2020五险一金缴纳比例最低标准政策

用人单位及职工缴纳社会保险费标准一、各项社会保险费的月缴费金额各项社会保险费的月缴费金额=Σ（职工各险种月缴费基数×各险种单位缴费比例＋职工各险种月缴费基数×各险种个人缴费比例）二、各项社会保险费的缴费比例（2020年7月起使用）特别提示：1.根据川医保规〔2019〕4号文和成医保发〔2019〕30号文规定，生育保险和职工基本医疗保险合并实施，统一参保登记，统一基金征缴和管理。

用人单位按照参加生育保险和职工基本医疗保险的单位缴费比例之和确定新的职工基本医疗保险的单位缴费比例，个人不缴纳生育保险费。

2.根据成医保办发〔2019〕42 号文规定，统账结合方式参加城镇职工基本医疗保险的参保人员，参加大病医疗互助补充保险的缴费费率由1%调整为0.8%。

大病医疗互助补充保险费率下调的部分（0.2%）调增至城镇职工基本医疗保险统筹基金费率。

三、各项社会保险费的缴费基数（2020年7月起使用）特别提示：1.各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资（或上一年月平均工资）确定，职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。

2.根据成人社办发〔2020〕12号文规定，2020年企业职工基本养老保险缴费基数下限按2019年全省全口径城镇单位就业人员平均工资（简称“全口径省平工资”）的50%计算。

用人单位职工2020年1-2月企业职工基本养老保险缴费基数下限已经按2018年全口径省平工资的55%核定缴费的，待2019年全口径省平工资公布后进行差额结算。

3.2020年1-5月暂时使用2018年全口径省平工资64717元核定缴费基数上限和下限。

待2019年全口径省平工资发布后，将启用2019年全口径省平工资核定缴费基数上下限。

用人单位在职职工基本养老保险1月至5月期间已申报工资与该上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后，应及时缴纳。

四、单位职工申报工资低于缴费基数下限标准的各项社会保险费月缴费金额中小微企业：大型企业：。

2020年成都市社会保险缴费基数摘要：1.2020 年成都市社会保险缴费基数概况2.社会保险缴费基数上下限3.社会保险缴费比例4.缴费基数与缴费比例的关系5.注意事项正文：2020 年成都市社会保险缴费基数概况2020 年成都市社会保险缴费基数是指在成都市参加社会保险的职工和用人单位按照规定缴纳社会保险费的工资基数。

社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

根据成都市人力资源和社会保障局的规定，2020 年成都市社会保险缴费基数的上下限分别为全口径省平工资的55% 和300%。

社会保险缴费基数上下限2020 年成都市社会保险缴费基数的下限为全口径省平工资的55%，具体金额为3175 元/月。

这意味着，工资收入低于3175 元的职工，在参加社会保险时，仍需按照3175 元作为缴费基数。

社会保险缴费基数的上限为全口径省平工资的300%，即17317 元/月。

工资收入高于17317 元的职工，在参加社会保险时，需按照17317 元作为缴费基数。

社会保险缴费比例2020 年成都市社会保险缴费比例如下：1.基本养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

