员工应聘入职登记表

入职应聘登记表入职面试评估表性格评价：其它：入职员工告知书区域经历评价入职日期，____________女士/先生：您好！恭喜您成为大北农集团的一员。

大北农所有老师欢迎您的加盟，为了您能迅速融入和了解我们的团队，特告知如下：一、 您的试用期：1、 试用期为 年 月 日至 年 月 日。

2、 请您于 年 月 日将人力资源部告知的入职所需材料提交至人力资源部，否则公司有权与您其解除劳动关系，并不予支付经济补偿。

3、 请您于 年 月 日到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订者，因劳动关系确立引起的责任纠纷，由您独自承担。

4、 试用期结束后，公司可根据您在试用期的工作表现，决定您是否被公司正式录用。

二、 您的待遇：1、 您的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其它2、 考勤工资的计算基数为：基本工资RMB 元/月。

三、您的社保：1、 您户口性质：□本地城镇职工 □本地农村劳动力 □外埠城镇职工 □外埠农村劳动力；2、为确保公司能够及时为您缴纳社会保险，请您于 年 月 日前将户口本首页及本人页复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张、参加社会保险人员信息登记表交至人力资源部，因材料未交齐全期间所产生的工伤、医疗等费用由您本人承担。

四、您的通讯地址：1、为了确保各类文书能够有效送达给您，请认真填写您的通讯地址： 邮政编码： 。

2、以上通讯地址为联系您的唯一固定通讯地址，如若发生变化，请您于7日之内书面通知人力资源部，否则，由联络障碍造成的一切后果，由您完全负责。

五、 您的承诺：1、 我已经认真阅读并认可了公司《员工手册》和《大北农文化》手册，并遵守相关规定。

2、 我遵守公司的规章制度，服从公司工作调遣与指令。

3、 我向公司提供的个人资料与信息真实有效，如有虚假，愿自己承担一切责任。

4、 我已经完全理解并确认已经认可了以上告知内容和相关事项目。

人力资源部确认人：年 月 日入职新员工制度1.新入职员工到达工作岗位后，工作三天以内（包括三天）因工作不适应辞职，没有工资。

员工入职登记表文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份《员工入职登记表（标准版）》是用于新员工入职时填写的重要文件，旨在收集员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康情况以及对新工作环境的认知和承诺。

