跨国公司对外直接投资的工资效应_一个文献综述

关于跨国公司并购我国企业的文献综述摘要：随着中国入市以及近年来经济的高速增长，跨国公司对我国企业的并购行为日趋活跃。

跨国公司的并购行为无疑能给我国带来一定的积极作用，但同时也产生了一系列负面效应。

本文对一些学者在此问题的探讨上进行综述，对跨国公司并购我国企业的现状、影响和应对措施做简单分析。

关键词：跨国公司；并购；影响Abstract: With China’s accession to the WTO and the recent rapid economic growth, multinational corporations on mergers and acquisitions of enterprises has become increasingly active. This behavior will give multinational companies to bring a positive role in China, but also produced a series of negative effects. In this paper, a number of scholars on this issue were reviewed, on the status of transnational mergers and acquisitions of businesses, and impacts of response measures to do simple analysis. Keywords: Multinational corporation, merger and acquisition, influence一．引言跨国并购是指跨国公司等国际投资主体通过一定的程序和渠道, 依照东道国法律取得东道国某些现有企业的全部或部分资产所有权的行为[1]。

外资并购分为跨国兼并与跨国收购两种形式，前者是指将当地企业和外国企业的资产合并后建立一家新的实体或合并为一家现有的企业；而后者是指外国公司在证券市场上用现金、债券或股票购买当地企业的股票或股权以获得对该企业的控制权，而当地企业的法人地位并不消失[2]。

摘要：利用中国制造业12180家企业1998~2001年的面板数据，本文在估计了内资企业和外资企业在不同行业和地区间工资差距的基础上，利用系统广义矩估计方法，从劳动力市场角度，考察了FD I 通过影响劳动力供求以及由支付高工资所导致的工资溢出效应两种途径对内资企业的工资影响。

从总体上看，外资企业自身的较高技术水平、资本密集度等企业特征能在很大程度上解释内、外资企业间的工资差距，但在控制了上述企业特征因素的影响后，外资企业的工资水平仍不同程度的高于内资企业；外资企业通过影响劳动力供求对内资企业的工资水平具有显著的正向影响，而外资企业通过支付高工资这一行为，对内资企业存在明显的负向工资溢出效应，特别是对于细分行业而言；而内资企业工资水平的提高更多的是来自于其他内资企业的工资溢出影响以及企业自身技术水平和人均资本投入的提高。

关键词：外商直接投资劳动力市场工资溢出工资差距系统广义矩估计一、引言由于外商直接投资（FDI ）集资本、技术和管理等技能于一体，被认为是直接资本输入和间接知识溢出的重要源泉（Balasubramanyam et al.,1996），因此众多的发展中国家尤其对于处于经济转型中的中国而言，把引进外资作为经济发展的一个重要战略。

改革开放30年来，我国的引资规模大幅增长，实际利用外资一直保持在世界前列。

据统计，截至2007年底，中国累计批准设立外商投资企业63.5万家，实际吸收外商直接投资超过7700亿美元，已成为全世界吸收外资最多的国家之一。

在华外商投资企业已经成为我国经济的重要组成部分，对经济发展产生着深层次的影响。

伴随着外资的大量流入，我国内资企业中的国有企业、城镇集体企业以及其他类型企业的平均工资出现了显著地提高①。

在1992年，上述3类企业的平均工资分别为2731元、2000元、3763元，到2006年达到13021元、7663元和12221元，分别增长了约376.8%、283.2%和224.8%。

