公司行政部部门及岗位职责

部门行政部岗位职责行政部作为公司的重要部门之一，承担着诸多关键职责，发挥着协调、支持和保障公司正常运转的重要作用。

一、日常办公管理1、办公用品与设备管理行政部要负责办公用品的采购、库存管理和分发。

确保办公所需的各类用品，如笔、纸、文件夹等充足供应，同时对办公设备，如电脑、打印机、复印机等进行定期维护和保养，及时处理设备故障，保证员工的工作不受影响。

2、办公环境维护保持办公区域的整洁、卫生和安全是行政部的重要职责。

安排专人负责清洁工作，包括地面清扫、垃圾处理、卫生间清洁等。

同时，要关注办公环境的舒适度，如温度、湿度、照明等，及时调整和改善。

3、会议与活动组织行政部负责公司内部会议和活动的组织策划。

包括预订会议室、准备会议资料、安排与会人员的交通和餐饮等。

对于大型活动，如公司年会、团建活动等，要提前制定详细的方案，确保活动顺利进行。

二、文件与档案管理1、文件收发与登记负责公司内外文件的收发工作，确保文件及时传递到相关人员手中。

对收到的文件进行登记和分类，按照规定的流程进行处理。

2、档案管理建立健全公司的档案管理体系，对各类档案，如人事档案、合同档案、财务档案等进行分类、编号和归档。

严格遵守档案保管的相关规定，保证档案的安全和完整。

同时，要为公司内部人员提供档案查询服务，提高档案的利用效率。

三、人事行政管理1、员工招聘与入职协助人力资源部门进行员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

在新员工入职时，负责办理入职手续，如签订劳动合同、发放工作用品、介绍公司规章制度等。

2、员工培训与发展组织和安排员工的培训活动，根据公司的发展需求和员工的个人能力，制定培训计划。

同时，关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。

3、员工福利与关怀负责员工福利的管理和发放，如社保、公积金、节日礼品等。

关注员工的工作和生活情况，及时解决员工遇到的问题，提高员工的满意度和忠诚度。

四、制度与流程管理1、制定和完善公司制度根据公司的发展战略和实际运营情况，制定和完善各项规章制度，如考勤制度、绩效考核制度、财务管理制度等。

行政部工作职责和内容(优质14篇)行政部工作职责和内容篇一3，职场机房、配线间、ups间巡检，机房精密空调&ups设备维护；4，负责职场的安防监控系统维护管理，包括协助录像调取，故障维修处理；5，负责职场门禁闸机系统的维护管理，包括日常故障处理，系统功能调试等；7，协助行政其他工作，具体工作内容以实际安排为准；行政部工作职责和内容篇二(1)按时完成公司的招聘工作;(2)拓展招聘渠道，提供招聘相关分析及报告。

2.员工关系(1)根据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程;(2)提供聘用流程所需相关文件及材料;(3)维护和更新员工个人信息及档案。

(4)与员工保持定期联系，收集员工反馈意见并及时与上司沟通处理行政部工作职责和内容篇三5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;行政部工作职责和内容篇四协助主任做好日常管理工作。

树立为领导服务、其它部门服务的思想。

办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)工作职责：1.接听、转接电话;接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3.负责总经理办公室的清洁卫生。

