转变作风提升效能发言稿

‚作风效能提升年‛自查分析报告

新村小学 田丽丽

为进一步提升我校办学水平，树立我校教职工的良好形象，坚持‚作风是旗帜、是形象；效能是速度、是能力‛的工作原则，坚持从我做起，强化执行力，全面提高教育教学质量，推动学校科学发展。我承诺：

一、强化大局观念。严格落实市委市政府、市教育局、矿区教办、学校的各项工作安排和要求，坚决维护、执行上级及学校决策，增强大局观念，维护好学校现有的良好发展势头，主动为学校发展创造良好环境。

二、强化个人工作纪律，自觉接受上级领导、全校师生及社区群众的监督。坚决做到工作时间不串岗玩岗闲聊；不上网聊天炒股玩游戏；不在网上发布任何不良信息，不做与教学工作无关的事情，提高工作质量和效率。

三、工作期间不外出、迟到、早退，有事情向教务主任请假记录；工作日中午不饮酒、业余时间不乱约酒场；杜绝影响教师形象的一切不良言行，不违反《中小学教师职业道德规范》、《泰安市教师行为十不准》、《肥城市教育系统‚十条禁令‛》，树立个人良好的师德形象。

四、强化服务意识，将服务育人观念与学校自觉文化、校我精神相融合，体现爱校、爱岗、爱生工作理念，深化家校联谊，促进学校、家庭、社区‚三结合教育模式‛的发展，逐步在社区、矿区及肥城市内打造个人良好的师德师风形象。 五、强化个人执行力，不拈轻怕重、推诿扯皮，做到铺下身子、干出样子、经得起考验、负的起责任，从自身做起脚踏实地，树立个人的实干作风。时刻把握工作进度，做到争分夺秒、赶前不落后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯，服从学校管理，偕同全体老师在‚学校带动个人发展，个人推动学校发展‛的良好运行机制上，体现查校办学理念和宗旨，体现个人教育价值。

六、强化质量意识，切实维护好‚教学质量是学校生存发展生命线‛的这一主题，牢固树立‚‘教书育人，提高质量’是教师个人生存发展的出发点和立足点‛的根本原则，精于实干，富于创新，推进个人教学质量有更大提升，为建设‚中国桃都、美好肥城‛、成功创建教育示范市贡献自己的力量。

转变机关工作作风 全面提升工作效能

提升工作效能、加快项目建设推进会汇报材料

高淳县人口计生局

8月5日，全县召开了提升工作效能、加快项目建设推进会。会议要求认真贯彻落实省市全委会和县第十一次党代会精神，动员全县上下进一步坚定信心，狠抓落实，全面提升工作效能，全力聚焦项目建设，再掀项目建设新高潮，确保完成全年目标任务，顺利实现“十二五”良好开局。我局立即召开局办公会传达会议精神，研究部署相关工作。把转变机关工作作风，全面提升工作效能作为当今及今后一个阶段的主要工作，并通过以下措施来抓落实。

一、提升工作效能，增强服务能力。

（一）强化计生干部队伍职业化建设。一是加强村级计生干部队伍建设。按照县委《关于全面加强村（居）级计生干部队伍建设的实施意见》，认真制订具体实施办法，努力将一批年龄轻、文化高、能力强的人才选聘充实到村级计生专干队伍中来。二是强化计生干部培训。建立以职业教育为基础、以岗位培训和继续教育为主的教育培训制度，积极开展“一证三师”等职业资格培训考试工作，力争今年30%以上的在岗人员至少获得一项职业资格。三是积极引进专业技术人才。采用公开选聘方式，引进具备资质的专业技术人才，调配充实到县镇两级世代服务中心，有效解决人才制约问题。

（二）着力夯实人口计生基层基础工作。一是深入开展九月份“月服务”工作。继续强化“月服务”工作措施，充分发挥“月服务”平台作用，为育龄群众提供优质生殖健康保健服务。二是加强流动人口计生服务管理。坚持“属地化管理、市民化服务”原则，将流入人口视同常住人口一样提供免费基本项目服务，做到同管理、同宣传、同服务，切实提高流动人口计生服务管理水平。

（三）持续加大征收社会抚养费工作力度。一是加强统筹协调。建立相关职能部门联席会议制度，协调解决征收过程中出现的矛盾、问题。加强和法院、公安等执法部门的协调沟通，强化社会抚养费征收工作的执行力，进一步提高征收到位率。二是强化目标考核。继续将社会抚养费征收到位率、结案率纳入重点工作考核内容。三是坚持依法征收。以经常性工作为主，突击为辅，努力提高执法的及时性，增强执法效果。提高执法人员自身业务素质，综合运用行政、经济、法律措施，做到依法征收。四是注重宣传引导。充分利用各种宣传阵地以及群众喜闻乐见的形式对群众加强宣传引导，大力宣传征收社会抚养费的相关法律法规，积极营造有利于征收执法工作的舆论氛围。

