我国企业养老金会计相关问题的探讨

会计在企业养老金筹划中的应用养老金是指为员工提供退休后的经济保障的一种机制，是企业在管理和激励员工方面的重要举措之一。

在养老金筹划中，会计在财务管理、投资决策和信息披露等方面起着重要的作用。

本文将探讨会计在企业养老金筹划中的应用，以及在实践中应注意的问题。

一、财务管理在企业养老金筹划中，会计扮演着财务管理者的角色。

会计应根据企业的财务状况和养老金计划的需求，编制和维护企业养老金基金的账务。

会计应确保养老金基金的资金使用符合相关法律法规，并进行资金监管。

同时，会计还需要定期编制和报送养老金基金的财务报告，向内外部利益相关者提供准确的财务信息，以增强透明度和可持续性。

二、投资决策会计在投资决策方面也发挥着重要的作用。

养老金基金的投资策略和组合构成直接影响养老金基金的收益和风险。

会计应根据企业的风险承受能力和长期收益目标，参与制定养老金基金的投资政策，并在实施过程中进行监督和评估。

会计还需要根据相关会计准则，对养老金基金的投资进行核算和估值，确保投资收益的准确记录和报告。

三、信息披露养老金基金是企业重要的利益相关方，其投资和运营情况对利益相关者具有重要意义。

会计应根据相关的会计准则和信息披露要求，及时、准确地披露养老金基金的财务信息和运营情况。

会计需要编制养老金基金的年度财务报告，并向内外部利益相关者提供透明、全面的信息，以帮助利益相关者正确评估企业养老金筹划的情况，增强信息的可比性和可信度。

在实践中，会计在企业养老金筹划中应注意以下几个问题：1. 合规性问题：会计应熟悉养老金相关法律法规和会计准则，确保养老金筹划的合规性，避免造成违规行为和法律风险。

2. 风险管理问题：会计应积极参与养老金基金的风险管理，制定和执行有效的风险控制措施，确保养老金基金的长期稳健运营。

3. 估算方法问题：会计在计算养老金相关金额和财务指标时，应选择合适的估值方法和假设，保证计算结果的准确性和可靠性。

4. 信息安全问题：会计应加强对养老金基金财务信息的管理和保护，确保信息的机密性和完整性，防止信息泄露和篡改。

浅谈企业年金存在的问题及发展对策企业年金是企业为员工提供的一种福利制度，旨在帮助员工在退休后获得一定的收入保障。

随着人口老龄化的加剧和社会经济的快速发展，企业年金制度的作用日益凸显。

企业年金在发展过程中也面临着一些问题和挑战，需要寻求解决对策，以推动企业年金的健康发展。

一、问题分析1.1 问题一：缺乏普及性目前，我国企业年金制度发展尚不够成熟，企业年金的普及率相对较低。

据统计数据显示，目前仅有不到20%的企业建立了企业年金制度，覆盖率较低。

这意味着大部分员工无法享受到企业年金制度带来的福利。

1.2 问题二：风险管理难度大企业年金的运作涉及到资金的积累和投资管理，面临着一定的风险。

一方面，企业需要对资金进行有效的积累和管理，以确保足够的养老金支付；企业还需要面对市场风险和投资风险，确保资金的安全性和稳定性。

1.3 问题三：法律法规不够完善当前，我国企业年金制度的相关法律法规还不够完善，尤其是在税收政策和风险责任方面存在一定的模糊性和不确定性。

这给企业年金的运作和管理带来了一定的困扰，也影响了企业年金制度的健康发展。

1.4 问题四：缺乏员工参与度企业年金制度需要员工的参与和支持，但目前很多员工对企业年金的认知度较低，也缺乏参与意愿。

这一方面与企业年金制度宣传推广不到位有关，另一方面也与员工对企业年金制度的信任度不够有关。

二、发展对策2.1 对策一：加强宣传推广为了提高企业年金的普及率和员工参与度，企业需要加强对企业年金制度的宣传推广。

可以通过员工培训、宣传资料、咨询服务等方式，增加员工对企业年金制度的了解和认知，激发员工参与的积极性。

2.2 对策二：完善法律法规2.3 对策三：健全风险管理体系企业需要建立健全的企业年金风险管理体系，加强对资金的积累和投资管理。

可以通过与专业金融机构合作，建立专业的投资团队，制定科学的投资策略，降低风险，提高资金运作的效率和安全性。

2.4 对策四：建立激励机制三、全面推进企业年金制度健康发展企业年金制度的健康发展需要企业、政府和员工共同努力。

企业基本养老保险全国统筹推进问题探讨摘要：21世纪初期，我国已进入老龄化社会，并且老龄化进程也在不断加快，在未来几年，率先响应国家计划生育政策的独生子女也将迈进中龄阶段，与此同时，其将面临较大的育儿及养老压力，我国养老服务与配套设施建设亦将受到严峻挑战。

