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青年律师在成长过程中存在的问题和对策四川伦典律师事务所—肖开国、王植青年律师一般是指律师助理、实习律师或者是刚刚执业不久的律师，在这里我个人认为不以年龄作为判断标准，而是以一名律师的执业年限来判断其是否属于青年律师。
青年律师们在业内执业经历尚浅、缺乏执业经验，不管是业务水平还是执业素养都亟待提高。
根据第九次全国律师代表大会中中华全国律师协会会长王俊峰在工作报告获悉，截止2016年3月30日，全国执业律师人数已超过29.7万人，与四年前相比新增律师人数达到了38%，按照该数据计算，四年以来新增律师人数就达到了11.3万人，而这11.3万人就构成了我们这个律师行业中的新鲜血液。
由于近年来高校开设法律专业数量的增加和扩招，有不少学生从高校毕业，取得法律执业资格证之后就径直进入到了律师事务所从事律师行业，因此最近几年，青年律师团体呈现出年轻化、具有专业背景化的趋势。
这些刚入行的青年律师往往朝气蓬勃、拥有不错的法律知识背景、渴望在法律事业上一展拳脚，但同时又对自己的法律执业水平和法律事业前景充满困惑和焦虑。
因此，如何让这些青年律师能够充实的在执业初期得到成长是我们必须考虑的问题。
?律师作为运用法律知识为当事人提供法律服务的职业，要求律师们不但要有广博、深厚的法学理论知识，更需要通过不断的实践来提高专业技能。
这就决定了一个律师的成长必须是学习和实践不断重复的过程，这一过程则需要一段相当长的时间。
青年律师们在接受4年甚至更长的学院法学教育并通过司法考试，只是万里长征走完了第一步，无论从广度还是深度都远远无法应对律师执业的基本需要，将学校所学知识转换为实践应用，如果完全由年轻律师自己摸索，将会是一段艰辛而漫长的过程，甚至望不到尽头。
因此，作为执业多年的资深律师及行业管理人士注重对青年律师的培养不仅是负有远见的表现，更是对整个律师行业长远发展的责任体现。
?一、青年律师执业初期面临与存在的问题?（一）生存压力问题。
法务总结：青年律师加速成长的六大秘诀律师是一个很光鲜的职业、也是一个很残酷的职业，所以，青年律师应该快速成长，只有更快的成长，才能在残酷的竞争中生存、才能生存下来并发展的更好，那么让年轻律师得以快速成长的秘诀是什么呢？请看下文分解。
一、继续学习，不断进行知识的输入和输出如果想成为真正的专业化律师，想成为领域内真正的高手，一个方面是知识的积累和技能的训练，另一方面是思维能力的不断提升。
机会是给有准备的人的，学得广，才能随时随地展现专业。
另外，怎么学呢？一定要精学。
找最好的老师，和最好的学习氛围。
学习就是一个知识的不断输入和输出联动的过程。
知识的输入和输出就好似一个蓄水池，既需要不断地注入新的水源，也需要有排水口将水排出，只有这样才能保证蓄水池的水是流动的、新鲜的。
所以知识的多渠道输入和不同形式的输出必须彼此联动、同时进行、不可有所偏废。
1.持续输入：知识输入的方式有很多，可以看纸质书籍、可以听有营养的语音微课、还可以与他人进行面对面的交流。
特别是和他人面对面的交流是个人快速成长的“捷径”，正所谓“说者无意听者有心”，也许别人一句不经意的话，就会给你自己很大的启发。
2、持续输出：知识输出的方式包括写作、演讲、做线上和线下的分享。
只要你想把输入的知识经过消化吸收、理解整合之后输出出去，就一定能找到适合自己的方法。
3、输出倒逼输入：进行有针对性的知识输入和有效的知识输出，这种方法可以使我快速的将学习区变成舒适区，扩展自己擅长的领域，加速自我成长。
二、坚持学习，从量变到质变1.坚持演讲：每天练习2分钟的即兴演讲，在有效评价他人的同时对自己摒弃口头禅、流利的口头表达都起到了积极作用。
