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加强新时代高技能人才队伍建设具有重要意义作者：宗国成陶华生来源：《青春期健康·下半月》2022年第12期党的二十大报告指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。
必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。
随着时代的发展和技术的进步，社会对人才的需求也发生着相应的变化。
为适应新时代的发展要求，国家加大了对各种领军人才的培养力度，并准确把握高技能人才的队伍建设的重要节点。
为此，中共中央办公厅、国务院办公厅于今年10月7日印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。
《意见》中明确指出：技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。
加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。
党和国家历来高度重视人才工作，培养了各个领域的大批优秀人才，打造了一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。
早在2003年12月，中共中央、国务院召开了第一次全国人才工作会议，首次提出“高技能人才”概念并写入《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，提出“实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务。
”“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。
”“人才资源能力建设是人才培养的核心。
”2006年4月，中共中央、国务院印发了我国专门针对高技能人才工作的第一份文件——《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，明确指出，高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。
2010年6月，中共中央、国务院印发我国第一个中长期人才发展规划——《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，提出以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍的建设。
国家级技能大师工作室建设项目实施管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范国家级技能大师工作室（以下简称“技能大师工作室”）建设项目管理，确保技能大师工作室建设项目顺利实施，提高资金使用效益，推动高技能人才队伍建设，特制定本办法。
第二条本办法所指技能大师是指某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才。
本办法所指技能大师工作室建设项目是依据申报条件要求，经各省（区、市）人力资源社会保障部门、财政部门评审推荐，人力资源社会保障部、财政部复审确定的技能大师工作室建设项目。
本办法所指项目资金包括中央财政支持技能大师工作室建设项目的补助资金、地方政府安排的配套资金及行业企业支持资金、自筹资金等。
第三条技能大师工作室建设项目要与区域经济发展密切结合，主要围绕十大振兴产业、战略性新兴产业、先进制造业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）组织实施。
第四条技能大师工作室主要依托中华技能大奖获得者，部分在技能含量较高的行业和大中型企业工作的高技能人才，以及部分掌握传统技能、民间绝技的技能大师建设。
可建在企业或公共职业技能实训基地。
第五条技能大师工作室的主要功能是发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，面向企业、行业职工及相关人员开展培训、研修、攻关、交流等活动，将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。
第二章项目申报与评审第六条技能大师工作室建设项目申报单位应符合以下条件：（一）技能大师的条件。
技能大师应当是某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才，在带徒传技方面经验丰富，身体健康，能够承担工作室日常工作。
同时，应具备以下条件之一：1．获得中华技能大奖称号；2．获得全国技术能手称号或具有技师以上技能水平，积极开展技术技能革新，取得有一定影响的发明创造，并产生较大的经济效益；3．具有一定的绝技绝活，并在积极挖掘和传承传统工艺上作出较大贡献。
人力资源和社会保障部办公厅关于对第一批技能大师
工作室授牌的通知
文章属性
•【制定机关】人力资源和社会保障部
•【公布日期】2011.11.22
•【文号】人社厅函[2011]641号
•【施行日期】2011.11.22
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】职业能力建设
正文
人力资源和社会保障部办公厅关于对第一批技能大师工作室
授牌的通知
（人社厅函[2011]641号）
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）：
为落实国家高技能人才振兴计划，按照《关于实施2011年国家级技能大师工作室建设项目有关问题的通知》（人社部发[2011]69号，简称部发69号文）和《财政部人力资源社会保障部关于下达2011年国家级技能大师工作室建设项目补助资金的通知》（财社[2011]103号），我部与财政部组织开展了2011年技能大师工作室建设项目工作，通过地方和行业申报，组织专家评审，选拔出了“巩鹏技能大师工作室”等50个技能大师工作室。
现决定由人力资源社会保障部对2011年评选出的技能大师工作室进行授牌，由人力资源社会保障部统一制作牌匾，并由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）分别下发。
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）协助做好技能大师工作室授牌、指导技能大师工作室所在单位开展挂牌及技能大师工作室建设等有关事宜。
各
技能大师工作室所在单位要按照部发69号文有关要求，加大工作力度，提供必要支持，做好技能大师工作室建设有关工作，充分发挥技能大师工作室在本行业、本地区的示范和带动作用。
附件：2011年授牌技能大师工作室名单
人力资源和社会保障部办公厅
二○一一年十一月二十二日附件。
工匠工作室成员绩效考核指标设计摘要：绩效考核指标设计是工匠工作室的重要内容。