4.做好会议纪要。

5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6.负责传真件的收发工作。

7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8.做好公司宣传专栏的组稿。

9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12.接受其他临时性工作。

行政部各岗位说明书一、职位概述行政部是企业管理层级体系中的一部分，负责处理公司日常行政事务，提供支持和保障其他部门的工作顺利进行。

行政部主要分为以下岗位：文秘岗、人事岗、行政岗、办公室主任岗、物资管理岗。

二、文秘岗文秘岗是行政部的核心职位之一，职责主要包括：1. 管理公司文件和档案，确保文档的安全性和机密性。

2. 组织会议和培训活动，负责会议记录和文件的起草和分发。

3. 协助汇报和报告的准备，撰写工作总结和计划报告。

4. 负责办公室设备和供应品的采购管理。

任职要求：1. 具备较强的文字处理和组织能力，熟练运用办公软件。

2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。

3. 具备保密意识和责任心，能够处理敏感信息。

三、人事岗人事岗是行政部门中负责人力资源管理的职位，职责主要包括：1. 负责招聘和员工入职手续的安排和跟进。

2. 组织员工培训和发展计划，维护员工档案和绩效评估。

3. 处理员工福利和劳动关系事务，解答员工的问题和疑虑。

任职要求：1. 具备人力资源管理相关知识和经验。

2. 熟悉劳动法和相关政策，能够独立处理劳动纠纷。

3. 具备良好的人际交往和解决问题的能力。

四、行政岗行政岗是行政部门中最基础的职位之一，职责主要包括：1. 协助处理日常行政事务，如接待来访客户、解答电话咨询等。

2. 负责办公室设备和设施的运维和维修。

3. 组织和协调部门间的会议和活动。

任职要求：1. 具备敏锐的观察力和快速学习的能力。

2. 具备服务意识和耐心，能够妥善处理各类问题。

3. 熟练使用办公软件和常用办公设备。

五、办公室主任岗办公室主任岗是行政部门的核心管理职位，职责主要包括：1. 组织协调行政部门的工作，制定和落实工作计划。

2. 监督行政人员的绩效和工作质量，提供必要的指导和培训。

3. 负责安排会议和重要文件的处理。

任职要求：1. 具备较强的组织和管理能力，能够有效领导团队完成工作任务。

2. 熟悉公司行政管理流程和制度，并能够改进和优化相关流程。

行政部部门及各职位职责
1. 行政部概述
行政部是公司内部的一个重要职能部门，负责管理和协调公司的日常行政事务。

行政部门的主要职责包括但不限于以下方面：
- 组织和协调公司的办公环境，以确保员工的正常工作和生活秩序；
- 管理和维护公司的办公设施和设备；
- 负责公司的车辆管理和维护；
- 协助其他部门处理日常行政事务。

2. 行政部门职位职责
2.1 行政部经理
- 负责制定和执行行政部门的工作计划和目标；
- 管理和监督行政部门的日常运作；
- 协调和沟通各部门之间的行政事务；
- 定期报告行政部门的工作进展和问题。

2.2 行政助理
- 协助行政部经理处理日常行政事务；
- 组织和协调公司内部会议和活动；
- 管理公司的文件和档案；
- 处理来访者的接待工作。

2.3 办公室管理员
- 管理和维护公司的办公设施和设备；
- 负责办公用品和耗材的采购和管理；
- 协助解决办公设备和设施的故障问题；- 维护公司的安全和保障员工的安全。