2.坚持写作：每天坚持写作，不仅及时记录了自己的心得和体会，也让我真切的感受到了从量到质的变化。
比如，有的文章发布在知名公众号上、有的文章为备稿演讲积累了素材、几篇文章形成合辑作为微课的讲稿、系列文章更为写书奠定了基础、提供了可能性。
青年律师培训课程青年律师作为新一代法律从业者，需要经过专业培训才能更好地适应法律职业的要求。
青年律师培训课程的设计和实施，对于提高青年律师的专业素养和能力发挥着重要的作用。
本文将介绍青年律师培训课程的重要性和基本内容，以及如何有效地开展这些培训课程。
一、青年律师培训课程的重要性青年律师培训课程对于培养和提升青年律师的专业素养和能力具有重要的作用。
首先，青年律师培训课程可以帮助青年律师系统学习法律理论和法律实务知识。
通过系统的培训，青年律师可以更加深入地理解法律知识和法律原理，并将其应用于实际的案件解决中。
其次，青年律师培训课程可以帮助青年律师培养执业技巧和职业素养。
在法律职业中，除了要具备扎实的法律知识外，还需要具备良好的职业素养和执业技巧。
青年律师培训课程可以帮助青年律师了解执业中的各种技巧和方法，如案件分析、辩论技巧、法庭技巧等，以及职业道德和职业操守等方面的要求。
最后，青年律师培训课程可以促进青年律师的个人成长和发展。
通过培训，青年律师可以接触到各种实际案例，并通过与其他青年律师的交流和互动，不断提升自己的专业水平和职业能力。
此外，培训课程还可以帮助青年律师建立合理的职业规划和发展方向，为未来的执业道路打下坚实的基础。
二、青年律师培训课程的基本内容青年律师培训课程应包括以下基本内容：1. 法律理论知识：包括法律基本原理、法律条文解读等，帮助青年律师建立扎实的法律理论基础。
2. 法律实务知识：包括案件分析、法律文件撰写、法庭辩论等，帮助青年律师熟悉和掌握法律实践中的各种技巧和方法。
3. 职业道德和职业操守：包括律师职业道德规范、律师行为规范等，帮助青年律师明确自己的职业责任和角色，并在执业中始终遵守职业道德准则。
4. 交流和互动：通过小组讨论、模拟法庭等形式，促进青年律师之间的交流和互动，提高他们的合作能力和沟通能力。
5. 成长规划：帮助青年律师建立个人职业规划和发展方向，为他们未来的执业道路提供指导和支持。
青年律师成才之道——兼论律所如何培养青年律师||执业干货一、工作犹如恋爱，跨入律师行业要三思而后行笔者从事律师职业之前，走了不少“弯路”。
弯路之一，本人读文科，语文英语历史地理成绩优良，数学欠佳，但高考填志愿，缺乏主见，填了热门但偏理的会计专业为第一志愿；弯路之二，“由你玩四年”（university）期间，没有职场生涯规划的概念，更遑论酝酿、规划自己的梦想，毕业之后，顺利进入银行，过了6年不好也不赖的时光，怅然若失。
寻寻觅觅，上下求索，年届30而立之年，才找到“心爱”的工作，成为一名律师，至今10余年忠贞不渝。
（一）思考如何找寻工作，不应该是在毕业之后才开始的规划未来的工作，应该是从我们在学生时代就开始——越早越好的学生时代。
一个高中生，或者大学生，应该尽最大的努力，思考自己（而不是父母或任何其他人）10年后希望成为的人，以及那样的人所工作的型态。
然后，把所有的时间都投入到补充自己的知识养分，使自己越来越接近成为那样的一种人。
（二）律师不可作为找不到其他工作时的选项自由业是一杯烈酒，自由业的利弊、甘苦和上班族比起来，对比极为鲜明，如果不是真心或一心想要成为自由业，而只是想当一个上班族不成之余才想当自由业的话，你很快就会支撑不下去。
律师行业属于自由业，酸甜苦辣，五味俱全，个中艰辛困苦，外人知之甚少。
（三）律师需要严格的自律律师行业属于自由业，除一些大型律所外，包括考勤在内的管理通常不如政府部门、企业那么严格，这就需要青年律师具有异于一般人的自我纪律与要求。
