【范文】向顾客介绍企业文化讲稿

公司企业文化演讲稿范文（精选5篇）公司企业文化演讲稿范文篇1有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，先进的企业文化、优秀的服务理念，是企业的能量宝库，放飞活力，收获红红火火。

随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。

近年来，集团公司深入开展企业文化建设，经过服务品牌征集活动，培育员工对服务理念的认同和遵从。

经过开展学习型企业创立活动，努力培养员工的学习创新本事，实现企业的知识化管理;将行业作风建设作为一项重要工作来抓，不断创新服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。

作为客户服务中心的一员，我们在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的服务理念和“市民满意、政府放心”的价值观。

每一天，我们都要经过电话线，倾听着市民的意见诉求，感受着市民的喜怒哀乐。

虽然素未谋面，水务热线却在我们与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的服务快车道。

我们与广大市民们心心相印，脉脉相连，一齐感受着他们的感受，欢乐着他们的欢乐，幸福着他们的幸福。

市民遇到问题了，我们跟着一齐着急;问题解决了，我们跟着一齐高兴;市民打电话表示感激，我们从心底里感到欣慰和自豪。

然而，在工作中也并不总是欢笑，我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。

俗话说：众口难调。

当用户遇到问题后，或者由于素质原因，或者是着急上火，或者是对水务工作不了解，有的用户打起电话疾言厉色，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的机会都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。

作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气有时接完电话便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了。

可等心境平静了，细想一下，又没那么生气了。

张总一再提醒我们客户永远是正确的，要求我们要学会换位思考。

是啊，将心比心，谁遇到急事不着急谁遇到麻烦不心烦作为服务企业，作为送水使者，“上替政府分忧，下为群众解难”，这不正是我们的天职吗只要用户喝上了放心水、满意水，只要用户能够安居乐业，我们累点、苦点都不算啥。

企业文化演讲稿样本尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司的员工XXX，今天我很荣幸能够在这里为大家分享我们公司的企业文化。

作为一家创新型企业，我们公司一直以来都非常注重企业文化的建设，我们相信企业文化不仅是公司发展的重要保证，更是员工凝聚力和企业竞争力的源泉所在。

企业文化是一个企业的灵魂和精神内核，它是一种共同的价值观念和行为准则的体现。

在我们公司，我们秉持着以下的企业文化核心价值观：第一，创新导向。

创新是企业发展的源泉，我们鼓励每一位员工敢于创新、勇于尝试，而不拘泥于传统的思维模式和工作方式。

我们提倡开放的创新环境，鼓励员工提出新的想法和建议，并给予他们充分的支持和资源。

只有不断追求创新，我们才能不断突破自我，保持竞争优势。

第二，团队合作。

团队合作是我们公司的核心价值观之一。

我们相信团队的力量是无穷的，只有紧密合作、携手共进，我们才能应对复杂的市场环境和挑战。

我们鼓励员工之间相互信任、相互合作，打破部门之间的壁垒，形成强大的合力。

无论是成功还是失败，我们都认为团队是最重要的。

第三，客户至上。

客户是我们存在的根本，我们始终把客户的满意度放在首位。

我们通过提供高品质的产品和卓越的服务来满足客户的需求。

我们鼓励员工主动了解客户，积极沟通，及时反馈客户需求，为客户提供个性化的解决方案。

只有不断提升客户体验，我们才能赢得客户的信任和支持。

第四，精益求精。

我们坚信，只有追求卓越，才能保持领先地位。

我们鼓励员工追求卓越、精益求精，在工作中不断提升自己的能力和素质。

我们通过培训、学习以及共享机制，提供员工个人和职业发展的机会。

我们相信只有员工的不断成长和进步，才能推动公司的发展。

第五，责任担当。

作为员工，每个人都有自己的责任和义务。

在我们公司，我们鼓励员工勇于担当、承担责任。

我们要求员工做到言行一致，言出必行。

我们注重每个环节的细节，追求高效和质量。

“我是为我们公司负责”的理念深入人心。

以上就是我们公司的企业文化核心价值观。

企业文化演讲稿(精选15篇)企业文化演讲稿1尊敬的各位领导，各位同事：大家上午好！我所演讲的是企业核心价值观的一种精神：“团结合作、顽强拼搏、敢为人先、最好最优”。

一个健康发展的企业，必定有一个良好的企业文化，而企业文化的核心内容是企业的价值观。

一个企业为什么而活着？为什么而发展？一家企业历经千辛万苦地做强做大的目的是什么？这些问题的答案就是一个企业存在的价值。

中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。

意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是团结合作、顽强拼搏、敢为人先的奋斗精神！它激励着我们做任何事情都要团结一致，勇往直前，做到最好最优。

海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。

世界著名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。

可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分！今天，大浪淘沙中的____，已经站在风口浪尖之上。

面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么？在这里我想回答：我们要发扬的是团结合作的团队精神，顽强拼搏的执著精神，敢为人先的创新精神，最好最优的服务精神。

