上海某模具机械工程公司员工手册(doc 36页)

致新员工书我们真诚地欢迎您加入XX这个大家庭，同时我也代表公司董事会，感谢已经在XX 工作的广大员工。

你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。

正是由于众多XX员工的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们XX公司才得以在三年不到的时间发展到今天这样的规模，成为在国内外风电铸件行业享有一定声誉的现代化企业。

进入XX并不就意味着高薪，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对于新员工，因为工作业绩要在一定时期才能真实的体现出来，晋升和调薪会有一个过程，这一过程的长短取决于您的努力程度和工作状态。

如果您善于消化别人的经验，善于与人合作，能有效借助别人提供的基础，进步就会很快。

如果封闭自己，缺乏必要的沟通与团队合作的意识，那您的晋升会很慢，但只要您能吃苦，能按要求完成劳动定额，您的劳动报酬和待遇是绝对可以保证的。

来到XX，如果您从事的是基础操作岗位，您要能调整好心态，因为行业和工种的性质决定了您从事的岗位是比较苦、脏、累的工作，工作环境也不可能太好。

但是任何工作都要有人去做，这是必然的。

公司会为大家提供必要的劳保用品，公司也会逐步改善工作环境，但这需要一定的时间。

如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。

从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理观念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，通过建立和完善公司的各种管理机制，达到人性化管理和制度化管理的完美结合。

从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。

我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XX员工的骄傲和自豪。

同时，我们也要求XX的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX员工，您的一举一动，一言一行，都代表着XX的形象，您的每一件工作都直接关系着企业的信誉和发展。

每一个XX员工都应该积极维护我们XX 那种充满活力、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

上海xx有限公司•员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订《劳动合同》、《劳务合同》、《聘用合同》等（以下统称“劳动合同”）及领有工资者（包括试用期员工），但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定的有利于公司的工作，均有履行义务；三、凡员工触犯《员工手册》，管理部门应对其采取职务上或一般性的惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》；五、修订原则：本手册依据现行中华人民共和国法律及上海市相关规定，结合公司实际情况制定，并随着法律法规、政策或公司政策的变更而进行修订。

第二章经营理念第四条客户，客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。

第五条员工，是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。

第六条产品，不断创新的产品是公司发展的轨迹。

第七条质量，产品及服务质量是公司发展的生命线。

第八条品牌，是公司产品及服务的一面明镜。

第九条市场，寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。

第十条管理，一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、国际化、创新求是。

第三章招聘及聘用第十三条本公司按编制及业务发展需要进行人员招聘和配置安排。

部门主管有人员配置需求时需上报人事部，呈公司经理批准后方可办理招聘或内部调配。

第十四条招聘和录用条件一、根据本公司特点及发展需要，按工作能力、业务水平、工作态度择优录用；二、所招员工须通过意向岗位相应的专业知识及技能测试（根据需要选择口头或书面等判定方式）；三、根据公司发展需要，由人事部转总经理批复决定。

模具企业员工手册第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

某机械制造有限公司员工手册目录1.公司介绍–公司背景–公司使命–公司价值观2.招聘与入职流程–招聘流程–入职流程–入职培训3.岗位职责与权责–岗位职责–权责说明4.工作时间与休假制度–工作时间–休假制度5.薪酬福利–薪酬政策–员工福利6.绩效考核与晋升–绩效考核–晋升机制7.员工行为准则–个人形象–行为规范–社交礼仪8.安全与卫生–工作安全–卫生管理9.员工离职与调动–离职程序–内部调动10.公司内部制度与规章–公司纪律–机密保密11.问答与反馈–提问与反馈–问题解答1. 公司介绍公司背景某机械制造有限公司是一家专业生产机械设备的公司，成立于20XX年。

我们致力于为客户提供高品质、高性能的机械产品，并不断追求技术创新和卓越品质，成为行业的引领者。

公司使命我们的使命是通过优质产品和优质服务，满足客户需求并创造价值。

公司价值观•客户第一：以客户的需求为导向，为客户创造价值。

•创新进取：不断推动科技创新，不断改进产品质量和生产效率。

•团队协作：鼓励团队合作，促进员工个人成长和共同发展。

•诚信负责：做事诚实、守信，对客户和员工负责。

2. 招聘与入职流程招聘流程1.招聘需求确认：根据部门需求确定岗位招聘数量和要求。

2.岗位发布：将招聘信息发布到各大招聘网站和校园招聘平台。

3.简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定候选人。

4.面试评估：安排面试，并对候选人进行评估。

5.录用决策：根据面试结果和岗位需求，决定是否录用候选人。

入职流程1.岗位说明：向新员工介绍其具体工作岗位的职责和要求。

2.办理入职手续：包括签订劳动合同、办理社保、医保等手续。

3.配备工作设备：为新员工准备工作所需的设备和办公用品。

4.入职培训：给新员工提供必要的入职培训，包括公司组织架构、规章制度等的介绍。

5.新员工导引：指派一名资深员工作为新员工的导师，帮助其熟悉工作环境和流程。

3. 岗位职责与权责岗位职责•生产部门：负责生产设备的操作、维护和故障排除。

某机械公司员工手册公司简介前言销售各种非标设备和自动化设备的技生产制造、苏州浩德自动化有限公司是一所自主研发、公司全体员工必须拥护公司总经理的领导，健康发展，稳定，为了保证企业长期，术性企业。

