医院管理规章制度(共5篇)

医院管理规章制度（共5篇）

3.定期检查医院的各项工作及规章制度的落实情况，奖优罚劣，从严治院、协调各科室的工作。

4.职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风，改善服务态度，严防差错事故的发生。

5.负责审批全院经费支出，杜绝不合理开支、合理调配使用全院人力、物力、财力，发挥最佳经济效益。

6.抓好全院的思想政治工作和精神文明建设。

业务副院长职责1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理和门诊部的工作。

2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3.深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。

4.负责组织全院医务人员的业务技术学_、负责领导全院预防、保健、传染病管理、食品卫生工作。

5.负责组织领导门诊急诊工作以及病房、手术室重症病人的抢救治疗工作。

6.负责全院医务人员日常工作及体检工作的安排和协调。

7.完成院长交办的其他工作。

门诊部主任工作职责1.在分管院长领导下，负责本门诊部的医疗、科研、预防及行政管理工作，协助院长做好体检等工作安排。 2.制定本门诊部的工作计划，协调组织实施，经常督促检查各科工作，定期总结汇报。

3.负责对外业务的协调与处理工作。

4.领导本门诊部人员对病人进行医疗、护理工作，共同研究解决重危疑难病例诊断、治疗上的问题，完成医疗任务。

5.组织本门诊部人员学_，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

6.督促本门诊部人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。

医疗科科长职责1.在分管院长领导下，贯彻医院的政策、方针。负责本科的医疗、科研、预防及行政管理工作，协助院长做好体检等工作安排。

2.制定本科工作计划、组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3.领导本科人员，对病员进行医疗咨询工作，完成医疗任务。

4.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断、治疗上的问题。

5.督促本科人员，认真执行医院各项规章制度和技术操作规程，严防差错发生，对本科有违反规定的要严肃处理并上报医院。

护士长职责1.在临床副院长领导和科主任的指导下，制定护理工作计划，并组织实施.。

2.检查了解病房的护理工作，参与并指导危重、手术病员的护理，督促护士严格执行各种规章制度，操作规程。 3.随同科主任查房，参加会议及病例讨论。

4.负责护士的思想政治工作，增强责任心，改善服务态度，提高服务艺术，遵守劳动纪律。

5.负责护理查房和护理会议，积极开展新业务及护理科研工作。

6.负责护理人员业务学_和技术训练。

7.保持病房整洁、安静、安全，负责各类仪器，设备器械的管理。

8.严格交接班制度，三查七对制度，认真书写交班报告。

9.定期召开工休座谈会，听取病员对护理工作的意见及建议，并努力加以改善。

10.协助内务干事完成医疗质量统计工作。

工作制度药剂房工作制度1.应核对处方内容、病人姓名、年龄、药品名称、剂量、服用方法、禁忌等，详加查对后方可调配。

2.配方时有关处方事项要遵照“处方制度”的规定执行。

4.配方时应细心谨慎，遵守调配技术常规和药剂科所规定的操作规程，称量准确，不得估计取药，调配西药方剂时禁止用手直接接触药物。

5.含有毒、限制药及麻醉药的处方调配按“毒限制药管理制度”及国家有关麻醉药品管理的规定办理。

7.中药方剂必须单包注明，对需临时泡炙的中药材。应切实按照医疗要求进行加工，以保证中药汤剂的质量。

8.处方调配应经严格核对后方可发生，发药人要对剂型、色、味等进行加工，以保证中药汤剂的质量。 9.发出的方剂应将服用方法详细写在瓶签或药袋上，并需耐心向病人及家属说明用方法及注意事项。

10.急诊处方必须随时随配，其余按先后次序配发。

11.药品要及时补充，补充时要细心核对。

12.调剂台等要保持清洁，储药瓶按固定地点放臵，用具使用后立即洗刷干净放加原处。

13.其他人员非公不准进入调剂室。

检验科工作制度1.检验单由医师逐项填写，要求字迹清楚，目的明确。急诊检验单上注明“急”字。

2.收标本时严格执行查对制度，标本不符合要求，应重新采集。对不能即检验的标本，要妥善保管。普通检验报告一般应与当天下班前发出，急诊检验标本随做随报。

4.特殊标本发出报告保留二十四小时，一般标本和用具应立即消毒。被污染的器血应高压灭菌后方可洗涤，对可疑病原微生物的标本应与指定地点焚炼烧，防止交叉感染。

5.保证检验质量，定期检查试剂和校对仪器的灵敏度，定期抽查检验质量。

6.建料实验室内质量控制制度，积极参加室间质量控制以保证检验质量。

7.积极配合医疗、科研，开展新的检验项目和技术革新。 功能检查工作制度1.需作检查的病人，由临床医师填写申请单，检查前应详细阅读申请单，了解病人是否按要求作好准德，危重病人检查时应有医护人员护送或到床边检查，需预约时间的检查应详细注意事项，发现有患传染病患者，应排于最后检查，检查完毕严格消毒仪器和用具。

3.严格遵守操作规程，认真执行医疗器械管理制度，注意安全，定期保养，维修并对机器进行检测。

4.各种检查记录应保管好，建立档案，经过批准和登记手续后才能借出。

医生工作制度1.各位医生每天必须按时上下班，不得迟到早退。

2.上班期间必须文明用语，热情服务。

3.值班医生必须全面负责住院病人的医疗工作，夜间查房一次。

值班医生负责接诊当天第一位住院病人及下班期间病人，其余由副班及在岗医生接诊。

4.凡住院常诊病人必须8小时内完成首次病程日志。24小时完成病历。

5.出院必须在24小时内完成各种文书总结。

6.住院医生每天至少巡视病房2次。

7.手术患者住院，术前应完成病历记录并作相关检查，在作好术前准备的前提下方可通知手术室安排手术。按照外科质量管理的要求，加强术前、术中、术后管理，确保医疗质量和医疗安全。 8.凡属医保患者，为了对医保基金负责，必须作到诊断、医嘱、处方、申请单、报告单、病程记录、清单相一致，出院者按规定进行出院带药。严禁“坐车”检查，“坐车”吃药。

