(完整版)浅谈如何防范员工八小时以外的违规违纪行为

浅谈如何防范员工八小时以外的违规违纪行为如何管理员工八小时工作之外的行为，一直是困扰信用社的内控难题。

综观近年来金融系统发生的违法违纪案件，我们不难看出：每一个案件的背后，都与当事人的家庭背景、生活状况、社会关系和个人嗜好有着或多或少的联系。

员工“八小时”以外的行为所折射出的思想意识和道德情操，会随时影响银行的安全。

因此，关心和正确引导员工“八小时”以外的生活，已经成为我们每一位管理者必须高度重视的课题。

现实工作中，如何处理好引导与防范的关系，处理好制度与人性的问题，始终是我们关注的焦点，也是我们工作的出发点和落脚点。

下面，本人就员工八小时以外的违规违纪行为，谈一下与之相关的粗浅认识：一、主要滋生背景（一）受大环境感染。

在当前市场经济环境下，一部分人的人生观、世界观和价值观发生了扭曲，金钱主义、享乐主义思想逐渐蔓延。

这部分人不是想通过辛勤劳动和合法途径去发展致富，而是置国家的法律法规于不顾，挖空心思想着采用违规甚至违法手段“发横财”、“挣大钱”（二）管理出了问题。

严格的管理，能防患案件于未然如果管理出现纰漏，就会为违规行为提供可乘之机。

总结已发案件，容易滋生案件的管理问题主要有：1. 风险意识淡薄，思想观念松懈。

在思想上有重业务发展、轻内控管理的倾向，往往忙于抓业务指标，疏于风险案件的防范，使得内部员工思想建设与内控机制建设相对薄弱，对案件防控工作仅限于口头讲、文件提，没有进心入脑，没有真正从思想上引起足够重视，没有把防范风险、案件作为信用社工作的重中之重抓好抓实。

尤其是在实际工作中存在较为突出的重经营、轻规范，重事后、轻事前，重对操作人员治理、轻对高管人员约束的“三轻三重”现象，导致信用社风险及案件防控治理工作失衡，为各类风险案件的发生埋下了伏笔，提供了温床。

2. 制度执行乏力，内部管理松弛。

风险及案件防控工作的重点在基层。

部分基层信用社高管人员尤其是主任缺乏自律意识，丧失了岗位、工作中最起码的方针与原则，视组织赋予的权力为己出，信用社为己有，视法律法规、规章制度为儿戏，集人、财、权等于一身，以个人意志代替组织原则，以个人利益代替集体利益，我行我素、独断专行，成为诱发各类风险案件的最主要原因。

八小时以上党员干部行为标准的内容第1部分：“超过八小时”的承诺言行，我郑重承诺：自觉遵守党的政治纪律，组织纪律，廉洁纪律，群众纪律，工作纪律，生活纪律和政治规则，并自觉遵守社会公德，职业道德和家庭美德。

在八小时以上的言行中，应做到以下几点：1.严格遵守江门市蓬江区党员干部的行为守则；不要进行禁止或监督的行为；减少谨慎的参与；并进行更积极的宣传。

2，要自觉净化“社会圈子”，在各种社交场合要注意个人言语，行为和身份，避免滥用职权和影响。

3，自觉净化“生活圈”，严格要求配偶，子女及其配偶和周围的工作人员。

4，有意识地净化“休闲圈”，体面体格，健康品味，不吃不喝，不舒展。

5，自觉接受党和人民的监督，正确行使人民委托的权力。

单位：承诺人：2017年9月29日第二部分：八小时以上的监督管理制度gla腊县委党校八小时以上的监督管理制度依靠党员和干部的自我约束，坚持多层次，全过程建立基于教育和预防的全面监督管理机制，纪律检查监督与社会，家庭密切配合。