坚持改革，创新，遵守公司规定，为企业的繁荣与昌盛而努力进取。

全体员工必须尽忠在实际工作中公司员工必须服从总经理统一领导和各职能部门工作安排，职守，讲究礼貌。

和睦相处，对领导和同事要团结互助，遵纪守法，不损公肥私，公私分明，为遵循公司提出的各项方针政策努力工作，并为树立良好的公司形象而奋斗。

二，公司简介苏州浩德自动化有限公司是吴中区胥口镇的一家注册公司。

自控方面的高级技术人电子、本公司拥有充足的资金和完善的生产设备。

聘用管理、机械、才，技术力量雄厚。

将以最优惠的价格，为客户提供优质产品和完善的售后服务。

不断完善各项制度的态求新，以一个积极，求变，在公司总经理及各部门的努力和支持下，度解决公司发展期遇到的各种问题。

今后，公司将在总经理的领导下，一如既往地坚持高质量，高效率，高标准来组织生产，积极参与市场竟争，进一步满足不同客户的需要。

三，社会责任让员工通过本人参与和担负富有挑战性的工作为公司的我们将向广在员工提供充分的机会，持续发展作贡献，公司将不断努力为员工创造舒适的工作环境和生活环境。

我们尊重每个人的个性与人权，不因性别，年龄，国籍，人种，宗教，信仰，是否残疾等采取歧视性言行，不施行骚扰行为。

保护环境创建绿色浩德自动化，实现可持续发展。

我们将力行节约，杜绝任何行为的浪费，是我们应尽的社会责任和义务，节约和充分利用资源，促进企业的不断发展。

四，公司目标与方针浩德自动化之奋斗目标：制造更多更好的各种非标设备！浩德自动化之企业方针：安全，稳定，高效——人类伙伴！浩德自动化之质量方针：以高品质和优质服务为目标，提供让顾客信赖、满意的设备！五、公司组织架构------- 总经理工作规范第二章、本公司员工应忠于职守，遵守本公司一切规章制度，服从各级主管指挥，不得阳奉阴违1或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切教导，不吝教诲。

某机械工业有限公司员工手册范本第一章总则本手册根据东瑞机械工业（以下简称公司）章程和公司人事、行政、财务等规章制度指定，载明了员工在职期间的行为规，规定了员工在公司可享受的权利、工资、福利待遇，以及应承担的责任和义务等资料。

熟悉了这些容后，您将对公司的运作和管理办法有一个更清楚的认识，包括您对公司的期望和公司对您的要求。

此版手册系试用版，在公司不断发展与规管理加强的过程中，手册中规定的政策有可能随时做相应的变化、修订，不过，任何制度的变动我们都将及时的通知您。

我们也欢迎您积极参与公司管理并提出合理意见。

本手册是公司制度的一部分，本手册未提及或指出的容，以公司的规章制度为准。

全体员工必须自觉遵守。

如有违反相关规定，按公示制度处理。

本手册的解释权属于公司行政部。

本手册属公司部文件，不可遗失及带出公司，离职时必须缴回。

第二章适用围本手册适用于东瑞机械工业全体员工。

（包含公司正式聘用的合同员工、见习员工和试用期或实习的员工）第三章东瑞文化东瑞行为理念：团结奋进、真诚守信东瑞经营理念：成就客户，创造价值典东瑞精神：团结拼搏进取创新东瑞愿景：核心价值观：顾客满意是东瑞永远的追求员工应以企业根本利益为重用心做好每一件事工作价值观：创新务实，以人为本，自加压力，开拓进取工作作风：认真做事踏实做人质量方针：质量第一、信誉至上质量目标：产品合格率：客户满意度：人才理念——人是第一生产力东瑞的用人原则：重品德重技能重潜质东瑞员工应具备的素质：三心：责任心进取心包容心三观：大局观诚信观公私观东瑞对员工的要求：认同东瑞文化有责任心有企业所需的一技之长东瑞用人理念一：赛马中识马用你就是开发你，东瑞搭台你唱戏东瑞用人理念二：优秀的人可以把事情做得很突出，困难的事可以让人变得更优秀第四章行政管理制度1、公司行政管理实行的是董事会领导下的总经理负责制，组织机构见附图。

2、公司的行政管理原则是“下级服从上级，有令必行”。

3、员工认定本部门领导有玩忽职守或以权谋私等不良行为时刻越级投诉。

上海XX模具机械工程有限公司员工手册目录一、总则1、第一章行为准则２、第二章生产安全3、第三章工作时间4、第四章人事５、第五章奖惩制度6、第六章薪资福利7、第七章出差8、第八章6Ｓ二、上岗培训三、附表１、员工信息表2、员工离职登记表总则1．本手册根据中华人民共和国相关法令、法规以及上海谢昊模具机械工程有限公司（以下简称本公司)的各项规章制度而定制。

2．本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性、积极性和创造性，维护政策的工作秩序,提高工作绩效，促进本公司的经营发展。

3．本手册是用于本公司全体员工，全体员工均应遵守本手册的各项规定。

4．员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作,讲究职业道德，不断地加强自身的学习，钻研业务，提高业务技能,发扬团队精神,共同协作，完满的完成各项任务。

5．本手册未记载之事一切按中华人民共和国相关法令、法规之规定执行。

6．若本手册所制定的各项规章制度与中华人民共和国相关法令、法规相违背，则以相关法令法规为准。

（第一章）行为准则１.1仪表仪容１.1.1男女员工着装应得体大方,保持清雅整洁之仪容。

1.1.2本公司员工在公司内部佩戴员工证件。

１．2工作纪律员工需精读公司各种规定,理解内容且必须予以遵守。

1.２．1公司禁止任何部门,个人做有损公司利益形象，声誉或破坏公司发展的事情。

1.2．2员工要正确理解公司生产、经营方针,努力精通业务。

1.2.3遵纪守法,坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞，协助领导,帮助同事解决工作中的问题。