2.4 行政文员
- 协助行政部门处理日常文件和文件管理；- 负责公司信函和邮件的处理和分发；
- 组织和维护公司内部文档存档；
- 提供文件和档案查询服务。

2.5 车辆管理员
- 管理公司的车辆使用和维护；
- 负责车辆的保险和年检事务；
- 安排员工的出差和接送任务；
- 协助解决车辆问题和故障。

以上是行政部门各职位的主要职责，具体岗位职责可能会根据公司的实际情况有所调整和补充。

行政部门的工作是保障公司正常运营的重要一环，需要高效执行职责，协调各方面工作，以便为其他部门提供良好的支持和服务。

公司行政部部门及岗位职责一、部门介绍公司行政部是公司的重要部门之一，负责协调和管理公司的行政事务，为公司的正常运营提供支持和保障。

行政部门的主要职责是协助公司高层管理层制定和执行公司的行政管理政策和规定，保证公司各项行政工作的顺利进行。

二、行政部门的职责1. 行政管理制度的制定和执行行政部门负责制定和完善公司的行政管理制度和规章制度，确保公司各项行政工作的合规性和规范性。

行政部门要及时更新和修订相关制度，确保其与公司的发展和变化相适应，并向公司全体员工进行宣贯和培训。

2. 办公环境和设施的管理行政部门负责公司办公环境和设施的管理和维护，包括办公室的布置和装修、办公设备的采购和维修、办公用品的管理和供应等。

行政部门要确保公司员工的工作环境舒适、设施设备正常运行，提高员工的工作效率和满意度。

3. 会议和活动的组织和协调行政部门负责组织和协调公司的各类会议和活动，包括公司内部会议、外部会议、培训活动、庆祝活动等。

行政部门要制定详细的会议和活动方案，协调相关部门和人员的合作，确保会议和活动的顺利进行。

4. 文件和资料的管理行政部门负责公司文件和资料的管理，包括文件的归档、存档和检索，资料的整理和归纳。

行政部门要建立完善的文件和资料管理系统，确保文件和资料的安全性和保密性，提高工作效率和信息的及时性。

5. 办公行政支持行政部门负责提供办公行政支持服务，包括接待来访客户和合作伙伴、接听电话和传真、处理来信和来函、安排出差和会议等。

行政部门要保持良好的服务态度，及时、准确地处理各类事务，提高公司形象和客户满意度。

三、行政部门的岗位职责1. 行政经理行政经理是行政部门的负责人，主要职责包括制定和执行行政管理政策和规定、协调和管理行政部门的工作、解决行政管理中的问题和矛盾等。

行政经理要具备较高的管理能力和决策能力，能够有效地组织和协调各项工作，确保公司的行政管理工作顺利进行。

2. 行政助理行政助理是行政部门的核心岗位之一，主要职责包括协助行政经理制定和执行行政管理政策和规定、负责公司文件和资料的管理、协调和组织会议和活动等。

公司行政部门及职责
公司行政部门主要负责管理和协调公司的日常行政工作，包括但不限于以下职责：
1. 人事管理：负责人员招聘和录用、员工入职和离职手续、员工薪资和福利管理、员工考勤和绩效评估等人事相关工作。

2. 办公设施管理：负责办公场所的租赁、装修和维护，设备设施的购置和维修保养，以及办公用品的采购和库存管理。

3. 会议和活动组织：筹备公司内部会议、聚会和外部活动，包括场地预订、日程安排、物料准备、宴会餐饮等。

4. 行政文档管理：负责行政文档的撰写、存档和管理，包括合同、制度规定、报告文件、备忘录等。

5. 办公室协调：协调各部门之间的工作关系，解决办公室日常运营中的问题，提供支持和协助。

6. 内部沟通和协作：负责公司内部信息传递和沟通，组织公司内部活动，加强员工之间的交流和团队合作。

7. 公司法律事务：处理或协调公司的法律事务，包括合同起草和审查、知识产权保护、法律风险评估等。

8. 安全和保安管理：负责公司内部安全管理，制定和执行安全制度和措施，保护公司员工和财产的安全。

9. 政府事务和证照申办：负责协调公司与政府相关事务，办理各种证照和许可证的申请和更新手续。

10. 行政支持和服务：为公司领导、员工以及外部来访者提供必要的行政支持和服务，包括接待客人、订票、预订住宿等。

以上仅是公司行政部门常见的职责，不同公司可能根据具体情况进行调整和补充。

行政部部门岗位职责（推荐9篇）行政部部门岗位职责第1篇一、行政经理岗位名称：行政部经理直接上级：总经理岗位性质：负责全面主持本部的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、公司财产保卫维护工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

职责一：全面负责办公室日常工作1、组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录；2、负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况；3、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；4、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；5、公司大事记的记录和编写。

6、参与公司重大决策的研讨和制定；7、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；8、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；9、审核、控制公司办公费用及接待费用。

职责二：组织危机管理工作及外部投诉处理。

1、组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复；2、组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决职责三：协调公司各部门之间的关系。

1、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；2、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；3、负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告职责四：负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设1、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；2、负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；3、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

职责五：内部组织管理。

1、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；2、评价考核下属员工工作完成状况；3、控制部门预算使用情况。

职责六：执行公司领导交待的其它临时性的突发事情。

行政部部门及岗位职责
行政部门通常负责组织和管理公司的日常运营事务，包括人力资源、办公设施和设备管理、采购和物品管理、行政协调和支持等。

以下是行政部门常见的岗位职责：
1. 行政主管/经理：
- 领导和管理行政部门的日常工作
- 制定并实施行政管理政策和流程
- 监督行政团队的工作表现和绩效
- 协调部门与其他部门之间的合作和沟通
2. 人力资源主管/经理：
- 负责招聘和录用新员工
- 管理员工合同、薪酬和福利
- 组织和实施培训和发展计划
- 管理绩效评估和员工关系
3. 办公室管理员：
- 维护办公设施和设备的良好工作状态
- 管理办公用品和消耗品的采购和库存
- 安排会议和活动，并提供必要的支持
- 处理员工和访客的日常需求和问题
4. 采购经理/专员：
- 策划和执行公司的采购策略
- 选择和评估供应商并管理采购合同
- 确保采购的物品和服务符合质量和成本要求
- 跟踪和管理采购预算和支出
5. 行政助理：
- 提供行政和文秘支持
- 处理来往文件、邮件和电话
- 安排和组织会议和行程
- 协助其他行政工作和项目管理
除了以上职责之外，具体的部门设置和职责可能因公司规模和行业特点而有所不同。

