现代管理专题网考试题及答案

现代管理专题练习题

（一）单项选择题

（ C . 自动化技术的发展 ）为现代生产管理模式创新准备了物质技术条件。

（ C ．承诺 ）是博弈论中的重要议题，可以用来分析市场竞争中的一种重要现象。

（ C .强文化）的特定效果是降低流动率。

（ C.科学的激励手段 ）是巩固改型的阶段成果和维持下属改造热情的主要手段。

（ .限制进入定价策略 ）是指现有企业通过收取低于进入发生的价格的策略来防范进入。

（ B. 组织学习 ）是一个组织成为学习型组织的必要条件。

（ C ．组织文化 ）使组织独具特色，区别于其他组织。

. (B知道为什么的知识) 是指客观事物发展变化的原理和规律方面的知识

《Z理论》一书的作者是( D ．威廉.大内 )。

《第五项修炼》的作者是（ B ）B彼德•圣吉

1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得•圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是（ C ）。C．《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》，

20世纪80年代以来，企业组织结构变革的总方向表现为（ C ）。C非层级制

20世纪初的行政管理理论所推崇的组织结构是（ B ）。B层级制

CIO的中文含义是（ A.信息主管 ）。

ＣＫＯ的中文含义是（ B ）。Ｂ知识主管

Internet 的含义是（ C . 国际互联网 ）。

internet 的含义是（C）c国际互联网

JIT的概念最先由（B．日本丰田 ）公司提出并推广的。

MRPⅡ的发展大体经历了四个阶段的飞跃，第一个阶段是（ B）B订货点法

MRP系统的三种输入信息中不包括（C．反馈信息 ）。

X理论和Y理论是由美国的心理学家（ B ）提出b麦格雷格

X理论和Y理论是由美国心理学家（ B.麦格雷戈 ）提出。

按流程处理对象的不同，可以分为实物流程和（ B. 信息流程 ）等。

按照物料需求的来源不同，半成品是（ B. 相关）需求。

按照一般的分法，管理学的激励理论可以划分为三类，过程型激励理论有（ C ）。 C公平理论

按照一般的分法，管理学的激励理论可以划分为三类，内容型激励理论有（B成就激励理论 ）

把联盟分为品牌联盟分销渠道联盟促销联盟价格联盟垂直联盟的标准是（B ）b 根据联盟所处市场营销环节的不同

把联盟分为品牌联盟分销渠道联盟促销联盟价格联盟垂直联盟的标准是（B.根据联盟所处市场营销环节的不同）。

把人当作“社会人”，属于（ C ）理论。C人本管理

本书中介绍的动态博弈可以被分为重复博弈和（ A. 序列博弈 ）等。

变职能观念为流程观念表示（ A ）。 a 企业各类功能不能由于划分而被相互割裂

不涉及所有权的以法律为约束力的彼此相互依存的联盟关系是（ C . 虚拟联盟 ）。

层的组织文化是指（D ．沉淀于组织及员工心里的意识形态 ）。

成为人力资源研究开发起点的代表著作是（ D ）。D《人力资本》

惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（ D. 强化理论 ）。

创建敏捷制造企业的必要条件是（ A . 高度柔性的生产设备）。

从显性知识到显性知识，即对知识进行重新整理，或将知识存放在知识库中。这种知识转化模式属于（ C ）。Ｃ综合过程

从显性知识到隐性知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识的转化模型属于( D. 内化过程 )。

从显性知识到隐性知识，其实质上是一个学习过程。如通过培训将书本知识转化为人们头脑中的知识。这种知识转化模式属于（ D ）。Ｄ内化过程

从隐性知识到显性知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识转化模式属于（ B ）。Ｂ外化过程

从隐性知识到隐性知识，即知识在人之间的转移。这种知识转化模式属于（ A. 社会化过程 ）。

当一种价值观被该组织员工共同认可后，就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力，这是组织文化的（ B. 约束 ）功能。

党组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强烈的行为控制范围，这种组织成为（ A ） a强文化

电子商务的主体是（ A ） a 企业

电子商务的主体是（A．企业 ）。

电子商务活动中，需要使用专用软件的支付形式是D电子钱包

电子商务活动中电子钱包的软件通常是 A免费提供的

多道工序在互动的情况下同时进行，叫做（ A . 同步工程）。

非常重视资历年龄和经验，要求其成员具有及强的知识性和忠诚感的组织文化是（b俱乐部型）

非常重视资历年龄和经验，要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是（B.俱乐部型）。

根据联盟所处市场营销环节的不同，可以划分为（ C.分销渠道联盟 ）。

根据知识的可编码性对知识分类，可以分为编码型知识和（ C. 意会型知识 ）。

工业经济向知识经济转变，在产业结构调整上表现为经济重心由制造业向（ D. 服务业 ）转换。

集中关注于组织目标的清晰愿景特定目标的达成的文化，称为（ B. 使命型文化 ）。

建设组织文化的基础保证是（ B .加强培训，不断提高企业员工基本素质 ）。

将价格定为低于成本，而期望由此发生的损失在新进入企业或竞争对手被逐出市场后，掠夺企业能够行使市场权力时可能得到补偿，该策略被称为（ C .掠夺性定价策略 ）。 将组织学习分为适应性学习和创造性学习的学者是（ Ｃ ）。 c阿吉瑞斯

