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劳动法重点知识总结劳动法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的基本责任和义务。
以下是劳动法的重点知识总结。
一、劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，规定了双方的权利和义务。
劳动合同应当包括以下内容：1.劳动合同的名称、双方当事人的姓名或名称和住所；2.劳动合同的期限或者工作任务的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护、劳动条件和劳动环境；7.劳动纪律和劳动合同的解除、终止、变更等事项；8.劳动合同的签订日期和生效日期。
二、工资工资是劳动者为用人单位提供劳动所应当获得的报酬。
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并及时足额支付工资。
用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
三、劳动时间和休息休假劳动时间是指劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动的时间。
用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得强制劳动者加班，超过法定工作时间的部分应当按照国家规定的加班工资支付。
劳动者有权享受带薪年休假、带薪病假、婚假、丧假等休假制度。
用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，不得违反国家规定限制或者剥夺劳动者的休息休假权利。
四、劳动保护用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供安全的劳动条件和劳动环境。
用人单位应当制定安全生产规章制度，加强安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
五、劳动合同的解除、终止和变更劳动合同的解除、终止和变更应当依据法律规定和劳动合同的约定。
用人单位应当依法履行解除、终止和变更劳动合同的程序和义务，保障劳动者的合法权益。
六、劳动争议处理劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。
劳动争议应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
用人单位应当依法履行仲裁或者诉讼裁决，保障劳动者的合法权益。
以上是劳动法的重点知识总结。
劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当依法履行自己的责任和义务，保障劳动者的合法权益。
2024年学习劳动法心得体会劳动法是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律法规。
随着经济社会的发展，劳动法也在不断地完善和调整。
2024年，我在学习劳动法的过程中，深刻体会到了劳动法的重要性和实际意义。
下面，我将通过以下几个方面，总结我在学习劳动法中的心得体会。
首先，劳动法是维护劳动者权益的保障。
劳动法对于规范劳动合同、保障劳动者权益具有重要意义。
在学习劳动法的过程中，我了解到劳动合同是劳动关系稳定的基石。
劳动合同法规定了劳动合同的签订、变更、终止等方面的内容，保护劳动者的权益不受侵犯。
同时，劳动法还规定了最低工资、工时制度、休假制度等一系列的权益保障，确保劳动者能够合法享受相应的福利和待遇。
其次，劳动法是促进劳动关系和谐稳定发展的保证。
学习劳动法让我认识到，劳动关系的和谐稳定是企业可持续发展的基础。
劳动法规定了劳动关系的基本原则和制度安排，如平等就业、正当解雇、集体协商等。
这些规定有利于促进雇主和劳动者之间的平等交往和公平合作，营造和谐的劳动关系氛围。
同时，劳动法还规定了劳动争议解决的机制，可以有效避免和化解劳动争议，维护劳动关系的稳定。
再次，劳动法是引导企业合规经营的重要依据。
在高度市场竞争的背景下，企业合规经营是确保企业长期发展的关键。
学习劳动法让我认识到，企业在雇佣劳动者、管理劳动关系过程中，必须遵循劳动法的规定，合法合规经营。
劳动法规定了劳动关系、劳动合同等多个方面的内容，企业必须严格按照法律的要求开展各项活动。
同时，劳动法还规定了劳动监督、违法行为处罚等制度，对于不符合法律要求的行为进行监督和追责，保持社会秩序和经济的有序运行。
最后，劳动法是涵养社会公平正义的法律保护。
劳动法在保护劳动者权益的同时，也帮助调整社会资源配置，促进经济社会公平正义的实现。
劳动法强调平等就业、平等支付、平等晋升等原则，打破性别歧视、种族歧视等不公平现象。
