公司司机管理制度 司机

公司驾驶员管理制度十篇公司驾驶员管理制度十篇公司驾驶员管理制度篇11、司机必须遵守公司的一切规章制度，按时上下班，服从领导，听从分配。

2、上班时间不出车时，驾驶员必须在办公室等侯工作，若临时有事或休假离开时，必须向办公室管理人员告知，并保持信息畅通，便与联系。

3、必须熟知交通法规，服从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的安全，否则因违章行车造成的一切后果由司机个人负责。

4、司机应熟知所驾使车辆的性能，对车辆应按月进行两次检查和一级保养，确保车辆安全运行，因检查失误，出现事故，后果由司机负责。

5、车辆需要维修时，要先和领导打好招呼，经同意后方可修理。

如果实行零件拆旧换新，应在指定点维修站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字，再带回凭证单到财务挂帐，无特殊情况，未经领导批准，不准私自修车。

6、未经领导同意，不准私自出车或外借他人，不许拉私活、带客，不许酒后驾车，否则出现的一切后果由司机本人负责。

7、开车精力集中，保持良好的精神状态，不许超速行驶，不许强行超车，野蛮行车，尽量减少损耗，减少油耗。

8、出车要填好行车记录，节约用油，如有发现虚报油票、燃油外漏现象，扣发当月工资。

9、妥善保管好随车工具和各种证件，出车时保证证件齐全，如有丢失由司机照价赔偿和补办，因证件不全被罚款的，费用不予报销。

10、司机应每周两次擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外、引擎的`清洁）公司不予报销洗车费；出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现所驾车辆有故障时，应立即检修；下班后，将车辆开进花卉市场南广场停车区保管，锁好车门；车辆停驶后，有空闲时间，司机在不影响本职工作的情况下，要参加力所能及的劳动。

11、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对工作安排有意见的，事后可向领导反映。

12、司机每月电话费用补贴( )元，根据开机率和出车率来处罚和奖励，为此司机应每天24小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。

单位驾驶员管理制度（优秀8篇）一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”。

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最新驾驶员从业管理制度篇一为加强驾驶员管理，规范其行为，树立高度的责任心，倡导敬业精神，特制定本制度：一、驾驶员聘用制度：1、申请：全公司驾驶员根据上岗条件，自愿提出申请。

2、考核：根据驾驶员理论、业务考试成绩和基本素质、安全意识、服务态度等综合情况，公司办组织用车部门和公司领导进行考核、选聘。

3、签订上岗责任书：公司办根据驾驶员定岗定员数，按综合成绩依次录取。

竞聘上的驾驶员，签订上岗责任书。

4、新聘驾驶员实行三个月的试用期，试用不合格者，不予正式聘用。

二、驾驶员薪酬：1、驾驶员薪酬由基本工资、效能工资和出车补贴组成，取消每月固定加班费。

2、基本工资为固定部分。

效能工资统一由办公室组织用车部门根据驾驶员服务质量、安全情况、车辆卫生等方面进行考核计发。

出车补贴按0.15元/公里计。

国家法定假日出车的，按实际出勤计发加班费。

3、出车在峨眉以外的地区，连续时间超过3天的，第1天和最后一天，按实际里程计算，其余住勤时间以及产生的住宿费用，按《公司差费报销暂行规定》办理。

三、调用程序及管理：1、公司领导、部门领导公出或接待可申请用车，一般工作人员不得申请用车。

2、用车时间相近，方向相同、地点相近的出差人员，尽可能同车同行。

3、调用车辆必须在用车前一天填写用车申请单，特殊情况下可以电话与调度联系，事后补齐调车手续；乘车者用车后在《小车使用及运行记录》上签字。

4、驾驶员不得私自借车或换车，收车后及时将车辆停入车库。

公司办定期抽查车辆入库情况。

5、每周五下班前，驾驶员应将车钥匙交于小车班长集中保管。

6、车辆调度每月将驾驶员出车情况和各部门用车情况及公里数进行统计。

第一章总则第一条为加强公司专职司机队伍的管理，提高司机的职业道德和服务水平，确保公司车辆安全、高效、文明行驶，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有专职司机，包括但不限于公司自有车辆和租赁车辆的驾驶员。