借助契约建立的，不涉及股权参与的合伙形式的战略联盟被称为（ A . 契约式战略联盟 ）。

进行战略目标的具体部署和贯彻实施首先要进行（ B ）。B思想动员

经合组织认为：知识经济实际建立在知识的信息的（ A ）分配和使用基础之上的经济。 a生产

经合组织认为：知识经济是建立在知识和信息的（ A.生产 ）分配和使用基础之上的经济。

精神层的组织文化是指（ D ）d沉淀于组织及员工心理的意识形态

酒店和航空公司联盟，凡在酒店消费达一定限额的顾客可获得一张航空公司的免费机票；反之，在航空公司累积飞行达一定里程的顾客也可免费入住该酒店。此联盟属于（ C．促销联盟）。

酒店和航空公司联盟，凡在酒店消费达一定限额的顾客可获得一张航空公司的免费机票；或在航空公司累计飞行达一定里程的顾客也可免费入住酒店。此联盟属于（C）c促销联盟

具有本组织文化特色的各种规章制度道德规范和职工行为准则的总和，是组织企业文化的（ A.制度层 ）。

具有本组织职工共同的意识活动，包括生产经营哲学以人为本的价值观念美学意识管理思维方式等，是组织文化的（ C.精神层 ）。

利用专家智能和管理信息系统提供的信息辅助高层经营决策的计算机系统是（C）。CDSS及ES

联盟各方所追求的首要目标的是：从战略上保持技术创新的能力和技术领先的地位为（ D . 知识联盟）。

流程再造工程指导团的主要任务是（ D . 制定企业再造的总体规划和决策）。

流程中的某一工序只有在前道工序完成的情况下才能进行，即所有工序都按先后顺序进行。这种流程叫做（C ．连续式流程 ）。

流程中的某一工序中只有在前道工序完成的情况下才能进行，及所有工序都按先后顺序进行。这种流程叫做（ C ）。 c连续式流程

流程中的所有工序分开，同时独立的进行，最后将各工序的半成品或部件进行汇总和组装。这种流程叫做（D.平行式流程 ）。

没有体现企业资源计划管理思想的是（ D. 体现零库存的思想 ）。

敏捷制造主要包括的要素中不包括（ A ）。 A人力资源

女性化组织模式的提出者是（ B ）。B乔伊斯•罗斯柴尔德

期望理论是由美国心理学家（ A. 弗罗姆 ）首先提出的。

其核心思想是实现对供应链的有效管理的是（D） d企业资源计划

其核心思想是实现对供应链的有效管理的是（D．企业资源计划 ）。

企业持续发展的精神基础是（ A.持续学习 ）。

企业持续发展的内在表现是（ C. 企业具有良好的成长机制 ）。

企业持续发展的途径是（ D.持续创新 ）。

企业持续发展的外在表现是（ D . 企业经济效益稳步增长 ）。

企业从事生产或提供服务的基本活动组成的流程以及为这些基本活动提供支持的活性组织的流程组成了企业日常运作的（C. 经营流程）。

企业的业务流程是企业已输入各种原料和顾客需求为起点，到企业创造出（ B.对顾客有价值的产品（或服务））为终点的一系列活动。

企业的知识资源，在使用过程中，（ B. 不会 ）出现边际报酬递减现象。

企业获取竞争优势的源泉是（ B.知识资源 ）。

企业经营战略的核心是（ D ）。D进行战略选择

企业经营战略作为一套较为完整的理论，形成于（ C ）。C世纪年代的美国

企业可能利用信息资源的过去分析现在，并从过去和现在推测未来，这体现了信息资源的（ B ）特点。B有序性

企业企业信息主管主要任务之一是（ D ）。 D协调信息部门与企业其它部门之间的沟通与协作

企业推进信息化的三项关键资源为（ A ） a技术组织管理人

企业信息化成功实施的基本条件之一是（ A ） A要选择一个好的合作伙伴

企业信息化成功实施的基本条件之一是（D）D能够与技术进步管理创新和观念更新相结合

企业信息化成功实施的首要条件是（A ．有信息化的内在要求 ）。

企业信息化的技术基础是（ A. 现代信息技术 ）。

企业信息化建设中，（ B．管理 ）是基础。

企业信息化绝不仅仅是技术问题，而是与企业的发展规划业务流程组织结构和（D．管理制度 ）密不可分的。

企业信息主管简称（D） dCIO

企业信息资源的表现为许多人可以使用相同并可以为企业与外部之间的信息能够互相交换共同利用的信息，这体现了信息资源的（ C ）特点。C共享性

企业与企业或其他组织机构，为共同创造新的知识和进行知识转移而建立的联盟，被称为（ B．知识联盟）。

企业与企业或其他组织机构为共同创造新的知识和进行知识转移而建立的联盟被称为（ B ） b知识联盟

企业再造的成功保障是（ D.以顾客为中心 ）。

企业再造的原则之一是（ D ）。D顾客导向

企业再造的最终目标是将企业变成（ B .流程导向型 ）。

企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以（ A.流程 ）为中心的流程导向型的根本转变。

企业再造理论的发展时间是（ B ）B世纪年代末年代初

企业再造理论是由（ D ）最先提出的。d迈克尔•哈默合詹姆斯•钱皮

企业再造理论是由（D．迈克尔.哈默和詹姆斯.钱皮 ）最先提出的。

企业再造需要的领导。（ D ）D魅力型领导

企业再造属于（ B ）。B对生产经营系统和管理组织结构变革

企业战略分析的顺序是（ A ）。 A由外至内

企业战略联盟的结构常见的三种形式是：（ B. 合资企业 ）和相互持股投资功能性协议。

企业战略目标作为长期目标，时间跨度一般为（ A ）。 A年

企业知识管理的对象是（ A . 知识和知识活动）。

企业知识管理的目标是（ A.知识创新 ）。