企业文化演讲稿范文（精选三篇）企业文化演讲稿范文一：尊敬的同事们：大家好！今天，我站在这里，不仅仅是作为公司的一名员工，更是作为我们共同文化的传承者和实践者。

企业文化，这个看似抽象的概念，实际上是我们每个人日常工作和生活中的具体体现。

我们的企业文化建立在创新、诚信、团队和责任这四大支柱之上。

它不是一两句口号，不是挂在墙上的标语，而是深深植根于我们每个人的心中，指导我们的行动。

创新是我们文化的灵魂。

在这个快速变化的时代，没有创新就没有进步。

我们鼓励每个人发挥自己的想象力，不断寻求突破，不满足于现状。

每一个创新的想法，都可能成为推动公司发展的强大动力。

诚信是我们的基石。

无论是对客户、合作伙伴，还是对同事，我们都坚持诚实守信。

这种信任关系的建立，是公司能够长久发展的关键。

团队是我们的核心。

一个人的力量是有限的，但一个团队的力量是无穷的。

我们相互支持，共同进退，把个人的成功建立在团队成功的基础之上。

责任是我们的承诺。

我们对自己的工作负责，对公司的发展负责，更对社会的进步负责。

每个人都是公司形象的代表，我们的行为直接影响着公司的声誉。

同事们，企业文化不是一成不变的。

它需要我们不断地去思考、去实践、去完善。

在这个过程中，每个人都是重要的。

我希望，我们每个人都能成为企业文化的积极参与者，用我们的行动去诠释它的真正含义。

让我们携手共进，以我们的企业文化为指导，共创公司的美好未来！谢谢大家。

企业文化演讲稿范文二：尊敬的领导，亲爱的同事们：大家上午好！今天，我有幸在这里与大家分享我们企业的文化精神。

在这个充满挑战与机遇的时代，企业文化是我们共同的灯塔，指引我们前行的方向。

我们的企业文化是多元而包容的。

我们相信，每个员工都是独一无二的，都有自己的价值和潜力。

我们尊重每个人的个性和创造力，鼓励大家在工作中展现自我，实现自我价值。

卓越是我们追求的目标。

我们不断追求产品和服务的卓越，不仅要满足客户的需求，更要超越客户的期望。

企业文化演讲稿：企业文化演讲尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我们公司的企业文化。

作为一个快速发展的企业，我们非常重视企业文化的建设，因为我们深知企业文化对于公司的发展和员工的成长至关重要。

首先，我想和大家讲一下我们公司的核心价值观。

我们公司的核心价值观是以客户为中心、以人为本、诚信守约、追求卓越。

这些价值观贯穿在我们的日常工作中，是我们行为的指南和准则。

以客户为中心是我们的首要任务，我们要不断满足客户的需求，提供高品质的产品和服务。

以人为本是我们的基本原则，我们重视员工的发展和福利，创造良好的工作环境，让员工能够充分发挥自己的才能。

诚信守约是我们的底线要求，我们要讲信用、守信用、信守承诺，与客户和合作伙伴建立长久稳定的合作关系。

追求卓越是我们的目标追求，我们要不断提升自己的能力和素质，争取在竞争中脱颖而出。

其次，我们公司注重团队精神的培养和强化。

团队精神是我们共同进步和共同发展的基础。

在我们公司，每个人都是一个团队的一员，无论职位大小，我们都要相互合作、相互支持，发挥团队的力量。

我们鼓励员工提出自己的建议和意见，尊重每个人的观点和贡献，共同努力解决问题和取得成果。

我们相信团队的力量是无穷的，只有团结一致，我们才能走得更远。

第三，我们公司倡导学习和创新的文化氛围。

学习和创新是企业不断发展的源泉。

在我们公司，我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力，提供学习的机会和平台。

我们推崇学习型组织，鼓励员工积极主动地探索和学习新知识和新技能。

同时，我们也鼓励员工敢于创新，勇于尝试新的想法和方法。

我们相信只有不断学习和创新，我们才能在竞争中立于不败之地。

最后，我们公司强调责任和奉献的意识。

我们认为企业不仅仅是为了盈利而存在的，更要承担起社会责任和义务。

我们积极参与社会公益事业，关心员工的身心健康，关注环境保护和可持续发展。

我们鼓励员工用自己的力量和智慧，为社会做出贡献。

企业文化的演讲稿（优秀7篇）企业文化的演讲稿篇一尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：大家下午好！伴随国家经济的飞速发展，在7年的风雨历程中，某某公司始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，创造了一个又一个的辉煌成绩。

企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是——人。

某某公司以“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观，与X公司的“以人文本”相得益彰。

如何弘扬X公司文化，如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。

“敬业、笃学、诚信、创新”的精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。

也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。

要知道我们都是企业的栋梁。

当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。

一个得体的表现会给世人留下美好的印象与长期的信任。

这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。

相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。

总之，人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加生机勃勃、雄姿英发，企业文化有人力资源的推进和践行才会更加五彩斑斓、绽放光芒。

就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，让我们放开歌喉，唱响之歌，共同践行我们的企业文化吧。

谢谢。

企业文化的演讲稿篇二尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！我是来至分行的马，自从我09年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。