有雇工的城镇个体工商户的基本养老保险单位缴费比例为12%。

2.基本医疗保险和生育保险：单位缴费比例为6.9%（其中0.8% 为生育保险），个人缴费比例为2%。

3.失业保险：单位缴费比例为0.6%，个人缴费比例为0.4%。

4.工伤保险：根据行业风险等级不同，单位缴费比例在0.2% 至1.9% 之间，个人不缴纳。

5.大病医疗互助补充保险：单位缴费比例为0.6%，个人不缴纳。

缴费基数与缴费比例的关系缴费基数和缴费比例是影响社会保险缴费金额的两个重要因素。

缴费基数越高，缴费金额就越多；缴费比例越高，缴费金额也越多。

同时，社会保险缴费金额=缴费基数×缴费比例。

因此，在参加社会保险时，职工和用人单位应根据规定的缴费基数和缴费比例，按时足额缴纳社会保险费。

五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人和单位根据工资收入按一定比例缴纳。

住房公积金是由个人和单位按一定比例缴纳，用于个人购房或租房的公共基金。

1.养老保险：个人和单位各缴纳8%的工资基数。

其中，个人缴纳8%，单位缴纳20%。

2.医疗保险：个人和单位各缴纳2%的工资基数。

其中，个人缴纳2%，单位缴纳10%。

3.失业保险：个人和单位各缴纳0.5%的工资基数。

其中，个人缴纳0.5%，单位缴纳1%。

4.工伤保险：单位全额缴纳，个人无需缴纳。

5.生育保险：单位全额缴纳，个人无需缴纳。

6.住房公积金：个人和单位各缴纳12%的工资基数。

其中，个人缴纳12%，单位缴纳12%。

个人缴纳比例是根据工资基数来计算的。

工资基数有限额，超过限额的部分不计入五险一金的缴纳基数。

缴纳方法是通过单位代扣代缴的方式进行。

每个月发放工资时，单位会根据个人的工资基数，按照规定的比例扣除个人的五险一金部分，然后将个人和单位的五险一金缴纳给相关的社保和住房公积金部门。

对于个体经营者和自由职业者，由于没有单位，需要自己去社保和住房公积金部门缴纳五险一金。

五险一金的缴纳是保障每个劳动者社会保障权益的一项重要制度。

通过缴纳五险一金，可以享受养老、医疗、失业等各项社会保险待遇，同时也能积累住房公积金，为个人的购房或租房提供资金支持。

因此，劳动者应该认真履行缴纳义务，单位也应按时足额缴纳，确保劳动者的权益得到保障。

总之，五险一金是中国大陆的一项重要的社会保障制度，个人和单位按照一定比例缴纳，以保障劳动者的社会保障权益。

每个地区的缴纳比例可能有所不同，但基本原则是一致的。

对于个体经营者和自由职业者还需要自己去缴纳。

2020劳动法社保的规定最新完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

试用期内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。

所以在试用期内也应该上保险。

另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2020年上海市职工社会保险缴费标准2020年上海市职工社会保险缴费标准近年来，随着我国经济的不断发展和改革开放的不断深入，上海市作为我国的经济前沿地带，其职工社会保险缴费标准也备受人们关注。

今天，我们就来深入探讨一下2020年上海市职工社会保险缴费标准的相关内容。

1. 背景介绍让我们来了解一下2020年上海市职工社会保险的背景情况。

上海市作为我国的经济中心，其社会保险制度一直处于国内领先地位。

2020年，上海市职工社会保险的缴费标准主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

不同的保险项目有着各自的缴费比例和金额要求。

2. 具体标准让我们逐一来了解2020年上海市职工社会保险的具体缴费标准。

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，2020年上海市职工社会保险的缴费标准如下：- 养老保险：单位和职工个人缴费比例分别为16%和8%，缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%至300%。

- 医疗保险：单位和职工个人缴费比例分别为10%和2%，缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%至300%。

- 失业保险：单位和职工个人缴费比例分别为1%和0.5%，缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%至300%。

- 工伤保险和生育保险的具体标准由政府根据实际情况综合考虑确定。

3. 政策变化除了具体的缴费标准外，2020年上海市职工社会保险在政策方面也有了一些变化。

为了更好地适应社会发展的需求，上海市不断推出各项优惠政策，鼓励企业和个人参与社会保险。

比如针对创业者和自由职业者，上海市推出了社保缴费补贴政策，帮助他们更好地解决社保问题。

上海市还加大了对于社保欺诈行为的打击力度，加强了社会保险基金的监督和管理，保障了职工的合法权益。

4. 个人观点和理解在我看来，2020年上海市职工社会保险的缴费标准的确是比较符合实际情况的。

通过不断的政策调整和优化，上海市的社会保险制度已经逐渐健全起来，在保障职工权益的也能更好地适应我国经济的发展。

五险一金缴纳比例及方法所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。

其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。

这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

北京五险一金最低标准北京市作为我国的首都和经济中心，吸引了大量的人才前来就业。

在这样一个繁华的城市中，了解并掌握五险一金的最低标准是非常重要的。

五险一金是指社会保险和住房公积金，它们是员工的基本福利，也是保障员工权益的重要制度。

下面我们来详细了解一下北京五险一金的最低标准。

首先，北京市的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据最新规定，北京市的养老保险最低缴费基数为4271元，最低缴费金额为427.1元；医疗保险最低缴费基数为4271元，最低缴费金额为427.1元；失业保险最低缴费基数为4271元，最低缴费金额为427.1元；工伤保险和生育保险的最低缴费金额为4271元。

