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人力资源管理系统的设计与实现毕业论文

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人力资源管理系统的设计与实现 毕业论文

第 1 页 共 39 页 人力资源管理系统的设计与实现毕业论文

目 录

摘 要.............................................................................................................. 错误!未定义书签。

引 言............................................................................................................................................. 2

第一章 可行性分析 ......................................................................................................................... 3

1.1理论上考虑 ........................................................................................................................ 3

1.2技术上考虑 ........................................................................................................................ 3

第二章 需求分析 ............................................................................................................................. 4

2.1 需求获取 ........................................................................................................................... 4

2.1.1招聘管理 ................................................................................................................ 5

2.1.2员工管理 ................................................................................................................ 5

2.1.3培训管理 ................................................................................................................ 6

2.1.4绩效管理 ................................................................................................................ 7

2.2功能性需求分析 ................................................................................................................ 9

2.2.1用户登录及个人信息维护 .................................................................................. 10

2.2.2招聘管理 .............................................................................................................. 11

2.2.3员工管理 .............................................................................................................. 13

2.2.4培训管理 .............................................................................................................. 14

2.2.5绩效管理 .............................................................................................................. 15

2.3非功能性需求分析 .......................................................................................................... 15

第三章 技术选型及相关简介 ....................................................................................................... 17

3.1 Struts简介 .................................................................................................................... 17

3.2 Spring 简介 ................................................................................................................... 18

3.3 Hibernate 简介 ............................................................................................................. 18

3.4 SQL Server 简介 ........................................................................................................... 19

第四章 概要设计 ........................................................................................................................... 20

4.1系统功能体系 .................................................................................................................. 20

4.2技术架构分析 .................................................................................................................. 21

4.3系统架构设计 .................................................................................................................. 21

4.4数据库总体设计 .............................................................................................................. 23

第五章 详细设计 ........................................................................................................................... 26

5.1 用户登录 ......................................................................................................................... 26

5.2 人才库管理 ..................................................................................................................... 27

5.3 数据库详细设计 ............................................................................................................. 29

第六章 系统的实现 ....................................................................................................................... 35

6.1软硬件的准备 .................................................................................................................. 35

6.2系统功能展示 .................................................................................................................. 35

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人力资源管理系统与数据库的设计论文

人力资源管理系统与数据库的设计论文

人力资源管理系统与数据库的设计论文

为了提高人力资源管理工作的质量和工作效率，文章研究的方向是依靠现代信息管理技术，将本来繁琐的人事管理工作系统化，用计算机信息管理技术取代传统的人力工作。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“人力资源管理系统与数据库的设计”人力资源管理论文。

摘要：本文以企业人力资源管理系统的分析设计为出发点，设计实现了系统软件平台和应用系统平台，采用 Bootstrap 框架实现移动终端的应用，利用数据库实现前台数据自定义动态显示，到达了响应式和通用性的效果。实际应用说明，本文所设计的人力资源管理系统很好地适应了当前企业的应用效劳要求，提高了工作效率。

关键词：人力资源管理系统；系统设计；MySQL

新型人力资源管理模式在我国起步较晚，开展水平相对较低，随着我国对信息化的重视程度日益加强，建立力度不断增大，企业在人力资源管理方面的信息化程度也逐渐提高，人力资源管理软件系统日益推广。人力资源管理系统不仅是企业信息化工程的一个组成局部，也是企业开展过程中不可或缺的应用系统之一，本文选择的切入角度为企业在面临管理模式的开展和变化，人力资源管理手段的情况下，以建立新的人力资源管理系统为契机，引导标准企业人力资源管理工作，提高管理水平、效劳意识及工作效率，研究如何把标准和标准融合到系统建立流程实施的过程中。

企业管理科学化和管理信息网络化的迅速开展，对现有人力资源管理的模式和手段都提出了更高要求，社会也越来越重视相关理论和技术的研究。 人才管理已成为兴旺国家知名企业高度关注的新领域，成为继人力资源管理之后又一新概念。目前，中国正处于经济高速开展、企业日趋强大的上升期，人才作为企业开展的核心竞争资源，已越来越受重视。人力资源管理的现有模式和手段，在一定程度上已不能满足大型企业快速开展、走向世界的需要，亟待探索更系统、更现代、整体性更强的人力资源管理方式[1].徐智华、刘善仕等[2,3]以一个大的经济实体为研究对象，对人力资源管理与组织绩效关系的模式展开论证，指出在战略人力资源管理领域用来解释人力资源管理与组织绩效关系的各种理论模式当中，完全形态模式能够更好地描述现实中人力资源管理系统的复杂多样性，因此此种模式或许是当前最好的一种模式，并给出了充分的理论依据。陈显龙、余建荣、万伟韬、张洋[4-6]从系统实现技术上做出了相关研究，对各种技术进行分析及应用说明，为同类型系统的建立提供指导。

人力资源管理系统数据库设计与实现

人力资源管理系统数据库设计与实现

人力资源管理系统数据库设计与实现

一、 系统开发目的

通过理论与实践教学，掌握关系型数据库的基本操作，理解关系型数据库的有关概念，具备一定的数据库结构设计的能力，并能综合运用所学知识，进行小型数据库应用系统的开发工作。本次课程设计是基于ACCESS 2003数据库进行的人力资源管理系统数据库系统设计与实现。

