观摩招聘会心得

逛招聘会的心得体会(汇总10篇)逛招聘会的心得体会篇1通过参加xxxx（招聘会名字自己写）招聘会，我收获了很多知识，也获得了很多心得体会。

这次招聘会为xxxx(自己修改时间)因为是第一次参加招聘会，所以从总体上来说我本人是带着一份好奇之心的。

之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也星火的一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。

对于这次招聘会，我的看法如下：1.因为是招聘单位来学校招聘人才，本校的学生不需要缴纳任何费用。

2.经过在里面两个小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。

或许是自己对自己的要求高了一些。

3.很多公司都是些需要招聘文秘技工什么的，90%以上的学历要求是大中专以上，月工资在800左右。

碰到一些好的公司有些需要高的都是要求3到5年的工作经验，比如说房地产销售策划，工程预测及工程造价等。

4.招聘会上的人真的是很多，可以说是人山人海，人挨人，人挤人。

到后来，人群中叽叽喳喳的我都有些头疼。

这一瞬间，我感觉到，学生真的是太多了。

80后的学生人才为何会这样多。

反思结果有如下：1.会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑，事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向表达清楚。

在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

2.保证良好的精神面貌，年轻的毕业生应该朝气蓬勃，充满自信，要相信自己所掌握的知识一定能够胜任将要从事的工作。

3.进入人才市场不宜太晚，要早点进入市场收集一些信息，同时早点进入市场能够防止一些好的用人单位很早招聘完人后会离开。

4.善于咨询，问明白招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门.所有制性质.法人.招聘的内容和目的用工形式.工作时间.月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘人员有无破绽，了解真实情况。

5.听议论.听反响。

在求职时，应注意听招聘者想起他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的意见和建议，品一品招聘单位的口碑，如果个方面的情况都适合你，而且这家单位的口碑也很好，则可以决定报名，接受这家单位其他形式的挑选。

招聘会观摩心得体会最近，我有幸观摩了一场规模较大的招聘会，这是一次令人印象深刻且收获颇丰的经历。

走进招聘会现场，第一感受便是人山人海。

求职者们手持精心准备的简历，目光急切地在各个展位间穿梭，脸上既有期待，也有一丝紧张和焦虑。

招聘单位的展位一字排开，工作人员热情地向求职者介绍着公司的情况和招聘岗位的要求。

在众多的招聘展位中，我注意到不同行业的企业对于人才的需求存在着显著的差异。

一些传统制造业企业，更注重求职者的实际操作技能和工作经验；而新兴的互联网和科技企业，则将重点放在了求职者的创新能力、学习能力以及对新技术的掌握程度上。

比如一家机械制造公司，他们招聘的技术工人岗位，要求应聘者具备熟练的机械操作技能和一定年限的工作经验，对于学历的要求相对不那么高。

而旁边的一家软件开发公司，对于求职者的编程能力、逻辑思维能力以及团队协作能力都有着严格的考量，并且更倾向于招聘具有相关专业本科及以上学历的人才。

在与一些求职者的交流中，我深切地感受到了就业竞争的激烈。

有一位应届毕业生，他学习的是市场营销专业，但由于缺乏实际的工作经验，在面对招聘企业的提问时，显得有些信心不足。

他告诉我，为了这次招聘会，他已经准备了很久，精心修改了自己的简历，也提前了解了许多企业的信息，但真正到了现场，还是感到了巨大的压力。

还有一位已经有几年工作经验的求职者，她想要换一份更有发展前景的工作，但在与几家心仪企业的交流后，发现自己的专业技能还需要进一步提升，才能满足对方的要求。

这些求职者的经历让我明白，在当今的就业市场中，仅有理论知识是远远不够的，还需要不断地提升自己的实践能力和综合素质，才能在竞争中脱颖而出。

同时，我也观察到招聘企业在选拔人才时，不仅仅看重求职者的专业技能和工作经验，还非常注重他们的沟通能力、团队协作能力和职业素养。

有一家企业的招聘负责人告诉我，他们在招聘过程中，会通过一些具体的问题和情景模拟来考察求职者的这些能力。

比如，会让求职者描述一次在团队中解决问题的经历，以此来判断他们的团队协作能力和沟通能力。

观招聘会心得体会模板6篇观招聘会心得体会篇120xx年xx月xx号，我有幸以服务人员的身份参加了我们学院举办的招聘会。

早上八点，招聘会准时开始。

游览了会场，公司、企业很多家，及我院各分院的应届毕业生，场面可谓壮观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比喻此刻的场景！我是大一的新生，面对大规模的招聘会，好奇心非常的强，于是怀着这颗好奇的心穿梭在人群中，一睹这场职业战场的风争。