跨国公司对外直接投资的效应跨国直接投资是⼀把双刃剑，⼀⽅⾯可以⼤幅度弥补国内资⾦的不⾜，另⼀⽅⾯却使国内经济环境受到重⼤挑战。

(⼀)国际收⽀效应由于外国直接投资⼤量的持续流⼊，外资企业交易对国际收⽀的直接效应是正的，但是，净贸易效益是负的。

我们对外资企业交易区分为加⼯和⾮加⼯贸易，根据年外资企业交易统计(1994——1997)，我们可以看出：⾮加⼯贸易显⽰出巨⼤的逆差，⽽加⼯贸易为顺差。

约三分之⼆的中国出⼝产品加⼯附加值为25%。

受贸易格局的限制，进⼝原材料和中间产品⼤部分来⾃亚洲地区，⽣产成品出⼝⾄美国，略⼩部分出⼝⾄欧洲。

当然不管是否外资企业在起作⽤，中国产品出⼝的附加值在上升。

产品出⼝附加值的上升意味着现代⽣产和加⼯技术的运⽤和发展。

可以预料，跨国公司先进的⽣产技术会使中国产品的出⼝竞争⼒得到很⼤提⾼。

但欧美跨国公司进⼊中国的⽬的很⼤程度上是定位于中国的市民，因此对产品出⼝影响有限。

因此跨国公司购并式直接投资对国际收⽀的直接影响虽然是正的，但由于需要进⼝⼤量资本品以及原材料，再加上利润汇回，对于经常项⽬的影响仍然是负的。

(⼆)市场结构效应发展中国家的产业市场是建⽴在市场不完全基础上的竞争性市场。

尽管我国同样存在市场的较⾼集中度，特别是在那些规模经济效益⽐较显著的⾏业，但它与开放经济成熟的的资产结构格局并不相同。

在直接投资进⼊之前，发展中国家的较⾼市场集中度是建⽴在政府政策⾏为基础之上的，开放门户后，直接投资会对市场结构起到不同程度的影响。

外国直接投资会导致我国产业市场集中度的提⾼，规模经济效应越显著，集中效应越明显;产业的国际化程度越⾼，跨国直接投资的规模越⼤，市场的集中度也就越⾼。

外国公司对我国交叉渗透直接投资促进产业市场竞争，但这种竞争是动态的过渡过程，也是⼀种建⽴在⾼度市场集中基础上的寡头竞争。

拥有垄断优势的跨国公司跨越歧视性市场壁垒，保持稳定的加⼯市场集中度和寡头竞争稳定性，排斥中⼩规模⼚商。

FDI对经济发展影响的文献综述1、ＦDI对经济增长的影响自２0世纪５0年代以来,ＦDI作为一种特殊的投资方式引起了学者的关注,尤其是其对东道国的经济发展的影响,大量的学者对这一问题进行了探究.索洛等人基于新古典经济学的观点提出了新古典增长模型，又被成为索洛—斯旺模型。

这一模型认为FDI是资本的一种重要来源,其会导致总的投资量上升,而总投资的增加直接影响经济的增长。

而宏观经济增长理论的乘数效应则提出投资的改变会使得产出的倍数发生改变,即当对一国的投资增多时,则该国产出的倍数也会相应的增加。

内生增长理论认为经济增长的主要动力不来自于外力的推动，反而依赖于内在的科学技术和人力资本等要素（Ｒomｅr,1９8６,1９87;Lucas，19８8)。

FDＩ能够对一国的技术水平、人力资本甚至制度等产生一定的影响,进而对该国的经济增长产生间接影响.此外,通常来说ＦＤI在生产过程中更多的引进和使用新的生产技术，这一方式与国内投资研发相比具有极大的优势。

大量的国外学者就FDＩ与经济增长之间的关系进行了探究。

Ｌeｅ、Rａna和Iwaｓaki(1９86)基于多个亚洲发展中国家私人投资和外国援助数据，探究了二者对该国经济的发展和储蓄的状况的影响,结果表明外国私人投资能够有效促进该国的经济增长，而对于储蓄状况的影响相对不显著。

而Ｆireｂaｕgｈ(1９９2)则将国内经济与ＦDI对经济的影响效果做了对比分析，结果表明国内资本和FDI对于国内经济发展均有着显著的影响,但是国内经济对增长的影响作用要大于国外资本的影响。

Borenzteiｎ、Ｇｒeｇorio 和Lee（１998）则从探究缘由的角度出发，他们的研究表明FDI为东道国引进新的生产技术提供了渠道，且与Firebaugh研究结果相悖，他们的研究结果表明ＦDI对经济的贡献已经超过了国内投资对经济增长的影响。

随着FDI在东道国经济增长中扮演的角色越来越被学者所验证,甚至有的学者将一国经济不景气乃至衰退归结于外国投资的不足。

外国直接投资对我国居民收入的影响外国直接投资——FDI（Foreign Direct Investment），是现代的资本国际化的主要形式之一，按照国际货币基金组织（IMF）的定义FDI是指一国的投资者将资本用于他国的生产或经营，并掌握一定经营控制权的投资行为。

