2020高考满分作文素材：时评文精选10篇1.将成功果实系于祖国大树（人民论坛）吴樵人北京科技大学教授张学记在传感技术领域蜚声海内外，曾被聘任为世界精密仪器公司首席科学家、高级副总裁。
当祖国发起“千人计划”，他第一时间响应号召，毅然放弃在美国的事业“黄金期”。
他说：“一个人的成功果实，要挂结在爱国主义这棵常青树上。
”这句质朴的话语，既蕴含浓浓的爱国情怀，又充满深深的哲理。
的确，成功的果实只有挂结在祖国这棵参天大树上，才分外甜美。
人的生命活动总是在一定的社会共同体中进行的，个人生活离不开民族群体的活动及其创建的环境、背景和氛围。
可以说，一个人、一个民族都是有“根”的，身上都打着无形的“烙印”。
正因此，无论走到哪里，那种归属感以及为国尽责的使命感，往往是天然的、难以割舍的；将自己的命运与祖国和民族的命运时刻相连，把自己的奋斗成果归属祖国和同胞，也往往是一种自觉。
回溯历史，当新中国诞生的消息传至海外，华人华侨很快掀起归国热潮。
一时间，从印尼开往香港的船上，多数为归国华侨。
据统计，新中国成立之初，侨居国外的科学家约5000余人，而到1956年底，已有近2000名科学家回归祖国，其中不乏钱学森等著名科学家。
在给留美中国学生写的公开信中，华罗庚言辞恳切：“朋友们！梁园虽好，非久居之乡。
归去来兮……为了抉择真理，我们应当回去；为了国家民族，我们应当回去；为了为人民服务，我们也应当回去……”老一辈科学家不远万里、以身许国，正因他们深深懂得：个人的成就即使再耀眼，如果无助或无益于自己的祖国和人民，最终都将黯然失色。
其实，成功的果实只有挂结在祖国这棵大树上，才格外壮实。
每个人都享有选择的自由，对幸福的理解也不尽相同。
但事实一再证明，个人奋斗只有与国家和民族利益相融合，才更加深沉。
科学家杜祥琬，曾将人生动力比喻为两个轮子：一个轮子是国家需要，一个轮子是个人兴趣，“两个轮子一起转动起来，才会有更强劲的力量”。
当个人成长的溪流汇集到国家命运的滔滔大江之中，一个人的前途自会更为广阔，成功之路也必定愈发宽广。
国是千万个家的集合，是无数个体的放大。
当更多人把成功果实挂结在祖国这棵大树上，这棵大树便会枝繁叶茂。
站在新的时代起点上，正因拥有大批为中华崛起而奋斗的爱国者、实干家，我们不断刷新纪录、创造奇迹，取得了载人航天、探月工程、载人深潜、超级计算机、高速铁路、航空母舰等诸多领域的重大突破。
岁月为证，国家和每一个人，构成了不能分割的命运共同体。
有人说，祖国就像自己的父母，你是无法选择的；你爱自己的祖国，你为祖国要有所承担，这也是一种义务。
把个人的理想、追求与国家的发展、民族的富强紧密结合在一起，一个人何愁不能获得磅礴的精神力量，又何愁无法抵达更高的人生境界。
2.用创新拓展可能性（评论员观察）姜赟近日，水陆两栖大飞机“鲲龙”首飞成功，“大国之翼”再添新军；国内首段太阳能高速公路正式投入运营，不仅能发电，还可化身电动汽车“充电宝”……带着创新的礼物，我们敲开了2018年的大门。
聆听时间的回响，世界科技赛场不断传来“中国赢了”的喝彩，我们创新的“高原”上耸立起一座座“高峰”。
纳米科技、人类基因组测序等基础科学突破，FAST发现多颗脉冲星，首艘国产航母下水，可燃冰试采成功，“复兴号”高铁上路……中国科技不断激发创新潜能，令“三跑并存”中并跑、领跑的比重越来越大，有未来学家预言中国将“引领下一次全球变革浪潮”。
科技创新，凸显创新活力；创新活力，来自制度支撑。
正是国家在资金支持、人才培养、建设国家实验室、重大项目协同攻关等方面的统筹设计，在大众创业、万众创新社会配套设施的系统性建设，让科技创新的动力充沛、活力奔涌。