2，八个小时后，党员干部要自觉，积极接受社会和群众的监督。

3，党员干部在八小时内违反法律法规，违反党风纪律或破坏社会公德，严重影响单位和干部形象的，要认真追究肇事者的党政纪律责任。

4，学校党员的领导不仅是受过教育的人，而且是监督者和管理者。

要把定期的思想政治工作，教育指导和对党员干部“生活圈”，“社会圈”和“娱乐圈”的认识纳入责任范围。

主要领导干部要自觉树立榜样，在八小时外为下属树立榜样。

5，他们不得参与传播损害国家声誉的言论，不得参加非法组织或邪教组织，不得参加旨在反对国家的集会，游行和示威活动。

6，不参加不正当的社会交往，从事不健康行为并产生不良影响的人；以及利用权力获取利润或从事非法集资活动的人。

7，严禁使用手机，电话等工具或其他手段攻击，侮辱或诽谤他人，损害其名誉，违反社会公德。

遵守社会公共秩序和社会道德。

八，将八小时以上的监督管理纳入廉政建设责任制，实行“一岗两责”，及时了解和掌握党的干部状况。

八小时之外违纪违法警示手册在职场中，我们不仅需要在工作时间内遵守公司规章制度、积极工作，还要在八小时之外做到依法依规，维护企业的形象和自身的品行。

这里，本手册将为大家提供一些违纪违法警示，帮助大家建立正确的职业道德观和法律意识。

一、违背法律的行为1、酒驾醉驾酒后驾车是十分危险的行为，不仅会让自己受到惩罚，还有可能导致不可挽回的伤害和财产损失。

为了自己和别人的安全，一定要遵守交通规则，不开车喝酒。

2、非法集资非法集资是一种违法犯罪行为，它侵犯了投资者的合法权益和社会公共利益，一旦被发现就会陆续受到严厉的处理。

如果有任何资金需求，一定要选择正规途径，遵从法规。

二、侵害社会公共利益的行为1、违规吸烟吸烟并没有什么不好，但是在必需品不足的情况下影响社会公共利益就极不可取。

为了公共健康、卫生和美观，禁止在公共场所吸烟。

应当注意自己的行为对别人的影响。

2、乱扔垃圾每个人都应该学会爱护环境，维护社会公共利益，不要乱扔垃圾。

因为随地乱扔垃圾会污染环境、搞脏城市；而且也会影响旅游业等行业的发展，造成经济损失。

应该提高自己的环保意识，学会垃圾分类和返还，做到环境友好。

三、违背职业道德的行为1、勾引同事或下属在职场中人际关系比较复杂、关系交错，一旦出现此类挂帅行为就会影响到企业的正常运营。

要遵守职业道德，懂得尊重他人的权益，避免任何可能有损企业形象的行为。

2、长时间玩游戏在工作时间外，我们可以做自己的事情，但是不要长时间沉迷于游戏、外界这些娱乐活动中，因为这会影响正常的工作学习。

对于理想不全、自制力不强的人，要懂得控制自己的行为，避免被娱乐烂堂的强烈诱发。

四、诈骗诈骗是一种违法犯罪行为，它不仅伤害受害者的财产、身心，还深深影响到企业的信誉和形象。

避免欺骗的方法就是信誉第一、诚信为本，不要轻易相信任何人，要保持高度警惕。

五、企业内部管理违规行为1、不当利用公司资源在公司中，我们一定要遵守规章制度，不得利用职务上的权力谋求个人利益。

****三措施规范干警“八小时以外”行为一是建立有效的信息收集机制。

建立涉检舆情排摸机制，定期召开涉检舆情分析会；建立重大事项汇报制度，加强干警自我监督和管控，接受组织的监督和管理；畅通信息收集渠道，设立以纪检组监察科负责的群众信访举报信箱和热线，聘请执法执纪监督员，汇集群众对干警“八小时以外”的情况反映。

二是建立纪检组长约谈制度。

对违反中央八项规定及高检院、省市院实施办法的突出问题和思想问题，开展约谈教育；修订完善干警谈话提醒、诫勉谈话和离岗学习等规定，实施严格的奖惩制度。

三是建立问题处置预案。

对干警“八小时以外”可能出现的问题进行分类，分别制定相应的处置预案。

对可能造成重大影响的问题，迅速调查事实真相，公正处置，并在第一时间迅速作出权威答复。

企业管理人员八小时以外腐败行为的成因及对策邵振华企业管理人员工作八小时以外的生活、社交、娱乐活动情况就存在着广泛性和复杂性。

因此，八小时以外的腐败问题大多数就发生在生活、社交、娱乐活动内。

从查出的一些企业管理人员违纪违法案件看，管理人员的腐败问题发生在八小时外的“社交圈”、“娱乐圈”、“生活圈”不容忽视，即“三圈”。

“社交圈”，主要指：参加同学、同乡、战友等聚会活动；结交社会上有劣迹的人员；接收有业务往来的客户赠送的有价证券、购物券、礼金和贵重物品或参加其提供的吃喝玩乐活动等。

“娱乐圈”主要指：用公款大吃大喝、请客送礼；违反规定参与用公款支付的高消费娱乐活动；接受可能影响公正执行公务宴请；接收色情性异性按摩、参与封建迷信和赌博活动等。

“生活圈”主要指：个人或其家属子女借婚丧嫁娶、重大节日、干部任免、招工招生、住房分配、子女升学就业之机大操大办或借机敛财；借外出学习考察、出差之机利用公款旅游或变相旅游。

一些别有用心者对管理人员的腐蚀拉拢要通过一定的形式，加载着一定的感情，常常以合情合理的形式出现，时间长了，使一些意志薄弱的管理人员慢慢地从“三圈”中开始，初而拒止，久而久之渐渐的被适应了环境。

世上没有无缘无故的爱，出资者是有目的的，是要图回报的。

等条件成熟后，他们就从意志不坚强的管理人员手中得到回报。

一、企业管理人员八小时以外产生腐败的成因管理人员八小时外违纪违法问题产生的原因主要有三个方面：1、腐败思想和生活方式的侵蚀。

当前，我们由于受市场经济主题多元化，生存的激烈竞争，物质刺激和利益驱动的影响，不健康的思想会趁虚而入。

一些资产阶级的政治观点，腐朽的思想文化和生活方式，侵蚀了一些企业管理人员的世界观、人生观和价值观，使一些意志薄弱者逐渐滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义。

在八小时以外，有的乐道于有权不用过期作废；有的热衷于礼尚往来，应酬交往；有的往返于灯红酒绿；有的沉淀于乐池歌榭，胭脂膏粉，在不知不觉中被“糖衣炮弹”击中、击倒。

八小时外监督存在的问题及整改措施一、问题描述1. 企业对八小时外监督不力目前，许多企业在员工工作时间以外的时间内对员工的监督不力，甚至忽视了对于员工工作时间的合理安排和监管。