行政部工作职责一览
1. 管理和组织行政工作：包括制定和执行行政工作规章制度，协助制订行政工作计划，组织并监督行政工作的落实。

2. 人事管理：负责员工招聘、薪资福利、绩效考核、员工培训等人事管理工作。

3. 办公室管理：负责办公室设施、设备的采购、维护和管理，协调相关部门的办公用品采购工作。

4. 文书档案管理：负责公司文书档案管理，包括档案归档、检索和销毁等工作。

5. 信息管理：负责公司信息系统的管理和维护，保障信息的安全和可靠。

6. 会议和活动组织：负责组织公司内外部会议、活动和培训等工作。

7. 公共关系管理：负责公司对外联系和公共关系维护，处理公司与外界的沟通与协调。

8. 行政费用管理：负责行政费用的预算、核算和控制，确保费用合理有效地使用。

9. 其他行政工作任务：根据公司的需要，承担其他相关的行政工作任务。

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公司各部门职能及各岗位职责为了确保公司的正常运作和高效管理，一家企业通常会划分成不同的部门。

每个部门有各自的职能和岗位职责。

在本文中，我们将讨论公司中常见的几个部门以及每个部门中不同岗位的职责。

1. 行政部门行政部门是公司的核心支持部门，负责协助高层管理人员和其他部门的日常运营。

它的主要职能包括但不限于：- 组织和安排会议、培训和其他公司活动；- 管理公司文件和文档，确保其安全性和可访问性；- 处理员工的日常问题和需求，如考勤、假期和报销等；- 维护办公设备并协调办公空间的维护和变更。

在行政部门中，可能会有以下岗位：- 行政助理：协助行政主管处理文件管理、会议安排等日常事务；- 前台接待员：负责接待来访者、电话转接和其他前台工作；- 行政主管：管理并指导行政团队，确保公司运营的顺利进行。

2. 人力资源部门人力资源部门是管理和开发公司人力资源的部门。

它的主要职能包括但不限于：- 招聘和选拔合适的员工；- 制定和执行员工培训和发展计划；- 管理员工绩效评估和奖惩体系；- 维护劳动关系，并确保公司遵守相关的法律和法规。

在人力资源部门中，可能会有以下岗位：- 人力资源专员：协助处理招聘、培训等日常事务；- 人力资源经理：负责人力资源部门的管理和战略规划。

3. 财务部门财务部门是管理公司财务活动和资金流动的部门。

它的主要职能包括但不限于：- 编制和执行预算；- 管理公司的资金流动和支付流程；- 监督和执行财务报表和税务申报；- 提供财务分析和决策支持。

在财务部门中，可能会有以下岗位：- 财务会计：负责财务报表的编制和税务申报；- 财务分析师：分析和报告公司财务状况，提供决策支持；- 财务经理：管理财务团队并制定财务战略。

4. 销售与市场部门销售与市场部门负责公司产品或服务的销售和推广。

它的主要职能包括但不限于：- 制定销售和市场营销策略；- 开拓新的市场和客户资源；- 处理销售订单和交付安排；- 分析市场趋势并提供市场情报。

公司行政部部门及岗位职责1.行政经理/主管行政经理/主管是行政部门的负责人，他们承担着指导和监督整个行政团队的责任。

他们制定公司的行政政策和程序，确保公司的合规性。

此外，他们还负责与其他部门合作，确保整个公司的运作效率和效果。

2.文员/助理文员/助理是行政部门中的核心人员，他们负责处理公司文件和文档，包括收发邮件、传真、录入文件等工作。

他们还负责接待来访客人，协助安排会议和行程，并处理一些日常的行政事务。

3.人力资源专员/经理人力资源专员/经理负责公司的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、绩效评估、工资福利等。

