高层次创新创业团队遴选支持工作方案

马鞍山市人民政府办公室关于印发马鞍山市高层次科技人才团队创新创业扶持资金管理办法的通知文章属性•【制定机关】马鞍山市人民政府办公室•【公布日期】2016.04.29•【字号】马政办〔2016〕20号•【施行日期】2016.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文关于印发马鞍山市高层次科技人才团队创新创业扶持资金管理办法的通知马政办〔2016〕20号各县、区人民政府，市政府各部门、直属机构，有关单位：经市政府同意，现将《马鞍山市高层次科技人才团队创新创业扶持资金管理办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

2016年4月29日马鞍山市高层次科技人才团队创新创业扶持资金管理办法第一条为吸引、扶持高层次科技人才团队（以下简称科技团队）在我市创新创业，规范科技团队扶持资金管理，根据《安徽省人民政府办公厅关于修订印发实施创新驱动发展战略进一步加快创新型省份建设配套文件的通知》（皖政办〔2015〕40号），制定本办法。

第二条市财政安排市级科技团队扶持资金，通过江东控股集团与团队所在县区、开发园区（以下简称县区）分别成立投资公司运作管理。

投资公司由市与县区按1:1共同出资构成，负责落实科技团队项目的扶持工作。

县区在申报市科技团队前，将科技团队的县区拟扶持资金实缴至投资公司。

第三条科技团队招引工作坚持公开、公平、择优原则。

工作程序如下：（一）发布通知。

在市政府和市科技局网站上发布公告。

（二）材料填报。

有意申报马鞍山市创新创业扶持资金的科技团队，登录网站下载《安徽省高层次科技人才团队申报书》，按要求填报，并提供相应附件材料后与公告中拟落户县区联系人对接。

（三）洽谈对接。

各县区与科技团队对接，对申报团队进行考察并对团队申报材料进行初审。

县区负责对团队及设立的企业进行尽职调查、项目审查，就股权结构、知识产权估价、股权奖励和退出等内容开展商务谈判，拟定股权投资协议和扶持分类，并经县区投委会或政府常务会通过后，向市科技局出具推荐函等申报材料。

培育引进创业主体实施方案一、培育引进创业主体弘扬创新创业精神，激发创新创业活力，形成本地创业者不断涌现、外来创业者广泛集聚的生动局面。

1、招引高层次创业团队根据产业发展需要，大力招引境内外高层次创业团队和高水平初创企业。

重点引进技术水平领先、产业发展急需、市场前景广阔、创业方案可行、创业者有过从业经验的团队。

2、鼓励科研人员创业鼓励高校院所等事业单位科研人员在皖兼职创业，离岗创业，离岗创业人员3年内保留与事业单位人事关系，离岗创业期满后创办企业尚未实现盈利的可申请延长1次，延长期限不超过3年7、支持高校毕业生等青年创业。

开展百万大学生兴皖行动，实行全方位的政策保障，让他们安心留皖、放心创业、舒心定居8、扶持返乡人员创业。

加大农村基础设施投入力度，吸引农民工、高校毕业生、退役等返乡下乡人员创办企业。

新返乡创业企业购置新生产设备的，由县级人民给予一定的设备补助。

返乡创业企业自主建设或租赁厂房的，由县级人民给予一定的厂房补助。

对产业园区、孵化基地内吸纳就业50人以上的返乡创业企业，由县级人民给予一次性最高5万元水电气费补贴。

二、重点举措（一）聚焦创业重点领域顺应经济社会发展趋势，遵循三次产业高质量协同发展要求，坚持高端引领、龙头带动、广泛参与，通过创业壮大产业，依托产业赋能创业。

1、聚焦高科技领域推进战略科技力量建设，培育高水平新型研发机构，广泛汇聚创新资源，围绕量子科技、生物制造、先进核能、下一代人工智能、下一代新型显示、6G网络技术、深空探测、商业航天、类脑科学、质子医疗装备、大数据等领域开展创新创业，积极引进高精尖创业团队，打造高科技产业发展集聚区。