现阶段，国内企业养老保险总体上体现出较好趋势，但不同区域企业负担差异相对明显，这也在某种程度上加剧了企业之间的恶性竞争。

因为国内各区域基本养老保险缴费率、抚养比与基金结余的差异，使得企业基本养老保险的全国统筹推进进度较为缓慢，整体统筹水平也相对较低。

所以，探讨目前企业基本养老保险全国统筹推进面临的困境与解决策略，是理论研究与实践探索的关键所在。

关键词：企业基本养老保险；全国统筹；推进问题引言在国家一体化得到有效实施之前，可以通过三项分阶段改革来提高基金的可持续性:省级老年保险一体化、中央资金转移制度和将国家资本的一部分转移到社会保障基金。

在体制方面，将养老保险基金与流域相比较，省一体化是中央一级建立大量流域的基本条件，中央调整制度是在中央一级建立大型流域之前对省一级的几个小流域进行管理，并将国家资本的一部分转移到社会保障基金然而，在实践中，由于政府间一级基本养老保险的权力和支出分配不明确，养恤基金所在地区的筹资积极性低，以及缺乏资金转移支助系统，这些政策没有产生预期效果因此，必须探讨如何有针对性地改进和改进这一制度，以便尽快实现国家一体化的目标。

1企业基本养老保险全国统筹推进面临的困境1.1区域经办与征收机构管理机制差异显著首先，经办管理体制的差异性比较大。

就业务流程和标准角度来看，虽然人社部具备统一的政策和制度，然而相关地区在经办期间对制度的执行标准有较大差异，也未能统一业务流程。

在对省份实施分级管理中，通常根据属地原则开展基金管理工作，但是因为各个地方未能统一经办业务流程和标准，所以难以达到有效对接，对省级统筹的推进产生较大影响。

其次，统筹层次和政策存在较大的差异。

企业年金发展存在的问题及对策建议思考企业年金进展存在的问题及对策建议思量随着我国经济政治的不断进展，企业年金已经不再是国外的专属制度，逐渐成为我国社会保障体系中的一部分。

但由于我国企业年金仍处于进展阶段，各方面的体系制度不够成熟，如何进展企业年金成为各大企业思量的重要问题。

在政策的指导下建立企业年金制度，不但为企业职员提供了退休养老金，也在无形中帮助政府缓解经济压力。

本文就企业年金的进展，来讨论这一制度是如何促进企业的可持续进展，对于国家来说又有什么重要意义。

我国面临着人口老龄化等问题，随着我国医疗技术的进展，人均寿命逐渐提高，同时由于生育率过低，导致我国社会老龄化问题严峻。

但我国经济仍处于进展阶段，对于老年人口的养老制度不够完善。

社会养老保险体系代替家庭养老，成为新时代的养老计划。

企业年金作为”三大支柱”的第二支柱，是养老体系中的重要组成部分，为我国社会稳定作出了重要贡献。

一、企业年金进展中的问题我国企业年金的进展照旧十分缓慢，比起别的发达国家，企业年金制度覆盖面小，而且分布行业不均匀，政策不够全面。

本质上，企业年金制度的建设目标，是为了保障国民退休后的经济待遇。

作为养老保险的第二支柱，许多企业在设置年金制度的时候，对于年金制度的认识不够充分完善，往往不愿过多投入资金建设，导致企业年金进展缓慢。

许多员工自身对于企业年金认识不够充分，往往只重视当前的工资水平，忽略了企业年金的福利待遇。

而这些员工单纯依靠养老保险，不愿加入企业年金的保障体系中，这样严峻影响企业年金制度的进展与普及。

在现阶段的经济制度进展下，政府及有关部门应当积极宣传这一制度，引导更多员工与企业正确认识这一制度的优点，并积极主动加入企业年金制度中。

由于多数企业没有建设企业年金的意识，我国企业年金的覆盖率虽然有小幅度提升，但惟独极小部分企业建立企业年金，这意味着多数职工在退休后照旧依赖基本養老保险生活。

养老保险只能给退休职员提供基本的生活补助，而不能实现退休人群更高水平的物质生活。

浅谈我国养老保险基金财务风险的问题及对策【摘要】本文就我国养老保险基金账务风险进行思考，并给出分析和意见。

【关键词】养老保险；财务风险；分析研究我国的养老保险始建于20世纪50年代初期，由国家与企业按现收现付模式筹资。

80年代末90年代初，一些部门和地方开始改革现收现付养老保险制度，探索统帐结合的筹资模式，1995年3月国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，决定推进基本养老保险模式从现收现付向“社会统筹和个人帐户相结合”的部分积累体制转变。

1997年颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，形成了以现收现付与部份积累相结合的社会保障制度，党的十五届五中全会提出了“要加快形成独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系”的要求，国务院制定了完善城镇社会保障体系的方案，这个原则是从我国实际出发，在总结国内外经验的基础上发展形成的，是有中国特色的社会保障制度的重要标志，是符合中国国情的制度创新，也是我国新的养老保险制度的核心内容。