一方面，工作时间上，尽管上下班时间较为灵活，但一不能偷懒，即便没有任何人要求你，也要每天至少工作8小时。
天道酬勤，真正成功的律师无不具有极强的时间自律性。
二要做好时间管理，养成科学的工作习惯。
另一方面，更为重要的是，律师行业是一个讲究严格自律的行业，不论律所管理是否规范，青年律师均要时时刻刻谨记、恪守律师职业道德和执业纪律，缺失这方面严格的自律，律师之路无法走得安稳、长远。
年轻律师成长路径与执行计划（详尽版）一、前言作为一名年轻的律师，面临着职业生涯的规划和发展的重大问题。
本文档旨在为年轻律师提供一个成长的路径和执行计划，以帮助其在律师行业中取得成功。
二、成长路径1. 学术背景- 法学本科：掌握基本的法律知识和法律思维方式。
- 法学硕士：深化专业领域的法律知识，进行学术研究。
- 专业证书：例如司法考试、律师执业证等。
2. 实践经验- 实习：在律所、法院或企业法务部门进行实习。
- 工作经验：在资深律师的指导下，参与案件处理和法律服务。
- 专业领域：选择自己的专业领域，进行深入研究和实践。
3. 技能提升- 法律研究能力：熟悉法律数据库，进行高效准确的法律研究。
- 沟通协调能力：与客户、法官、对方律师等有效沟通。
- 文书写作能力：撰写法律文书、诉状、合同等。
- 法律顾问能力：为客户提供法律咨询和建议。
4. 社交网络- 行业交流：参加律所、协会、论坛等行业活动。
- 校友网络：与校友保持联系，建立合作机会。
- 社交媒体：利用LinkedIn、微信公众号等专业社交平台，建立个人品牌。
三、执行计划1. 短期计划（1-3年）- 学术提升：参加相关法学课程和讲座，不断提升自己的法学理论水平。
- 实践经验：积极寻找实习机会，积累实践经验。
- 技能培训：参加法律文书写作、沟通协调等技能培训。
2. 中期计划（3-5年）- 专业方向：选择一个感兴趣的专业领域，进行深入研究和实践。
- 社交网络：积极参与行业活动，建立广泛的社交网络。
- 继续教育：考虑攻读法学硕士或参加其他专业培训。
3. 长期计划（5年以上）- 职业发展：争取成为资深律师、合伙人或开设自己的律所。
- 持续学习：关注行业动态，持续学习和成长。
- 社会责任：参与法律援助等公益活动，承担社会责任。
四、总结成为一名优秀的律师需要学术、实践、技能和社交网络等多方面的努力。
制定明确的成长路径和执行计划，可以帮助年轻律师在职业生涯中取得成功。
青年律师培养方案及实施计划(完整资料)介绍该文档旨在制定一个青年律师培养方案及实施计划，以帮助年轻律师在法律领域发展和成长。
以下是该计划的主要内容：目标- 培养年轻律师的专业技能和实践经验。
- 帮助年轻律师建立良好的职业声誉和道德风范。
- 提供培训和指导，以帮助年轻律师顺利过渡到实践领域。
- 提供机会让年轻律师在各个法律领域得到广泛的经验。
方案细节1. 导师制度：每位年轻律师将被分配一位经验丰富的律师作为导师，定期进行一对一的指导和交流。
2. 培训课程：组织定期的培训课程，涵盖各种法律领域的核心知识和技能，以全面提升年轻律师的能力。
3. 实践机会：向年轻律师提供机会参与各类实际案例和诉讼活动，以提高他们的实践经验和技巧。
4. 研究项目：鼓励年轻律师参与研究项目，提升其专业知识和学术能力。
5. 社交活动：定期组织各种社交活动和交流会议，为年轻律师提供一个互相交流和研究的平台。
实施计划1. 确立项目负责人和工作小组，负责计划的制定和实施。
2. 制定详细的年轻律师培养方案，包括培训内容、导师安排、实践机会等。
3. 设定明确的目标和时间表，确保计划按时推进。
4. 向年轻律师宣传并解释该培养方案的重要性和益处。