第三条专职司机应严格遵守国家法律法规、交通规则和公司规章制度，确保行车安全，提供优质服务。

第二章职责与权限第四条专职司机职责：1. 负责驾驶公司车辆，确保行车安全；2. 按时出车，确保车辆按时送达目的地；3. 保持车辆整洁，定期进行保养；4. 遵守交通规则，不得违章驾驶；5. 维护公司形象，不得有损公司声誉的行为；6. 积极配合公司工作，完成领导交办的任务。

第五条专职司机权限：1. 在确保安全的前提下，有权拒绝不合理的驾驶要求；2. 在行车过程中，有权对乘客进行必要的安全提示；3. 在发现车辆故障或安全隐患时，有权采取必要的措施，并及时报告相关部门。

第三章培训与考核第六条公司定期对专职司机进行专业培训，包括驾驶技能、安全知识、服务意识等方面的培训。

第七条新聘司机需经过公司统一培训，考核合格后方可上岗。

第八条定期对专职司机进行考核，考核内容包括驾驶技能、安全意识、服务态度等。

第四章车辆管理第九条专职司机应按照规定使用公司车辆，不得擅自改变车辆用途。

第十条严禁私拉乱载，不得利用公司车辆进行非法活动。

第十一条定期对车辆进行保养和检查，确保车辆处于良好状态。

第五章奖惩第十二条对表现优秀的司机给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。

第十三条对违反本制度的行为，根据情节轻重，给予批评教育、经济处罚、降职或解聘等处分。

第十四条司机在工作中如有重大安全事故，视情节给予相应处分，并承担相应法律责任。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第一章总则第一条为规范公司车辆使用，确保行车安全，提高车辆使用效率，降低成本，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有使用公司车辆进行公务活动的司机。

第三条公司车辆使用应遵循“安全第一、经济合理、高效便捷”的原则。

第二章车辆管理第四条公司车辆由行政部负责统一管理，包括车辆的调配、维修、保养、保险、年检等。

第五条公司车辆分为公务用车和员工专车，公务用车主要用于公司领导、部门负责人等因公外出；员工专车主要用于员工上下班。

第六条司机应按照车辆使用规定，按时完成车辆的加油、保养、维修等任务，确保车辆处于良好状态。

第七条司机在行驶过程中，应遵守交通规则，不得酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶等违法行为。

第三章司机职责第八条司机应具备以下条件：1. 具有合法有效的驾驶证，且驾龄在三年以上；2. 熟悉所驾车辆的性能、结构及维护保养知识；3. 具有良好的驾驶技能和职业道德。

第九条司机在行车前应做好以下工作：1. 检查车辆外观、灯光、制动系统等是否正常；2. 确保车辆轮胎气压适中，无明显磨损；3. 检查车辆油液、冷却液等是否充足。

第十条司机在行车过程中应做到：1. 遵守交通规则，文明驾驶；2. 保持车辆清洁，车内物品整齐；3. 服从调度，按时完成任务；4. 发现车辆故障，及时报告并采取相应措施。

第十一条司机在行车后应做好以下工作：1. 填写行车记录，记录行车时间、里程、油耗等；2. 将车辆停放在指定地点，确保车辆安全；3. 做好车辆清洁工作，保持车辆整洁。

第四章奖励与处罚第十二条对表现突出的司机，公司给予表彰和奖励。

第十三条对违反本制度的司机，公司将按照以下规定进行处罚：1. 违反交通规则的，按照相关法律法规进行处罚；2. 疏忽车辆保养，导致车辆故障的，扣除相应工资；3. 违反公司纪律，造成不良影响的，给予警告、记过等处分。

第五章附则第十四条本制度由公司行政部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。