今天我给大家演讲的主题是：“弘扬文化、放飞我们梦想。

”回望以前，进入房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了今天的我。

企业文化演讲稿范文(通用7篇)企业文化对员工管理及公司发展具有重要意义，在企业文化培训结束后不管领导或员工都会有一个学习发言，不会写企业文化演讲稿可说不过去。

有时，企业为加深员工对企业文化的理解与实践，会举行有关企业文化的演讲比赛之类的。

这时你如果会写企业文化演讲稿了，又将会发挥大作用。

废话不多说。

现在就来学习吧。

企业文化演讲稿是一种比较实用的文体，是为企业文化演讲而准备的书面材料，是围绕企业文化向人们阐述自己的观点而展开的，它带有一定的鼓动性和说服性。

企业文化演讲稿在写作方法上和一般演讲稿没多少区别，也有一定方法可循。

从演讲稿的结构说起吧。

演讲稿的结构通常包括开场白、正文、结尾三部分。

开场白是演讲稿中很重要的部分。

好的开场白能够紧紧地抓住听众的注意力，为整场演讲的成功打下基础。

常用的开场白有点明主题、交代背景、提出问题等。

演讲稿的正文也是整篇演讲的主体。

主体必须有重点、有层次、有中心语句。

由于演讲材料是通过口头表达的，为了便于听众理解，各段落应上下连贯，段与段之间有适当的过渡和照应。

结尾是演讲内容的收束。

它起着深化主题的作用。

结尾可以用感谢、展望、鼓舞等语句作结，使演讲能自然收束，给人留下深刻印象。

在写作中需要注意的是在企业文化演讲稿中发表的观点和态度要密切联系生活实际，用身边的小事折射大问题，用身边都关心的真实可信的事吸收听众，与听众主生共鸣，让他们信可你并印象深刻，从而达到影响他人的目的。

完成演讲稿的写作部分，现场的发言也不可放松，演讲过程中音调在有高低起伏、节奏有轻重缓急、情绪有高涨有低潮，波澜起伏、收舒有度。

这样，不仅在情绪上具有较强的感染力，语言上也一样生动感人。

说完写法和技巧，下面来看看几篇范文，你一定会有很多收获。

企业文化演讲稿一：一生无悔供水情在我的身边，有许多平凡却让我敬佩的人，在自己平凡的供水岗位上，做出了不平凡的业绩。

他们虽然平凡，他们的付出也许并不为人所知，但他们却是我生活和工作中的榜样，是我心目中的英雄。

企业文化的演讲稿范文集锦6篇企业文化的演讲稿篇1一、什么是企业文化？企业文化是近几年才出现的一个新兴名词，就像茶方化与酒文化，已经铺天盖地，耳熟能详。

企业文化的定义是什么呢？企业文化是怎么形成的呢？企业文化对企业有什么价值呢？我也在考虑这些个问题。

打个比方，城里人行事优雅，不说粗话，穿着整洁，不随地吐痰，垃圾扔在垃圾箱，早上起来晨运，没事爱逛商场，晚上要到夜市溜达，越来越多穿着破烂的乡下人涌到城里了，随意吐了口痰，被罚了50，上酒店衣冠不整被来个恕不接待，早上起来只有拾牛分，谁知道找不到着牛粪，于是狂奔也当晨运，有钱了，说话小声，越来越像个城里人了，越来越多的乡下人与城里人难以区分了，这就是城市文化的昧力。

企业文化也是一样，来此之前，我是一个很糟的员工，我上班迟到，爱与同事斤斤计较，没事老打小报告，没得好处就上窜下跳。

可是来到新宇，我变了，我变得勤奋上进了，谦恭团结了，就如脱离黑夜的骄阳，满脸阳光，精力充沛，把公司当成自已的家，把同事当成自已的兄弟姐妹，急公司所急，想公司所想，先公司之忧，后公司之乐而乐，这就是受了企业文化的沐浴与熏滔。

企业文化是天，它是虚的；经营发展是地，它是实的；虚实结合，才能顶天立地。

世界组织(企业）文化权威沙因定义：群体在解决其外在适应性与内部整合的问题时，习得的一组基本假设，因为它们运作得很好，而被视为有效，因此传授给新成员，作为当遇到这些问题时，如何去知觉、思考及判断的的正确方法。

企业文化是企业在经营活动中着力构造而形成的，为大部分员工所共享的愿景、价值观等企业本质特征的总和。

是基于管理绩效的。

企业文化不是靠策划出来的，它有一个科学的严谨的一个过程，它是企业长期发展过程中树立起来的。

企业文化建设是一个梳理、三定（定性、定量、定位）、提炼和提升的科学过程。

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。

它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。

实用的企业文化演讲稿范文5篇企业文化演讲稿篇1亲爱的同事们：大家好！我是咱们这个大家庭里的一名鲜奶促销员，刚加入这个行列不久。

今天能够站在这里，站在大家面前，是家家悦给了我这次宝贵的学习和锻炼的机会。

面对大家关注的目光，说实在的，我很惭愧，因为我实在捧不出更好的东西来奉献给大家。

我只能在这里跟大家分享一下我私下里喜欢的一点企业文化，但愿大家能够喜欢。

有人说，了解和观察一个企业的最佳视点就是看企业文化。

私下里也觉得企业文化决定着一个公司的整体形象与发展。

自从成为家家悦超市里的一名鲜奶促销员，便对家家悦公司和相关企业有了关注的行为和热情。

曾上网浏览过许多乳业公司的网页。

比如蒙牛、伊利、完达山、佳宝．．．几乎所有的企业都坚持以“以人为本”为管理工作的核心。

尤其是蒙牛的企业文化。

蒙牛的企业文化集中体现在这样一段话里：如果你有智慧，请你拿出来；如果你缺少智慧，请你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，请你离开！简单的一段话，直白了一个通用的道理：因人而异，人尽其材！同时，蒙牛人用狮子和羚羊的故事来激励员工奋发进取：清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑得最快的狮子。