在加班、出差、外派等情况下，企业对员工工作时间的监督和管理存在着严重不足的问题。

2. 缺乏监督手段目前，企业在八小时外的监督手段和方式上亟待改进。

传统的考勤制度已经无法适应现代企业对员工工作时间的监督需求，而新的监督手段尚未得到广泛应用。

这导致了企业对于员工八小时外工作行为的监督能力不足，无法有效约束员工的工作时间。

3. 法律法规不够完善目前，我国对于员工工作时间的法律法规不够完善，尤其是在八小时外工作方面存在一定的法律漏洞。

这导致了一些企业在对员工八小时外工作行为的管理上存在着法律可乘之机，员工的合法权益得不到保障。

二、整改措施1. 完善内部管理制度企业应当完善内部管理制度，明确员工八小时外工作的管理标准和流程。

建立科学合理的加班、出差、外派等工作安排制度，确保员工八小时外工作行为的合理性和合法性。

2. 强化监督手段企业应当引入新的监督手段和方式，利用现代科技手段提高对员工八小时外工作行为的监督能力。

可以引入人脸识别、考勤打卡系统等现代化监督工具，加强对员工工作时间的实时监控。

3. 加强法律法规的完善企业应当积极参与对员工工作时间法律法规的完善，提出建议和意见，争取更多的法律保障。

企业应当加强对员工法律知识的培训，提高员工的法律意识和维权能力。

4. 加强员工教育企业应当加强对员工的八小时外工作行为进行教育和培训，并明确员工的权利和义务。

加强员工的职业道德教育，提高员工的自律意识和专业素质。

总结：八小时外监督存在的问题是一个复杂的系统工程，需要企业、政府和员工共同努力才能够得到有效的整改。

希望各方能够认真对待这一问题，共同促进八小时外监督工作的整改和提升，为员工营造一个更加公正和合理的工作环境。

实施八小时外监督的整改工作，需要企业从多个方面入手，建立起完善的制度和措施，确保员工的合法权益和工作时间的合理安排。

浅谈如何防范员工八小时以外的违规违纪行为第一篇：浅谈如何防范员工八小时以外的违规违纪行为浅谈如何防范员工八小时以外的违规违纪行为如何管理员工八小时工作之外的行为，一直是困扰信用社的内控难题。

综观近年来金融系统发生的违法违纪案件，我们不难看出：每一个案件的背后，都与当事人的家庭背景、生活状况、社会关系和个人嗜好有着或多或少的联系。

员工“八小时”以外的行为所折射出的思想意识和道德情操，会随时影响银行的安全。

因此，关心和正确引导员工“八小时”以外的生活，已经成为我们每一位管理者必须高度重视的课题。

现实工作中，如何处理好引导与防范的关系，处理好制度与人性的问题，始终是我们关注的焦点，也是我们工作的出发点和落脚点。

下面，本人就员工八小时以外的违规违纪行为，谈一下与之相关的粗浅认识：一、主要滋生背景（一）受大环境感染。

在当前市场经济环境下，一部分人的人生观、世界观和价值观发生了扭曲，金钱主义、享乐主义思想逐渐蔓延。

这部分人不是想通过辛勤劳动和合法途径去发展致富，而是臵国家的法律法规于不顾，挖空心思想着采用违规甚至违法手段“发横财”、“挣大钱”。

（二）管理出了问题。

严格的管理，能防患案件于未然。

如果管理出现纰漏，就会为违规行为提供可乘之机。

总结已发案件，容易滋生案件的管理问题主要有:1.风险意识淡薄，思想观念松懈。

在思想上有重业务发展、轻内控管理的倾向，往往忙于抓业务指标，疏于风险案件的防范，使得内部员工思想建设与内控机制建设相对薄弱，对案件防控工作仅限于口头讲、文件提，没有进心入脑，没有真正从思想上引起足够重视，没有把防范风险、案件作为信用社工作的重中之重抓好抓实。

尤其是在实际工作中存在较为突出的重经营、轻规范，重事后、轻事前，重对操作人员治理、轻对高管人员约束的“三轻三重”现象，导致信用社风险及案件防控治理工作失衡，为各类风险案件的发生埋下了伏笔，提供了温床。

2.制度执行乏力，内部管理松弛。

风险及案件防控工作的重点在基层。

浅谈如何加强对党员领导干部八小时以外的行为监督自十八大以来，查处的党员领导干部违法违纪案件多发生于八小时以外，并有上升趋势，这表明八小时以外的监督越来越成为廉政监督的“弱点”和“盲点”。

党员领导干部的工作圈位于“人前”,“众目暌暌”，往往监督相对有力，而生活圈、社交圈位于“人后”，不引人注目，监督往往相对乏力。

“一切有权力的人都容易滥用权力”，不受监督的权力必然导致腐败，而加强权力的监督是遏制腐败现象滋生蔓延的关键。

因而对党员领导干部的权力监督必须覆盖其任职行为、生活行为和社交行为，监督的内容要从强化日常管理和监督向“八小时之外”监督延伸，不断拓展监督的空间。

一、当前对党员领导干部八小时以外的监督存在的问题一是接受监督意识不够强。

相当一部分党员领导干部对八小时以外自觉接受监督的意识不强，思想认识上存在误区，由于八小时以外的监督涉及到被监督对象的私生活，一提到八小时以外的监督，认为上级监督是“不信任”，同级监督是“排挤”，群众监督是“找荐”，思想上消极抵触，把正常的监督与不信任、怀疑、猜忌、甚至监视等同起来，不配合，不支持，甚至闹对立，逐步使自己置于监督的盲区中，造成“上级监督不到，同级监督不力，群众监督不了”的现象。

二是监督管理不全面。

目前，关于党员领导干部监督的规定不少，如《党员干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步从严管理干部的意见》等，但这些规定并未对党员领导干部八小时以外监督的内容、程序等作出规定。

而现有的党员领导干部八小时以外监督管理主要是针对各级党政领导干部制定的制度和规范较多，很多领域、很多群体仍处于监督盲区，没有纳入监督管理范围，对“八小时以外”的监督缺乏系统、全面的监管制度，其产生的负面性、腐蚀性、攀比性难以清除。