１.2.4定时上下班,不迟到，不早退，工作时间不做与工作无关的事情,不得在工作时间内擅离职守,不得无故不打卡，代替或授意他人打卡。

1．２.5因公务外出,须经上级管理人员批准，并填写外出申请单。

1.2．6工作时间内不得从事闲聊,看书报,打牌,打瞌睡等与工作无关的事项，更不得用公司的场地,设施操作与本公司无关的事物。

1.２.7禁止在公司办公室范围内大声喧哗,粗言或有挑动大家等会造成影响安宁之行为。

上海有限公司员工手册第一章公司简介1. 企业介绍：远景： ;使命：依靠核心竞争力,拓展国内外市场,以先进的营销理念、科学的营销管理及高额的获利回报实现品牌在世界行业内的知名化及获得高额的获利回报;简介： ;2. 公司组织结构：3. 工作地点：所有到任职员工,均根据工作需要,在昆山或 ;第二章聘用规定1. 基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘；工作表现及业绩是本公司晋升员工的最主要依据;2. 试用期新员工被录用后,一律实行试用期,试用期根据签约年限的长短可定为一至三个月,最多不超过六个月;试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；试用期薪资执行按岗位说明书制定薪资标准,不低于国家最低工资标准试用期届满,经公司考核合格者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退,解除劳动合同;正式员工薪资待遇按公司工资制度执行;对于有较丰富的工作经验、能力突出、能迅速开展工作的优秀人才,由所在部门提出建议,经审批后可以提前转正;对于因种种原因未体现出工作能力、适应工作较慢,暂时无法判断其能否胜任岗位工作的员工,所在部门可建议延长其试用期,但试用期至多不得超过6个月;人力资源部负责对新员工进行入职培训,初步了解公司发展主要范围、规章制度、工作流程、岗位说明书等基本企业知识;3. 聘用的解除和终止试用期间,员工可提前三日提出解除劳动合同；公司对不适合工作岗位的员工可随时提出解除劳动合同,双方均应提交书面通知;履行劳动合同期限内,若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除劳动合同;根据公司管理制度,员工有违反公司管理规定、提交不实个人信息给公司的,公司将酌情予以处理,直至与员工解除合同；给公司造成损失的,应当赔偿;依法依政策规定、公司管理制度和双方书面约定,其他可以解除或终止劳动合同的情况发生时,双方可依法、依公司管理制度、依双方书面约定,解除或终止劳动合同;4. 劳动合同新进员工入职时,公司与其签订劳动合同；根据其职位及岗位特点及需要,签订保密和竞业禁止协议书,员工应严格执行公司管理制度中有关劳动合同、保密和竞业禁止协议书的规定;5. 离职解聘人员离职分为合同到期和解除合同二种情况：合同到期1. 以到期前一个月收到书面辞职申请书,审批后生效2. 填写员工离职审批单呈审批后生效解除合同解除合同分个人解除和公司解除；无论因个人解除,均应提前一个月提交书面申请,视为生效;1. 个人解除填写辞职申请单,经部门主管－人力资源部—总经理签批审批后生效,即填写员工离职审批单,办理离职手续;2. 公司解除由部门主管填写辞退审批单,经人力资源部—总经理签批6. 离职移交办理离职解聘手续者,在离开公司前须完成离职移交,否则公司依规定予以扣发薪资,直至追究其法律责任1 工作移交：由离职员工用电脑打印1份工作移交清单,经接交人与监交人签字;接交人须由直接主管指定,否则无效;监交人为部门主管或人力资源部;2 资料移交：由离职人员打印资料清单,交、接、监三方签字有效;接交人与监交人同工作移交人员一致;3 资产移交：人力资源部按员工资产领用卡进行验收,如有损坏或丢失者按资产管理制度处理;4 办公用品移交：人力资源部按办公用品领用卡进行清点,属于耐用型的办公用品需归还;如有损坏或丢失按办公用品管理制度处理;5 工作移交及资料移交一式3份,人力资源部、用人部门秘书、接交人各执一份;6 所有移交工作应在人力资源部通知当天完成,如有特殊情况,须经分管领导签批;但最长不得超过2天;7. 工资结算有关离职的薪资结算依公司薪资管理规定执行;其中：绩效工资和年终奖属奖金范畴;员工在阶段绩效工资发放日前离职的,公司有权不发放绩效工资；员工在年终奖发放日前离职的,公司有权不发放年终奖;8. 个人资料员工的个人资料包括家庭住址、、婚姻及子女状况发生变化时,应及时提供给公司行政人事部;9. 业绩考评公司推行严格的绩效考评制度;实行年终考核;根据公司管理制度的规定,考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据;第三章工作规范1. 行为准则尽忠职守,服从领导,保守业务秘密；爱护公司财物,不浪费,不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为；不进行任何不利于公司形象的宣传;2. 公司行为规范员工工作期间注意仪表仪态;女性员工不得穿吊带衫、超短裙、超短裤上班;男性员工不得穿背心、短裤、拖鞋上班,不得裸露上体;工作期间不得大声喧哗,闲聊、吃零食、写网络日记、看视频;不得通过任何聊天工具进行私人聊天;接要注意礼貌,以“您好, 公司”为开头语;耐心为客户提供咨询服务,回答供应商的问题;前台人员须确认来电、来访方的身份并通知有关接待人员;如果有客户到访,接待人将客户引领至会议室并为其提供咖啡、茶水或纯净水;与客户在公司开会期间须将调至静音,如无特殊情况,不要频繁打断会议、进出会议室;员工彼此之间薪资保密,不得擅自向其他人泄露薪酬信息;员工不得从事不利于公司发展的业务活动,或者以各种方式向供应商索取好处或向客户进行不利于公司的宣传;3. 