5. 根据实际情况，定期评估和调整培养方案，以确保其持续有效。
该青年律师培养方案及实施计划旨在为年轻律师提供全面的培养和发展机会，以帮助他们成为有才华和有责任感的法律专业人士。
我们相信，通过这个计划，年轻律师们将能够获得成功并为法律行业做出积极贡献。
请注意，这个文档是初步草案，可能需要根据实际情况进行修改和完善。
青年律师发展方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着社会的发展和进步，青年律师在法律行业中扮演着越来越重要的角色。
他们是法律事务所中的新鲜血液，也是未来的法律精英。
青年律师在职业发展的道路上也面临着诸多挑战和困难。
为了更好地帮助青年律师实现自身职业目标，制定一份切实可行的青年律师发展方案势在必行。
一、青年律师的现状分析目前，我国的法律行业竞争激烈，青年律师要在这个行业中立足并取得成功并不容易。
一方面，青年律师缺乏实战经验和专业技能，难以胜任复杂的法律案件；律师行业内的竞争激烈，晋升机会有限，许多青年律师往往感到困惑和迷茫。
青年律师在工作中也可能面临着种种困难和挑战，比如工作压力大、薪酬低、职业前景不明朗等。
这些问题不仅影响着青年律师的职业发展，也影响着整个律师行业的健康发展。
二、青年律师发展的重要性青年律师是法律行业的未来和希望，他们承载着推动法治建设和促进社会公平正义的重要使命。
只有加强对青年律师的培养和引导，才能更好地激发他们的潜能，提升他们的专业素养，推动整个法律行业的发展和进步。
青年律师是法律服务市场的主要力量，他们对法律服务的质量和效率起着至关重要的作用。
只有加强对青年律师的培训和团队建设，才能更好地提升法律服务的水平和竞争力，满足不断增长的法律需求。
为了更好地支持和引导青年律师的职业发展，促进整个法律行业的健康发展，我们提出以下几点方案建议：1. 加强青年律师的培训和教育。
通过举办各类法律培训班和讲座，为青年律师提供更广阔的学习平台和交流机会，提升他们的专业知识和技能水平。
2. 支持青年律师的创新和实践。
鼓励青年律师积极参与法律实践活动和公益项目，提升他们的社会责任感和服务意识，培养他们的实战经验和团队合作精神。
3. 提供良好的职业发展环境和晋升机会。
为青年律师搭建一个公平竞争的职业发展平台，为他们提供更多的晋升机会和个人成长空间，激励他们不断进步和创新。
4. 加强青年律师的职业规范和道德教育。
律师如何通过参与法律实习提升专业知识法律实习是律师新人学习和提升专业知识的重要途径之一。
通过实际参与法律工作，律师能够深入了解法律实践，培养实际操作和解决问题的能力。
本文将介绍律师如何通过参与法律实习来提升专业知识。
一、了解实际案例参与法律实习使律师能够接触并了解各种实际案例。
这些案例通常涉及各个领域的法律问题，如合同纠纷、刑事案件、知识产权等。
律师可以通过与导师或资深律师的合作，参与案件的研究和调查，了解案件的具体情况和相关法律规定。
这使得律师能够积累大量实际案例的经验，提升自己的专业知识。
二、学习法律实践技能参与法律实习不仅可以通过学习案例来提升专业知识，还可以培养和发展一系列法律实践技能。
例如，律师通过实习可以学习如何与当事人进行有效的沟通，了解他们的需求并提供合适的法律建议。
此外，律师还可以学习如何进行法律研究和文件撰写，包括起草法律文件和准备法庭文件等。
这些实践技能是专业律师所必需的，通过参与实习，律师能够提前熟悉并掌握这些技能，从而更好地为客户提供服务。
三、与专业人士的交流法律实习提供了与专业人士交流的机会。
律师可以与导师、资深律师以及其他实习律师进行互动和交流，分享彼此的经验和观点。
这种交流可以帮助律师了解法律行业的最新动态和发展趋势，了解不同领域的专业知识。