三是操作上有难度。

在八小时内，党员领导干部是公务人员，应当受到监督，但有时党员领导干部的公务活动会延伸到八小时外，在八小时内的监督措施很难同样适用于八小时外；党员领导干部在八小时外即融入社会，系一公民，其享有公民人身自由、通信和通信秘密受保护的基本权利，他们八小时外的个人生活属于国家法律保护范围以内，任何外人都无权干预，监督他人的私生活就存在非法的问题，很难把握好八小时外监督权的边界。

八小时外自律意识问题及整改措施【7篇】自律，出自《左传·哀公十六年》，指在没有人现场监督的情况下，通过自己要求自己，变被动为主动，自觉地遵循法度，拿它来约束自己的一言一行。

指不受外界约束和情感支配,据自己善良意志按自己颁布的道德规律而行事的道德原则。

下面是小编精心整理的八小时外自律意识问题及整改措施【7篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

八小时外自律意识问题及整改措施篇1党员干部“8小时以外”活动情况是广大人民群众关注的焦点、反映的热点、监督的难点。

近年来，××县纪委按照从严治党的要求，采取健全规章制度，开展“三廉”教育，进行明查暗访等方式，切实加强对党员干部八小时以外活动的教育、管理、监督，严查“八小时以外的腐败”，使广大干部的廉洁自律意识进一步增强，党风政风取得新面貌。

一、提高思想认识，抓住四大重点××县委、县纪委始终把加强领导干部“八小时以外”活动的监督，杜绝“八小时以外腐败”作为一项重要工作摆在突出位置，并结合实际制定了相关规定，强化对领导干部“八小时以外的监督”，做到经常讲、全面抓、重点查。

一是抓住重点对象。

将全县正科级以上实职领导干部，特别是群众举报有违法乱纪苗头的领导干部列为重点监督对象，及时进行廉政谈话，敲警钟、常提醒，防患于未然。

今年来，县纪委就对×名正处级领导、×名副处级领导、××名正科级领导干部进行了廉政谈话。

二是抓住重点事件。

加强对领导干部个人重大事项的监督，在领导干部操办职务升迁及家庭婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居、生日祝寿等事宜时，明确规定，不准大操大办，铺张浪费，严禁科级以上领导干部发放请柬，严格控制操办规模（原则上不超过20桌），严格监督其有无用公款吃喝玩乐、收受礼品等到违反廉洁自律有关规定的行为发生。

三是抓住重点时期。

县纪委、监察局在换届选举、重大人事安排、逢年过节或负责重大建设项目时期，向有关人员发廉洁自律文件、发廉政警示短信，并派出明查暗访组广泛了解情况，防止党员干部本人及配偶子女搞行贿受贿、拉帮结伙、请客送礼或接受包工头等的好处。

对八小时以外监督不到位整改措施一、问题现状1.1 八小时以外工作现状在当前社会，一些企业存在着加班现象严重，员工常常因工作压力而不得不加班，甚至超出了正常工作时间。

对于这种情况，监管部门的监督不到位，导致了一些企业对于员工的加班情况缺乏有效的管理和监督。

1.2 监督不到位的影响八小时以外的加班不仅增加了员工的劳累程度，也增加了用人单位的用工成本。

监督部门的不到位也让一些企业得以逃避相关法规的限制，从而导致了用工环境的恶化和员工权益的受损。

二、整改措施2.1 完善监督体系针对监督不到位的问题，相关部门应当加强对企业加班情况的监督，建立健全的监督体系，确保监管的全方位和及时性。

2.2 完善法规制度在搭建完善的监督体系的还应当完善相关的法规制度，对于加班的时间、报酬等方面进行明确规定，确保用人单位和员工的权益不受侵犯。

2.3 提升企业自律意识除了加强监管和完善法规制度，还应当提升企业加强自律的意识，让企业更加注重员工的劳动时间和生活质量，积极营造良好的用工环境。

2.4 加强宣传教育加强对于加班问题的宣传教育，提高员工对于加班问题的意识，让员工在面对工作压力时能够理性对待，同时也增加用人单位对于员工的关爱和管理。

三、整改措施的意义3.1 保障员工权益整改措施的实施可以保障员工的劳动权益，避免因加班过度而导致身心健康受到伤害，确保员工的合法权益不受侵犯。

3.2 促进经济发展通过加强对加班问题的管理和监督，可以减少企业不必要的用工成本，提高生产效率，从而促进企业的经济发展。

3.3 维护社会和谐加强对于加班问题的监管能够维护社会和谐稳定的发展，减少加班带来的矛盾和纠纷，促进社会的良性发展。

3.4 提升国家形象加强对于加班问题的监管，可以提升国家在国际上的形象，展现出对于劳动者权益的重视，彰显国家的法制和社会治理水平。

四、结语在当前社会，对于加班问题的监管和整改是非常必要的。

只有通过加强管理，建立健全的监督体系和完善法规制度，才能够保障员工的合法权益，促进企业的可持续发展和维护社会的和谐稳定。

对照八小时外违规行为谈心谈话范文一、八小时外违规行为的重要性在我们的工作和生活中，我们都会遇到各种各样的诱惑，有时候这些诱惑会让我们偏离正轨，走向错误的道路。

而八小时外违规行为就是其中一种表现形式。

作为一名行业专家，我深知八小时外违规行为的严重性，它不仅会影响到我们的个人形象，还可能对公司和团队造成不良影响。

因此，我们有必要对此进行深入的了解和研究，以便更好地预防和纠正这种现象。

二、八小时外违规行为的类型及表现1.1 八小时外违规行为的类型八小时外违规行为主要包括以下几种类型：(1)工作时间之外的私人聚会：在工作之余，与同事或朋友举行私人聚会，可能会导致工作效率降低，甚至影响到公司的正常运营。

