医院管理规章制度范例（5篇）

第1页共16页 医院管理规章制度范例

茶心酒情医院

规章制度和劳动纪律(试行)

为进一步加强医院规范化管理，增强员工的责任心，提高执行力建设，严肃劳动纪律，健全内部监督约束机制，保持良好的工作秩序，牢固树立“一切以患者为中心、以医疗服务质量为核心”的服务宗旨，根据工作实际情况合理安排调休假，提高职工仪容仪表形象，确保各项工作顺利进行，经院务会研究，特作以下规定：

一、规章制度

1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。

2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取费用的____倍罚款，同时给予科主任____倍连带责任罚款，再次发现给予开除处理。

3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院检查、诊治者，必须报请院长院长批准后方可执行，否则，违反一次罚款____元。

4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。未经院长允许，如有私自检查，一经发现，给予当事人处以该费用的____倍罚款，同时给予科主任____倍连带责任处罚。医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠的，都必须经过院长院长签

字同意后方可优惠(注。直系家属指员工配偶、子女和双方父母，其他亲属关系不属于直系家属范围)。 第2页共16页 5、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回扣，发现一次给予当事人处以该项金额的____倍处罚。

6、严格禁止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮酒，须经主管院长同意，中层以上人员须经院长同意。违反此项规定者，发现一次罚款____元；第二次再违犯者加罚____倍，第三次开除。对饮酒后影响工作，造成医疗事故(含交通事故)的，除给予经济处罚外，造成的所有后果均由本人全部负责，院方不承担任何责任。

7、禁止在办公室内、办公区和值班室抽烟，发现违反此项规定人员每次罚款____元。

8、工作时间坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出和擅自离岗；严格禁止在电脑上做与工作无关的事情、禁止玩弄手机；违犯一次罚款____元，违犯多种情况者叠加处理，情节严重者解聘处理。

9、在任何情况下，无论工作人员是否有理，都不得与患者及其家属发生争吵，否则，视情节决定给予严肃处理。

10、严格执行首问负责制，做到有问必答。不得以任何借口对患者冷、硬、顶，不得以任何形式推诿患者，发现一次给予经济处罚____元。

11、应积极参加医院____的各类活动，无故不参加者每

次罚款____元。

12、爱护公共财产，凡因个人不负责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚。

13、注意保持工作地点及其它公共场所的环境卫生，人人有责。

14、不得在公共场所会私客，不准聚众聊天、不准上班时间带领孩子，不准带领无关人员进入检验室、治疗室、仓库、药库、药房、第3页共16页 收费处等。不准在值班室存放车辆及杂物。违犯一次给予处罚____元。

15、因工作需要，岗位调整，被调员工自接到人事部门调动通知后，在要求时间内办完交接手续，前往新的科室岗位报到。不准擅自自行调动岗位。

16、必须____小时内保持手机通讯畅通；外出离开县域境内者须事先告知主管院长。违反任一项者给予经济处罚____元。

17、任何人不得私下打听别人的薪酬待遇，也不得相互交谈，否则，给予问问题及回答问题者双方每人处罚____元。

二、医疗差错管理办法

1、对因医务人员(含药房、收费)工作责任过错所发生的差错，一次给予当事人200—____元经济处罚。

2、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，所造成经济损失的，赔偿金原则上按医院、科室、当事人5：3：2比例分担。

三、考勤制度

为了加强劳动纪律的管理，建立医院良好的工作秩序，严格考勤制度。全院干部职工均实行上、下班指纹打卡制度，做到有章可循，有据可查(高薪聘请、外聘专家除外)。

1、在当月正常出勤前提下，无特殊情况，本月内常白班可以正常调休假____天；值班人员除下夜班休息外，当月调休假____天；法定节假日除外(春节假期共休____天)。各科室根据科室工作和岗位实际情况，合理安排调休日，当月休息日未休完者下月不累计。

2、员工上下班不得迟到、早退(夏季：上午7：50—12：00，下午14：00—17：30；冬季：上午7：50—12：00，下午13：30—17：第4页共16页 00)。未按时在指纹签到机打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、并签字，于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。

4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规范，一次未佩带，罚款____元。

5、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月____号前将《科室人员考勤表》上报办公室与指纹打卡机核实核对。

6、办公室妥善保管各种休假凭证以备核查，并不定期

抽查员工在岗情况。每旬检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题，及时纠正解决。

7、享受保险金的职工须符合：单月工作满____天(含____天)以上，医院部分全额交款；单月工作不满____天(不含____天)以下，医院部分按日核算金额交款；育龄人员在院长签批产假假期内，医院部分全额交款，否则，医院不为其缴纳保险金；

8、福利。月福利：未超出常规调休日，当月无违纪现象，可享受医院月福利待遇。年终福利：入职连续工作满半年以上，除常规假期外，年度请假累计未超出____天，无违纪、无受处理者即可享受年终福利待遇。其他福利：入职连续工作满半年以上，年度内请假累计未超出____天，即可享受医院其他福利。

