乡镇巡防队管理制度

乡镇巡防队管理工作制度
1、巡防队员正常上班时间必须按时到岗并签到，一次不签到扣10元，一月三天不签到，自行辞退。

2、夜间巡逻20∶00—21∶00去各村用小喇叭提醒村民注意防盗、防火及用电安全。

3、夜间巡逻23∶00—03∶00，必须着工作装，骑专用摩托车须戴必要的警用工具外出巡逻。

4、巡防队员工作场所及宿舍必须保持清洁卫生，整齐有序。

5、巡防队队员在岗人员必须在政府宿舍住宿。

（夜间巡逻）
6、每日巡防队带队人员必须在当日巡防完毕回宿舍之时，详细记录巡防情况的工作记录并签名。

7、巡防队员之间应保持良好的工作氛围，团结合作，互助友爱。

8、巡防队车辆由各巡队队长负责调派，车辆的保养及维护由巡防队驾驶人员负责。

9、巡防队员必须服从巡防队长的工作安排，发现问题或纠纷应及时上报。

10、如有巡防队员违反规定，发现巡防时间内未到岗，罚款100元，一月三次未到岗，自行辞退。

巡防队管理制度第一章总则第一条为了保障社会治安、维护公共秩序，保障人民群众的生命财产安全，依法组建巡防队，制定本管理制度。

第二条巡防队是指在公安机关领导下，依法开展巡逻防控工作的专门队伍，履行巡逻执勤、治安维护、辅助处置险情等职责。

第三条巡防队的任务是贯彻公安机关的指挥、管理和指导，协助公安机关开展治安防范、打击违法犯罪活动，保障人民群众的生命财产安全。

第四条巡防队的成立、解散、改组和活动，均应当依法进行登记备案，接受公安机关的指挥、管理和监督。

第五条巡防队的成员应当遵守国家法律法规和公安机关的工作规章制度，服从公安机关的指挥和管理，忠实履行职责，积极参加学习、训练，不断提高业务水平和素质。

第六条公安机关应当加强对巡防队的组织、领导、管理和指导，提供必要的工作条件，做好人员、装备和经费的保障。

第七条巡防队应当根据公安机关的工作布置和需要，履行巡逻防控任务，积极维护社会稳定，为人民群众的安宁和安全作出贡献。

第二章组织管理第八条巡防队的组织形式由公安机关根据需要确定，可以分为巡逻防控队、特巡警队等不同类型。

第九条巡防队应当有明确的组织架构和分工管理，设立队长、副队长、班长等职务，明确各级职责和权限。

第十条巡防队应当建立健全的工作机制，明确成员的工作任务和责任，做好上下级的沟通和协调工作，保证工作的正常开展。

第十一条巡防队应当建立定期例会、专题讨论等制度，加强队员之间的交流和协作，提高工作效率和成果。

第十二条巡防队应当建立健全的奖惩制度，对队员的工作表现进行及时肯定和奖励，对违规违纪的行为进行严肃处理，保持队伍的正气和纪律。

第十三条巡防队应当建立健全的教育培训制度，定期组织各类业务培训、心理健康辅导等活动，提高队员的综合素质和业务水平。

第三章工作职责第十四条巡防队的主要工作职责包括：（一）开展巡逻防控工作，维护治安秩序，加强巡逻巡控，发现和制止违法犯罪行为。

（二）协助公安机关维护社会治安、抢险救灾、处置险情等工作。

巡防队伍管理制度范文巡防队伍管理制度第一章总则第一条为加强对巡防队伍的管理，提高巡防队员的综合素质和工作能力，保障社区安全和秩序，依据相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本制度适用于全体巡防队员，包括社区巡防队员、企业巡防队员等。

第三条巡防队伍是社会治安综合治理体系中的重要组成部分，主要职责是维护社区安全，保护人民群众的合法权益，参与防控犯罪活动，维护社会治安秩序。

第二章巡防队员招募和培训第四条巡防队员应符合以下条件：（一）年满18周岁，具有中华人民共和国国籍；（二）具有良好的思想品德和职业道德；（三）身体健康，能够胜任巡逻勤务；（四）具有较好的沟通和协调能力；（五）经过相关培训，熟悉巡逻工作和法律法规。

第五条巡防队员的招募应包括面试、体格测试、政治审查、保密审查等环节，确保招募合格的人员。

第六条巡防队员入队后应接受相关培训，包括基础巡逻知识、法律法规、协作配合、应急处置等内容。

培训可分为理论培训和实践培训两部分，以提高巡防队员的工作技能和专业素质。

第三章巡防队员考核和激励机制第七条巡防队员应定期进行考核，考核内容包括巡逻工作的完成情况、工作纪律的遵守程度、工作态度等。

考核结果作为巡防队员绩效考核和工资激励的重要依据。

第八条对于考核结果优秀的巡防队员，应给予适当奖励和表彰，如物质奖励、荣誉称号等。

对于考核结果不合格的巡防队员，应采取相应措施，如警告、降职、开除等。

第四章巡防队员的权利和义务第九条巡防队员享有以下权利：（一）获得合法的工资待遇；（二）享受社会保险和福利待遇；（三）接受专业培训和技能提升；（四）参与巡防队伍规划和决策的权益；（五）行使公民的基本权利和义务。