(2)网络娱乐过度：长时间沉迷于网络游戏、社交媒体等，不仅会影响个人的身心健康，还可能导致工作和生活失衡。

(3)违反公司规定的行为：如擅自加班、私自使用公司资源等，这些行为虽然看似无关紧要，但长期积累下来，会对公司造成很大的损失。

1.2 八小时外违规行为的表现八小时外违规行为的表现形式多种多样，具体包括：(1)工作态度消极：在工作时间内，无法集中精力完成任务，总是拖沓、敷衍了事。

(2)工作效率低下：在工作时间内，无法按时完成任务，甚至经常拖延时间。

(3)与同事关系紧张：在工作之余，与同事发生争执，影响团队氛围。

三、八小时外违规行为的原因分析2.1 个人原因(1)缺乏自律意识：个人对于自己的行为没有足够的约束力，容易受到外界诱惑。

(2)价值观扭曲：过分追求物质享受，忽视了工作和生活的平衡。

2.2 公司原因(1)管理制度不健全：公司对于员工的管理过于宽松，导致员工缺乏约束。

(2)企业文化不健康：公司内部存在不良的风气，影响员工的价值观。

四、如何预防和纠正八小时外违规行为3.1 提高自律意识(1)加强自我教育：通过学习相关法律法规、职业道德等内容，提高自己的自律意识。

(2)树立正确的价值观：认识到八小时外违规行为的危害，树立正确的人生观、价值观。

一、背景介绍随着社会经济的快速发展，工作时间和工作强度逐渐增加，许多员工不得不超时加班，而导致工作与生活的平衡被打破。

为了保障员工的合法权益，许多国家都出台了相关法律法规，规定了八小时工作制以及八小时以外加班的监督机制。

下面将从八小时以外监督的三个方面，分别提出14项内容进行介绍。

二、工作强度监控1. 制定具体的工作时间安排，明确规定员工的工作时间和休息时间。

2. 定期进行工作强度评估，了解员工的工作量是否合理，并及时调整工作负荷。

三、加班报酬规定3. 规定加班工作的计时标准，明确加班工作的计时方式。

4. 规定加班工资的标准，保障员工的合法利益。

四、工作时间记录与管理5. 规定单位内的工作时间记录方式，确保员工的工作时间得到准确记录。

6. 设立专门的工作时间管理部门，负责对员工的工作时间进行统一管理。

五、加班安排规定7. 规定加班的最长工作时间，避免员工长时间加班而导致身心健康问题。

8. 明确加班工作的安排方式，规定加班工作需要提前通知员工，并得到员工的同意。

六、工作绩效评定9. 建立科学的绩效评定机制，使员工的绩效能够客观地反映其工作成果。

10. 对员工的加班情况进行绩效评定，避免加班成为评定绩效的标准之一。

七、违规处罚制度11. 规定加班工作的违规处罚标准，对于违规加班的行为进行相应的处罚。

12. 加强对单位内加班工作违规行为的监督和检查，确保加班工作的合法性和合理性。

八、工作时间合法性保障13. 设立专门的劳动监督部门，负责对工作时间的合法性进行监督。

14. 加强对单位内工作时间合法性的宣传，使员工能够了解自己的权益和义务。

总结八小时以外的监督工作是保障员工合法权益的重要举措，只有严格监督才能有效保护员工的权益，提高员工的生产积极性和工作效率。

希望各国政府和企业能够对八小时以外的监督机制进行重视，完善相关法规和制度，确保员工能够在合理的工作时间内享受到充分的休息和生活。

十、员工心理健康保障1. 提供心理辅导服务，帮助员工处理工作压力和心理问题。

八小时外警示教育方案具体措施一、思想教育加强思想教育是八小时外警示教育的首要任务。

组织员工学习相关法律法规，明确行为规范，提高员工的法律意识和道德观念。

通过开展主题班会、座谈会等形式，引导员工树立正确的价值观和行为准则。

二、行为规范制定具体的行为规范，明确员工在八小时外应该遵守的纪律和规定。

包括言行举止、社交关系、家庭关系等方面，要求员工自觉遵守，树立良好的个人形象。

三、监督管理建立有效的监督管理体系，对员工在八小时外的行为进行监管。

通过定期检查、抽查等方式，及时发现和纠正员工的违规行为。

同时，鼓励员工相互监督，共同维护良好的工作和生活环境。

四、宣传推广加强宣传推广，让员工充分认识到八小时外警示教育的重要性和必要性。

通过制作宣传资料、举办知识竞赛等形式，提高员工的认识和参与度。

同时，利用内部媒体、网站等渠道，广泛宣传优秀典型和成功案例，引导员工树立正确的行为导向。

五、惩戒措施对于违反八小时外行为规范的员工，应该采取相应的惩戒措施。

根据违规行为的性质和情节轻重，采取口头警告、通报批评、罚款、解除劳动合同等不同层次的惩戒措施。

同时，建立健全的惩戒记录和档案管理制度，确保惩戒工作的规范化和透明化。

六、反馈机制建立有效的反馈机制，让员工能够及时反映八小时外警示教育中存在的问题和不足。

