【实用模板】培训评估打分表

培训课 程： 参加部 门：
一、请对 以下评估
1、总体评 价 10分
对本人 工作上的 2、培训教 程与师资 ①培训教 程
课程目 标清晰，
内容能 指导工作
课程设 计灵活合
教材排 版美观，
②培训讲 师
讲解透 彻，案例
重点突 出、条理
表达清 楚、语言
时间分 配合理，
3、培训组 织 10分
各项资 源满足的 4、学习感 受
备注: 统 计分值时
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
上课之 前我对本
上课之 后5、我培对训本受 益 理论、 理念、思
技能、 技巧、工
二、建议与意见：
培训满意度调查问卷（一级）
FMEA 采购质量SQE
培训 讲 培训 时
罗仲田 2016.6.3-4
10：很好 9-8：好 7-6：一般 5-4：差 3-1：较差
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

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2．培训师的专业素质
3．培训师对公司的了解
4．培训师的体态语言
5．师生的课堂交流
6．培训师对课堂气氛的调动
7．培训师的提问要领
8．游戏与活动的应用
三、对培训组织工作的评价
1．培训时间安排是否合理
2．培训地点安排是否适用
3．培训纪律是否维护到位
4．教学视听仪器是否充分
学员其他意见及改善建议：
培训效果评估表
课程名称
培训时间
培训地点
培训师
受训人员培训费用培训材学员对培训的评价评价标准
优 良 一般 需改善 差
一、对培训课程的评价
1．内容的系统性
2．课程与实际的衔接
3．内容的可操作性
4．课程的时间安排
5．课程对本人的帮助与提高
6．教材与讲义内容的一致性
二、对授课培训师的评价
1．对培训师授课质量的评价

培训评估表
受训人姓名受训日期培训内容培训时间培训地点考评成绩讲师姓名培训方式
授课要点提炼1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
评估内容
差一般良好很好
5 6 7 8 9 10
1、学员参加本次培训的出席情况怎么样？
2、学员在参加本次培训时的积极主动性怎样？
3、学员对知识理解的能力如何？
4、学员在工作中对知识的实际应用能力如何？
5、学员在完成培训中相关任务情况如何？
6、分析判断与逻辑能力
7、执行与配合能力
8、时间管理能力
9、工具与设备的操作能力
10、沟通与协调能力
学员在测评题答题结果分
0-60 61-65 66-70 71-75 76-85 85以上
对该学员的总体
评价——不足
对该学员的总体
评价——优点
对本学员建议
对该学员在培训期间的总评价（满分100分）
培训人签名:
填表时间：。

培训效果评估表
受训人姓名：
部门：
受训日期：
受训内容：
评估人：பைடு நூலகம்
评估日期：
受训人填写部分
1、你是否从中学到了知识？
□是 □否 □其它
2、工作绩效是否有所提高？
□是 □否 □其它
3、你认为本次培训需要提升的地方（包括课程和培训讲师）。
4、其他建议或意见。
评估人填写部分
1、是否有对学员进行书面考核？
□是 □否 考核成绩：
2、学员培训中的出勤状况。
迟到（ ）次 早退（ ）次 请假（ ）次
旷课（ ）次 其他：
3、培训中学员的态度。
□非常满意 □满意 □一般 □差
4、培训中学员的互动情况。
□非常满意 □满意 □一般 □差
5、学员对培训项目的反馈。
□非常满意 □满意 □一般 □差
6、学员是否运用到培训中所学的技能。
□是 □否 □其它
7、学员工作绩效是否有所提高。
□是 □否 □其他
8、学员绩效提高与培训相关。
□是 □否 □其他
10、结合培训目标是否达到培训预期效果
□是 □否 □其他
评估人综合评价：
签字：
日期：
部门负责人意见：
签字：
日期：