他们还负责维护员工的劳动关系，解决员工的问题和纠纷，并确保公司遵守相关的劳动法规。

4.财务专员/经理财务专员/经理负责公司的财务管理工作，包括财务报表的编制、审计、税收申报等。

他们还负责处理公司的日常账务，监督公司的资金流动，并协助制定公司的财务预算和资金筹划。

5.办公室管理员办公室管理员负责管理公司的办公设施和资源，包括办公室的布局、设备的采购和维护等。

他们还负责协调和安排办公室的各种日常事务，如接待来访客人、物品采购、快递管理等。

6.采购专员/经理采购专员/经理负责公司的采购工作，包括物品的采购、合同的签订、供应商的管理等。

他们需要与供应商进行沟通，确保采购的物品的质量和供货的及时性，并协助制定采购策略和预算。

7.前台/接待员8.客户服务专员总而言之，行政部门承担着众多重要的岗位职责，这些岗位的工作紧密合作，协调一致，以确保公司的日常运作顺利进行。

无论是文员、人力资源专员还是财务专员，每个岗位的工作都至关重要，为公司的发展做出了贡献。

行政部门的高效工作将为公司的发展提供坚实的支持。

公司行政部门工作职责范文一、____%工作：1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;2、发布职位需求信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;公司行政部门工作职责范文（二）公司行政部门的工作职责是协助管理层有效运作和推动公司的日常事务。

下面是一个示例的公司行政部门工作职责范本：一、行政管理1. 负责起草、修订和执行公司的行政管理制度和规章制度，确保其与公司整体运作目标相一致。

2. 组织和协调公司的日常行政工作，包括文件管理、资产管理、办公设备维护等，并做好相关记录和报告。

3. 负责制定和管理公司的行政预算，并监督各部门的行政开支。

4. 负责行政供应品的采购、库存管理、消耗监控和报废处置，确保物资的合理使用。

5. 负责公司车辆的管理、维护和保险等事务，并协调安排车辆使用。

6. 组织和协调行政会议，并负责会议的记录和跟进事项的落实。

二、人力资源管理1. 负责起草、修订和执行公司的人力资源管理制度和规章制度。

2. 负责员工招聘、录用和培训等工作，协助各部门制定招聘计划和培训方案。

3. 组织和协调员工福利、薪酬和绩效评估等相关事务，确保员工的权益得到保障。

4. 负责员工档案的管理，包括入职资料的收集、劳动合同的签订和维护等。

5. 协助处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。

6. 协助管理层进行人力资源规划，并提供相关数据支持和建议。

三、办公设施管理1. 负责协调和管理公司的办公场所，包括签订租赁合同、装修和维护等事务。

总经理总经理秘书人力资源总监行政经理行政助理 行政秘书总务主管 (行政主管)公司律师法务事务 助理行政事务 管理专员二．职务说明1. 行政部与人力资源部的区别行政部主要工作：对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、 管理的权力人力资源部岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作,对人员的招聘\培训\办公室主任 物业主管(总机)前法律事务主管其他总监保安队长车队队长行政总监 市场总监 公司翻译档案员考核等工作.三．行政部各职务详细岗位职责描述1．行政总监直接上司：总经理主要工作:规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

岗位职责:(具体工作)(1)组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;(2)组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行；(3) 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照；(4)起草及归档公司相关文件；(5)搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；(6)管理公司重要资质证件；(7)组织好来客接待和相关的外联工作；(8)主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络；(9)协调公司内部行政人事等工作;(10)对控制成本的方法提出建议。

职位要求：◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力；◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。