第十条巡防队员应履行以下义务：（一）认真履行巡逻勤务，保障社区安全；（二）服从队长和上级的指挥和安排；（三）遵守工作纪律和规章制度；（四）保守工作秘密，不得泄露工作内容和相关信息；（五）积极参与社会公益活动。

第五章巡防队伍管理和督导第十一条巡防队伍管理应建立完善的组织机构和管理制度，明确责任分工和权限范围，确保巡防队伍工作的高效运行。

第一章总则第一条为加强巡防队员队伍建设，提高巡防工作效能，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本部门实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本部门所有巡防队员。

第三条本制度旨在规范巡防队员行为，提高巡防工作水平，确保巡防队伍始终保持良好的精神风貌和战斗力。

第二章组织管理第四条巡防队伍实行统一领导、分级管理、责任到人的管理体制。

第五条巡防队伍分为指挥中心、巡逻大队、警务督察等部门，各部门职责明确，相互配合，共同完成巡防工作任务。

第六条巡防队员应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正，无违法犯罪记录；（二）年龄在18周岁以上，45周岁以下；（三）身体健康，具有履行巡防工作所需的体能；（四）具有高中以上文化程度；（五）愿意从事巡防工作，服从组织安排。

第七条巡防队员招聘、选拔、培训、考核、晋升、辞退等依照国家相关法律法规和本部门实际情况执行。

第三章工作职责第八条巡防队员的主要职责是：（一）维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；（二）协助公安机关处理突发事件，维护公共安全；（三）开展治安巡逻，及时发现、制止、报告各类违法犯罪行为；（四）协助公安机关开展人口管理、治安管理、交通管理等工作；（五）完成上级领导交办的其他工作任务。

第九条巡防队员应按照以下要求履行职责：（一）坚守岗位，认真履行职责，不得擅离职守；（二）文明执勤，礼貌待人，树立良好形象；（三）严密观察，及时报告，发现可疑情况要及时处置；（四）严格遵守操作规程，确保自身安全。

第四章巡防工作要求第十条巡防工作应遵循以下原则：（一）预防为主，综合治理；（二）统一指挥，分级负责；（三）严格执法，热情服务；（四）注重实效，提高效率。

第十一条巡防队员应按照以下要求开展巡防工作：（一）加强巡逻，提高见警率；（二）强化防控，提高防控能力；（三）加强宣传教育，提高群众安全防范意识；（四）加强与公安机关的协作配合，形成工作合力。

巡防大队工作管理制度巡防大队是维护社会治安秩序的主要力量之一，其任务是通过巡逻、防控等方式做好治安管理工作，保障社会稳定。

巡防队员的行为不仅关系到能否顺利完成各项工作任务，也关系到公安机关在群众心目中的形象。

为加强巡防大队队伍建设，立志将大队打造成为政治可靠，业务熟练，纪律严明，训练有素，勇于献身，出色完成各项任务，深受人民群众欢迎和拥护的队伍，特制订本工作、管理制度。