工作态度员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率；热爱本职工作,对自己的工作职责负全责；员工之间应通力合作,互相配合,不得相互打听对方隐私或搬弄事非；对本职工作应争取时效,不拖延,不积压；待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作；4. 工作纪律按规定时间上下班,不得无故迟到、早退；服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行;5. 工作流程各个员工根据所在部门和岗位的不同,参见工作流程及相关控制表单;6. 沟通与投诉员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,可在每月提交工作月报时写入建议;主管要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；人力资源专员也称人事专员随时接待员工;第四章考勤制度1. 工作时间公司员工实行每周五日四十小时工作制;周六、周日为正常工休时间;公司作息时间为：周一至周五,9：00-12：00 , 12：30至17：30 ,每天中午休息30分钟不计入工作时间 ;2. 考勤办法公司员工一律实行上下班签到制;签到必须本人亲自执行,不得代签;对于迟到、早退、旷工的处理按照公司管理制度有关规定执行;3. 请假程序和办法员工请假、调休,需事先填写假期申请表,并通过上级主管签字经总经理签字批准后交给人事专员备案;如遇特殊情况来不及事前填写假期申请表,需以形式向总经理口头请假,并告知上级主管以方便主管安排工作并在事后做出相应说明;连续请假2天及以上者含2天必须提供相应书面证明如区级以上医院的病假单、交通事故单以及其他证明文件,及时补填假期申请表,未及时补办手续者,按旷工处理;4. 休假种类和假期待遇员工享受国家规定的所有假期;具体休假时间根据政府通知;员工在法定假期加班待遇,根据上海赛勒贸易有限公司管理制度的有关规定执行;第五章工资、津贴和奖金制度1. 员工的工资、津贴及奖全属保密范围;2. 公司于每月8日发给员工上一个月的工资和津贴,并按政府规定代扣代缴个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分;3. 各岗位工资组成见岗位说明书有关规定执行;4. 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初春节后调整增加或减少员工的工资,调整幅度为5%--16%;5. 公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金;第六章福利待遇1. 每年4月,根据员工上一年度的绩效考核发放年终奖金;2. 公司每年组织员工进行一次体检;3. 公司每年组织一次出游;4. 员工过生日的当月,公司发放100元生日红包;5. 中秋节、端午节、三八节发放过节费;6. 缴纳社会保险或综合保险,住房公积金;第七章员工的发展1. 为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录;这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分;2. 公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项;3. 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工,接替空缺并承担更大的责任;第八章奖励、惩罚制度1、奖励的目的和种类为了鼓励先进、树立榜样、培养公司员工所应具备的使命感和向心力,公司将对符合条件的员工进行奖励,同时由公司根据具体情况酌情决定是否给予一定的物质奖励;奖励的种类如下：嘉奖、记小功、记大功;嘉奖有下列事迹之一者,记嘉奖一次;每次奖励￥50元,并于工资中发放：1 拾物不昧价值伍佰元以上;2热心服务、有具体实绩者;3着有其它功绩者;记小功有下列事迹之一者,记小功一次;每次奖励￥150元,并于工资中发放：1 对于生产技术或管理制度提出改进建议,经采纳实施,卓有成效者;2对于生产设备提出改进建议,或者在产品开发、工艺设计方面取得显着成绩,工作成果具有较大推广价值,明显提高产品质量、生产效率、降低生产成本的;3节约物料,或对于原料利用卓有成效者;4为公司降低消耗、降低成本、节约原材料等问题,作出较大贡献者;5遇有灾害,勇于负责,措施得当者;6着有其它较大功绩者;. 记大功有下列事迹之一者,记大功一次;每次奖励￥450元,并于工资中发放：1遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不怕危难,减少损害者;2维护员工安全、冒险执行任务,确有功绩者;3维护公司利益,避免重大损失者;4具有独创性的发明创造,技术含量高,实施后效果显着,可以解决生产过程中的重大关键问题;5预防和制止重大事故或恶性案件的发生和发展;6在改善企业经营管理,提高经济效益方面作出显着成绩,对公司有重大贡献的;7着有其它重大功绩者;奖励的审批方式1奖励流程由单位主管据实提出建议,部门主管复核,管理部门审核后呈报总经理核准后公告;奖励公告管理部门负责发布、归档,并于次月初报财务部门执行;2全部奖励均应由部门主管负责填写奖励/惩戒通知报管理部门备案,该奖励将作为职务晋升和工资调整的依据之一;第55条. 