2、瞄准产业链短板领域围绕十大新兴产业，精准梳理产业链短板弱项，突出技术，突出关键设备零部件、元器件、材料、工艺和软件开展创新创业。

3、突出四新经济领域围绕新技术，新产业、新业态、新模式，引导支持创业者在传统产业新型化、工业互联网、现代农业、休闲度假旅游、乡村振兴、智慧健康养老、模式创新、数字经济、生产性服务业、现代服务业、文化+业态、便民利民新业态、平台经济、虚拟现实技术等领域广泛开展创新创业，促进新的经济形态和模式不断涌现。

三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）项目评审工作方案根据中共三门峡市委办公室三门峡市人民政府办公室《关于印发<三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）实施办法〉等八个办法的通知》（三办〔2017〕49 号)和市人才办、市科技局《三门峡市引进高层次创新创业人才（团队)项目扶持资助实施细则》(三人才办〔2018〕1 号）精神，为认真做好候选人才（团队）认定及实施项目评审工作,制定本方案。

一、候选人才（团队）项目情况通过初审高层次创新创业人才(团队）项目XX个，其中产业化项目X个、新型研发平台项目X个、科技合作类项目X个。

二、评审日期及地点2018年6月X日—X日,时间X天。

地点:XXXXXXXXX三、成立评审委员会为保证高层次创新创业人才（团队）项目评审工作顺利进行,成立评审委员会。

市委组织部副部长贾辉任主任，市科技局党组成员、调研员亢保祥、市人才办主任吴刚任副主任,评审委员会成员由市人社局、市商务局、市发改委、市工信委、市财政局、市农牧局、市卫计委、市教育局、市国资委、市金融办等单位分管领导及监督组组长组成。

评审委员会下设指导组、资料组、服务组、会务组和监督组，人员名单和具体分工如下：（一）协调组组长：亢保祥副组长：吴刚成员：杨占江雷清波杨光辉秦雪主要任务：负责评审工作的指导、管理及协调工作。

(二）资料组组长：陈小军成员:郑恒义秦雪宋琳王丽玮梁东星主要任务：保管、传递申报资料，准备评审表格。

（三）服务组共16人(含每个县市区1人），每评审组4人，会场内2人、场外联络和维持秩序2人。

主要任务:核对、发放专家评审用材料，组织答辩人入场答辩,播放PPT,合计专家打分，计算平均分等。

（四）会务组组长：吴文成成员：杨霖王帝宋张琳宋涌主要任务：拟定会议通知,通知参会人员,负责会议签到；负责制定会议手册，安排会议室、食宿等；订购专家往返车票,做好专家接送站和报到；制作胸牌（专家、工作人员、服务人员）、座签（预备会、评审专家、汇报答辩席）、标识等；发放咨询费；购买所需办公用品等.(五）监督组驻科技局纪检组2人。

北京市卫生计生委关于印发《北京市高层次创新创业人才支持计划卫生领军人才支持项目实施方案》的通知【法规类别】卫生机构与人员【发文字号】京卫组人字[2017]48号【发布部门】北京市卫生和计划生育委员会【发布日期】2017.06.19【实施日期】2017.06.19【时效性】现行有效【效力级别】XP10北京市卫生计生委关于印发《北京市高层次创新创业人才支持计划卫生领军人才支持项目实施方案》的通知（京卫组人字[2017]48号）市医院管理局，各区卫生计生委，委各直属单位：根据北京市人才工作领导小组办公室《关于印发〈北京市高层次创新创业人才支持计划卫生领军人才支持项目实施办法〉的通知》（京人才办发〔2017〕4号，简称《实施办法》），我委制定了《北京市高层次创新创业人才支持计划卫生领军人才支持项目实施方案》（简称《实施方案》），现印发给你们。