一、巡防队员岗位职责1、开展治安巡逻、盘查、堵截、守卡等工作，制止现行违法犯罪活动，抓获、扭送违法犯罪嫌疑人，并积极收集、提供社会治安信息和违法犯罪线索。

2、协助公安机关警戒突发性治安灾害事故现场，疏导群众，维护治安秩序。

3、对巡逻中发现的重大治安和刑事案件及时上报并保护好现场。

4、接受群众现场紧急报警并及时移送管辖权限部门处理。

5、对非法上访的群体性事件要做到及时、准确、高效，有力进行控访和处置群体性事件。

6、救助受伤、患病、遇险等处于无援状态的公民，帮助有困难的残疾人和其他公民。

7、完成公安机关布置的其他社会治安工作。

二、考勤制度1、全体队员必须自觉遵守大队的各项规章制度。

2、实行统一上、下班签到制度，由大队长负责监督签到情况，内勤负责将每月签到情况汇总入册，作为大队年度考评依据。

3、严格按照大队工作安排按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位，不迟到、不早退、不旷工。

4、需请病假、事假者必须填写书面假条，由组长签字，经大队长或带班领导批准后，交内勤民警存档备查。

假期一天以内可由带班领导批准，一天以上须报大队长批准后，再由公安局分管领导批准。

5、上班时间开始10分钟内到岗者，按迟到论处；超过10分钟以上到岗者，按旷工半天论处。

提前10分钟内离岗者，按早退论处；超过10分钟以上者，按旷工半天论处。

6、大队领导将不定期对辖区巡逻工作进行巡查，如发现岗位人员空缺，一律按旷工处理。

7、巡防队员出现违纪行为一律按照奖惩制度予以处罚。

小组成员出现迟到、早退、旷工等违纪行为时，该组组长负连带责任。

巡防中队管理制度第一章总则第一条为了加强巡防工作，提高巡防中队队员队纪素养，规范巡防中队管理行为，根据上级主管部门的有关规定，制定本管理制度。

第二条巡防中队管理制度适用于全市巡防中队。

第三条巡防中队是依法治安的重要阵地，是维护社会治安、稳定和保护人民群众生命财产安全的一支重要力量。

第四条巡防中队是政府的办事机构，必须遵循法律法规，维护社会秩序和人民安宁，履行巡防职责。

第五条巡防中队要维护中队团队的团结，提高中队队员的责任心、纪律性和战斗力。

第六条巡防中队要遵守中队的各项规章制度，听从中队领导的指挥，服从中队的工作安排。

第七条巡防中队要加强自身建设，提高巡防能力，不断完善工作方式方法。

第八条巡防中队要按照上级领导的部署和要求，认真履行巡防职责，做到知法、守法、用法。

第九条巡防中队要加强队员的思想政治工作，增强队员的宗旨意识和服务意识，提高队员的政治素质和业务水平。

第十条巡防中队要加强对队员的教育培训，提高队员的综合素质和综合能力。

第二章巡防中队组织结构第十一条巡防中队是巡防工作的基层单位，按照政府部门的职能分工，主要分为综合部门、指挥部门、宣传部门、训练部门等。

第十二条巡防中队的领导机构是中队领导小组，领导小组由中队长、政委、政治处副主任等组成。

第十三条巡防中队的行政机构是中队政治处，政治处负责中队的日常管理工作。

第十四条巡防中队的宣传部门是中队的宣传和宣传工作的主管部门。

第十五条巡防中队的训练部门是中队的训练和训练工作的主管部门。

第十六条巡防中队各部门要积极开展工作，配合各部门的工作，确保中队的工作正常开展。

第十七条巡防中队要加强对各部门的管理和监督，做到各尽其责、各司其职。

第十八条巡防中队的主要职责是负责巡逻巡防工作，维护社会治安和秩序，保护人民群众的生命财产安全。

第十九条巡防中队要认真履行巡防职责，做到全方位、全天候、全覆盖。

第二十条巡防中队要加强对社会治安情况的监控和研判，提供及时、准确的信息，做到早发现、及时处置、有效预防。

巡防员管理制度范文巡防员管理制度第一章总则第一条为规范巡防员队伍管理，提高巡防员队伍的综合素质，有效履行巡防员的职责，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条巡防员管理制度是巡防员队伍建设和管理的基本依据，巡防员队伍的管理必须服从本制度。

第三条巡防员管理以服务社区、维护治安秩序、保障居民安全为宗旨，坚持集中指挥、快速反应、严肃执法、公正公开的原则。

第四条巡防员队伍应当为社区人民服务，保障社区安全，积极开展宣传教育，协助公安机关预防和打击违法犯罪活动，维护社会治安。

第五条巡防员队伍的管理实行属地管理原则。

各级公安机关、社区居委会及街道办事处负责本辖区巡防员队伍的管理。

第六条巡防员队伍要加强党风廉政建设，坚决执行党和政府的方针政策和法律法规，自觉接受社会监督，维护公共安全与社会稳定。

第二章巡防员的组成与遴选第七条巡防员队伍由志愿者组成，包括党员、共青团员和其他优秀群众。

第八条遴选巡防员要求身体健康，有一定的维权意识和社会责任感，无违法犯罪记录，具有公民权利，从事的工作和学习不受影响。

第九条巡防员的遴选由社区居委会、街道办事处和公安机关共同组织，经考核合格后予以录用。

第十条巡防员的岗位要求必须经过公安机关的技能培训和法律法规教育，接受相关知识的考核。

第三章巡防员的权利和义务第十一条巡防员有权向公安机关举报犯罪行为，可以有效履行巡防员职责，开展巡逻勤务，进行巡查检查，并向违法犯罪行为作出制止、指导和报告。

第十二条巡防员有权参与巡逻保安、治安巡查等公共安全活动，对违法犯罪行为进行防控和打击。

第十三条巡防员应当遵守相关法律法规和行业规范，服从公安机关、社区居委会和街道办事处的指挥，服从法律、上级和同级组织的监督，不得利用巡逻工作谋取私利、滥用职权或泄密。