在实际工资中，员工的五险缴费金额将根据自己的实际工资和缴费基数来计算，但是不能低于最低标准。

其次，北京市的住房公积金最低缴存比例为12%，最低缴存额为2125元。

住房公积金是由用人单位和个人共同缴存的，用于解决职工的住房问题，提高职工的生活质量。

根据最新政策，北京市规定了住房公积金的最低缴存比例和最低缴存额，用人单位和个人都需要按照规定缴存，以确保职工的合法权益。

总的来说，北京市的五险一金最低标准是根据城市的经济发展水平和职工的生活水平来确定的。

这些最低标准的制定，旨在保障职工的基本权益，确保他们能够享受到基本的社会保障和福利待遇。

同时，用人单位也需要严格按照规定缴纳五险一金，以保障员工的合法权益。

对于员工来说，了解并掌握五险一金的最低标准是非常重要的，这不仅能够保障自己的权益，也能够增强自己的社会保障意识，更好地维护自己的合法权益。

总之，北京五险一金的最低标准是社会保障制度的重要组成部分，它直接关系到职工的切身利益。

了解并掌握五险一金的最低标准，对于职工来说至关重要。

希望各位职工能够关注自己的五险一金情况，增强自我保障意识，维护自己的合法权益。

同时，希望用人单位能够严格按照规定缴纳五险一金，为员工提供更好的社会保障和福利待遇。

2022年青岛五险⼀⾦的缴费基数是多少很多青岛市民都知道，最近⼀段时间，青岛社保缴费标准与公积⾦缴存标准都调整了，那么，青岛五险⼀⾦缴费基数是多少?下⾯，店铺⼩编为⼤家解答青岛五险⼀⾦缴费标准。

2022年青岛五险⼀⾦的缴费基数是多少⾃2020年7⽉1⽇起，本市职⼯住房公积⾦缴存基数由2018年职⼯⽉平均⼯资调整为2019年职⼯⽉平均⼯资。

2020年度住房公积⾦缴存基数上限为本市2019年城镇⾮私营单位就业⼈员⽉平均⼯资的3倍，即24651元。

2020年度各(区)市住房公积⾦缴存基数下限分别按照本市上⼀年度⽉平均最低⼯资标准确定，其中市南区、市北区、黄岛区、崂⼭区、李沧区、城阳区、即墨区为1910元，胶州市、平度市、莱西市为1730元。

《青岛市住房公积⾦管理中⼼关于做好2020年度住房公积⾦缴存基数和缴存⽐例调整⼯作的通知》各住房公积⾦缴存单位：根据国务院《住房公积⾦管理条例》及我市有关规定，现就2020年度我市调整住房公积⾦缴存基数和缴存⽐例的有关事项通知如下：⼀、住房公积⾦缴存基数⾃2020年7⽉1⽇起，本市职⼯住房公积⾦缴存基数由2018年职⼯⽉平均⼯资调整为2019年职⼯⽉平均⼯资。

2020年度住房公积⾦缴存基数上限为本市2019年城镇⾮私营单位就业⼈员⽉平均⼯资的3倍，即24651元。

2020年度各(区)市住房公积⾦缴存基数下限分别按照本市上⼀年度⽉平均最低⼯资标准确定，其中市南区、市北区、黄岛区、崂⼭区、李沧区、城阳区、即墨区为1910元，胶州市、平度市、莱西市为1730元。

⼆、住房公积⾦缴存⽐例单位和职⼯各⾃的住房公积⾦缴存⽐例不应低于5%，最⾼不得超过12%。

⾃由职业者缴存⽐例不得低于10%，不得⾼于24%。

三、住房公积⾦⽉缴存额单位和职⼯住房公积⾦⽉缴存额上限，各不得超过2958元。

单位和职⼯住房公积⾦⽉缴存额下限，市南区、市北区、黄岛区、崂⼭区、李沧区、城阳区、即墨区分别为96元，胶州市、平度市、莱西市分别为87元。

2020广西五险一金新规2020广西五险一金新规一、养老保险“养老保险缴费满15年”是必要条件，退休年龄是关键，中间可以中断。

跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金。

2020年11月，人社部印发《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题。

4种不同情况养老保险待遇领取地：·基本养老保险关系在户籍地的，当地领取;·不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;·不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;·不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。

二、医疗保险以北京为例：单位缴10%，个人缴2%+3元钱，3元为大病统筹险1、个人缴纳的2%的医疗保险部分可随时取出;2、男缴满25年，女缴满20年，退休后可继续享受医疗报销;3、整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、精神疾病等医疗费用，不能走医保。

跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销。

2020年12月，人社部、财政部发布《关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》1、逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2020年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

2、逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。

三、工伤保险单位缴纳，个人无需缴纳。

1、职业病属于工伤;2、因醉酒导致伤亡，不认定为工伤;3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

超出48小时后，不享受工伤保险。

到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%。

2020年1月4日，国务院办公厅印发《国家职业病防治规划(2020-2020年)》。

1、到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参加和社会监督的职业病防治工作格局;2、劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。

xx天津社保缴费比例及基数标准（五险一金）xx天津社保缴费比例及基数标准（五险一金）根据天津市人社局【xx】93号文件公布的xx年社会保险缴费基数标准。

城镇职工最高和最低分别为21045元和4209元。

根据缴费比例养老27%，医疗13%，失业1.5%，生育0.5%，工伤0.54%，五险合计占缴费基数42.54%。

基本养老保险历年缴费基数及比例：其中，缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。

缴费基数：下限4209、上限21045缴费比例：企业19%个人8%划入个人账户比例：8%困难企业暂缓缴养老保险费，免收滞纳金基本医疗保险xx年缴费比例为13%，其中：单位缴费比例11%，个人缴费比例2%;困难企业缴费比例为8%。

同时每年年初还应缴纳大额医疗费救助金。

失业保险自xx年6月起，缴费比例调整为1.5%，其中：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。

农民工和城镇职工缴费比例一致。

生育保险自xx年6月启动，缴费比例0.5%。

工伤保险自xx年6月启动，按照行业基准费率或浮动费率缴纳，天津工伤保险基准费率为0.2%至1.9%,其中单位缴费比例为0.54%补缴社会保险费时需补缴滞纳金、保值金或利息。

xx年5月1日起天津住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为11%，企业公积金缴费比例为最高为11%，个人缴费比例最高为11%，详情点击：xx天津公积金缴存比例调整为11% 7月1日起实施养老保险养老保险缴费基数及比例：缴费时间缴费基数缴费比例划入个人帐户比例缴费基数：下限2630、上限5714缴费比例：20%划入个人账户：8%个人缴纳基本医疗保险比例为8%，缴费基数xx年度为2912元。

一次性缴纳大额医疗费救助金：xx年度为260元(一)用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2530元和12780元。

全国五险一金缴纳标准
全国五险一金是指社会保险和公积金，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险和公积金的缴纳
标准是根据国家相关法律法规和政策制定的，旨在保障劳动者的基本权益
和福利。

以下是全国五险一金缴纳标准的详细说明。

需要注意的是，以上标准只是一个大致的参考，实际的缴纳标准可能
会因地区、行业、参保人工资水平等因素而有所调整。

例如，一些特殊行
业或地区的缴纳标准可能会有所变化。

总之，全国五险一金的缴纳标准是根据国家相关法律法规和政策制定的，旨在保障劳动者的基本权益和福利。

对于劳动者来说，了解自己的五
险一金缴纳标准是非常重要的，可以帮助他们合理规划个人财务和保障自
己的福利。

重庆五险一金交费比例1.城镇职工养老保险，用人单位按缴费基数的20%缴纳，职工个人缴费比例为本人缴费基数的8%；2.城镇职工基本医疗保险，用人单位按缴费基数的8%缴纳，职工个人按本人缴费基数的2%缴纳；3.失业保险方面，企业和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

现在社会，五险一金已经成为了工资收入的重要组成部分，它关系着人们现在的生活，也影响着人们为了的生活，高收入者可以合理避税，对低收入者来说更是不可缺少的保障，那么▲重庆五险一金交费比例是怎样的呢?请跟小编来看一下吧。

▲一、五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。

一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资(也有一些企业以最低缴费基数缴纳)。

不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

▲二、五险一金缴纳过程中的注意事项(一)养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

(二)失业保险必须要交。

(三)医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需从新办理。

(四)住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。

(五)五险一金为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。

▲三、2016年重庆五险一金缴费比例和基数重庆五险一金缴纳比例养老保险：单位，20%，个人，8%医疗保险：单位，9%，个人，2%，大病医疗，2元工伤保险：单位，0.5%，个人不用缴费失业保险：单位，2%，个人，1%生育保险：单位，0.7%，个人不用缴费住房公积金：单位，4%，个人，4%，住房公积金缴纳比例及缴纳基数每年都有新的变化，可登陆重庆市住房公积金。