想要活命，就必须在赛跑中获胜。

另一方面，狮子的思想负担也不轻，假如它跑不过最慢的羚羊，那么，它们的命运都是一样的。

当太阳升起时，为了生存下去，最好还是快跑吧！这段话告诫人们物竞天择适者生存的道理。

而同样的这段话，也被收录在乳业巨头伊利集团企业文化里。

还有佳宝的“天下事必做细，日事日毕；要勇于看到自己的缺点；不要让1％的错误导致100％的失败；以及团结就是力量．．．等等诸多优秀的企业文化。

正是有了高质量的员工、高质量的管理，这些企业才有了高质量的产品，并得以保证和持续发展。

相比之下，我们家家悦公司这个以零售和服务为主的连锁企业，在秉承以人为本诚信至上的企业文化的同时，坚持以“顾客的需求就是我们追求的目标”的经营理念和服务宗旨投入到日常反反复复点点滴滴的工作中，体现出一种敬业拼搏追求卓越的企业精神！用我们店长常讲的一句话说：坚持把一件简单的事情重复做好，就是不简单！同时，公司强调的另一种精神就是团队精神。

企业文化的演讲稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家上午好！非常荣幸能够站在这里，与大家一起分享我对企业文化的见解。

企业文化作为一个企业的灵魂，对于企业的发展起着重要的作用。

今天，我将以“积极向上的企业文化塑造成功的企业”为题，与大家一同探讨企业文化的重要性以及如何塑造一个积极向上的企业文化。

一、企业文化的重要性企业文化是企业的灵魂，是企业所追求的核心价值观和行为准则的体现。

企业文化不仅仅是企业内部的一套规范，更是企业所代表的形象和品牌。

具体来说，企业文化的重要性主要体现在以下几个方面：1.1 彰显企业的独特性每个企业都有自己的特色和优势，这是企业成功发展的关键所在。

而企业文化正是体现企业独特性的重要方式之一。

通过建立和弘扬企业文化，可以让企业在市场竞争中脱颖而出，产生竞争优势。

1.2 激发员工的工作积极性企业文化是企业内部管理的重要手段，可以调动员工的积极性和创造力。

一个积极向上的企业文化可以帮助员工明确目标、找到动力、提高效率，使得企业的每个员工都能够为企业的发展贡献自己的力量。

1.3 塑造企业良好的外部形象企业文化是企业的一张名片，也是企业与外界沟通的桥梁。

一个积极向上的企业文化可以让企业在公众心目中树立起良好的形象，增强消费者的认同感和忠诚度。

同时，企业文化还可以吸引优秀的人才加入企业，为企业的发展提供强有力的支持。

二、塑造积极向上的企业文化建立一个积极向上的企业文化，涉及的方面很多，需要全体员工的共同努力。

以下是我认为塑造积极向上的企业文化的几个关键要素：2.1 明确企业的核心价值观企业的核心价值观是企业文化的灵魂，是企业成功的关键所在。

企业的核心价值观应该与企业的使命、愿景和战略目标相一致，能够充分体现企业的特色和竞争优势。

只有明确了企业的核心价值观，才能够引导员工的行为和决策，形成一致的价值观念。

2.2 倡导以人为本的管理理念企业文化是以人为本的，没有员工的认可和积极参与，企业文化将无法实现。

有关企业文化演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我非常荣幸能在今天这个场合给大家分享有关企业文化的演讲。

企业文化作为一个企业的核心价值观、行为准则和精神实质，对于企业的发展具有重要意义。

在我看来，企业文化不仅仅是一种理念或者目标，更是一种信念，一种烙在我们每个人内心深处的精神力量。

首先，让我们先来谈谈什么是企业文化。

企业文化是一个企业的灵魂，是企业内外沟通的桥梁，是推动企业发展的强大动力。

它包含了企业的核心价值观、行为准则、组织方式、沟通方式、奖励与惩罚机制等方面，是指导员工行为和企业发展的强大力量。

企业文化的核心价值观是企业的价值观、使命和愿景的具体体现，它代表着企业的精神境界和品牌形象。

企业的使命是企业为了实现某种目标而存在的理由，代表着企业对外界的承诺和责任。

企业的愿景是企业对未来的一种展望和渴望，代表着企业对自己发展的抱负和追求。

对于一个企业来说，一个明确、具有吸引力和激励力的价值观、使命和愿景是非常重要的，它们不仅可以为企业员工提供明确的发展方向和目标，也可以为企业营销、品牌宣传提供有力的支持。