第十四条巡防员在履行职责过程中，应当保护他人的合法权益，尊重公民的人格尊严，严禁乱扣乱抓、私闯民宅等违法行为。

第十五条巡防员应当端正自己的工作态度，有文明礼貌，言行得体，讲究仪容仪表，保持良好的形象。

巡防大队工作管理制度第一章总则第一条为了加强对巡防工作的管理，提高巡防队员的工作效率和工作质量，依据相关法律法规，制定本制度。

第二条巡防大队工作管理制度适用于所有巡防队员和管理人员，必须严格遵守。

第三条巡防大队工作管理制度内容包括巡防队员的基本职责、工作要求、考核制度、绩效改革等方面。

第四条巡防大队工作管理制度的修订由主管部门审核通过后执行，必须遵循程序。

第二章巡防队员的基本职责第五条巡防队员是巡防大队的基本工作力量，主要负责巡逻、巡防、维护治安等工作。

第六条巡防队员必须具备良好的职业道德和优秀的执行力，服从管理和指挥，保护人民群众生命财产安全。

第七条巡防队员应当保持良好的形象，严格遵守纪律，严禁违法乱纪行为。

第八条巡防队员应当热心为群众服务，热情接待群众，及时处理群众反映的问题和困难。

第三章巡防队员的工作要求第九条巡防队员必须熟悉业务知识，掌握相关法律法规，提高工作技能和水平。

第十条巡防队员应当坚守自己的岗位，认真履行职责，做到勤勉尽职、一丝不苟。

第十一条巡防队员应当与群众建立良好的关系，做到亲和、和谐，积极协助群众解决问题。

第十二条巡防队员应当保持团结、协作，积极配合其他部门和单位开展工作。

第四章考核制度第十三条巡防队员工作绩效考核以年度为一个考核周期，考核内容主要包括巡逻工作、巡防工作、事件处理、纪律遵守等方面。

第十四条巡防队员的绩效考核分为定量指标和定性指标，定量指标主要包括巡逻里程、事件处理效率、群众满意度等方面；定性指标主要包括工作态度、工作效率、团队合作精神等方面。

第十五条绩效考核结果将作为奖励和惩罚的依据，奖励包括表彰、晋升、奖金等，惩罚包括警告、停职、降级等。

第五章绩效改革第十六条为了激励巡防队员更好地履行职责，提高工作效率，对绩效考核制度进行改革。

第十七条绩效改革包括完善绩效考核指标体系、优化考核流程、健全奖惩机制等方面。

第十八条绩效改革将在实践中不断调整和完善，保证制度的科学性和完整性。

巡防队员管理制度一、前言巡防队员是城市管理和社会治安维护的重要力量，他们的工作对城市的安全和秩序起着至关重要的作用。

为了规范和加强对巡防队员的管理，提高他们的工作效率和服务水平，制定巡防队员管理制度，是非常必要的。

二、巡防队员的职责和资格要求1. 巡防队员的职责：（1）负责巡逻市区，维护社会治安。

（2）协助相关部门开展安全检查和信号维护工作。

（3）参与突发事件的应急救援和处理工作。

（4）协助管理和维护相关设施和设备。

2. 巡防队员的资格要求：（1）具有中专以上学历。

（2）年龄在18-40岁之间。

（3）身体健康，无不良记录，且具有相关的执法经验和技能。

三、巡防队员的管理体系1. 巡防队员的组织结构：巡防队员管理制度将成立专门的巡防队员队伍，设立队长、副队长、组长和队员等职位。

队员队长负责整个队伍的工作协调和管理，副队长协助队长管理队伍，组长负责对所属小组的具体工作安排和指导。

2. 巡防队员的考核制度：每个巡防队员都需要经过严格的选拔和培训，并且定期进行考核。

考核内容包括工作业绩、纪律守则、队伍协作等方面的评定，成绩合格才能继续从事巡防工作。

离职的队员将有必要进行交接，并填写离职报告，由相关负责部门统一处理。

3. 巡防队员的管理监督：在日常工作中，巡防队员将定期接受相关部门的监督和检查。

对于巡防队员的工作质量、工作态度和工作成果等方面，将进行随机抽查和突击检查，确保巡防队员的工作得到有效监督和管理。

四、巡防队员的培训和奖惩制度1. 巡防队员的培训制度：巡防队员的培训将分为入职培训和岗位培训两个阶段。

入职培训主要是针对新队员的基本法律法规知识、技能培训等，岗位培训主要是对队员的实际工作能力和专业技能进行培训。

培训内容将由相关部门负责编制，并由专业人员负责培训。

2. 巡防队员的奖惩制度：对于表现突出的队员将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等；对于存在违法违纪行为的队员将进行相应的处罚，包括警告、记录、辞退等。