惩罚的目的为了使公司能成为一流的、具有竞争力的企业,同时为了公司及员工的未来利益,员工应自我约束,为创造良好的工作环境而努力;为了在竞争的环境中圆满达成公司目标,公司对员工违反本手册、行为准则、公司其他规章制度或法律法规,公司将予以纪律处分;纪律处分分为五种：口头警告、书面警告、记小过、记大过、辞退;第56条.口头警告有下列情形之一且情节较轻者,公司予以口头警告：1. 浪费水资源,一经查觉;2. 未经许可,擅用公司处理私事;3. 上班时间将手置于衣、裤口袋中;4. 违反规定上班时吃零食;5. 违反规定自行车及机动车随意摆放;6. 违反规定胡乱倾倒垃圾或乱弃杂物;7. 违反规定上班时打赤膀;8. 违反规定上班时看书报、闲聊的;9. 用餐未在指定场所的;10.其他情形给公司造成不良影响或损失的;第57条. 书面警告有下列情形之一,经查属实或者具体事证者,给予书面警告一次;除赔偿其所造成公司的损失外,每次罚款￥50元,并于工资中扣除：1.违反口头警告情形之一,情节严重者;2.除新进员工外,上班时间未穿厂服;3.无员工识别卡的、进出无打卡记录、无出入单据者;4.在工作时间聊天、嘻笑或躲卧休息、怠忽工作者;5.在工作时间内擅离工作岗位者;6.违反安全生产操作规程者;7.检查或监督人员未认真执行职务的;8.出入厂区不遵守规定或携带物品进入厂区而拒绝保安人员询问;9.上班时串岗影响他人工作者;10.未经许可携带不必要物品出入工作场所者非危险品类;11.未经许可,擅自在公司内推销物品;12.因个人过失致使发生工作错误,情节轻微;13.不服从主管人员或上司合理指导,情节轻微;14.未能按时完成公司给予的工作任务,影响公司权益;15.在禁烟区域内吸烟,或随意乱扔烟头;16.丢失或损坏公司的财产价值人民币500元以下或者遗失经管的重要文件、物品或工具,情况严重的；17.对口头警告无效或者1月内一个月内是指由第1次违纪行为至第2次违纪行为在30天以内,包括周末及节假日累计收到2次含2次口头警告;18.其他任何违反本员工手册、行为准则、公司其他规章制度和法律法规的行为,情节轻微者或疏忽职守对公司利益造成轻微损害者;直接经济损失低于人民币500 元以下属于情节轻微;第58条. 记小过有下列情形之一,经查属实或者具体事证者,给予书面警告并记小过一次;除赔偿其所造成公司的损失外,每次罚款￥150元,并于工资中扣除：1. 违反书面警告情形之一,情节严重者;2. 对上级指示限期之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当者;3. 员工不服从上级指挥,与上级领导争辩、吵闹;4. 因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者;5. 未经许可擅带他人入厂参观或其它意图者;6. 串通考勤人员及他人取得虚假考勤记录的;7. 携带危险品入厂者;8. 车间员工未经允许,上班时间接打;9. 投机取巧隐瞒蒙骗谋取非不法利益者;10. 对同仁恶毒攻击,或诬告伪证而制造事端者;11. 在工作时间内擅离工作岗位躺卧睡觉者;12. 未经许可擅自携带公司财物离厂的此财物特指公司无用或报废之物;13. 对公司其它员工进行诽谤或诬陷,制造事端;14. 未经允许,擅自操作公司机器设备、车辆或其它技术性工具;15. 随意挪用灭火器或消防水水袋的;16. 其它给公司造成不良影响或妨碍生产工作、公司秩序的有必要给予记过处分的违法、违纪行为;17.丢失或损坏公司的财产价值人民币500元以上1000元以下或者遗失经管的重要文件、物品或工具,情况严重的；18.其他任何违反本员工手册、行为准则、公司其他规章制度和法律法规的行为,造成公司遭受人民币500元以上1000元以下经济损失;第59条. 记大过有下列情形之一,经查属实或者具体事证者,给予书面警告并记大过一次;除赔偿其所造成公司的损失外,每次罚款￥450元,并于工资中扣除：1. 违反记小过情形之一,情节严重者;2. 托人打卡、代人打卡或伪造打卡记录的;3. 因故意或重大过失而损坏公司的名誉或者信用的;4. 对自己业务上发生的过失隐瞒不报,或者知道他人的不正当行为不向上司报告,且前述过失、不正当行为造成严重后果的;5. 男女混居一室含已婚男女的;6. 在公司内进行赌博的;7. 在公司内酗酒、打架、斗殴,情节较轻者;8. 擅离职守,而发生事故使公司蒙受重大损失者;9. 泄露生产或业务上机密者;10. 携带违禁物品入厂,不听劝告者;11. 遗失经营之重要文件、机件、对象或工具者;12. 撕毁公文或公共文件者;13. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者;14. 拒绝听从主管人员合理指挥监督,经劝导仍不听从者;15. 违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失者;16. 造谣生事、散播谣言,影响工作士气及团队和谐者;17. 未经公司同意,私自驾驶公司车辆外出或厂内转动者;18. 未经报备接受本公司有关客户或厂商之宴请或馈赠;19. 除婚丧喜庆及探病外,低职人员宴请或馈赠送金钱、礼品经上级,或上级予以接受;20. 未经呈报在外兼职者;21. 当月累计旷工满2天;22. 电脑里电子档案未经主管同意,任意开放予非同部门间观看者;23. 电脑里未经主管同意私自安装非公司购买合法软体者,经公司查实导致公司损失者, 应赔偿公司损失;24. 凡经主管同意业务需求而上网、收发邮件者,但经查核有对外泄露公司业务机密或重要文件者;25. 未经主管许可,私自以骇客软体或程序漏洞入侵他人电脑里查看、盗取资料或破坏,经查证属实者;26. 电子邮件不论寄发内部人员或外部人员,如有散播无关公司事务之邮件内容如笑话、好玩之类等等,造成人力、工时损失者;27. 