◆做事客观、严谨负责、塌实、敬业；◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。

2．行政经理直接上司:行政总监主要工作：规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

岗位职责： (具体工作)(1) 。

负责主持本部的全面工作组织并催促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;(2) 。

贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合;(3) 。

公司行政部部门及岗位职责1.办公室管理岗办公室管理岗是行政部门的核心岗位，负责协调和管理办公室的日常工作。

他们通常负责文件管理、设备维护、车辆管理、供应商合同管理、会议组织和接待等。

2.行政助理岗行政助理岗是行政部门的重要支持岗位，主要负责提供行政支持和协助部门的相关工作。

他们通常负责收集和整理文件资料、处理来往邮件文件、安排会议和行程、协助办公设备的维护等。

3.人事行政岗人事行政岗是行政部门中的人力资源管理专职岗位，负责公司员工的招聘、入职、离职和绩效管理等工作。

他们通常负责编写职位描述、发布招聘广告、筛选简历、安排面试、签订劳动合同等。

4.前台接待岗5.采购管理岗采购管理岗是负责公司采购物品的岗位，包括办公用品、设备、原材料等。

他们通常负责编制采购计划、与供应商进行洽谈和协商、对比价格和质量、签订合同、跟踪货物运输和付款等工作。

6.合规管理岗合规管理岗是负责公司合规事务的岗位，主要包括法律法规的遵守、公司政策的执行等。

他们通常负责制定和修订公司内部规章制度、培训员工遵守相关法律法规、跟踪政策执行情况、处理合规风险等。

7.办公室文员岗办公室文员岗是行政部门中的基础岗位，负责日常文书处理、资料归档、办公用品管理等工作。

他们通常需要掌握办公软件的基本操作技能，具备良好的文字、组织和沟通能力。

8.保卫岗保卫岗是公司内部安全和保卫的责任单位，负责维护公司的安全秩序和人员安全。

他们通常负责监控安全设备和防范措施、处理突发事件和紧急事故、维护和巡查设备等。

9.办公环境岗办公环境岗是负责公司的卫生、清洁、设施维护和维修的岗位。

他们通常负责保持办公场所的清洁和卫生、对办公设施进行维护和维修、协助办公设备的搬迁和调整等。

10.招聘专员岗招聘专员岗是负责协调公司人力资源招聘工作的岗位，主要是广告发布、简历筛选、面试安排等。

他们通常要求熟悉公司的招聘需求，能够根据岗位职责和要求筛选和推荐合适的候选人。

以上仅是对公司行政部门的一些岗位职责的概述，根据不同公司的规模和需求，具体的部门设置和岗位职责可能会有所不同。

行政部部门职责及岗位设置【行政部】部门职责及岗位设置行政部是公司领导班子行使管理公司权力的部门，是公司经营管理和行政管理的中枢和指挥中心。

行政部任务是确定公司行政管理体系，组织制定公司人力资源 和行政管理政策，对公司的日常行政工作作出决策，为公司生产活动的开展提供基础和后勤保障支持，促进公司经营管理目标的实现。

行政部下设:办公室、人力资源、总务后勤。

其中，办公室主要负责行政方面的工作；人力资源主要负责人力资源管理与开发方面的工作；总务后勤主要负责后勤保障方面的工作。

【部门概况】 部门名称：行政部 直接上级：总经理直属下级:办公室、人力资源、总务后勤 部门性质：公司职能部门 【部门职责】1、负责本部门周、月、年度工作计划的拟定、执行、修订与跟踪落实；2、负责本部门费用预算的计划与执行；3、负责对本部门员工工作绩效进行分析与指导；4、负责与本部门相关业务的内部行文拟稿、呈核、印刷及发布；5、负责各类档案的分类管理,管理本公司内部网络信息权限设置及资料备份，并管理公司共享信息区的文档；6、负责本公司会议室、多功能厅、视听器材的使用管理；7、负责适时适量对本部门个人使用及公共使用办公用品的请购、保管与发放;8、负责公司对外联络、对外宣传、接待及对内各种会议的筹备工作；9、负责对各部门拟定的规章、制度进行文书整理、文号编定及发布;10、负责公司内部活动策划与组织;11、负责收集、分析员工对行政业务的建议并改善;12、负责公司行政类合同的签订、登记与管理；13、负责公司办公室环境、布置、实施、设备的维护及物业公司协调；14、负责公司图书室图书的采购、登记、借阅工作。