各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。

在一个招聘人员的后边，我看见几位应该是应届毕业生的学长学姐递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长学姐的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长学姐第一轮面试的顺利通过而开心吧。

在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。

看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。

这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。

步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。

时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。

那么，怎样才能在这样的坏境喜爱成功地有校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题，。

而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身的发展能力，它们是：第一点：早上8点—9点间在招聘会门口等侯，不要太晚过去，机会是靠自己去争取的，所以要不怕苦不怕累，为了自己努力奋斗。

第二点：过了中午不要以为这就错过了机会，其实不然，很多企业并不是说好几点走，而是没学生应聘了就走。

所以这时我们来的人多，企业就不会走了。

参加招聘会的心得体会招聘会心得体会篇一今年暑假，我参加了一次人才招聘会。

收获了很多，明白了很多。

与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。

一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。

终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。

在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。

所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。

几个人甚至几十个人竞争一格岗位。

之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。

但本次招聘会却让我有另一番见解。

我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。

他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。

并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。

2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。

3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。

现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。

4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。

对公司要求太高，对自己要求太低。

5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。

并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。

这是中国大学生就业难的主要原因。

这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。

根本原因是教学内容的"全盘西化"，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。

参加招聘会心得体会参加招聘会心得体会1我参加了一次人才招聘会。

收获了很多，明白了很多。

与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。

一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。

终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。

在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。

所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。

几个人甚至几十个人竞争一格岗位。

之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。

但本次招聘会却让我有另一番见解。

我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。

他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。

并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。

2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。

3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。

现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。

4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。

对公司要求太高，对自己要求太低。

5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。

并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。

这是中国大学生就业难的主要原因。

这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第二个原因对工作要求高，对自己要求低。

虽然有众多的'原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。

观摩招聘会思想总结观摩招聘会思想总结总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，快快来写一份总结吧。

总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是小编帮大家整理的观摩招聘会思想总结，欢迎大家分享。

观摩招聘会思想总结112月24日，我们电力职业技术学院在足球场上举行了20xx届毕业生“供需见面，双向选择”洽谈会。

我游览了会场，发现有160多个企业来我校招聘，及我院各应届毕业生，场面极其壮观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比喻此刻的场景!各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。

因为我是动力工程系火电厂集控运行专业的，所以比较关注有关本专业的企业招聘信息，令人稍有失望，一目目的浏览着每一个招聘的专业和职业，而有关火电厂集控运行的却少之又少。

但是工资大多都比别的专业高一些，所以竞争很大。

招聘我们专业的企业我大概看了有，东莞金州纸业有限公司，合资企业，招火电厂集控运行人员6个人，考核期工资1700元，转正后工资1900元以上，包住宿，购买五险一金。

来宾中科环保有限公司，民营企业，招火电厂集控运行人员女性3人，男性7人，考核期工资900元，转正后xx00以上，包住宿，购买五险一金。

南宁凤凰纸业有限公司，国有企业，招司炉一人，男性，考核期工资1300元，转正后工资1800元，包住宿，购买五险一金。

南宁劲达兴纸浆有限公司，中外合资企业，招副司炉2人，电气运行副值2人，考核期工资1200元，转正后工资xx00-2500元。

包住宿，购买五险一金。

还有一些企业情况差不多这样子了。

我站在一个招聘的位置前，我看见几位应该是应届毕业生的学长递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长第一轮面试的顺利通过而开心吧。