公司员工不得越级报告经多次请示直接上级领导而问题长期未予解决除外;28.丢失或损坏公司的财产价值人民币1000元以上3000元以下或者遗失经管的重要文件、物品或工具,情况严重的；29.对书面警告无效或者1月内一个月内是指由第1次违纪行为至第2次违纪行为在30天以内,包括周末及节假日累计收到2次含2次书面警告;30.其他任何违反本员工手册、行为准则、公司其他规章制度和法律法规的行为,造成公司遭受人民币1000元以上3000元以下经济损失;第60条. 辞退有下列情形之一,属于严重违反劳动纪律的行为,经查属实或具体事证者,公司将立即予以辞退,或有触犯法律者,送公安机关法办,且不支付任何补偿金,造成公司财物损失的,要负赔偿责任:1. 严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序,经教育及行政处分仍然无效者;2. 违反操作规定,损坏设备、工作、浪费原材料、能源,造成经济损失者;3. 对于公司负责人,各级部门主管或其它员工家属,施行暴行或有重大污辱之行为者;4. 张贴、散发煽动性文字,图表足以破坏士气及劳资情感者;5. 非法罢工、怠工或鼓动他人怠工而有具体事实者;6. 偷窃、侵占公司或同仁财物者;7. 参加非法组织或直销行业者;8. 吸食、拥有或买卖毒品或携带、私藏刀枪违禁品者;9. 在严禁烟火区内吸烟或引火者;10. 在外行为不当,影响公司声誉者;11. 违反劳动合同或工作规则情节重大者;12. 订定合同或填写应征人员基本资料时弄虚作假,经查属实者;13. 有贪污、盗窃、营私舞弊及任何隐瞒实情,致使公司误信而使公司利益受损等,违法行为尚不足追究刑事责任者;14. 工作服务态度恶劣,损害公司或消费者利益,及恶意外露公司业务或职务之机密;15. 无理取闹、打架斗殴、酗酒滋事等,严重影响生产秩序或犯有其它严重错误者;16. 不服从管理干部要求及技术指导,造成生产损失或造成环境不良者;17. 年度内累计三次大过者;18. 无正当理由连续旷工二天,或一个月内累计旷工达四天,或年度内旷工累计达六天者;19. 离职手续未办完全或移交手续未交清楚者;20. 与来往厂商勾结欺骗公司财务者;21. 调配工作无重大正当理由拒绝者;22. 仿冒主管签章,伪造或盗用公司印信者;23. 利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名义受损者;24. 在外从事与公司利益冲突之工作,影响公司权益者;25. 故意损耗机器、工具和公司其它物品者;26. 对公司其它员工施以暴力、或威胁恐吓的;27. 在工作时间内有赌博行为的;28. 盗窃或者侵占公司财物或者他人私有财物,经查属实的;29. 未经许可兼营与公司同类业务或擅自在其它企业兼职者;30. 利用公司机器设备从事工作任务以外的活动;31. 泄露或者侵犯公司商业秘密,或者侵犯其它公司商业秘密,他人知识产权,后果严重的;32. 以公司名义在外招摇撞骗,致公司名誉受损害;33. 利用公司电脑、网络或者其它通讯工具或者其它媒介,传播含有色情、暴力、煽动民族仇恨、诽谤、侮辱、侵害其它公民人格,损害公司声誉内容的信息;34. 故意损毁公司财务凭证、记录、帐簿的;35. 擅离职守,致公司蒙受重大损失的;36. 因员工重大过失,或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失的;37. 伪造、变造或损毁涂改公司重要文件者;38. 伪造姓名、学历、经历,隐瞒重大或传染性疾病,或者故意伪造应向公司提供的其它文件,骗取公司信任的;39. 违反中国法律,被中国公安机关采取拘留等行政强制措施的;40. 因员工行为、言论等严重影响公司形象,或给公司造成严重不利后果的;41. 违反劳动安全规范,或违反工作流程、作业规范,造成他人工伤的;42. 恶意自残,编造或协助参与他人编造工伤的;43. 部门主管对本部门劳动安全监管不力,累计发生20起以上工伤事件未构成伤残,或发生工伤死亡等其他严重工伤的;44. 诬告陷害公司,向政府或其他机构乱举报、乱投诉等,经查证举报、投诉等不实的;45. 违背真实的事实根据或合理法律理由,向公司勒索、索要利益,或对公司提起诉讼、仲裁而败诉的;46.员工系特种作业人员的,因其自身原因违章作业或造成损失人民币5000元含以上事故的;除赔偿造成损失外,公司还可以随时解除合同;47.员工是驾驶员的,因其自身原因,其驾驶证、照被吊扣或失效15天含以上的或因员工发生同等以上含同等事故或造成损失人民币3万元以上的,公司可以随时解除合同;48.员工被查实在应聘时向公司提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等;49.员工在1个月内迟到或早退累计达5 次以上含 5次或者在1个月内旷工累计达3次以上含3次;50.员工因病缺勤,须执行公司病假程序,员工不能提供公司指定医院病假单附挂号单、诊断书等；511.严重失职、营私舞弊或者丢失或损坏公司的财产或者遗失经管的重要文件、物品或工具,给公司利益造成人民币5000元含以上的重大损害的；52.员工在12个月内累计收到3次以上含3次书面警告;53.其它任何违反本员工手册、公司其他规章制度和/或法律法规的行为,公司认定其违纪程度严重的;第63条. 惩罚的审批方式1. 惩罚流程由单位主管据实提出建议,部门主管复核,管理部门审核后呈报总经理核准后公告;惩罚公告管理部门负责发布、归档,并于次月初报公司财务部门执行;2. 全部惩罚均应由部门主管负责填写奖励/惩戒通知报管理部门备案,该惩罚将作为职务晋升和工资调整的依据之一;3. 口头警告发出后,应当由部门经理书面记载口头警告的事实,并将该文书交由受到口头警。