此外，劳动法还规定了雇佣劳动者的权利保护机制，如劳动合同书面和见证、劳动合同签订前告知等，有效保护弱势群体的权益，实现社会公平正义。
2024年劳动法学习心得体会范文在劳动关系中，劳动法作为一项重要的法律法规，对于保护劳动者的权益，促进劳动力的合理流动起到了至关重要的作用。
在学习了2024年最新的劳动法后，我深深地感觉到，劳动法的学习对于每一个劳动者都是至关重要的。
劳动法不仅为我们的合法权益保驾护航，更是引领我们在劳动关系中的正确行为准则。
下面是我在学习2024年劳动法过程中的一些心得体会。
首先，劳动法要求雇主必须确保劳动者的基本权益不受侵犯。
在2024年的劳动法中，有明确的规定，雇主必须给予劳动者合理的劳动报酬，提供安全的劳动环境，保障劳动者的合法权益。
这意味着雇主不得随意扣押、拖欠或降低劳动者的工资，不得以各种借口剥夺劳动者的休假权利，不得将劳动者暴露在危险的劳动环境中等等。
作为劳动者，我们要主动了解自己的权益，并且在发现侵犯自己权益的情况下，要勇于维护自己的权益，及时向劳动监察部门投诉举报。
其次，劳动法鼓励劳动者参与劳动争议解决。
在2024年劳动法中，强调了劳动者参与劳动争议解决的重要性，并提供了多种解决劳动争议的途径，如劳动仲裁、劳动争议调解等。
劳动争议解决的目的在于和谐劳动关系，保障劳动者的合法权益。
作为劳动者，我们应当尽量通过和谐的沟通，与雇主或雇主代表协商解决劳动争议，如果协商无果，可以选择依法进行劳动仲裁或者诉讼程序。
这需要我们学习劳动法相关的知识，了解自己权益的保护途径，增强自己的维权意识和能力。
再次，劳动法规定了对违法用工行为的从严处罚。
违法用工行为是指雇主违反相关法律法规，不履行雇佣合同义务，对劳动者权益进行侵犯。
2024年劳动法中，对于违法用工行为，将实施更加严格的制裁措施。
雇主一旦被查实存在违法用工行为，将面临巨额罚款，甚至可能会被列入“黑名单”，限制其继续进行劳动活动。
对于劳动者来说，我们要提高警惕，及时向有关部门举报违法用工行为，为维护劳动者的整体权益尽自己的一份力量。
最后，学习劳动法需要与实际情况相结合。
2024年劳动法总结重点2024年是劳动法领域的重要年份，许多重要的劳动法法规和政策在这一年得以出台和实施。
以下是2024年劳动法的重点总结。
一、就业保障2024年劳动法注重保障劳动者的就业权益。
首先是加强劳动力市场调节机制，完善就业服务体系，提高劳动力的流动性和就业的灵活性。
同时，劳动法还加强了对非正式就业和自由职业者的保护，提高他们的社会保障待遇。
二、工资保障2024年劳动法加强了对劳动者工资权益的保护。
劳动法规定了工资支付的时限和方式，并明确了对拖欠工资的惩罚措施。
此外，劳动法还加强了对劳动报酬的监督和维权机制。
三、工时管理2024年劳动法注重合理工作时间的管理。
劳动法明确规定了每天、每周和每月的最长工作时间，并强调加强对加班工作的管理和保护。
劳动法还鼓励企业实行弹性工作制，提高劳动效率和工作满意度。
四、劳动合同2024年劳动法对劳动合同管理进行了完善和强化。
劳动法规定了劳动合同的签订、履行和解除的程序和要求，并明确了违约责任和补偿机制。
此外，劳动法还规定了劳动合同期满后劳动关系的转移和续签问题。
五、劳动关系协调2024年劳动法重视劳动关系的协调管理。
劳动法加强了劳资双方的协商机制，鼓励建立和完善企业内部工会组织和集体合同制度。
劳动法还加强了对劳资纠纷的调解和仲裁机制，提高了劳资双方的权益保障和争议解决效率。
六、职业安全和健康2024年劳动法注重保障劳动者的职业安全和健康权益。
劳动法规定了职业安全和健康的基本要求和标准，并强调加强对危险和有害工作环境的监管和控制。
劳动法还规定了职业病的防治措施和赔偿制度。
七、特殊群体保护2024年劳动法关注保护特殊群体的劳动权益。
劳动法明确规定了对妇女、青年、残疾人和农民工的保护措施和政策。
劳动法还鼓励用人单位为特殊群体提供培训机会和职业发展支持。
总而言之，2024年劳动法总结重点在于加强劳动者的就业保障、工资保障、工时管理、劳动合同管理、劳动关系协调、职业安全和健康以及特殊群体保护。
第1篇一、前言为深入贯彻党的十九大精神，全面落实全国总工会关于开展劳动法宣传月活动的部署，增强广大职工的法治意识，维护职工的合法权益，我们单位在2023年3月开展了以“尊法守法，携手筑梦”为主题的劳动法宣传月活动。
现将活动总结如下：二、活动背景随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂性日益增加，劳动争议案件频发。
为提高职工的法律素养，预防和减少劳动争议，我们单位积极响应上级号召，决定开展劳动法宣传月活动。
三、活动目标1. 提高职工对劳动法的认识，增强法治观念；2. 普及劳动法律法规，提高职工维权意识；3. 促进劳动关系和谐稳定，构建和谐企业；4. 为职工提供法律咨询和援助，维护职工合法权益。