巡防大队管理规章制度汇编《巡防大队管理规章制度汇编》引言：巡防大队是一个重要的执法部门，负责维护社会治安和公共秩序。

为了规范巡防大队的管理工作，保障执法人员的权益，各级公安部门制定了一系列管理规章制度，以规范和约束巡防大队的行为。

本文将对巡防大队管理规章制度进行汇编，以便于实际操作时的参考和遵循。

一、巡防执法权的行使1.执法人员在执行任务过程中，应严格遵守法律法规，不得滥用职权或欺压群众。

2.执法人员在巡逻或执法过程中，必须佩戴制服和佩枪，并随时保持警惕。

3.执法人员在执行任务时，必须遵守命令，严格遵守执法程序，不得擅自行动或私自处理案件。

二、队内纪律管理1.巡防大队应建立健全的纪律管理制度，严格执行警服纪律，确保队伍的整体形象。

2.执法人员应遵守队内纪律，服从指挥，不得擅自请假或违反规定上班时间。

3.执法人员在工作中应严格遵守交通规则，不得酒后驾车或违反交通法规。

三、安全防范措施1.巡防大队应建立健全的安全防范措施，确保执法人员的人身安全。

2.执法人员在执行任务时，应随时保持警惕，防范暴力袭击和意外伤害。

3.执法人员在执行任务时，必须佩戴防护装备，确保自身安全。

四、处置突发事件1.巡防大队应定期组织突发事件处置演练，提高执法人员的处理突发事件能力。

2.执法人员在遇到突发事件时，应迅速组织处置，并做好过程记录。

3.执法人员在处理突发事件时，必须遵守法律程序，不得随意采取极端措施。

结语：《巡防大队管理规章制度汇编》是对巡防大队管理规章制度的总结和梳理，旨在规范巡防大队的行为，保障执法人员的权益，确保执法工作的顺利开展。

巡防大队应当严格执行上述规定，不断完善管理制度，提高执法水平，为社会治安和公共秩序的维护作出更大的贡献。

XX镇治安巡防队管理制度
为加强我镇治安巡防，提高集镇防范能力，结合本镇实际，特制定本制度：
一、认真履行工作职责和工作制度，对重点部位，揭发案区域进行有效巡逻守护，集镇范围内可防案件得到控制，群众有安全感、反映好。

二、在巡逻中发现可疑人，疑事，疑物，对脏款、脏物和拾到的物品要及时登记，不得包庇或为违法犯罪人通风报信。

三、巡逻队员服从队长的统一安排，认真参加集镇巡逻防范工作。

四、认真参加村委会和巡防队组织的学习和召开的会议，不得无故缺席。

五、严禁在工作时间打牌、喝（酗）酒、睡觉。

严禁在任何时间影响__形象，严禁进行违法犯罪活动。

六、立足集镇、热情为群众服务，坚持夜间喊话制度，并作好记录。

XX镇治安巡防队工作职责
一、协助派出所维护我镇治安和公共安全。

预防和制止违法犯罪活动，防止治安、刑事案件的发生。

二、协助派出所在我镇实施全天候的巡逻守护、堵截盘查，发现和扭送现行违法犯罪嫌疑人。

三、协助派出所对我镇的治安复杂部位、场所、各种行业进行整治，规范集镇秩序。

四、协助派出所接受我镇群众报警和求助，参加抢险救灾，为人民群众排忧解难。

五、调解治安和民事纠纷，排查集镇不稳定因素和不安全隐患。

六、积极参与我镇范围内开展的其它公益性活动。

治安巡逻大队管理制度模版一、总则治安巡逻大队（以下简称“巡逻大队”）是维护社会治安、保障人民安全的基层执法机构，本管理制度的制定旨在规范巡逻大队的组织机构、职责分工、工作流程等方面，提高巡逻大队的工作效率和质量，确保治安巡逻工作的顺利开展。