也可以说是一国（地区）的居民实体（对外直接投资者或母公司）在其本国（地区）以外的另一国的企业（外国直接投资企业、分支企业或国外分支机构）中建立长期关系，享有持久利益并对之进行控制的投资，这种投资既涉及两个实体之间最初的交易，也涉及二者之间以及不论是联合的还是非联合的国外分支机构之间的所有后续交易。

中国与日本一样，是储蓄率奇高，资本相当丰富的国家，但中国在改革开放26年当中吸收的FDI不仅相当于日本战后50年的10倍，而且还在年度数字上超过储蓄率低得可怜的美国，这实在是一个相当让人诧异的事实。

这除了证明中国存在惊人的资本浪费之外，证明的另外一个事实是：中国节节升高的FDI是一个政治选择，是一个非理性的体制做出的非理性的经济选择(虽然它对官僚体系的利益来说是一种理性选择)。

可笑的是，这种政治选择仅仅制造出了一些可以唬人，可以炫耀的FDI数据，而我们为此付出的代价却是国民福利的净损失。

既然是体制的选择，那么，只要这个体制不变，这种竞次战略不走到不能承受的地步就很难回头。

学者在研究了一些地方政府05年的经济计划之后发现，引进外资被普遍提升到经济发展生命线的高度。

在改革时期，向中央政府争取项目、投资，一直是地方政府官员发展经济首要的议事日程，90年代中期之后，FDI为这种传统思路开辟了另外一条捷径。

如果说前一条路导致巨大的投资浪费的话，那么后者则是洞开了财富的输出之门。

国内吸收FDI最成功的是苏州。

进出口情况世界银行发布预测称，2009年流入中国的外国直接投资（FDI）将下降20%左右，为1300亿美元，约占全球总量的1/10，占发展中国家吸收外资的1/3。

外商直接投资与经济增长文献综述提要FDI是促进经济增长诸多要素的重要获取方式；反过来，经济增长也同样刺激着FDI的发展。

本文通过对国内外众多相关研究成果的分析，认为二者相互影响，互为彼此的增长起着重要的贡献作用。

关键词：FDI；经济增长；相互影响近年来，中国经济一直保持高速增长的势头。

经济增长需要资本、技术等要素的大量投入，外商直接投资（FDI）作为获取这些要素的重要方式，发挥着日益重大的作用。

一、国外学者的相关理论基础传统的关于FDI与经济发展关系的理论是基于Chenery和Adelman提出的通过外国资本弥补国内资金短缺的双缺口模型。

该模型为发展中国家利用外国直接投资弥补资金短缺来发展经济奠定了理论基础。

如果东道国存在储蓄不足和外汇短缺，则FDI的流入就可以刺激经济增长。

FDI作为经济增长的动力之一，在经济学界虽然有多种思考方法，但归结起来无非沿袭两种理论：一是Solow倡导的新古典经济增长理论；二是Harrod、Kaldor、Thirlwall等人所代表的后凯恩斯学派的理论。

新古典经济增长模型在完全竞争均衡条件下强调，经济的长期均衡增长率来源于劳动增长率和技术进步。

外国直接投资增加经济增长的途径只有通过外生的技术冲击。

后凯恩斯学派的理论以凯恩斯“有效需求”理论为基础，考察一个国家的收入在长期内保持稳定增长的经济增长问题。

哈罗德经济增长模型指出投资的增长将导致经济的增长。

也就是说，经济的增长需要投资品，这种投资品既可以出自国内又可以来自国外，其中FDI就是实现经济增长的有效途径，通过进口外国的投资品，实现经济增长，加速本国资本的形成。

Pwrris和Schmitz提出，FDI可以提高东道国出口产品的效率，带动本国出口，刺激本国进口，对国际贸易有促进作用。

一方面它作为私人投资的一部分，将推动社会总投资需求的增长；另一方面虽然其与贸易有着显著的替代效应，但是它同样也具有贸易创造和市场扩张效应，影响东道国的出口绩效。

外商直接投资的工资效应研究外商直接投资（Foreign Direct Investment, FDI）是指跨国企业或个人以购买股份、设立分支机构等方式在外国直接投资和经营的行为。