企业文化的行为准则是企业员工行为的底线和准则，代表着企业的价值观的具体体现。

它规定了企业员工在工作和生活中应具备的品质和行为规范。

企业文化的行为准则包括对员工的要求、对外界合作伙伴的要求以及对自身行为的要求。

在一个企业里，如果员工不修身齐家治国平天下，那么这个企业就会缺乏理想、信念和核心竞争力。

企业文化的组织方式是企业内部组织形式和运行机制的体现，包括企业的管理制度、组织结构、决策流程等方面。

一个好的组织方式可以使得企业高效运转，使得企业员工的工作更加有序和有意义。

一个企业如果拥有良好的组织方式，那么企业的员工就能更好地发挥自己的才能和潜能，为企业的发展做出更大的贡献。

企业文化的沟通方式是企业内外沟通的方式和渠道的具体体现。

它关系到企业内部员工之间的沟通和合作，也关系到企业外部与合作伙伴、客户之间的沟通和合作。

大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨我们企业文化的内涵和价值。

企业文化，是一个企业发展的灵魂，是我们凝聚人心、激发潜能的源泉。

在这里，我将从以下几个方面向大家阐述我们的企业文化。

一、企业文化的定义企业文化，是指企业在长期的发展过程中，形成的具有独特性、稳定性、传承性的价值观念、行为规范、制度体系、物质环境等。

它包括企业精神、企业价值观、企业使命、企业愿景等核心要素。

二、我们企业的核心价值观1. 客户至上我们始终坚持以客户为中心，为客户提供优质的产品和服务。

客户的需求是我们发展的动力，客户的满意是我们追求的目标。

2. 诚信为本诚信是企业生存和发展的基石。

我们始终坚持诚信经营，以诚信赢得客户的信任，以诚信树立企业形象。

3. 团结协作团结协作是企业发展的保障。

我们倡导全体员工团结一心，共同为实现企业目标而努力。

4. 创新求变创新是企业发展的动力。

我们鼓励员工勇于创新，不断改进，追求卓越。

5. 追求卓越追求卓越是企业发展的永恒主题。

我们要求全体员工始终保持高度的责任感和使命感，为企业的发展贡献自己的力量。

三、企业使命我们的企业使命是：为客户提供优质的产品和服务，为社会创造价值，为员工提供发展平台，为股东创造回报。

四、企业愿景我们的企业愿景是：成为行业领先的企业，为客户提供全方位的解决方案，为社会的发展贡献力量。

五、企业精神我们的企业精神是：团结、创新、务实、进取。

六、企业文化在企业发展中的作用1. 增强企业凝聚力企业文化能够将全体员工的思想、行为、价值观凝聚在一起，形成强大的向心力，使企业成为一个团结、和谐的大家庭。

2. 提升企业竞争力企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。

优秀的企业文化能够提升企业的形象，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争力。

3. 促进企业可持续发展企业文化是企业可持续发展的动力。

它能够引导企业不断适应市场变化，实现持续发展。

七、如何践行企业文化1. 强化培训，提高认识通过开展企业文化培训，让全体员工充分认识到企业文化的重要性，增强对企业文化的认同感和归属感。

企业文化演讲稿4篇演讲稿一：关于我们企业一贯坚持的文化尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家介绍我们企业一直以来所坚持的文化。

作为一家企业，文化是其建设的灵魂。

在我们企业中，我们非常重视企业文化的建设，因为这不仅能够促进我们企业的发展，还能够增强团队凝聚力和员工的归属感。

我们企业一直秉承“以人为本、追求卓越、诚信服务、适应变化”的企业文化理念。

其中，以人为本是我们企业文化的核心，也是我们企业最重要的价值观。

因为我们认为，只有真正关注和尊重员工，才能够让企业在激烈的市场竞争中获得更好的发展。

此外，我们企业还始终坚持追求卓越的精神。

我们始终相信，只有不断完善和提升自身的服务质量和技术能力，才能够让企业在市场上占据更好的位置。

这也是我们企业一直保持良好竞争力的重要因素。

在诚信服务方面，我们认为诚信是企业健康发展的核心。

只有客户放心，我们企业才会得到长远的发展。

正是基于这个理念，我们企业一直秉承“客户至上”的原则，为客户提供优质的服务，让每一位客户都能够放心地选择我们企业。

最后，我们企业还始终注重适应变化的能力。

在一个飞速发展的社会中，只有不断反思和改进自己，才能够适应新的市场环境和客户需求。

这也是我们企业能够经受得住市场变化的关键所在。

总之，我们企业一直以来坚持的文化不仅代表了我们企业的形象，也引领着我们企业不断前行。

我们相信，只有不断加强文化建设，才能够让我们企业守住市场竞争的优势，为员工和客户创造更好的价值。

谢谢大家！演讲稿二：我们企业发展中的文化之路尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我想和大家分享我们企业发展中的文化之路。