探究工匠工作室成员绩效考核具有重要的理论价值和实践意义。
首先，从工匠工作室绩效考核梳理，并解读相关的国内外研究；其次，通过包含构造成对比较矩阵、作一致性检验在内的模型构建与计算深入解析绩效考核指标；然后，依照考核评价依据得出考核指标及其权重；最后得出贯彻工匠工作室成员绩效考核指标设计有利于工匠工作室与工匠工作室成员共同进步与发展。
关键词：工匠工作室；绩效考核；指标设计备注：本论文是中国烟草总公司贵州省公司科技项目《贵州烟草商业工匠工作室管理体系研究及应用》（项目编号：2022XM24）的成果之一。
1.周苑（1991—），女，贵州毕节人，本科双学位，贵州省烟草公司毕节市公司烟叶生产经营中心职员，研究方向为农业推广、企业运营管理。
2.王骏飞（1975—），男，贵州毕节人，本科双学位，贵州省烟草公司毕节市公司烟叶生产经营中心职员，研究方向为农业推广、企业运营管理。
3.李聪（1989—），男，贵州遵义人，硕士研究生，中国烟草总公司贵州省公司主任科员，研究方向为农业推广。
4.陈志军（1975—），男，贵州印江人，大学本科，贵州省烟草公司铜仁市公司职员，研究方向为农业推广、企业运营管理。
1.引言“工作室”起源于西方，是艺术家工作或艺术的场所。
“工匠工作室”是“工作室”在新时代背景下发展起来的新型组织形态。
这种新型组织形态实际是职业技能型人才的培养载体，为孕育出大师提供肥沃的土壤。
它通过科技与人才的交互、融合以及集聚，推进技能型人才之间的技术互动、思想交流，进而全方位提高企业解决问题和掌握核心科技的能力。
与此同时，“工匠工作室”的实践教育与理论教学相结合，实事求是从实际出发，有利于实现工匠人才的技艺技能培养目标，有利于实现工匠人才文化素质培养目标。
2.建模与计算2.1成对比较矩阵比较第i个元素与第j个元素相对上一层某个因素的重要性，使用相对权重aij描述。
人力资源和社会保障部关于印发“技能中国行动”实施方案的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2021.06.30•【文号】人社部发〔2021〕48号•【施行日期】2021.06.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部关于印发“技能中国行动”实施方案的通知人社部发〔2021〕48号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，我部决定在“十四五”期间组织实施“技能中国行动”。
现将《“技能中国行动”实施方案》印发各地，请结合实际贯彻执行。
人力资源社会保障部2021年6月30日“技能中国行动”实施方案技能是强国之基、立业之本。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。
为贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，在“十四五”期间，人力资源社会保障部将组织实施“技能中国行动”，特制定本实施方案。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，坚持党管人才、服务发展、改革创新、需求导向原则，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，着力强基础、优结构，扩规模、提质量，建机制、增活力，打造技能省市，为大力实施人才强国和创新驱动发展战略，建设制造强国、质量强国、技能中国，全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚实的技能人才保障。
二、目标任务“十四五”时期，大力实施“技能中国行动”，以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导，带动技能人才队伍梯次发展，形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良，基本满足我国经济社会高质量发展需要的技能人才队伍。
“十四五”期间，新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%，东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%，中西部省份高技能人才占技能人才比例在现有基础上提高2-3个百分点。
ANZHUANG2022年第11期4建设。
建立健全高技能人才库。
加强高技能人才理论研究和成果转化。
大力推进符合高技能人才培养需求的精品课程、教材和师资建设，开发高技能人才培养标准和一体化课程。
加强国际交流合作，推动实施技能领域“走出去”、际实习交流计划，推进与各国在技能领域的交流互鉴。
中共中央办公厅 国务院办公厅国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案为深入贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》和中央人才工作会议有关要求，根据《“十四五”职业技能培训规划》安排部署，继续做好高技能人才培训基地和技能大师工作室建设工作，人力资源社会保障部、财政部制定了《国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案》。
为深入贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》和中央人才工作会议有关要求，培养造就更多高技能人才、能工巧匠、大国工匠，根据《“十四五”职业技能培训规划》安排部署，2022—2025年继续实施国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目，特制定本方案。
一、任务目标2022—2025年，国家重点支持建设400个以上国家级高技能人才培训基地（含新建和已建）和500个以上国家级技能大师工作室，引领带动各地、有关行业企业建设各级各类高技能人才培训基地和技能大师工作室。
按照“工学一体、产训结合、引领示范、高质量发展”原则，打造集技能培训、技能评价、技能竞赛、技能交流、工匠精神传播等为一体的综合型高技能人才培养培训服务载体，基本形成覆盖重点产业行业和急需紧缺职业工种的高技能人才培养培训和技能推广网络。
二、条件要求（一）国家级高技能人才培训基地建设项目优先支持建设先进制造业、战略性新兴产业及托育、护理、康养、家政等民生重点领域国家级高技能人才培训基地，加强相关领域急需紧缺职业工种高技能人才培养力度。
各省级人力资源社会保障部门可会同财政部门结合地方产业布局和发展实际，坚持高标准、严要求、强质量、抓产出的原则，在以下基本条件的基础上制定项目详细遴选标准。
