摘要
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摘要
公务员考试,一个人热门的话题。所以自然而然公务员的招聘受到大家的重视!国家需要人才,人才需要发挥才干的舞台。在招聘中如何做到互利双赢?
本论文我们我将就公务员招聘这一问题建立数学模型,不断完善考虑因素!用数学的方法解决这一难题!
本文通过对现实社会中公务员的选拔情况,对国家公务员所要求的五方面考
核标准(笔试、知识面、理解能力、应变能力、表达能力)赋予相应的权重,应
用层次分析法将复杂的关系转变为较明朗的关系,经过比较和分析,从而得出各
应聘人员的多方面能力的高低,利用Matlab软件进行相关的运算从而选出所要求
最优秀的人选数目,再利用0-1规划和Lingo软件进行运算确定分配方案!解决
第一问。我们在第一问的基础上稍且作些修改,将第一问中得出来的效率矩阵跟
应聘人员的意愿结合起来,假设第i个应聘者意愿为j部门时,则相应的ijC变为
原来的110%由此得出了新的效率矩阵ijC,再用0-1规划法即可得出结果。将公务
员合理进行分配,是人才的录用更加理性化,选出来的公务员也应用到最能发挥
他长处的地方!
公务员招聘问题的解决所建立的数学模型和运用方法不仅解决了这一个问题,
同样也可推广到给类企业的招聘中,具有很强的价值意义和参考意义!