教学设计评分标准单项满分100分

四、评分标准：满分100 分一招标报价（满分10 分）依据中华人民共和国财政部令第 87 号《政府采买货物和服务招标招标管理方法》第五十五条的规定，综合评分法中的价钱分一致采纳廉价优先发计算，即知足招标文件要求且招标报价最低的招标报价为评标基准价，其价钱分为满分。

其余招标人的招标报价总分按以下公示计算：招标报价得分＝（最低有效招标报价 / 有效招标报价）× 10%× 100注：（ 1）产品报价得分按四舍五入法取小数点后两位。

（2）评标基准价：知足招标文件要求且招标报价最低的招标报价为评标基准价, 其得满分为10分。

（3）评标委员会以为招标人的报价显然低于其余经过切合性审察招标人的报价，有可能影响产质量量或许不可以诚信履约的，且招标人不可以证明其报价合理性的，评标委员会应该将其作为无效招标办理。

二技术部分（满分30 分）序号评审内容评分标准1、项目负责人拥有测绘高级职称、注册测绘师资格得 4 分，满分 4 分（提供职称证、注册测绘师证、注册证、注册在本公司的人员并网页打印查问结果，没有或不供给得0 分）；2、投入本项目的人员具土地资源管理工程师得 4 分，满分 4 分；3、招标人拟投入本项目的人员拥有查验机构认同的内审员证书和查验检拟投入人员1测机构资质认定的内审员证的1人得4分，满分4分；（16 分）4、投入项目技术人员 5 个高级工程师（测绘、地理信息系统、土地资源管理）（不包含项目负责人）及以上的得 4 分，5 个以下的得 1 分。

（最多得 4分）（以上证书供给证书复印件和缴纳近三个月社保或医保花名册复印件，复印件装入全部《招标文件》中，原件现场考证，不然不计分）工作方案与技针对本项目供给的工作方案与技术方案，从科学、全面、合理、有针2术方案（ 5分）对性，切合项目实质状况等方面进行评审。