四、活动内容1. 开展劳动法知识讲座邀请专业律师为我单位职工举办劳动法知识讲座，讲解劳动法的基本原则、劳动合同、工资福利、社会保险、劳动争议处理等方面的法律法规。
讲座内容丰富，实用性强，深受职工欢迎。
2. 开展劳动法知识竞赛组织职工参加劳动法知识竞赛，以寓教于乐的方式，提高职工对劳动法的了解和掌握。
竞赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，覆盖全体职工，激发了职工学习劳动法的热情。
3. 开展劳动法宣传周活动在单位内部开展劳动法宣传周活动，通过悬挂横幅、张贴海报、发放宣传资料等形式，广泛宣传劳动法律法规。
同时，设立法律咨询台，为职工提供现场法律咨询服务。
4. 开展劳动法主题征文活动鼓励职工结合自身工作实际，撰写劳动法主题征文，分享自己在工作中遇到的法律问题及解决方法。
通过征文活动，提高职工的法律素养，营造学法、守法、用法的良好氛围。
5. 开展劳动法知识竞赛活动组织职工参加劳动法知识竞赛，以寓教于乐的方式，提高职工对劳动法的了解和掌握。
竞赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，覆盖全体职工，激发了职工学习劳动法的热情。
6. 开展劳动法宣传月活动总结会对劳动法宣传月活动进行总结，对在活动中表现突出的个人和集体进行表彰。
同时，对下一阶段的工作进行部署，确保劳动法宣传工作的持续开展。
劳动法重点知识总结
一、劳动法的概述
1.1 劳动法的定义
1.2 劳动法的目的和意义
1.3 劳动法的基本原则
二、劳动合同
2.1 劳动合同的定义和要素
2.2 劳动合同的签订和变更
2.3 劳动合同的解除和终止
2.4 劳动合同的违约和补偿
三、劳动报酬
3.1 劳动报酬的确定和支付
3.2 加班工资和绩效工资
3.3 工资支付的时间和方式
四、劳动时间和休假
4.1 劳动时间的安排和调整
4.2 法定休假和带薪休假
4.3 法定节假日和加班调休
五、劳动保护
5.1 劳动者的权益保护
5.2 劳动安全和职业卫生
5.3 特殊劳动保护和女职工保护
六、劳动争议解决
6.1 劳动争议的种类和解决途径6.2 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼
6.3 劳动争议的调解和裁决
七、劳动监督和法律责任
7.1 劳动监督的机构和职责
7.2 劳动法律责任的种类和承担方式
7.3 劳动违法行为的处罚和赔偿
八、劳动法的最新动态
8.1 劳动法的修订和更新
8.2 劳动法的适用和解释
8.3 劳动法的发展趋势和挑战
以上是对劳动法重点知识的总结和概述，从劳动法的基本概念和原则开始，逐步深入探讨了劳动合同、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护、劳动争议解决、劳动监督和法律责任等多个方面的内容。
劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。
随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动法也在不断修订和完善，以适应新形势下的需要。
了解劳动法的重点知识，对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。
第1篇随着我国经济的快速发展，劳动法的普及和实施越来越受到人们的关注。
作为一名劳动者，我深感劳动法对我们权益的保障至关重要。
近期，我参加了一次劳动法普法教育活动，通过学习，我对劳动法有了更深入的了解，以下是我的一些心得体会。
一、劳动法的意义和作用劳动法是调整劳动关系的基本法律，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
通过学习劳动法，我深刻认识到劳动法的重要意义和作用：1. 维护劳动者权益。
劳动法规定了劳动者的基本权益，如工资、工时、休假、社会保险等，保障了劳动者的基本生活和工作条件。
2. 规范劳动关系。
劳动法明确了劳动关系双方的权利和义务，规范了劳动关系的建立、变更和终止，有利于维护劳动关系的稳定。
3. 促进社会和谐。
劳动法保障了劳动者的权益，有利于缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。
二、劳动法的主要内容通过学习，我对劳动法的主要内容有了以下认识：1. 劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，规定了双方的权利和义务。
劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面都有详细规定。
2. 工资。
劳动法规定了工资的基本原则，如工资支付标准、支付方式、最低工资标准等，保障了劳动者的基本生活。