请各单位按照《实施办法》和《实施方案》要求，认真组织本单位“高创计划”卫生领军人才支持项目申报工作。

各单位要对申报人资格、条件进行认真的审核把关。

《申报表》一式四份，纸质版请于6月21日前报送市卫生计生委组织人事处，电子版同时报送邮箱：bjwszzc1314@。

北京市卫生和计划生育委员会2017年6月19日北京市高层次创新创业人才支持计划卫生领军人才支持项目实施方案为做好“北京市高层次创新创业人才支持计划”（简称“高创计划”）卫生领军人才遴选支持工作，根据《＜北京市高层次创新创业人才支持计划＞实施办法》和《北京市高层次创新创业人才支持计划卫生领军人才支持项目实施办法》，结合卫生系统高层次人才队伍建设实际，制定本方案。

一、基本原则（一）择优选拔“高创计划”卫生领军人才依托市卫生系统高层次卫生技术人才队伍建设工程（简称“215工程”）和市属医院“登峰计划”，按照入选条件相当，培养目标递进的原则，从已完成“215工程”学科带头人、学科骨干培养计划及“登峰计划”培养项目的人员中遴选优秀人才，作为“高创计划”卫生领军人才人选。

龙岩市科技创新创业人才遴选暂行办法（2021）现将《龙岩市科技创新创业人才遴选暂行办法》发给你们，请认真抓好贯彻落实。

龙岩市科学技术局2021年8月3日龙岩市科技创新创业人才遴选暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实《中共龙岩市委人才工作领导小组关于印发〈龙岩市加强人才工作的若干措施〉的通知》（岩委人才〔2021〕3号）要求，选拔培养本地科技创新创业人才，结合我市科技创新实际，制定本办法。

第二条在我市企事业单位和其他经济社会组织中，每年选拔若干名具有较强创新创业能力，在重大科研任务、推动产业发展和关键技术研发中业绩突出，能够代表全市一流创新创业水平的科技创新创业人才。

第三条遴选工作坚持公开、公正、竞争、择优的原则，注重创新精神与科研能力的结合、个人创新与团队建设的结合。

第二章遴选条件第四条科技创新创业人才应拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，有开拓创新精神，思想解放，求真务实，有良好的思想品德和职业道德，没有到期未结题的国家、省、市科技计划项目。

第五条科技创业人才遴选条件：（一）省级以上创新型企业、国家高新技术企业的主要创办人，担任企业法定代表人、董事长、总裁或技术总负责人之一，拥有企业股份20%以上；年龄在60周岁以下，同等条件下，50周岁以下人才优先入选。

（二）所创办企业在龙岩市内注册3年以上，依法经营，无重大质量、安全、环保问题或拖欠职工工资等不良记录，具有良好的经营业绩、纳税记录和行业竞争力；创办5年以上的企业，近2年累计净利润不少于500万元。

科创板上市企业或列入福建省上市后备重点企业的主要创办人予以适当加分。

（三）有较强的创新意识、市场开拓能力和经营管理能力，具备较强的团队组织能力；所带领的创新创业团队（包含技术研发、生产管理、市场开发等方面人才）固定成员不少于10人。

企业有健全的技术创新体系，近3年累计研发投入占同期销售收入的比例不低于5%。

拥有省级以上的创新平台（包括重点实验室、企业技术中心、工程研究中心、工程技术研究中心或新型研发机构）予以适当加分。

附件1
遴选条件及其说明
一、大学生创业企业遴选条件
二、有关说明
（一）销售收入。

上年度销售收入超过100万元（注册时间不足一年的按实际经营时间计算）的企业不在大学生创业企业遴选范围之列。

（二）营业总成本。

遴选条件中营业总成本指营业成本、营业税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用、资产减
值损失之和。

（二）知识产权。

遴选条件中所涉及的知识产权，是指通过自主研发、受让、受赠、并购、独占许可等方式所拥有，并与企业主营业务密切相关的在有效期内的专利（不含外观设计专利）、软件著作权、集成电路布图设计、植物新品种、标准（指国标、地标或行标，不含企业标准）。

（三）择优原则。

根据省委省政府重要战略部署和我省重点产业领域发展需求，结合科技型企业特点，优先支持大数据、互联网+领域的科技型企业、在省级以上各类创新创业大赛中获奖的科技型企业、拥有知识产权的科技型企业和成长性较好的科技型企业。

