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15秋《绩效与薪酬管理》1

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作业名称：15秋《绩效与薪酬管理》作业1 出卷人：SA
作业总分：100 通过分数：60
起止时间：2015-11-14 23:31:14 至 2015-11-14 23:47:28
标准题总分：100 标准题得分：95
详细信息：
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5 内容:
绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

A、居中效应
B、晕轮效应
C、近因效应
D、对比误差
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:2.5
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5 内容:
既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。

A、富有爱心的
B、严厉的
C、漠不关心的
D、一体化的
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:2.5
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5 内容:
目标管理的提出者是著名管理学者()。

A、佩蒂格鲁
B、卡佩利
C、伯曼
D、德鲁克
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:2.5
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:
对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。

A、基层员工
B、中层员工
C、高层员工
D、财务人员
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:5 题型:是非题本题分数:2.5
内容:
绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做
1、错
2、对
标准答案:2
学员答案:2
本题得分:2.5
题号:6 题型:是非题本题分数:5
内容:
基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。

1、错
2、对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5
题号:7 题型:是非题本题分数:2.5
内容:
绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。

1、错
2、对
标准答案:2
学员答案:2
本题得分:2.5
题号:8 题型:是非题本题分数:5
内容:
绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。

1、错
2、对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5
题号:9 题型:是非题本题分数:5
内容:
绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。

1、错
2、对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5
题号:10 题型:是非题本题分数:5
内容:
绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。

1、错
2、对
标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5
题号:11 题型:是非题本题分数:2.5
内容:
目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。

1、错
2、对
标准答案:2
学员答案:2
本题得分:2.5
题号:12 题型:是非题本题分数:2.5
内容:
描述法是绩效评价方法中的系统评价法。

1、错
2、对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:2.5
题号:13 题型:是非题本题分数:5
内容:
绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。

1、错
2、对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5
题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.5
内容:
绩效评价者培训的主要内容包括
A、评价者误区培训
B、绩效评价指标培训
C、绩效标准培训
D、绩效反馈培训
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:2.5
题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
绩效计划的步骤包括()。

A、准备阶段
B、沟通阶段
C、制定阶段
D、实施阶段
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
绩效评价者的选择可以有
A、上级评价
B、自我评价
C、同级评价
D、下级评价
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
绩效管理的基本流程包括()。

A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效评价
D、绩效反馈面谈及绩效改进
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
绩效目标的来源有()。

A、企业战略目标
B、岗位职责
C、组织目标
D、业务流程目标
标准答案:ABD
学员答案:ACD
本题得分:0
题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
常用绩效指标类型有()。

A、结果指标
B、行为指标
C、信度指标
D、效度指标
标准答案:AB
学员答案:AB
本题得分:5
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
常见的正式沟通的形式有()。

A、书面报告
B、正式面谈
C、会议
D、联欢会
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
下列对绩效管理的含义理解正确的有()。

A、它是一个过程
B、它注重持续的沟通
C、它的最终目的在于绩效改进
D、它就是绩效考核
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:22 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:
俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。

A、居中效应
B、晕轮效应
C、近因效应
D、对比误差
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:23 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5 内容:
目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。

A、绝对评价法
B、相对评价法
C、系统评价法
D、非系统评价法
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:2.5
题号:24 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:
着眼于“干了什么”的考核制度，是()。

A、面向工作结果的考核
B、面向素质技能的考核
C、面向工作行为的考核
D、面向工作效率的考核
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:25 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.5 内容:
在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。

这样做是为了增强评分结果的()。

A、再测信度
B、考评者内部信度
C、考评量表的结构信度
D、内容效度
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:2.5。

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华东中石油《绩效考核与薪酬管理》2015年春学期在线作业(一)答案

华东中石油《绩效考核与薪酬管理》2015年春学期在线作业(一)答案

《绩效考核与薪酬管理》2015年春学期在线作业（一）
一、单选题（共15 道试题，共45 分。

）
1. 德萨米的思想是（）。

A. “相称平等”
B. “按劳取酬”
C. “均等分配”
D. “按需分配”
正确答案：A
2. 傅立叶的思想是（）。

A. “按比例分配”
B. “均等分配”
C. “按劳分配”
D. “按劳取酬”
正确答案：A
3. 下面哪种形式不属于绩效薪金制（）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 工资奖金
D. 利润分成
正确答案：A
4. 能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（）。

A. 边际生产率工资理论
B. 均衡价格理论
C. 人力资本工资理论
D. 效率工资理论
正确答案：A
5. 下列属于影响工资水平的个人因素的是（）
A. 人口的规模与数量
B. 个人的能力
C. 农业的生产状况
D. 国家政策
正确答案：B
6. 下列选项中属于人力资本投入方式的有：（）
A. 普通教育
B. 职业技术培训。

员工绩效考核与薪酬管理方案

员工绩效考核与薪酬管理方案

员工绩效考核与薪酬管理方案员工绩效考核与薪酬管理方案为了确保事情或工作能无误进行，通常会被要求事先制定方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。