3. 工时和休息休假。
劳动法规定了工时制度、加班制度、休息休假制度等，保障了劳动者的身心健康。
4. 社会保险。
劳动法规定了社会保险的种类、缴费标准、待遇享受等，保障了劳动者的基本生活。
5. 劳动争议处理。
劳动法规定了劳动争议的解决途径，如调解、仲裁、诉讼等，保障了劳动者的合法权益。
三、劳动法普法教育的意义劳动法普法教育对于提高劳动者的法律意识、维护劳动者权益具有重要意义：1. 提高劳动者法律意识。
通过普法教育，劳动者可以了解劳动法的基本内容，提高法律意识，增强维权能力。
2. 促进劳动关系和谐。
劳动者了解劳动法，有利于规范劳动关系，减少劳动争议，促进劳动关系和谐。
3. 增强用人单位法治观念。
用人单位了解劳动法，有利于规范用工行为，保障劳动者权益，提高企业竞争力。
2024年劳动法总结重点
2024年劳动法的重点主要围绕以下几个方面：
1. 劳动合同：劳动法强化了对劳动合同的保护，明确了用工单位与劳动者签订劳动合同的义务和权利。
规定了合同的书面形式、合同期限、劳动报酬、工作时间、休假等内容，保障了劳动者的合法权益。
2. 劳动关系：劳动法强调了用工单位与劳动者的平等协商和友好协商原则，鼓励双方通过协商解决劳动争议。
同时规定了用工单位不得歧视和限制劳动者的权益，保障了劳动者的平等待遇和权益。
3. 工资福利：劳动法增加了对劳动者工资福利的保护力度，明确了劳动者的最低工资标准和工资支付的时间和方式。
同时，规定了用工单位不得压减和拖欠工资，并对劳动者加班工资、节假日工资等作出了具体规定。
4. 工作时间和休假：劳动法明确规定了劳动者的工作时间和休假制度。
规定了正常工作时间、加班工时的计算、休息日和年假的安排等内容，更好地保障了劳动者的工作时间和休息权益。
5. 劳动保护：劳动法加强了对劳动者劳动保护的规定，明确了用工单位应当提供安全的工作环境和合适的劳动保护设施。
同时规定了用工单位应当组织劳动者进行安全教育和培训，确保劳动者的安全健康。
综上所述，2024年劳动法在劳动合同、劳动关系、工资福利、工作时间和休假以及劳动保护等方面作出了重要的调整和规范，进一步加强了对劳动者权益的保护和维护。
《劳动法》学习心得体会范文劳动法是一门研究劳动关系的法律学科，对于劳动者、雇主以及整个社会都具有重要意义。
在学习过程中，我深刻感受到劳动法的广泛适用性和实践价值。
通过对《劳动法》的学习，我获得了一些重要的心得和体会。
首先，劳动法的学习使我更加了解和尊重劳动者的权益。
在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，他们的合法权益容易受到侵害。
劳动法的出现，为劳动者提供了法律保护和救济途径。
学习劳动法的过程中，我深入了解了劳动合同、劳动报酬、工作时间、休假制度等方面的规定，这些规定有助于确保劳动者的基本权益得到尊重和保障。
同时，学习劳动法也让我认识到劳动关系是一种特殊的法律关系，劳动者与雇主之间应当建立起平等、公正的劳动关系，共同维护劳动者的合法权益。
其次，劳动法的学习使我更加认识到雇主的责任和义务。
在劳动关系中，雇主是劳动者的法律责任主体，应当为劳动者提供适宜的劳动条件和保障措施。
学习劳动法，我了解到雇主在雇佣劳动者时应当签订劳动合同，按照约定支付劳动报酬，提供安全的劳动环境等。
同时，劳动法还规定了雇主解雇劳动者的条件和程序，保护劳动者的合法权益。
通过学习劳动法，我更加认识到雇主作为劳动关系的一方，应当充分履行自己的责任和义务，与劳动者共同促进劳动关系的和谐与稳定。
再次，劳动法的学习让我更加关注社会公平与正义。
劳动法的出现和发展是为了保障劳动者的权益，维护社会公平和正义。
在学习劳动法的过程中，我了解到劳动法以保护劳动者的权益为核心，平衡劳动者与雇主的利益，维护社会稳定和谐的目标。
劳动法的学习让我认识到，只有在社会公平和正义的基础上，劳动者才能得到公正的待遇和尊重。
劳动法不仅是维护劳动者权益的法律工具，更是社会公正与和谐的重要保障。
最后，学习劳动法让我认识到法律意识的重要性。
作为劳动者或者雇主，了解劳动法的基本知识和原则是非常必要的。
只有具备了一定的法律意识，才能更好地维护自己的权益和义务，遵守法律规定，防范和解决劳动纠纷。
全面学习宣传贯彻《劳动法》小结总结报告1. 简介本报告旨在总结全面研究宣传贯彻《劳动法》的情况，提供对劳动法宣传工作的评估和建议。
2. 研究宣传情况在过去的一段时间，我们积极推动全体员工研究宣传劳动法知识，并进行总结如下：- 举办了多场劳动法知识培训活动，吸引了大量员工参与；- 发布了《劳动法研究手册》，供员工研究参考；- 在公司内部宣传栏和公司网站上定期发布与劳动法相关的信息和案例；- 通过内部会议和培训课程深入解读劳动法相关政策和法规；- 组织了劳动法知识竞赛等活动，提高员工对劳动法的关注度；- 等等。