五险一金包括什么?五险一金是什么?现在很多人对于五险一金都有困惑。

其实五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，五险一金的缴纳比例是固定的，其中养老保险、医疗保险和公积金由员工和单位一起缴纳，失业保险、工伤保险...
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

2020社保新规，就得使用社保卡领养老金了，如果社保卡还没有激活金融功能（也就是具备存钱、取钱的银行卡功能），需要带上身份证、社保卡，到银行激活后才可正常领取养老金。

《人社部办公厅关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》要求：2019年底，全面实现通过社保卡发放养老保险待遇。

对此前通过其他途径发放的，本着便民利民原则，2019年底逐步转为社保卡发放。

2020年社保新规，养老保险关系转移接续业务，网上即可办理！通过国家社会保险公共服务平台办理，不再需要亲自跑的柜台办理
了，更加简便快捷！。

2020浙江五险一金新规
【2020浙江五险一金新规】五险一金缴纳比例
1.养老保险(单位缴20%，个人缴8%)
2.生育保险(单位缴，个人不缴)
3.工伤保险(单位缴，个人不缴)
4.医疗保险(北京政策为，单位缴10%，个人缴2%+3块钱)
5.失业保险(单位缴1.5%，个人缴0.5%)
6.公积金(单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金) 五险一金如何不白缴
1.养老保险
(1)中间可以中断
(2)退休年龄是关键
2.生育保险
(1)缴费基数按平均工资算
(2)无业妈妈也能报销医疗费
3.工伤保险
(1)工伤鉴定有期限
(2)“48小时”是个门槛
4.医疗保险
(1)尽量去定点医疗机构
(2)医保也有“观察期”
5.失业保险
(1)失业保险标准不一
(2)一般人领不到
6.住房公积金
(1)可自取或委托单位提取
(2)无房者也可提取。

2020年度厦门市社会保险费缴费标准
根据厦门市相关规定，2020年度厦门市社会保险费缴费标准
如下：
1. 养老保险费：单位和个人缴费比例为单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。

缴费基数为上年度职工月平均工资的3倍，但不得低于当地最低工资标准或者年度最低工资标准的60%。

2. 医疗保险费：单位和个人缴费比例为单位缴费比例为8%，
个人缴费比例为2%。

缴费基数为上年度职工月平均工资的3倍，但不得低于当地最低工资标准或者年度最低工资标准的60%。

3. 失业保险费：单位和个人缴费比例为单位缴费比例为1%，
个人缴费比例为0.5%。

缴费基数为上年度职工月平均工资的
3倍，但不得低于当地最低工资标准或者年度最低工资标准的60%。

4. 工伤保险费：单位根据不同行业和风险等级确定缴费比例。

个人无需缴费。

5. 生育保险费：单位和个人缴费比例为单位缴费比例为1%，
个人无需缴费。

需要注意的是，具体的缴费标准和规定可能存在一些地区差异，建议您咨询当地社会保险部门或相关机构了解详细的情况。

公司五险一金最低标准根据国家相关规定，每家公司都应当为员工缴纳五险一金，以保障员工的基本权益。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险和公积金的缴纳标准是公司和员工之间的权益保障协议，对于员工来说，这是一项重要的福利待遇。