通过与专业人士的交流，律师可以不断拓宽自己的眼界，提高专业素养。
四、建立专业网络参与法律实习也为律师建立专业网络提供了机会。
在实习期间，律师可以结识其他实习律师、导师和资深律师，建立起专业的人脉关系。
这些人脉关系能够帮助律师在今后的工作中获得支持和指导，并提供更多机会。
建立专业网络对于律师的职业发展非常重要，通过参与法律实习，律师可以扩大自己的人脉圈，为将来的职业发展打下坚实基础。
总结通过参与法律实习，律师可以实践自己的专业知识和技能，提升自己的专业素养。
法律实习提供了了解实际案例、学习法律实践技能、与专业人士交流和建立专业网络的机会。
推动落实青年律师扶持政策
要推动落实青年律师扶持政策，可以从以下几个方面入手：
1.加大政策宣传力度：通过各种渠道，如媒体、律师协会、律师行业组织等，
加大对青年律师扶持政策的宣传力度，提高政策的知名度和影响力，让更多的青年律师了解和掌握相关政策。
2.制定具体实施方案：针对青年律师的实际情况和需求，制定具体的实施方
案，明确扶持政策的范围、标准、程序等，确保政策的落地实施。
3.加强资金扶持力度：加大对青年律师的资金扶持力度，提高扶持资金的比
例和额度，为青年律师的成长和发展提供更好的经济支持。
4.完善培训机制：建立健全青年律师的培训机制，提供各种形式的培训和学
习机会，提高青年律师的专业素质和综合能力，促进其更好地适应律师行业的发展。
5.加强行业组织建设：加强律师行业组织建设，建立健全行业规范和自律机
制，加强对青年律师的培养和管理，为其提供更好的发展平台和机会。
6.建立评价机制：建立青年律师的评价机制，对其工作表现、专业能力、职
业道德等方面进行评价，为其职业发展提供指导和帮助。
7.推动社会认同：通过各种途径，推动社会对青年律师的认同和支持，提高
其社会地位和影响力，为其职业发展创造更好的社会环境。
总之，推动落实青年律师扶持政策需要各方面共同努力，政府、律师协会、律师行业组织、青年律师等都应该积极参与，共同推动青年律师的成长和发展。
青年律师培训工作计划一、培训背景随着社会的不断发展，法律行业也面临着新的挑战和机遇。
青年律师作为法律行业的未来，需要不断学习和提升自身的综合素质和专业能力，以适应行业的发展需求。
因此，开展青年律师培训工作，对于促进律师行业的发展和进步具有重要意义。
二、培训目标1. 提高律师的法律专业知识和实践能力，培养高素质律师人才；2. 增强律师的综合素质，提升服务意识和沟通能力；3. 推动律师行业的健康发展，促进司法公正和社会和谐。
三、培训内容1. 法律专业知识培训（1）加强刑法、民法、行政法等基础法律知识的学习，提高律师的法律分析和解决问题的能力；（2）深入学习相关领域的法律知识，提高律师在特定领域的专业水平；（3）学习法律实务知识和技巧，提高律师的案件办理能力。
2. 综合素质培训（1）加强律师的职业道德和规范意识，提升律师的职业道德水平；（2）加强律师的沟通和表达能力，提高服务质量和客户满意度；（3）学习领导管理和团队合作的知识和技巧，提高律师的组织协调能力。
3. 法律实务培训（1）组织模拟法庭、法律辩论等实践活动，提高律师的审理案件能力；（2）学习法律文书写作和案件整理的技巧，提高律师的文书处理能力；（3）开展讨论交流、案例分析等活动，提高律师的案件分析和解决能力。
四、培训方法1. 专家讲座邀请法学专家、资深律师等行业专家进行讲座，介绍法律最新发展动态和案例分析，为学员提供专业知识和经验交流。
2. 知识培训开展理论学习和案例分析，结合实际案例进行深入讨论和学习，提升学员的法律专业知识和实践能力。
3. 实践训练组织模拟法庭、法律辩论、实务实训等活动，让学员在实际操作中提高案件办理能力和综合素质。