3. 评估与建议根据对研究宣传工作的观察和了解，我们得出以下评估和建议：- 评估：研究宣传工作的影响力和覆盖面较广，员工对劳动法的认知和理解程度有所提高；- 评估：劳动法培训活动的反馈较为积极，员工对研究宣传工作的参与度较高；- 建议：进一步增加劳动法知识培训的多样性和深度，以适应员工需求的不同层次；- 建议：加强与劳动法相关部门和机构的合作，获取更全面和权威的劳动法信息；- 建议：制定更具体的宣传计划和目标，定期评估并修订宣传策略；- 等等。
4. 结论通过全面研究宣传贯彻《劳动法》的工作，公司在提高员工对劳动法的认知和理解方面取得了一定成效。
然而，我们仍需进一步完善和加强研究宣传工作，以确保劳动法知识的广泛普及和正确应用。
针对上述评估和建议，我们将制定具体的改进方案，并加大力度推进劳动法宣传工作，以更好地维护员工合法权益，促进公司和员工的共同发展。
参考文献- 《劳动法研究手册》- 公司内部劳动法宣传相关文件和资料- 监督与评估报告。
1、劳动法在广义上，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。
《中华人民共和国劳动法》于1994.7.5通过，自1995.1.1日起施行。
2、我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，包括：⑴ 管理劳动力方面的关系；⑵ 社会保险方面的关系；⑶ 处理劳动争议所发生的某些关系；⑷ 工会组织与单位行政之间的关系；⑸ 有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。
3、劳动法对人的适用范围，是基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。
劳动法第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
4、我国劳动法的基本原则：⑴ 公民有\劳动的权利和义务的原则；⑵ 劳动者有享受\职业技术培训的权利和义务的原则；⑶ 劳动者享有\按劳分配和社会保险的权利的原则；⑷ 劳动者享有\休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；⑸ 劳动者有\组织工会和民主参与权利的原则；⑹ 在劳动方面\男女平等，民族平等的原则；⑺ \提请处理劳动争议的权利的原则。
5、我国劳动法的作用：⑴ 保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性；⑵ 建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展；⑶ 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
6、劳动法的体系是劳动法律规范的逻辑排列，劳动法学的体系则是以劳动法为基础而进行科学分析和理论概括地排列，其内容不局限于劳动法。
7、我国职业培训制度包括二大类：一类是就业前的职业培训，它又可以分为初次就业前的培训和再就业（转业）前的培训两种；另一类是在职职业培训。
8、资本主义生产方式赖以存在的基础是雇佣劳动，雇佣劳动关系的一方是拥有生产资料的资本家，另一方是自由劳动者。
9、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级工厂立法的开端。
10、国际劳动立法思想发源于19世纪上半叶。
世界上最早的国际劳工公约，是《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷的公约》。
11、国际劳动立法的重要依据是《国际劳动宪章》。
12、1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织创始会员国。
10月在华盛顿召开了第一届国际劳工大会。
13、1944年在美国费城召开第二十六届劳工大会，通过著名的《费城宣言》及其十项原则。
同年，中国成为国际劳工组织的常任理事国。
14、国际劳工组织不同于其他国际组织的特点之一，是组织上的三方原则，即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。
15、国际劳工组织的组织机构主要有国际劳工大会（最高权力机关）、理事会（执行机构）和国际劳工局（常设秘书处）。
16、国际劳动立法的主要形式是国际劳工公约和建议书。
17、1983年我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第69届国际劳工大会，正式恢复在该组织的活动。
18、按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为个人劳动法律关系、集体劳动法律关系。
按照劳动者与用人单位的关系划分，还可分为本单位劳动法律关系、兼职单位劳动法律关系。
19、任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。