我们企业是一家快速发展的企业，我们一直以来都非常注重文化的发展。

作为一家创新型企业，我们遵循着“研究和开发、创新和改进、与时俱进、追求卓越”四大文化理念，逐步走出了自己的文化之路。

首先，研究和开发。

我们始终认为，在一个快速发展的社会中，只有不断进行研究和开发，才能够保持企业的竞争力。

企业文化讲稿(三篇)企业文化讲稿篇一经营哲学也称企业哲学[1],是一个企业特有的从事生产经营和治理活动的方法论原则.它是指导企业行为的根底.一个企业在剧烈的市场竞争环境中,面临着各种冲突和多种选择,要求企业有一个科学的方法论来指导,有一套规律思维的程序来打算自己的行为,这就是经营哲学.例如,日本松下公司“讲求经济效益,重视生存的意志,事事谋求生存和进展”,这就是它的战略决策哲学.北京蓝岛商业大厦创办于1994年,它以“诚信为本,情义至上”的经营哲学为指导,“以情显义,以义取利,义利结合”,使之在创办三年的时间内营业额就翻了一番,跃居首都商界第4位.2.价值观念所谓价值观念,是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进展评价的根本观点.可以说,人生就是为了价值的追求,价值观念打算着人生追求行为.价值观不是人们在一时一事上的表达,而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系.企业的价值观,是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识,是企业全体职工共同的价值准则.只有在共同的价值准则根底上才能产生企业正确的价值目标.有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为,企业才有盼望.因此,企业价值观打算着职工行为的取向,关系企业的生死存亡.只顾企业自身经济效益的价值观,就会偏离社会主义方向,不仅会损害国家和人民的利益,还会影响企业形象;只顾眼前利益的价值观,就会急功近利,搞短期行为,使企业失去后劲,导致灭亡.3.企业精神企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和进展方向,并经过细心培育而形成的企业成员群体的精神风貌.企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动表达出来.因此,它又是企业职工观念意识和进取心理的外化.企业精神是企业文化的核心,在整个企业文化中起着支配的地位.企业精神以价值观念为根底,以价值目标为动力,对企业经营哲学、治理制度、道德风气、团体意识和企业形象起着打算性的作用.可以说,企业精神是企业的灵魂.4.企业道德企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为标准的总和.它是从伦理关系的角度,以善与恶、公与私、荣与辱、诚恳与虚伪等道德范畴为标准来评价和标准企业.企业道德与法律标准和制度标准不同,不具有那样的强制性和约束力,但具有积极的示范效应和剧烈的感染力,当被人们认可和承受后具有自我约束的力气.因此,它具有更广泛的适应性,是约束企业和职工行为的重要手段.5.团体意识团体即组织,团体意识是指组织成员的集体观念.团体意识是企业内部分散力形成的重要心理因素.企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成局部,使他们对自己作为企业的成员而感到骄傲,对企业的成就产生荣誉感,从而把企业看成是自己利益的共同体和归属.因此,他们就会为实现企业的目标而努力奋斗,自觉地克制与实现企业目标不全都的行为.6.企业形象企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的,被消费者和公众所认同的企业总体印象.由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象,如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等,这些都给人以直观的感觉,简单形成印象;通过经营实力表现出来的形象称深层形象,它是企业内部要素的集中表达,如人员素养、生产经营力量、治理水平、资本实力、产品质量等.表层形象是以深层形象为根底,没有深层形象这个根底,表层形象就是虚假的,也不能长期地保持.7.企业制度企业制度是在生产经营实践活动中所形成的,对人的行为带有强制性,并能保障肯定权利的各种规定.从企业文化的层次构造看,企业制度属中间层次,它是精神文化的表现形式,是物质文化实现的保证.企业制度作为职工行为标准的模式,使个人的活动得以合理进展,内外人际关系得以协调,员工的共同利益受到爱护,从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力.8.企业文化的构造企业文化构造是指企业文化系统内各要素之间的时空挨次,主次地位与结合方式,企业文化构造就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系.它说明各个要素如何链接,形成企业文化的整体模式.