通过设立投诉渠道、定期收集员工意见和建议等方式，及时了解员工的诉求和关切，不断改进和完善教育方案。

同时，定期对八小时外警示教育效果进行评估和总结，发现问题及时调整和改进。

七、培训提升针对不同层次和岗位的员工，开展针对性的培训提升工作。

通过举办专题讲座、培训班等形式，提高员工的综合素质和自我管理能力。

同时，加强团队协作和沟通能力的培训，促进员工之间的交流与合作。

八、总结评估在八小时外警示教育方案实施过程中，要定期进行总结评估，分析教育效果和存在的问题。

根据评估结果，及时调整和完善教育方案，确保其针对性和有效性。

同时，将八小时外警示教育纳入企业整体培训计划中，确保其持续性和系统性。

浅谈如何加强银行员工八小时以外的行为管理作者：赵莉来源：《企业文化·中旬刊》2016年第04期摘要：近几年银行发生的案件和风险事件当事人多数存在民间借贷、赌博、购买彩票等异常行为，但在员工行为排查工作中，均未能及时发现和制止。

反映出部分基层机构缺乏有效的员工监督机制，人员管理过于松散，对员工日常工作及八小时以外的动态掌握不够彻底，排查工作存有盲区。

如何加强银行员工八小时以外的行为管理，成为了当下银行业亟待研究和解决的重要课题。

本文通过分析近几年的案防形势和特点，从员工的行为出发，提出具体的管理措施，以期能引起管理层和所有银行从业人员重视，加强对银行员工八小时以外的监督和关注，消除风险隐患，保障银行资金安全。

关键词：银行员工；八小时以外；管理从近几年发生的金融案件和未来的案防形势看，如何有效的加强银行员工八小时之外的监管这一问题更为迫切，我们要不断提高人防、技防、物防的水平，把内部控制和外部监管有效结合起来，狠下决心，常抓不懈！一、当前案件发案特点和案件成因分析根据银监局的相关通报显示，2014年从全国发案情况看，基层营业机构负责人和一线员工依然是案发重点。

案发领域主要集中在贷款、存款和现金业务方面。

作案手段主要是柜台违规操作、直接盗库、骗贷、违法放贷。

其中银行员工违规操作利用职务之便单独或伙同外部人员侵占银行和客户资金案件达20件，作案手法不断翻新，反映出涉案银行内控管理薄弱，岗位监督制约和流程控制失效，部分员工道德缺失。

从邮政金融系统来看，去年以来全国邮政金融系统已发生7起内部员工参与民间借贷的案件或风险事件，支行长3起、支局长3起，涉及金额已超过2个亿。

其中，尤以最近连续发生的内蒙、河北和宁夏三起案件极具典型性，涉及金额巨大，影响恶劣。

其中案发的主要原因就是：员工行为排查流于形式；员工风险合规意识淡薄；重要规章制度未能有效执行。

通过对近几年银行发生的内部案件和风险事件进行分析，当事人多数存在民间借贷、赌博、购买彩票等异常行为，但在员工行为排查工作中，均未能及时发现和制止。

如何有效监督基层机关职工“八小时之外”从近年来派驻纪检监察组和纪委下发的案例通报看，很多社会上发生的违规违纪现象，在基层机关也时有发生，并逐年呈多发高发态势。

这些案件及问题充分说明，对员工八小时之外监督仍然是党风廉政建设中的薄弱环节，加强员工“八小时之外”社交圈、生活圈监督，是强化基层机关风险防范的重要环节。

一、“八小时之外”风险防范的难点（一）风险防范的难点。

1．职工隐私权的保护把握困难。

职工在八小时之外拥有自己的时间、行为自由，其隐私权也受国家保护。

但作为国家公职人员，其隐私权并不具有绝对性，其他行业的通常做法是制度下的申报，况且还仅限于一定的行政级别和特殊岗位。

在教育不是万能的条件下，准确完整掌握职工在八小时之外的信息，事关防范工作的成败。

但需要具体掌握哪些信息、从哪些部门获取信息、频度和程序如何把握和遵守，目前还没有统一的制度，只能由各个单位根据工作需要自行掌握，而这种边界的模糊性很可能对职工隐私权构成侵犯，从而使管理人员天然地选择成本和风险最小的做法。

2．管理监督的范围难以界定。

开展“八小时之外”管理监督是一项政策性很强的工作，只有划定管理监督范围，明确管理监督内容，才能进行有效监督。

目前，基层机关对“八小时之外”管理监督的认识还不够统一，在管理监督范围认定方面缺乏科学的标准，操作难度较大。

13．传统的管理监督手段难以奏效。

传统的管理监督方法手段单一，大都停留在填写风险排查表、口头谈话了解情况等方面，使得管理监督信息来源渠道窄、途径少、管理分散等缺陷，不能及时发现重要线索，致使管理监督滞后，大多流于形式。

4．问题查处不严，责任追究难以落实。

基层行部分员工存在侥幸心理，不认为自己的一些行为存在法纪方面的风险，但是暴露出来之后，非但不采取及时、必要的防控化解措施，及时全面整改，而是欺上瞒下、隐瞒不报，能捂则捂、能盖则盖。