有人统计，十八届中央深改组总共38次会议的新闻通稿中，“制度”出现了297次，是仅次于“改革”的高频词。
从科技创新到扶贫攻坚，从管党治党到“三农”建设，从环境保护到司法改革，制度创新推动实践创新，让各方面工作取得全方位进展，那些横亘在发展之路上的石头被移除了，那些长期闯不过去的关口被攻克了，“中国号”巨轮驶入了一个新的水域。
一切过往，皆为序章。
未来有多少可能性，还要看创新活力有多强。
在《爱丽丝漫游奇境》中，红桃皇后有句话引人深思：“在我们这个地方，你必须不停地奔跑，才能留在原地。
”当今世界，创新竞争就是这样一个“地方”。
新一轮科技革命蓄势待发，国际治理格局深刻变革，从占领科技制高点到赢得国际话语权，歇歇脚、松口气，就会错过抢占未来的先机，甚至失去原有的优势。
正如最高领导人所说，“不创新不行，创新慢了也不行”，在这个激烈追逐创新的时代，我们在加速，人家也在加速，最后要看谁的速度更快、谁的创新更可持续。
揆诸国内，温饱问题解决后，人们多样化需求开始引领创新；基本商品供应充足，资源环境约束却加剧，需要企业加快创新；新的时代场景下，全面从严治党需要加快创新，社会治理同样也需要创新……其实，短板所系、困难所在，也正是创新的着力点、突破点。
大数据、云计算、人工智能等技术，正日益与农业、工业、服务业结合起来，推动数字经济占我国GDP三成；电子政务助力实现“最多跑一次”，看病网上预约挂号，远程教育惠及边远山区的孩子，“互联网+”便利衣食住行。
国家发展的新动能、未来生活的新可能、社会治理的新动向，就蕴涵于创新的伟力之中，等待我们更主动、更充分地激活。
踏上新征程，时和势依然在我，创业精神需鼓而不泄，创新火炬要旺而不熄。
其中最基本的一条，还是继续用改革打破条条框框，拆除篱笆围栏，激发蕴藏于人民的创新活力、创造伟力。
回头看看40年，改革开放的历程，也是不断创新的历程。
这么多年，从搞自由市场、搞旅游开放，到引入股市、加入“世贸”，再到搞民办学校、私人医院，不少人都曾对这些创新忧心忡忡，生怕酿出大事。
但实践已经雄辩地证明，有了好想法、好点子，就可以大胆干、大胆试，新的制度、新的尝试总有一个不断完善的过程，束手束脚，怕这怕那，只会扼杀了更多更大的可能性。
对创新最好的弘扬，就是投身创新的实践。
继续以改革释放创新活力，以开放激发创新精神，把13亿多中国人的智慧和力量汇聚到创新的大潮中来，努力解好创新驱动发展的“时代考题”，就一定能托举起中华民族伟大复兴的中国梦。
3.善于化短为长（思想纵横）韩志金一位人力资源专家曾这样讲，“发现并用好一个人的优点，你只能得60分；如果你想得100分的话，就必须容忍一个人的缺点，发现并合理利用他的缺点和不足。
”这告诉我们：选人用人不仅要用其所长，而且要看到尺短寸长，善于化短为长。
“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。
”其实，一个人的长处和短处都不是绝对的，在不同条件下，长处和短处可以互相转换，而这种长短互换的辩证关系，正是容易被人们忽视的。
比如，有的人性格倔强，但可能做事有主见，不会随波逐流；有的人办事缓慢，却可能工作认真细致，不会出现大的纰漏。
历史和现实一再表明，科学选人用人的关键在于尽量使每个人都能找到适合自己的岗位，促使其发挥最大潜能。
化短为长是一种选人用人的胆识。
唐朝的宰相韩滉有一次在家中接待一个前来求职的年轻人，此人看上去不善言谈、不懂世故，脾气还有些古怪。
连一旁的介绍人都感到非常尴尬，觉得他不会被看中。