推行横向比较0-5 分。

工期进度计划针对本项目全部工作内容，按进度编制详尽的工期进度计划，推行横向比3（3 分）较 0-3 分。

教学设计评分标准（单项满分100分）说明：A-优秀；B-良好；C-合格；D-不合格。

课件制作评分标准（单项满分100分）项目 内容 评分标准等级评分 得分 课件科学性课件的取材适宜，内容科学、正确、规范。

A ：27~30项目内容 评分标准等级评分得分前期分析（20分） 教学内容与任务分析 （10分）明确教学内容的地位、作用，知识结构分析清晰、正确。

教学任务分析正确。

A ：18~20B ：15~17C ：12~14D ：0~11学习者分析 （5分）学习者的起点水平、动机、认知特点和学习风格等分析正确。

教学重点、难点（5分）教学重点、难点分析正确。

教学目标阐明（10分）目标确定（5分） 三维目标全面、均衡，领域区分正确。

A ：9~10B ：7~8C ：6D ：0~5目标阐明（5分）目标阐述正确，具有可操作性、可评价性，符合学科特点和学生认知规律。

教学过程设计（60分）教学环节 （10分） 教学情境创设有新意，正确体现目标，内容充实、适当，环节清晰，过渡自然，有效引导学生参与，启发学生思考，呈现方式合理。

A ：54~60B ：45~53C ：36~44D ：0~35学习方式 （20分）体现新课程理念，运用探究、自主、合作等学习方式适当、正确。

教学方法（20分）能突出重点，突破难点，突出学科教学特点，符合学习者特征。

教学媒体运用和教学资源开发（5分）媒体运用恰当，有利于教学的实施、目标的实现，能开发教学资源。

形成性评价 （5分）课堂小结完整、精炼。

作业量适当。

课堂时间分配合理。

文档规范（10分） 内容（5分） 内容完整，语言清晰、简洁，图表运用得当。

A ：9~10B ：7~8C ：6D ：0~5排版（5分） 格式整齐、美观，布局合理。

总分内涵（60分）（30分）课件演示符合现代教育理念。

B：22~26C：18~21D：0~17教育性（30分）课件的设计新颖，在课堂教学中具有较大的启发性。

能调动学生的学习热情。

外语学院毕业论文指导教师评分标准(课程设计)一、课设成绩评定以优、良、中、及格、不及格为评定标准。

二、评分标准（一）优秀（90—100分）教学设计合理，教学实施得当，学生行为安排严密，师生互动全面，教学成效突出，教师素质好。

课程设计态度端正，课程设计选题质量高，具有一定的现实意义，能紧紧围绕课程内容，反映课程的实际运用价值。

能灵活应用所学知识和技能，较好地解决课题中遇到的理论与实际问题。

课程设计内容丰富，课程设计报告论点正确，论据充分，结构严谨，文字简洁，资料翔实有独到见解。

（二）良好（80—89分）教学设计较合理，教学实施较得当，学生行为安排较严密，师生互动较全面，教学成效较突出，教师素质良好。

课程设计态度端正，课程设计选题质量较高，具有一定的现实意义，能紧紧围绕课程内容，反映课程的实际运用价值。

能较灵活应用所学知识技能，解决课题中遇到的理论与实际问题。

课程设计内容较丰富，课程设计报告论点正确，论据较充分，结构较严谨，文字简洁，资料翔实有一定的见解。

（三）中等（70—79分）教学设计一般，教学实施较得当，学生行为安排较严密，师生互动较全面，教学成效中等，教师素质一般。

课程设计态度较端正，课程设计选题合理，具有一定的现实意义，能围绕课程内容，反映课程的实际运用价值。

能应用所学知识技能，解决课题中遇到的理论与实际问题。

课程设计内容较丰富，课程设计报告论点正确，论据较充分，结构较严谨，文字较简洁，资料较翔实。

有自己见解。

（四）及格（60—69分）教学设计较平平，教学实施按计划完成，学生行为安排松散，师生互动较少，教学成效平平，具备基本教师素质。

课程设计态度较端正，课程设计选题能围绕课程内容，反映课程的实际运用价值。

基本上能用所学知识和技能，解决课题中遇到的一些理论与实际问题。

课程设计报告论点正确，论据充分，结构严谨，文字简洁，资料翔实。

课程设计中文献资料运用无重大差错，基本完成任务书规定的任务。

（五）不及格（59分以下）教学设计较无序，教学实施没按计划完成，学生行为安排松散，无师生互动，未见教学成效，不具备基本教师素质。

教学设计评分标准（单项满分100分）说明：A-优秀；B-良好；C-合格；D-不合格。

项目内容 评分标准等级评分得分前期分析（20分） 教学内容与任务分析 （10分）明确教学内容的地位、作用，知识结构分析清晰、正确。

教学任务分析正确。

A ：18~20 B ：15~17 C ：12~14 D ：0~11学习者分析 （5分）学习者的起点水平、动机、认知特点和学习风格等分析正确。

教学重点、难点（5分）教学重点、难点分析正确。