20、劳动者和用人单位作为劳动法律关系的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。
⑴ 劳动权利能力，是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。
⑵ 劳动行为能力，是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。
21、劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满16周岁时同时产生的，晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力。
22、劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。
没有只享受权利而不承担义务的主体，也没有只承担义务而不享受权利的主体。
一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利。
23、劳动法律关系客体具有单一性的特点，只能是劳动者的劳动行为。
劳动者在实现社会劳动过程中的劳动行为，可分为完成一定工作成果的行为和提供一定劳务活动的行为。
24、劳动法律事实：是指法律规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。
分为：⑴ 行为，是指以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。
可以分为：① 劳动法律行为是指劳动者、用人单位做出的具有法律后果的行为。
（合法行为、违法行为）② 劳动行政管理行为是指国家劳动行政管理机关行使劳动行政管理职权的行为。
③ 劳动仲裁行为是指劳动仲裁机构依法仲裁劳动案件的行为。
包括劳动争议调解行为、劳动争议仲裁行为。
④ 劳动司法行为是指人民法院依法审理劳动案件的行为。
包括一审人民法院、二审人民法院的劳动争议调解行为和劳动争议判决行为。
⑵ 事件，是指不以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。
主要包括① 自然现象（如自然灾害）② 劳动能力暂时或者永久丧失。
25、劳动法律关系的产生，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系的法律事实只能是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。
26、劳动法律关系的变更，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。
变更劳动法律关系的劳动法律事实可以是：合法行为、违法行为和事件 .27、劳动法律关系的消灭，是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。
消灭劳动法律关系的劳动法律事实可以是：合法行为、违法行为和事件。
28、劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的我国公民、外国人和无国籍人。
即企业、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，以及其他通过劳动合同（含聘用合同）与用人单位建立劳动关系的劳动者。
29、用人单位是指具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业、个体经济组织、国家机关事业组织、社会团体等。
30、劳动就业方针：1980年实行“三结合”就业方针：即在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针。
当前时期的劳动就业方针是：职业介绍机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业。
31、用人单位录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
32、国家规定禁止国家机关、社会团体、企事业单位和个体工商户、城镇居民等使用童工；为未满16周岁的未成年人介绍就业、发个体营业执照 .33、文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须履行国家规定的审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
34、劳动就业服务企业实行股份合作制企业管理，股东大会是企业的最高权力机构，职工大会也是企业的最高权力机构。
35、职业介绍机构即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。