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全国人设窗口单位业务技能练兵比武题库(2)第 1 题收藏纠错命题单位：人事司以下表述与《国务院办公厅关于简化优化公共服务流程方便基层群众办事创业的通知》要求不相符的是:( )A 简化办事环节和手续B 扩大自由裁量权C 全面公开公共服务事项D 创新服务方式答题结果：查看解析选项得分 : 2正确答案 : B第 2 题收藏纠错命题单位：规划司对于统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料，( )。
A 应当定期向社会公布B 可以对外提供C 经调查对象同意后可以公开D 任何单位和个人不得对外提供、泄露答题结果：查看解析选项得分 : 2正确答案 : D第 3 题收藏纠错命题单位：规划司根据《中华人民共和国标准化法》（2017年修订）第二条规定，标准包括国家标准、行业标准、( )标准和团体标准、企业标准。
A 地区B 地域C 区域D 地方答题结果：查看解析选项得分 : 2正确答案 : D第 4 题收藏纠错《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，通过订单、定向和定岗式培训，对农村未升学初高中毕业生等新生代农民工开展就业技能培训，为有创业意愿的农民工提供创业培训，累计开展农民工培训( )万人次。
A 1000B 2000C 3000D 4000答题结果：查看解析选项得分 : 0正确答案 : D第 5 题收藏纠错命题单位：规划司根据《中华人民共和国标准化法实施条例》第十八条规定，国家标准、行业标准分为强制性标准和( )标准。
A 推荐性B 建议性C 通用性D 普适性答题结果：查看解析选项得分 : 0正确答案 : A第 6 题收藏纠错命题单位：规划司《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，在全国建成一批技能大师工作室、1200个高技能人才培训基地，培养( )万名高技能人才。
A 600B 800C 1000D 1200答题结果：查看解析选项得分 : 0正确答案 : C第 7 题收藏纠错命题单位：规划司根据《中华人民共和国标准化法》（2017年修订）第十六条规定，制定推荐性标准，应当组织由相关方组成的( )，承担标准的起草、技术审查工作。
＊＊＊＊单位数控加工专业技能大师工作室专项资金管理办法为了加强技能大师工作室专项资金的规范管理,保证专项资金使用的严肃性和合理性，按照《人力资源和社会保障部、财政部关于实施２012年技能大师工作室建设项目的通知》(人社部函［20１2］89号）及有关财政管理制度，结合专项资金管理特点，制定本办法。
一、专项资金来源技能大师工作室专项资金主要为中央财政专项资金、地方财政专项资金、和*＊**单位自筹资金,用于技能大师工作室的基本建设（包括教师培训学习、课题研究、设备购置、工量具购置、材料消耗等）．目的是为技能领军人物开展技术攻关创新和高技能人才培养活动提供平台,并建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝招代际传承机制.二、专项资金的管理原则按照“专款专用、单独核算、注重绩效”的原则,对专项资金的使用和管理进行统筹安排、使用和管理。
由公司财务部统一管理、单独设账、专款专用,严格按项目预算内容和比例支出及控制,对因具体情况需要进行变更调整的支出,必须按公司制度和项目流程要求进行变更申请及审批,任何部门和项目单位不得截留、挪用和挤占.三、专项资金的管理要求１）专项资金提取、使用都必须符合国家相关要求、本管理办法及各项财务制度,以保证专项资金开支的合理性、合法性,提高专项资金的使用效益．2）专项资金支出预算经法定程序批准后，应严格按照资金拨付程序、项目进度进行拨付。
3）项目资金日常管理。
划拨资金仅用于该项目，不能挪作他用；帐户资金不能与经营性等其他资金混合。
４）设置专项资金使用台账进行单独记帐，及时检查核对,保证专项资金会计资料真实、准确、完整。
５)项目结束报告.项目竣工后会计核算部和相关部门对资金使用情况进行综合评估,评估报告报校领导阅示。
四、各管理部门职责1)财务部负责专项资金的收支管理，严格按相关制度及要求,对专项资金使用的申请、审批、支付、核算等过程进行规范管理,以及各项专用资金的汇总与分析。
2）“数控加工专业技能大师工作室”领导小组(以下简称“领导小组”）负责组织落实中央财政资金以外其他渠道资金及相关配套条件，审核专项项目课题、预算执行情况报告、决算报告等。
江西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强技能大师工作室建设的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.01.23•【字号】赣人社发〔2017〕3号•【施行日期】2017.01.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强技能大师工作室建设的通知赣人社发〔2017〕3号各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局，省直和中央驻赣有关单位：为贯彻落实《人力资源社会保障部、财政部关于深入推进国家高技能人才振兴计划的通知》（人社部发〔2016〕74号）、《财政部、人力资源社会保障部关于印发就业补助资金管理暂行办法的通知》（财社〔2015〕290号）和《江西省高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》（赣组发〔2012〕4号）等文件精神，进一步发挥高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的积极作用，促进我省技能大师工作室(以下简称“工作室”)健康、快速发展，现就进一步加强技能工作室管理工作通知如下：一、规范工作室的建设标准凡申报的工作室必须有固定的场地，并具备技能展示、技能交流、技能培训等基本功能。
（一）固定场所。
所在单位应为工作室提供不少于40平方米的工作场所，作为大师的工作“室”。
（二）工作室匾牌。
应在工作室外墙、或者在工作室内显著位置，悬挂工作室匾牌。
（三）工作室展示1.展示内容。
主要包括以下内容，可以图文形式展示。
（1）工作室简介。
包括工作室基本情况、人员组成、工作目标、领办人绝技绝活等。
（2）成果应用。
工作室或领办人成果在生产、生活中的应用和推广。
（3）技艺交流。
工作室领办人带徒传艺（要求5名以上具体徒弟事例）、以及工作室技能交流、技术革新、技术攻关等图文材料。
（4）荣誉展示。
展示工作室取得的成果、获得的荣誉以及技术革新、技术攻关、技术推广的成果（包括简易的实物成果）展示。
市技能大师工作室建设管理实施办法为进一步实施人才强市战略，创新高技能人才的培养模式，积极发挥技能带头人技术创新、传授技艺和实现绝技绝活传承的带动作用，规范市技能大师工作室建设项目管理，确保市技能大师工作室顺利实施和健康发展，推动高技能人才队伍建设，特制定本办法。
一、总体要求（一）目的意义技能大师工作室是技能领军人才开展技术攻关创新和高技能人才培养，促进技术创新和高技能人才成长互相融合的活动场所，是高技能人才培养的一种创新模式。