4. 团队建设开展团队合作、领导力培养等活动，提高学员的组织协调能力和团队合作意识。
五、培训评估1. 学员考核通过考试、实训表现等方式对学员进行成绩评定，对学员的学习情况进行评估，为学员提供奖励和辅导。
2. 培训效果评估定期进行培训效果评估，了解学员的满意度和学习收获，及时调整培训内容和方式，提高培训的实效性。
微观视角：学徒制——打破青年律师发展瓶颈的有效途径2012年十八大的胜利召开，吹响了中国依法治国的号角，中国律师再度迎来了行业发展的春天。
1979年律师制度恢复，回顾这三十年风雨砥砺，多少律师前赴后继，风行侠骨，匡扶正义，为推动法治进程、经济社会发展呕心沥血，功勋卓著。
三十年后的今天，中国律师业的未来发展，落到了新一代青年律师的肩头，当代青年律师是否能挑起重担，不辜负前辈、国家和社会的期望，继承前人事业，开拓中国律师业发展的新局面，推动我国经济社会的发展，在全面建成小康社会的发展蓝图中，抹上浓重一笔，值得深思！青年律师的发展，关乎中国律师行业的未来，关乎我国经济社会的未来。
本文试图从微观视角，探讨在青年律师培养中，倡导和推行学徒制，让这个中西方职业教育领域历史久远的词汇绽放新的时代光芒。
一、青年律师生存现状及发展瓶颈2007年3月，上海市律师协会发起“青年律师生存状况调查”活动，针对上海市30岁以下的青年律师，通过调查问卷、电话、现场等多种方式进行了全方位细致“盘问”，其调查结果惊人，在当时的律师行业引起了一阵热议。
其后，2007年9月29日，全国律协青年律师工作委员会召开成立暨第一次工作会议，掀起了律师行业对青年律师发展关注的热潮。
2010年中办发30号文，2012年7月，全国律协《关于进一步加强青年律师培养工作的指导意见》、《青年律师培养基金管理办法》令青年律师们喜出望外，仿佛看到了事业发展的一线曙光。
但我们应从客观、长远的角度考虑，青年律师的命运是否会就此改变，青年律师是否就此会踏上康庄大道，“授人以鱼”还是“授人以渔”的问题将是本人讨论的一个切入点。
青年律师生存难——呼唤成长成才的环境和土壤。
据不完全数据显示，近几年，我国每年有三万多人通过司法考试，一批批青年人迈入律师行当，但他们前三年的生存状况着实让人担忧。
除北上广外，大多数地区，实习人员及刚执业律师的收人处在当地最低工资上下，生活窘迫，不少人利用晚上和周末时间摆地摊、做家教，替人写论文当枪手，以维持生计。
在此情境之下，谈何理想和事业？看不到未来，生活迷茫是初入行者的常态。
初入行的三年，是考验年轻律师的关键时期，在此期间，多少人放弃理想，中途投入考研大军，转入“公考”行列，出现挤破头的八百人争一个岗位的局面。
踏上“公考”之路，不是理想引领，不是兴趣所致，而是生活所迫，只为求得稳定生活。
正因此，律师行业，又流失了多少人才，行业的稳定受到挑战，法律人“坚定信念”难以树立，法律人处在朝三暮四的不安定状态中。
反过来想，出现这种状况，并非谁人之过，英雄都会为五斗米而折腰，更何况是涉世未深的年轻人。
优秀律师的培养，需要社会的土壤。
律师行业能否推出适应青年律师发展的有效机制是至关重要的，也是时不可待的。
青年律师发展难——呼唤行之有效的途径和方法。
案源缺乏，业务接触面狭窄，知识和技能得不到锻炼和提高是摆在青年律师面前的三座大山。
面临激烈的市场竞争，青年律师毫无优势可言，为了生存和眼前利益，不免出现主动以低价招揽业务，恶意欺诈等不良现象，进而造成市场秩序失调，影响整个行业的团结和形象。
至此，青年律师整体感到：处于迷茫状态，没有明确的发展方向，看不到未来。