二、组织机构1. 巡逻大队设立队长，队长由上级公安机关任命，并分管领导巡逻大队的全面工作。

2. 巡逻大队设立副队长，副队长由上级公安机关任命，并协助队长领导巡逻大队的日常管理工作。

3. 巡逻大队设立若干巡逻分队，分队长由队长任命，并负责各分队的日常工作指导和督导工作。

三、职责分工1. 巡逻大队牵头组织制定巡逻工作计划，并指导各分队按计划组织巡逻工作。

2. 巡逻大队依据上级公安机关的指示，开展治安巡逻工作，维护社会治安秩序。

3. 巡逻大队加强与社区、企事业单位的联络，开展联合巡逻，加强社会矛盾化解和预防工作。

4. 巡逻大队开展宣传教育活动，增强公民的法律意识和安全意识。

5. 巡逻大队负责收集和整理相关数据，并及时向上级公安机关报告巡逻工作的情况。

四、工作流程1. 巡逻大队按照上级公安机关的统一部署，组织制定巡逻工作计划。

2. 巡逻大队按计划指导各分队展开巡逻工作，确保巡逻任务的全面完成。

3. 巡逻大队向上级公安机关及时报告巡逻工作的进展情况，提供相关数据和信息。

4. 巡逻大队组织开展巡逻工作的评估和总结，提出改进建议，并积极参与相关培训和教育活动。

五、工作要求1. 巡逻大队队长和副队长要带头履职尽责，确保巡逻工作的规范高效。

2. 巡逻分队长要履行好分队的组织和指导工作，确保巡逻工作的顺利进行。

3. 巡逻大队成员要严守纪律，服从指挥，保持良好形象，提高工作效率。

4. 巡逻大队成员要加强学习，不断提升综合执法水平和应急处置能力。

5. 巡逻大队要进一步加强与社区、企事业单位的联系与合作，积极开展联合巡逻和宣传教育活动。

六、管理措施1. 巡逻大队要建立健全内部管理制度，明确职责分工和工作流程，提高工作效率。

巡防队员工作制度规定一、总则为了加强社会治安综合治理，维护社会稳定，保障人民群众生命财产安全，提高城市管理水平，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本工作制度。

二、巡防队员的职责1. 执行巡逻任务，预防和制止犯罪行为；2. 接受报警，及时处理突发事件；3. 协助公安机关查处治安案件和刑事案件；4. 维护交通秩序，保障交通安全；5. 宣传法律法规，教育引导公民遵纪守法；6. 接受人民群众的咨询和求助；7. 完成上级交办的其他工作任务。

三、巡防队员的条件1. 具有中华人民共和国国籍；2. 年满十八周岁；3. 拥护中国共产党的领导，拥护宪法；4. 具有良好的品行和职业道德；5. 具有高中及以上学历；6. 身体健康，符合岗位要求的身体条件；7. 法律、法规规定的其他条件。

四、巡防队员的选拔和培训1. 巡防队员的选拔由公安机关负责，按照公开、公平、公正的原则进行；2. 选拔程序包括报名、资格审查、体能测试、面试、体检和政审等环节；3. 选拔合格的人员，由公安机关组织进行岗前培训；4. 培训内容包括法律法规、业务知识、实战技能、职业道德等；5. 培训结束后，进行考核，合格者颁发巡防队员证，正式上岗。

五、巡防队员的工作时间和休息制度1. 巡防队员实行全日制工作制，工作时间根据实际情况确定；2. 巡防队员应当遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；3. 巡防队员享有国家法定节假日休息待遇，加班应当按照国家有关规定支付加班费；4. 巡防队员应当合理安排工作和休息时间，保持良好的工作状态。

六、巡防队员的考核和奖惩1. 巡防队员的考核由公安机关负责，实行年度考核和任期考核相结合的方式；2. 考核内容包括业务能力、工作绩效、职业道德等方面；3. 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次；4. 对考核优秀的巡防队员，给予表彰和奖励；5. 对考核不合格的巡防队员，给予警告、记过、降级、撤职等处分；6. 巡防队员在工作中有违法违纪行为的，依法予以查处。