第2篇：医院规章管理制度医院规章管理制度共同守则一、员工须知1、自觉遵守本院各项规章制度，养成员工队伍良好的行为规范。

2、珍惜工作岗位和机会，高效、负责、勤奋、踏实地进行卓有成效的工作。

3、爱护医院的各种财物和设备，做到增收节支，物尽其用。

4、创导健康向上的人际关系，团结合作、顾全大局、爱岗敬业、忠于职守。

5、营造和维持良好的工作氛围与秩序，时间不得打盹、喧哗、闲聊、不看小说、不干私活、不制作私人物件等各种与工作无关的事务。

7、本院的传真机、计算机和复印机由指定专人负责使用和管理，未经许可不得擅自使用。

8、本院实行保密工资制度，任何员工都不得将本人的工资总额及明细告诉同事或打听同事的工资总额及明细，如有发现给予扣薪，如对同事或工作造成消极影响者给予辞退。

10、员工在本院工作期间如家庭地址发生变更，应及时通知院办公室。

11、每位员工都是医院的义务保洁员，工作环境天天保洁。如在工作场所的地面或临近区域发现废弃物，有责任和义务将其妥善处理，养成良好的卫生_惯。 12、对模范遵守本院规章制度和工作成绩优异者或违反本院规章制度和损害医院利益者，按本院《员工奖惩规定》给予奖惩。

13、试用期员工、临时工参照执行。

二、员工行为规范1、所有以坐姿工作的员工，必须姿势端正。

2、工作时间，身体不得东歪西倒、前倾后靠，不得在工作时伸懒腰、背手、插兜等。

3、接待来访时，必须起身站立，面带微笑。

1、身体、面部、手部清洁。

2、头发干净、整齐。男性员工不准蓄长发、胡子； 女性员工不得奇装异服、浓妆艳抹。

1、微笑是员工应有的表情。

2、面对患者或贵宾应表现出真诚、友好的表情，做到精神振奋，情绪饱满、有礼有节。

3、双手不得叉腰、交叉胸前、插入衣裤或随意乱放。不抓头、抓痒、挖耳、抠鼻孔、不-1特制定本医院员工劳动管理制度。

管理制度1、凡需在卫生行政主管部门注册后才能上岗的医务人员，必须在报到时提交相关证件，先注册后上岗。

2、新聘用人员须经体检合格后方能上班，体检不合格者不予录用。

3、员工在试用期满同意转正后应填写《新员工转正申请表》，经批准并签订劳动后再转为正式员工。 4、医院新聘用的人员均实行试用期制度，试用期限为3个月。期满3个月经考核合格者，医院予以正式录用。如遇特殊情况需延长试用期，延长期不超过2个月。

5、员工的正式录用以签订劳动合同确定，所有员工均为医院合同制雇员，有协议员工按协议执行。

6、合同期限届满，如医院与个人双方均有意继续合作，双方应在合同期满前1个月内协商续签劳动合同。

7、员工上班前须交身份证、毕业证、职称证、执业证、注册证及未婚证或结婚证等证件的复印件。

1、婚假（1）申请婚假的员工，应向医院办公室提供结婚证，配偶方的身份证原件。

（2）婚假在婚后3个月内有效，且不可分开使用。

（3）婚假天数见表〈一〉。

表〈一〉工作年限年龄假期天数工资计算试用期3个连续自然日无薪女性23岁以下3个连续自然日男性25岁以下正式员工有薪(满一年)女性23岁以上10个连续自然日男性25岁以上2、产假（1）凡在本公司工作满1年的员工（凭结婚证），享受产假待遇。

（2）待产员工应至少提前30天向所在部门主管申请，以便安排工作交接。

（3）人工流产按病假处理。

（4）假期天数见表〈二〉。表〈二〉生育状况假期天数工资计算女方：90个自然日正常生育男方：1个工作日女方105个自然日，初婚或未育晚育有薪过孩子的再婚男方3个自然日多胎产：每多生育一个另加15个自然日难产另加15个自然日自然流产或宫外孕15个自然日无薪3、丧假（1）凡在本公司工作满1年的员工，享受此待遇。

（2）延长丧假时间按事假处理，但必须事前办理请假手续。

（3）假期天数见表〈三〉。

表〈三〉状况假期天数工资计算直系亲属3个工作日有薪非直系亲属1个工作日4、搬迁凡居住在本市的工作满一年以上的员工住房搬迁，可享受一日带薪假，但仅限一次。

5、探亲假（1）外地员工探望配偶或父母的，其往返路费按规定每年报销一次。

（2）探亲假必须在不妨碍工作的前提下，由员工提前一个月提出书面申请。

（3）探亲假必须在次年4月底前使用完毕。

（4）当年病事假累计超过15天的员工，不再享受探亲假。

（5）探亲假期规定见表表〈四〉服务期天数工资计算满1年—3年全年5个工作日有薪满3年者在5个工作日基础上，每增加1年加1天，探亲假最多14日。（6）根据不同地区增加往返途中天数，见表〈五〉。

表〈五〉前往探亲地区途中增加天数江苏、安徽、上海1天广东、湖南、浙江、福建、、某某、山东、河南2天山西、河北、__、天津、宁夏、陕西、四川、广西、甘肃、青海、4天云南、海南、重庆、贵州黑龙江、吉林、辽宁、某某某、、5天6、法定假日表〈六〉法定假日假期天数工