尽管《律师法》、《申请律师执业人员实习管理规则》等，对实习人员和新执业律师的培养都有明确的原则性规定，现实中，青年律师的培养却成为一纸空文，指导律师多数业务繁忙，平日里既要顾及展业，又要办理案件项目，忙碌在自身工作中，没有时间和精力带徒弟，“传、帮、带”的良好行业传统得不到传承，青年律师得不到培养，律师行业的发展就会成为死水之潭。
探索行之有效的青年律师培训途径和方法是当前发展的重要命题，形势严峻，迫不及待。
二、学徒制的思考：师带徒，工学结合，打破青年律师发展瓶颈学徒制，在中国传统民间艺术、手工艺领域历史悠久，并造就了许许多多梨园界、商界、武术界、相声界行业领袖和风骚人物，也为行业的发展洒下了永不消逝的光辉。
梅兰芳与阎立品、马金凤，程长庚与谭鑫培剪不断理还乱的师徒情结，胡雪岩十三四岁离家当学徒开启叱咤风云的徽商传奇故事…，这些历史的点滴记忆，仿佛一抹阳光，照在中国民间历史画卷上，隽永而耐人寻味。
笔者重提学徒制，试图将此运用到律师行业，作为培养青年律师的有效方法和途径，是历史与现实的统一，是学徒制特征与律师行业发展规律使然。
（一）学徒制的涵义、发展脉络及其特征学徒制，发端于奴隶社会的养子制，形成于中世纪的西欧，是早期职业教育的雏形。
《现代简明牛津字典》、《教育大辞典》等很多书籍对学徒制下了定义，笔者在此不一一赘述，仅究其实质和特征层面进行探讨。
笔者认为，学徒制，是手工艺和技术领域，以师傅带徒弟，学习与工作相结合，在师徒共同工作中，实现知识和技能传授，职业传递的一种现场教学方法。
学徒制在中国古代早已存在，但成体系出现和完善是在西欧的手工业行会。
纵观中外古今影视作品或书籍，学徒一般住在师傅家里，除获得衣食费用外，还可获得一定形式、数量的工资（相当于零花钱）。
学徒被认为是家庭成员之一，在学习技艺的同时必须承担一些家庭杂务，在跟随师傅干活的同时，由师傅言传身教，指导和教授全部的技术流程和工艺，待徒弟掌握了全部本行当技能后，继承师傅事业或脱离师傅独立开业。
西欧《学徒法》、《工匠徒弟法》、英格兰法律学徒、律师会馆都留下了学徒制的历史轨迹。
在古希腊、罗马，许多大雄辩家、律师都是学徒制的产物。
我国建国之初，为快速恢复经济，在技术领域，积极倡导学徒制，1958年，全国人大常委会原则批准，国务院颁布了《关于国营、公私合营、合作社营、个体经营的企业和事业单位的学徒学习期限和生活补贴的暂行规定》，细致明确规范学徒的期限，通常为三年，技术比较简单的工种学徒期限最低不得少于两年；确定了学徒人员的生活费用补贴标准；并且确立了脑力劳动者也适用学徒制度，引导和促进学徒式技术教育，同时倡导师徒之间应该发扬尊师爱徒和互助合作的精神。
师傅应该认真的教导学徒学习技术、业务，学徒应该尊重师傅的教导，并且遵守各种工作制度。
该暂行规定的实施为我国培养了大量的技术骨干，对社会主义经济建设奠定了重要基础。
随着生产力的发展，手工业从农业中分离，学徒制产生和发展，在中外手工业的发展和繁荣中创造了巨大财富。
精致典雅的陶瓷器皿，美轮美奂的宫廷歌舞，富丽堂皇的古典建筑，无不闪烁着学徒的光彩。
剖析学徒制的涵义和发展脉络，我们能够得出其特征及其优势：一是个别培养。
师傅带徒弟，属于手把手的个别教育，能够保证培养的针对性和特殊性。
二是全程性。
徒弟跟随师傅工作，全程随同观察、模仿，反复锻炼，保证技艺学习的全面、细致性。
三是工学结合性。
这是学徒制的最本质特点，工作与学习结合在一起同时进行，既保证了师傅工作的完成和利益的获得，同时，也使徒弟也从中学到最实用和真实的技艺，师徒之间通过机会的给予、技能的传授，无偿的劳动、相互的照顾，实现着学习和工作的目标。
四是，师徒身份的多重性和关系亲密性。
在学徒过程中，师徒之间既是师生关系，又是上下级关系。
因为师徒同吃同住，同进同退，师傅以身作则，耳濡目染影响和熏陶徒弟的行为规范、做人准则，双方结下了深厚的友谊和情感。