以下是对该登记表核心内容的详细使用说明，旨在帮助人力资源部门有效管理和使用这份文档。

1. 员工基本信息收集姓名、性别、民族、籍贯：这些是员工最基本的身份信息，用于建立员工档案，确保员工身份的准确性。

身份证号：作为唯一标识符，用于验证员工身份的真实性，并作为后续社保、公积金等手续的必要信息。

联系方式：包括地址和电话，便于公司在紧急情况下与员工取得联系，同时也是日常沟通和文件寄送的基础。

2. 教育背景与职业资格教育程度与毕业院校：详细记录了员工的学历层次及毕业院校，有助于评估员工的整体素质和专业背景。

所学专业与学位：这些信息对于判断员工的专业技能与岗位匹配度至关重要。

职业资格与技术等级：反映员工在特定领域内的专业能力和技术水平，是评估员工能否胜任岗位的重要依据。

3. 工作经历与职务起止时间与工作单位：详细记录了员工过去的工作经历，包括每段工作的起始和结束时间以及就职单位，有助于了解员工的职业路径和稳定性。

职务与离职原因：反映了员工在不同工作岗位上的职责和离职时的考量因素，对于分析员工职业发展路径和离职倾向具有参考价值。

4. 健康情况与医学检查工伤、职业病与伤残证明：这些信息直接关系到员工的劳动能力和工作岗位的适应性，是评估员工健康状况的重要指标。

传染性疾病及医学检查：了解员工是否患有可能对工作环境和他人健康造成影响的疾病，确保工作场所的安全与卫生。

5. 员工声明与确认公司告知与培训确认：员工需确认公司已如实告知工作内容、条件、报酬等信息，并已接受公司规章制度的培训，这是建立双方信任与沟通的基础。

遵守规章制度与通信地址确认：员工承诺遵守公司规章制度，并确认所提供的通信地址为有效邮寄地址，以确保公司文件的有效送达。

入职应聘登记表入职面试评估表性格评价：区域经历评价其它：入职日期，岗位能区域经理签力评价复试□面试人：期望薪资￥元/备选□月是否复试日月不录用□年日期：◇复试记录综合评价录用□备用□不录用□复试人：否是用录日期：年月日意理区域总经见及签字级别：岗门：位：部人力资试用期：合同期限：到岗日期：源部其它：转正工资：试用期工资：经理极其以上级总经理意别用人部门人力资源部意见意见见总经理意见入职员工告知书先生：____________女士/您好！恭喜您成为大北农集团的一员。

大北农所有老师欢迎您的加盟，为了您能迅速融入和了解我们的团队，特告知如下：您的试用期：一、试用期为月年年日。

月、1日至日将人力资源部告知的入职所需材料提交至人力资源部，否则公司有月 2、请您于年权与您其解除劳动关系，并不予支付经济补偿。

日到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订者，因劳月 3、请您于年动关系确立引起的责任纠纷，由您独自承担。

、4试用期结束后，公司可根据您在试用期的工作表现，决定您是否被公司正式录用。

二、您的待遇：您的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其它1、/月。

考勤工资的计算基数为：基本工资RMB 元2、您的社保：三、□外埠农村劳动力；您户口性质：□本地城镇职工□本地农村劳动力□外埠城镇职工、1日前将户口本首页及本月为确保公司能够及时为您缴纳社会保险，请您于年2、张、参加社会保险人员信息登记表交至人人页复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2力资源部，因材料未交齐全期间所产生的工伤、医疗等费用由您本人承担。

四、您的通讯地址：为了确保各类文书能够有效送达给您，请认真填写您的通讯地址：、1邮政编码：。

日之内书面通知人以上通讯地址为联系您的唯一固定通讯地址，如若发生变化，请您于72、力资源部，否则，由联络障碍造成的一切后果，由您完全负责。

您的承诺：五、1、我已经认真阅读并认可了公司《员工手册》和《大北农文化》手册，并遵守相关规定。

员工入职登记表六篇篇一：员工入职登记表部门岗位填表日期年月日姓名性别出生年月民族籍贯户口所在地政治面貌入党团时间婚否毕业学校所学专业 学历健康状况外语语种及熟练程度职称 参加工作时间身份证号码 手机号码家庭地址紧急情况时联系电话主要工作简历时间 工作单位/部门职务证明人学习培训情况时间毕业院校/机构、专业证明人家庭情况配偶姓名出生年月学历工作单位职务其他成员姓名关系年龄工作单位/职务住房情况家庭电话证件身份证有○没有○学历/学位证书其他技能证书及取得日期驾驶证英语等级证书计算机等级证书技术等级证书其他专业证书照片部门主管签字总经办主任签字分管副总签字总经理签字备注工资构成表单位：杭州开源通信技术有限公司年月日职位入职日期试用期姓名应领工资金额基本工资餐费津贴交通津贴电话津贴绩效奖金季度奖金年薪养老保险劳保费福利金其它核准：主管：制表人：篇二：员工入职登记表员工入职登记表№：姓名身份证号照片性别民族户籍性质□有地居民□无地居民□新居民职业资格技术等级获得时间文化程度毕业院校所学专业毕业时间联系电话户籍地址通讯地址婚姻状况紧急联络人联系地址联系电话工作经历起止时间工作单位工作内容离职原因家庭成员姓名年龄关系工作单位岗位及职务健康状况是否曾被认定为工伤、职业病或持有伤残证明：□是□否□伤残等级：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：□是□否是否有传染性疾病及何种疾病：□是□否□患有疾病：最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：前用人单位信息离职单位离职时间离职原因是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：□是□否是否与前用人单位有未尽的法律事宜：□是□否双方约定入职部门入职时间正式期工资入职岗位试用期试用期工资员工申明与确认1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。