不料，韩滉却留下了这个年轻人。
因为韩滉从这个年轻人不通人情世故的短处中，看到了他铁面无私、刚直不阿的长处，于是任命他为“监库门”。
年轻人上任后，果然不出其所料，恪尽职守，库亏之事极少发生。
由此可见，韩滉用人的高明之处就在于能从他人的短处中看到长处，并为其提供合适的岗位，实现化短为长、才尽其用。
古人尚能如此，我们党的领导干部在选人用人方面更应懂得尺短寸长的道理，在干部任用中既用其长，又善于化短为长。
现实生活中，化短为长的事例还有很多。
美国一家公司在制造感光材料时，需要有人在暗室中工作。
可是，视力正常的人一旦进入暗室就会失去方向感，工作时常常手足无措。
因此，有人建议雇佣盲人来从事这项工作，因为在暗室中工作盲人往往会胜过常人。
这家公司的管理层接受了这一建议，将在暗室工作的人员全部调整为盲人，结果工作效率有了明显提高。
我国深圳的一家高新技术公司在对员工进行综合测评后，除了根据个人的专长与优点分工，还按照每个人的缺点来编排岗位，使其短处在合适的岗位上变为长处。
比如，让吹毛求疵的人当产品质量管理员，让谨小慎微的人当安全生产监督员，让斤斤计较的人参加财务管理，让性情急躁、争强好胜的年轻人当青年突击队长，等等。
这样，大家各司其职、各尽其能，大大提高了公司的效益。
在选人用人中怎样才能做到化短为长？就领导干部而言，既要了解下属身上的优点和缺点，运用辩证思维分析缺点如何才能转化为优点；又要精准掌握本单位的整体状况，清楚哪些岗位需要什么样的人才。
只有这样，才能帮助下属找到合适的工作岗位，使其身上通常情况下的缺点在特定岗位上成为优点，实现化短为长。
当然，化短为长的前提是不违反党纪国法，如果发现下属的短处有可能触碰纪律红线，就必须及时批评与纠正。
唐朝政论家陆贽有言：“人之才行，自昔罕全，苟有所长，必有所短。
若录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士。
”身为领导干部善于用人所长固然值得肯定，但如果能从人的短处中发现并挖掘长处，由善用人长发展到善用人短，做到化短为长，更值得称赞。
我们党的领导干部应当有这样的自信与自觉。
4.人民论坛：成功岂能以名利衡量沈毓龙高中时获得奥赛金牌，被保送进入名校，又赴国外留学潜心研究物理。
多年后和朋友聚会，却被太太调侃挣得不多，家里买水果都得精打细算。
最近，一篇记录与“天才师兄”交往点滴的文章，引发网友热议。
一些人认为，这位高材生从意气风发到遭遇“中年危机”，人生“高开低走”，不如趁早转行。
科学研究有自身的特点与规律。
攀登科学的高峰，需要付出大量时间和精力，还得甘于寂寞、坐得住冷板凳。
现实中，让科研人员的待遇与贡献相匹配，帮助他们过上更体面、更有尊严的生活，已成为广泛的社会共识，而时间也终将证明其工作价值。
因此，如果仅仅以一时收入的多寡来衡量人生选择、评判人生成败，显然有失偏颇。
类似想法的背后，隐藏着以职业性价比为导向的功利思维。
有的人看待成功，似乎总离不开功名利禄。
将成功的定义局限于此，无疑窄化了人生的价值与意义。
成功并不是走“独木桥”。
与就业选择一样，成功的标准也日益开放多元。
宿舍管理员袁苏妹，四十多年如一日为学生做饭、扫地，“以自己的生命影响大学堂仔的生命”；贵州“80后”女医生钟晶，毅然辞去城市工作，扎根农村做乡亲们的健康“守护神”。
谁又能说，她们的付出不算是一种成功呢？成功不仅仅指物质上的收获，还意味着精神上的成长，更包括对他人和社会的贡献。
尽职履责做好分内工作，立己达人热心回馈社会，都是对成功的有力诠释。
人生路漫漫，不怕走得缓，就怕随波逐流、见异思迁。