随着全球化的进程加速，外商直接投资对于各国经济的发展和就业的促进作用日益显著。

外商直接投资对于劳动力市场（Labor market）的工资水平产生重要的影响，成为近年来研究的热点之一。

外商直接投资对工资的影响是一个复杂的问题，其涉及多个因素的综合作用。

外商直接投资通过引入更先进的技术和管理经验，提高了生产效率、质量和创新能力，从而提升了企业的竞争力和效益。

这种提升会促使企业增加对劳动力的需求，进而提高工资水平。

外商直接投资往往伴随着技术溢出和技能升级，培养了更多高素质的劳动力，从而提高了整个劳动力市场的供给水平，压低了工资水平。

外商直接投资在劳动力市场引入了市场机制和竞争机制，加大了劳动力市场的灵活性，从而改善了劳动力市场的供需匹配程度，提高了劳动力市场的效率。

外商直接投资还可能受到国家政府政策、劳动力市场制度、劳工组织和习惯等因素的影响，进而对工资水平产生间接的影响。

研究表明，外商直接投资对工资水平普遍具有正向影响，但具体效应因国家、行业和企业等差异而有所不同。

研究发现，外商直接投资越发达的国家，其对工资水平的正向影响越明显。

这是因为这些国家往往具备先进的技术和管理经验，吸引了更多高附加值的外商直接投资项目，从而提高了劳动力的价值和工资水平。

外商直接投资对不同行业和企业的工资水平影响也存在差异。

一般而言，外商直接投资对高技术产业和高附加值产业的工资水平增长影响更为显著，而对劳动密集型产业的影响相对较小。

外商直接投资对外资企业的工资水平影响较大，而对国内企业的影响较小。

外商直接投资对工资水平的影响并不是线性的，而是受到多个因素的制约和调节。

劳动力市场的供给和需求关系、劳动力市场制度和政策等都会对外商直接投资的工资效应产生重要的影响。

第一部分：对外直接投资的基本理论介绍1.1相关概念对外直接投资（FDI）：跨国直接投资是指一国(地区)的居民或实体(对直接投资者或母公司)与在另一国的企业(国外直接投资企业、分支企业或国外分支机构)建有长期关系，具有长期利益，并对之进行控制的投资。

对外直接投资是借助一定的组织载体来进行的，这种载体就是“跨国公司”。

跨国公司：联合国跨国公司中心给跨国公司下的定义：“跨国公司的定义应指这样一种企业:(1)包括设在两个或两个以上国家的实体，不管这些实体的法律形式或领域如何；(2)在一个决策体系中进行经营，能通过一个或几个决策中心采取一致对策和共同策略；(3)各实体通过股权或其它形式形成的联系，使其中的一个或几个实体有可能对别的实体施加重大影响，特别是同其它实体分享知识资源和分担责任。

”1.2对外直接投资的形式1、绿地投资绿地投资又称创建投资或新建投资，是指跨国公司等投资主体在东道国境内依照东道国的法律设置的部分或全部资产所有权归外国投资者所有的企业。

早期跨国公司的海外拓展业务基本上都是采用这种方式。

绿地投资有两种形式：一是建立国际独资企业，其形式有国外分公司，国外子公司和国外避税地公司；二是建立国际合资企业，其形式有股权式合资企业和契约式合资企业。

2、跨国并购是指外国投资者兼并或收购东道国现有企业的全部或部分股权，从而取得对该企业的控制权。

包括横向并购、纵向并购、混合并购。

3、非股权安排非股权安排又称非股权参与式国际直接投资(non-equity participation)，它是指跨国公司未在东道国企业中参与股份，而是通过与东道国企业签订有关技术、管理、销售、工程承包等方面的合约，取得对该东道国企业的某种管理控制权。

其特点是：没有货币资本注入，但有控制权，层次高，富有技术含量，有一定的条件，但风险较小。

非股权安排的内容（1）许可证合同(technical licensing)许可证合同又称特许权合同或技术授权，是指跨国公司(授权方)与东道国企业(被授权方)签订合同，允许东道国使用跨国公司独有的注册商标(trademark)、专利(patent)以及技术诀窍(know-how)等。