巡防队员治安巡逻制度一、必要性和意义治安巡逻是一项重要的社会管理措施，旨在维护社会治安秩序，保障人民群众的生命财产安全。

而巡防队员作为基层治安维护的重要力量，负有巡逻工作的职责和义务。

建立完善的巡防队员治安巡逻制度，对于规范巡防工作，提高巡防队员的工作效率和服务水平，具有重要的意义和必要性。

二、制度内容和要求1.制定巡防任务计划（1）每季度制定巡防任务计划，确定巡防区域和时间，确保全面覆盖。

（2）根据治安形势和群众需求，灵活调整巡防任务计划，确保巡防的及时性和针对性。

2.捕捉巡防信息（1）巡防队员在巡逻过程中，应及时、准确地记录巡逻情况、发现问题和面临的困难等信息。

（2）巡防队员要掌握巡逻路线的详细情况，包括道路状况、人员密集区、安全隐患等，以便及时应对突发事件。

3.合理配备装备（1）巡防队员应配备必要的巡逻装备，包括巡逻车辆、警棍、手电筒等，以提高巡逻效率和安全性。

（2）巡防队员要保持装备的完好性，及时维修和更换损坏的巡防装备，确保工作的连续性和顺利进行。

4.加强协调与合作（1）巡防队员应与相关部门、社区居民、商户建立良好的合作关系，通力合作，共同维护治安秩序。

（2）巡防队员要与其他巡防队员保持良好的沟通和协调，及时交流巡防情况和心得体会，提高工作的协同效应。

5.提高巡逻技能（1）巡防队员要参加相关培训和学习，提高巡逻技能和应急处置能力，以应对各种复杂的情况和突发事件。

（2）巡防队员要注重专业知识的学习和更新，了解最新的治安管理政策和法律法规，提高工作的准确性和合法性。

6.加强巡逻记录（1）巡防队员要认真填写巡逻记录表，详细记录巡逻的时间、地点、情况以及发现的问题和解决措施等。

（2）巡防记录应及时上报给上级机关或相关部门，以提供参考和分析，为进一步改善巡逻工作提供依据。

7.加强督导和考核（1）上级机关和相关部门要定期开展对巡防队员的督导和考核工作，检查巡防工作的执行情况和效果，及时提出改进建议。

巡防队员管理制度范文巡防队员管理制度范文第一章总则为了加强对巡防队员的管理，提高巡防队员的工作效率和工作质量，确保维护社会治安的任务顺利完成，特制定本管理制度。

第二章巡防队员的选拔与考核1. 巡防队员的选拔应择优录用，根据政治素质、工作经验、体能等方面进行综合评定，确保选出优秀的巡防队员。

2. 巡防队员的选拔程序：(1) 提交个人申请；(2) 经过面试，考察个人的政治素质和工作经验；(3) 进行体能测试；(4) 经综合评定，选出合格人员；(5) 定期进行岗位培训。

第三章巡防队员的职责和权利1. 巡防队员的职责包括但不限于：(1) 巡逻巡查，发现治安问题及时报告；(2) 维护社会治安，参与处置突发事件；(3) 协助公安机关开展工作，配合调查取证；(4) 维护社会秩序，保护公民的人身和财产安全；(5) 完成上级交办的其他任务。

2. 巡防队员的权利包括但不限于：(1) 享受合法权益，受到尊重和保护；(2) 在工作中得到必要的协助和支持；(3) 提出建议和意见，参与巡防队员管理和决策；(4) 掌握必要的信息和技术，提高工作效率和保障个人安全。

第四章巡防队员的福利和待遇1. 巡防队员享受以下福利：(1) 月薪及津贴等各项福利待遇；(2) 社会医疗保险和职业伤害保险；(3) 享受旅游、培训和学习机会；(4) 具备相关条件时享受住房公积金和购房政策等。

2. 巡防队员享有的待遇：(1) 提供必备的办公设备和防护装备；(2) 有条件的地区提供食宿；(3) 根据工作表现给予奖励和表彰；(4) 享有法定的休假和危险岗位津贴等。

第五章巡防队员的纪律和工作规范1. 巡防队员应遵守公安机关的统一指挥和管理；2. 巡防队员应严格遵守工作纪律和相关法律法规，不得违反职业操守；3. 巡防队员在执行任务时，应保持良好的精神状态和工作风貌，发挥积极作用；4. 巡防队员应保密工作中知悉的涉密信息和案件资料，不得泄露；5. 巡防队员应主动学习相关知识和技能，提高自身素质和业务水平。

巡防员管理**镇专职治安巡防员管理办法第一条：专职治安巡防员实行每年一考评，根据考评情况签订聘用协议，聘用协议每期为一年。

第二条:专职治安巡防队的管理（一)专职治安巡防队由镇党委、政府领导监督和指导，派出所负责巡防队的管理、业务指导，巡防员的日常工作由派出所民警安排。

人员的聘请、辞退、工资发放等由派出所根据现实表现情况报镇党委、政府参考执行；(二）专职治安巡防队员在巡逻时，应着统一制作的服装，配备必要的防卫器械；（三）专职治安巡防队员每天上午8时到派出所签到，未按时签到扣发工资50元每次，未签到扣发工资100元，不得迟到早退，严格遵守请销假制度。

另外，巡防队员需做好巡防记录，月底交镇综治办作为考核依据，每缺一次巡防记录扣发工资20元；（四）巡防队员应保持手机畅通，遇有紧急情况需要集中执行任务时，队员应当在30分钟内到达指定地点（经楼镇辖区内），迟到扣发工资50元每次，缺勤扣发工资100元每次。

（五)巡防队实行24小时巡逻制度，巡防队员自备洗漱用品，轮班住宿派出所（每天不少于2人），并保证每周有三个晚上分组巡逻。

白天集中或分组在各行政村巡逻一次，具体巡逻安排及人员值班住宿由队长报派出所、镇综治办备查。

镇党委、政府领导根据工作安排不定期对巡防队的相关工作情况进行抽查；（六）巡防队员遇有特殊情况需要离职的，须提前一个月以书面形式向镇政府、派出所提出离职申请，离职前须上交镇政府配发的所有物品（如服装、证件、器械等）。

第三条：专职治安巡防队的职责（一）负责所辖镇域村庄、重点部位和重大活动场所的治安防控，严防盗、抢、骗等违法犯罪案件的发生，确保人民群众生命财产安全；（二）协助派出所民警对辖区各治安乱点、消防单位、可疑人员、物品、车辆进行检查或盘查，并负责治安哨卡和其他重要卡点的盘查和守护；（三）协助派出所民警接受群众报警、求助，保护刑事、治安案件现场，维护突发事件现场的治安秩序。