首先，养老保险是指在职工退休后，由国家统一发放的基本养老金。

根据相关规定，公司应当为员工缴纳养老保险，缴纳比例为个人工资的8%，单位应当缴纳12%。

这是员工养老金的基础，也是保障员工退休后生活的重要来源。

其次，医疗保险是指在职工因病、因产生医疗费用时，可以享受医疗保险的报销待遇。

根据相关规定，公司应当为员工缴纳医疗保险，缴纳比例为个人工资的2%，单位应当缴纳10%。

这样一来，员工在生病就医时可以得到一定的经济支持，减轻了医疗费用的负担。

再次，失业保险是指在职工失业后可以领取失业金，帮助其度过找工作的难关。

根据相关规定，公司应当为员工缴纳失业保险，缴纳比例为个人工资的0.5%，单位应当缴纳1%。

这项保险的存在，为员工提供了一定的安全感，即使失业了也能有一定的经济来源。

此外，工伤保险是指在职工因工作受到意外伤害或患职业病时，可以得到工伤保险的赔偿。

根据相关规定，公司应当为员工缴纳工伤保险，缴纳比例由国家统一规定。

这项保险的存在，为员工提供了在工作中受伤时的保障，保证了员工在工作中的安全。

最后，生育保险是指在职工生育后可以领取生育津贴，享受一定的生育保险待遇。

根据相关规定，公司应当为员工缴纳生育保险，缴纳比例为个人工资的0.8%，单位应当缴纳1.2%。

这项保险的存在，为员工生育后提供了一定的经济支持，减轻了生育的经济压力。

另外，住房公积金是指在职工购房、装修、还贷等方面可以得到一定的经济支持。

根据相关规定，公司应当为员工缴纳住房公积金，缴纳比例由国家统一规定。

这项公积金的存在，为员工提供了在住房方面的一定经济支持，帮助员工解决了住房问题。

综上所述，公司五险一金的最低标准是员工的基本保障，也是公司应尽的责任。

2020年上海市职工社会保险缴费标准一、概述2020年上海市职工社会保险缴费标准是一个备受关注的话题，它关系到众多职工的切身利益。

在这篇文章中，我们将从多个角度对这一主题进行全面评估，并共享个人观点和理解。

二、基本概念解释在开始探讨2020年上海市职工社会保险缴费标准的具体情况之前，我们先来解释一下社会保险的基本概念。

社会保险是国家为保障国民基本生活而实行的一种社会保障制度，其内容包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

而社会保险的缴费标准，则是指参加社会保险的人员应按规定缴纳的保险费金额。

2020年上海市职工社会保险缴费标准，不仅关系到职工个人的权益，也影响着整个社会保障制度的稳定运行。

三、2020年上海市职工社会保险缴费标准概述2020年上海市职工社会保险缴费标准是按月计收的。

具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的缴费标准由上海市人社局和上海市财政局根据当地经济和社会发展水平制定，而工伤保险的缴费标准则由上海市灵活就业管理部门制定。

根据上海市相关政策文件的规定，职工个人和用人单位各自承担各项社会保险的缴费义务，具体标准如下：1. 养老保险：参保单位和职工个人按月分别缴费。

其中，单位缴费比例占职工工资总额的比例不得低于20，个人缴费标准根据职工实际工资确定。

2. 医疗保险：参保单位和职工个人按月分别缴费。

单位缴费比例占职工工资总额的比例不得低于10，而个人缴费标准则是职工实际工资的一定比例。

3. 失业保险：参保单位和职工个人按月分别缴费。

单位缴费比例占职工工资总额的比例不得低于1，而个人缴费标准则是职工实际工资的一定比例。

4. 工伤保险：由用人单位承担。

5. 生育保险：参保单位和职工个人分别缴费，单位缴费比例占职工工资总额的比例不得低于0.8。

以上是2020年上海市职工社会保险缴费标准的主要内容。

对于职工和用人单位来说，合理缴纳社会保险费用，不仅是法定责任，也是为了共同建设一个和谐社会的应有之义。

五险一金缴纳基数最低标准
五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国企业必须为员工缴纳的一项法定福利。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险和公积金的缴纳基数是由国家规定的，不同地区和不同企业的缴纳标准也有所不同。

本文将以五险一金缴纳基数最低标准为标题，探讨一下这个问题。

我们需要了解五险一金缴纳基数的概念。

五险一金缴纳基数是指企业为员工缴纳社会保险和住房公积金的基础数额，也就是员工的工资基数。

这个基数是由国家规定的，不同地区和不同企业的缴纳标准也有所不同。

一般来说，五险一金缴纳基数越高，员工的社保和公积金缴纳金额也就越高。

那么，五险一金缴纳基数最低标准是多少呢？根据国家规定，五险一金缴纳基数最低标准是当地最低工资标准的60%。

也就是说，如果当地最低工资标准是2000元，那么五险一金缴纳基数最低标准就是1200元。

这个标准是国家规定的最低标准，企业可以根据自己的实际情况进行适当调整。

五险一金缴纳基数最低标准的制定，是为了保障员工的基本社会保障权益。

如果企业将五险一金缴纳基数设置得过低，那么员工的社保和公积金缴纳金额也会相应减少，这将会影响到员工的基本社会保障权益。

因此，企业应该根据自己的实际情况，合理设置五险一
金缴纳基数，保障员工的基本社会保障权益。

五险一金缴纳基数最低标准是国家规定的最低标准，企业应该根据自己的实际情况进行适当调整。

合理设置五险一金缴纳基数，不仅可以保障员工的基本社会保障权益，也可以提高员工的工作积极性和企业的竞争力。