外国直接投资溢出效应的文献综述'外国直接投资，东道国，溢出效应自Hymer(1976)的博士学位开创了外国直接投资(FDI)研究的先河以来，在这一领域，出现频率最高的应是对于溢出效应的讨论，然而这些研究得到的结论却大相径庭。

本文立足于此，力图对该领域的相关成果做一梳理。

关于溢出效应的理论基础，主要从微观角度探讨了三个问题：FDI通过什么渠道产生溢出效应？这些渠道之间存在什么样的关系？净溢出效应是正还是负？(一)外国直接投资产生溢出效应的渠道研究张建华等(2003)对溢出效应产生的渠道进行了，并将之归为四类。

一是示范效应(demonstration effects)或者传染效应(contagion effects)，当地企业通过观察和学习外国企业，进而提高自己的生产效率(Koizumi et al.，1977；Findlay，1978；Das，1987；Kokko，1992)。

二是竞争效应(competition effects)，跨国公司进入后可以在一定程度上消除垄断，市场竞争程度的加强迫使当地企业更有效率地利用资源，进而推动其技术效率的提升(Caves，1971；Kokko，1992)。

三是培训效应(training effects)，跨国公司对当地企业员工的培训会通过劳动力的流动促进东道国的技术进步(Fosfuri et al.，2001)。

四是联系效应(1inkage effects)，跨国公司与当地供应商有后向联系(backward linkage)，与销售商有前向联系(forward linkage)。

