{新劳动法合同}劳动合同法案例

第1篇一、引言劳动法作为我国法律体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定。

随着我国经济的快速发展，劳动法律关系日益复杂，劳动争议案件也日益增多。

本文将从劳动法视角出发，选取几个具有代表性的法律案例进行分析，以期对劳动法律关系的理解和处理提供参考。

二、案例一：劳动合同解除争议【案情简介】原告王某于2010年1月1日入职某公司，担任销售经理一职。

双方签订了一份为期三年的劳动合同。

2013年6月，公司因经营不善，决定对王某进行调岗。

王某不同意调岗，双方发生争议。

公司遂以王某不胜任工作为由，于2013年7月1日与其解除劳动合同。

王某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

【案例分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”在本案中，公司以王某不胜任工作为由解除劳动合同。

然而，王某在任职期间表现良好，并无不胜任工作的行为。

因此，公司以王某不胜任工作为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。

”因此，法院判决公司支付王某赔偿金。

三、案例二：加班费争议【案情简介】原告李某于2012年1月1日入职某公司，担任财务会计一职。

双方签订了一份为期三年的劳动合同。

根据公司规定，财务部门每周需加班两天。

然而，公司未支付李某加班费。

李某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。

有关合同法的案例最新7篇劳动合同法案例篇一一、年底，“北大假博士”刘志刚(曾用名刘育豪)伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航空工业管理学院(以下简称郑州航院)教师职位，该学院信以为真，即与刘志刚商谈招聘事宜。

为了能让刘志刚毕业后到学院工作，郑州航院决定让其毕业前即可上班。

12月份，刘志刚到郑州航院上班，学院按博士生待遇支付给刘志刚4万元安家费，三个月工资6000元，并分配120平方米住房一套。

刘志刚上班后，多次以自己是北大博士为由，要求提高待遇，不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研启动资金等要求。

郑州航院经向北京大学查询，发现刘志刚北大博士是假的。

问：1、该劳动合同是否有效？答：无效，根据《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。

对于“欺诈”劳动部解释为一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

无论是用人单位欺诈劳动者还是劳动者欺诈用人单位，都会导致合同无效。

本案中刘志刚的行为无疑符合欺诈的特征。

他与郑州航院的劳动合同应认定为无效合同。

2、劳动合同法中是如何规定劳动合同无效的情形的？合同法案例分析题篇二第一章因劳动合同的签订引发的劳动争议案例一：单位发出offer后是否可以反悔季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发出offer，通知其国庆后即来北京上班报到。

季某为此很高兴，请亲朋好友多次聚会，花费上万元。

国庆后季某刚到北京，公司就通知其撤回offer，原因是该职位已经有更合适的人员。

季某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自己的劳动合同。

本人观点：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。

单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。

Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。

劳动合同法典型案例解析案例一：劳动合同的签订问题某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2008年5月1日。

问：公司应当如何处理上述案件较为妥当？◆案例分析针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。

将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。

如果发现其再次拒签劳动合同，应在2008年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。

如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金。

◆操作建议(1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系；(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；B、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系；C、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。

（意向书中设定拒签合同的原因，访谈笔录、证人证言等）■案例二：加班费计算问题某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》，协议约定员工每月固定薪资3000元，该薪资包含加班费及基本工资、奖金等；公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定，员工每月工资1000元，公司以此作为计算加班费的计算基数。

（新劳动法合同）续签劳动合同典型案例辨析续签劳动合同典型案例辨析工飾10年合同到期，单位必须嬢签合同吗？【素例登】小汪1997年2月进入某外资公司，双方最后去期劳动合同期限为2007年1月1日至2010年12月31日。

该合同期满繭，公司表示不愿续签。

小汪自认为已于公司连续工作满10年，根据《劳动合同法》，公司应签订无固定期限劳动合同。

由此双方发生争议。

仲裁庭审中，小汪提出：根据《劳动合网法》第十四条第二款第卖项之规定，公司应当和其签订无固定期限的劳动合同。

公司则认为，双方签订合同的时冋为2008年1月1日之曲，当时的法律规定，劳动合同期满后能够终止，是否签订无固定期限劳动合同仍应见公司是否有续签的意愿。

现公司不同意续签，故不应签订无国定期限的劳动合同。

最终，小汪的请求得到仲裁庭支持。

【素例二】老周2000年进某公司工作，劳动合同去年会签。

2010年1月，于另卖公司任人事主管的好友告知，去年后所于公司有空缺，希望老周届时接任。

老周遂和公司续订卖年期限劳动合同。

但’'大有不浏风云"»2010年12月，老周和公司续订的去年期限劳动合同即将期满，好友所于公司却因运营不善，不再招聘新员工。

老周听说《劳动合同法》規定，只要于本单位连续工作10年之上，用人单位就应和劳动者续签无因定期限劳动合同，便找到公司領导，要求续签无因定期限的劳动合同。

公司領导却准备终止其劳动合同。

老用向劳动争议仲裁委员会提出申請，要求签订无国定期限劳动合同，但没有得到仲裁庭的支持。

【案例三】老或1997年毕业后到某服装公司工作。

2005年7月1日，双方签订至2009年6月31日的劳动合同。

2009年6月31 3，服装公司通知老戚自次日起终止劳动关系。

老戚于2009年10月提起仲裁，称曽于2009年6月15日向公司口头提出要求签订无固定期限劳动合同。

公司辩称，2009年5月25 0，公司将《劳动合岡到期通知书》送达老成；2009年6月30 3，公司将《关于终止劳动合冋的通知》通过挂号信送达老成，通知载明："公司于2009年5月25日书面通知你劳动合同于2009年6月30日到期后，至今未收到你对劳动合同续订和否的意亂。

第1篇一、案件背景某市某科技有限公司（以下简称科技公司）成立于2008年，主要从事软件开发和销售。

公司员工小王于2010年7月1日入职该公司，担任软件工程师一职。

小王与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定小王的月工资为8000元，每月15日发放工资。

2012年6月，公司因业务调整，决定对部分岗位进行裁员。

小王所在部门被裁撤，公司通知小王于2012年7月31日办理离职手续。

小王认为公司未与其协商一致解除劳动合同，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、争议焦点本案的争议焦点在于：公司是否违法解除与小王的劳动合同，以及是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、仲裁委员会审理及裁决仲裁委员会审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位因经营状况发生变化，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员。

本案中，公司未与小王协商一致，也未听取工会或职工的意见，直接通知小王办理离职手续，违反了法律规定。

因此，公司与小王的劳动合同解除违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

本案中，公司违法解除与小王的劳动合同，应当支付小王违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁委员会最终裁决：公司支付小王违法解除劳动合同的赔偿金。

四、法院审理及判决科技公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

法院审理认为，仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，遂判决驳回科技公司的诉讼请求。

五、案例分析本案涉及的主要法律问题如下：1. 用人单位违法解除劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位因经营状况发生变化，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员。

本案中，公司未履行法定程序，直接通知小王办理离职手续，违反了法律规定。

大城市。

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1.新《劳动合同法》案例分析2.企业不订立合同应承担法律责任【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。

一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。

结果，他干了一年多，合同也没签成。

后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。

【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。

为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。

3.一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。

工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。

他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。

【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。

为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。

为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。