建设技能大师工作室，旨在给技能领军人才创造良好环境、提供交流平台，更好发挥其带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，有利于整合高技能人才培养资源，拓宽高技能人才成才之路，提升高技能人才培养能力和成效。
（二）基本原则1．坚持服务产业。
技能大师工作室的设立着眼于服务我市“三高”企业和重点产业链，以先进装备制造业、战略新兴产业、高新技术产业、传统优势产业和现代服务业为重点，依托技能含量较高、有一定行业影响力的企事业单位领办或创办，工作室设在生产、研发、教学、实训等场所。
2．坚持统筹谋划。
以服务行业需求、服务企业转型升级为出发点，按照统筹规划、合理布局、择优遴选的原则，优化技能大师工作室职业（专业）设置，增强企业创新能力和核心竞争力，推动我市现代产业体系建设和企业转型升级。
3．坚持以用为本。
鼓励技能人才工作室所在企事业单位建立技能人才培养、评价、使用和激励衔接机制，充分发挥高技能人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺和实现绝技绝活代际传承的积极作用。
二、工作职责和人员配置（一）工作职责1．技术攻关：开展科技创新和技术攻关，在技术攻关创新、解决生产技术难题和人才培养方面，形成团队优势，推广新技术、新工艺和先进操作法，推动企业技术进步和产业升级。
2．传授传艺：开展带高徒、传绝技活动，以技能大师为项目（工种）带头人，多渠道为企业及社会培养技能人才，年均培养不少于5个高级工（三级）以上的青年技术技能骨干，开展不少于2场本领域专业技术交流讲座。
乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于印发《乌鲁木齐市技能大师工作室建设管理办法》的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.08.28•【字号】乌人社规〔2023〕1号•【施行日期】2023.08.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于印发《乌鲁木齐市技能大师工作室建设管理办法》的通知乌人社规〔2023〕1号市委组织部，市教育局、工信局、财政局、建设局、商务局、国资委，乌鲁木齐职业大学，各区（县）人力资源和社会保障局：现将《乌鲁木齐市技能大师工作室建设管理办法》印发给你们，请结合实际，抓好组织实施工作。
乌鲁木齐市人力资源和社会保障局2023年8月28日乌鲁木齐市技能大师工作室建设管理办法目录第一章总则第二章职责任务第三章申办条件第四章建立程序第五章经费支持第六章监督管理第七章附则第一章总则第一条为了进一步发挥技能大师工作室领军人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺等方面的重要作用，完善高技能人才技术创新成果推广和绝技绝活代际传承机制，根据《国家级技能大师工作室建设项目实施管理办法（试行）》（人社厅发〔2013〕51号）、《中共乌鲁木齐市委员会关于进一步做好人才工作的若干意见》（乌党发〔2017〕1号）精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条市级技能大师工作室主要围绕“八大产业集群”发展，由具有行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有创新创造能力和社会影响力、在带徒传技方面经验丰富、能够承担技能大师工作室日常工作的高技能人才，依托所在的企业、职业院校（含技工院校）或高技能人才培训（培养）基地等载体领办，并配备青年技术技能骨干为助手共同组建，开展技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺和高技能人才培养。
第三条市级技能大师工作室建设评选工作，应坚持公开平等、竞争择优、突出实绩的原则，每年开展一次。
![劳动和社会保障部关于印发高技能人才公共实训基地建设试点工作指导意见的通知-劳社厅发[2007]1号](https://img.taocdn.com/s1/m/c52a1a06640e52ea551810a6f524ccbff121cad2.png)
劳动和社会保障部关于印发高技能人才公共实训基地建设试点工作指导意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于印发高技能人才公共实训基地建设试点工作指导意见的通知（劳社厅发[2007]1号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号），指导各地做好高技能人才公共实训基地建设工作，我们研究制定了《关于开展高技能人才公共实训基地建设试点工作的指导意见》，现印发给你们。
请结合本地区实际情况贯彻实施。
二00七年一月五日关于开展高技能人才公共实训基地建设试点工作的指导意见为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号，以下简称15号文件），完善培养、评价体系，加快高技能人才队伍建设，现就开展高技能人才公共实训基地（以下简称公共实训基地）建设试点工作提出如下意见。
一、贯彻落实15号文件精神，明确公共实训基地建设的指导思想和目标任务（一）充分认识建设公共实训基地的重要意义。
在推进高技能人才和职业培训工作改革发展过程中，部分城市劳动保障部门探索建立了高技能人才公共实训基地。
实践证明，建设公共实训基地，是提高职业培训和技能人才培养评价水平的有效手段，是新时期加快高技能人才队伍建设的创新举措。
加快公共实训基地建设，不仅是解决当前培养、评价服务能力不足，加强高技能人才工作的必然要求，而且是转变政府职能，增强劳动保障部门公共管理和服务水平的迫切需要。
（二）新时期建设公共实训基地的指导思想是，贯彻落实15号文件要求，以科学发展观为指导，培育和发挥劳动保障部门在高技能人才工作中的公共管理和服务职能，通过搭建高层次公共实训平台，解决高技能人才培养评价服务手段不足和水平不高等问题，推动培养、评价、交流工作同步开展，带动高技能人才各项工作，加快本地区技能人才队伍建设。
技能大师工作室管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实公司的人才强企战略，加快高技能人才队伍建设，增强企业创新能力和核心竞争力，实现太重集团公司又好又快持续发展，特制定本办法。
第二条本办法所称的技能大师工作室，是经国家、省批准的由工作在生产、服务一线具有高超的技能技艺、良好的职业道德和丰富的实践经验，并在全公司乃至本行业领域中贡献比较突出，影响带动作用大的为贯彻落实公司的人才强企战略，加快高技能人才队伍建设，增强企业创新能力和核心竞争力，实现太重集团公司又好又快持续发展，特制定本办法。
第三条第三条技能大师工作室在集团公司职业技能鉴定工作领导组的领导下，按照年度工作计划和课题开展工作。