教学目标阐明（10分）目标确定（5分） 三维目标全面、均衡，领域区分正确。

A ：9~10B ：7~8C ：6D ：0~5目标阐明（5分）目标阐述正确，具有可操作性、可评价性，符合学科特点和学生认知规律。

教学过程设计（60分）教学环节 （10分） 教学情境创设有新意，正确体现目标，内容充实、适当，环节清晰，过渡自然，有效引导学生参与，启发学生思考，呈现方式合理。

A ：54~60B ：45~53C ：36~44D ：0~35学习方式 （20分）体现新课程理念，运用探究、自主、合作等学习方式适当、正确。

教学方法（20分）能突出重点，突破难点，突出学科教学特点，符合学习者特征。

教学媒体运用和教学资源开发（5分）媒体运用恰当，有利于教学的实施、目标的实现，能开发教学资源。

形成性评价 （5分）课堂小结完整、精炼。

作业量适当。

课堂时间分配合理。

文档规范（10分） 内容（5分） 内容完整，语言清晰、简洁，图表运用得当。

A ：9~10B ：7~8C ：6D ：0~5排版（5分） 格式整齐、美观，布局合理。

总分课件制作评分标准（单项满分100分）项目内容评分标准等级评分得分课件内涵（60分）科学性（30分）课件的取材适宜，内容科学、正确、规范。

A：27~30B：22~26C：18~21D：0~17 课件演示符合现代教育理念。

教育性（30分）课件的设计新颖，在课堂教学中具有较大的启发性。

能调动学生的学习热情。

一、概述教学设计方案评级标准旨在对教师的教学设计方案进行综合评价，以促进教师教学水平的提高，提升教学质量。

本标准从以下几个方面对教学设计方案进行评级。

二、评级标准1. 教学目标（20分）（1）教学目标明确、具体，符合课程标准和学生实际（10分）（2）教学目标具有可测性、可达成性（5分）2. 教学内容（20分）（1）教学内容科学、合理，符合课程标准（10分）（2）教学内容充实、丰富，具有一定的深度和广度（5分）（3）教学内容与学生实际相结合，注重培养学生的综合素养（5分）3. 教学方法（20分）（1）教学方法多样化，符合学生的认知特点（10分）（2）教学方法创新，具有特色（5分）（3）教学方法注重启发式、探究式，培养学生的自主学习能力（5分）4. 教学过程（20分）（1）教学过程设计合理，环节清晰，层次分明（10分）（2）教学过程注重师生互动，激发学生学习兴趣（5分）（3）教学过程注重培养学生的创新思维和问题解决能力（5分）5. 教学评价（20分）（1）教学评价方式多样，注重过程性评价（10分）（2）教学评价标准明确，具有客观性、公正性（5分）（3）教学评价结果反馈及时，有助于教师改进教学（5分）6. 教学资源（10分）（1）教学资源丰富，能够满足教学需要（5分）（2）教学资源利用合理，具有针对性（5分）7. 教学反思（10分）（1）教学反思深入，能够发现教学中的不足（5分）（2）教学反思具有针对性，能够提出改进措施（5分）三、评级结果根据以上评级标准，教学设计方案分为以下等级：1. 优秀（90-100分）：教学设计方案全面、系统，教学目标明确，教学内容充实，教学方法多样，教学过程合理，教学评价科学，教学资源丰富，教学反思深入。

2. 良好（80-89分）：教学设计方案较为完整，教学目标明确，教学内容基本充实，教学方法较为多样，教学过程基本合理，教学评价较为科学，教学资源基本丰富，教学反思较为深入。

《小学英语教学设计》考评方式与标准形成性评价和终结性评价相结合，以开卷的设计考评、实操考评、项目考评为主，对知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等进行全面评价。

（1）考核内容
总成绩：过程考核(形成性评价) + 期末考核(终止性评价)
（总评=过程考核成绩×50%+ 期末考核成绩×50％）
过程考核成绩（100%）=出勤（10%，含自主学习）+课堂研讨表现(25%)+平时作业（20%）+ 微格试教（30%）+ 项目考评（课例观摩点评+文献查阅+教学技能比赛+名师讲座+小学生辅导或农村小学支教等）（15%）
其中，出勤：全勤10分，缺课（活动）3次扣1分，以次类推，扣完为止。

课堂研讨表现：课堂发言、小组讨论、活动参与情况。

平时作业：包括口头和书面作业。

总分20分，没按时完成或抄袭一次扣1分，以次类推，扣完为止。

微格试教的评价分为个人评价和小组评价。

项目考评: 参与活动2次1分（满分5分），项目组长或负责人加1分（满分5分），教学技能比赛+小学生辅导或农村小学支教等，学生可任选一项参加，根据表现计分（满分5分）。

2.期终考核。

教学设计评分标准〔共16篇〕篇1：供给商评分标准合格供给商供货状况棕评分为100分，其中进货和制程状况的评分为40分，交付状况的评分占30分，质量改良方面的评分占20分，效劳质量的评分占10分。