人非草木，孰能无情，“师徒如父子”正是学徒制的情感升华和伦理拟制。
正是这种关系和身份的多重性，往往容易能提高工作的效率和质量，提升企业的向心力。
师傅会完全信任徒弟，进而全盘交代和指导徒弟工作的完成；而徒弟会因为对师傅的尊重和敬仰以及与师傅的默契，而提升了工作的动力、积极性和主动性，进而保证工作的顺利高效完成。
（二）律师职业特点、行业发展规律分析及其与学徒制的融合1、学徒制符合律师职业特点。
法律属于社会上层建筑，但法律同属于社会规范范畴；律师属于服务行业，同属于运用法律规范的技术服务职业。
律师的工作，就是使用所掌握的法律、社会等各种知识，将出现的各种繁简不一的社会问题转化为法律问题，使用法律技巧得以解决的过程。
因此，在此种意义上说，律师是智力型、知识型技术工作者，每一个诉讼案件，每一个非诉讼项目，就是律师的每一个产品，需要用智慧和双手精雕细刻，切磋打磨。
律师的这一职业特点，决定了律师是靠知识、智慧和经验吃饭的，它需要长年累月精研法律规范，剖析社会现实，观察模仿庭审、谈判、写作等多种技巧，并以反复锻炼的形式边干边学。
前文对学徒制的涵义及特征已进行了分析，学徒制就是技术领域极为实用和有效的人才培养机制，而正是符合律师职业特点的人才培养机制或是律师行业组织管理模式。
2、学徒制符合律师行业发展规律。
人和性和社会性是律师行业的两大特点。
人和性与学徒制相融合。
律师事务所是律师执业的平台，当前我国律师事务所的模式为合伙制和个人制，而且合伙制律师事务所占绝大多数。
合伙制在管理和经营方面，最重要的就是合伙人之间的相互欣赏、信任和支持。
学徒制，资深律师以师傅身份带培青年律师，师傅与徒弟经过长期的磨合，当青年律师成为合伙人后，新老合伙人之间的认同感、默契程度是不言而喻的，这为业务的开展、团队的发展起到不可忽视的作用。
社会性与学徒制相融合。
法律所规范的是社会关系，律师在执业过程中，需要跟政府、司法机关、媒体及各种客户打交道，律师的一言一行、接人待物、言谈举止都会影响到律师的社会评价甚至职业寿命与前途。
学徒制，师傅传授的不仅仅是技艺，师傅以其言行在徒弟心中潜移默化的重塑着某种道德标准、做人原则、品行规范和人格魅力，而这些都是决定社会交往成功与否的最重要因素。
譬如徽商学徒的入门教材《生意经传》中很多内容都体现着师傅对徒弟在道德品质、商业伦理方面的要求。
从此种角度讲，学徒制并不单纯是冷冰冰的职业技术教育，更重要的是一种现场的人生社会教育。
“诚信”是社会生存的基本准则，律师行业更不可缺少诚信，这也要求作为师傅的律师、合伙人严格要求自己，有好的师德、师风，供徒弟敬仰和学习。
三、学徒制在培养青年律师发展中的工作模式与具体思路虽然，“实习指导律师”在我国《律师法》中早有规定，但“实习指导律师”制度太过笼统，缺乏具体指引和相应的激励机制等配套措施。
“传、帮、带”传统在律师行业也一直被倡导，但仅限于行业传统，其传承具有很大的随意性，缺乏制度和规范保障。
现实中，实习人员与指导律师之间形成师徒关系的情形也存在，但只属于一种偶然情形，由机遇、师傅的责任心、人品等多种因素凑巧才会出现，某种程度上说，遇到好师傅，是幸运。
在此，笔者重笔阐述“学徒制”，就是希冀“学徒制”能作为一种常态化、规范化或者行业习惯来使用和推广，以使绝大多数的青年律师得到一对一的培养，能够找到真正的师傅，为自己的律师生涯指点迷津、引航启路。
（一）师徒身份和资格要求关于师傅。
全国律协《申请律师执业人员实习管理规则》第二十条明确规定，实习指导律师应当符合下列条件：一是具有五年以上的执业经历；二是热爱律师事业，忠实履行律师职责，具有较高的职业道德素养；三是具有较高的业务素质和丰富的实务经验；四是三年内未受过行政处罚或者行业惩戒。