9、上下班迟到或早退，在____分钟以内者给予罚款____元；超过____分钟未超____分钟者给予罚款____元，超过____分钟以上给予罚款____元。 第5页共16页 10、旷工半天扣____天薪金，另加罚金____元;旷工____天扣____天薪金，另加罚金____元;旷工____天扣____天薪金，另加罚金____元;连续旷工达____天以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。半年内累计旷工____天以上(含五天)，按自动离职处理。薪金包括基本工资、福利及奖金。

四、假期管理

1、事假、病假。严格执行请假制度。请假人员办好交接班后方可离院，不许电话请假、电话续假、他人代为请假。凡是病假者，需出具县级医院以上诊断书，病假期间无工资。假期期间应保持手机通信畅通，超过规定假期按旷工处理。

2、产假。产假(有准生证)为____天。产假期满后未按时上班，且没有续假者，视为自动辞职处理。

3、请假人员须提前____天由本人填写请假条签批后交办公室备案。常规假调休科主任(护士长)签批即可；非常规假期休假人员____天(含____天)以内的须经科主任(护士长)获准和主管院长签批；休假____天(含____天)以上的由科主任(护士长)签批、主管院长和院长批准；中层以上人员，无论常规假和非常规假，休假____天(含____天)以内主管院长批准；休假____天(含____天)以上由主管院长签批和院长批准；副院长请假须由院长批准。所有请假者必须获准后，方可离开。请假条在休假前一天交办公室备案。不得打电话、带口信请假(特殊情况除外)。未经批准离岗者，以旷工论处。如有特殊情况，应事后主动向科主任(护士长)、办公室作出说明，否则按旷工处理。

4、员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续第6页共16页 假手续，应先口头征得同意后方可续假，回院后须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

5、请假期间假期未休完，提前回院上班者，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。

6、连续请假超过____天者，返院上岗员工须先到院人事科报到，安排岗位后方可上岗，否则后果自负。

7、新入职员工，首个月工作周期内没有调休假期，次月调休假期按正式在职人员调休制度执行。

五、本制度自发布之日起实施，如与医院其他制度相抵触的，以本制度为准。

六、本制度最终解释权归医院院委会。

医院管理规章制度范例（2）

第一章 总则

第一条 为了规范医院管理，提高医疗服务质量，保障医务人员的权益，制定本规章制度。

第二章 医院组织结构

第二条 医院设立总经理，负责全院行政管理和业务运行。

第三条 医院设立科室，由专业人员负责各科室的日常工作。

第四条 医院设立医务委员会，由医务人员组成，负责医疗质量管理和临床决策。

第三章 医务人员管理

第五条 医务人员应遵守相关法律法规和医疗道德准则，保守医疗机密。 第7页共16页 第六条 医务人员应积极参加继续教育，提升专业知识和技术水平。

第七条 医务人员应保护患者合法权益，提供安全有效的医疗服务。

第四章 临床服务管理

第八条 医院应建立科学合理的临床路径，优化医疗流程。

第九条 医院应提供全面的医疗设备和药品，确保医疗质量和安全。

第十条 医院应建立严格的医疗记录和随访制度，方便病患健康管理。

第五章 医院行政管理

第十一条 医院应按照法律法规和医院制度开展行政管理工作。

第十二条 医院应建立健全的行政决策机制，提高决策效率和科学性。

第十三条 医院应加强人员管理，提高医务人员满意度。

第六章 医院财务管理

第十四条 医院财务管理应按照相关法律法规进行，确保财务稳定与透明。

第十五条 医院应建立健全的财务制度，管控经济风险。

第七章 医院设备设施管理

第十六条 医院应建立设备设施档案，定期检修和维护设备。

第十七条 医院应加强设备设施的管理和使用，防止资源浪费和设备损坏。

第八章 安全管理 第8页共16页 第十八条 医院应加强安全意识教育，提高安全防范意识。

第十九条 医院应建立应急预案，及时、迅速应对紧急事件。

第二十条 医院应定期开展消防检查，确保医院安全。

第九章 外宣和宣传管理

第二十一条 医院应加强对外宣传，提升影响力和知名度。

第二十二条 医院应制定有效的宣传方案，宣传医院特色和优势。

第十章 附 则

第二十三条 本规章制度由医院总经理负责解释和修订。

第二十四条 本规章制度自颁布之日起生效。

以上为医院管理规章制度模板，供参考使用。具体实施中，需根据医院的实际情况进行调整和完善。

医院管理规章制度范例（3）

医院管理规章制度

第一编 总 则

第一章 绪 论

第一条 为了规范医院内部管理，保障医院正常运转，保证医疗质量和安全，制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于本医院全体医务人员和相关工作人员，包括全职和兼职人员。

第三条 医院管理规章制度是医院的基本行为准则和工作规范，是医务人员和工作人员履行职责的依据，必须严格遵守。

第二章 医院管理原则