公司将按照注重技能、突出实绩的原则，进行年度考核与评估，并实施奖惩管理。
第二章工作室功能与技能大师职责第四条工作室功能与任务：（一）解决集团公司本工种及相关工种生产技术难题，推动集团公司产业升级和技术进步；发挥高技能专家带徒传技作用，为企业培养技能骨干，培养高技能人才，带动企业技能人才队伍建设；在企业营造学技能、比技能、研究技能、崇尚技能的氛围。
（二）组织公司本工种及相关工种高技能人才队伍建设有关活动；参与本工种及相关工种技能竞赛评判，参与国家和国际本工种及相关工种技能竞赛，参与本工种及相关工种技能技术创新；定向培养高技能人才。
（三）参与公司高技能人才队伍建设规划指导；自主立项或积极组织参与本行业本工种及相关工种的技术技能研发工作；参加国家和国际技能技术交流；完成国家和企业确定的其他工作任务。
第五条技能大师的岗位工作职责包括：管理、示范与带头作用、师徒教学、技术攻关创新等职责。
（一）整合高技能人才资源，形成技术攻关创新和高技能人才培养的团队优势，并在技术攻关创新和高技能人才培养方面实施重点攻关、重点突破；（二）承担新技术开发、试点推广和课题研究、教学培训；（三）承担传授技艺，高技能人才培养，行业、企业本工种或相关工种技能人才培养；第三章工作室运行与管理第六条工作室管理工作室实行三级管理：（一）省人力资源和社会保障厅定期了解技能大师工作室建设和运行情况，进行检查评估，提供相应的指导和服务，并适时组织开展经验交流活动，发挥好技能大师工作室的示范和带动作用。
技能大师工作室管理制度办法————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：技能大师工作室管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实公司的人才强企战略，加快高技能人才队伍建设，增强企业创新能力和核心竞争力，实现太重集团公司又好又快持续发展，特制定本办法。
第二条本办法所称的技能大师工作室，是经国家、省批准的由工作在生产、服务一线具有高超的技能技艺、良好的职业道德和丰富的实践经验，并在全公司乃至本行业领域中贡献比较突出，影响带动作用大的为贯彻落实公司的人才强企战略，加快高技能人才队伍建设，增强企业创新能力和核心竞争力，实现太重集团公司又好又快持续发展，特制定本办法。
第三条第三条技能大师工作室在集团公司职业技能鉴定工作领导组的领导下，按照年度工作计划和课题开展工作。
公司将按照注重技能、突出实绩的原则，进行年度考核与评估，并实施奖惩管理。
第二章工作室功能与技能大师职责第四条工作室功能与任务：（一）解决集团公司本工种及相关工种生产技术难题，推动集团公司产业升级和技术进步；发挥高技能专家带徒传技作用，为企业培养技能骨干，培养高技能人才，带动企业技能人才队伍建设；在企业营造学技能、比技能、研究技能、崇尚技能的氛围。
（二）组织公司本工种及相关工种高技能人才队伍建设有关活动；参与本工种及相关工种技能竞赛评判，参与国家和国际本工种及相关工种技能竞赛，参与本工种及相关工种技能技术创新；定向培养高技能人才。
（三）参与公司高技能人才队伍建设规划指导；自主立项或积极组织参与本行业本工种及相关工种的技术技能研发工作；参加国家和国际技能技术交流；完成国家和企业确定的其他工作任务。
第五条技能大师的岗位工作职责包括：管理、示范与带头作用、师徒教学、技术攻关创新等职责。
（一）整合高技能人才资源，形成技术攻关创新和高技能人才培养的团队优势，并在技术攻关创新和高技能人才培养方面实施重点攻关、重点突破；（二）承担新技术开发、试点推广和课题研究、教学培训；（三）承担传授技艺，高技能人才培养，行业、企业本工种或相关工种技能人才培养；第三章工作室运行与管理第六条工作室管理工作室实行三级管理：（一）省人力资源和社会保障厅定期了解技能大师工作室建设和运行情况，进行检查评估，提供相应的指导和服务，并适时组织开展经验交流活动，发挥好技能大师工作室的示范和带动作用。
湖州市人力资源和社会保障局、湖州市财政局关于印发《湖州市技能大师工作室建设管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】湖州市人力资源和社会保障局,湖州市财政局•【公布日期】2024.07.23•【字号】湖人社发〔2024〕27号•【施行日期】2024.07.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文湖州市人力资源和社会保障局、湖州市财政局关于印发《湖州市技能大师工作室建设管理办法（试行）》的通知湖人社发〔2024〕27号各区（县）人力资源和社会保障局、财政局，南太湖新区社会发展服务中心、市直有关单位：现将《湖州市技能大师工作室建设管理办法（试行）》印发给你们。
请结合实际，认真贯彻施行。
湖州市人力资源和社会保障局湖州市财政局2024年7月23日目录第一章总则第二章申报条件和程序第三章管理考核第四章政策支持第五章附则湖州市技能大师工作室建设管理办法（试行）第一章总则第一条为深入推进市域技能型社会建设，加强高素养劳动者培养，发挥技能大师工作室在技术攻关创新、技能革新研发、名师带徒传技方面的重要作用，根据《浙江省技能大师工作室建设管理考核办法》(浙人社发〔2018〕32号)、《中共湖州市委办公室湖州市人民政府办公室印发〈关于新时代湖州工匠培育工程的实施意见〉的通知》（湖委办〔2021〕36号）等文件精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所指湖州市技能大师工作室（以下简称“市级工作室”），是经市人力社保局认定的技能大师工作室；技能大师是指在本市某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛、业绩突出、品行端正、富于创新、业内认可的高技能人才。
第三条根据重点产业和重点领域发展需要，依托科技和技能含量较高的大中型企业创建，由我市具有绝招绝技的技能大师领办，开展技术创新、技能攻关、技能传承和高技能人才培养。
第四条市级工作室的规范名称为“湖州市+领办人姓名+技能大师工作室”。
全国人设窗口单位业务技能练兵比武题库(2)第1 题收藏纠错命题单位：人事司以下表述与《国务院办公厅关于简化优化公共服务流程方便基层群众办事创业的通知》要求不相符的是:( )A 简化办事环节和手续B 扩大自由裁量权C 全面公开公共服务事项D 创新服务方式答题结果：查看解析选项得分: 2正确答案: B第2 题收藏纠错命题单位：规划司对于统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料，( )。
A 应当定期向社会公布B 可以对外提供C 经调查对象同意后可以公开D 任何单位和个人不得对外提供、泄露答题结果：查看解析选项得分: 2正确答案: D第3 题收藏纠错命题单位：规划司根据《中华人民国标准化法》（2017年修订）第二条规定，标准包括国家标准、行业标准、( )标准和团体标准、企业标准。