员工手册机械设备有限公司地址：电话：传真：目录第一章公司简介 ................................................... 错误！未指定书签。

第二章员工录用规定 ........................................... 错误！未指定书签。

第三章公司福利事项 ........................................... 错误！未指定书签。

第四章工作规范 ................................................... 错误！未指定书签。

第五章考勤与假期制度 ....................................... 错误！未指定书签。

第六章薪资和考核 ............................................. 错误！未指定书签。

第七章奖惩管理规定 ........................................... 错误！未指定书签。

第八章培训管理规定 ........................................... 错误！未指定书签。

第九章保密管理规定 ........................................... 错误！未指定书签。

第十章现场作业管理规定 ................................... 错误！未指定书签。

第十一章网络管理规定 ....................................... 错误！未指定书签。

第十二章职务代理规定 ..................................... 错误！未指定书签。

第十三章附则 ..................................................... 错误！未指定书签。

机械制造行业员工手册1. 入职准备1.1 形象仪表在机械制造行业，员工形象的整洁和专业形象的维护都非常重要。

作为一名优秀的机械制造行业员工，你应该注重穿着整洁，保持良好的形象，包括干净的服装、整齐的发型和清爽的面容。

1.2 工具携带机械制造行业涉及到各种工具和设备，作为员工入职前准备的一部分，你需要了解并准备好所需的工具和设备，如测量工具、焊接工具、电动工具等。

确保这些工具在工作时始终处于良好状态，并随时准备好使用。

2. 安全注意事项2.1 安全培训安全是机械制造行业最重要的注意事项之一。

在入职时，会有安全培训的课程，你需要仔细学习相关的安全规定和流程，并将其贯彻于工作中。

遵守安全规定可以保护自己和同事的身体健康。

2.2 个人防护在机械制造行业，你将会接触到一些有风险的工作环境和物品。

为确保个人安全，你需要始终佩戴个人防护装备，如安全帽、护目镜、防护手套等。

这些防护装备是保护自己免受潜在危险的重要工具。

3. 工作规范3.1 准时出勤守时出勤是一名合格员工的基本素质。

你需要认真对待工作时间，并按时到岗。

如果有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级汇报并得到批准。

3.2 良好沟通在机械制造行业，团队合作至关重要。

良好的沟通和合作能力是成功完成工作的基础。

与同事和上级保持良好的沟通，并及时汇报工作进展和遇到的问题。

4. 职业发展4.1 学习机会机械制造行业不断发展和创新，作为一名员工，你需要不断学习和提升自己的技能。

跟随公司提供的培训机会，参加相关的技能培训课程，掌握最新的技术和工艺。

4.2 自我提升除了公司提供的培训，你也可以自主寻找学习资源并提升自己的技能。

可以参加行业相关的研讨会、展览会和培训课程，积极获取最新的行业信息，提高自己在行业中的竞争力。

5. 企业文化5.1 价值观念在机械制造行业，企业的文化和价值观念对员工的行为和工作态度有很大的影响。

了解并遵守公司的价值观念，以这些价值观念为指导，履行自己的职责，维护公司的声誉。

钢模公司员工手册第一章总则第一条：为明确规定公司与员工之权利与义务，确立管理制度，健全组织功能，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际需要而制定本手册。

其次条：凡本公司员工（试用、正式员工）、其它因业务需要聘请的特殊人员、顾问及临时人员，除合约另有规定外，均应遵守本手册之相关的各项规定。

其次章员工守则凡本公司员工为公司之进展，全体员工之福利，应遵守下列各项守则：1. 遵守厂内各项规章制度，听从各部门主管的支配及监督。

2. 疼惜公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象之行为。

3. 遵守上下班时间，不得无故缺勤、迟到、早退、代打卡，上班时不得做与工作无关之事。

4. 遵守操作规范，保证生产平安，因违规操作而造成事故或导致公司经济的损失，一律追究其相关责任。

5. 未经他人同意，不行私自动用他人工具及私人用品。

非公司指定之机台操作人员，一律不得擅自操作机器，一经发觉一律开除。

6. 疼惜公司财物、设施，不得无故损坏，不得窃取、变换或未经许可使用公物；一经发觉赐予记过或除名处分，情节严峻的送交公安机关处理。

7. 上班时间外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。

8. 在厂区里应当依公司规定穿着制服，佩带识别证。

9. 员工在上班时间有紧急事情需会客，应向主管报备并在会客室会客，一律不得私自带领外人进入厂内。

10. 入厂内不得携带、保藏或违章使用易燃易爆危急品，不得随身携带和保藏凶器或攻击性物品。

不得进行赌博、醇酒等有伤风纪的行为，一经查证属实，一律开除。

11. 维护厂区清洁卫生，疼惜绿化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。

12. 遵守宿舍、餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。

13. 留意仪表形象（依公司规范穿着），待人接物恳切谦和，实行您好、感谢、抱歉、再见等文明语言。

禁止穿短裤（包括西式短裤）、背心、拖鞋、赤膊上班，工作场所不得大声叫卖、打闹玩耍等扰乱其它同仁工作之行为。

某机械厂员工手册工手册XX机械设备地址：XX：XX：XX名目第一章公司简介 (4)第二章职员录用规定 (5)第三章公司福利事项 (9)第四章工作规范 (10)第五章考勤与假期制度 (12)第六章薪资和考核 (18)第七章奖惩治理规定 (19)第八章培训治理规定 (26)第九章保密治理规定 (27)第十章现场作业治理规定 (29)第十一章网络治理规定 (31)第十二章职务代理规定 (32)第十三章附那么 (33)第十四章确认信 (34)欢迎辞欢迎您加入XX机械设备！并祝愿您在XX机械设备有良好的表现和成就！本职员手册旨在关心您了解新的工作环境，尽快与公司融为一体。

本手册向您介绍了XX机械设备的组织结构、治理理念和公司价值取向等有关情形，关心您明白得就职于XX机械设备的各项要求和努力方向。

本手册详细介绍了公司的经营方针、价值观和规章制度。

本手册只是公司和职员的行为准那么，如您对本手册有疑问或建议，请向公司行政部门反映。

公司追求企业和职员利益和谐统一。

本手册随国家政策和企业进展定期或不定期调整修改。

祝您在XX机械设备工作期间快乐愉快、事业有成！XX机械设备第一章公司简介XX机械设备是一家专业从事非标设备和非标工艺装备的生产厂家，公司集开发、设计、生产安装于一体，拥有专业的研发队伍和高素养的生产骨干，始终致力于为用户提供最具竞争力的工装设备和技术支持。