招聘会的心得感想(优秀6篇)招聘会的心得感想篇1这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。

与其说是参加，还不如说是参观。

因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。

星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。

走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。

之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。

但本次招聘会却让我有另一番见解。

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。

有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。

经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。

或许是自己对自己的要求高了一些吧。

招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。

虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。

总体而言，应聘者的专业水平不足。

看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。

不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。

这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。

观招聘会之心得体会6篇观招聘会之心得体会篇1记得今年6月份参加招聘会时，就整体上了解了一下当时的招聘岗位和薪资待遇等。

这次招聘在岗位和薪资待遇方面没什么区别，自我的感触相比上次更深一些，也许是临近毕业对这方面更关注了。

这次招聘会言参与应聘的人要比上次多很多，之前舍友都没参与，这次都印好简历什么的去应聘了。

一、学校招聘会招聘岗位薪资待遇这次招聘会岗位和上次差不多，比如房地产推销，平面设计，室内装修设计，驻店设计师等等，这一次岗位薪资待遇起始3500左右基本都有五险一金。

感觉这些很有意思可是离自我比较远。

还有一大类就是教师招聘，以自我的专业而言，我是汉语言文学专业的，肯定比较关注语文，可是相比较所有的科目，语文教师招聘的比较少。

这类岗位工资基本不到3000。

再有自我比较关注的就是软件设计管理这方面的，这方面的招聘岗位也有一些，可是岗位需要人员比较少。

这类基本工资5000左右+五险一金，感觉比其他好一些。

还有一些客服，销售，前台等等，前期基本工资也就20xx左右。

总体感觉，工资待遇似乎没什么变化，并且总觉很多岗位不需要专业对口什么的，上岗前都会进行培训，如果说要求专业对口的话找工作有些困难。

二、此刻大学生的就业情景经过了去年严峻的就业形势，大家对20xx年大学生就业形势，格外关注。

去年全国大学毕业生达727万，被一些人称为“史上最难就业季”。

然而20xx年，大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。

今年，中国将有749万名研究生、大学生。

外加去年未找到的毕业生，可预计20xx年的高校就业人数多达840万。

20xx年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在20xx年，民营企业吸纳了31.2%的大学毕业生。

据《20xx典范企业人才招聘状况报告》显示，尽管20xx 典范企业在市场上收入平均增长23.4%，招聘规模到达38万人，平均每家招聘683位大学应届毕业生，比20xx的606人增加了12.8%。

观摩毕业生招聘会意得体会篇一：毕业生就业招聘活动观摩感想毕业生就业招聘活动观摩感想11月27日在我校体育馆举行浙江省大学生秋季招聘会IT专场。

我游览了会场，发现有300余家顶级IT公司来我校招聘，场面壮观，热闹非凡。

作为一名会计专业的学生，在IT专场我所能找的财务类招聘单位并非多。

本着感受招聘会气氛的目的，我在几家企业进行面试。

Hr很亲切，当自我介绍的时候，我着重讲了竞赛这块，中间的人不断地在简历上记录，让我有种紧张感。

另外，她还问了我收入确认的原则是什么，我刚开始头脑一片空白，过了一会儿才告知她主要风险和报酬已转移给购货方。

离开后百度了一下，发现自己还有3点没讲，这也说明自己的专业基础不够扎实。

有一家公司问我实习的目的是什么，我回答是为了学习，实现理论知识到实践的一大跨越，了解企业真实财务运行情况。

固然在面试中也碰到了比较挫败的事，一名Hr直接问我有无一年以上工作经历，显然我回答没有。

从招聘信息来看，招生单位具体的要求归纳起来的有几点：有良好的口语沟通能力，良好的团队合作精神，有必然的组织协调能力为人诚实，爱岗敬业，有工作敬业者优先。

很多公司企业特别注重大学生的实践能力，可是，此刻高校培育的大学生十分缺乏实践，所以在除学业之外，咱们在平时还应该多参与和关注社会上的一些兼职工作或实践活动，提高自己的实践能力。

在招聘会还需要注意的是不能太迟去。

早点去招聘会，企业会有很大热情，问自己很多问题，然后在简历上写下意见。

有一名室友招聘会去的太迟，Hr和她直接说明财务职位已招满人，并问了我室友有无兴趣做销售。

这次就业招聘活动观摩让我感觉到自己离一个合格的应聘者还存在很大差距，自己的准备很不充分，需要在以后注意。

首先，我穿着随意，头发披散，还穿了一双运动鞋，这在面试时是很不庄重的表现，也提示了我下次面试应穿着正式，依照学长学姐的建议，我以后面试将穿正装和高跟鞋，保证良好的精神面貌。

年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信。