A 地区B 地域C 区域D 地方答题结果：查看解析选项得分: 2正确答案: D第4 题收藏纠错《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，通过订单、定向和定岗式培训，对农村未升学初高中毕业生等新生代农民工开展就业技能培训，为有创业意愿的农民工提供创业培训，累计开展农民工培训( )万人次。
A 1000B 2000C 3000D 4000答题结果：查看解析选项得分: 0正确答案: D第5 题收藏纠错命题单位：规划司根据《中华人民国标准化法实施条例》第十八条规定，国家标准、行业标准分为强制性标准和( )标准。
A 推荐性B 建议性C 通用性D 普适性答题结果：查看解析选项得分: 0正确答案: A第6 题收藏纠错命题单位：规划司《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，在全国建成一批技能大师工作室、1200个高技能人才培训基地，培养( )万名高技能人才。
A 600B 800C 1000D 1200答题结果：查看解析选项得分: 0正确答案: C第7 题收藏纠错命题单位：规划司根据《中华人民国标准化法》（2017年修订）第十六条规定，制定推荐性标准，应当组织由相关方组成的( )，承担标准的起草、技术审查工作。
技能大师工作室管理办法试行第一章总则第一条为贯彻落实公司的人才强企战略,加快高技能人才队伍建设,增强企业创新能力和核心竞争力,实现太重集团公司又好又快持续发展,特制定本办法;第二条本办法所称的技能大师工作室,是经国家、省批准的由工作在生产、服务一线具有高超的技能技艺、良好的职业道德和丰富的实践经验,并在全公司乃至本行业领域中贡献比较突出,影响带动作用大的为贯彻落实公司的人才强企战略,加快高技能人才队伍建设,增强企业创新能力和核心竞争力,实现太重集团公司又好又快持续发展,特制定本办法;第三条第三条技能大师工作室在集团公司职业技能鉴定工作领导组的领导下,按照年度工作计划和课题开展工作;公司将按照注重技能、突出实绩的原则,进行年度考核与评估,并实施奖惩管理;第二章工作室功能与技能大师职责第四条工作室功能与任务：一解决集团公司本工种及相关工种生产技术难题,推动集团公司产业升级和技术进步；发挥高技能专家带徒传技作用,为企业培养技能骨干,培养高技能人才,带动企业技能人才队伍建设；在企业营造学技能、比技能、研究技能、崇尚技能的氛围;二组织公司本工种及相关工种高技能人才队伍建设有关活动；参与本工种及相关工种技能竞赛评判,参与国家和国际本工种及相关工种技能竞赛,参与本工种及相关工种技能技术创新；定向培养高技能人才;三参与公司高技能人才队伍建设规划指导；自主立项或积极组织参与本行业本工种及相关工种的技术技能研发工作；参加国家和国际技能技术交流；完成国家和企业确定的其他工作任务;第五条技能大师的岗位工作职责包括：管理、示范与带头作用、师徒教学、技术攻关创新等职责;一整合高技能人才资源,形成技术攻关创新和高技能人才培养的团队优势,并在技术攻关创新和高技能人才培养方面实施重点攻关、重点突破；二承担新技术开发、试点推广和课题研究、教学培训；三承担传授技艺,高技能人才培养,行业、企业本工种或相关工种技能人才培养；第三章工作室运行与管理第六条工作室管理工作室实行三级管理：一省人力资源和社会保障厅定期了解技能大师工作室建设和运行情况,进行检查评估,提供相应的指导和服务,并适时组织开展经验交流活动,发挥好技能大师工作室的示范和带动作用;批准建立工作室后统一授予铭牌,省人力资源和社会保障厅配发工作证,配证挂牌;二集团公司负责落实场地、设备和资金来源渠道和保证资金足额及时到位,确保政府补助资金合法使用,督促完成工作任务,实施对工作室工作项目的年度考核、自评并负责工作协调;签订合同;集团公司与工作室命名大师签订年度工作目标责任合同,报省人力资源和社会保障厅人才建设处备案,并实施监督管理;三所在分子公司负责日常管理,主要包括：出勤、工作状况的日常监督、检查等管理、制定年度工作计划、提出立项项目上报集团公司审批后组织实施；第七条成员配置工作室成员组成,除技能大师外,一般再配备两人,应具备相应职业工种高级技师职业资格；具有新成果、绝技、绝活,或具有特色的生产操作技法,解决过本职业工种重大技术难题的经历；具有10年及以上从事本职业工种技术技能岗位或相关工种经历,由集团公司职业技能鉴定工作办公室确定;另外,再配备在省、市级技术比武中获得名次的高技能人才5名;第八条工作模式：工作室采用问题集中研讨,日常分散工作的方式开展工作;第九条集中研讨;每季度进行一次集中研讨,由公司人力资源部、公司工会、工艺部门负责召集会议,总结、部署工作室任务,工作室人员汇报交流、接受任务,破解难题,召开创新成果推进会,公布攻关项目等;第九条分散工作;工作室人员在日常工作中推广使用创新成果和新操作方法,传授技艺,培养高技能人才；根据课题项目开展项目技术攻关和技能创新活动,解决关键性生产难题;第十条档案管理;工作室建立专门档案,包括工作计划、研究课题、有关批文、成员信息、重大活动记录、业绩、工作总结、影像资料等;第九条信息报告;工作室开展重大活动或取得重大成果等,应及时向集团公司职业技能鉴定工作领导组汇报,并及时报告山西省人力资源和社会保障厅;第十条总结交流;根据省人力资源和社会保障厅要求,定期组织工作室专家参加全市重要活动,定期开展情况通报和经验交流;第四章工作室活动要求第十一条根据年度工作计划及课题项目开展活动;第十二条工作室根据管理需要完善内部有关管理制度并遵照执行,规范运作;第十三条每位技能大师师傅在同一时期带徒一般不超过3人;工作室组织名师带徒,合计带徒人数应控制在9人;通过传、帮、带使技艺技能得到传承,每年为企业或社会培养不低于8名合格的青年技术骨干;第十四条将创新成果、绝技、绝活具有特色的生产操作技法及时总结推广;第十五条积极开展课题研究和技术革新,并达到明显提高劳动效率和产生一定的经济效益;第十六条工作室每年12月上旬向集团公司人力资源部报送次年工作计划,工作计划实施情况纳入年度考核重要内容;第十七条凡属国家规定保密范围的项目,按国家有关保密制度执行;第五章工作室考核评估;第十八条按照国家规定标准每三年对工作室进行一次评估;由集团公司组织自评,上级主管部门审查验收,评估结果分“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等次; 