有能够有效执行6S的相关要求，同时也没有针对不符合的事项进行有效改善，因此按照6S推行制度“凡是在每周评比中成绩倒数第一的部门，将给予所在部门主管警告处分一次”的条款，决定对给予书面警告处分一次！
6S推行小组：
组员：组长：
日期：日期：
……………………………………………………………………………………
国内营销部：
主任：经理：
日期：日期：
……………………………………………………………………………………..
人才发展部：
主任：经理：
日期：日期：
……………………………………………………………………………………..
副总经理：总经理：
日期：日期：
……………………………………………………………………………………..
接受人签字：日期：。