抓获现行违法犯罪嫌疑人员后，要及时送交派出所处理，缴获的赃款赃物要一并移交；（四）调解民间纠纷，及时向有关组织。

农村巡防管理制度一、农村巡防管理制度建立的必要性1. 保障农村社会治安稳定随着城乡结合部经济的快速发展以及现代化建设的不断推进，农村社会矛盾和风险事件也相应增加。

农村的社会治安情况一度不容乐观，盗窃、诈骗等违法犯罪行为时有发生，给农村居民的生产生活带来了很大的困扰。

因此，建立农村巡防管理制度，完善农村巡逻与巡查工作的规范化管理，对于维护农村社会治安稳定至关重要。

2. 促进农村经济发展农村经济发展需要一个安全稳定的环境。

农村社会治安得到有效保障，将为农村的经济建设和发展提供良好的环境和条件。

巡防队员的存在和工作将大大提高农村村民的安全感和生产积极性，有利于推动农村经济快速发展。

3. 完善农村社会治理体系农村巡防管理制度的建立和贯彻执行，对完善农村社会治理体系有着重要意义。

农村巡防工作作为一种有效的乡村治安维护方式，可以有效地与其他社会治理机制结合，形成完善的社会治理网络，为建设美丽乡村提供坚实保障。

二、农村巡防管理制度的管理方式农村巡防管理制度的建立需要制定相关的法规规章，如《乡村治安管理办法》等；明确巡防队员的工作职责与权利，完善巡防队员的选拔标准和培训机制，确保队员素质；建立完善的巡防工作考核机制，激励巡防队员为农村社会治安稳定做出更大的贡献。

三、农村巡防管理制度的运行机制1. 巡防队员岗位职责的明确农村巡防队员应当根据工作任务，严格遵守值班制度，全面巡查、守望、巡逻和防范村级内扰乱社会治安秩序的行为。

在行使职务时，要严格按照法律法规和管理制度执行，以身作则，维护巡防队伍的形象。

同时，要加强与村干部和农民的沟通，密切联系群众，做到心中有“乡”，心系百姓。

2. 巡防工作监督机制的建立农村巡防工作监督机制是确保巡防工作有效开展的重要手段。

应当建立健全巡防工作监督机制，依法加强对巡防工作的监督检查力度，健全巡防工作考核制度，不断提高巡防队员的工作素质与水平，保障巡防工作的高效运行。

3. 加强宣传教育工作加强宣传教育工作是巡防工作的一项重要内容。

派出所巡防队内部调整及奖惩制度报告所领导：杏花营巡防队目前有21人，其中男队员16人，女队员5人，为了方便管理及巡防队发挥最大的作用以及更好的辅助民警，巡防队内部做出了变动：一、有XX负责队员的加班情况与值班期间无故缺岗的情况。

二、有XX负责巡防队的日常巡防工资，并做出详细记录。

三、早9点点名与晚4点30分队员自己到巡防队办公室签名，早上9点30分与晚上5点将点名表锁入柜子中不再不签。

四、有XXX负责向队员传达领导下达的任务及月底汇总，并上报所领导。

内部调整后巡防队为了更好的管理好队伍，更好激励队员工作激情及鞭策懒惰与不作为的思想，特制订出了以下奖惩制度：一、惩治办法:1、凡是在值班、备勤、特殊警务期间，不经带班领导批准私自离岗的，视为无故离岗，白天发现一次从工资中扣10元，晚上发现一次扣20元。

2、负责巡逻的队员一定要按时进行巡逻，对于无故不参与巡逻的一次从工资中扣除20元（由于工作需要当天不能参与巡逻的不再扣除）。

对于在巡逻期间发现情况不管不问的扣除50元。

3、在点名期间队员迟到或者早退均扣除工资10元。

4、队员不准在巡防时发现嫌疑人以罚代法，发现一次除了收缴所得款项并扣除半月工资，第二次辞退。

5、请假一天（休息日除外）扣除工资30元。

6、旷工一次扣除工资30元。

7、其他有所内领导发现问题扣除工资项，按领导安排执行。

二、奖励办法：1、由于案件需要或者所内工作的需要在所内加班备勤的一天或者一晚上奖励20元，队员在加班的时候必须填好加班表，说明加班的具体情况，交郝世杰，有郝世杰审核后交带班民警签字后有效，否者无效。

2、代替他人巡逻一天奖励20元。

3、抓获现行奖励办法：抓获违反治安管理行为人一人奖励50元；抓获刑事犯罪嫌疑人一人参与队员每人奖励100元；抓获上网逃犯的除追逃单位的奖金外，抓获一人奖励500元。

4、晚上加班巡逻的有带班领导签字后有效，具体奖励金额按巡防情况计算。

以上是巡防队制订的管理办法，希望能更好的促进巡防队的. 工作，望领导支持。