工作室评估获“优秀”给予2万元奖励,获“良好”给予1万元奖励;考核评估“不合格”取消称号或降级;第十九条根据年度工作计划和所承担课题,以及工作室自身建设等综合情况,公司每年组织对工作室进行一次年度考核,获“优秀”给予1万元奖励,获“良好”给予6千元奖励;考核“不合格”勒令整改;第二十条对技能大师的业绩考核,可考虑按照技能大师的技术成果转化所得收益,按照一定比例分配给其个人;或设置带徒岗位津贴;技能大师奖励的基本条件：一刻苦钻研技术,具有绝招绝技;创造了在同行业中公认的先进操作法,提高了劳动生产率;创造了同行业最高生产记录；二在技术上有重大发明创造或重大技术革新,并取得重大经济效益和社会效益;在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患,消除质量通病,对提升产品质量有突出贡献；三在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献；四发扬团队精神,传绝技,带高徒;所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩;第二十一条有下列情形之一,取消“技能大师”资格;一弄虚作假,谎报成果；二违反职业道德和社会道德,产生恶劣影响；三因个人过失给国家、企业和他人造成重大损失或严重后果；四受到行政记大过及以上处分；五被依法追究刑事责任；六因命名专家调离、重大疾病及其他不可抗拒因素造成工作室不能继续开展活动;第二十二条带徒传艺的奖励一每年对带徒传艺完成年度目标并取得优异成绩的技能大师师傅奖励一次;二由公司职业技能鉴定工作办公室根据本办法,对技能大师工作室带徒传艺情况进行考核评比;经评审符合条件,给予技能大师带徒3000元/人奖励、技能名师带徒1500元/人奖励,奖励金额发放至大师工作室;由公司技能鉴定工作领导组批准后执行;三对徒弟经连续2年考核均不合格的,取消该大师师傅的奖励资格；同一位技能大师师傅所带的2名以上徒弟连续2年考核均不合格的,取消该技能大师师傅的带徒资格;第六章政策支持二十三条经费保障技能大师工作室活动费用主要由工作室所在子公司承担;要安排相应资金支持项目实施工作；政府对技能大师工作室给予一次性补助资金10万元,主要用于培训设施设备购置及技能交流推广等费用；技能大师工作室所依托单位也要对项目给予相应的经费支持,主要用于带徒津贴、技能大师开展带徒传技、实施技术技能革新成果和绝技绝活的应用推广、组织参加技术培训、技术攻关、技术协作、技能研修、实训场地、设备等补助;第二十四条对在工作室半年以上注册培训,且符合职业资格等级申报条件的学徒,命名专家出具考核合格报告,可向省职业技能鉴定中心提出免申报技能等级鉴定考核的申请报告,经批准后,通过理论考试合格颁发相应等级职业资格证书;培养学徒参加技能竞赛获市级二类竞赛一等奖或市级一类竞赛二等奖及以上的,奖励工作室,年度考核可直接确定为优秀;第二十五条“技能大师工作室成果奖”的评选一创新创优方面：进行技术革新和技术改造,取得较显著的社会效益和经济效益；利用所掌握的绝技绝活,用于实际生产与经营,取得明显经济效益；开发研制或创作有价值的新产品、新作品等;二技术攻关方面：在科研、生产中攻克技术难关；对技术难题进行技术会诊,提出改进意见和措施,提高生产效率；在新材料、新设备、新工艺的引进和使用上取得突破;三授艺带徒方面：在培养高技能紧缺人才方面作出突出贡献；举办有一定规模的培训班传授技艺、培养人才,产生辐射效应,取得明显成果；培养的徒弟技艺高超;四技艺挖掘方面：积极挖掘传统工艺,大力进行传承、宣传等,方面取得实效;五课题研究方面：对专业技能有深入研究,围绕技术技能有正式出版的著作或在省级以上刊物发表的论文,并有较高的实用价值;符合上述条件之一的技能大师工作室可以申报成果奖的评选;第六章附则第二十六条本办法自2012年8月起试行,由人力资源部负责解释;人力资源部二〇一二年五月十八日。
拓扑物业管理系统网页版整体解决方案目录一、前言 21.公司简介 22.系统简介 23.典型案例 4二、系统架构和特点 61.系统技术架构 62.系统网络拓扑图 73.系统主要特点 84.系统适用场合 9三、如何安装及部署 101.主机(服务器)准备 102.宽带准备 103.部署物业管理系统 10四、系统报价及售后服务 111.系统报价 112.售后内容及价格 12五、系统实施总体流程 131.系统初始化 132.管理处、楼宇资料录入 133.导入(手工录入)房间客户资料 154.收费项目设置及房间收费设置 175.生成应收费 186.在综合收费管理中收款打票 21六、系统主要功能清单 23一、前言1.公司简介重庆赛拓科技有限公司专注于服务行业信息化系统的研发与服务，经过多年的市场调研和产品开发以及不断的创新升级，成功推出了具有自主知识产权的拓扑智能物业管理管理系统、拓扑天然气收费系统、拓扑维修管理系统等系列成熟完善的软件产品，产品均凝聚了当前国内外先进的IT技术和优秀的管理思想，并形成了一体化的信息解决方案，自面向市场以来，深受广大用户好评，帮助企业推动精细化管理、降低运营成本、提高工作效率、扩大多元化经营领域、改善服务品质、提升客户满意度，最终建立全面的信息化管理和服务模式。
近年来，公司致力于物业管理系列软件的开发，先后开发出单机版、网络版和网页版智能物业管理系统，能满足不同规模物业企业的各种需求。
采用C/S构架设计的单机版、网络版可满足小型物业企业或单个项目使用，当企业有多个小区(项目)时，可以选择采用B/S构架设计的网页版系统，可将不同地域的各个项目集中在同一个平台进行统一管理。
当客户因业务扩展时，可将单机版、网络版升级成B/S架构的网页版。
拓扑物业管理系统网页版是大型系统，但产品容易部署，对硬件和网络要求较低。
产品功能完善、稳定可靠，通用性好，扩展性强，前期投入少，后期维护简单，自面市以来，全国各地已有几百家使用本产品，深受广大客户的一致认可。
重庆赛拓科技有限公司以客户需求为导向，时刻关注行业发展及管理模式的创新，充分了解用户的行业标准、专业特性，全面掌握业界领先的管理思想和技术，不断提升自身的专业化水平；公司坚持以“服务创造价值”为宗旨，以“技术创新，服务社会”为己任，以“用户需求不止，赛拓服务不尽”为经营理念，矢志成为物业行业智能化、专业化、平台化、整体化解决方案的领导厂商，为探索中国物业管理新模式而努力。
2.系统简介拓扑物业管理系统网页版是赛拓科技凭借雄厚的技术实力和多年来给大型优秀物业管理公司提供物业管理软件系统的成功经验，融会全国数十家物业管理公司的优秀经验和管理智慧，采用开发性、维护性强的技术平台，打造的适应不同类型物业企业使用的智能物业管理系统，属于专家型的物业管理软件。
能够给物业公司内部管理提供全面的解决方案，可满足专业物业管理公司、不同规模的小区或大厦的发展商、大中型的物业管理部门或后勤部门不同人员的需求，有利于物业管理公司实时掌握当前的经营状况，堵住漏洞、提高经济效益，使整个公司在工作效率和综合管理水平方面上一个新台阶。
系统支持海量数据存储，性能更稳定，可长时间稳定运行。
系统集房产管理、客户管理、抄表管理、收费管理、租赁管理、财务统计、清洁管理、保安管理、办公管理、绿化管理、消防管理、设备管理、人事管理等诸多功能于一体，吸取了国际先进的物业管理理论，又结合了中国目前物业管理的现状，功能设置合理，操作简单方便。
1、系统支持多管理处(小区)管理，可以对每个登录帐号分配不同的管辖区域。
2、系统可以从EXCEL电子表格直接导入房间客户档案，方便工作人员快速高效的建立基础档案信息。
3、支持按房间编号和刷卡(住户卡)快速查询欠费，收费时可针对实际情况对费用零头进行结余和优惠，优惠金额的额度可设置。
4、可定义任意多个收费项目，查询、修改方便，保证享有最大灵活性。
支持对房间单独设置收费项目和价格，并支持按变量和公式计算费用，支持按月、季度、半年、年等任意时段计费，支持滞纳金计算。