跨国公司通过设定技术标准、提供技术指导和进行研发(R&D)合作等形式，提高了上游企业的技术水平。

对于下游企业来说，跨国公司进入后将使它们有机会以低廉的价格获得技术含量高、质量好的中间品，为后续生产环节的技术升级创造了条件。

(二)各溢出渠道之间关系研究以上四种渠道并不是在同一个层面发生作用的(Chen，1996)。

外商直接投资的工资效应研究随着全球化的发展，外商直接投资（FDI）在世界范围内扮演着越来越重要的角色。

外商直接投资不仅能够促进国际贸易和技术转移，还能够对当地的就业和工资水平产生影响。

工资作为劳动者的重要收入来源，其变化对于人们的生活水平和消费能力有着直接的影响。

研究外商直接投资对工资的影响，不仅可以帮助我们了解外资对于经济的影响，还能为政府制定相关政策提供重要参考。

一般来说，外商直接投资对工资水平的影响可以从两个方面进行研究。

一是从宏观层面上考察外商直接投资对整体工资水平的影响，另一个是从微观层面上研究外商直接投资对个体工资的影响。

论文将从这两个角度出发，就外商直接投资对工资的影响进行深入研究。

宏观层面上，许多经济学家对外商直接投资与工资水平之间的关系进行了广泛研究。

研究表明，外商直接投资对工资水平的影响是复杂多样的。

一方面，外商直接投资的引入可以促进经济的快速增长，提高整体劳动生产率，从而间接提升了工资水平。

外商直接投资也可能导致劳动力市场的竞争加剧，从而导致工资水平的下降。

不同国家和地区的情况也有所不同，这取决于其经济结构、劳动力市场状况、外商直接投资的规模和性质等因素。

一般来说，外商直接投资对工资水平的影响是一个受多种因素影响的复杂过程。

具体来看，外商直接投资对工资水平的影响与外资企业对当地劳动力的需求和供给密切相关。

一方面，外商直接投资的引入通常会带动相关产业的发展，增加对劳动力的需求，从而提高了劳动力市场的供需关系，进而促使工资水平上升。

外资企业通常会引入先进的生产技术和管理经验，提高了劳动生产率，从而为工资上涨提供了基础。

外资企业的进入也可能会对当地的其他企业产生挤出效应，导致劳动力市场供给过剩，从而对工资水平产生负面影响。

外资企业的工资水平标准也可能会影响到当地其他企业的工资水平，进而影响整体工资水平。

外商直接投资对工资的影响也可能产生一些负面效应。

一些研究发现，外资企业的进入可能会对当地劳动力市场产生一定程度的挤出效应，导致劳动力市场供给过剩，从而对工资水平产生一定程度的抑制。

发展中国家对外直接投资与母国产业技术进步：一个文献综述引言随着全球化的深入发展，发展中国家对外直接投资（FDI）在全球范围内占据愈来愈重要的地位。

越来越多的发展中国家企业通过对外直接投资来实现国际化发展，同时也为当地国家的产业技术进步做出了重要贡献。

本文旨在通过文献综述，探讨发展中国家对外直接投资对母国产业技术进步的影响。

一、对外直接投资与技术引进对外直接投资是指一个国家的企业通过购买或设立子公司、参股合资等方式，在其他国家投资兴业。

相比于跨国并购或贸易出口等方式，对外直接投资更容易引进国外的前沿技术和管理经验。

研究表明，发展中国家对外直接投资在母国产业技术进步中发挥了重要的作用。

例如中国企业在海外投资兴业，可以通过技术引进、人才培养等方式带动国内相关产业技术水平的提升。

除了技术引进，对外直接投资还可以促进技术创新。

一些发展中国家企业通过在海外市场的投资，不仅可以学习国外先进的技术和管理经验，还可以通过自身的研发和创新能力进行技术升级，提升国内产业的竞争力。

中国企业在开展对外直接投资的过程中，不断进行产品研发、新技术引进等活动，从而推动了国内产业技术的进步。

发展中国家对外直接投资还可以通过人才培养的方式促进母国产业技术的提升。

企业在海外投资兴业的过程中，会培养一批本土化的管理人才和技术人才，这些人才回国后可以为母国产业的技术进步提供重要支持。

这些人才通过与国际接轨的工作经验，也会带回国内先进的管理经验和技术理念，为国内产业的技术进步注入新的动力。

结论发展中国家对外直接投资对母国产业技术进步产生了重要的影响。

通过技术引进、技术创新和人才培养等方式，对外直接投资不仅促进了发展中国家的国际化发展，也为母国产业的技术进步提供了重要的支持。

需要指出的是，发展中国家对外直接投资在推动技术进步的也面临着管理和市场等方面的挑战，因此在开展对外直接投资的过程中，企业需要合理规划、稳健经营，才能更好地促进母国产业的技术进步。

外商直接投资对东道国工资水平的影响机制研究3400字摘要:针对外商直接投资对东道国工资水平的影响问题,本文深入讨论了其内在影响机制,并以1990-2008年北京市的年度数据进行实证分析,得出以下主要结论:外商直接投资是通过直接效应、间接效应(员工流动效应和竞争效应)两方面对劳动生产率产生了积极影响,进而对东道国工资水平的提高产生积极影响。

关键词:外商直接投资工资影响机制▲▲一、引言20世纪90年代以来,外商直接投资(FDI)作为一种重要的经济现象已经在全球经济一体化的舞台上扮演着越来越重要的角色。

FDI的存在和发展对东道国的经济都产生了重要的影响。

同期,世界上许多国家和地区,尤其是发展中国家吸引FDI较多的地区的工资差距明显扩大,工资水平亦显著提高。

研究FDI对东道国工资水平的影响机制,有利于东道国在吸引FDI 相关政策的完善,可以更好地促进FDI对东道国的流入。

本文首先基于工资决定理论探讨FDI 对工资水平的影响机制,然后以1990年到2008年北京市的数据,通过协整检验和向量误差修正模型检验来实证分析此影响机制。

▲▲二、理论探讨根据美国经济学家克拉克的边际生产率分配论和阿弗里德·马歇尔建立的供求均衡工资的市场决定机制,可知影响工资的主要因素有劳动生产率、劳动力供需状况等。

因而劳动生产率、劳动供需等即为研究FDI和工资的可能的纽带了。

一般来讲,外商投资企业都拥有较国内企业更先进的生产技术、更有效的经营管理模式,即有比国内企业更高的劳动生产率,会直接引起社会生产率的提高。

外商投资企业的创立必然会增加对国内劳动力的需求,而我国非熟练劳动力是一个近无限供给的状态,因而外商投资企业的创立只会引起国内熟练劳动力的需求增加。

但熟练劳动力在国内的供给很有限,当外商投资企业创立时,必须跟国内企业进行人才的竞争。

在这种竞争中所发生的员工流动等,仍会间接地提高社会总的劳动生产率。

本文将上述两方面的因素归结为一个,即劳动生产率。