关于公司内刊投稿的相关要求
为加强公司企业文化建设，提高公司形象和员工思维拓展能力，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，特制订本投稿须知。
一、投稿对象
1. 全体员工
2. 合作伙伴单位
二、投稿要求
1.各分公司每季度应向集团人资中心投稿不少于两篇
2.各子公司、各部门应积极收集公司内的好人好事，积极记录或通知培训
员关部宣传。
3.投稿内容须积极向上，如实反应公司或行业动态，把握动态稿件的时效
性；针对技术或其他方面的论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，须清晰美观）
4.投稿形式不限，符合公司之企业文化要求。主要以反映公司及员工的工
作和生活为主，充分体现公司及员工良好的精神风貌和工作热情。
5.题材可以为：安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画
等。
6.公司投稿必须为原创，行业动态可转载，但须注明稿件来源与作者。不
得抄袭。
7.所有投稿均需采用电子邮件的方式。投稿信箱：
三、奖励对象
向本刊物投稿并经采用之作者。
四、奖励办法
提倡短稿。原则上不提倡超过一千五百字的稿件。特别优秀、利于宣传公司的报道不在此范围内，且稿酬可在原基础上再提升20%。
1.少于300字短稿，以每篇稿酬二十元计；
2.300—500字短稿，以每篇稿酬四十元计；
3.500—700字稿件，以每篇稿酬六十元计；
4.700——1000字稿件，以每篇稿酬八十元计；
5.1000——1200字稿件，以每篇稿酬一百元计。
6.1200——1500字稿件，以每篇稿酬一百二十元计。
7.经采用超过一千五百字的有利于公司的特写、报道等文章（1500——2000字左右），每篇稿以一百五十元计算。超过两千字的文章，单篇稿酬以二百元封顶。
8.照片另算，以每幅照片十元计。
9.凡所投稿件未被采用者，给予10元鼓励。
10.凡一稿多用的情况，奖励给予一次。
11.两人以上合作成果，奖励由合作人协商分成
12.奖励由人资相关部门在稿件发表之后立即执行。
13.投稿一经采用，将给予相应奖励