即企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文化形态.9.企业使命所谓企业使命是指企业在社会经济进展中所应担当的角色和责任.是指企业的根本性质和存在的理由,说明企业的经营领域、经营思想,为企业目标确实立与战略的制定供应依据.企业使命要说明企业在全社会经济领域中所经营的活动范围和层次,详细的表述企业在社会经济活动中的身份或角色.它包括的内容为企业的经营哲学,企业的宗旨和企业的形象. <企业文化讲稿篇二1、目的性这里的目的性包括两个方面.一是企业文化自身的定位;二是企业文化考核的目标和方向.2、开放性企业文化的建立必需要效劳于企业,效劳于客户,那么企业就必需与外界接触,那么企业文化考核就需要具有开放性.3、创新性市场是不断进步的,企业也在不断进展,那么企业文化要想更好地效劳于企业就必需不断进展创新.4、参加性参加性或者说是人性化,企业文化考核的主体是“人”,企业文化的参加者也是“人”,企业文化的建立始终围围着“人”来绽开,那么企业文化的建立就必需人性化!5、独特性不同的行业拥有截然不同的企业文化,企业应结合行业的特征及自身的特点建立特色的企业文化.企业文化讲稿篇三(一)、内容要求层次性许多企业在进展文化培训,恨不得全部的人都来听,有时一个教室有一两百人,企业各个层级和部门的人都有,讲师也是“眉毛胡子一把抓” ,不分对象,跟谁都是一个内容,这样往往没有好的效果,在企业进展文化建立的初期,需要对企业文化理论有根本了解的时候,可采纳这样的培训i 方法,但假如进展深入的文化建立,明显这种方法是不够科学的.在进展企业文化培训时,需要针对不同层级和职能的人,设计不同的培训内容和形式.比方着名的hp公司,他们的培训特别的优秀,从员工进展公司开头,就要承受各种不同内容的培训,根本的思路是依据员工的工作内容和成熟度,培训过程是由“硬”到软“的,课程从技术业务学问到沟通技巧再到文化、思维,是一个不断深化的过程.从企业的层级别来看,高层需要了解企业文化的本质、与传统文化的关系、与战略、核心竞争力的关系、如何实施文化变革等内容中层的侧重点在于如何在领导下属、实施考核、团队建立中表达企业文化,即企业文化与治理技能的结合,没有优秀的领导技能就无法传播公司的文化,而基层人员则更需要理解本公司的企业文化理念,以及如何把在工作中表达出企业文化;新进人员需要熟悉公司的历史和文化、先进人物事迹、行为标准等.由此可见,假如没有针对性,实行大锅烩式的企业文化培训,往往没有效果.从企业职能别来看,不同部门对企业文化的需求也不一样,营销部门需要了解企业文化与品牌建立、促销推广、广告公关等内容;人力资源部门需要了解企业文化与聘请、培训、考核、薪酬、鼓励、奖惩、任免等工作的有机结合;生产部门需要了解企业文化如何表达在工艺设计、质量掌握、流程改造、操作标准等环节;财务部门则需要了解企业文化在投融资、预决算治理、本钱掌握等方面的应用;其他部门的文化培训也应当有不同的侧重点.(二)、形式要求生动性企业里的培训与我们在学校里承受的教育有显着不同,一方面在于作为成年人,对单纯的学问教育兴趣度很低,汲取困难,另一方面在于企业培训讲求投资回报率,即必需能够提升员工的力量和素养,对企业业绩有奉献.企业文化培训也不例外,传统的讲授式的培训方式效果很不抱负,没有针对成年人学习的特点,也没有针对企业的详细治理问题和经营特色,因此,往往让人觉得企业文化培训不能立竿见影.诚然,企业文化作为一种比拟新的治理理论和方法,以价值观塑造为核心,以分散人心、提升治理水平为目的,他的重要作用是勿庸置疑的,但由于企业文化缺乏统一的操作方法,所以往往让大家觉得很“虚”.实际上,企业文化的好坏并不是学来的,而是“悟”来的,需要高层治理者具备优秀的领导力量和治理水平,以身作则,大力推行;中层治理者能够理解并贯彻实施;基层人员则能够把企业文化的各种理念表达在自己的工作中.由此看来,实行什么样的培训形式也不能一概而论,必需分层级和部门进展,否则就不会有好的效果.采纳各种硬性的规章制度可以让企业治理严谨,但只能到达“不落后”,要成为“卓越”的企业,就必需靠文化来进展治理,要让员工自觉自愿地遵从和维护企业的制度和文化,这就需要员工的感悟.感悟是一种境地,需要综合运用各种培训方法,包括讲授式、案例学习式、研讨会、活动、嬉戏、拓展训练、团队训练等,每种方式都有自己的优点,要依据培训内容和对象来选择,比方讲授式一般适合针对高层的比拟理论的课程,而活动、嬉戏式的培训方式则适合需要感悟和体验的课程,研讨式更适合需要员工对某一问题进展深入探究,并形成共识的课程.(三)、组织要求完整性企业老总往往比拟重视企业文化培训,一般把企业文化的培训工作放到人力资源部或者党委办公室这样的部门,但老总往往对培训的组织工作很不满足,缺席率高,员工兴趣不大,花了钱却看不到效果.企业文化建立是个系统工程,不但需要企业上下对文化的内涵达成共识,还需要调用肯定的人员和资源进展企业文化培训的组织和实施工作.许多优秀的企业都构建了完整的企业文化培训体系,比方ge公司的前总裁杰克.韦尔奇不但自己定期亲拘束ge培训学院对各级员工进展企业文化培训,而且要求中高层治理者都能够结合自己的工作,设计特地的培训课程,其中企业文化是特别重要的局部.摩托罗拉公司的培训体系也很健全,员工从进入公司的一天起,就承受企业文化的熏陶,并且能够自觉自愿的遵从和维护公司的文化.。