二、L机关辖区开展八小时之外风险防范的有益尝试（一）建立完善制度，强化风险发现识别的时效性。

浅谈如何防范员工八小时以外的违规违纪行为如何管理员工八小时工作之外的行为，一直是困扰信用社的内控难题。

综观近年来金融系统发生的违法违纪案件，我们不难看出：每一个案件的背后，都与当事人的家庭背景、生活状况、社会关系和个人嗜好有着或多或少的联系。

员工“八小时”以外的行为所折射出的思想意识和道德情操，会随时影响银行的安全。

因此，关心和正确引导员工“八小时”以外的生活，已经成为我们每一位管理者必须高度重视的课题。

现实工作中，如何处理好引导与防范的关系，处理好制度与人性的问题，始终是我们关注的焦点，也是我们工作的出发点和落脚点。

下面，本人就员工八小时以外的违规违纪行为，谈一下与之相关的粗浅认识：一、主要滋生背景（一）受大环境感染。

在当前市场经济环境下，一部分人的人生观、世界观和价值观发生了扭曲，金钱主义、享乐主义思想逐渐蔓延。

这部分人不是想通过辛勤劳动和合法途径去发展致富，而是置国家的法律法规于不顾，挖空心思想着采用违规甚至违法手段“发横财”、“挣大钱”。

（二）管理出了问题。

严格的管理，能防患案件于未然。

如果管理出现纰漏，就会为违规行为提供可乘之机。

总结已发案件，容易滋生案件的管理问题主要有:1.风险意识淡薄，思想观念松懈。

在思想上有重业务发展、轻内控管理的倾向，往往忙于抓业务指标，疏于风险案件的防范，使得内部员工思想建设与内控机制建设相对薄弱，对案件防控工作仅限于口头讲、文件提，没有进心入脑，没有真正从思想上引起足够重视，没有把防范风险、案件作为信用社工作的重中之重抓好抓实。

尤其是在实际工作中存在较为突出的重经营、轻规范，重事后、轻事前，重对操作人员治理、轻对高管人员约束的“三轻三重”现象，导致信用社风险及案件防控治理工作失衡，为各类风险案件的发生埋下了伏笔，提供了温床。

2.制度执行乏力，内部管理松弛。

风险及案件防控工作的重点在基层。

部分基层信用社高管人员尤其是主任缺乏自律意识，丧失了岗位、工作中最起码的方针与原则，视组织赋予的权力为己出，信用社为己有，视法律法规、规章制度为儿戏，集人、财、权等于一身，以个人意志代替组织原则，以个人利益代替集体利益，我行我素、独断专行，成为诱发各类风险案件的最主要原因。

浅议如何加强职工八小时以外管理浅议如何加强职工八小时以外管理10月23日,分公司年政工干部培训班学员就如何抓好职工八小时以外生活,确保职工生命财产安全和普光气田安全稳定运行进行了分组讨论。

我们第一组学员结合单位工作性质、人员结构、食宿特点等实际情况,进行了认真分析和深刻讨论,达成了统一认识强管理,完善制度明责任,分类管理抓难点,疏堵结合重引导的八小时以外职工管理共识。

一、统一思想,提高认识,持续改进职工管理工作大家认为,普光气田处于川东北山区野外,职工远离油田本部、远离家庭亲人,独自在外工作,可自由支配时间多,即使双职工家庭,由于家庭的事务少,时间也是十分充裕的。

目前,根据个人爱好、性格特点、生活环境以及条件等,员工业余生活各有不同,一类是“宅男型”,喜欢在宿舍看电视、看书、上网等足不出户；另一类是“运动型”,爱好各种球类、钓鱼和户外休闲等；还有一类是“活跃型”,热衷于参加朋友聚会、网友交流、吃饭喝酒、打牌玩扑克等。

严格的来说员工八小时以外的时间属于个人空间领域,应该列入隐私的范畴,不应过多的干涉,说多了管多了,容易引起员工反感,产生抵触情绪。

但是,员工的业余时间往往是各种问题显现的高发时段,比如：各类治安案件、家庭矛盾、个人纠纷等大多发生在8小时以外。

问题的发生会影响员工家庭和员工队伍的稳定,影响企业的安全生产工作,造成社会负面影响。

八小时以外时间可以对八小时以内的工作产生直接的影响,管不好员工八小时以外就干不好八小时以内。

因此,要加强员工八小时以外的管理,对员工进行健康的引导和有效的监督是非常必要的。

应急救援中心作为普光分公司唯一的准军事管理单位,接连发生酗酒打架、职工“失踪”事件,特别是近期有职工夜间私自驾车外出,酿成重大交通伤亡事故,再次给我们敲响了警钟——八小时以外职工管理工作,只能加强,不能削弱,必须综合施策加以应对解决。

二、完善制度,落实责任,建立健全八小时以外管理机制八小时工作内的行为有企业制度约束规范,由各级组织进行分级管理,容易掌控,但八小时以外没有硬性的规定,制度上有死角,管理上较复杂,管控上难度大,一直是困扰各级党组织的一个棘手问题。

市供销社“八小时以外”活动监督管理制度范文一、引言市供销社“八小时以外”活动监督管理制度的制定旨在规范员工在工作之外的时间内参与任何与供销社利益相关的活动，确保员工合法合规的行为，维护供销社的形象和利益，并提高员工的工作效率和工作质量。

本制度具有指导性和约束力，适用于市供销社全体员工。

二、监督管理的目标和原则1. 目标本制度的目标是规范员工在工作之外的时间内的行为，保护供销社的合法权益，提高员工的工作效率和工作质量，建立和谐的工作环境。

2. 原则（1）合法合规原则：员工在工作之外的时间内参与任何活动都必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反社会道德和职业操守；（2）公平公正原则：依据公平原则，对员工的行为进行监督管理，不偏袒任何一方；（3）自愿原则：员工参与工作之外的活动应当是自愿的，不得强制；（4）保密原则：供销社的商业机密和内部信息不得泄露。