15、负责执行对工会、团委、党支部的相关业务；16、负责公司信件、包裹、传真、报刊的登记、收发与送呈；17、负责总机电话的转接；18、负责公司通讯服务软硬件设施的规划、请购、装设、维护、更新及管理（如固定电话、移动电话、公司网络、网站、邮箱、办公自动化系统）；19、负责公司门禁系统、考勤系统的规划、安全检查、维护及权限管理；20、负责经本公司核定行政部列管物资的收发、登记、盘点及保管,并依规定编制定期报表；21、负责各类印章（财务专用章除外）的刻制、领用、保管、备案等管理，各类证件、证书的保管、借用和各类证书的申办、变更、年检等管理;22、负责公司车辆的管理.对本公司编制车辆进行清洁、保养、检验、及其他法定手续办理;依上级指示执行出车任务；23、负责公司后勤管理（宿舍、食堂、安防、保洁、厂区花木等）；24、负责公司人力资源管理与开发工作。

行政人员的岗位职责和职能（优秀16篇）一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源管理与发（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

（2）招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

（3）工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

（4）培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。

一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

（5）人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

行政部职责及岗位职责一、部门职责(一行政管理工作1、制定公司行政管理制度,监督检查各部门执行的情况,促进各项工作规范化管理;2、根据政府部门的相关规定,负责办理公司营业执照、组织机构代码证、安生产许可证及资质升级等公司各种证照的办理、变更、年检等工作。

3、负责公司行政印章和证件的安全管理工作,严格执行印章和证件的使用规定;4、负责公司对外宣传工作 , 规范公司企业网站的建设,并做好后期的维护、管理工作。

5、负责劳务公司各项行政管理工作。

6、负责公司办公楼物业管理工作。

7、各职能部门的协调工作,各部门之间的工作、关系的沟通与交流。

8、负责公司各项文件资料、信息等管理,沟通内外和上下联系。

9、公司会议组织、并形成会议记录,做好归档工作。

10、公司文件的发放;文件与资料登记、编号、发行、保管、维护,文件汇编。

11、根据各部门年度、季度、月度工作计划,跟进落实工作,做好记录及考核工作; 12、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作;13、负责公司办公资产的管理,建立固定资产、低值易耗品、办公用品等物品的购买、验收、使用登记等制度,定期检查使用情况;14、做好电脑、电话、传真机和复印机等设备的使用和管理;15、负责员工宿舍的管理工作;16、负责对外接待及票务、住宿等工作安排及公司安排的后勤保障工作;17、完成领导交办的其他工作。

(二人事管理工作1、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订。

2、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员。

3、负责公司员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对各公司薪酬情况进行监控。

4、负责公司各类职称人员、技术人员及建造师的管理工作。

5、负责劳务公司劳务人员的管理工作。

6、协同有关部门员工的招聘工作,为各部门提供符合条件的员工。

7. 负责办理公司员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。

8、负责员工的考核、转正、任免、晋升、奖惩、调配等工作。

9、协同各部门对员工进行培训,提高员工的整体素质及工作能力。

行政部各岗位职责
行政部的各岗位职责可以根据公司的具体情况和组织结构有所不同，以下是一些常见的行政部门岗位职责：
1. 行政经理/主管：
- 负责行政部门的日常管理和运营；
- 制定和实施行政政策和流程；
- 协调行政部与其他部门的沟通和合作；
- 管理行政预算和资金支出；
- 解决部门内部和外部的问题和纠纷。

2. 行政助理/行政秘书：
- 提供行政支持和综合管理服务；
- 处理和协调日常行政事务，包括会议安排、文件管理、邮件管理等；
- 维护和更新公司文档和档案；
- 协助行政经理处理突发事件和紧急情况；
- 协助准备行政报告和文档。

3. 人力资源专员/人力资源助理：
- 负责员工招聘、录用和离职流程；
- 制定和执行员工福利政策和福利计划；
- 跟进员工的培训和发展需求；
- 维护和更新员工人事档案；
- 处理员工的日常问题和疑问。

4. 设施管理专员/行政服务专员：
- 管理公司的设施和办公场所，包括办公室设备、安全设施和维修；
- 负责办公室用品和设备的采购和管理；
- 协调和安排公司的行政服务，如保洁、安保、餐饮等；
- 处理员工关于设施使用的问题和需求。

5. 会议统筹/活动策划专员：
- 组织和安排公司内外部的会议、培训和活动；
- 协调场地预订、酒店住宿、交通安排等；
- 跟踪会议预算、会务费用和发票；
- 组织和策划公司的庆典活动和团建活动。

以上只是一些常见的行政部门岗位职责，具体情况还需根据公司的实际情况来确定。