2.公司已对本人进行规章制度等方面的要求本人已全部知晓并认可。

完整版)员工入职登记表(正式表) 员工入职登记表姓名：_________________________。

性别：_______________________出生日期：______________________。

籍贯：_______________________民族：_________________________。

婚姻状况：___________________现住地址：______________________。

通信地址：___________________户口所在地：____________________ 邮编：_______________________________________________。

邮箱：_______________________身份证号码：____________________ 照片：_______________________最高学历：______________________ 专业：_______________________职称：_________________________ 外语等级：____________________职业资格：______________________主要教育经历：时间：_________________________ 学校名称：___________________学历：_________________________ 专业：_______________________证书：_________________________主要工作经历：时间：_________________________ 工作单位：___________________职位：_________________________ 离职原因：___________________证明人：______________________________________________主要培训经历：时间：_________________________ 培训内容：___________________培训机构：_____________________ 培训结果：___________________主要家庭成员：姓名：_________________________ 关系：_______________________工作单位：_____________________ 职务：_______________________联系地址：_____________________ 邮编：_______________________________________________紧急联络人：姓名：_________________________ 关系：_______________________联系地址：_____________________ 邮编：_______________________________________________身高：__________ 体重：__________ 视力：良好（）辅助听力：良好（）是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：（）是（）否健康状况：是否有传染性疾病以及何疾病：（）是（）否何疾病：__________最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：_________________________离职时间：______________________ 前用人单位信息：_________________是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：（）是（）否是否与前用人单位有未尽的法律事宜：（）是（）否地方方言：______________________ 个人技能：_____________________参加工作时间：___________________ 电脑知识：初级（）中级（）高级（）是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：（）是伤残等级：__________是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：（）是（）否离职原因：______________________ 累计工作时间：____年____月是否正在参加相关专业知识研究：（）是（）否应聘信息来源：__________________ 入职分公司名称：_________________是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：（）是（）否是否服从集团公司岗位调整和再分配：（）是（）否入职分公司部门：_________________ 入职时间：____________________相关证件材料登记：1、身份证复印件（）份2、学历证书复印件（）份3、荣誉证书复印件（）份4、各种资格证书复印件（）份5、其他材料：____________________保险情况登记：年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。

入职应聘登记表入职面试评估表入职员工告知书____________女士/先生：您好！恭喜您成为大北农集团的一员。

大北农所有老师欢迎您的加盟，为了您能迅速融入和了解我们的团队，特告知如下：一、 您的试用期：1、 试用期为 年 月 日至 年 月 日。

2、 请您于 年 月 日将人力资源部告知的入职所需材料提交至人力资源部，否则公司有权与您其解除劳动关系，并不予支付经济补偿。

3、 请您于 年 月 日到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订者，因劳动关系确立引起的责任纠纷，由您独自承担。

4、 试用期结束后，公司可根据您在试用期的工作表现，决定您是否被公司正式录用。

二、 您的待遇：1、 您的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其它2、 考勤工资的计算基数为：基本工资RMB 元/月。

三、您的社保：1、 您户口性质：□本地城镇职工 □本地农村劳动力 □外埠城镇职工 □外埠农村劳动力；2、为确保公司能够及时为您缴纳社会保险，请您于 年 月 日前将户口本首页及本人页复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张、参加社会保险人员信息登记表交至人力资源部，因材料未交齐全期间所产生的工伤、医疗等费用由您本人承担。

四、您的通讯地址：1、为了确保各类文书能够有效送达给您，请认真填写您的通讯地址：邮政编码： 。

2、7日之内书面通知人力资五、 您的承诺：1、 2、 3、 4、 人力资源部年 月 日入职新员工制度1.新入职员工到达工作岗位后，工作三天以内（包括三天）因工作不适应辞职，没有工资。

2.在工作达到三天以上的七天以内，提出辞职的，工资按照每天20元标准进行发放，在离开公司前辞职手续必须办理，否则公司按照自动离职处理，罚款100元。

3.在试用期以内，公司可以考虑是否录用本员工，公司考虑不适应的，按照每天的基本工资标准进行发放。

4.员工试用期后，要求辞职必须在提前15天提出，不办理手续离开公司，公司将按照本月份工作天数每天30元标准进行发放。