公司可依照客户的不同需求进行针对性的开发、设计和制造，为不同的客户提供最为可靠的工艺装备。

严谨的设计理念、高度负责的工作态度、与每位客户携手并进，是XX人始终坚持的进展方向。

公司一贯坚持〝用户中意，我们才中意〞的宗旨，竭诚为宽敞用户提供最好的服务。

第二章职员录用规定1.公司依整体进展需要和营运打算，拟订用人打算，各部门视业务需要，提出人员增补，按要求核准后实施。

2.具有以下情形之一者，不得录用为职员：2.1 曾在公司或相关企业有不良记录或被开除，或未经批准擅自离职者。

员工管理上海一仓机械制造有限公司员工手册前言欢迎你成为上海一仓机械制造大伙儿庭的一员。

从现在开始，你将与公司紧密地联系在一起。

公司将为你提供进展的机会与空间，而你在那个地点应尽可能地展现自己的学识、才华和优秀的品质，以便更快、更好地为公司的进展做出自己应有的成绩。

本《职员手册》是公司全体职员的差不多行为准则，每位职员都应对《职员手册》的内容熟记于心，并自觉遵照执行。

公司始终认为全体职员的共同努力是公司取得成功的关键。

每位职员都应清晰自己的权益、义务、责任和行为准则。

公司竭诚期望全体职员热爱公司，敬业爱岗，恪尽职守，勤奋务实，争做一名一仓公司优秀的职员。

第一章总则第一条目的《职员手册》是企业劳动关系治理不可或缺的工具，本手册依据《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规，结合本公司的实际情形制定。

本手册将公司有关制度、规范、规定集一册，期望公司全体职员认真学习，自觉遵守，以成为我们共同的事业取得成功的保证。

第二条生效与说明2.1本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责说明。

2.2公司行政人事有权对《职员手册》进行修改和补充。

职员手册须事先征求本公司工会或职工代表的意见。

2.3本职员手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。

第二章招聘第一条聘请原则1.1职员的聘请将依照公司岗位需要进行。

1. 2本公司采纳公平、公平、公布的原则，聘请优秀、适用之人才。

无种族、宗教、性别等区别。

1.3本公司的聘请以面试方式为主。

第二条录用条件2.1依照岗位性质和用工制度，新聘职员一样实行劳动合同工制和劳务工制。

劳动合同制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。

劳务工不实行试用期(以上海一仓机械制造与劳务公司签订协议为准)。

2.2 公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。

2.3试用期满考核2.3.1 新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核，考核合格者正式录用。

试用期内如发觉不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

机械加工制造公司员工手册1. 公司简介本公司是一家专注于机械加工制造领域的企业，我们致力于提供高质量的产品和服务。

本手册旨在向公司员工介绍公司的相关政策、规定和内部流程，以帮助员工更好地融入公司并提高工作效率。

2. 公司使命和价值观我们的使命是通过持续创新和卓越执行力，成为行业领先的机械加工制造公司。

我们的价值观包括客户至上、团队合作、诚实守信和追求卓越。

3. 入职流程3.1 入职前在入职前，新员工需要提交入职所需的相关文件，包括个人身份证明、学历证明等。

3.2 入职登记新员工将在入职第一天在人力资源部门登记，提交个人信息、劳动合同等相关文件，并进行入职培训。

3.3 工作规定新员工将接受相关部门的介绍，了解公司的工作规定和岗位职责。

4. 职业道德和行为准则4.1 诚实守信公司要求员工保持诚实守信，恪守职业道德。

4.2 保守机密员工需要严守机密，确保公司的商业机密和客户信息得到妥善保护。

4.3 守时守纪员工应该严守工作时间和规定，准时上下班，并遵守公司的纪律要求。

5. 健康与安全5.1 安全意识公司高度重视员工的健康与安全，要求员工在工作中保持高度的安全意识，并积极参与安全培训。

5.2 事故防范员工应该时刻注意安全，发现隐患及时上报，并积极参与事故防范和预案演练。

6. 工资和福利6.1 工资支付公司将按照国家规定和劳动合同约定，及时支付员工工资，以银行转账或现金发放形式支付。

6.2 假期制度公司将根据国家法定假期和员工的工作年限提供带薪休假，具体安排将根据公司的实际情况予以规定。

6.3 社会保险公司将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7. 员工培训和发展公司将为员工提供相关培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平，同时鼓励员工积极参与公司内部的职业发展计划。

8. 员工请假和离职8.1 请假制度员工如需请假，应提前向上级领导提交假期申请，待批准后方可休假。

8.2 离职手续员工在离职前需提前通知公司，并按照公司规定的程序完成离职手续。

机械有限公司员工手册第一部分员工守则一、热爱祖国，热爱人民，热爱立邦机械有限公司，提高个人修养，倡导精神文明。

二、遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，尊重驻地民俗文化。

三、努力学习，不断提高业务水平，踏踏实实做好本职工作。

四、热情礼貌待客，一切为客户着想，努力为客户提供最优质的服务。

五、团结互助，尊重他人，顾全大局，树立集体奋斗的良好风尚。

六、严守公司机密，自觉维护公司权益。

七、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。

八、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。

九、爱护公司财务，坚持反炒货、反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。

第二部分奖惩管理一、奖励：本公司员工的奖励分为以下四种：A、嘉奖：B、记小功：C、记大功：D、晋级晋职。

（一）、员工符合以下条件之一的，给予嘉奖：1、领导有方，使工作成绩有相当成效的。

2、品行端正、工作努力、能适时完成任务的。

3、发现职守外事故，予以速报或妥为处理防止公司受损的。

4、对公司提出合理化建议积极、有实效的。

5、一贯忠于职守、任劳任怨、认真负责、连接奉公、事迹突出的。

6、有其他有利于公司或公共利益行为的。

（二）、员工有以下事迹之一的，给予记小功：1、对于日常工作或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效的。

2、节约物料，或对废料利用卓有成效的。

3、遇有灾变，勇于负责，措施得宜的。

4、检举为规或损害公司利益行为的。

5、业务技术精悍，对本职工作有良好贡献的。

6、全力参与重大灾害互救工作的。

7、品行端正并规劝同仁守法、制止不良倾向有一定成效的。

8、有其他有利于公司或公共利益行为的。

（三）、员工有以下事迹之一的，给予记大功：1、对工作方法、管理制度有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效的。

2、工作成绩特优或有特殊功绩的。

3、适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害的。

4、对于舞弊或有害公司利益事情，能事先揭发、制止的。

5、对天灾、人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使公司免受损失有事实为证的。