2024年“高校优秀创新人才支持计划”学校工作计划一、申报条件及范围根据我省高校实际情况，经研究将第四项修改为：2、申请者所在学校必须承诺匹配所要求的资助经费（不低于1：0.5）。

3、各单位要坚持公开遴选、择优推荐的原则，坚持人才、平台（基地）和项目的有机衔接，适当向重点建设的创新平台（基地）倾斜。

4、申请者限于全省普通高等学校，已获得“燕赵学者”、“教育部新世纪优秀人才支持计划”、首批“____省高校百名优秀创新人才支持计划”资助者不得再申请本计划。

二、申报领域自然科学按照如下____个领域归口申报：哲学社会科学类按以下____个领域归口申报：1.哲学、____、思想政治理论教育；2.经济学；3.法学；4.政治学、社会学、民族学；5.教育学、心理学；6.语言学、文学、新闻传播；7.历史学；8.艺术学、体育学；9.管理科学与工程。

三、评审名额及方式第二批“____省高校百名优秀创新人才支持计划”拟资助____人，其中自然科学____名、人文社会科学____名。

省教育厅聘请相关领域专家组成评审委员会，负责遴选评审工作，设评审办公室挂在省教育厅科技处。

评审工作按照学校推荐申报、评审办公室形式审查、学科组初评推荐、评委会评议投票、省教育厅审定等程序进行。

四、申报方式及要求1、以学校公函的形式统一申报，不受理个人的申报。

2、申请人在认真阅读《____省高校百名优秀创新人才支持计划实施办法》的基础上，如实填写《“百名优秀创新人才支持计划”申请书》，一式6份（A4纸型），申请书和附件均加盖所在学校公章。

申请材料必须突出重点，简明扼要，双面打印，不得超过____个页码。

3、每学校要形成汇总清单1份及电子版，加盖学校公章。

2024年“高校优秀创新人才支持计划”学校工作计划（二）高校优秀创新人才支持计划是为了培养和选拔高校内优秀的创新人才，促进创新创业的发展。

作为一所高校，我校也要积极参与和配合这一计划，制定并落实相应的工作计划。

教育部关于印发《高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》和有关实施办法的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2004.06.10•【文号】教人[2004]4号•【施行日期】2004.06.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】教师队伍建设正文教育部关于印发《高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》和有关实施办法的通知（教人[2004]4号）各省、自治区、直辖市教育厅（教委），有关部门（单位）教育（人教）司（局），部属各高等学校：根据全国人才工作会议精神和《2003—2007年教育振兴行动计划》的部署，为推进高等学校大力实施人才强校战略，培养和汇聚一批具有国际领先水平的学科带头人、一大批具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人和学术骨干，形成一批优秀创新团队，带动高等学校教师队伍整体素质的提升，教育部决定进一步加大力度，实施高等学校“高层次创造性人才计划”。

现将《高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》及《“长江学者和创新团队发展计划”长江学者聘任办法》、《“长江学者和创新团队发展计划”创新团队支持办法》、《“新世纪优秀人才支持计划”实施办法》、《“青年骨干教师培养计划”实施办法》印发给你们，请结合本地区、本部门、本校实际，认真组织实施。

实施“高层次创造性人才计划”是贯彻全国人才工作会议精神，推进高等学校落实科教兴国战略和人才强国战略的一项重大举措，是执行《2003～2007年教育振兴行动计划》中推进高水平大学和重点学科建设的重要内容，也是促进高等学校实现人才强校的战略抓手。

各地区教育行政部门、有关部门和高等学校应高度重视，统筹规划，精心组织，以高效率、高质量、富有创造性的工作保证计划的顺利实施。

各地区教育行政部门和有关部门应通过匹配经费、制定政策、提供服务等各种措施，为所属高等学校实施“高层次创造性人才计划”创造条件，提供支持。

鼓励有条件的地方和部门制定并实施针对本地区或本部门高等学校的相关人才计划，与“高层次创造性人才计划”密切配合，进一步形成多层次、多渠道支持和培养高等学校优秀人才的新格局，更有力地推进高等学校高层次人才和骨干教师队伍建设。