方案应该怎么制定呢？下面是小编帮大家整理的员工绩效考核与薪酬管理方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。

一、绩效考核原则1、“四公原则”：即“公正、公开、公平、公道”，执行公正，过程公开，评价公平，实施公道，考核应就事论事而不可将与工作无关的因素带入考核工作；2、客观性原则：用事实说话，切忌主观臆断，缺乏事实依据；3、反馈原则：考核者在对被考核者进行绩效考核的过程中，需要把考核结果反馈给被考核者，同时听取被考核者对考核结果的意见，对考核结果存在的问题及时修正或做出合理解释；三天一沟通，七天一反馈，一月一激励，一年一兑现。

4、时效性原则：绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期之前的行为强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩；6、结果导向原则：突出业绩，强调以绩效结果为依据，同时兼顾能力或者关键行为以及个人表率作用对员工和团队的价值贡献。

二、绩效考核人员范围1、集团公司本部部门经理、副经理及员工；2、事业部副总经理、部门经理、副经理及部门员工；3、各分子公司经理、副经理、职能部门负责人及管理人员；4、参控股企业外派人员。

三、绩效考核周期1、月度督察、半年考核：各岗位的工作目标任务的完成情况，根据年初确定的目标责任及月度的工作计划，每月督察，半年考核。

上半年考核时间为7月1日—15日，下半年考核时间为次年1月1日—15日。

2、考核期如果由于特殊原因需要延后的，考评委员会有权将考核时间顺延。

四、绩效考核机构成立亿利资源集团公司考评委员会。

主任：执行总裁副主任：运营总监秘书长：人力资源部经理成员：副总裁、总监、各部门经理各事业部、分子公司成立由一把手任主任的考评委员会五、绩效考核内容及办法采取180度（自评、主管评定、考核小组共同考评、跨团队考核）的应用行事历及目标管理的考评方式进行考评（一）中层以上人员企业经理为全方位考核企业经理的综合业绩，考核内容由五部分组成。

南开大学《绩效与薪酬管理》在线作业

南开大学《绩效与薪酬管理》在线作业

《绩效与薪酬管理》在线作业
宽带薪酬的应用与企业其他几个方面的（）和特征是相对应的。

A:薪酬制度
B:管理制度
C:奖励制度
D:考核制度
参考选项：B
绩效考核有利于形成高效的（），使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。

A:团队精神
B:高涨情绪
C:工作气氛
D:积极动力
参考选项：C
绩效考核是促进员工发展的（）投资。

A:基本投资
B:员工资本
C:职工福利
D:人力资本
参考选项：D
要使工作顺利进行，就必须找到适当的人选。

对于任何类型的（），其根本原则都在于必须让将要使用该系统的有关人员参与这个系统的设计。

A:激励活动
B:人员晋升
C:设计活动
D:营销活动
参考选项：C
现代（）思想和管理制度给薪酬管理的发展趋势指明了方向。

A:企业管理
B:薪酬管理
C:管理水平
D:创造管理
参考选项：B
企业规模越大，对员工工作的（）就越费成本。

A:薪酬
B:收入
C:监督
1。

XXX15秋《绩效与薪酬管理》作业1满分答案

XXX15秋《绩效与薪酬管理》作业1满分答案

XXX15秋《绩效与薪酬管理》作业1满分答案北语15秋《绩效与薪酬管理》作业1一、单选题（共8道试题，共32分。

）1.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。

A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差正确答案：B2.绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差正确答案：A3.目标管理的提出者是著名管理学者()。

A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX正确答案：D4.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。

A.面向工作结果的考核B.面向素质技能的考核C.面向工作行为的考核D.面向工作效率的考核正确答案：A5.对()考核通常侧重全部企业的财务结果产出大概其他类型嘴重要的产出。

A.基层员工B.中层员工C.高层员工D.财务人员正确答案：C6.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。

A.绝对评价法B.相对评价法C.体系评价法D.非系统评价法正确答案：A7.在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。

这样做是为了增强评分结果的()。

A.再测信度B.考评者内部信度C.考评量表的结构信度D.内容效度正确答案：B8.既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。

A.富有爱心的B.严厉的C.漠不关心的D.一体化的正确谜底：D15秋《绩效与薪酬管理》作业1二、多选题（共8道试题，共32分。

）1.绩效评价者的选择可以有A.上级评价B.自我评价C.同级评价D.下级评价正确答案：ABCD2.常见的正式沟通的方式有()。

A.书面报告B.正式面谈C.会议D.联欢会正确谜底：ABC3.经常使用绩效目标类型有()。

A.结果目标B.行为指标C.信度目标D.效度指标正确答案：AB4.绩效评价者培训的主要内容包括A.评价者误区培训B.绩效评价目标培训C.绩效标准培训D.绩效反馈培训正确答案：ABCDA.企业战略目标B.岗亭职责C.组织目标D.业务流程目标正确谜底：ABD6.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。