5、系统可支持对根据实际情况对客户的欠费进行减免。
系统可对无法收取的收费记录可直接转为坏账，对已经收费的项目可进行归档操作，方便对帐目进行核查处理。
6、支持客户的迁入迁出的管理工作，可方便记录房间的业主和住(租)户的档案，并可以随时切换房间的收费对象业主或住(租)户。
7、快速、灵活、高效的创建收费记录系统支持按收费周期逐月和按两次收费间隔一次性批量自动生成收费记录两种方式，方便客户选择；可从EXECL电子表格导入收费记录；并可批量快速设置滞纳金起收日期等参数。
8、系统支持任意自来水、电、天然气、直饮水表和暖气表等表计类型的抄表计费，支持按阶梯价格的计费。
可灵活选择抄表时间间隔，可从EXCEL表格直接导入抄表记录，并可与集中抄表系统接口。
9、支持合同管理，可对超期和即将超期的合同进行提醒，可按递增百分比的方式设置租金价格和按合同期生成相关费用。
10、系统可按不同管理处设置不同票据格式，并支持各种变量进行动态修改。
11、个性化的短信功能，支持通过互联网和短信猫两种发送费用通知，缴费通知，生日祝福等各种短信，速度快，价格低。
12、系统支持预付款收取，可用预付款自动扣除相关的欠费。
支持押金收取和退费工作。
13、多种统计信息及财务分析图表,系统自动计算出售率、出租率、入住率、建筑面积及人口总数、绿化面积等各种统计信息和财务的各种分析对比图。
14、界面统一、操作方便灵活系统采用多页面操作方式，可以根据使用需要打开多个工作页面。
方便所需数据的查阅和操作。
15、强大的查询功能系统提供统一界面的查询窗，只需指定相应的条件即可获得您所需要的结果，并可设置打印、生成报表；查询方便灵活，支持模糊查询，例如查询“王”姓住户信息；通过逻辑组合，即可获得所需信息；可以自定义、保存常用查询条件，并可通过输入不同的条件生成符合特定条件的报表。
16、完善的系统安全控制用户级的安全通过设置不同的用户密码、动态重组各模块的读取权、新增权、修改权和删除权以及审核和反审核等，保证用户及重要用户的数据安全性。
二、系统架构和特点1.架构描述系统基于微软.NET平台B/S构架，采用先进的ajax无刷新网页设计技术和微软SQL SERVER 2005数据库。
支持海量数据存储，性能更稳定，可长时间稳定运行。
B/S架构是目前最先进的部署方式，不需安装客户端，只需部署主机即可，操作人员只需要在浏览器中输入登陆帐号及密码进行操作。
.NET是微软公司先进的操作平台，它允许人们在其上构建各种应用方式，使人们尽可能通过简单的方式，多样化地、最大限度地从网站获取信息，解决网站之间的协同工作，并打破计算机、设备、网站、各大机构和工业界间的障碍－－即所谓的“数字孤岛”，从而实现因特网的全部潜能，搭建起第三代互联网平台。
B/S结构即浏览器和服务器结构。
它是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。
在这种结构下，用户工作界面是通过WWW浏览器来实现，极少部分事务逻辑在前端(Browser)实现，但是主要事务逻辑在服务器端(Server)实现，形成所谓三层3-tier结构。
浏览器通过Web Server同数据库进行数据交互。
这样就大大简化了客户端电脑载荷，减轻了系统维护与升级的成本和工作量，降低了用户的总体成本。
ajax无刷新网页设计技术设计的系统具有速度快，响应迅速，效果好的特点。
ajax可以仅向服务器发送并取回必需的数据，它使用SOAP或其它一些基于XML的web service接口，并在客户端采用JavaScript处理来自服务器的响应。
因此在服务器和浏览器之间交换的数据大量减少，结果我们就能看到响应更快的应用。
同时很多的处理工作可以在发出请求的客户端机器上完成，所以Web服务器的处理时间也减少了。
使用Ajax的最大优点，就是能在不更新整个页面的前提下维护数据。
这使得Web应用程序更为迅捷地回应用户动作，并避免了在网络上发送那些没有改变过的信息。
SQL Server 2005 是一个全面的数据库平台，使用集成的商业智能 (BI) 工具提供了企业级的数据管理。
SQL Server 2005 数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能，使您可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序。
SQL Server 2005 数据引擎是本企业数据管理解决方案的核心。
此外 SQL Server 2005 结合了分析、报表、集成和通知功能。
这使您的企业可以构建和部署经济有效的 BI 解决方案，帮助您的团队通过记分卡、Dashboard、Web services 和移动设备将数据应用推向业务的各个领域。
2.系统网络拓扑图1)多小区互联网部署模式主机位于公司总部，其它管理处的操作电脑通过互联网，用浏览器凭管理员分配的帐号和密码登录公司总部的系统进行收费和各项管理工作2)单小区局域网部署模式主机位于公司总部，主机和各操作电脑在一个局域网内，操作电脑通过浏览器登录主机即可完成收款打票和其它日常管理工作3.系统特点1)部署容易安装系统时，一般只需要选择一台电脑作为主机，在主机上部署一套网页版物业管理系统和一个域名，再到主机上连接网线，使主机能访问互联网，系统部署完成后，各个小区(项目)只要能上网，就可以访问主机，登录系统后进行各项收费和日常管理工作。
2)先进性网页版系统是为多小区(项目)的物业管理公司量身定制的，数据集中在公司总部服务器上，各个操作电脑不存储任何数据，操作电脑、手机、平板电脑都可以通过打开浏览器，输入网址和登录账号密码就可以登录系统进行操作；系统可按角色(工作岗位)划分不同的管理权限，对每个登录系统账号可以划分独立的管辖区域和管理权限；系统具有各种智能的提醒功能，房间客户异常提醒、房间收费设置提醒、应收到期、费用到期，生日提醒、合同提醒，当日期到达预设的提醒天数时，系统会自动给出提示。
3)实用性系统集成众多实用功能，基本包括了物业管理的方方面面，软件模块包含房产管理、客户管理、车位管理、抄表管理、收费管理、租赁管理、财务统计、清洁管理、保安管理、办公管理、绿化管理、消防管理、设备管理、人事管理等。
每个物业公司可以根据自己的管理模式和员工的工作岗位选择需要的功能页面，把不需要或暂不使用的功能屏蔽掉，需要时再开启。
系统在客户管理，抄表管理，收费管理等模块做了深入细致的设计，系统支持任意多个收费项目，计费方式可自定义，可按每个房间独立设置计费标准，可收取物业费，水电费，车位费，垃圾清运费，押金，预收款等；可按月、季度、半年、年任意计费时间段计费和收费，支持预先生成费用后再收费，也支持即时收费；支持自来水表，热水表、电表、气表等任意表型的抄表计费；系统支持费用通知单，收款单，退款单，押金收款、退款单，出入库单，维修报修单等多种单据的打票等，可以按每个小区(项目)设置不同票据打印格式，每种单据提供不同的模板和打印变量进行选择，另外还可以添加自定义的静态内容，方便进行打印格式的个性化的调整。