而这一制度界定了国家对职工养老所应负的有限责任，也明确了职工个人应负的养老保险责任。

从根本上改变了国家、企业包下来的旧制度，实行社会统筹和个人帐户相结合，是我国养老保险制度的根本性转变。

并向着制度化、规范化、标准化迈进了一大步。

2005年12月31日国务院发布了《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》进一明确了养老保险基金筹资模式实行社会统筹和部份积累相结合形式，个人帐户缴费比例由11%调整为8%，完全由个人缴纳。

从我国养老保险保险变革进程可以看出，我国的养老保险制度改革中不断创新和发展，但新的制度社保基金应面临巨大财务风险。

个人帐户空帐运行社保基金缺口很大项怀诚在中国财富论坛2005讲，我国社保基金缺口很大，企业和政府交的钱不够现收现付。

目前个人账户空账运行7400亿，并且以每年大约1000亿的规模在扩大。

企业养老保险会计核算随着我国经济体制、社会保障体制改革的不断深入，建立和完善具有中国特色、适应社会主义市场经济发展需要、以养老保险为核心的社会保障制度势在必行。

然而，要突破原来国家“全部包办”的社会福利观点，建立新的社会保障制度，尚有很多问题需要解决，尤其是其中的财务与会计问题，在我国可以说还是空白。

本文试图通过借鉴国外养老金会计中的一些做法，对我国企业养老保险中的几个会计问题作一探讨，以期为我国企业养老金会计准则的制定提供一些思路。

一、关于养老金的性质养老金的性质问题，是企业养老保险制度中一个十分重要的问题，也是养老保险会计中尚在讨论的一个问题。

这是因为认识不同，导致对养老金的确认、计量直至会计处理和会计报表披露等一系列的不同。

所有不同的观点中，有代表性的主要有两种：一是社会福利观点。

这种观点认为，企业职工在职时领取工资得到报酬，这是按劳分配的体现；职工退休后领取养老金则是一种社会福利，是对剩余价值的分配。

这种观点体现在会计处理上，就是将养老金作为费用列入“营业外支出”，且在平时不计提，只是在实际发生支付时才加以确认。

我国原来实行的职工退休工资制度就是典型的社会福利观点，而对职工退休工资的会计处理就是根据这种观点来进行的。

二是劳动报酬观点。

持这种观点的人认为，养老金是职工在工作期间劳动报酬的一部分，是劳动力价值的组成部分。

职工在职时领取的工资，只是其劳动报酬的一部分，而另一部分则递延到了退休以后作为养老金领取，因此，养老金是递延的劳动报酬。

随着对这一问题讨论的深入，劳动报酬观得到了越来越多的认同，美国财务会计准则委员会在其1985年12月颁布的87号准则（FAS87）中就明确支持这种观点，并要求公司按照权责发生制原则对养老金费用进行会计处理，即公司在员工为本公司提供服务的期间，除支付工薪外，还要及时计提这部分递延的劳动报酬，计入当期成本，同时确认为负债。

目前，世界上大多数国家都接受了这一观点，并按递延报酬的程序对养老金进行会计处理。

我国养老保险基金审计中存在的问题与对策研究针对养老保险基金进行审计，简单来说就是相应审计机关单位通过对政府部门管理的和社会团体受政府部门委托管理的养老保险基金进行财务收支情况的审查工作，通过审计监督可判断收支的合法性与真实性。

这一工作的主要目的，在于通过揭示审计过程中的问题，明确养老保险基金在筹集、管理以及使用方面存在问题的主要原因，进而制定出相应改进措施，确保基金使用的安全性与完整性，促使其展现出更大的经济与社会效益。

一、存在于我国养老保险基金审计过程中的问题（一）审计监管体系不健全1．现有管理体制在一定程度上限制了审计监督职能地方审计厅与审计局，均是国家审计机关中的中层与基层组织，这也是我国法律所明确提出的内容，其主要负责设定行政区域内的审计工作，并需要接受来自上级领导对其发布的行政管理命令，包括上级审计机关对相关审计业务的安排，也就是在这一过程中实行双重领导制。

此类体制弊端表现较为明显，这也是导致出现审计全程透明度相对较低的主要原因[1]。

此外，地方审计机关执行审计任务需求的经费，往往由地方财政拨付，此种领导体制在权财分离的任务执行条件下，将增大各类矛盾的发生风险，导致地方审计机关独立性不足，进而加重了权责矛盾，影响了审计监督职能优势的发挥。

从审计结果中可以看出，利用权力对审计人员进行胁迫的现象，在部分地区的审计机关中并非偶然发生[2]。

如此情况下，通过审计所形成的审计报告，无疑可作为对地方政府绩效进行考核的一张“通行证”。

而审计人员在审计过程中为了避免受到胁迫或维持自己的稳定发展状态，在并没有全面落实审计干部保护机制的前提下，难免会有渎职可能。

2．现有养老保险基金审计体系不完善各个层级的养老保险经办部门，其内部所设置的诸多基金监督机构，以及各个层级的劳动保障行政机关，共同组成了对基金进行监管的内部审计体系。

为进一步强化内部审计监督，人社部根据地区的实际情况，下发了一系列的管理规章制度与全面监督规定，例如《社会保险基金行政监督办法》等。