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二、 系统概述

此系统建立了人力资源管理数据库应用系统，适用于企业内部人事管理。用户主要为人事部管理员。该系统应能完成以下主要功能：包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及对对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。它是以提高劳动生产率、工作生活质量和取得经济效益为目的而对人力资源进行获取、保持、开发、激励和调整等一系列管理的过程。具体管理功能如下：

一、人事管理

人事管理实现对公司员工的全面管理，其主要包括人事档案信

息管理、工作经历、社会关系、学习经历、劳动技能、人事调动、离职管理、复职管理等信息进行储存、查询、和管理。

二、合同管理

合同管理主要是对合同信息进行储存、查询和管理。

三、奖惩管理

】

奖惩管理包括奖惩内容、奖惩记录、奖惩查询、奖惩信息报表。

四、培训管理

培训管理主要有机构类型、培训课程、培训形式、考核等级、培训记录进行存储、查询和管理。

五、招聘管理

主要包括招聘项目信息、应聘人信息、面试信息、通过信息等进行存储、查询和管理。

六、考勤管理

考勤管理有考勤项目、日常考勤、考勤档案等进行存储、查询和管理。

三、 ^

四、 数据模型设计

人力资源管理系统是一个企业内部管理系统。其主要业务为，对员工的档案、日常表现、培训以及企业对外招聘员工等进行登记等进行系统性的存储和管理。根据其以上工作内容做出以下的数据模型设计。

一、人事管理

1、人事档案信息管理

图一 员工基本信息与员工单位信息

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计

学号：281401114

题 目： 人力资源管理系统的设计与实现

学 院： 信息学院

专 业： 计算机科学与技术（软件方向） 毕业论文任务书

毕业论文题目：人力资源管理系统的设计与实现

选题意义、创新性、科学性和可行性论证：人力资源管理的不断发展，传统的人力资源管理已经不能满足当前的需要。故使用计算机对人力资源信息进行管理，基于所学的Java语言作为开发技术，SQL2000作为数据库，使用B/S模式设计本系统。这些使用的技术已发展成熟，故本系统的开发可行。

主要内容：本文将对人力资源管理系统进行模拟。将严格按照软件工程的设计流程完成该系统，从用户需求分析入手，到系统的概要设计和详细设计，并编写代码实现。系统将主要实现部门信息管理、经历信息管理、档案合同管理员、休假管理、以及离职管理的管理。

目的要求：主要有两个方面；一是对自身的知识与能力进行一次全面的考核。二是对自身进行计算机基本功的训练，培养自身综合运用所学知识独立地分析问题和解决问题的能力，为以后能更好地从事计算机工作打下良好的基础。

计 划 进 度 ：

(1) 11-11-1至11-12-11，收集与题目有关的资料，完成需求设计说明书。

(2) 11-12-12至12-01-18，对系统进行概要的设计，形成概要设计说明书。

(3) 12-01-19至12-02-19，对系统进行详细设计，并写出论文提纲。

(4) 12-02-20至12-03-20，在系统开发环境中进行系统的编程和调试。

(5) 12-03-21至12-05-10，完善系统功能，书写和修改论文，并最终定稿。

指 导 教 师 签 字：

主管院长（系主任）签字：冯勇

2011年11月5 日 辽 宁 大 学

基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文

基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文

基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文

人力资源管理，是企业管理中至关重要的环节之一。对于企业而言，人员的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键，一个高效的人事管理系统对于企业的管理和发展来说也非常重要。针对这一问题，本文将就基于JAVA的人事管理系统设计与实现作一论文分析。

1、选题背景

人力资源是企业经营中的重要生产要素，人力资源的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键。要保证企业最大限度地发挥人力资源的作用，关键是建立一个高效的人事管理系统。目前，人力资源管理系统大多数采用网络化、信息化管理方式，这样可以让企业的人事管理工作更加高效、准确和规范。而JAVA作为当今较为流行的编程语言之一，拥有在开发对信息管理系统有很多优势。

因此，此文的研究目标是探究基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。

2、研究方法

2.1 研究方法选择

本文使用文献调研法开展研究，主要是收集与人事管理系统相关的纸质和电子文献，对于人事管理系统的设计与实现方法进行分析研究，并结合自身实验实践，从多个角度出发，提出JAVA语言在人事管理系统设计中的优势和应用价值，从而得出基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。

2.2 资料收集

本研究主要通过文献调查和实验实践相结合的方法进行。通过对于国内外相关文献的查阅，了解了常见的人事管理系统的主要功能、优缺点，并对JAVA语言进行了深入了解，同时掌握了线程、文件传输、数据库连接等技术。

3、研究内容

3.1 系统需求分析

在进行人事管理系统设计前，首先需要进行完整的需求分析。人事管理系统主要包括基础数据的管理、人事档案的管理、薪资和绩效管理、社会保险和福利管理、劳动合同和劳动法律法规等。同时，在进行系统设计时要考虑其可维护性、可扩展性和易用性等。

3.2 系统设计

3.2.1 JAVA语言优势

JAVA作为一种跨平台的编程语言，可以在Windows、Linux、Unix等多种操作系统上运行，同时也具有高度的可移植性。此外，JAVA还拥有丰富的开发工具和开源库，可大幅降低开发成本和减少开发周期。