① 境内职业介绍机构，属于非营利性的，须所在地县、区以上劳动部门批准，领取职业介绍许可证。
属于营利性的，还要到当地工商部门进行登记。
）② 境外职业介绍机构（劳动部审核批准，颁发境外就业服务许可证。
）36、在社会主义市场经济条件下，市场对劳动力资源配置起着基础性作用，通过劳动力市场就业是国家组织劳动就业的基本形式。
37、订立劳动合同的程序，应按照订立合同的一般程序法则进行，即分为要约和承诺两个基本阶段。
劳动合同的要约通常由用人单位发出。
38、劳动合同的种类：⑴ 按照劳动者是否在编，分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。
⑵ 按照招工对象不同，分为城镇劳动合同制工人劳动合同、农民合同制工人劳动合同。
⑶ 按照用人方式不同：录用合同、聘用合同、借调合同⑷ 按照劳动者人数：个人劳动合同、集体劳动合同⑸ 按照合同期限：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。
39、订立无固定期限的劳动合同，双方当事人应当约定变更、解除、终止合同的条件。
40、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、距法定退休年龄10年之内、转业军人初次就业，用人单位必须签订无固定期限合同。
41、劳动合同的内容：是指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款。
⑴ 法定内容：①工作时间和休息休假；②劳动保护和劳动条件；③劳动待遇（工资、保险、福利）⑵ 商定内容：①必要内容（工作单位、工作内容、工作期限）；②补充内容（是否约定试用期，最长不得超过6个月、是否约定保守用人单位商业秘密、是否提供居住条件等）。
42、劳动合同的形式应当以书面形式订立。
43、劳动合同的成立和生效的关系：⑴ 当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。
劳动合同成立，是当事人双方意思表示一致、设立劳动关系；⑵ 劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。
劳动合同生效，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。
劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方产生约束力。
⑶ 依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签订之日。
劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。
44、无效劳动合同：⑴ 按照合同内容来划分：《劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：① 违反法律、行政法规的劳动合同；② 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
⑵ 按照合同无效程度来划分：① 全部无效。
劳动合同当事人和基本内容违反法律、行政法规的禁止规定。
② 部分无效。
劳动合同部分条款违反法律、行政法规而无效，但不影响基本内容 .⑶ 《劳动法》第十八条第二款规定：“确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
”第三款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
”45、劳动合同履行的原则：⑴ 亲自履行原则；⑵ 权利义务统一原则；⑶ 全面履行原则；⑷ 协作履行原则。
46、不受“劳动合同没有变更，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作”限制的情况：⑴ 发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；⑵ 因工作需要而临时调动工作；⑶ 发生短期停工；⑷ 单位行政依法任命、调动职工工作；⑸ 法律允许的其他情况。
47、劳动合同变更的程序：⑴ 及时提出变更合同的要求；⑵ 按期作出答复；⑶ 双方达成书面协议。
48、劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满前终止。
49、劳动合同解除分为：法定解除；协商解除。
订立或变更劳动合同是当事人双方的法律行为；解除劳动合同则可以是当事人双方或单方的法律行为。
50、双方协商一致解除劳动合同的条件：双方自愿、平等协商、不得损害一方利益、达成书面协议。
51、劳动合同自行解除的条件：劳动者被除名、开除、劳动教养、判刑的。
