目录
第一部分：梦想与蓝图 (1)
1 XX梦想 (1)
2 XX蓝图 (1)
第二部分：XX企业文化体系 (2)
1 精神层文化 (2)
1.1XX寓意 (2)
1.1.1 寓意一 (2)
1.1.2 寓意二 (2)
1.2XX使命 (2)
1.3XX愿景 (3)
1.4XX核心价值观 (3)
1.4.1选项一：实干创新诚信责任 (3)
1.4.2选项二：人品能力智慧 (3)
1.4.3选项三：速度团队忠诚执着创新 (4)
1.5XX企业理念 (4)
1.5.1 整体理念 (4)
1.5.2 分类理念 (4)
1.6XX企业道德 (6)
1.7XX企业精神 (6)
2 制度层文化 (7)
2.1 一般制度 (7)
2.2 特殊制度 (7)
2.3 组织风俗 (7)
2.4 其他相关制度 (7)
3 物质层文化 (7)
I
2.2 企业产品包装与设计 (7)
2.3 企业广告表现系统 (7)
2.4 企业其他文化物质载体 (7)
4 企业文献 (7)
2.1 企业事迹 (7)
2.2 企业专利 (7)
2.3 企业获奖 (7)
2.4 企业发展史 (7)
2.5 企业其他相关文献 (7)
第三部分：XX企业文化体系模型与依据 (9)
1 XX企业文化体系模型：同心圆模型 (9)
1.1精神层文化 (10)
1.2制度层文化 (10)
1.2.1 一般制度 (10)
1.2.2 特殊制度 (10)
1.2.3 组织风俗 (10)
1.3物质层文化 (10)
2XX企业文化体系依据 (11)
2.1文化的起源 (11)
2.2文化的定义 (11)
2.2.1 广义的文化 (12)
2.2.2 狭义的文化 (12)
2.3 文化表现实例 (12)
2.4 什么是企业文化 (12)
2.5建设企业文化的意义 (13)
2.6建设企业文化的目的 (13)
II
2.7.1 凝聚功能 (14)
2.7.2 导向功能 (14)
2.7.3 激励功能 (14)
2.7.4 约束功能 (15)
2.7.5 辐射功能 (15)
2.7.6 品牌功能 (15)
2.8企业文化的沟通过程与企业文化的实施 (15)
2.8.1 对外传播多元化 (15)
2.8.2 对内理念共识化 (15)
2.8.3 形象系统化识别系统 (15)
2.8.4 品牌执行 (15)
III
第一部分：梦想与蓝图
1 XX梦想
依托水赐予的恩惠，以敬畏之心，做众人称道和向往的事业，并使之成为XX人幸福与事业承载的归宿，并在商业历史的进程中绽放属于XX人的智慧与光彩，最终实现自我价值与社会价值最大化的XX梦！
2 XX蓝图
勿忘初心，恪守食品品质的价值与追求；通过XX人的努力、坚守与执着的付出，逐步获得国人对于XX的信赖与支持，最终成为鸭肉食品工业的引领者与守护者。
1
第二部分：XX企业文化体系
1 精神层文化
1.1XX寓意
1.1.1 寓意一
依托水赐予的恩惠，以敬畏之心，去做众人所向往的事业。
1.1.2 寓意二
【寓意】
“顺应时势，积极坚韧，团结众人，统一方向，向着一致的目标努力前进”，有“打造公平环境，培养培育员工，成就人才，成就事业”，从而无限接近或成为“伟大的公司”。
【注释】
《说文解字》摘录：水，北方之行。象众水并流，中有微阳之气也。……天下莫平乎水……津，水渡也；三口相同是为合。十口相传是为古。
1.2XX使命
选项1：让每一个消费者吃上世界级品质的产品
选项2：创新食品造福人民
选项3：敬业报国追求卓越
选项4: 用灵魂与良心做好每一只XX鸭！
2
1.3XX愿景
选项1：成为健康鸭肉食品工业的引领者与守护者！
选项2：成为国内领先的农牧食品企业集团!
选项3：成为国内令人尊敬的一流的禽肉食品企业！
选项4：成为世界级的生态肉类食品集团！
1.4XX核心价值观
1.4.1选项一：实干创新诚信责任
●实干——XX应构筑强大的凝聚力和向心力，以企业为事业平台，发挥实干精神，
克服困难，推动XX走向辉煌。
●创新——XX应通过不断的管理和技术创新，推动企业快速做强做大，并最终形成
强大的核心竞争力。
●诚信——XX应以食品安全需求为基础，以打造优质产品为本，保证食品质量和品
味，打造公司优秀品牌。
●责任——作为一个有远大理想的公司，需要坚持自身的责任意识，包括对社会、上
级及员工的责任，既是向上营销，又可以为树XX公司形象打基础。
对社会负责：要担负起为广大人民提供优质廉价产品的责任，逐步打造优秀XX品牌；
对上级负责：要有为政府解决好地方发展和就业等的实际问题，达到向上营销的目的；
对员工负责：为公司员工建设更美好的生活，创造更好的职业发展规划。
1.4.2选项二：人品能力智慧
●人品——作为食品工业的从业者，人品是第一位。有品无能，企业顶多维持现状；
但如果缺失了人品，对于企业所带来的风险可能是毁灭性的打击。
●能力——能力是现有企业机制有效运转的重要保障。企业所缺乏的是支撑企业关键
3