三、活动监督管理的内容和要求1. 活动范围的界定（1）涉及供销社利益的活动，包括但不限于与供销社业务相关的竞赛、技术培训、咨询顾问等；（2）参与影响供销社形象和利益的社会组织和社团活动；（3）参与政治、宗教等敏感性活动。

2. 提交申请和审批流程（1）员工应在参与活动之前向上级主管部门提交申请，附带详细的活动计划和目的；（2）上级主管部门按照实际情况进行审批，审批结果及时通知申请人。

3. 活动期间的行为规范（1）员工在活动期间应当维护供销社的形象和利益，不得损害供销社的声誉；（2）员工应当遵守活动组织者的规定和要求，维护活动的秩序。

4. 活动监督和管理（1）上级主管部门应对员工参与活动的过程进行监督和管理，及时发现问题并采取相应措施；（2）员工参与活动期间如发生违法违规行为，应及时报告上级主管部门，由部门负责处理。

四、违规处理办法1. 轻微违规轻微违规行为包括但不限于未按规定提交申请、违反活动期间行为规范等情况。

对于轻微违规的员工，上级主管部门应进行口头警告，并要求其改正。

八小时以外监督管理心得体会在当今社会，工作与生活的界限逐渐模糊，人们在工作时间之外的行为和活动也越来越受到关注。

对于组织和管理者来说，八小时以外的监督管理成为了一项具有挑战性但又至关重要的任务。

通过一段时间对这方面的关注和实践，我积累了不少心得体会。

首先，我们需要明确为什么要进行八小时以外的监督管理。

一方面，员工在工作之外的行为可能会对工作产生间接的影响。

例如，不良的生活习惯可能导致身体和精神状态不佳，从而影响工作效率和质量。

另一方面，某些行业或岗位的特殊性要求员工在任何时候都保持良好的形象和行为规范，以维护组织的声誉和利益。

然而，八小时以外的监督管理并非易事。

这涉及到个人隐私和自由的问题，如果处理不当，容易引起员工的反感和抵触情绪。

因此，在实施监督管理时，必须要把握好尺度和方法。

建立明确的规章制度是首要任务。

这些制度应该清晰地规定哪些行为是被允许的，哪些是被禁止的，以及违反规定的后果。

但同时，制度也要具有一定的灵活性和人性化，不能过于严苛和不近人情。

例如，可以规定员工在业余时间不得从事与公司利益冲突的活动，但对于个人的兴趣爱好和社交活动，则应给予一定的空间。

教育和引导同样重要。

通过培训、宣传等方式，让员工明白为什么要进行八小时以外的监督管理，以及如何规范自己的行为。

这不仅能够提高员工的自我约束能力，还能增强他们对监督管理的认同感。

在监督管理的过程中，要注重方式方法。

不能采取过于强硬和直接的手段，比如跟踪、监控等，这样会严重侵犯员工的隐私。

可以通过定期的问卷调查、员工反馈等方式，了解员工在工作之外的情况。

同时，对于发现的问题，要以沟通和帮助为主，而不是一味地惩罚。

另外，要充分发挥榜样的力量。

管理者自身要以身作则，树立良好的行为榜样。

同时，对于那些在八小时以外表现优秀的员工，要给予及时的表彰和奖励，以激励更多的员工向他们学习。

在实际操作中，我们也遇到了一些困难和挑战。

比如，如何准确判断员工的行为是否对工作产生了影响，这需要综合考虑多方面的因素，并且要有足够的证据支持。

八小时之外违纪违法警示手册八小时之外违纪违法警示手册是为了引导员工养成良好的个人行为习惯，合理安排工作与生活的平衡，并警示员工在工作后不能违反法律法规、违纪违规行为的重要性。

下面是八小时之外违纪违法警示手册的相关参考内容。

第一章、守法意识一、法律意识的重要性1.法律是保障社会秩序和个人权益的基石，任何违法行为都将受到法律制裁。

2.要遵守国家的法律法规，与社会共同维护法律的权威。

二、自律意识的培养1.养成自觉遵守法律法规的良好习惯，做一个守法良民。

2.注重法律知识的学习和了解，提高法律意识。

第二章、工作与生活平衡一、保持健康的身心状态1.合理安排工作与生活，避免过度劳累对身体的伤害。

2.注意饮食、锻炼、休息等方面的养生营养。

二、合理利用业余时间1.要尊重他人的休息时间，避免加班过度，影响生活质量。

2.通过培养兴趣爱好，丰富自己的精神生活。

三、传递积极正能量1.在工作与生活中，积极向上，正直诚实的发展自己的人生。

2.以身作则，严守道德底线，树立良好的榜样。

第三章、网络道德一、个人信息保护1.不随意透露自己的个人信息，防止个人隐私泄露。

2.不侵犯他人的隐私权，尊重他人的权益。

二、网络言行规范1.不发布含有色情、暴力等不良内容的信息。

2.不进行网络欺诈、网络暴力等行为。

三、网络安全意识1.注意防范网络诈骗、恶意软件等网络安全问题。

2.不传播虚假信息，避免误导他人。

第四章、社交礼仪一、尊重他人的权益1.不进行尴尬、恶意的调侃他人的行为。

2.对他人的人身攻击、人格侮辱等行为坚决抵制。

二、友好合作1.公平、公正的对待他人，建立友善的人际关系。

2.共同协作，尊重团队合作的价值。

三、自我修养1.培养良好的仪表仪态，保持良好的个人形象。

2.注重修养修身，提升个人的社会价值。

第五章、党纪纪律一、充分认识党纪的重要性1.党纪是党员的最高行为准则，要以党纪为准绳。

2.严格遵守党的纪律，做到言行一致，充分发挥党员的模范带头作用。