关于企业文化的演讲稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，为大家分享有关企业文化的主题。

企业文化作为一个企业的精神灵魂和核心竞争力，对于企业的发展和员工的能力提升具有重要的影响。

通过建设良好的企业文化，我们可以激发员工的潜能，提高员工的工作积极性和创造力，进而推动企业实现可持续发展。

那么，什么是企业文化呢？通俗地说，企业文化就是一个企业所形成的一种独特的价值追求、行为规范和思维方式。

它延续着企业的历史、传承着企业的精神，是企业内部员工共同信仰和追求的集合。

首先，企业文化应该以价值追求为核心。

一个企业的文化是企业所追求的共同目标和价值观念的体现。

例如，有的企业追求创新和卓越，有的企业注重诚信和责任，有的企业强调团队合作和共赢。

不同的企业有不同的文化特点，但都应该具备共同的核心价值追求。

企业文化的核心价值追求应该与企业的战略目标和市场环境相一致，能够为企业的发展提供战略指导和动力支撑。

其次，企业文化应该以行为规范为基础。

企业文化不仅仅是一种概念和口号，更应该体现在员工的行为和日常工作中。

良好的企业文化应该具备一定的行为规范，能够指导员工在工作中遵循该企业的价值观念，树立正确的工作态度和行为习惯。

例如，一个重视团队合作的企业应该鼓励员工共享资源、互帮互助，而不是互相竞争；一个强调创新的企业应该鼓励员工冒险尝试新的想法，而不是守旧和保守。

通过行为规范的制定和落实，可以让企业文化真正融入员工的血液中，并在员工之间形成共同的思维方式和价值观念。

再次，企业文化应该以思维方式为基础。

企业文化不仅仅是对员工行为的要求，更应该潜移默化地影响员工的思维方式。

优秀的企业文化应该能够培养员工的创新意识和危机意识，鼓励员工敢于挑战权威和传统思维，勇于面对变革和挑战。

同时，企业文化应该倡导员工积极乐观的心态和团队合作的意识，让员工能够在逆境中保持平和和冷静，并通过团队合作解决问题。

通过塑造良好的思维方式，企业文化能够提高员工的综合素质和创造力，推动企业持续创新和发展。

企业文化演讲稿：企业文化演讲稿企业文化演讲稿：企业文化演讲稿精选3篇（一）尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与大家一起探讨和分享我们公司的企业文化。

企业文化是一家企业的精髓所在，它代表着企业的价值观、行为准则以及内部氛围。

在一个充满活力和共同努力的企业文化中，我们将共同促进公司的发展和成功。

首先，让我们来谈一谈我们公司的价值观。

我们的价值观主张诚信、责任、创新、合作和共享。

诚信是企业的基石，我们要求每一位员工以诚实守信的态度对待客户和合作伙伴，树立良好的企业形象。

责任是我们对自己和他人的承诺，我们要承担起自己的责任，为公司的发展和利益贡献力量。

创新是企业立足市场的动力，我们鼓励员工不断地提出新的想法和解决方案，推动公司不断向前发展。

合作是我们的团队精神，我们鼓励员工之间相互支持和合作，共同推动项目的完成。

共享是我们的文化特点，我们鼓励员工之间分享知识和经验，共同成长。

其次，我们公司的行为准则是我们建立一个良好的工作环境和企业形象的基础。

我们要求每一位员工以公正、公平、公开的态度对待工作和同事。

我们反对任何形式的歧视和不公正行为，确保每个员工都能够在一个公平、公正的环境中发展。

我们注重员工的专业发展和职业道德，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。

我们鼓励员工积极参与公益活动，回馈社会，推动社会的进步。

最后，我们公司的内部氛围是我们建立和谐、团结的工作环境的保障。

我们鼓励员工之间相互尊重和理解，打造一个和谐的工作氛围。

我们注重员工的身心健康，提供良好的工作条件和福利待遇，关心员工的工作和生活。

我们鼓励员工积极参与团队活动，加强团队的凝聚力和协作能力。

我们倡导工作和生活的平衡，努力创造一个工作和生活相互兼顾的环境。

总之，我们公司的企业文化代表着我们的核心价值观、行为准则和内部氛围，是我们共同努力的目标和动力。

让我们携手共进，共同推动我们公司的发展和成功！谢谢大家！企业文化演讲稿：企业文化演讲稿精选3篇（二）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我感谢在座的各位在百忙之中抽出宝贵的时间来参加这次企业文化演讲。

企业文化解说词范本
大家好！今天我要向大家介绍我们公司的企业文化。

我们公司以创新为核心，致力于为客户提供高品质的产品和服务。

我们的企业文化有三个关键词：追求卓越、团队合作和员工发展。

首先，我们追求卓越。

无论是产品的设计、研发还是销售和客户服务，我们都追求卓越，努力做到最好。

我们鼓励员工不断学习和提高自己的技能，保持对行业的敏锐洞察力，以适应快速变化的市场和客户需求。

其次，团队合作是我们公司文化的重要组成部分。

我们相信团队合作可以带来创新思维，激发员工的潜能，并促进公司的整体发展。

我们鼓励员工互相支持、合作和分享知识，共同解决问题，实现共同目标。

最后，员工发展也是我们企业文化的重要方面。

我们重视每一位员工的职业发展，提供多样化的培训和发展机会。

我们鼓励员工持续学习和提升自己的技能，为员工提供良好的职业发展平台，实现个人和公司的双赢。

我们的企业文化就是通过这三个关键词来指导我们的行为和决策，以及塑造我们的公司氛围。

追求卓越、团队合作和员工发展是我们公司成功的关键因素，也是我们取得优异成果的基石。

谢谢大家！让我们携手努力，共同创造更加美好的未来！。