转变作风提高效能演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！很荣幸能参加今天的演讲比赛，我演讲的题目是：《转变作风从我做起，跨越崛起奉献青春》。

根据宣城市委的统一部署，从今年1月份开始，我市集中开展了以“加强作风建设，弘扬清风正气”为主题的作风建设专项学习教育活动。机关干部的作风说到底就是机关干部的思想境界和精神状态。有了良好的作风，就可以奋发有为、成就大业；就可以激发潜能、凝聚力量；就可以攻坚克难、无往不胜！机关效能主要指的是政府部门的办事效率和工作能力，今年是十二五的开局之年，又是我市“三年强基础”和率先小康攻坚之年，市委市政府正在全市开展深入推进项目建设落地年活动，机关效能建设是优化投资环境的前提，要实现我市的跨越崛起，提高效能迫在眉睫！

从2009年参加工作至今，我一直在仙霞镇政府工作，目睹了基层干部不畏艰辛、不甘落后的拼搏身影，见证了他们无私奉献、无怨无悔的工作精神。他们头顶烈日，脚踩泥土，他们顶风冒雪，跋山涉水，晴天一身尘，雨天一身泥，不是进村入户作宣传，就是深入群众抓培训，不是在田间地头做指导，就是在村庄院落搞调查，他们是党的政策的宣传员、联系群众的信息员、发家致富的指导员、排忧解难的服务员、解决问题的督办员、化解矛盾的调解员，他们的身影就像一个个跳动的音符，活跃在仙霞的山山洼洼、角角落落。他们是良好工作作风的传播者和实践者，是作风建设的排头兵，更是我的良师益友，我为有这样的同事而骄傲而自豪，他们的行为和精神时刻激励我，踏踏实实地立足于自己的岗位，做好自己的本职工作，做一块宁国跨越崛起的基石。。

这次市委组织的加强作风建设活动，不是走过场，而是要把转变作风同每个人的具体工作结合起来，开创工作的新局面。因此，我们每个干部都要用强烈的事业心，责任感，坚持以身作则，率先垂范，进一步强化“为民、务实、清廉”的工作作风，为我市的跨越崛起做出贡献。

第一，要以人民为本，做人民群众的贴心人。加强和改进作风建设，核心是要保持党同人民群众的血肉联系。在工作中，我们要急群众所急，想群众所想，把为人民服务作为第一职责，把为群众办实事作为第一追求，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一标准。切实做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

如何加强机关效能建设 切实转变机关作风

机关以效能为本，干部以效能为先。加强机关效能建设，是学习贯彻“三个代表”重要思想，提高领导水平和执政能力的必然要求，是完善社会主义市场经济体制、推进政府职能转变、促进三个文明建设的重大举措，是大力弘扬求真务实精神、落实科学发展观，建设和谐机关的有效保证。

我们经常所说的效能主要指办事的效率和工作的能力，是衡量工作结果的尺度。效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。从教育行政管理的角度看，效能行为是教育干部以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行政行为。效能建设的着力点是要强化对教育管理干部行为的约束，更好地服务群众，寓服务于管理之中；同时让群众能有效地监督教育管理干部，使群众获得满意的服务。因此，教育行政部门通过效能建设，能够进一步增强干部的“公仆”意识，促其用职能去管理，用机制去完善，落实“阳光工程”，将自己的行政行为置于社会全方位的监督之下，提高行政效率和质量，更好地服从于、服务于地方经济的发展，为构建和谐社会夯实牢固的基础。 当前，教育管理部门作为政府为民服务的窗口，干部的一言一行都代表着教育形象。在现实工作中，个别干部效能低下，看似微不足道，“无伤大雅”，无碍大局，却从某种程度上反映了有的干部对服务人民、服务于地方经济的发展没有引起足够的重视。主要反映在：

一是创新意识不到位。一些干部思想观念上陈旧，不能正确处理依法管理与优化服务、科学化精细化管理与执法责任制等关系，对绩效管理、过程监控、流程再造等新理念接受不强，终身学习观念不强，满足于现状，创新理念、开拓意识不足。

二是干部整体素质不到位。法律知识、计算机知识、文秘技能等比较缺乏，对问题的敏感性、解决问题的能力不足，业务知识和执法技能与目前工作的高标准有较大距离。