1. 质量状况的评分标准：1.1.假设当月合格供方个批次供货合格率均为100%，并且在制程中的PPM≤1000时,包装完好和标示去除,那么评为40分.1.2当出现不合格批次为让步接收情况时:A.供货总批次为1-2批时,每出现一次让步接收情况扣20分.B.供货总批次＞3批时,每出现一次让步接收情况扣10分.1.3.当出现不合格批次为退货情况时:A.供货总批次为1-2批时,每出现一次退货情况扣30分.B.供货总批次＞3批时,每出现一次退货情况扣15分.1.4.1.假设当月供货产品(进货+制程)PPM值在1001-5000时,那么扣2分.1.4.2.假设当月供货产品(进货+制程)PPM值在5001-10000时,那么扣5分.1.4.3.假设当月供货产品(进货+制程)PPM值在10001-0时,那么扣10分.1.4.4假设当月供货产品(进货+制程)PPM值在20001-50000时,那么扣20分.1.4.5.假设当月供货产品(进货+制程)PPM值在≥50000时,那么扣≤40分.1.5.假设当月供货每出现一批包装不完好的情况扣5分;每出现一次标示不去除的情况扣5分.2. 交付状况的评分标准:2.1交货批次的延误情况:A.假设为100%按时交付,评分为10分.B.出现为按时交付情况:B.1.供货总批次为1-2批时,每出现一次未按时交付情况扣15分. B.2.供货总批次为＞3批时,每出现一次未按时交付情况扣10分.3.3.假设交货时间延误5天以上,每批每次加扣5分.C.假设交付资料齐全,评为30分.每出现一批交付资料不齐的情况扣5分.3. 质量改良方面的`评分标准:3.1.假设每次质量信息能及时处理并回复,并能在规定时间内进展有效改良,确保下次不再出现类似缺陷,评为20分.3.2.假设每次质量信息及时处理了,但改良效果不理想,评为10-15分.3.3.假设每次质量信息未及时处理,并迟迟未得到有效改良,评为0-10分.4. 效劳质量的评分标准:4.1.假设效劳完全满足我公司要求,效劳及时有效,评为10分.4.2.假设效劳根本满足我公司要求,但效劳延迟或效果欠佳,评为5-9分.4.3.假设效劳供给商评分标准不能满足我公司要求,且拖延时间,评为0-4分.5. 合格供方月供货状况的总评分.5.1总评分=质量状况得分+交付状况得分+质量改良得分+效劳质量得分5.2合格供方月供货状况的评价A.总评分91分以上的供方,该月供货到达要求,评为A级.B.总评分在75-90分的供方,应努力进步,评为B级.C.总评分在60-74分的供方,应找出原因积极改良,评为C 级.D.总评分在60分以下的供方,应由质保部开具纠正或预防措施单要求其限期整改,整改无效者,可取消其供货资格,评为D级.篇2：演讲比赛评分标准推荐演讲比赛评分标准11、内容(40分)1、主题(15分)：主题明确、深化,观点正确、鲜明;见解独到.2、材料(15分)：材料真实、典型、新颖,反映客观事实、具有普遍意义;并通过联络当代大学生生活,结合勤工助学效劳中心的实际情况,表达学习“十七大”的时代精神.3、构造(10分)：构造完好合理、层次清楚,论点、论据具有逻辑性;构思巧妙,引人入胜.二、表达(60分)1、语音(20分)：语音标准20分,较标准17分,不够标准14分,不标准不得分.2、感染力(20分)：语速恰当、声音洪亮,表达自然流畅,节奏张弛符合思想感情的起伏变化,具有感染力.3、纯熟程度(10分)：因不纯熟,每停顿一次减5分.4、态势语(10分)：自然得体,端庄大方.家篇3：演讲比赛评分标准推荐扩展资料：进步方法做好演讲提纲是关键的一步：演讲的题目、逐渐深化的论点、论据、结论和提议都是重要的环节。

初中语文科三教案打分标准教学目标：1. 知识与技能：学生能够掌握文章的基本内容，理解重点词语的含义，提高阅读理解能力。

2. 过程与方法：通过小组讨论、个人思考等方式，培养学生的合作能力和独立思考能力。

3. 情感态度与价值观：培养学生对文学作品的欣赏能力，提高学生的人文素养。

教学重点：1. 理解文章的基本内容，掌握重点词语的含义。

2. 培养学生的合作能力和独立思考能力。

教学难点：1. 理解文章的深层含义，体会作者的表达技巧。

2. 培养学生对文学作品的欣赏能力。

教学过程：一、导入（5分钟）1. 教师简要介绍文章的背景和作者。

2. 学生快速阅读文章，对文章有一个整体的认识。

二、自主学习（10分钟）1. 学生自主阅读文章，标记出不理解的重点词语。

2. 学生通过查阅资料或向教师请教，解决重点词语的含义。

三、小组讨论（15分钟）1. 学生分组，每组选择一个重点词语，讨论其在文章中的含义和作用。

2. 各组汇报讨论成果，教师进行点评和指导。

四、课堂讲解（20分钟）1. 教师针对文章的内容，进行详细的讲解和分析。

2. 教师引导学生深入理解文章的深层含义，体会作者的表达技巧。

五、课堂练习（10分钟）1. 学生根据所学内容，完成相关的练习题目。

2. 教师对学生的练习进行点评和指导。

六、总结与反思（5分钟）1. 教师引导学生总结课堂所学内容，巩固知识点。

2. 学生反思自己的学习过程，提出改进措施。

教学评价：1. 学生对文章的基本内容掌握程度。

2. 学生对重点词语的理解和运用能力。

3. 学生的合作能力和独立思考能力。

教学反思：教师在课后应对课堂进行反思，看是否达到了教学目标，学生是否掌握了知识点，教学方法是否适合学生，是否需要改进等。

同时，教师还应关注学生的学习情况，了解学生的学习需求，调整教学策略，以提高教学效果。

教学设计评分标准教学设计是教师教学工作中的重要组成部分，好的教学设计可以提高教学效果，激发学生学习的兴趣，促进学生的全面发展。

因此，教学设计评分标准是对教师教学设计进行评价的重要依据。

下面将从教学设计的目的、内容、方法、效果等方面进行评分标准的细致解读。

首先，教学设计的目的是评价教师设计教学活动的目的是否明确、合理，是否符合学生的学习特点和教学要求。

评分标准包括，教学目标的明确性、针对性和可操作性；教学内容的选择是否贴合教学目标，是否符合学生的认知水平和兴趣爱好；教学活动的设计是否能够有效地实现教学目标，是否能够激发学生的学习兴趣和主动性。

其次，教学设计的内容是评价教师设计的教学内容是否科学、合理，是否具有一定的难度和挑战性。

评分标准包括，教学内容的科学性和合理性；教学内容的难度和挑战性是否适合学生的学习水平；教学内容的前后衔接是否紧密，是否能够形成完整的知识体系。

再次，教学设计的方法是评价教师设计的教学方法是否多样、灵活，是否能够激发学生的学习兴趣，促进学生的思维发展。

评分标准包括，教学方法的多样性和灵活性；教学方法的针对性和有效性；教学方法的创新性和实用性。

最后，教学设计的效果是评价教师设计的教学活动是否能够取得良好的教学效果，是否能够促进学生的全面发展。

评分标准包括，教学效果的达成度和稳定性；教学效果的可持续性和可复制性；教学效果的评估和反馈。

综上所述，教学设计评分标准是对教师教学设计进行全面评价的重要工具，通过对教学设计的目的、内容、方法、效果等方面进行细致评价，可以帮助教师不断完善教学设计，提高教学质量，促进学生的全面发展。

希望广大教师能够认真对待教学设计评分标准，不断提高教学设计的水平，为学生的学习创造良好的条件。

幼儿园教师教育教学常规考核表考核对象名称：幼儿园教师考核周期：年度考核方式：综合评价考核内容：教育教学常规考核标准：级别制考核级别及评分：优秀（90-100分）：能够熟练掌握幼儿园教学常规，能够灵活运用不同的教学方法和手段，能够有效地引导幼儿学习。

工作态度积极主动，对幼儿具有耐心和爱心，能够与家长和同事良好合作。

教学成效非常好，受到幼儿和家长的一致好评。

良好（80-89分）：能够熟练掌握幼儿园教学常规，能够运用不同的教学方法和手段，能够引导幼儿学习。

工作态度较为积极主动，对幼儿具有一定的耐心和爱心，能够与家长和同事合作。

教学成效好，受到幼儿和家长的认可。

合格（70-79分）：能够掌握幼儿园教学常规，能够使用基本的教学方法和手段进行教学。

工作态度一般，对幼儿有一定的耐心和爱心，能够与家长和同事基本合作。

教学成效一般，有待提高。

不合格（0-69分）：幼儿园教师未能掌握幼儿园教学常规，无法有效地进行教学。

工作态度消极，对幼儿缺乏耐心和爱心，与家长和同事的合作存在问题。

教学成效差，需要进行系统的培训和提高。

考核内容及评分细则：一、教学准备（40分）1. 教案撰写（10分）：撰写详细的教案，包括课程目标、教学内容、教学步骤和活动安排等。

评分标准：教案内容详细、合理，教学步骤清晰，教学活动与课程目标相一致。

2. 物品准备（10分）：按照教案内容准备教学所需的教具、材料和播放器等。

评分标准：准备齐全，教具和材料适用于教学内容。

3. 教室布置（10分）：根据教学内容进行教室布置，创造良好的学习环境。

评分标准：布置整齐、清洁，装饰与教学内容相符。

4. 教学时长控制（10分）：能够合理控制教学时长，保证每个环节都得到充分的时间。

评分标准：时间安排合理，课程内容充实而不过多。

二、教学过程（40分）1. 授课方式（10分）：能够根据幼儿的特点和教学内容选择不同的授课方式。

评分标准：授课方式多样化，能够有效地激发幼儿的学习兴趣。